第一篇：安福中小學(xué)基層工會提案工作報(bào)告

安福中小學(xué)基層工會提案工作報(bào)告 各位代表：

首屆三次教職工大會提案工作小組向大會報(bào)告提案征集工作，請予以審議。

首屆一次教職工大會共收到教職工代表的提案35件，我們進(jìn)行了跟蹤督促，現(xiàn)將落實(shí)情況向各位代表報(bào)告。35件提案分為6類：其中學(xué)校管理類的10件，教育教學(xué)類的11件，后勤管理類的6件，教職工福利待遇類3件，教學(xué)設(shè)施建設(shè)類5件。其中有8件內(nèi)容重疊，3件立項(xiàng)，8件在當(dāng)時的會議期間已在執(zhí)行辦理，有8件提交集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批示。3件立項(xiàng)的提案中目前已落實(shí)承辦的有2件：

1、為小學(xué)部增設(shè)一個或至少半個儀器管理和實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備教師；

2、為中學(xué)部新建簡易的教職工活動室。

本屆教代會召開之前，教代會提案工作小組又一次征集了代表提案。下面我把本屆二次教代會提案征集處理情況通報(bào)如下：

一、基本情況：

截至12月10日止，共收到代表提案44份，這些提案和建議反映了代表們對學(xué)校的改革、建設(shè)和發(fā)展的關(guān)心。也代表了廣大教職工的愿望和利益，是代表們履行職責(zé)的表現(xiàn)。各有關(guān)部門和集團(tuán)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對這些提案也十分重視，有的已經(jīng)開始落實(shí)，給提案人作了回復(fù)。我們今后將認(rèn)真督促提案的落實(shí)。經(jīng)過歸類合并，形成合格提案11件，其中，有關(guān)德育管理方面的提案2份；有關(guān)學(xué)校的管理及工作落實(shí)方面的提案4份；有關(guān)師資隊(duì)伍建設(shè)方面的提案2份；有關(guān)教學(xué)設(shè)備、生活設(shè)施方面的提案1份；有關(guān)后勤服務(wù)管理工作方面的提案1份；有關(guān)教職工薪資福利方面的提1份。

二、提案承辦落實(shí)過程

經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)和提案工作小組對代表提案中所提出的合理化意見和建議進(jìn)行審查和研究，對提案中的合理的意見和建議學(xué)校將予以采納，并初步提出處理意見，有的將轉(zhuǎn)呈集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批示。具體為：

1、關(guān)于“校歷安排問題”的提案。提案提出：希望校歷要在開學(xué)前做好周密安排，中途不隨意更改。校長答復(fù)，接受（新學(xué)期校歷已經(jīng)根據(jù)市教育局的校歷安排并結(jié)合我們學(xué)校的實(shí)際擬定，力求符合校情）。

2、關(guān)于“建立提案答復(fù)與跟蹤”的提案，提案要求學(xué)校要重視提案的適時解決，并要公示；工會要跟蹤并及時反饋提案人。工會認(rèn)

為，本次就已經(jīng)在作跟蹤反饋，今后還會將此意見轉(zhuǎn)達(dá)新一屆教代會。

3、關(guān)于“加強(qiáng)學(xué)校教育教學(xué)管理”的提案。提案建議，學(xué)校應(yīng)設(shè)立學(xué)生安全教育工作優(yōu)秀獎，建立轉(zhuǎn)化差生獎；建議要充分挖掘?qū)W校的教育資源。

4、關(guān)于“更新、增添教學(xué)、生活設(shè)備”的提案。提案要求，更新初中部英語教師錄音機(jī)，校長答復(fù)，學(xué)部可立即申購。提案要求，完善教室多媒體配套設(shè)備，電視閉路。校長答復(fù)，有條件時會一并考慮。

5、關(guān)于“加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)”的提案。提案希望學(xué)校加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，重視教師讀書活動。小學(xué)、初中部領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)，今后一定會

認(rèn)真研究，制訂措施，切實(shí)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)整體素質(zhì)的提高。

6、關(guān)于“教師薪資福利方面”的提案。福利方面，提案認(rèn)為，希望學(xué)校適當(dāng)提高工作津貼，特別是節(jié)假日的補(bǔ)課費(fèi)；希望給教職工體檢；希望改善教師的生活條件，設(shè)活動室等等。校長答復(fù)，條件允許時會適當(dāng)考慮。

今后，我們將把有關(guān)落實(shí)和辦理情況向各位代表通過并予以公示。各位代表，教代會征集提案、辦理和落實(shí)提高的全過程就是發(fā)揚(yáng)民主，了解民意，凝聚人心，上下溝通，促進(jìn)各項(xiàng)工作的具體實(shí)踐。做好提案工作，可以激發(fā)廣大教職工熱愛教育事業(yè)、關(guān)心學(xué)校發(fā)展的熱情，提高教職工工作的積極性，增強(qiáng)凝聚力。同時也體現(xiàn)了廣大教職工愛崗敬業(yè)，愛校奉獻(xiàn)的主人翁精神。我們提案工作小組將進(jìn)一步做好提案的歸檔轉(zhuǎn)交工作，使各項(xiàng)提案進(jìn)一步得到落實(shí)，促進(jìn)學(xué)校的改革、建設(shè)和發(fā)展，在報(bào)告中有疏漏和欠周到之處，請?zhí)岚附M其他成員給予補(bǔ)正，如有不當(dāng)之處，請代表們提出批評。

安福中小學(xué)基層工會2011、12

第二篇：2011年安福中小學(xué)工會工作總結(jié)

2011年安福中小學(xué)工會工作總結(jié)

2011年學(xué)校工會在上級教育工會的關(guān)心、指導(dǎo)下，在學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)廣大教職工，以黨的十七大精神和中國工會十五大精神為指導(dǎo)，圍繞學(xué)校的中心任務(wù)，認(rèn)真履行工會職能，在推進(jìn)學(xué)校的科學(xué)發(fā)展和民主建設(shè)，倡導(dǎo)精神文明，構(gòu)建和諧校園，加強(qiáng)工會的自身建設(shè)等方面做出 了積極努力，并取得了一定的成績，現(xiàn)將一年來的工會工作回顧如下：

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，弘揚(yáng)師德，提高全體教職工的思想素質(zhì)

1、配合學(xué)校黨政，以黨的十七大十七屆四中全會精神和中國工會十五大精神及科學(xué)發(fā)展觀為指針，組織廣大教職工學(xué)習(xí)理論，學(xué)習(xí)《工會法》、《中小學(xué)教師職工道德規(guī)范》，學(xué)習(xí)胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”的道德規(guī)范，樹立社會主義的榮辱觀，引導(dǎo)廣大教職工與時俱進(jìn)，追求卓越。

2、配合學(xué)校黨政，深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為主題的教育活動，提高全校教師科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識和水平，推動校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)。

3、開展“以人為本，關(guān)愛留守孩”為主題的師德教育活動，通過活動的開展，使留守孩學(xué)生感受到了學(xué)校大家庭的溫暖和關(guān)愛。通過活動的開展，宣傳班主任的優(yōu)秀德育經(jīng)驗(yàn)。

全校教職工師德素養(yǎng)的提高，體現(xiàn)在我校老師在多次社會活動中的積極行動。幾年來我校教職工都能積極因素響應(yīng)政府扶貧、救災(zāi)，助殘等號召，積極募捐義款、善款。如“春蕾”計(jì)劃助學(xué)捐款，“濟(jì)困” 助學(xué)捐款。教工、學(xué)生都積極參加，共捐款1334.5元。每年的義務(wù)獻(xiàn)血活動，老師們都能踴躍報(bào)名參加。大家通過這類積極有意義的活動，對生活，對社會更加熱愛，更有信心，充分體現(xiàn)了我校廣大教職工樂助崇德的博大胸懷和高尚情操，展現(xiàn)了廣大教職工的愛心意識和社會責(zé)任感。

（二）緊扣中心，把握重點(diǎn)，提高廣大教職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)

學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，以培養(yǎng)新時期的優(yōu)秀人才為目標(biāo)，要提高學(xué)校的教育教學(xué)水平，教職工隊(duì)伍不但要思想素質(zhì)好，還必須業(yè)務(wù)素質(zhì)高，學(xué)校工會積極倡導(dǎo)全體教職工立足本崗位，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，不斷探索進(jìn)取，通過教育教學(xué)實(shí)踐活動來提高自身的業(yè)務(wù)水平。

1、積極協(xié)助教導(dǎo)處開展了教壇新秀技能競賽活動，我校年輕教師溫躍青、黎連香脫穎而出，在我校取得了較好成績，并參加了縣里的決賽。

2、開展了教學(xué)能手幫扶活動，結(jié)合名師工程，通過我校名師與年輕教師建立教學(xué)結(jié)對幫扶，使年輕教師教學(xué)能力有了較大的提高。

（三）堅(jiān)持校務(wù)公開，實(shí)施民主管理和民主監(jiān)督

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校一貫堅(jiān)持教代會制度，充分發(fā)揮工會組織的橋梁、紐帶作用，教職工以主人翁精神參與學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督。

1、堅(jiān)持教代會制度，實(shí)施民主管理：學(xué)校每年召開一次或幾次教職工大會，做到制度化、程序化、規(guī)范化。通過教職工大會，全體教職工共商學(xué)校大事、民主評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、審議學(xué)校制訂的評價(jià)機(jī)制和獎勵方案、事關(guān)學(xué)校發(fā)展的大事及教職工切身利益的事項(xiàng)均經(jīng)過教工大會審議。如今年的崗位設(shè)置，我們就召開了教職工大會，審議通過了該方案。

2、堅(jiān)持校務(wù)公開，實(shí)行民主監(jiān)督。對校務(wù)公開，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，建立了以黨、政、工、團(tuán)、教職工代表參加的校務(wù)公開監(jiān)督組，制定了《校務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》。就財(cái)務(wù)管理、兩免一補(bǔ)、招生、教師職稱的評審，工資晉升。基建以及其它重大事項(xiàng)的決策，舉措都以校務(wù)公開的方式進(jìn)行公開。自覺接受社會、家長、全校師生的監(jiān)督，并且建立校務(wù)公開制度執(zhí)行檔案。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，發(fā)揚(yáng)教職工的主人翁精神，全面調(diào)動了教職工參與學(xué)校管理的積極性，增強(qiáng)了教職工參與管理的意識。

（四）、關(guān)心教職工生活，營造溫暖的“教工之家”

要發(fā)揮教師主觀能動性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心、愛護(hù)教師，切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難，把工會辦成老師們溫暖的“教工之家”。

1、做好對教職工的關(guān)心 慰問工作。在一些重大節(jié)日來臨中，學(xué)校工會都會協(xié)助學(xué)校黨政做好對教職工的節(jié)日慰問工作，如春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、教師節(jié)等。

2、做好對困難教職工的調(diào)查摸底申報(bào)工作，關(guān)心困難教職工的生活。

3、認(rèn)真做好離退休教職工的慰問工作。對已經(jīng)退休的老師，工會也經(jīng)常關(guān)心他們的生活、病痛。

4、繼續(xù)組織教職工參加縣教育工會組織的教工醫(yī)療互助保險(xiǎn)，學(xué)校工會為全體教職工交納投保費(fèi)用。

（五）、開展文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活 緊緊圍繞校園文化建設(shè)，大力開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活，營造高雅、活潑、多姿多彩的校園文化氛圍，推動校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，是工會工作的重要內(nèi)容。給合我校實(shí)際，工會積極開展了乒乓球、籃球、羽毛球、象棋等各項(xiàng)文體活動，鼓勵教師至少參加一項(xiàng)文體活動。如組織教職工參加縣教育工會舉行的全縣教工羽毛球賽。在12月份，組織教工進(jìn)行了“慶元旦”教工乒乓球、籃球、撲克賽。雖然活動少了一點(diǎn)，但也活躍校園氛圍，豐富了職工的業(yè)余生活。

（六）、積極開展“四個一”活動

1、開展了遵守職業(yè)道德、做人民滿意教師活動。

2、開展發(fā)濟(jì)困助學(xué)捐款活動。

3、開展中小學(xué)青年女教師工作生活狀調(diào)研活動。

4、開展了教職工書法比賽活動。

以上是一年來學(xué)校工會工作的匯報(bào)，雖然取得了一定的成績，但與上級的要求還有一定差距，與廣大教職工對我們的期望相比，還有許多不足。學(xué)校工會活動的廣泛性、工作的針對性、形式的多樣性、內(nèi)容的豐富性方面還有許多需要改進(jìn)和提高的地方。

2011年12月

第三篇：教工會提案工作報(bào)告

杉木片小學(xué)三屆二次

提案工作報(bào)告

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓、各位老師：

我受杉木片小學(xué)三屆一次主席團(tuán)的委托，向大會報(bào)告三屆一次教工會提案工作情況。

一、杉木小學(xué)三屆一次教師大會提案情況

本次教師大會期間共收到提案 15 件，經(jīng)審議15件均為有效提案，占提案總數(shù)的100%。

二、提案情況分析

1、本次提案涉及到以下三個方面：學(xué)校管理方面10條，教育教學(xué)方面3條，教師生活方面 2條。

三、提案的處理

由提案小組對教師們的提案進(jìn)行了整理，匯總。并按照內(nèi)容提交學(xué)校相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人召開專題會議對提案逐一進(jìn)行了討論，并提出對提案的處理意見。學(xué)校校長白清波老師在學(xué)校會議中已作了相應(yīng)的提案解答。

四、今后的工作意見

1、作為學(xué)校教職工，在今后的工作中，要更好地履行教師的職責(zé)，積極為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，不斷提高參政議政的意識和能力。

2、積極的提出合理性建議，辦好學(xué)校的教育。

各位老師學(xué)校是我們的家園，需要我們更多的關(guān)注和呵護(hù)，讓我們一起為學(xué)校更好的明天努力奮斗，創(chuàng)建一個更加優(yōu)美的書香校園。

杉木片三屆三次籌備委

201４年５月８日

第四篇：基層工會工作報(bào)告

基層工會工作報(bào)告

根據(jù)處工會“加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)”工會工作精神，現(xiàn)將XX項(xiàng)目部一年來的工會工作的開展情況匯報(bào)如下：一年來，XX凍結(jié)項(xiàng)目部車間工會在開展工作時，緊密圍繞安全高效為中心，以維護(hù)職工根本利益為著力點(diǎn)。開展競賽為活動重點(diǎn)，并以維護(hù)廠務(wù)公開為切入點(diǎn)，為全面完成的各項(xiàng)工作任務(wù)，充分的發(fā)揮了工會組織的橋梁和紐帶作用。

一、基層工作的開展方法：

1、愛崗敬業(yè)教育：

引導(dǎo)職工在工作中切實(shí)理解，只有積極、主動、自覺的投入工作，才能保證自身的利益不受損害。在引導(dǎo)過程中體現(xiàn)工會組織為維護(hù)職工利益所做的工作及發(fā)揮的作用。增強(qiáng)了職工的向心力和凝聚力。才能保證工會組織，維護(hù)職能和開展工會工作奠定的基礎(chǔ)，并為全面推進(jìn)工會工作提供了前提條件。做好職工的引導(dǎo)工作，既是維護(hù)項(xiàng)目施工中各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，同時也是穩(wěn)定各項(xiàng)工作順利開展的好的措施，再借助以競賽活動，更能調(diào)動和提高職工的積極因素，為更好的完成安全高效的生產(chǎn)任務(wù)，起到了重要的保證作用。

2、引導(dǎo)工作中的三個重要環(huán)節(jié)：

（1）做好日常工作情況的全面了解和掌握有針對性的開展引導(dǎo)工作，在日常工作中，我們通過班前會、競賽動員會等多種形

式及時掌握職工的思想動態(tài)，開展引導(dǎo)教育工作。（2）做好以慰問、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容的基本工作，并以緊急困難、特重大病困難的職工做為重點(diǎn)對象，及時走訪慰問，出主意，想辦法幫助困難職工解決一些力所能及的事情，使職工感受的組織的溫暖。（3）積極做好職工矛盾的調(diào)節(jié)工作，對于出現(xiàn)的矛盾和問題，以組織的形式查明原因，就事論事，通過談話和組織人員進(jìn)行調(diào)節(jié)工作，既化解了矛盾又使職工加強(qiáng)了團(tuán)結(jié)，更是穩(wěn)定了工作中的情緒，使職工心情舒暢的投入工作。

二、圍繞中心，開競賽活動：

在各項(xiàng)工作的實(shí)踐中，我們深深認(rèn)識到，精心組織競賽活動，既能維護(hù)好好工會組織履行職能和開展工作，又能發(fā)揮工會組織的作用，更是較好的表現(xiàn)形式，并能充分調(diào)動全體職工的積極性和創(chuàng)造性。競賽活動的開展和推動同時又充分地展示出了工會組織工作的作用，在活動中我們始終把握好“三個堅(jiān)持”和“四個做好”：即堅(jiān)持把握競賽活動主題，堅(jiān)持突出競賽活動重點(diǎn)，堅(jiān)持注重競賽活動實(shí)效。做好計(jì)劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查，只有通過這些實(shí)際工作，才能使競賽活動得以有序的開展，扎實(shí)的推進(jìn)，才能達(dá)到較好的成效。

2011年即將過去，為了在新的一年里更好的做好工會工作，更大的發(fā)揮工會組織效能，建議上級工會組織進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會人員的培訓(xùn)教育，提高基層工會工作人員的責(zé)任感和使命感。協(xié)調(diào)工會組織上下間溝通，同時希望上級工會組織多到基層工會

組織走一走，看一看，積極指導(dǎo)，幫助基層組織解難題，謀發(fā)展，爭取在新的一年里，把工會工作的任務(wù)完成的更好更全面。

XX處XX項(xiàng)目部車間工會

XXX

201X年1X月2X日

第五篇：企業(yè)基層工會工作報(bào)告

抓住機(jī)遇 持續(xù)求進(jìn) 內(nèi)練硬功 外展形象

保證工會工作穩(wěn)定健康發(fā)展

-----領(lǐng)秀工會第二屆委員會第一次會議工作報(bào)告

于亞楠

（2012年3月16日）

各位委員、同志們：

領(lǐng)秀工會自去年搬遷到工業(yè)園以來，在公司董事會及總經(jīng)理的大關(guān)心下，工會與公司其他部門配合的比較順利，得到公司其他部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的大力支持和配合，工作開展蓬勃迅速。回顧2011年的工作，雖然取得了一定的成績，但更多是不足，還有許多有待提升和改進(jìn)地方。下面，我受工會委員會委托，向會議做工作報(bào)告，請與審議。

一、2011年工作回顧

2011年是公司面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的一年，也是公司開始蛻變發(fā)展轉(zhuǎn)型的開局之年，公司各部由分散辦公轉(zhuǎn)為集中辦公，這也給不斷發(fā)展完善的工會工作取得一些契機(jī)。特別是在入駐工業(yè)園以后，工會工作顯得尤為重要和責(zé)任重大。為配合公司升級改造，工會積極探索適合新形勢下工作開展模式，為廣大職工服務(wù)，為公司穩(wěn)定發(fā)展大局服務(wù)。2011年主要從以下幾個方面做出了努力：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)了工會組織內(nèi)部管理調(diào)整，充分發(fā)揮工會在本企業(yè)的職能和作用。

1）在工作人員安排上，工會內(nèi)部做了明確分工和調(diào)整，劃分了各自職責(zé)和工作重點(diǎn)。具體調(diào)整如下：鄧艷艷協(xié)助工會主席負(fù)責(zé)工會辦日常辦公的運(yùn)行、聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍建設(shè)、播音工作以及女工工作；崔鵬飛主要負(fù)責(zé)工會組織建設(shè)，兼顧電

子閱覽室、多功能廳運(yùn)行及聯(lián)系老廠各部事務(wù)；陳力主要負(fù)責(zé)工會宣傳建設(shè)，兼顧電視臺節(jié)目制作、電子閱覽室、多功能廳運(yùn)行及聯(lián)系工業(yè)園各部事務(wù)。

2）在工作管理上，制定了詳細(xì)的工作流程和工作績效管理制度。統(tǒng)一規(guī)范完善了我公司工會組織制度(詳見《領(lǐng)秀工會組織制度匯編》)，采取崗位工作日志形式規(guī)范每人每天每周每月的工作計(jì)劃和內(nèi)容（制訂《領(lǐng)秀工會工作日志》），在績效管理上采取自評和主管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評的方法打績效分?jǐn)?shù)，并做到每月上繳公司主管領(lǐng)導(dǎo)查閱，在績效管理上做到及時、公正，公平，激發(fā)了個人的工作斗志和責(zé)任；

3）在任職要求和素質(zhì)提升方面，工會也制定的每周一例會制度，明確每個人本周工作計(jì)劃和安排。根據(jù)每個人的任職要求分別制定詳細(xì)的工會業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，規(guī)定每周的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)心得。

4）在與職工群眾聯(lián)系方面，工會采取聯(lián)絡(luò)員、愛好者協(xié)會、志愿者、職工代表、文藝骨干、工會小組長等形式，每周以座談會和《工會思想?yún)R報(bào)》的形式，調(diào)查了解一線職工的思想狀態(tài)和訴求。并且通過廣播會傳達(dá)公司文件精神，做好解釋安撫工作，溝通公司與職工的認(rèn)識矛盾。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)了職工幫扶、擴(kuò)寬了困難職工救助體系渠道。

公司工會自2009年開始加強(qiáng)了與市總工會的聯(lián)系后，在職工幫扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全總的資源優(yōu)勢，建立了完備的困難職工幫扶體系，僅2011年我公司共有36名困難職工申報(bào)救助成功，并享受到全總舉辦的“金秋助學(xué)活動”和“送溫暖活動”，累計(jì)領(lǐng)取救助金（物資）96000元。其中“金秋助學(xué)活動”是針對我公司職工子女考入國家承認(rèn)大專以上學(xué)歷正規(guī)院校的，每人補(bǔ)助4500元的助學(xué)金，考入鄭州市內(nèi)任何一所高中學(xué)習(xí)的，每人補(bǔ)助1000元助學(xué)金，對于我職工單親家庭和收入較低的困難職工，工會積極

核實(shí)申報(bào)，通過全總發(fā)起年底的“送溫暖活動”每人補(bǔ)助現(xiàn)金500元+500元的超市購物卡。這一體系的建立，讓職工群眾深切的感受到領(lǐng)秀公司的行業(yè)優(yōu)勢和本級工會的關(guān)懷，堅(jiān)定了骨干職工的工作信念。

其次，利用工會經(jīng)費(fèi)和職工自愿參加全總舉辦的職工工傷保障計(jì)劃，解決職工突發(fā)意外事故3起，累計(jì)申請救助金3900元。這些救助金的發(fā)放，在不影響新農(nóng)合醫(yī)療保障報(bào)銷的同時，增加了職工補(bǔ)助費(fèi)用，體現(xiàn)工會關(guān)懷。

3、協(xié)同公司創(chuàng)造了更好的文化活動硬件，完善了職工之家活動。“活動是工會的生命力，全心全意為職工服務(wù)是工會的凝聚力”。這句話是工會工作的指導(dǎo)思想。為了提高工會在廣大職工群眾中的影響力和凝聚力，在2011年里開展了豐富多彩的文化活動，協(xié)同公司完善了職工文化生活的硬件建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了公司信息化管理，建立了職工之家，并受到職工的好評和上級工會的認(rèn)可。

一、參與倡導(dǎo)的硬件建設(shè)工作：

1）1月份做好工業(yè)園生產(chǎn)車間文化墻、標(biāo)語的裝修工作。

2）3月份-4月份期間，完成了工業(yè)園的廣播系統(tǒng)工程，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)廣播的升級和多功能擴(kuò)展。

3）4-5月協(xié)助公司有關(guān)部門，完成公司多功能廳、電子閱覽室組建。4）5月份協(xié)助有關(guān)部門做好工業(yè)園雙職工宿舍閉路電視、網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。5）7月份，正式組建領(lǐng)秀內(nèi)部電視臺，并運(yùn)營。

6）10月份，申請?bào)w育健身器材，籃球場、乒乓球室落實(shí)到位。7）10-11月份，生產(chǎn)車間的生產(chǎn)信息監(jiān)控設(shè)備安裝工作。8）成立初具規(guī)模的職工周末影院（具體運(yùn)營方案在起草計(jì)劃）。

二、文化活動開展方面：

1）協(xié)同企管中心，舉辦首屆職工二手交易市場，提倡節(jié)約，低碳生活。

2）聯(lián)合鄭州市中心醫(yī)院，開展已婚婦女婦科普查并免費(fèi)治療活動。3）組織各種愛好者協(xié)會，舉辦定期講座，豐富職工業(yè)余生活（攝影愛好者協(xié)會、筆友會、旅游愛好者協(xié)會）。

4）組織生產(chǎn)體系職工每年一度的旅游活動。（石人山旅游、日照旅游）5）協(xié)同其他部門組織安全生產(chǎn)教育活動。（消防知識普及及演習(xí)）6）協(xié)同其他部門舉辦職工趣味運(yùn)動會。

7）完成公司邀請外協(xié)單位來我公司演出活動（戲曲文藝晚會）。8）協(xié)助公司召開訂貨會。

9）協(xié)同公司有關(guān)部門舉辦公司迎春晚會。

10）組織開展生產(chǎn)體系評優(yōu)活動、工業(yè)園文明家庭評比活動。11）響應(yīng)全總“職工互助保障計(jì)劃”活動，組織職工積極參與。12）參與餐委會的餐廳檢查、監(jiān)督評比活動。

13）組織評比生產(chǎn)體系“三八”紅旗班組和“三八”紅旗手。14）協(xié)助其他部門做好年末內(nèi)部員工特惠購衣活動。

15）組織參與市總工會 “五一勞動獎?wù)隆薄ⅰ拔逡粍趧营劆睢薄拔逡晃拿鹘韼綅彙薄肮と讼蠕h號”“全國安康杯競賽”評比活動。

16）組織參與鄭州市政府、企業(yè)家聯(lián)合會、市總工會舉辦的“勞動關(guān)系和諧模范企業(yè)”評比活動。

17）響應(yīng)市委、市政府開展本公司工資集體協(xié)商籌備實(shí)施工作。18）做好全國人大抽查我省工資集體協(xié)商工作，代表企業(yè)做工作匯報(bào)。19）做好市總、省總來我公司指導(dǎo)檢查工作接待、匯報(bào)。4、2011年工會工作取得的成績和榮譽(yù)

1）我公司工會被市總授予“先進(jìn)基層單位”“女職工先進(jìn)集體”，工會主席于

亞楠，女工主任王曉閣，分別被評為“先進(jìn)工會工作者”。

2）市總工會授予我公司為“五一勞動獎狀”單位榮譽(yù)稱號、生產(chǎn)主管趙曉文為“五一勞動獎?wù)隆薄?/p>

3）鄭州市政府、企業(yè)家聯(lián)合會、市總工會授予我公司“勞動關(guān)系和諧模范”企業(yè)。

4）鄭州市企業(yè)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組授予我公司“工資集體協(xié)商工作先進(jìn)單位”。

5）鄭州市工會主席協(xié)會授予我公司工會為“理事單位”。

6）河南省總工會授予我公司工會為“省級六好基層單位”、“河南省工人先鋒號”榮譽(yù)稱號。

7）中國財(cái)貿(mào)輕紡煙草全國委員會授予我公司工會主席于亞楠同志為中國財(cái)貿(mào)輕紡煙草行業(yè)“優(yōu)秀工會工作者”榮譽(yù)稱號。

5、成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)：

1）領(lǐng)導(dǎo)重視是前提：工會任何一項(xiàng)活動的開展，都做好了工作計(jì)劃和預(yù)案，事先都征求各方面的意見和建議，特別是公司兩位董事長的意見，總經(jīng)理的批準(zhǔn)，各部門領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，領(lǐng)導(dǎo)重視了，工作就好開展了。2）制度建設(shè)是保障：公司任何工作要想有序健康發(fā)展，必須建立完善的管理制度和工作程序，并經(jīng)過大家認(rèn)可，在制度范圍內(nèi)遵照執(zhí)行，才會保障做到公平公正合理，才會使職工群眾信服。

3）開展活動是生命：工會工作主要的內(nèi)容是不斷持續(xù)的開展有益職工健康發(fā)展的活動，凝集職工意志，以娛代教，活躍緩解工作壓力，轉(zhuǎn)移疏導(dǎo)職工負(fù)面情緒，穩(wěn)定壯大職工隊(duì)伍。

4）服務(wù)職工是使命：通過工會組織日常服務(wù)工作，為職工辦好事、辦實(shí)事，才能使職工感受到工會組織溫暖，才能聽到職工真實(shí)聲音，才能得到職工的擁護(hù)。也只有全心全意為職工服務(wù)，才是工會存在的價(jià)值。

6、工作存在的不足

1）公司工會組織架構(gòu)不健全，財(cái)務(wù)制度運(yùn)作不符合工會法要求，工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠?qū)I(yè)，知識水平和工作創(chuàng)新能力有待提高。

2）工會的活動不夠密集，數(shù)量上比較少，覆蓋職工群眾參與面不全，活動開展的延展、持續(xù)性不強(qiáng)。

3）職工整體素質(zhì)不高，工會的素質(zhì)教育職能有待提高。4）工會自下而上的管理監(jiān)督體系不夠完善，職代會沒有建立。

5）職工群眾遇到重大疾病和意外事故家庭困難等，沒有工會獨(dú)立的救助體系，解決不了及時的問題。

6）工會委員會委員沒有充分發(fā)揮作用，內(nèi)部評優(yōu)工作沒有開展。7）職工福利發(fā)放不規(guī)范。

二、2012工作思路及規(guī)劃

2012年是公司承接2011年大發(fā)展的一年，是全力實(shí)現(xiàn)大領(lǐng)秀戰(zhàn)略的一年，是加強(qiáng)“內(nèi)練硬功、外展形象、力掙上市，國際化運(yùn)作”的一年，這也對工會工作提出了更高的層次要求。今年工會將按照公司制定的“穩(wěn)健、有序、緊張、從容”的基調(diào)，既不急功近利，也不萎靡不前，緊跟公司各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃做好以下工作：

（一）、是要健全和完善工會組織機(jī)構(gòu)，擴(kuò)大工會影響，保證工會職能完全體現(xiàn)。公司工會通過籌備成立職工代表大會，開展民主管理。工會會員的涵蓋要擴(kuò)大到公司總部職能、營銷、事業(yè)部，形成完整的公司工會組織架構(gòu)體系。

每年定期召開職工代表大會，研討公司發(fā)展戰(zhàn)略和審議公司、工會工作計(jì)劃、民主評議各級領(lǐng)導(dǎo)干部。充分發(fā)揮職工群眾的智慧建議和廉政監(jiān)督作用，做到上有政策出臺，下有員工監(jiān)督落實(shí)，形成自下而上的監(jiān)督建議管理體系，維持公司管理清爽、公正、廉明辦公環(huán)境。

（民主管理工作內(nèi)容包括： 職工代表大會制度、民主管理小組制度、民主評議管理干部制度、廠務(wù)公開制度和合理化建議制度）。

（二）、充分做好職工正當(dāng)權(quán)益維護(hù)和互助保障工作

1、繼續(xù)做好全總安排的“工資集體協(xié)商”工作，并且作為今年工作的亮點(diǎn)形象工程，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，展示外界良好公司形象。工會依據(jù)國家相關(guān)法律程序?qū)⒋砺毠と罕娕c公司簽訂工資集體勞動協(xié)議，舉行簽字儀式。

2、加強(qiáng)勞動保護(hù)監(jiān)督，提供勞動保護(hù)條件，督促勞保用品及時發(fā)放。繼續(xù)開展參與全國總工會舉辦“安康杯”勞動競賽活動，努力為員工創(chuàng)建安全、和諧的工作環(huán)境。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)參與職工餐廳的監(jiān)管。工會將選派職工代表配合餐委會，嚴(yán)格監(jiān)督檢查餐廳合理運(yùn)營，從飯菜質(zhì)量、價(jià)位穩(wěn)定合理上維護(hù)廣大職工正當(dāng)權(quán)益。

4、全程參與重大事件的調(diào)查處理。依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度和國家法規(guī)，協(xié)助公司相關(guān)部門查明重大事件的真相，對重大事件產(chǎn)生的處理結(jié)果及時向廣大職工通告。對處理結(jié)果對職工有不當(dāng)之處，工會依法申請重新調(diào)查協(xié)商處理，維護(hù)廣大員工正當(dāng)權(quán)益，避免冤案錯案。

（三）、做好企業(yè)文化、職工素質(zhì)教育提升活動。

1、根據(jù)職工需求和生產(chǎn)進(jìn)度安排，開辦有關(guān)講座，開展相應(yīng)活動，保障員工身心健康。

2、每月的月末，舉辦員工慶生會、新老員工座談會。

3、整合公司現(xiàn)有文體活動資源，增添公共體育活動器材，搞好體育健身活動，每年舉辦2次趣味運(yùn)動會，生產(chǎn)車間工間操比賽。

4、配合公司每年舉辦“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”“模范宿舍”“五好文明家庭”“五一巾幗崗”“五一勞動模范”“工人先鋒號”等各項(xiàng)評比活動，搞好標(biāo)兵榜樣樹立工作，引導(dǎo)職工健康發(fā)展（見報(bào)、進(jìn)欄、聞其聲，展其行）。

5、繼續(xù)參與全總舉辦的“安康杯”活動競賽為契機(jī)，協(xié)助公司其他部門搞好、廠區(qū)衛(wèi)生、生產(chǎn)紀(jì)律、治安消防工作。

6、配合公司黨支部組織舉行領(lǐng)秀職工“唱紅歌”大賽，倡導(dǎo)憶苦思甜，發(fā)揚(yáng)紅軍革命精神，增強(qiáng)愛國主義教育。

7、繼續(xù)開展生產(chǎn)勞動競賽、節(jié)能降耗、新老員工“一幫一”活動。

8、置辦圖書室，開展“讀好書，勤學(xué)習(xí)，提升文化素質(zhì)”的活動。

9、辦好園區(qū)播音、電視臺、周末影院、電子閱覽室的正常運(yùn)行。

10、繼續(xù)組織優(yōu)秀員工外出旅游或參觀考察活動。

11、不斷組建各類文體社團(tuán)，規(guī)范管理、定期指導(dǎo)，有序開展活動，通過活動提升職工整體素質(zhì)。

（四）、依據(jù)公司要求，做好工會財(cái)務(wù)規(guī)范管理工作。

公司工會法人賬戶在工會成立之日開設(shè)，但一直沒有獨(dú)立使用，沒有配備工會會計(jì)。對每年上級工會檢查工會財(cái)務(wù)工作時都是一個被動局面。今年上級工會審查本級工會財(cái)務(wù)工作時，發(fā)現(xiàn)自2007年到2011年期間工會經(jīng)費(fèi)竟然分毫未用。雖然承認(rèn)工會活動搞得熱火朝天，紅紅火火，但其經(jīng)費(fèi)都是公司經(jīng)費(fèi)撥款，沒有按照《工會法》在做好全年預(yù)算的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)“決算、審批、報(bào)銷、審查和定期公布” 使用經(jīng)費(fèi)程序，沒有發(fā)揮經(jīng)費(fèi)審查委員會作用。也鑒于此，2012年市總對我公司工會財(cái)務(wù)工作和工會資產(chǎn)管理提出以下工作要求：

1、工會賬戶獨(dú)立使用，配備兼職工會會計(jì)，并對會員代表大會負(fù)責(zé)。嚴(yán)格按照工會法和公司現(xiàn)有資源做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算，履行經(jīng)費(fèi)使用程序，定期公布財(cái)務(wù)收支。

2、成立領(lǐng)秀職工互助會。職工每人每月交納（工資代扣）10元的會員費(fèi)作為互助會基金，開設(shè)專門賬戶管理運(yùn)作。把一線職工作為主要會員對象，特別是低收入職工、生活困難職工作為幫扶的重點(diǎn)。解決突發(fā)重大意外事故、重大疾病等問題的及時救助體系。

（注：互助會救助金是遇到符合條件的困難職工的臨時無息借款，在規(guī)定期限內(nèi)要用及時償還；互助會還有幫助困難職工脫貧致富的責(zé)任；參加互助會的職工，在辦理正規(guī)離職手續(xù)后，可以性領(lǐng)取完自己繳納的所有會費(fèi)（不含利息），其保障權(quán)利也當(dāng)時終止。）

3、成立職工福利工作委員會，制定全年福利工作計(jì)劃和預(yù)算，申請專項(xiàng)福利經(jīng)費(fèi)，工會賬戶代管并決定定期如何使用。制定《專項(xiàng)款項(xiàng)使用程序》，根據(jù)“工會賬戶撥款→物料部采購→后勤部發(fā)放→工會審核（公布發(fā)放名單）”程序，保證資金充分合理利用。

（五）、繼續(xù)開展完善“職工之家”建設(shè)工作，并為申報(bào)“全國模范職工之家”做準(zhǔn)備。

一、工會將在公司現(xiàn)有2個活動中心作進(jìn)一步完善。

1）職工文化活動中心在公司多功能廳。是集娛樂、集會、演出為一體的多功能活動中心。它既是我們職工的周末大影院，也是節(jié)日活動的舞臺，還是我們健身活動的場地，可舉行乒乓球、體操、排球、羽毛球等室內(nèi)活動功能。需要完善的是：①后臺化妝間的規(guī)劃和布局整理。②籃球場北側(cè)室外體育活動器材的增設(shè)。

2）職工生活社區(qū)中心是領(lǐng)秀中心大道的北側(cè)布局，以宿舍樓、職工超市樓、洗浴中心整體區(qū)域。需要完善的是：①室外天井的乒乓球臺（可考慮自建水泥臺）②宿舍樓頂層應(yīng)作為職工晾曬被褥場所，四周以鋼絲網(wǎng)加固，天井內(nèi)一層用軟網(wǎng)繩安全防范。③充分利用閑置電視房也可作為臺球室使用。④注重日常生活設(shè)施，特別是繳費(fèi)自助洗衣機(jī)安裝，解決洗衣與工作時間、男職工洗衣不方便以及冬季洗衣問題。

三、領(lǐng)秀工會未來五年發(fā)展規(guī)劃

實(shí)施“六有”戰(zhàn)略，打造強(qiáng)勢工會品牌文化 工會堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，履行工會各項(xiàng)職能，以深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，成為企業(yè)決策的重要力量、文化建設(shè)的基礎(chǔ)平臺、管理人員的培訓(xùn)基地、關(guān)愛員工的可靠后盾，保證企業(yè)和諧發(fā)展。著力建設(shè)打造成為現(xiàn)代企業(yè)“六有”工會組織，即：

1、有智：有主見、有遠(yuǎn)見、有創(chuàng)新、有謀略；

2、有權(quán)：決策權(quán)、參事權(quán)、檢查權(quán)、監(jiān)督權(quán)；

3、有勢：說話算數(shù)、公平公正、上級放心、員工擁護(hù)；

4、有錢：開源增值、支付有度、科學(xué)管理、資金充裕；

5、有為：有理想、有信念、有建樹、有席位；

6、有名：有品牌、有影響、有形象、有地位。

同志們，各位委員，抓住機(jī)遇、持續(xù)求進(jìn)，內(nèi)練硬功、外展形象，保證工會穩(wěn)定健康發(fā)展，是工會組織義不容辭的歷史責(zé)任。讓我們在公司黨委和市總的領(lǐng)導(dǎo)下積極進(jìn)取，再立新功！