第一篇：提案工作報告

湖南科技學院第三屆第六次教代會提案工作報告

各位代表：

我受湖南科技學院第三屆六次教代會主席團委托，向大會作提案工作報告。請審議。

一、第三屆四次教代會提案處理情況

第三屆四教代會會議期間，我們共收到各分工會代表提案45件，按照《湖南科技學院教職工代表大會提案工作規程》的規定，經審核，45件全部立案。一年來，在學校黨委行政的重視和經過各職能部門的認真積極地工作，全部提案得到答復，大部分得到落實。提案處理具體情況如下：

第三屆四次教代會后，學校黨委行政對代表提案的處理和落實工作十分重視，陳弘校長認真審閱了代表提案，并逐件進行了批示。2014年 月 日由陳弘校長親自主持，召開了各職能部門責任人參加的提案協辦處理工作會議，并呈送分管校領導簽署意見。各分管校領導對相應的提案作出了具體的批示，給承辦部門下達提案的承辦任務。各承辦職能部門根據校領導的批示，能夠以負責、務實的態度認真研究提案，采取積極措施給予落實處理。

到本次會議為止，第三屆四次教代會立案的45件提案全部作出答復和大部巳落實，其中，對處理結果表示滿意或基本滿意的提案有38 件，不滿意2件，尚有5件提案因客觀原因，需學校黨委行政做進一步研究待處理落實，提案處理的反饋滿意度為 %。

二、第三屆六次教代會提案征集情況

教代會提案工作是教職工參與民主管理和民主監督，促進學校決策和管理民主化、科學化的重要渠道。按照《湖南科技學院教職工代表大會提案工作規程》的規定，學校工會發出了《關于湖南科技學院三屆六次教職工代表大會征集提案的通知》，并召開了各分工會主席專門會議，就本次教代會提案征集工作進行了安排，對代表做好提案工作提出了具體要求。廣大代表本著對學校高度負責的態度，在廣泛聽取教職工意見的基礎上，圍繞學校建設與發展中的重大問題和教職工普遍關心的切身利益等問題，積極建言獻策。截至3月5日，本次教代會共收到各分工會代表提交的提案 46件。提案內容主要涉及學校后勤服務及福利，學校建設與管理等方面:

1、切實加強專業建設，提高我校辦學水平的提案

2、關于提高藝術類科研成果獎勵的提案

3、關于探索建立”游學”制度的提案

4、關于落實新進教師指導教師經費的提案

5、關于改進現行課時核算方法的提案

6、關于提高教研室(實驗室)主任待遇的提案

7、關于為教師配發筆記本電腦的提案

8、關于改變科研獎勵方法的提案

9、對行政人員擔任系部專業課程的教師，應享受相應的教學業務經費和參與系部二次分配的提案

10、適當解決民主黨派領導干部待遇的提案

11、關于盡快開通教職工宿舍管道天然氣的提案

12、關于盡快解決校內家屬區管道液化氣

13、改革校內住房交易制度的提案

14、加快建設我校教職工住宅建設的提案

15、關于新建教職工住房的提案案

16、關于教職工住房交易規范化的提案

17、改善青年教師住宿環境的提案

18、關于接送教職工子女上學的校車安排問題的提案

19、關于為家住冷水灘的教職工開通上下班通勤車的提案 20、關于開通本校至冷水灘校車的提案

21、關于解決二十三棟水質問題的提案

22、關于改善桂園新村二十三棟住戶生活用水質量的提案

23、關于教職工體檢存在的問題與整改建議

24、關于桂園新村北邊荒地建設成綠色公園的提案

25、關于桂園新村一棟前面裸土空地改造的提案

26、關于桂苑宿舍區周邊環境治理的提案

27、關于亮化美化和治理北校門環境的提案

28、關于美化校園，提升校園文化品位的提案

29、關于教工食堂推時工作餐就餐時間的提案 30、關于合理辦好教工食堂的提案

31、關于教職工宿舍平頂房改造的提案

32、關于提高學生公寓設施維修工作效率的提案

33、關于家屬宿舍樓道口、樓道鋪設墻裙安裝電子門的提案

34、改善教職工子弟入園，解決青年教師后顧之憂提案

35、關于三教學樓天井花壇改建的提案

36、關于新建室內運動場的提案

37、關于實施實驗室儀器設備廢舊處理的提案

39、關于美化教學樓環境，優化教學樓資源的提案 40、關于財務報帳手續及幾個相關問題的建議

41、關于提高全院教職工醫療補助的提案

42、明確學生社團指導老師職責及待遇的提案

43、維護教職工權益，理清教職工收入項目的提案

44、開放體育場館，實施有償服務的提案

45、關于規范校內體育場館開放時間的提案

46、關于增加坐班工作人員工間操時間的提案

本次教代會召開后，對以上代表提案將進行分類整理和審核，確定立案提案，呈送校長審閱批示，交各有關職能部門處理落實。

三、存在的問題與今后工作努力的方向

（一）代表提案的規范化仍有待加強。

在本次教代會代表所提交的提案中，仍有的提案不具備提案規定要求的代表人數（要求提議人一人，附議人兩人）以及有的提案人、附議人沒有自親用鋼筆簽名的情況。按照提案工作規程這類提案不能立案。另外，根據提案一事一議的原則，一份提案集中反映一個問題，有的代表提案涉及多個問題和只提出問題沒有具體實施的建議，這給提案的處理帶來不便。希望代表們在提出提案時，嚴格按照提案的規定和要求來撰寫提案，以提高提案的有效性、可操作性。(有關提案規定和要求，可在學校網絡工會網頁查詢《湖南科技學院教職工代表大會提案工作規程》)(二）建立網絡提案工作信息系統

通過學校網絡，教代會提案工作將建立網上提案處理、提案信息公布系統。我們希望藉此提高提案處理工作的時效性和透明性，更有利于提案工作落到實處，起到民主參與學校管理，解決現實問題的目的。

各位代表，提案工作是教代會代表行使參與學校民主管理、民主監督職能的一項重要工作。我們堅信，認真做好教代會提案的處理落實工作，必將進一步增強全校教職工的民主政治意識，增強凝聚力，也必將對學校今后的改革、建設和發展起到積極的促進作用。希望各位代表認真履行代表職責，更加關心學校的建設和發展，從更高的視野來主動思考學校改革和發展，將教職工關心的熱點問題及時反映出來。希望各職能部門繼續努力，增強群眾意識和民主意識，認真做好教代會提案的處理工作，推動學校各項工作的改進，為早日實現學校辦學目標、構建和諧校園而共同努力。

二O一四年三月六日

第二篇：提案工作報告

郫縣新民場初級中學校

中 國 少 年 先 鋒 隊 第四次代表大會提案工作報告

本次少代會同學們對于學校各方面工作都提出了很多很好的意見和建議，現將提案工作報告如下：

一、關于學校建設方面

同學們提出關于學校綠化帶的建設，健身器材的設置，果皮箱的添置等問題，學校已經在樓梯處增設了垃圾桶，而且學校已經決定在學校的后操場安置長椅，同學們的建議我們將在新學校逐步實現。

二、關于圖書室的開放

同學們提出要求增加借閱學校的圖書的次數，經學校研究決定，學校將盡快進一步完善借閱制度和加強圖書室的管理，但是由于學校目前只有藏書室而沒有閱覽室，因此根據我校的實際情況，學校已經在各班教室門前設立了圖書架，同時也希望同學們積極行動起來，把自己的好書帶到學校和別人交流，各班也應該管理好本班的圖書。

三、關于對于大隊部開展活動的建議

1、關于國旗下的演講將采納你們提出的建議，規定每次演講人數不得超過4人，并且每月根據實際于上月底確定好下月的演講主題及時宣布，讓同學們積極準備。

2、關于開展活動，學校近期將組織開展跳繩、投籃、班級汽排賽等一系列的活動，同學們如果還有好的活動建議，希望及時向大隊部提出，對于健康、有益、安全的活動建議學校會予以采納并開展實施。

四、關于學校每日常規管理方面

1、同學們對于大隊部的每日常規檢查提出的意見很好，為此我們將組織所有的大隊委員進行嚴格的培訓，并且做好自我檢查，同時進一步規范和完善檢查制度。在今后的工作中將不斷的提高，如果在每日常規范檢查時出現了不公平、不公正的情況學校將及時調查，對于涉及個別學生及時予以教育。

2、同學們提出的關于學校有不少學生罵粗話的現象應予以制止，學校將以少代會的名義向全校學生發出倡議，號召大家爭做文明少年。

五、關于學校伙食團

同學們提出希望學校的伙食越辦越好，學校予以接受。但由于今年的菜價、煤價、調料價都漲得較高，而學校的伙食費沒有變。學校將根據實際情況盡力把大家和伙食辦得更好。

郫縣新民場初級中學 第四次代表大會籌備小組

2009年10月

第三篇：提案工作報告

有關公司及祖廟店營運工作提案報告

針對公司及祖廟店當前整體的營運狀況，制定以下提升計劃的相關提案：

一、營業額提升提案：

<提案一>：早餐改善宣傳計劃：當前祖廟店早餐營業狀況雖然相對其他分店較好，但是仍然存在著很多的不足，不單是在早餐品種和品質上存在不足，在服務親切度及效率上也存在著一定的欠缺，此外，宣傳力度的欠缺也是導致客流不穩定的一大原因；

提升早班的營業額要從兩手抓，一方面努力提升早餐的品質及品種，另一方面要加大早餐的宣傳力度；

1、早班營收提升的賣點主要在于現賣粥、粉及小菜、蒸點，但目前在現賣粥、粉品質的保持上相對較為薄弱，在口感及特色上相對較為欠缺，后續需要加強提升；

2、在品種上建議增加現煮的特色面食，以增加不同的顧客需求，吸引更多顧客消費，此項工作需要在原料的采購、人員的培訓及營銷宣傳工作的同步配合；

3、從當前的早班客流來看，主要客流是中老年人及部分的上班一族，消費水平并不高，與競爭對手大可以相比，我們早餐的客流及用餐人群要相對少很多，我們在價格和服務上雖然占優勢，但是在宣傳及品質保持上相對欠缺，他們有外賣部，我們也可以在外賣上下功夫，例如早餐提供免費便捷的打包服務，突出營養搭配的賣點，可以根據顧客需求制定營養早餐套餐食譜，另外針對上班一族對牛奶、糕點的需求每天可根據需求采取提前預定的方式來滿足需求；

4、制作早餐宣傳單、早餐推介牌以促進更多顧客對餐廳早餐品種的了解，早餐宣傳單以突出便捷、營養、超值、特色臺灣清粥小菜及早點等為賣點，每天早晨以一固定時間在例如仁壽寺等人口流動較大的地方發放；早餐推介牌主要以特色早點及最新推出的現做品種例如面食等； <提案二>：晚班改善計劃：目前晚班的主要客流在于一些年輕的夜貓族及的士司機，晚班的提升主要在菜品上能否滿足這群人的消費需求，建議<1>、隨著夏季的到來，在晚班可嘗試售賣一些甜點以及一些茶飲料，在服務氛圍上也著力營造一個休閑快餐的格調，無論是在音樂還是在燈光上，以吸引更多年輕一族前來消費用餐；<2>、增加晚班的特色菜品，在菜品制作上盡量口味清淡，制作晚班菜品推介牌，并且每隔一段時間進行一次更新；<3>、接受晚班聚會預定業務，提供服務預約電話，吸引群體客戶；

生產力中最活躍的、最寶貴的、最具生命力的決定性因素，一切其他的物質資料，包括設備、儀器、材料和其它各種生產資料，都要被人所掌握、應用，才能發揮其作用。從這種意義上說，人力資源是最本源的資源。但在實際工作中，由于員工隊伍整體職業素質參差不齊，一些領導者對員工教育的培訓不夠重視。常出現一些基層領導這樣說：“只要能把活干好就行了，學習不學習是自己的事，沒必要強迫誰去學習”。這樣的想法和做法顯然在當今競爭激烈的社會是不對的，我們知道企業的管理和科技水平固然重要，但管理水平再高，科學技術再先進，要使之轉化為利潤，必須要生產出與之相匹配的產品。而合格優質的產品卻是出自每一個餐廳人員的手。因此，加強對員工的培訓和技能人才的培養，是企業重新配置資源要優先考慮的問題。一方面，企業管理者要有較強的素質培訓理念，不能用傳統的觀念來看待培訓，不能只看到眼前利益和功效，另一方面應圍繞公司的生產經營實際情況，確立有針對性、實用性和實效性的員工培訓方法，多層次、多方位的開展員工素質教育培訓活動，建立、完善各項培訓管理制度，進一步規范培訓管理，以下建議提供參考：

<建議一>：重新啟用員工學習卡制度，對所有新進的服務人員進行每月過站考核及表現評估，并幫助新進人員設定職業規劃；

<建議二>：重新修訂崗位操作手冊，一方面當前的各門店的操作手冊由于保存不當或因重視程度不夠都有一定程度的缺失，另一方面部分操作手冊與當前的實際需求及操作脫軌，一些操作缺乏標準細則，特別是菜臺部分，致使各家門店的標準不統一；

<建議三>：構建培訓組隊伍建設，社會招聘或從一線人員中挑選具有相關特長的培訓師，負責門店人員的培訓、考評及培訓資料的編寫，最好有一套相關的專題培訓課件借助多媒體對員工進行培訓；

<建議四>：定期舉行員工技能評比或素質拓展活動，帶動內部上下的自主學習熱情；

<建議五>：各家分店建立“小圖書館”，采購部分有關崗位技能提升、職場素養、成功勵志等書籍提供員工休息時間借閱，提升員工學習能力與做人素質；

<建議六>：重視對基層管理人員素質的培養，提倡內部相互學習和競爭的氛圍，同時在相關福利上適度傾斜，在晉升機制不拘一格的選拔人才，營造一個留人育人的環境；

提案人：胡盼

2012年3月18日

第四篇：提案工作報告

【征求意見稿】

中國人民政治協商會議

五常市第四屆委員會常務委員會

提案工作報告

(2010年1月14日在市政協四屆四次會議上)

魏世俊

各位委員：

我受政協五常市第四屆委員會常務委員會的委托，向大會報告四屆三次會議以來提案工作情況，請予審議，并請列席的同志提出意見。

四屆三次會議以來，我市政協提案工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持“圍繞中心、服務大局，提高質量、講求實效”的工作方針，緊緊依靠廣大政協委員，不斷加強和深化了提案工作，較好地完 1 成了工作任務。截至到2009年10月末，共征集提案126件，經審查立案94件，立案率為75%。這些提案交由市委、市政府的23個部門辦理，現已全部辦復。

一

一年來，我市全體政協委員以高度的責任心與使命感，從不同層次、不同側面對我市經濟建設、社會發展提出了意見和建議，反映了人民群眾的要求和呼聲。這些提案，概括起來有三個方面內容：

（一）服務大局，積極為三個發展服務 發展，是解決五常當前各種問題的基礎；發展，是全市百萬人民的共同愿望。廣大政協委員積極謀發展之策、建發展之言，關于發展方面的提案共有17件，占提案總數的13.9%。張悅委員提出的《完善園區職能，加大招商引資力度》的提案，市委、市政府高度重視，認真采納，今年共投入資金8,467萬元用于園區基礎設施及服務中心建設，實現了加快 2 園區建設、打造招商平臺、優化投資環境、提升園區形象的總體目標，僅今年簽約落戶園區項目就達8項，已開工建設的4項。現在園區“五通一平”形成了規模，具備了承載大工業項目落戶園區的條件，為實現三年內打造現代化工業園區的奮斗目標打下了堅實的基礎。

五常大米作為五常的第一張名片，其“環境最好、面積最大、銷量最多、食味最佳、品質最優”早已成為五常人的驕傲和自豪。針對目前五常大米市場秩序混亂、經營不規范、在社會上造成極壞影響等問題，王學仁委員提出了《以五常大米品牌打造中國大米之鄉》的提案，該提案交辦后，有關部門根據提案內容進行了深入研究，采取了加快建立五常大米市場長效管理機制、建立五常大米防偽系統和網上查詢系統、注重五常大米的市場管理等切實可行的措施，加大了專項整治力度。同時，相關部門也表示，集中整治大米市場不是一個或幾個部門的事情，而是全社會共同的責任，在政府不斷加大監管有效性的同時，希望廣大政協委員積極監督，3 形成一個全社會廣泛參與的良好氛圍，對制假售假行為形成一個“老鼠過街，人人喊打”的局面。

（二）關注民生，積極為和諧五常服務 關注民生，是全面貫徹科學發展觀，構建社會主義和諧社會的必然要求，政協工作只有順應民心、符合民意，才能最大限度地發揮優勢。在09年的提案中，關于民生方面的就達47件，占提案總數的37.3%。市衛生局接到金常虹委員提出的《關愛百姓健康、創建和諧社會》，李震委員提出的《關于整合我市鄉鎮衛生資源的建議》后，認真整理，組織多次調研，最后綜合全市具體情況，對我市市人民醫院、龍鳳山、常堡、民樂、向陽、背蔭河、興隆等7家衛生院進行了投資改造，改善了百姓的就醫條件。

郭阿龍委員提出的《關于依法保護婦女兒童等弱勢群體合法權益的提案》被有關部門采納后、積極向上爭資金、爭項目，09年10月末哈市、省、國家資金400萬已撥付到鄉鎮，保證了各鄉鎮殘疾人危房改造資金到戶，使去年入冬前400戶的殘疾人住上新房；另總投資150萬元，占地面積1500平方 4 米，建筑面積700平方米的五常市流浪未成年人救助服務中心也將于今年7月份竣工，該中心的建成，將大大改善和解決我市及流入我市流浪未成年兒童的生存、發展、教育、保護等，為更好的完善我市的救助管理工作，為構建和諧五常作出積極的貢獻。

（三）關注社會，積極為城鄉建設服務 在珍愛家園，建設城鄉宜居環境方面廣大政協委員更是盡心盡責、獻計出力，共提出了33件提案，占提案總數的26.6%。文苑路是從五常一中和高級中學交叉道口下坡處到實驗小學東門前這段道路，這段路車流人流較大，周邊學校云集，百姓要求強烈，為了重新貫通這條路，幾年來政協委員給予了強烈關注，劉顯達委員今年又提出了《修路遙遙無期、便道難行擁擠》的提案，市建設局在哈市業務主管部門的配合下，通過2個月的努力工作，協商遷走6戶，行政強制拆遷2戶，15米寬的主路整修結束，極大的方便了百姓出行。

我市建成白色路面公路達1700多公里，實現了歷史性突破，這些公路為市域經濟的發展做出了突 5 出貢獻。但今后如何管理好這些公路，延長公路使用年限，避免遭到損壞是擺在我們面前的首要任務。針對這一問題，張立春委員提出了《加強白色路面的養護管理》的建議，交通局接到該提案后，馬上召開黨政班子會議，研究落實，成立了公路路政管理所，并在拉林、團山子、常堡、保山建立4個治限治超檢查站，在通村公路的起止點設臵限制樁。該局表示，今后將繼續加大農村公路建設力度，使全市所有行政村貫通高等級路面。

二

各位委員、各位同志，09年市政協提案工作再上新臺階，取得了新成績，主要體現在以下三個方面：

一、09年是政協提案數量最多、質量最高、與黨政中心工作結合最緊密的一年。近幾年，市政協提案數量逐年增加，反映問題越來越具有廣度和深度，提案的科學性、前瞻性、綜合性也越來越強。6 尤其今年，是政協歷年來收到提案最多的一年，涉及范圍廣。同時，讓我們感觸最深的就是，在今年市委、市政府推進的33件惠民實事中有24件是政協委員提案關注的，這些提案，凝聚著政協組織和政協委員的心血，提的正當其時，辦的擲地有聲。這充分說明我們廣大政協委員以堅定的參政為民理念，為我市經濟社會發展做出了積極貢獻，也充分體現了政協班子在五常發展、五常的民生改善上同黨政班子是息息相通，步調一致的。

二、09年是市政府及各部門對政協提案重視程度最高，提案辦理程序化、規范化最好的一年。市政府于去年3月份就召開了提案交辦會議，進一步完善了工作制度，明確了辦理原則、辦理程序和質量要求。我們今年成功的召開了由提案人，提案承辦單位、主管副市長共同參加的提案承辦情況“面對面”的答復交流會，市委常委、常務副市長李志林同志親自到會，做了《提高認識、狠抓落實，促進提案辦理工作再上新臺階》的重要講話，代表市 7 政府對如何進一步提高提案辦理實效提出了一系列的具體要求。通過這些，增強了提案辦理實效。

三、09年是政協提案辦理效果最好，委員最滿意的一年。為切實提高滿意率和落實率，各承辦單位在提案辦理過程中，始終把提案的辦理落實作為整個工作的出發點和落腳點，進一步加強與委員的溝通，取得了明顯的辦理實效。對一些因政策所限或客觀條件不具備、暫時無法解決的問題，也實事求是的做好耐心細致的解釋工作，贏得委員的理解、支持，09年提案的委員滿意率為83.4%，是歷年來最高的。

在具體的提案工作中，仍然存在著一些問題，值得關注，歸納起來主要有：從提案本身看，存在“二缺”。一是缺少高度，二是缺少調研。從提案辦理上看，存在“二不”。一是承辦不實辦，二是假辦不真辦。

這些問題和不足都應該在今后的工作中努力加以糾正和解決。

三

2010年提案工作的總體思路是：深入學習貫徹中共十七大、十七屆四中全會精神，認真落實科學發展觀，狠抓提案質量，夯實提案基礎，增強提案辦理實效，進一步推進提案工作的制度化、規范化、程序化，不斷開創提案工作的新局面。

一、以提升服務水平為主導，促進提案質量穩步提高。提案質量是提案工作的基礎，是提案辦理取得實效的前提。一是要積極打造“精品”提案。要求委員在撰寫提案必須做到“三多三少三戒”的基礎上，在提案審查上還要堅持做到“三看三不立”的立案標準，既：一看提案是否具有前瞻性，對所提問題政府已經著手解決的滯后提案不立；二看提案是否具有操作性，對只提問題、內容空泛、無具體建議的提案不立；三看提案是否具有全局性，對內容重復、站在部門、個人利益的提案不立。二是積極為委員搭建知情明政平臺。充分利用網絡的優勢，在《五常論壇》等網站公開向社會征集提案線 9 索，并積極組織委員參加各類報告會、通報會、座談會，拓寬渠道，引導委員增強提案質量意識。三是提倡提案網上提交。把提案用紙直接發到網上，鼓勵委員在網上提交提案，逐步取消紙質提案。

二、以重點提案督辦為切入點，促進提案辦理取得實效。一是要完善主席、副主席督辦重點提案方法。堅持重點提案督辦與調研、視察相結合，與專委會重點工作相結合，提升督辦水平和議政層次。二是召開提案直面答復交流會。在09年成功召開提案直面答復交流會的基礎上，適時、不定期的舉行提案承辦情況“面對面”的答復交流，增進“提”、“辦”雙方的相互理解、配合，使提案真正做到辦理落實和成果轉化。

三、以提升溝通協商水平為重點，促進提案工作合力不斷加強。樹立溝通協調意識，注意將溝通協調作為促進提案辦理質量提升的關鍵環節認真抓好。一是加強與市政府辦公室的配合協作。今年將推行以“三聯合”為特征的整體推進機制，既聯合審擬承辦單位、聯合交辦督辦提案、聯合評選表彰 10 優秀提案先進承辦單位，實現提案工作與黨委、政府工作思想上同心，目標上同向，工作上同步。二要加強與承辦部門的聯系聯動。倡導“辦理前有溝通、辦理中有協作、辦理后有回訪”的“三見面”制度，通過電話詢問、上門協辦、走訪督查、重點督辦等方式，及時了解提案辦理工作開展情況，共同研究解決辦理中的有關問題。三要加強與委員的經常性聯系。建立暢通的信息反饋渠道，充分發揮委員的主體作用。

各位委員，新的一年充滿希望，新的目標催人奮進，面向未來，提案工作生機盎然。提案的廣泛性、經常性和規范性優勢，為各位委員建言立論、獻計獻策提供了廣闊的舞臺，讓我們積極運用提案履行自己的光榮職責，為推進我市好發展快發展大發展，升位趕超發展做出新的貢獻！

第五篇：2006提案工作報告

提案工作報告

文 藝 文

（2006年4月1日）——在湖南理工學院二屆三次教職工暨工會會員代表大會上

各位代表：

現在，我受學院行政的委托，向大會作提案工作報告。請予審議，并請各位列席會議的同志提出寶貴意見。

一、關于二屆二次教代會以來提案落實情況

在去年召開二屆二次教代會期間，19個教學教輔單位和8個機關處室的代表，圍繞全面提升辦學水平等問題，積極建言獻策，共提交提案、建議和意見76件，經審查，對其中內容相同或相近的40件提案合并立案18件，向大會作出說明意見的29件，未作立案的7件。截至目前，100%的提案已經辦復，群眾滿意率為98%。對代表們的提案，院黨委行政十分重視，在提案歸總階段，每位分管院領導都詳細閱讀了提案，與承辦單位交換了意見。院黨委數次召開專題會議研究提案工作。院行政還召集各職能部門，認真研讀代表提案，制訂具體落實辦法。提案工作小組將所有提案分門別類，編寫出提案主題詞及承辦要求，經院領導批示后，分別送交到13個承辦單位辦理。

經過全院上下的共同努力，二屆二次教代會提案工作已經告一段落。我們欣喜地看到，教代會利用征集代表提案這種形式，有效地發揮了教職工當家作主的作用，確保了教職工充分行使民主權力，推動了學院各方面工作，加快了民主管理的進程。

學院工作，正是由于大家的積極參與，才顯得充滿朝氣與活力；正是由于廣大教工的團結奮斗，才贏得了校容校貌的日新月異。過去的一年，我們以迎接本科教學工作水平評估為契機，堅持“以評促建、以評促改、以評促管、評建結合、重在建設”的方針，教學科研工作有了新的進步；以科學發展觀為統領，堅持內強素質、外樹形象，學院綜合實力有了新的增強；以建設和諧校園為動力，堅持人才強校、特色興校，全院教職工的精神面貌有了新的改觀；以創建省級黨建示范點和開展共產黨員先進性教育為主線，堅持黨建領航、全員育人，黨的建設和思想政治工作有了新的生機；以民主管理為手段，堅持重大決策從群眾中來、到群眾中去，教職工愛崗敬業的自覺性有了新的加強。這些成績的取得，充分說明我院提出的“三個為本”的辦學理念，有利于黨的教育方針的貫徹落實，有利于學生的成長成才，有利于學院持續健康協調地發展，完全符合廣大教職員工的利益。

回顧一年來承辦提案的工作，我們有如下三個方面的收獲：

一是各級領導高度重視辦理提案，充分體現了以和諧為核心的人本意識。院黨委行政十分尊重代表提案，把落實提案工作作為學院一項重要工作來抓，數次召開會議，悉心研究落實的舉措。黨委書記、院長彭時代和各位院領導多次到承辦單位現場辦公，督促解決有關問題。各分管領導在對代表提案作出書面批示后，還分線召開了督辦會議，提出具體要求，限期完成交辦任務。教務處、學工部、后勤處、人事處等承辦單位的負責同志，非常重視代表們提出的意見，制訂了落實提案工作計劃，明確了專人抓落實。領導重視和部門配合，對高質量辦理代表提案起到了重要作用。

二是督辦人員堅持不懈狠抓落實，充分體現了以至善為追求的務實作風。由黨委主要負責人牽頭、各有關部門負責同志參加、院工會組織協調的提案工作小組，工作十分負責。督辦人員從有利于承辦入手，立案前對所有提案進行了篩選分類；立案時分別向分管院領導作了匯報，召開了專題議案會，初步擬定出承辦意見；立案后報經院黨委行政聯席會議集體討論，充分聽取院領導的批辦意見，然后將提案交付承辦單位。為了使落實提案工作讓絕大多數教工滿意，院工會多次召開提案工作督辦會，對個別落實有難度的提案進行專門研究，努力尋求解決辦法；我們還組織教工代表與職能部門一起商量承辦，在相互理解、充分發揚民主的基礎上共同抓落實，真正做到了“件件有著落，事事有回音”。

三是承辦單位不講價錢認真落實，充分體現了當家作主的主人翁姿態。13個承辦單位在辦理提案過程中，堅持走群眾路線，有的對原提案進行了完善修訂，使其落實效果更如人意；有的邀請提案代表會商，面對面溝通交流，使提案的辦復更加到位；有的在結束辦理工作后，還進行了回訪調查，對可能出現的情況提出了改進意見。承辦單位邀請提案人辦理代表提案，辦理結果及時向群眾反饋，成為2005年提案工作的一大亮點。兩 辦、組織部、宣傳部、計財處、科技處、院工會、網管中心、保衛處、基建處等單位，誠心誠意辦提案，他們的做法贏得了教職員工的充分肯定。教務處、學工部、后勤處、人事處等單位工作扎實，措施具體，效果明顯，被評為落實提案工作先進單位。

二、關于二屆三次教代會提案征集情況

本次教代會提案征集工作，從2006年2月20日開始至3月20日截止，歷時一個月。為做好這一工作，院工會印發了專門文件，就提案工作的指導思想、目的要求和操作規范作了具體規定。各分工會召開了征集提案動員大會，進一步激發教職員工自覺獻計獻策的積極性。提案工作組的同志還深入教學系部，傾聽代表們的意見、建議和要求，現場回答代表們提出的一些問題。各單位黨政主要負責人，加強了對提案工作的領導，使得整個征集工作有組織地進行。概括起來，有三大特點：

一是教授的提案多。36份提案中，教授作為提案人的有16人。參與提案征集的代表（包括附議人）共75人次，其中教授代表37人次，占總數的49%。

二是提案的內容好。代表們在議案階段廣泛聽取了本單位教工的意見和建議，圍繞事關全局、有利于發展的重要問題，仔細研究和推敲，形成了以提高教學質量、建設和諧校園為主要內容的提案。這類提案占80%。

三是提案的質量高。各位代表十分珍惜教職工賦予的權利，在征集提案的過程中，做到胸懷全局，心想大事。在撰寫提案時，有的精雕細刻，幾易其稿；有的多方論證，不但仔細填寫了《提案表》，還附上了論證分析報告；有的還提出了具體的實施計劃。代表們的耿耿忠心，溢于言表。

提案工作組對收集到的提案，進行了簡單分類，目前正交由院領導批閱，根據工作計劃，本次會議結束后將迅速轉入落實承辦階段。

三、對本次教代會所征集提案的初步處理意見

據工作人員統計，本次教代會共收到代表提案36份，24個分工會中有16個分工會代表遞交了提案，其中，經管系、數學系各4份，一總支、中文系、旅游系各3份，英語教學部、機電系、化工系、政法系、新聞系、物電系、二總支、圖書館各2份，計算機系、南湖學院、后勤處各1份。學院黨委行政對代表們的提案十分重視，每一份都進行了認真的閱讀。關于如何落實的問題，學院召開了黨委會、黨委擴大會和提案工作小組成員會議，進一步明確了要求，確定了承辦單位，指定了責任人。院提案工作小組初步確定：內容相近或相同的合并立案9件，正在落實、有待完善、向到會代表解釋說明的13件，還有7件意見和建議在本次教代會召開之后直接回復提案人。下面，我就落實本次教代會有關提案的工作，提出如下意見：

（一）關于教學工作

——楊德華、王宇、劉歡平、汪慶麗、孫明保、涂建斌代表提出：強化質量意識，提高教學質量。同意此議，擬立案。由教務處會同人事處、計財處研究制定相關制度辦法，報黨委行政審定后實施。我院要始終堅持以教學為中心，在指導思想上，樹立全員質量意識；在日常管理上，完善教學質量評價與監控體系；在激勵機制上，學院或系部注意將教學質量與職稱晉升、評先評優與人才遴選、工作業績與收入分配等掛鉤。

——楊克昌、王岳斌、王勇智代表提出：著力加強重點學科、重點專業和重點課程建設。同意此議，擬立案。教務處根據學院辦學定位，已經制訂了學科專業課程建設的中長期規劃，陸續出臺了相關的政策措施，并正在組織省級重點學科、省級重點專業、省級精品課程的申報工作。

——曹佐英、閻建輝、劉敬龍代表提出：我院為本科學生開設創新教育選修課。同意此議，擬立案。國家越來越重視自主創新，高等學校理應為建設創新型國家作出更大的貢獻。我院雖然有一些培養學生創新能力的教育和比賽活動，但仍然需要加強這方面的工作。由教務部門落實此案，開設選修課。

——曾紀杰、方岳、陳華、趙煌庚、楊厚均、易自凱代表建議：整合理工科實驗室和實現系部之間師資、圖書資料共享。此建議對加強實驗室和圖書資

料建設以及改善師資隊伍結構很有意義。做好這些工作，要從制度和政策導向兩方面著手。學院新的《實驗室建設規劃》和實驗室的設置，已充分考慮到資源共享問題，目前對相關的實驗室進行了調整、合并。關于設立實驗中心的問題，教務處已經在做調查論證工作。學院歷來倡導師資、圖書資料共享，教務處、人事處、圖書館先拿出方案，逐步實施。

——譚解文、柳周峰、唐輝代表建議：改善教研室辦公條件，安排專用經費。對教研室建設問題答復如下：就全院而言，教研室所需的場地、設備、經費基本得到解決。今后，教研室的經費將主要通過爭項目、獎勵先進的方式投入；教務處的工作重點是貫徹落實學院《教研室工作條例》，加強督促檢查。

——閻建輝、曹佐英、劉敬龍代表建議：加強系、部同行專家教學督導工作。此建議很好。教務處今年出臺的教學督導制度，較好地解決了本建議中提出的問題。系、部教學督導組可以在學院總體要求的基礎上，靈活運用適合自身實際的教學督導方法。教務處將組織全院督導員學習交流。

——甘向陽、涂建斌、孫明保代表建議：規范高水平學術講座系列活動。關于規范學術講座問題，學院在2005年的56號文件中提出了具體實施辦法，科技處將協同各系部制定學術講座計劃。

——孫明保、甘向陽、汪慶麗代表建議：規范教學資料管理工作。教學資料的建設、管理、歸檔以及填寫格式等，學院都有明確要求，但考慮到系部之間專業差異較大，有的資料或表格式樣未作統一規定。教務處以后要進一步加強對教學資料管理工作的指導。

（二）關于校園網建設

——鐘興永、楊新榮、楊厚均、賴換初、喻運斌、湯衛根、何海蓉、王淑霞、趙煌庚代表提出：校園網進入教工家庭。同意此議，擬立案。隨著現代信息技術的普及，確有必要在我院建立暢通、便捷的網絡資源體系。目前，院領導正在與電信部門商談，尋求近期解決這一問題的辦法。網管中心要抓緊前期準備，拿出可行性方案，報院行政討論通過后實施。

（三）關于學生工作

——曾曉劍、劉淳松、肖曙秋代表提出：建立長效機制，穩定學工隊伍。同意此議，擬立案。去年以來，我院為貫徹落實中央16號、省委8號文件精神，做了大量的工作。今年將在省教育工委、省教育廳出臺《輔導員工作條例》和《班主任工作實施意見》的基礎上，就加強學工隊伍建設及建立長效機制問題作出明確規定。

——周淼龍、鄧彥、張磊代表建議：實行學生義工制度。此建議很好。學院支持和鼓勵學生以“青年志愿者”的形式，為學校提供義務服務。團委、學工部等單位要加強調查研究，提出適合我院實際的實施辦法來。

（四）關于人事財務工作

——陳華、曾紀杰、方岳代表建議：增加實驗實習經費。此議也是學院財務預算正在考慮的問題，待相關系部根據教學大綱的要求，對各實習實驗項目做出預算，并經教務部門核定后，計財處作出安排。

——張偉新、劉發科、陳曉芳代表建議：做好教工勞保福利發放工作。近幾年，勞保物資及補貼雖未全面發放，但對接觸有毒物品的人員適當發放了補貼，人事處以后將按有關政策規定落實勞保物資及補貼發放工作；養老保險、醫療保險、失業保險已按政府政策規定的比例交納，防寒費、降溫費已經在教工福利中體現了，今后將更明確一些。至于住房公積金的交納比例，有關部門將向院務會提出具體意見。

（五）關于精神文明建設

——柳周峰、唐 輝、譚解文代表提出：加大校園人文環境建設力度。同意此議，擬立案。目前，已制訂出《2006年校園文化建設工作要點》、校園文化建設總體規劃和校園人文環境建設具體方案。按照這一計劃，加強校園人文環境建設，學院面貌將會發生較大的變化。有關部門已經在組織實施這方面的工作，例如，營造校園雙語（英漢）氛圍的工作，室外由宣傳部負責，室內（教學用房）由教務處落實。

（六）關于后勤工作

——萬石林、吳赳、朱雪峰代表提出：節約水電。同意此議，擬立案。本期開學初，學院就印發了專門文件，強調建設節約型校園。后勤部門正在制訂節約水電的目標管理方案，有些節能設備已經安裝到位。做好這項工作，一是要大造輿論，形成人人講節約的習慣；二是要強化責任，實行水電指標包干使用制度；三是要科學管理，加裝節能計量設備，對關鍵部位進行有效調控；四是要勤于監督，堅決杜絕跑冒漏滴行為。

——張磊、鄧彥、畢冬姣代表提出：強化校園環境的細節管理。同意此議，擬立案。本學期，物業中心參照南院模式，引進了兩家物業公司具體承擔衛生保潔、綠化修剪、花園維護的工作，提案反映的問題很快會得到解決。后勤處還將會同保衛處加強對教工宿舍區地下室租住人口的管理，目前沒有發現地下室開麻將館的現象。

——賴換初、劉敬龍、陳建軍、趙煌庚、楊厚均、易自凱代表建議：增開校內交通車或增設校區間電瓶交通小巴士。這一建議的目的是為了緩解教工上班以后的院、區交通問題，院辦和后勤處將對現有車輛的運行時間作出更為科學的安排。新校區建成后，學院將對區內交通作出統籌考慮。

——唐輝、柳周峰、譚解文代表建議：改造西院進水管。西院的進水管已經被列入改造計劃，但為了確保評估重點，今年暫不動工，后勤處保證西院師生的正常生活不受影響，待評估過后再從根本上進行改造。

（七）關于基建工作

——張劍橋、殷石龍、陳超文代表提出：修建大學生活動中心。同意此議，擬立案。學院在建設第二期學生生活服務樓中作了規劃，預計2007年6月竣工交付使用。

——王淑霞、楊新榮、何海蓉代表建議：治理東、南院連接處的污水排放問題。對此建議提到的污水問題，該處西北岸已治理完畢，東岸正在治理中，預計6月份可以完工，加上校內污水處理裝置已完工，環境會得到較大的改善。但此塘屬于奇家村、蔡家村兩平方公里內的污水集積處，需要市政府部門修建大型排污站才能根治。目前我們正在抓緊聯系。

（八）關于資產管理

——劉敬龍、陳建軍、賴換初、王淑霞、楊新榮、何海蓉代表建議：增加公用電腦，提高工作效率。答復如下：資產處在去年11月就各單位公用電腦配置情況作了一次調查，發現一些單位確有缺口。資產處、教務處、院辦將聯合制訂一個工作崗位公用電腦配置方案，以確保電腦配置的科學性和實用性。

（九）保衛工作

——劉發科、陳曉芳、張偉新代表建議：加強校區內教工私家機動車輛管理。答復如下：學院保衛部門加強了這方面的工作，目前主要實行車輛憑證出入、私車登記備案、晚上10點后出校車輛必須登記三項制度。同時，還將建立校內人車分道、設置緩沖帶、增加限（減）速標志等制度，確保師生的人身安全。關于劃定停車位的問題，有關部門正在作進一步的研究。

各位代表，面對新形勢新要求，任重道遠。教職工代表運用提案的方式，圍繞學院的改革、建設和發展大計建言獻策，是對學院工作最大的支持和幫助。非常感謝代表們能在較短的時間內，提出這么多的意見和建議。我們將安排專門力量，盡最大的努力，把提案工作落實好、辦理好。

新的一年里，我們的提案工作將要著重研究和解決以下問題：

一是要進一步端正對提案工作重要性的認識，堅持突出重點、與時俱進、開拓創新；二是要進一步處理好數量與質量、立案交辦與回復說明的關系，努力提高承辦水平；三是要進一步發揮教職工的積極性，不斷增強辦理提案的合力；四是要進一步加強與承辦單位的聯系和協作，確保提案工作更加富有成效。

同志們，再過七個月，我們將要接受教育部的教學工作水平評估。學院的各項事業，已經進入了一個十分關鍵的時期。全體教職工的辛勤付出，必將為學院贏來又一個新的起點。在新的起跑線上，我們將會得到更多的發展機會。希望各位代表珍惜機遇，牢記使命，精誠團結，再爭上游。用我們的忠誠與奮勇，去譜寫湖南理工學院的新篇章。

謝謝大家！