第一篇：會計(jì)學(xué)本科生畢業(yè)論文提綱

會計(jì)學(xué)畢業(yè)論文提綱

·論文題目

《對我國上市公司利潤操縱問題的研究——以科龍電器案例為例》 ·論文提綱

一、背景介紹

（一）科龍電器公司情況簡介

（二）科龍案例背景介紹

（三）通過科龍事件引發(fā)的思考

1.我國上市公司利潤操縱問題的現(xiàn)狀

2.上市公司利潤操縱的危害

3.我國上市公司利潤操縱問題的研究意義

二、利潤操縱的概念、手段及其識別

（一）利潤操縱的概念介紹

（二）科龍進(jìn)行利潤操縱的具體手段

1.通過銷售收入操縱利潤

（1）虛擬主營業(yè)務(wù)收入

（2）混淆會計(jì)期間，使用不正確的收入確認(rèn)方式

2.虛減成本費(fèi)用

3.變更會計(jì)核算方法，少提壞賬準(zhǔn)備

4.利用關(guān)聯(lián)交易操縱利潤

（三）針對其手段在實(shí)務(wù)中如何識別

1.收入存在操縱可能

2.成本費(fèi)用存在操縱可能

3.非經(jīng)營性收益存在操縱可能

三、對我國上市公司利潤操縱問題的原因分析

（一）主觀原因

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為追逐自身利益

2.為滿足資本擴(kuò)張需求，營造假繁榮的景象

3.為避免被ST或被摘牌

（二）客觀原因

1.市場環(huán)境不成熟

2.財(cái)會制度存在缺陷

3.外部監(jiān)管不利

4.法律道德觀念淡薄

四、對我國上市公司利潤操縱問題的治理

（一）加強(qiáng)上市公司內(nèi)部治理

（二）完善相關(guān)會計(jì)法律法規(guī)，明確責(zé)任

（三）建立健全監(jiān)督制度

（四）提高財(cái)會人員的道德水平和素質(zhì)

第二篇：會計(jì)學(xué)本科生畢業(yè)論文工作周志12篇范文

畢業(yè)論文工作周志

第一篇2011.11.30

今天學(xué)校組織了同學(xué)們開論文動員大會，才猛然間發(fā)覺，轉(zhuǎn)眼我們就要大學(xué)畢業(yè)了，不知不覺四年就這樣從指縫中悄悄溜走。

大會上何玉潤老師細(xì)心地給我們講解著怎樣去寫一篇好的論文。從選題開始，從為什么要要寫論文，要怎么樣去選取一個(gè)號的題目，在畢業(yè)論文中有哪些研究方法。動員大會的開展給了我一定的壓力，以前也只是聽學(xué)長學(xué)姐們形容，但只有在此刻才能真正體會到那種緊迫感。

通過這次論文大會，我明白了整個(gè)論文形成的過程。同時(shí)，也認(rèn)識到論文的寫作是一個(gè)很嚴(yán)肅很規(guī)范的事情。作為大學(xué)四年最后一項(xiàng)也是相當(dāng)重要的一項(xiàng)工作，我們必須從最開始就端正自己的態(tài)度，以認(rèn)真、對自己負(fù)責(zé)的心態(tài)開始畢業(yè)論文的準(zhǔn)備工作。論文動員大會后，我知道自己分在歐陽愛平老師的小組。歐陽愛平老師的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、對學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)態(tài)度早在曾經(jīng)旁聽高級財(cái)務(wù)會計(jì)課程時(shí)候就有了深刻印象。

第二篇2011.12.6

今天第一次見論文指導(dǎo)老師——?dú)W陽愛平老師。會議在行政樓進(jìn)行，我們組一共六個(gè)同學(xué)，很榮幸能夠分到在歐陽老師這一組。

我們和論文導(dǎo)師共同討論了論文的大體研究方向，導(dǎo)師給我們講解了一些論文的要求和注意的內(nèi)容，還有給我們講了論文題目的擬定的原則，如小題大做、結(jié)合數(shù)據(jù)案例進(jìn)行分析、內(nèi)容要新穎等，指導(dǎo)我們?nèi)ふ摇稌?jì)研究》、《財(cái)務(wù)與會計(jì)》等期刊雜志，去找熱點(diǎn)文章、感興趣的題目方向，從閱讀中去吸收人家的觀點(diǎn)，轉(zhuǎn)化成自己的觀點(diǎn)，然后再組織自己的語言表述出來。這些指導(dǎo)為以后論文寫作的展開奠定了良好基礎(chǔ)。在討論中，我們也積極問些問題，老師也耐心回答，導(dǎo)師又明確了一些具體要求，如論文的字?jǐn)?shù)不少于8000字，應(yīng)該有的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，并告訴我們往屆畢業(yè)生常犯的錯誤以及應(yīng)注意的事項(xiàng)。這次討論讓我對論文的寫作方向有了定位，對以后的論文工作開展起了至關(guān)重要的作用。

第三篇

因?yàn)槭谴笏牡膶W(xué)生，每個(gè)人都需要進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)，到社會中去實(shí)踐去感受。作為一名會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，我選擇了會計(jì)師事務(wù)所作為我畢業(yè)實(shí)習(xí)的單位。實(shí)習(xí)的時(shí)間不長，只有短短2個(gè)月，所以只是處于對事務(wù)所業(yè)務(wù)的初步學(xué)習(xí)了解的階段，希望今后有機(jī)會能學(xué)到更多知識。

我實(shí)習(xí)的單位是北京天職國際項(xiàng)目工程管理有限公司。第一天早上8:30正式到公司報(bào)到，隨后由負(fù)責(zé)審計(jì)業(yè)務(wù)的主任會計(jì)師給同時(shí)去實(shí)習(xí)的四人開會,詳細(xì)介紹了天職工程的具體情況，主要從公司發(fā)展歷史、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置、經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍以及目前經(jīng)營狀況等方面做了說明，同時(shí)對我們實(shí)習(xí)人員提出的相關(guān)問題做了解釋說明。最后,明確了我們實(shí)習(xí)期間的主要工作任務(wù),并提出了相關(guān)要求和期望,鼓勵大家在新的環(huán)境里認(rèn)真學(xué)習(xí),努力工作,爭取在實(shí)習(xí)期間有所收獲。之后,交由公司辦公室主任賈老師具體負(fù)責(zé)我們在公司實(shí)習(xí)期間的事項(xiàng)安排,我在事務(wù)所的實(shí)習(xí)便正式開始。

第四篇

在天職國際實(shí)習(xí)期間，外出審計(jì)京能熱電公司的電廠工程項(xiàng)目的時(shí)候，我抽查憑證時(shí)發(fā)現(xiàn)很多費(fèi)用報(bào)銷都有問題，發(fā)票雖然開具了正規(guī)發(fā)票，上面寫著辦公用品，但是辦公用品金額特別大，而且?guī)讉€(gè)月內(nèi)時(shí)常要購置，很多憑證后面沒有購買清單，更沒有入庫單，我覺得這很可疑，很有可能是某些人自己私下另有用途，卻以公司名義報(bào)銷。更不合理的是，把這

些費(fèi)用都分?jǐn)偟揭欢诠こ痰摹霸诮üこ獭笨颇坷锶チ耍@樣這些本就不合理發(fā)生的費(fèi)用不就資本化了么。這還只是比較小的問題，但或許很多公司很多單位還有更大的問題。這個(gè)問題，引發(fā)了我一連串的思考。一個(gè)公司到底有多少筆金額是不符合規(guī)定的，是在偷梁換柱、造假欺瞞的。很多時(shí)候企業(yè)為了利益，欺瞞大眾，尤其如果是上市公司，得對股民負(fù)責(zé)任的，這樣作假操縱豈不是欺騙廣大股民，欺騙社會么。所以我不禁對上市公司操縱利潤造假舞弊這一方面的情況感興趣起來。打算畢業(yè)論文就寫造假舞弊這一方面的相關(guān)內(nèi)容。由于上市公司信息相對比較公開，方便我搜集數(shù)據(jù)資料，所以就打算寫上市公司財(cái)務(wù)信息造假這一塊的內(nèi)容。

第五篇

實(shí)習(xí)的過程雖然很忙碌，但我并沒有因此而忽略了論文。在實(shí)習(xí)過程中我就有一直努力搜集相關(guān)資料，遇到與自己論文研究方向和內(nèi)容相關(guān)的東西我都會加倍留意，認(rèn)真學(xué)習(xí)。這為我后續(xù)論文資料的搜集工作奠定了一定的基礎(chǔ)。并且我會在一天的實(shí)習(xí)工作結(jié)束后，晚上回到學(xué)校登錄圖書館網(wǎng)站，搜集一些和財(cái)務(wù)造假、利潤操縱等相關(guān)話題有關(guān)的文章，進(jìn)行研讀，找到了一些上市公司的案例，將他們進(jìn)行比較，找出它們的異同。比如銀廣夏、科龍電器。我還會認(rèn)真地琢磨人家的文章是如何寫的，解析文章的結(jié)構(gòu)，把握它的主旨和精髓。就這樣在有條不紊的工作和生活中，我掌握了一些工作技巧，同時(shí)也為論文的開題報(bào)告和初期準(zhǔn)備工作打下了基礎(chǔ)，就等待著回校后與老師聯(lián)系，在老師的指導(dǎo)下開始正式的寫作。

第六篇

經(jīng)過前段時(shí)間的搜集資料，我逐漸地明確自己論文的研究方向——上市公司利潤操縱問題，并且初步擬定了論文題目以及論文提綱。懷著忐忑的心情，我將論文的大綱發(fā)至歐陽老師的郵箱，等待著老師的審閱。

《對我國上市公司利潤操縱問題的研究——以XX公司案例為例》

一、背景介紹

（一）XX公司情況簡介

（二）XX案例背景介紹

（三）通過XX事件引發(fā)的思考

1.我國上市公司利潤操縱問題的現(xiàn)狀

2.上市公司利潤操縱的危害

3.我國上市公司利潤操縱問題的研究意義

二、利潤操縱的概念、手段及其識別

（一）利潤操縱的概念介紹

（二）XX公司進(jìn)行利潤操縱的具體手段

（三）針對其手段在實(shí)務(wù)中如何識別

三、對我國上市公司利潤操縱問題的原因分析

（一）主觀原因

（二）客觀原因

四、對我國上市公司利潤操縱問題的治理

（一）加強(qiáng)上市公司內(nèi)部治理

（二）完善相關(guān)會計(jì)法律法規(guī)，明確責(zé)任

（三）建立健全監(jiān)督制度

（四）提高財(cái)會人員的道德水平和素質(zhì)

第七篇 2012.3.19

歐陽老師很快地就給予我回應(yīng)。第二天，我們就召開了第二次論文指導(dǎo)會。

首先談到的是畢業(yè)實(shí)習(xí)的問題。因?yàn)榇蠹业漠厴I(yè)實(shí)習(xí)基本都告一段落了，實(shí)習(xí)報(bào)告也基本都完工了。簡單地對畢業(yè)實(shí)習(xí)問題的總結(jié)后，我們主要還是談到畢業(yè)論文的問題。

現(xiàn)階段大家都初步選定了題目，擬定了提綱。對于論文題目的研究方向，老師給予了我肯定。但是對于我的論文提綱，老師指出這樣有些泛泛而談，大而空洞，存在不夠細(xì)化不夠具體的問題。并督促我應(yīng)該盡快選定具體的上市公司作為案例，好把提綱進(jìn)一步具體化。比如說某公司它的具體利潤操縱手段，以及我們?nèi)绾芜M(jìn)行識別。老師告訴我們，本科生論文要圍繞小題大做的原則，不能夠說大話空話，應(yīng)該有數(shù)據(jù)有案例，用事實(shí)說話，具體到某公司某年的數(shù)據(jù)上說話。歐陽老師還提醒我們，回去認(rèn)真做好開題答辯的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

我將老師在會上說的要點(diǎn)都記在筆記本上，按照老師說的去認(rèn)真修改。

第八篇

終于來到了開題答辯的那天，我的心情很緊張。我被分到毛新述老師那一組。毛老師耐心看完我的論文提綱之后，對于論文題目的研究方向給予肯定，但是強(qiáng)烈建議我更換掉科龍公司這個(gè)早已老掉牙的案例。我有些小失落，畢竟我找了很久才決定選這個(gè)公司的案例，很多資料都已經(jīng)搜集完畢了，這時(shí)候更換案例，對我的論文工作來說，也是不小的挑戰(zhàn)。不過我還是很快地從失落的情緒中恢復(fù)過來，重新認(rèn)真積極地尋找近幾年新的案例。

進(jìn)過一番努力的研究，我決定選擇云南綠大地公司作為我的論文研究對象。我也確定了題目和提綱，明確了我的寫作思路：

第一部分是緒論。簡要介紹選題的背景、目的和意義，相關(guān)研究成果和論文結(jié)構(gòu)安排。第二部分是案例背景。主要介紹“綠大地”案例的相關(guān)背景，包括“綠大地”公司情況簡介以及公司近年來的異常情況。

第三部分是手法分析。主要是對“綠大地”利潤操縱的幾種手法進(jìn)行剖析。

第四部分是成因分析。主要是分析“綠大地”利潤操縱的成因。

第五部分是結(jié)論和建議。透過“綠大地”事件，提出一些對我國上市公司利潤操縱問題治理的建議。

第九篇

就這樣，我按照列好的提綱思路，開始了我漫長而艱辛的論文寫作過程。

2008 年10 月至今，“綠大地”三換財(cái)務(wù)總監(jiān)、三換會計(jì)師事務(wù)所；2009 業(yè)績預(yù)告和快報(bào)五度反復(fù)，公司又分別對2009 年年報(bào)和2010 年第一季度報(bào)告進(jìn)行補(bǔ)充更正，2011 年自行變更會計(jì)估計(jì)。2010 年3月17日，“綠大地”因嚴(yán)重違規(guī)披露和不披露重要信息等問題被證監(jiān)會立案調(diào)查；2011 年3月17日，“綠大地”公司發(fā)布公告稱，控股股東、董事長何學(xué)葵因涉嫌欺詐發(fā)行股票罪被云南省公安廳逮捕。4天后，中國證監(jiān)會在其官網(wǎng)上表示，證監(jiān)會在2010年3月就因“綠大地”涉嫌信息披露違規(guī)立案稽查，發(fā)現(xiàn)公司存在涉嫌虛增資產(chǎn)、虛增收入、虛增利潤等多項(xiàng)違法違規(guī)行為。中國證監(jiān)會網(wǎng)站3月21日掛出的信息稱，“綠大地”欺詐上市過程中存在重大的財(cái)務(wù)造假行為。2010 年3月至今，“綠大地”因業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報(bào)披露違規(guī)和年報(bào)存在重大會計(jì)差錯和重大事項(xiàng)漏報(bào)，被深圳證券交易所強(qiáng)制停牌達(dá)5 次之多。

第十篇

緒論部分以及案例背景介紹的部分算是寫得很順利，很快地來到了第三部分，也是論文比較核心的部分。我到云南綠大地生物科技股份有限公司的官方網(wǎng)站上下載了從2005年到

2011年的業(yè)績報(bào)告，進(jìn)行詳細(xì)的分析。并且去學(xué)校圖書館網(wǎng)站上查閱下載了許多期刊雜志上相關(guān)研究方向的論文來作參考資料，綜合那些作者對利潤操縱的定義觀點(diǎn)，自己對利潤操縱的含義做了個(gè)概括總結(jié)。

利潤操縱也稱盈余操縱，是企業(yè)管理者出于某種動機(jī)，或迫于某種壓力，利用法規(guī)政策的空白或靈活性，通過各種手段對企業(yè)財(cái)務(wù)利潤或獲利能力進(jìn)行操縱，從而使財(cái)務(wù)報(bào)告的利潤達(dá)到某一水平的管理行為。這種行為損害了會計(jì)信息的可靠性及相關(guān)性，歪曲了企業(yè)盈利狀況，隱藏了企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，影響了正常經(jīng)濟(jì)秩序，危害性極大。

第十一篇

終于到了4月20日交初稿的日子，6天后我又一次見到了我的指導(dǎo)老師—?dú)W陽老師。老師耐心看過我的正文初稿之后，對我論文的許多處錯誤和不完善給予了指導(dǎo)。老師指出，我文章的前后邏輯順序有些混亂，應(yīng)該將公司的簡介和案例介紹合并為一部分即背景介紹，并將利潤操縱問題的現(xiàn)狀與危害放到一個(gè)段落里來說，然后才是研究意義。把第三部分案例引發(fā)的思考提前至背景介紹段落的前面當(dāng)一個(gè)引言。經(jīng)過老師的提點(diǎn)，我豁然開朗，也發(fā)現(xiàn)這樣思路清晰了許多。后來老師還指出我論文中出現(xiàn)的一些格式上不規(guī)范的問題，比如表格不應(yīng)該用截圖，應(yīng)該插入規(guī)范的EXCEL表格，并且將數(shù)據(jù)表格的來源出處予以標(biāo)注。

這次的論文指導(dǎo)，使我明白，論文的寫作是一件很嚴(yán)肅很規(guī)范的事情，對于做學(xué)問是馬虎不得的，寫一篇論文必須很嚴(yán)謹(jǐn)，引用別人的數(shù)據(jù)、別人的觀點(diǎn)都要予以清晰的解釋標(biāo)注，這才是規(guī)范的論文應(yīng)該有的。

第十二篇

又到了開會檢閱我們研究成果的時(shí)候，這一次，由于我回到家鄉(xiāng)找工作，而沒能到場參加，沒能和老師面對面地進(jìn)行溝通，而通過了網(wǎng)上郵件的形式。老師通過郵件指導(dǎo)我的論文二稿，并且提醒忙著找工作的同時(shí)不要忽略了畢業(yè)論文這一項(xiàng)工作的重要性。老師看我論文看得很細(xì)心，一字一句都沒有落下，老師用紅色的字在我的文章中間標(biāo)注出有問題需要修改的地方。比如<<證券法>>應(yīng)該予以腳注，解釋說明清楚是我國證券法，何年何月何機(jī)構(gòu)頒布的，其中的第幾條第幾例中提到我要引用的那條法規(guī)。也是這一次，我學(xué)會了用WORD的腳注功能，發(fā)現(xiàn)很科學(xué)，很方便。

最后這幾天的時(shí)間，論文基本寫作完成，我主要做的工作是翻譯文獻(xiàn)，做好附錄，調(diào)整論文字體格式，還包括摘要、關(guān)鍵詞、目錄、參考文獻(xiàn)。

第三篇：會計(jì)學(xué)本科生個(gè)人簡歷

會計(jì)學(xué)本科生個(gè)人簡歷范文

求職者只需在個(gè)人簡歷中用最簡潔精煉的句子表達(dá)出意思就可以了，在個(gè)人簡歷中的言語不拖泥帶水，給招聘官一種精明干練的感覺，從而贏得面試機(jī)會。

個(gè)人信息

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性別： 男

學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0

生日： 19830820 民族： 漢

婚姻狀況： 已婚 籍貫： 封丘縣居廂鎮(zhèn)冉固村

身高： 170 公分 體重： 65 公斤

專業(yè)： 會計(jì)學(xué) 工作經(jīng)驗(yàn)： 9 年

期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 封丘縣

求職意向

行業(yè)/職位： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 審計(jì) 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

教育經(jīng)歷

學(xué)校名稱： 河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 專業(yè)： 會計(jì)學(xué) 就讀時(shí)間： XX0901 至 XX1230 獲得學(xué)歷： 本科

學(xué)校名稱： 河南商業(yè)高等專科學(xué)校 專業(yè)： 財(cái)務(wù)管理 就讀時(shí)間： XX0901 至 XX0701 獲得學(xué)歷： 大專

語言能力

語種： 英語 能力： 良好

工作經(jīng)歷

公司名稱： 河南精誠聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)所

工作時(shí)間： XX0726 至 XX0131

公司規(guī)模： 200～500人

所在部門： 審計(jì)部

工作分類： 審計(jì) 項(xiàng)目經(jīng)理

職位月薪： 4000及以上

工作描述：

公司名稱： 河南百年老媽飲食管理有限公司

工作時(shí)間： XX0826 至 XX0531

公司規(guī)模： 200～500人

所在部門： 財(cái)務(wù)部

工作分類： 會計(jì) 會計(jì)

職位月薪： 1500～1999

工作描述：

工作踏實(shí)、認(rèn)真;執(zhí)行力強(qiáng);待人熱情;協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng);事務(wù)所工作期間，多次參與省財(cái)政廳、審計(jì)廳等省直機(jī)關(guān)組織的對河南能源化工集團(tuán)有限公司、平煤神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司、中原傳媒集團(tuán)有限公司等省屬特大型企業(yè)的經(jīng)責(zé)、收支項(xiàng)目審計(jì)，得到了部門領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可，并有幸成為省審計(jì)廳專家?guī)斐蓡T。

拓展閱讀：個(gè)人簡歷中有哪些要素“萬變不離其宗”

個(gè)人簡歷是求職者在求職路上為自己打的廣告，廣告好不好就決定應(yīng)聘者能不能順利將自己推銷給用人單位。雖然說不同類型個(gè)人簡歷有不同的注意事項(xiàng)，但是想要寫好一份個(gè)人簡歷仍有許多萬變不離其宗的東西。

在個(gè)人簡歷中注意強(qiáng)調(diào)成就

大多數(shù)求職者都會在個(gè)人簡歷中提到成就，但是卻絲毫不會引起招聘官的注意，想要引起招聘官注意就必須在個(gè)人簡歷中強(qiáng)調(diào)成就，并且使用有分量的詞。讓招聘官看到會感覺求職者真的有很大成就的感覺。這種突出成就的方法很能顯示出求職者的能力，從而獲得招聘官對求職者能力的信任。揚(yáng)長避短是個(gè)人簡歷中萬變不離其宗的方法，但是切記不要因?yàn)榧鼻邢氚炎约旱膬?yōu)勢展現(xiàn)給招聘官而將語言表達(dá)的過于浮夸，不然會使招聘官感到不真實(shí)，從而否定應(yīng)聘者的能力。

在個(gè)人簡歷投遞前要做到仔細(xì)推敲

在求職路上一部分求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)覺得內(nèi)容差不多就行了，只要言語不啰嗦就可以了。這種對自己低要求的應(yīng)聘者，招聘官一定不會對這種個(gè)人簡歷有多大興趣。在編寫好一份個(gè)人簡歷之后至少要來回做兩到三遍的推敲。這樣來回修改才能使求職者的個(gè)人簡歷更加精益求精。

在求職道路上不要怕麻煩，有些理論在簡歷中是萬變不離其宗的，掌握這些方法能助求職者們更好的求職成功。

第四篇：會計(jì)學(xué)畢業(yè)論文

合 作 協(xié) 議

甲方：平湖市易正服裝有限公司

乙方：

1，甲方授權(quán)IEQ愛依庫品牌服裝，甲方保證質(zhì)量和及時(shí)供貨給乙方。甲方提供的服裝所有指數(shù)符合國家標(biāo)準(zhǔn)。IEQ愛依庫的服裝必須由甲方提供，乙方不得拿出去加工，不得損壞IEQ愛依庫品牌的聲譽(yù)，如有違反，后果由乙方負(fù)責(zé)。

2，每款數(shù)量達(dá)到500件以上的，可適當(dāng)優(yōu)惠，或者按銷售產(chǎn)值返點(diǎn)。如果乙方要做爆款或重推款提前告知甲方，甲方在適當(dāng)優(yōu)惠的條件下備好一定數(shù)量的貨，以給甲方足夠的生產(chǎn)時(shí)間。

3，乙方賣出去的貨存在任何質(zhì)量問題甲方負(fù)責(zé)包退換。4，乙方有大批量訂貨的，則按訂貨價(jià)重新核價(jià)。

5，乙方簽訂合同之日付10萬押金，抵貨款。如拿貨超過10萬的后面則不需要再付押金。

甲乙雙方本著互惠互利、雙贏的原則，產(chǎn)生任何問題雙方協(xié)商解決。

甲方：乙方：

第五篇：會計(jì)學(xué)畢業(yè)論文

論當(dāng)前管理會計(jì)實(shí)際應(yīng)用中存在的問題及對策

自上世紀(jì)80年代，管理會計(jì)在我國推行應(yīng)用和研究以來，取得了一定的成效，但其實(shí)際應(yīng)用狀況和發(fā)揮的作用卻不很理想，主要問題是其運(yùn)用的操作性不強(qiáng)；沒有引起會計(jì)實(shí)務(wù)界的重視和廣泛應(yīng)用;缺乏專業(yè)化的職業(yè)人員和系統(tǒng)的理論體系。

依據(jù)實(shí)際狀況要進(jìn)一步發(fā)揮管理會計(jì)的作用，服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展需求，應(yīng)建立一套符合我國基本國情，與企業(yè)管理體制相適應(yīng)的、能為實(shí)踐廣泛接受的理論體系；努力提高企業(yè)決策者的管理會計(jì)意識和會計(jì)人員的戰(zhàn)略管理意識；大力開發(fā)管理會計(jì)軟件等。

關(guān)鍵詞：管理會計(jì) 應(yīng)用 問題 對策

引言

我國管理會計(jì)的研究起步于上世紀(jì)80年代初，管理會計(jì)從西方引入已近三十年，但其實(shí)際應(yīng)用狀況卻不很理想。總的看來，管理會計(jì)的實(shí)際應(yīng)用大體上存在著以下幾個(gè)主要問題。管理會計(jì)在我國實(shí)際應(yīng)用中存在的問題

1.1 缺乏一套系統(tǒng)嚴(yán)密而又行之有效的理論 20世紀(jì)70年代以來，管理會計(jì)學(xué)進(jìn)入我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域，相關(guān)的現(xiàn)代管理學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)等的研究成果相繼引入管理會計(jì)，拓寬了管理會計(jì)領(lǐng)域，修正了管理會計(jì)某些不合理的假設(shè)。管理會計(jì)的理論并不全面系統(tǒng)，許多方面只是處于定性的分析階段，缺乏實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。在實(shí)務(wù)中，決策者往往無法準(zhǔn)確計(jì)量信息的成本和價(jià)值，從而無法進(jìn)行信息的成本效益分析。不能發(fā)揮管理會計(jì)應(yīng)有的作用，致使企業(yè)決策管理層不重視其發(fā)展和應(yīng)用。

1.2 管理會計(jì)在實(shí)務(wù)中的運(yùn)用具有很大的局限性 由于傳統(tǒng)管理會計(jì)的理論是依據(jù)特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境而建立起來的，它所確定的定量模型和假設(shè)在變化著的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中有許多并不能成立，人們很難運(yùn)用這些理論和模型來解決實(shí)際問題。例如，投資決策分析中貨幣時(shí)間價(jià)值的計(jì)算問題，所有教材都是沿用西方國家的復(fù)利制計(jì)算利息，而我國則普遍應(yīng)用單利制計(jì)算利息。這種理論嚴(yán)重脫離實(shí)際的方法影響了它的實(shí)際應(yīng)用，以至出現(xiàn)了“長期投資經(jīng)營決策和長期投資敏感分析幾乎沒有企業(yè)在實(shí)際中予以應(yīng)用”的情況。此外，追求高深莫測的理論與數(shù)學(xué)模型，有的將一些本來比較簡單的方法加以復(fù)雜化，使其不易掌握，可操作性差。

1.3 實(shí)務(wù)界缺乏對管理會計(jì)的重視和系統(tǒng)應(yīng)用 我國自20世紀(jì)80年代初期從西方引進(jìn)管理會計(jì)知識體系至今已有近三十年的歷史，但令人遺憾的是，近年來我國及國外和港臺的會計(jì)學(xué)者所做的各項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，迄今管理會計(jì)在我國企業(yè)中仍未得到廣泛重視和系統(tǒng)應(yīng)用。

目前管理會計(jì)的應(yīng)用主要是在沿海地區(qū)和外資企業(yè)，而西部、內(nèi)地應(yīng)用極少。這主要是因?yàn)楣芾頃?jì)的基層教育滯后，普及率低，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根本不懂管理會計(jì)，對其所能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益沒有清楚認(rèn)識。會計(jì)人員只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算，經(jīng)濟(jì)管理意識不強(qiáng)是制約管理會計(jì)推廣應(yīng)用的關(guān)鍵，而我國管理會計(jì)應(yīng)用軟件開發(fā)滯后是制約其推廣的重要因素。

1.4 管理會計(jì)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)亟待系統(tǒng)總結(jié)和提高 管理會計(jì)學(xué)現(xiàn)已成為許多高等院校會計(jì)專

業(yè)的必修課程，我國學(xué)術(shù)界對管理會計(jì)的研究也已具有一定的深度。從實(shí)踐上看，我國部分企業(yè)已有了一些開展管理會計(jì)的成功經(jīng)驗(yàn)，如20世紀(jì)70年代大慶油田開展的內(nèi)部結(jié)算、80年代吉林省開展的廠內(nèi)銀行、90年代邯鄲鋼鐵集團(tuán)有限公司推行的“模擬市場核算、實(shí)行成本否決”的邯鋼經(jīng)驗(yàn)等。

但令人遺憾的是，我國會計(jì)界對實(shí)踐中已有的一些典型成功案例明顯缺乏系統(tǒng)的研究和歸納總結(jié)，到目前為止只有很少的案例得到了系統(tǒng)的研究與總結(jié)。缺乏具有示范性或樣板性的典型案例研究報(bào)告，是管理會計(jì)在我國企業(yè)未能得到有效普及和推廣應(yīng)用的重要原因。

1.5 缺乏職業(yè)化的管理會計(jì)師隊(duì)伍 在我國企業(yè)，管理會計(jì)的任務(wù)和職能基本上由財(cái)務(wù)部門和成本核算部門承擔(dān)，沒有專門機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員承擔(dān)其任務(wù)和履行其職責(zé)，無管理會計(jì)師專業(yè)隊(duì)伍，全國也無此類技術(shù)資格考試。由于企業(yè)把工作重點(diǎn)和主要精力放在周而復(fù)始的循環(huán)的會計(jì)核算上，只考慮會計(jì)實(shí)務(wù)是否符合會計(jì)慣例，而不去考慮是否有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，致使管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)展不平衡，從而制約了它的推廣和運(yùn)用。加強(qiáng)管理會計(jì)應(yīng)用和發(fā)展的對策

2.1 管理會計(jì)的基本理論研究需進(jìn)一步加強(qiáng) 加強(qiáng)管理會計(jì)基本理論研究，為管理會計(jì)奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。管理會計(jì)基本理論是對管理會計(jì)基本理論問題的本質(zhì)和規(guī)律性的認(rèn)識。加強(qiáng)管理會計(jì)的理論研究，必須理論聯(lián)系實(shí)際，要緊密結(jié)合國情，建立一套能適應(yīng)我國企業(yè)管理特點(diǎn)的有特色的管理會計(jì)體系。

要吸收相關(guān)學(xué)科的研究成果，建立科學(xué)的管理會計(jì)理論體系。對現(xiàn)有的理論體系進(jìn)行重新評價(jià)，推翻其中不合理的假設(shè)，拋棄過時(shí)的技術(shù)方法，消化吸收其精髓，創(chuàng)建新的、科學(xué)的管理會計(jì)理論體系。把規(guī)范研究和實(shí)證研究方法相結(jié)合，建立既能解釋、指導(dǎo)實(shí)踐又能為實(shí)踐廣泛接受的理論體系。

2.2 克服理論與實(shí)踐相脫節(jié)的弊病 英美等國都有管理會計(jì)師協(xié)會，其成員由學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界共同組成，我國也應(yīng)如此。這樣，理論研究帶有很強(qiáng)的針對性，企業(yè)又能夠很快地應(yīng)用新的管理會計(jì)研究成果，也便于建立我國管理會計(jì)理論體系。我國會計(jì)實(shí)務(wù)界應(yīng)該與學(xué)術(shù)界密切配合搞出一批具有行業(yè)特點(diǎn)的、既有理論性又具有較強(qiáng)可操作性的典型案例研究報(bào)告，這些典型案例研究報(bào)告不僅可以作為各行業(yè)企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)的樣板，具有較強(qiáng)的可操 作性，有利于在更多的企業(yè)推廣應(yīng)用，而且還可以作為管理會計(jì)教科書中的案例，有助于開展管理會計(jì)的教學(xué)和對會計(jì)人員的培訓(xùn)工作。這樣管理會計(jì)在我國的研究與推廣應(yīng)用可能會有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。

2.3 調(diào)整拓展管理會計(jì)內(nèi)容，大力發(fā)展戰(zhàn)略管理會計(jì) 將管理會計(jì)與財(cái)務(wù)管理、成本會計(jì)教材中內(nèi)容重復(fù)交叉的部分進(jìn)行適當(dāng)刪減，將應(yīng)用性較強(qiáng)的內(nèi)容納入管理會計(jì)，突出管理會計(jì)的特點(diǎn)。面對競爭日益激烈的市場環(huán)境，我國應(yīng)加緊進(jìn)行戰(zhàn)略管理會計(jì)理論與應(yīng)用研究，將成本管理重心由制造成本逐步轉(zhuǎn)移到戰(zhàn)略總成本上，由成本控制轉(zhuǎn)移到成本計(jì)劃上；使業(yè)績評價(jià)緊緊圍繞企業(yè)價(jià)值最大化及員工價(jià)值最大化目標(biāo)，體現(xiàn)企業(yè)的短期效益與長期效益兼顧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的有機(jī)結(jié)合；堅(jiān)持以人為本，充分挖掘和使用知識資本，將提供的會計(jì)信息與知識資本結(jié)合起來。

2.4 努力提高企業(yè)決策者和會計(jì)人員的素質(zhì) 企業(yè)經(jīng)營決策者對管理會計(jì)的重視程度，直接影響到管理會計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用，因此有必要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的科學(xué)文化素質(zhì)，并把懂管理會計(jì)作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的條件之一。有了懂管理的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍還不夠，企業(yè)還要有精明強(qiáng)干的管理會計(jì)專業(yè)人員，進(jìn)而提高他們的科學(xué)文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，這樣能使管理會計(jì)在企業(yè)中得到有效的應(yīng)用和推廣。

2.5 大力開發(fā)管理會計(jì)軟件，使管理會計(jì)逐步向電算化方向發(fā)展 管理會計(jì)要運(yùn)用一些比較復(fù)雜的計(jì)算分析方法，采用計(jì)算機(jī)可保證運(yùn)算的準(zhǔn)確性，可減少大量的工作量，使管理會計(jì)人員能夠準(zhǔn)確、及時(shí)地為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供預(yù)測、決策等方面的信息，滿足企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者決策的需要；同時(shí)可以擴(kuò)大管理會計(jì)的應(yīng)用范圍。

管理會計(jì)的推廣與應(yīng)用是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，需要理論界和實(shí)務(wù)界的共同參與和努力，需要花費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，改革的進(jìn)一步深入，應(yīng)用管理會計(jì)必將成為我國企業(yè)的內(nèi)在需求。

淺析我國計(jì)中存在的問題及對策

21世紀(jì)的競爭將是全球化的競爭，隨著我國企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的完善，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)必須構(gòu)筑自身的核心競爭力。與此相適應(yīng)，管理會計(jì)會呈現(xiàn)出專業(yè)化、職業(yè)化、國際化的發(fā)展趨勢，管理會計(jì)必將在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮出更大的作用。

[摘要]目前管理會計(jì)在我國企業(yè)管理中的應(yīng)用正處于一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折時(shí)期,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,管理會計(jì)顯得尤為重要,因此必須加強(qiáng)對管理會計(jì)應(yīng)用與發(fā)展的研究。文章分析了管理會計(jì)中存在的問題和產(chǎn)生的原因,并提出了推廣應(yīng)用管理會計(jì)的對策。

[關(guān)鍵詞]管理會計(jì) 應(yīng)用問題 對策研究

一、管理會計(jì)工作中存在的問題及原因

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,管理會計(jì)理論在我國大中型企業(yè)中得到了一定的應(yīng)用,如責(zé)任會計(jì)、量本利分析、變動成本法、零基預(yù)算、凈現(xiàn)值法等。然而,就目前來看,這些理論在我國企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用層次和水平都還不高,大多數(shù)企業(yè)仍處于起步階段。筆者認(rèn)為管理會計(jì)的應(yīng)用在我國主要存在以下幾個(gè)方面的問題:

1.缺乏一套嚴(yán)密而又行之有效的理論。管理會計(jì)向來缺乏堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ),無論是中國還是西方國家,對管理會計(jì)研究素來都是偏重于方法研究,而不重視理論結(jié)構(gòu)的研究。例如,對管理會計(jì)目標(biāo)、假設(shè)、原則、方法等基本范疇及其內(nèi)在聯(lián)系,迄今少有深入細(xì)致的系統(tǒng)研究,這使得管理會計(jì)至今仍未形成一個(gè)嚴(yán)密的理論體系。理論的貧乏,導(dǎo)致管理會計(jì)實(shí)務(wù)長期缺乏理論指導(dǎo),從而嚴(yán)重制約著管理會計(jì)作用的發(fā)揮。方法在實(shí)務(wù)中的運(yùn)用具有較大的局限性。管理會計(jì)理論中的一部分方法是從實(shí)踐中得來的,是經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),但也有部分方法、概念和模式是借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)而得來的,如回歸分析、邊際成本、經(jīng)濟(jì)批量、機(jī)會成本等。引入這些方法是管理會計(jì)理論的進(jìn)步,但實(shí)際運(yùn)用這些方法卻存在一定難度。首先,這些方法的應(yīng)用條件與現(xiàn)實(shí)情況不相符。其次,這些方法應(yīng)用的前提假設(shè)在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中有許多并不成立。例如“保本分析”,它主要是以“單一產(chǎn)品”作為分析前提,這一前提在經(jīng)濟(jì)學(xué)中作理論分析是可行的,但在實(shí)際中,幾乎沒有一個(gè)企業(yè)僅僅生產(chǎn)一種產(chǎn)品。其三,有些技術(shù)和方法僅屬于純理論的探討。如數(shù)學(xué)分析模型、數(shù)學(xué)規(guī)劃模型、矩陣代數(shù)模型等,這些數(shù)學(xué)模型本身較難理解,并且數(shù)據(jù)資料獲取成本也相對較高,因而缺乏實(shí)際的應(yīng)用價(jià)值。觀念陳舊,不適應(yīng)現(xiàn)代管理的要求。根據(jù)目前適時(shí)制生產(chǎn)觀點(diǎn),存貨是一種資源的閑置,它會降低資金使用效率,造成企業(yè)財(cái)富的巨大浪費(fèi)。據(jù)此,企業(yè)對產(chǎn)生存貨堆積的現(xiàn)象應(yīng)該嚴(yán)加預(yù)防,并盡量沖減存貨的數(shù)量,直至逼近零存貨。然而在現(xiàn)有管理會計(jì)理論中,針對存貨管理,是允許存貨存在的,并且主張通過計(jì)算最優(yōu)經(jīng)濟(jì)批量來實(shí)現(xiàn)對存貨的控制。這種理論往往會給管理人員造成一種錯覺,以為只要嚴(yán)格按照最優(yōu)經(jīng)濟(jì)批量來采購,就能降低成本,但實(shí)際卻造成企業(yè)存貨大量積壓和資金大量被占用。可見,現(xiàn)有管理會計(jì)理論的某些方法已不再適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求。目

光短淺,只重視眼前利益。管理會計(jì)在制訂經(jīng)營目標(biāo)、進(jìn)行決策分析或成本控制時(shí),往往只關(guān)注企業(yè)內(nèi)部環(huán)境及現(xiàn)有產(chǎn)品的降本節(jié)流等問題,其所關(guān)心的是眼前利益,追求的是短期利潤最大化。而對新產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā),外部環(huán)境變化對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的影響以及非貨幣計(jì)量因素的影響等卻很少涉及,忽視追求長期的綜合程度更高的股東價(jià)值最大化。

二、改進(jìn)的對策

1.管理會計(jì)要加強(qiáng)典型案例研究,走理論與實(shí)務(wù)緊密結(jié)合之路。管理會計(jì)能否在實(shí)踐中得到有效的推廣和使用,在很大程度上取決于如何及時(shí)地將實(shí)踐中得到的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行歸納、總結(jié)、整理和推廣,以形成示范效應(yīng)。加強(qiáng)管理會計(jì)學(xué)科建設(shè),需及時(shí)總結(jié)我國企業(yè)開展管理會計(jì)的典型案例和成功經(jīng)驗(yàn),形成具有中國特色的理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究成果,并從中找出管理會計(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律,使管理會計(jì)能夠真正適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)變的需要,保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高效運(yùn)行。鼓勵企業(yè)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)收集管理會計(jì)所需信息,開展管理會計(jì)工作。在我國,多數(shù)企業(yè)由于管理制度不健全、管理手段落后,難以開展管理會計(jì)工作。進(jìn)入信息時(shí)代,經(jīng)濟(jì)的信息化與全球化推動了世界經(jīng)濟(jì)的一體化,促進(jìn)了新經(jīng)濟(jì)的形成。新經(jīng)濟(jì)下,網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以低廉成本提供了市場的、經(jīng)濟(jì)的、科技的、管理的各類信息,因此,企業(yè)應(yīng)積極利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)收集信息,建立健全管理制度,逐步把管理會計(jì)工作開展起來。管理會計(jì)人員可以通過網(wǎng)絡(luò)收集到國內(nèi)外有關(guān)市場的、經(jīng)濟(jì)的、金融的、技術(shù)的、管理的、物流的、人才的各類信息,并將整理分析過的信息提供給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理人員以及本人工作使用;還可以在網(wǎng)上了解企業(yè)各部門(包括子公司)、各崗位的人員和單位實(shí)施、完成企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)、庫存、銷售的數(shù)量指標(biāo)與各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)情況,并進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督,以保障企業(yè)規(guī)則、任務(wù)、指標(biāo)的完成。改變傳統(tǒng)觀念,培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理會計(jì)意識。提高管理會計(jì)的應(yīng)用水平,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)成為一個(gè)關(guān)鍵因素。必須增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人尤其是重要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計(jì)意識,應(yīng)該建立一定的社會約束機(jī)制,促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視管理會計(jì)應(yīng)用;各級政府有關(guān)部門或其他有關(guān)部門在組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)時(shí)應(yīng)適當(dāng)添加管理會計(jì)的內(nèi)容;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自身也應(yīng)不斷完善自己對會計(jì)工作和會計(jì)人員的認(rèn)識。進(jìn)一步加強(qiáng)管理會計(jì)教育,提高會計(jì)人員素質(zhì)。二十多年來,管理會計(jì)在我國的發(fā)展取得了很大的成效,但要真正使管理會計(jì)在實(shí)踐中加以推廣應(yīng)用,還需進(jìn)一步提高會計(jì)人員素質(zhì),造就一支專業(yè)的管理會計(jì)人員隊(duì)伍。這要求在高等學(xué)校教育中,要重視管理會計(jì)學(xué)科的教育,改革現(xiàn)有的管理會計(jì)教學(xué)模式,引進(jìn)案例教學(xué)方法,增強(qiáng)所學(xué)模型的實(shí)用性。同時(shí),應(yīng)加強(qiáng)會計(jì)人員的后續(xù)教育,我國現(xiàn)有會計(jì)人員很多沒有接受過系統(tǒng)的管理會計(jì)教育,因此,對會計(jì)人員的后續(xù)教育是提高會計(jì)人員管理素質(zhì)的一條途徑。此外,應(yīng)早日建立管理會計(jì)師資格考試制度,促進(jìn)管理會計(jì)人員的培育、資格認(rèn)證和選拔。

管理會計(jì)的應(yīng)用與推廣是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程,不僅需要實(shí)務(wù)界與理論界的廣泛參與,還需要大量的人力、物力。隨著時(shí)間的推移,改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,管理會計(jì)應(yīng)用定會成為我國企業(yè)發(fā)展內(nèi)在的要求,管理會計(jì)也將不斷完善,在我國企業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用。參考文獻(xiàn):

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