第一篇：關于開展2012年青島市拔尖人才推薦選拔工作的通知

膠州市服務業發展局

關于開展2012年青島市拔尖人才推薦選拔

工作的通知

項目管理科、金融發展規劃科、金融發展指導監督科：

根據市委組織部《關于開展2012年青島市拔尖人才推薦選拔工作的通知》（膠組字〔2012〕120號）文件精神，我局負責牽頭組織選拔推薦2012年現代服務業組拔尖人才。為扎實有效完成任務，請協助做好以下工作：

一、請廣泛發動，動員優秀人才積極參與，認真做好報名工作。

二、推薦申報材料須由本人填寫打印，單位黨組織審核把關，并加蓋黨委或黨組、總支、支部公章，具體填寫要求見膠州市委組織部《關于開展2012年青島市拔尖人才推薦選拔工作的通知》（膠組字〔2012〕120號）文件。填寫申報材料必須實事求是，詳實準確，對弄虛作假者，一經查實將取消其評審資格，并追究相關責任。

三、請各相關單位對照青島市選拔標準條件對申報人員進行嚴格篩選，并根據人選具體工作實績、獲得榮譽等情況進行排序，確定1-2名推薦人選。

四、初步人選名單及申報材料請于9月25日集中報送至服務業發展局綜合科（行政服務中心西樓416室）。

附件：《關于開展2012年青島市拔尖人才推薦選拔工作的通知》（膠組字〔2012〕120號）

2二〇一二年九月十九日

第二篇：青島市專業技術拔尖人才選拔管理辦法

青島市專業技術拔尖人才選拔管理辦法

發布日期：2003-11-7

第一章 總則

第一條 為做好青島市專業技術拔尖人才(以下簡稱市級拔尖人才)選拔和管理工作，根據《中共青島市委、青島市人民政府關于做好選拔和管理專業技術優秀人才工作的通知》(青發［1992］)16號)和《中共青島市委、青島市人民政府關于加強高層次人才開發工作的意見》(青發［1999］23號)的有關規定，制定本辦法。

第二條 市級拔尖人才是指在自然科學、社會科學研究開發和推廣應用方面代表青島領先水平、為青島經濟建設和社會發展做出突出貢獻的學術、技術、管理、文化等領域中的帶頭人。

第三條 選拔市級拔尖人才堅持民主公開、競爭擇優、嚴格標準、總量控制的原則，不受學歷、職務、資歷、身份的限制，以對社會實際貢獻和現實政治表現為根本依據。

第四條 對市級拔尖人才實行“全出競進”的動態管理辦法。每兩年選拔一屆，每一屆管理期四年，管理期滿即自動終止市級拔尖人才資格，同時不再享受市級拔尖人才的有關待遇，可參加新一屆市級拔尖人才的推薦、選拔。

第二章 選拔范圍和條件

第五條 凡在我市工作的各類專業技術人員，均可參加市級拔尖人才的評選。推薦選拔

市級拔尖人才的對象重點是知識和技術創新能力突出的優秀中青年人才。推薦人選年齡一般不超過55周歲，貢獻特別突出者，年齡可適當放寬到60周歲。

第六條 市級拔尖人才推薦對象應當是熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，崇尚科學，具有良好的職業道德，近四年取得以下成績之一者：(一)獲得國家一、二、三等技術發明獎和自然科學獎、科技進步獎，以及獲得國家部委、山東省、青島市科技進步一等獎的首位人員；

(二)獲得兩項以上山東省、青島市科技進步二等獎的首位人員；

(三)獲得國家技術發明專利并已實施，且具有較大經濟和社會效益的；

(四)獲得兩項以上國家設計金質獎、銀質獎、省優秀設計一等獎，并均取得顯著經濟或社會效益的；

(五)獲省社會科學優秀成果一等獎，或在國內外權威學術刊物上發表過5篇以上應用科學或兩篇以上基礎科學方面的論文，或在省級以上出版機構出版過兩部以上專著、并被公認為具有較大科學和實用價值的；

(六)在工農業生產第一線研制開發和推廣應用新技術、新產品、新工藝，在加速科技成果產業化方面成績突出，并取得顯著經濟和社會效益的；

(七)在企事業單位從事領導管理工作，運用現代化管理知識進行科學管理，有重大改革創新的管理措施，有反映其管理思想和經驗的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經濟和社會效益指標達到國內同行業先進水平的；

(八)在宏觀發展戰略、重大建設項目和對外交流、招商引資中，提出具有重大價值的可行性論證、咨詢、建議，或解決了重大疑難問題，并帶來顯著經濟效益或社會效益的；

(九)在文化、藝術、新聞、出版等方面成績突出，獲國家、省(部)級表彰，為青島市精神文明建設贏得重大榮譽的；

(十)在政法、教育、衛生、體育等專業技術工作中有突出貢獻，被公認為專業學科技術帶頭人，并在全省乃至全國享有較高聲譽的；

(十一)專業技能水平高，有被社會公認的絕招絕技，參加國家、省、市技能競賽并獲得優異成績，在省內外有較大影響的。

第三章 選拔方法和程序

第七條 市級拔尖人才選拔工作由青島市知識分子工作領導小組統一領導，市委組織部會同市人事局、市科委具有組織實施，推薦工作的程序是：

(一)通過新聞媒體，面向全社會廣泛宣傳選拔市級拔尖人才的政策、標準、條件和工作方法步驟；

(二)由單位、學術團體、同行專家或個人，向所在單位主管部門推薦或自薦，各主管部門按照選拔條件提出初選名單，填寫《青島市專業技術拔尖人才推薦表》，并附推薦報告，一式三份報市委組織部。

第八條 推薦上報的市級拔尖人才人選按以下程序組織評審：

(一)審核材料。市委組織部會同有關部門審查上報人選的材料；

(二)專業評審。市委組織部會同市人事局、市科委等部門對推薦人選進行分類，并組建以專家學者為主體的若干個專業評審組，對推薦人選進行專業評審；

(三)組織考察。市委組織部會同有關部門對通過專業評審的推薦人選進行政治表現、業務水平、職業道德等方面的全面考察。經市知識分子工作領導小組審查，并向社會公示后，報市委、市政府審批。

第四章 獎勵形式和待遇

第九條 市級拔尖人才由市委、市政府命名表彰，頒發《青島市專業技術拔尖人才》榮譽證書。

第十條 市級拔尖人才在4年管理期內，享有以下待遇。

(一)自批準之月起，每人每月發放200元專業技術津貼，經費由市財政撥付。同時獲省、市級拔尖人才稱號的，其月技術津貼可重復享受；

(二)每年安排一次健康查體，年齡在55歲以上的可辦理二類醫療保??；

(三)夫妻分居兩地的市級拔尖人才，其配偶、子女可調入本地。配偶、子女屬農業戶口的，可辦理“農轉非”手續；

(四)每年安排休假20天，已有休假制度的單位不再重復安排，不足20天的可以補足；

(五)對市級拔尖人才的管理服務工作，市財政在資金上給予重點保障。市財政按每位市級拔尖人才每年6000元的標準一次性撥付經費。其中每人每年發2400元技術津貼，其余3600元為目標考核獎勵、休假、培訓、查體、因特網服務等有關費用。經費由市知識分子工作領導小組辦公室代市委、市政府管理使用。

第五章 管理內容和措施

第十一條 市級拔尖人才由市委組織部會同市人事局、市科委代市委、市政府進行綜合管理，各市(區)、市直單位協助管理；市級拔尖人才所在單位負責具體管理工作。

(一)建立目標管理制度。市級拔尖人才根據自己所承擔的工作任務制定切合實際的工作計劃和四年奮斗目標，以及辦法措施，填寫《拔尖人才考核檔案表》，并每年以書面形式報告工作、學習、生活等情況；

(二)建立實績考核制度。按照工作計劃和考核目標，由主管部門和所在單位進行考核，并寫出考核報告，報市委組織部。市委組織部在管理期內的第二年對其進行全面考察，作為調整依據；

(三)建立領導聯系制度。市委組織部、各主管部門和拔尖人才所在單位負責同志要與市級拔尖人才建立聯系制度，經常進行思想交流，及時掌握情況，通過召開座談會、組織專家協會等各種活動，聽取他們的意見、建議和要求。

第十二條 對市級拔尖人才在政治上給予關心愛護，在工作和生活上給予支持幫助，為其快出成果、多做貢獻創造良好的環境和條件。

(一)宣傳市級拔尖人才的先進事跡，提高其社會政治地位；

(二)加強市級拔尖人才的思想政治工作，組織其學習政治理論，從思想上、政治上關心其進步，幫助其解決工作生活中的實際問題；

(三)發揮市級拔尖人才的參政議政作用，為各級黨委、政府實施科學決策當好參謀助手；

(四)組織市級拔尖人才進行國內外學術技術交流，優先安排國內外專業學習考察；

(五)市級拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，充分體現優先原則，做到單位優先申報、主管部門優先審批、科研經費優先撥付；

(六)市級拔尖人才科研成果的開發運用和學術著作的出版發行，列入重點計劃，給予經費支持；

(七)曾當選過兩屆拔尖人才的，退休時授予“青島市資深專家”稱號，技術津貼終身發放；

(八)市級拔尖人才評聘專業技術職務，不受資歷、學歷限制，一般評聘為副高級以上(含副高級)專業技術職務，個別因崗位限額不能評聘的，由市人事局增補所需數額；

(九)市級拔尖人才在管理期內一般不辦理退休，因身體健康原因或個人申請除外。管理期滿的市級拔尖人才退休后，退休費補貼到本人退休時標準工資的100%。

第十三條 市級拔尖人才犯有嚴重錯誤，或因個人過失造成重大損失和嚴重后果的，取消其榮譽稱號和待遇；管理期內的市級拔尖人才，連續兩年不能完成工作計劃，奮斗目標中期考察不稱職的，調整出市級拔尖人才管理范圍。

第十四條 為加強市級拔尖人才之間的聯系、溝通，充分發揮拔尖人才的整體智力優勢，成立青島市高級專家協會和拔尖人才服務中心，支持和幫助市級拔尖人才開展科研活動，加快科研成果向現實生產力的轉化。

第十五條 市級拔尖人才調出本市或專業工作有變動，以及有其它重大變故的，其所在單位和主管部門應及時報告市委組織部，并征得同意。

第十六條 中央、省駐青單位的省級拔尖人才直接列入市級拔尖人才管理服務范圍。

第六章 附則

第十七條 外省市獲獎成果項目和國外獲獎項目不作為市級拔尖人才評審的主要依據，但可做參考。

第十八條 在評選市級拔尖人才的基礎上，向國家推薦有突出貢獻的中青年專家、國家百千萬人才工程一二層次人選，向山東省推薦省級專業技術拔尖人才。

第十九條 對扶持愛護拔尖人才成績顯著的單位和個人按規定予以表彰獎勵；對利用評

審市級拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取市級拔尖人才稱號者予以嚴肅處理。

第二十條 各市(區)、市直各單位和中央、省駐青單位可參照本辦法，結合各自的實際情況，制定本地、本單位、本行業拔尖人才選拔管理工作辦法。

第二十一條 本辦法自發布之日起施行，由市委組織部負責解釋，過去有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第三篇：關于印發《青島市嶗山區專業技術拔尖人才選拔管理辦法》的通知

中 共青島市 嶗山區委辦公室文件

嶗辦發?2008?18號

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中共青島市嶗山區委辦公室 青島市嶗山區人民政府辦公室

關于印發《青島市嶗山區專業技術拔尖

人才選拔管理辦法》的通知

各街道黨工委、辦事處，區委各部委，區直各部門、單位，嶗山風景區管理局辦公室，青島高科園管委會綜合處，駐區有關單位：

《青島市嶗山區專業技術拔尖人才選拔管理辦法》已經區委、區政府同意，現印發給你們，請結合工作實際，認真貫徹落實。

中共青島市嶗山區委辦公室

青島市嶗山區人民政府辦公室

2008年10月14日

參加拔尖人才的評選。推薦和選拔的重點是在我區一線從事專業技術工作、具有較強自主創新能力，并取得突出經濟或社會效益的優秀中青年專業技術人才。推薦人選年齡一般不超過55周歲，貢獻特別突出者年齡可適當放寬。

第六條 拔尖人才推薦對象應當是熱愛祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，崇尚科學，具有良好的職業道德，近四年取得以下成績之一者：

（一）獲國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎和國際科學技術合作獎的；獲山東省自然科學、技術發明、科學技術進步一等獎的前三位人員、二等獎的前兩位人員和三等獎的首位人員；獲青島市自然科學、技術發明、科學技術進步一等獎的前兩位人員和二等獎的首位人員；

（二）獲得國家技術發明專利并已實施，且具有較大經濟或社會效益的;

（三）獲得國家設計獎、省優秀設計獎一、二等獎、市優秀設計一等獎，并取得顯著經濟或社會效益的;

（四）獲得山東省社會科學優秀成果一、二等獎，青島市社會科學優秀成果一等獎的或青島市社會科學優秀成果二等獎的首位人員，并具有較大科學和實用價值的；

（五）在工農業生產第一線研制開發和推廣應用新技術、新產品、新工藝，在推動科技成果產業化方面成績突出，并取得顯著經濟或社會效益的；

（六）在企事業單位從事管理工作，運用現代管理知

由個人向所在單位或學術團體申請，材料核實后，經單位領導班子集體研究確定推薦人選。確定推薦人選應當廣泛征求單位職工意見，并在本單位顯著位臵公示三天，如無問題，由推薦單位與被推薦對象填寫《嶗山區專業技術拔尖人才推薦登記表》，連同反映推薦人選成果業績的原始材料及復印件等，經主管部門審核后一并報嶗山區人才工作領導小組辦公室。個人自薦的，可以由個人直接報嶗山區人才工作領導小組辦公室。

（三）資格審查。區委組織部（人事局）會同區科技局等部門和單位，聘請專家和學者，對上報的推薦人選進行資格審查。

（四）專業評審。組建以專家學者為主體的若干個專業評審組，采取審閱材料、集中評議和專家實名表決相結合的方式，對通過資格審查的推薦人選進行專業評審，提出專業評審意見。

（五）組織考察。根據不同行業、專業具體情況，確定考察人選比例。組成考察組對人選進行綜合考察，重點核實人選的政治表現、職業道德、成果業績等情況。

（六）社會公示。嶗山區人才工作領導小組辦公室對通過綜合考察的人選進行審核并提出初選人員名單，通過新聞媒體向社會公示，接受群眾監督，并征求紀檢、監察、司法等有關部門意見。

（七）組織審批。將經公示無問題的初選人員名單，（二）重點扶持。拔尖人才申報的科研項目,在同等條件下,應當由所在單位優先申報,主管部門優先審批,科研經費優先撥付。其科研成果的開發應用和學術著作的出版發行,列入重點計劃,給予經費支持。

（三）實績考核。主管部門和所在單位對拔尖人才進行日常跟蹤考察,了解掌握其思想政治表現、職業道德和工作目標完成情況,及時報區委組織部。區委組織部按照工作計劃和考核目標,組織對拔尖人才進行考核。

（四）培訓教育。將拔尖人才的政治理論教育納入全區干部教育培訓計劃,每兩年至少輪訓1次,每次時間不少于5天。

（五）走訪聯系。建立區委組織部、各主管部門和所在單位負責同志與拔尖人才聯系制度,經常交流思想,及時掌握情況,聽取拔尖人才的意見、建議和要求。

（六）宣傳表彰。積極宣傳貢獻突出拔尖人才的先進事跡和突出業績,大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍。

第十一條 區財政在資金上對拔尖人才的選拔管理工作給予保障，把相關經費納入區人才發展專項基金，用于拔尖人才的政府津貼及目標考核、走訪、休假、培訓、查體等有關管理工作，?？顚Ｓ?。

第十二條 拔尖人才犯有嚴重錯誤,或因個人過失造成重大損失和嚴重后果的,取消其拔尖人才稱號和相關待

第四篇：關于推薦選拔長清區拔尖人才的通知

關于推薦選拔濟南市長清區

專業技術拔尖人才的通知

各單位：

為加大人才選拔培養力度，激發各類人才的創新創業熱情，進一步發揮人才資源對我總廠及長清區各項事業發展的推動作用，根據《濟南市長清區專業技術拔尖人才選拔管理暫行辦法》之規定，經我總廠領導研究同意，在總廠范圍內開展濟南市長清區專業技術拔尖人才的推薦選拔工作?，F將有關事項通知如下：（詳見長清區開發區經濟發展局通知）

1、個人申報。個人申報截止日期為2011年5月15日。

2、單位推薦。單位推薦的辦法是：申報人選經本人所在單位同意后向人事處申報，人事處對照推薦選拔條件進行審核，符合條件的人選于2011年5月20日前報區委組織部。上報材料包括《第七批濟南市長清區拔尖人才推薦人選情況匯總表》（含電子版）、《第七批濟南市長清區專業技術拔尖人才呈報表》、《第七批濟南市長清區專業技術拔尖人才審批表》、《第七批濟南市長清區專業技術拔尖人才推薦人選情況一覽表》，以及推薦人選取得的主要成果、獲獎證書、論文、著作等原始材料和復印件2份。

濟柴動力總廠人事處2011年5月5日

第五篇：關于開展宣城市第四批拔尖人才選拔工作的通知

請各校按文件要求通知相關教師參加選拔工作,于4月7日前將有關證書原件及復印件報人事科

教體局人事科

2008年3月24日

關于開展宣城市第四批拔尖人才選拔工作的通知

中共宣城市委組織部組通[2008]8號

各縣市區委組織部，市直各單位黨組（黨委）：

為進一步加強人才隊伍建設，充分調動全市廣大知識分子的積極性和創造性，經市人才工作領導小組研究，決定在全市范圍內選拔40名左右第四批市級拔尖人才。具體事項通知如下:

一、選拔對象及范圍

本次選拔的對象主要是在工農業生產、科技推廣應用、科學研究、教育、衛生、文化、藝術等一線從事專業技術工作的人員以及在生產、流通和服務等領域從事企業經營管理工作人員。選拔不受單位和企業性質、人員身份的限制。外地受聘來宣工作3年以上，凡符合條件，對我市經濟建設和社會發展做出了突出貢獻者也可推薦選拔。

二、選拔程序及時間安排

1、基層推薦(3月7日一4月7日)。推薦以選拔對象所在單位推薦為主，也可由市級以上學術團體、2名以上同行專家舉薦或個人自薦。推薦人選需按要求填寫《宣城市拔尖人才登記表》一式4份，附有關證明材料，單位簽署推薦意見后，上報主管部門，縣市區報縣市區委組織部。舉薦、自薦人選材料一律返回所在單位簽署意見后報主管部門。

2、主管部門審核(4月7日一4月17日)。縣市區委組織和市直主管部門在充分征求基層方方面面意見的基礎上，對所屬基層單位的推薦人選和材料認真審核、嚴格把關，經集體研究同意后，逐人寫出推薦意見，連同推薦人選的《推薦表》（包括電子版）、獲獎證書復印件、作品等報市人才工作領導小組辦公室(市委組織部干部教育科，聯系電話:3012126)。

3、專家評審（4月21日一5月10日)。市人才工作領導小組辦公室在進一步核準推薦人選參選資格的基礎上，會同有關部門組成專業評審委員會，對推薦人選逐人進行評審，提出建議人選。

4、組織考察及審批命名(5月11日-6月10日)。市委組織部會同市人事局、科技局以及有關主管部門，集中抽調人員，對拔尖人才建議人選進行考察，此基礎上，召開市人才工作領導小組會議，討論審定當選人選，再通過新聞媒體向社會公示后，由市人才工作領導小組命名表彰。

四、待遇及管理

市級拔尖人才每月享受200元津貼（時間3年），其他待遇及管理按《宣城市第四批拔尖人才管理辦法》執行。

五、組織領導

1、選拔市級拔尖人才是我市人才隊伍建設中的一項重要工作，是事關我市經濟建設的一件大事。各縣市區、市直各單位一定要高度重視，加強領導，明確專人負責，加大宣傳力度和工作透明度，按照民主、公開、公正、競爭、擇優的原則，努力做好推薦工作。本次推薦不硬性劃定指標，堅持數量服從質量，各地各單位要本著對事業、對人才負責的精神，結合實際，認真調查摸排，切實把符合條件人選推薦出來。

2、第四批市級拔尖人才選拔工作在市人才工作領導小組的領導下，由市

人才辦具體負責，市直各部門要密切配合、通力協作。為確保選拔工作的圓滿完成，擬成立經濟、衛生、宣傳、教育、農業五個評審委員會。以上五個評審委員會分別委托經委、衛生局、宣傳部、教育局、農經委提出組成方案，務必于4月20日前以書面形式正式上報市人才工作領導小組審批。

各地、各部門務必于4月16日前將推薦人選及材料報市人才辦，過期不報，視作自動放棄。

附件:

1、全市第四批市級拔尖人才選拔條件及補充說明

2、《宣城市拔尖人才簡明情況登記表》

附件1：

全市第四批拔尖人才選拔條件及補充說明

1、選拔對象和條件

凡熱愛社會主義現代化建設事業，堅持黨的基本路線，遵紀守法，具有良好的政治素質和職業道德，一般具有中級以上專業技術職稱，2011年6月30日以后退休的事業單位工作人員或企業在崗的工作人員，并具備下列條件之一者，均可推薦選拔。

（1）在科學技術研究方面，獲得國家科學技術獎勵的人員，獲得省科學技術獎勵的技術人員，獲得市級1等獎或2等的主要技術人員，獲得國家專利，并進行推廣應用的人員。

（2）轉化推廣先進科技成果，組織措施得力，有較大推廣面積或生產規模，取得顯著經濟效益或社會效益，獲市廳級以上獎勵。

（3）帶頭創辦或領辦高新技術企業，取得顯著經濟效益或社會效益，科技成果獲市廳級以上獎勵或有相關論文在省級以上公開出版的刊物上發表。

（4）在經濟領域或管理工作中，能結合實際，提出一套切實可行的科學管理方法或經營措施，連續3年取得顯著經濟效益或社會效益，獲省級以上榮譽或獎勵。

（5）掌握高超技能，在關鍵崗位上發揮重要作用或技術革新成果顯著，取得明顯經濟或社會效益的技能人才。具有一定知識或技能，能夠起到示范帶動作用，為當地農業和農村經濟發展做出顯著貢獻，并得到群眾認可的農村生產能手、經營能人和能工巧匠。

（6）在社會科學研究、文學藝術創作、新聞出版等領域，以其創造性的勞動和突出貢獻，贏得較高的社會聲望，成就被公認達到省級該門類的先進水平，并有作品或成果獲省級以上獎勵。

（7）在醫療衛生、教育教學等應用研究工作中，業務達到省內領先水平；或獲省部級以上榮譽或獎勵，并有專著出版或論文在省級以上公開出版的學術刊物上發表，市內外同行公認為我市某一學科領域的帶頭人或骨干。

（8）在普及體育運動、推動體育事業發展中做出突出貢獻，學術造詣高，在省內有較大影響的體育教練員或直接培養出全省體育競賽前3名、國家體育競賽前8名的教練員。

2、補充說明

(1)各地、各部門應把推薦的重點放在生產第一線的專業技術人員和企業經營管理人員中，同時注意把握好“五個為主”，即:在專業上，以自然科學特別是應用科學為主;在成果上，以取得重大的社會、經濟效益為主;在崗位上，以專門從事專業技術或企業管理工作為主;在年齡上，以中青年為主;在時限上，以近3年來取得的成果為主。

(2)上報材料時，需將推薦對象2005年后的獲獎證書、論文復印件、論

著上報。

(3)凡第三批市級拔尖人才，在近3年中又取得了新的成績，符合市級拔尖人才選拔條件的，可再次推薦選拔。

(4)2005年以來，受到黨內或行政處分者不予參加選拔。