第一篇：我市圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作

我市圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作

我市在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，深入調研、科學謀劃、強化指導、抓住關鍵、嚴肅紀律，確保實現(xiàn)正導向、強班子、增活力、聚民心的目標要求。截止3月12日，我市已圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作。

一、強化措施，確保換屆工作質量。重點做了三方面工作。一是認真調研，摸清底數(shù)。去年11月份，組織有關人員，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農村支部，采取召開座談會、個別走訪、民主測評等形式，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和黨代表現(xiàn)狀進行了調查摸底，特別是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導干部的任職年限、年齡結構、學歷結構和黨委委員職數(shù)、超缺數(shù)、需調整人數(shù)以及黨代表的結構、比例等情況進行了認真分析，全面掌握了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和黨代表的基本情況，為完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆任務做好了前期準備。二是科學謀劃，制定方案。市委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作高度重視，多次召開常委會進行認真研究，采取自上而下、自下而上相結合的辦法，反復征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和有關單位的意見，研究制定了中共##市委《關于認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知》、《關于做好市第六次黨代會代表選舉工作的通知》等文件，編制了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作流程》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆進度一覽表》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的實施步驟、遵循程序、工作進度等提出了明確要求。為確保換屆質量，責成鄉(xiāng)村黨組織堅決做到“六個必須”，即各級黨代表必須經黨員大會或黨代表大會選舉產生，各級黨代表必須是共產黨員中的先進分子且在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中表現(xiàn)突出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表選舉參加人數(shù)必須超過應到會人數(shù) 1的五分之四，黨代表候選人的差額必須超過應選人數(shù)的百分之二十，黨委和紀委工作報告必須經黨委會研究且經包鄉(xiāng)市領導簽字，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子調整前必須做好民主測評和民主推薦工作。三是加強領導，明確責任。市委專門成立了由主要領導為成員的換屆工作領導小組，下設綜合協(xié)調組、紀律監(jiān)督組、政策人事組、選舉程序組和宣傳報道組，具體負責換屆工作的組織領導和工作指導。市委組織部專門舉辦了換屆培訓班，對相關人員進行了業(yè)務培訓，并抽調20名組工干部，組成10個督導組，派駐10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，專項督導鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委也成立了相應機構，明確了專門人員，嚴格把好黨委換屆的每一個環(huán)節(jié)。同時，向所轄支部派駐指導組，進行督查和協(xié)調，確保了換屆工作程序不亂，步驟不減，工作不斷。

二、抓住關鍵，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子。堅持做到“三個明確、一個重點”。“三個明確”即：一是明確參加人員范圍。明確參加民主測評、民主推薦人員范圍為單位黨政領導班子成員（含人大主席、副主席）及其他正副科級干部；內設機構的股級干部；部分駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)垂直部門主要負責人；部分村黨支部書記、村主任；機關正式在冊干部職工；出席市級以上的黨代表、人大代表和政協(xié)委員。二是明確推薦提名辦法。堅持對現(xiàn)任黨委領導班子進行民主測評，明確提出在民主測評中不稱職票超過三分之一，經組織考察不宜繼續(xù)擔任員職務的，不再提名；堅持對新一屆黨委領導班子進行民主推薦提名，明確推薦條件、推薦職數(shù)，提出對推薦票未過半數(shù)的現(xiàn)任班子成員不再提名；堅持會議投票推薦

和個別談話推薦相結合，明確填票要求，分層次，科學分析和綜合運用推薦結構。三是明確考察工作辦法。堅持考察公示制度，將確定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆人選考察對象進行書面公示并接受監(jiān)督；堅持“德才兼?zhèn)洹庇萌藰藴剩匾晫Ω刹俊暗隆钡目疾欤⒀由炜疾戽湕l，擴大談話人員范圍，充分尊重民意，增強考察工作準確性。“一個重點”即：重點做好思想政治工作。市委多次召開專門會議，宣傳換屆政策，分析換屆形式，教育引導各級領導干部樹立大局觀念，正確對待換屆工作；市委組織部及時召開任前談話會議，教育引導新提名和調整任職的領導干部正確對待組織和群眾選擇，正確對待個人的進退留轉，把思想統(tǒng)一到市委決定上來；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記也及時做好班子成員的思想政治工作，確保班子成員思想穩(wěn)定，精力集中。

三、嚴肅紀律，營造風清氣正的換屆環(huán)境。堅持做到了“三突出、三到位”。一是突出一個中心，組織協(xié)調到位。為全面貫徹落實“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”和我省“八條禁令”這個中心，市委建立工作協(xié)調機制。成立了專門機構，負責換屆工作紀律要求和監(jiān)督查處等工作。加強工作調度，市委主要領導就換屆紀律監(jiān)督工作多次提出明確要求。實行上下協(xié)調聯(lián)動，隨時指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的換屆紀律監(jiān)督工作落實情況，從而保證了各項工作的落實。二是突出四個階段，宣傳教育到位。針對換屆工作開始前、民主推薦期間、干部考察期間、換屆選舉期間等四個階段，制定了詳細的工作日程安排。同時切實貫徹落實省委提出的“六個一”要求，大力加強宣傳教育。在及時傳達文件、加強專題培

訓的基礎上，利用電視、廣播、報紙、網絡等信息平臺，多形式、多渠道地開展宣傳，對廣大黨員干部開展換屆紀律教育。同時，把中央、省、##市和我市的舉報電話及網絡舉報郵箱廣而告之，請廣大干部群眾監(jiān)督。目前，全市張貼宣傳畫11張，發(fā)放提醒函、《換屆紀律和警示教育宣傳冊》703份，簽署《自覺遵守換屆紀律承諾書》703份。三是突出三項制度，責任追究到位。即突出巡回檢查制度。市紀委和市委組織部抽調得力人員組成兩個督查組，隨時對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行換屆紀律監(jiān)督，全面了解真實情況。突出案件查核專辦制度。對群眾舉報和督查發(fā)現(xiàn)的舉報線索，明確誰查核誰負責，并將查核過程及結果記錄在案，及時向有關領導反饋。突出輿情監(jiān)督零報告制度。在##黨建網上設立專欄，及時將網絡上出現(xiàn)的關于換屆紀律的反映和信息梳理匯總，并實行輿情監(jiān)督零報告制度，每天向有關領導通報當天發(fā)現(xiàn)的問題，沒有問題實行零報告，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆風清氣正。

此次換屆黨委委員定編90人。當選黨委委員中，婦女干部14名，其中擔任黨政正職的2名。換屆后平均年齡為37.3歲，其中，35歲以下33人，占36.7%；36歲至40歲28人，占31%；41歲至45歲23人，占25.6 %；46歲至50歲6人，占6.7%。換屆后大學以上文化程度的62人，占68.9%，大專文化程度的26人，占28.9%，中專以下文化程度的2人，占2.2%。

第二篇：我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作圓滿完成

我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作圓滿完成張輝

9月29日，記者從縣委組織部獲悉，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作已于日前圓滿落幕。截至目前，全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部通過選舉，產生了新一屆黨委班子和紀委班子。

為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的順利進行，縣委高度重視，切實加強組織領導，及時部署換屆工作。專門成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作領導小組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的指導思想、班子配備的基本原則、換屆工作的主要步驟等提出了明確要求。嚴格規(guī)范操作，認真提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排。按照做好換屆考察、組織民主推薦、差額考察、做好人事安排方案、進行充分醞釀、縣委集體研究、嚴格履行報批手續(xù)的步驟，積極穩(wěn)妥地搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排。

同時，縣委始終堅持教育在先、警示在先、預防在先，采取一系列行之有效的形式，對中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和自治區(qū)黨委關于縣鄉(xiāng)黨委換屆紀律的要求進行了廣泛深入的學習宣傳，使換屆紀律深入人心，營造了風清氣正的換屆環(huán)境。同時成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆督查組，在加強日常監(jiān)督的基礎上，突出重點，切實強化民主推薦、考察和選舉三個換屆關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。

在換屆工作中，我縣堅持正確的用人導向，突出選好、配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，著力優(yōu)化班子構成，形成了合理的年齡、知識、專業(yè)和工作經歷結構。

通過換屆，全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)新當選的95名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子成員中，女干部14人，少數(shù)民族干部19人。其中，大學學歷63人，占總數(shù)的66%；大專學歷20人，占總數(shù)的21%，高中學歷7人，占總數(shù)的7.3%。村干部12人，占總數(shù)的12.6%。新當選的11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員平均年齡為41歲。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子結構進一步優(yōu)化，干部素質進一步提高，班子平均年齡、婦女干部、優(yōu)秀年輕干部和高學歷的干部比例較上屆均有提高。實現(xiàn)了組織提名與群眾意愿的有機統(tǒng)一，縣委提名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員候選人全部高票當選，達到了選好班子、定好盤子、換出干勁的預期目標，為我縣順利實施“十二五”規(guī)劃，加快科學發(fā)展、進位趕超提供了更為堅強的組織保證。

第三篇：長沙縣圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的幾點啟示

長沙縣圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的幾點啟示

長沙縣堅持把加強黨的領導、充分發(fā)揚民主、嚴格依法辦事的方針貫穿鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作的始終，截止4月26日，全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作全部圓滿完成。

一、超前科學謀劃是換屆成功的前提。早在去年，縣委就把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆列入重要議事日程，和村“兩委”換屆一同考慮、一同安排。對鄉(xiāng)村兩級財務進行全覆蓋審計，將個別財務違紀違規(guī)案件向全縣通報。在人事安排上，縣委超前考慮，按照“四個重用”的用人導向，去年8月份就將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子基本調整到位。注重做好思想工作，主要領導分別找鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記開展談心活動，深入基層與代表和基層干部接觸，了解思想情況，掌握思想動態(tài)，把握工作中的重點對象，抓住苗頭性的問題。今年來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以高漲的激情組織黨員群眾獻計獻策，集中精力議發(fā)展、議民生、議社會管理，以往換屆前人心浮動、關心位置、不思工作的現(xiàn)象銷聲匿跡。

二、充分發(fā)揚民主是換屆成功的基礎。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表選舉中，該縣十分注重黨代表的先進性、廣泛性、代表性，適當擴大黨代表候選人差額比例，通過自下而上，層層推選，民主選舉。同時，要求各級黨組織采取電話、信函、電子郵件、短信方式，按照“四個到位”（即黨員干部承諾到位、固定黨員登記到位、年長黨員走訪到位、流動黨員通知到位）的要求主動聯(lián)系黨員參與村黨組織換屆和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表推選，努力擴大黨員參與面，全縣共推選產生鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表2196名，代表選舉差額比例為22%，比上屆提高了1.7個百分點。此外，為提高“兩委”報告質量，該縣還要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要提前半個月征求黨代表對“兩委”報告的意見和建議，大會期間代表討論報告不少于半天時間，黨員的民主權利得到了充分保證。

三、嚴格依章辦事是換屆成功的關鍵。該縣要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委嚴格按程序辦事，對每個程序都必須嚴格把關，不能圖省事、走捷徑、簡單化。縣委10個指導組負責所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作中每個環(huán)節(jié)的指導把關，并如實向縣委反饋情況，對存在的問題及時加以解決。特別是在白沙鄉(xiāng)“公推直選”過程中，指導組全體同志更是細致入微，大到黨代表選舉、“兩委”報告撰寫、黨代會日程安排，小到主持詞撰寫、鮮花擺放等細節(jié)，都進行精心指導，確保了該鄉(xiāng)“公推直選”的圓滿成功。

四、領導高度重視是換屆成功的保證。各級黨組織高度重視，把換屆選舉工作作為重中之重，精心組織、狠抓落實。換屆工作啟動以來，中組部、省委組織部、市委和市委組織部的領導先后到長沙縣調研指導換屆選舉工作；縣委先后3次召開常委會，專題研究換屆工作；縣委、縣政府領導密切關注選舉動態(tài)，分頭深入基層調研，主持召開基層黨組織負責人會議聽取情況匯報，解決實際問題；各聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣級領導全部都到聯(lián)系點指導換屆選舉工作，進行答疑解惑，有效地避免和減少了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作中出現(xiàn)的紕漏。（長沙縣委組織部）

第四篇：我市扎實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作

準備充分措施得力開局良好 ——我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作扎實推進

今年是市、縣、鄉(xiāng)三級黨委集中換屆之年。根據省委安排，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作于今年7月份全面鋪開，這既是組織工作的重中之重，也是當前最重要的一項政治任務。

換屆工作啟動以來，全市上下堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴剩灾\劃和推動科學發(fā)展、選好黨政正職、優(yōu)化領導班子結構、增強整體功能為重點，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部，配齊配強配順鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，為我市全面實施“十二五”規(guī)劃、不斷開創(chuàng)農村各項事業(yè)新局面提供堅強的組織保證。截止到8月19日，全市涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的8個縣（市、區(qū)）全部完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委屆末考察工作；a市、b縣、c區(qū)形成了換屆人事安排方案并得到市委組織部批復；s市除 鄉(xiāng)、鎮(zhèn)機關支部外，在112個選舉單位按照不低于30%的差額比例選舉產生了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表606名； 區(qū)全面完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表選舉工作； 市、縣、郊區(qū)除鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關支部外，完成了黨代表選舉工作； 縣 1

初步形成了黨委工作報告和紀委工作報告，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作將于8月31日前完成。

準備充分到位安排部署周密

市委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作高度重視，先后3次召開常委會議，傳達學習中央和省委有關換屆工作的會議和文件精神，研究部署我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作。在換屆工作正式啟動前，市委及時組成調研組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研，通過采取召開座談會、發(fā)放調查表和個別談話等方式，聽取干部群眾意見建議，掌握各級干部思想動態(tài)，對現(xiàn)任班子思想狀況、結構狀況、運行情況以及后備干部培養(yǎng)情況等進行了全面調查摸底。各縣（市、區(qū)）也結合實際，分別組成調研組，深入到所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行深入調研，準確掌握班子具體情況，增強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的針對性和實效性。

為了加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的領導，市委及時成立了由市委書記任組長的換屆選舉工作領導小組，明確了領導小組各成員單位的職責任務和分工。換屆領導小組下設辦公室，主任由市委常委、組織部長擔任，抽調市人大、政協(xié)、紀檢、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等部門40多

名能力素質比較過硬的同志為成員，下設綜合、選舉指導、紀律監(jiān)督和信息宣傳4個工作組，具體負責換屆工作的綜合協(xié)調、組織實施、指導推進和監(jiān)督檢查等工作。

6月16日，市委換屆領導小組辦公室召開第一次會議，制定了詳細的時間進度表和流程圖，換屆工作進入了實質性運作階段。在此基礎上，市委制定下發(fā)了《佳木斯市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作實施方案》，進一步明確全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的指導思想、總體要求、班子配備、程序規(guī)范、組織領導等相關問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作分為學習準備、動員部署、組織考察、人事調整、選舉代表、大會選舉、總結工作等七個階段進行。

嚴肅換屆紀律宣傳督導有力

按照教育在先、警示在先、預防在先的要求，市委將上級換屆紀律規(guī)定、典型案例和《嚴肅換屆紀律教育讀本》等相關資料編印成冊，及時發(fā)放到黨員干部手中，并通過辦班培訓、觀看警示教育片、發(fā)放公開信、警示牌等形式組織黨員干部學習。同時，充分利用報紙、廣播、電視、網絡等新聞媒體和簡報、標語、板報、手機短信等宣傳手段，高頻率地加強對換屆紀律宣傳和輿論

引導。在佳木斯日報、電臺、電視臺、黨建網開設市縣鄉(xiāng)村換屆工作專欄和“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正”專欄，及時轉載中央、省委、市委重要言論，廣泛宣傳干部選拔任用和換屆選舉工作相關政策法規(guī)，并在佳木斯電視臺新聞欄目和圖文頻道持續(xù)滾動播出“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求。為使換屆工作紀律深入人心，f縣還組成換屆工作巡回宣講團，深入基層一線對換屆工作政策進行巡回宣講，答疑解惑，引導廣大黨員群眾支持換屆，正確行使民主權利。截止目前，全市印發(fā)《致全市廣大黨員干部的一封公開信》1萬多封，制作“換屆紀律要求警示牌”7000多個，在各類媒體刊載換屆信息500多條，發(fā)送換屆紀律提醒短信4萬多條。

為確保嚴肅換屆紀律要求落到實處，切實營造風清氣正的換屆環(huán)境，市委從紀委、組織部和市直部門抽調25名政治堅定、素質過硬、原則性強的干部組成5個換屆風氣督導組，對全市10個縣（市、區(qū)）及所屬71個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆紀律宣傳教育和換屆工作推進情況進行巡回督導檢查。通過對30多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實地抽查和對200多名科級領導干部進行的電話抽查表明，全市各地都認真按照市委要求，積極廣泛地開展換屆紀律宣傳教

育，做到了換屆紀律知曉率、談心談話覆蓋率和違紀違規(guī)查處率“三個100%”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆有力有序穩(wěn)步推進。

明確政策規(guī)定推進工作創(chuàng)新

市委在制定和執(zhí)行政策時明確提出“四個堅持”，即堅持標準不降低、堅持原則不走樣、堅持優(yōu)化不遷就、堅持創(chuàng)新不保守，不折不扣地抓好工作落實，堅決把好選人用人關，鞏固深化領導班子配備改革成果。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員職數(shù)，按照“控制領導職數(shù)、增加交叉任職、注重分類指導”的原則合理設定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員設7—9職，紀委委員設3—5職，其中書記1職。各地都嚴格按照設臵的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員職數(shù)和差額比例要求，進行民主推薦和組織考察。

市委還借換屆之機，著力優(yōu)化領導班子結構。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記以35歲至50歲的干部為主體，適當保留部分基層經驗豐富、工作扎實得力的50歲以上干部，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員中至少有一名30歲左右的干部，黨政領導班子和黨委委員中至少有1名女干部。新提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的，一般不在本人成長地任職，在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子任職滿10年的原則上要交流，在黨政領導班子同一職位任職滿10年的必須交流。

在換屆工作中，市委及各縣（市、區(qū)）積極推進改革，創(chuàng)造性地抓好換屆工作。在6個縣（市）和郊區(qū)選擇了7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行黨政正職“一肩挑”試點，創(chuàng)新基層領導體制和運行機制；g市針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員編制空缺較多、年輕干部缺乏、體制外優(yōu)秀人才進不來的實際，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，打破行業(yè)、身份限制，面向機關事業(yè)單位工作人員，在g市范圍內統(tǒng)籌公選了12名30歲以下的優(yōu)秀年輕干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中；k市yy鎮(zhèn)作為全省黨委換屆“公推直選”試點鎮(zhèn)，通過采取“三薦、三推、三公開、兩見面”的方式，在經過宣傳發(fā)動、公開報名和資格審查、駐點調研、民主推薦、組織考察、確定候選人預備人選和大會選舉七個階段的工作，于8月5日召開了黨員大會，選舉產生了新一屆黨委和紀委，積累了相關工作經驗。

從目前進展情況看，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作平穩(wěn)有序、程序規(guī)范縝密、過程民主公開，做到了知情參與面廣、正風肅紀力大、用人導向鮮明、公信滿意度高，為下步工作開展營造了風清氣正、和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。

第五篇：鎮(zhèn)黨委換屆工作圓滿完成總結

科左后旗蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作按照市委的要求，堅持加強組織領導，充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事，在抓好六個環(huán)節(jié)的基礎上，圓滿完成了XX年蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作。

一是高度重視，加強領導。旗委高度重視這次蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作，多次召開旗委常委會議專題研究蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作，并成立了旗、鄉(xiāng)兩級領導機構，制定下發(fā)了《關于認真做好XX年蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作的意見》，及時召開了蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作動員會，統(tǒng)籌安排換屆工作，進一步統(tǒng)一了思想，明確了工作目標責任和要求。

二是超前謀劃，準備工作到位。早在XX年12月，旗委就組織了4個換屆工作考察組，對蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和領導干部進行了民主測評、民主推薦和組織考察，較為全面地掌握了蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子的基本情況，并認真細致地完成了蘇木鎮(zhèn)黨委換屆前的干部考核、新進蘇木鎮(zhèn)黨委領導班子人選的物色和選拔等各項組織準備工作，在通盤考慮全旗蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的實際、反復溝通醞釀、廣泛征求意見的基礎上，于XX年4月底，旗委召開常委會研究換屆人事安排方案，使蘇木鎮(zhèn)換屆選舉預備人選及各項準備工作早到位。

三是精心培訓，提高工作質量。旗委組織部專門此 文來源于文 秘 家 園組織各蘇木鎮(zhèn)的黨政“一把手”、黨委副書記和組織委員進行集中培訓，各蘇木鎮(zhèn)黨委也相應層層組織學習。學習《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作條例》，換屆工作的業(yè)務知識。通過學習上級的精神和有關領導講話，進一步明確搞好蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作的重要意義，增強做好蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作的責任感和緊迫感，為在換屆工作中把握好政策界限，提高工作效率和水平提供了保證。

四是搞好宣傳，營造良好氛圍。通過媒體廣播、設置宣傳欄、懸掛橫幅和張?zhí)麡苏Z、召開座談會等形式宣傳全旗農村工作所取得巨大成就和蘇木鎮(zhèn)黨委、黨員的先進事跡，使廣大農村黨員和群眾切身感受到，在當?shù)攸h委的正確領導下，身邊所發(fā)生的一些巨大變化。使農村廣大黨員干部群眾切實增強了全局意識、大局意識和參與意識，為開好黨代會，搞好換屆選舉工作奠定了堅實的思想基礎。

五是嚴格把關，選好代表。在選蘇木鎮(zhèn)黨代會代表過程中，該旗堅持做到把好“五關”，即：把好代表名額的分配關；把好代表的質量關；把好代表構成的比例關；把好代表推薦的程序關；把好代表候選人預備人選的審批關。通過嚴格把關，切實保證了代表的政治素質和結構比例，為蘇木鎮(zhèn)黨委換屆任務的順利完成奠定了良好的工作基礎。

六是加強指導，規(guī)范程序。旗委在蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作過程中，采取旗委領導掛鉤聯(lián)系制，同時抽調12個工作指導組對全旗12個蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作進行全程指導，在旗指導組和各蘇木鎮(zhèn)黨委的共同努力下，整個選舉工作做到了組織領導有力、法定程序規(guī)范、步驟不減少、標準不降低，嚴肅了選舉工作紀律，從而保證了蘇木鎮(zhèn)黨委換屆工作順利進行。

通過黨委換屆，使蘇木鎮(zhèn)黨委班子結構得到進一步優(yōu)化。全旗12個蘇木鎮(zhèn)黨委班子成員均獲高票當選，選舉產生的136名黨委班子成員，平均年齡38.26歲，具有大專以上學歷的98人，占72%，婦女干部18人，占13.2%；少數(shù)民族115人，占84.5%；35歲以下干部40人，占29.4%。經過換屆，初步形成了一批文化層次高、專業(yè)合理、氣質性格互補相容的蘇木鎮(zhèn)領導干部隊伍，班子整體功能得到增強，凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進一步提高。同時，各蘇木鎮(zhèn)黨委緊密結合本蘇木鎮(zhèn)實際，圍繞社會主義新農村建設這一中心，進一步明確了新一屆班子的主要任務，奮斗目標和工作思路。