第一篇：剖析：招聘會面試的七大“戒律”

剖析:招聘會面試的七大 戒律 戒律“ 剖析:招聘會面試的七大”戒律 當下的招聘市場,各種招聘方式層出不窮——電子郵箱投遞簡歷,企業開辟網絡申請通道.在網絡申請的圍攻中, 傳統招聘會依然紅火.在業內看來, 這源于招聘會獨特的“美妙之處”: 對招聘方而言,“面對面”可以“驗證”簡歷信息的真實性;對于應聘方而言,這是讓自己的簡 歷在千百份 A4 紙中脫穎而出的機會.對于這樣一個難得的面試機會,應屆生該如何表現?本期搜羅兩周來本市招聘會現場 的“面試實錄”,請招聘方的相關負責人就招聘提問設計做出解讀.求職動機讓“職場青蛙 現形 求職動機讓 職場青蛙”現形 職場青蛙 招聘崗位: 招聘崗位:生物醫藥研發人員 招聘人員:你的簡歷上說你目前在一家制藥企業見習,這家企業在業內是很有聲望的, 你為什么還要選擇來我們公司呢? 應聘學生:我覺得在那家公司職業發展空間不大,說白了,可能一輩子就呆在實驗室 里研究同一種藥物,我覺得沒有意思.招聘人員: 好的, 那你告訴我, 你所在的這個藥品行業現在最前沿的研究方向是什么? 應聘學生:嗯……這個我不是很清楚,我整天就只接觸藥品試劑,沒有時間去了解前沿 研究趨勢.招聘人員:你說覺得一輩子研究一個藥品沒意思,我以為你是因為對行業趨勢有很深 入的了解,所以不安于崗位.應聘學生:我可以去學!招聘人員:很遺憾,學習不應該是今天我問你了,你才表明要去學,你的學習動機有 問題.另外,我想告訴你,即使到了我的研發團隊,也有可能一輩子就研究一種藥物,所有 研發團隊幾乎都是如此,你的求職動機讓我感覺不安.作為一個長輩,我建議你在原來的見習崗位上好好干下去.招聘人員解讀:從求職動機可以看出應聘者對工作的態度,不過,眼 下的大學生有些浮躁, 說得不好聽, 就是吃著碗里的, 看著鍋里的, 一瞅準機會就想著跳槽, 好像一只“職場青蛙”, 缺乏埋頭基礎崗位的老黃牛精神.這里并非說一定要學生干初級的活, 但是試想,如果沒有在基礎崗位上的磨練,企業怎么敢把更高要求的任務交給學生? 壓力測試“威嚇 盲目求職者 壓力測試 威嚇”盲目求職者 威嚇 招聘崗位:文員,翻譯,技術員 招聘崗位:文員,翻譯,技術員…… A 學生:

招聘人員:你家住在徐匯區,可是我們的公司在上海郊區,很遠的,你要不要再考慮 下? 應聘學生:哦……(離開).B 學生: 招聘人員:我們公司有時候加班比較頻繁,你有沒有問題? 應聘學生:那我再考慮下……(離開).招聘人員解讀:公司今年專門針對應屆大學畢業生做了一系列的“壓力測試”題目.“我 們公司在郊區”,是招聘人員通常問的第一個問題,一般這個問題就可以“嚇退”不少學生.另外,關于加班,也是我

們故意問的,其實,我們公司不太需要加班.這些“壓力測試”,可 以檢驗這個學生到底是否真的喜歡我們公司,喜歡這個行業,喜歡這個職位.如果因為上班 地點遠,加班頻繁就表現出不滿,將來遇到職場上其他更多的“誘惑”,這些人一定是“最踴 躍的跳槽者”.事實上,很多學生投簡歷是盲目的,有些根本不知道我們開放的崗位是什么.他們會 問我, “你們有什么空缺的職位?”這些盲目求職的同學, 對于企業的“忠誠度”是值得懷疑的.書本知識考察求職者的專業基礎 招聘崗位: 招聘崗位:焊接工藝師 招聘人員:你沒什么工作經驗,我問你一些書本知識.如果鋁合金和鋼材打孔后,用 一個螺絲連接在一起,有什么要注意的?或者說有什么缺陷?要做什么改進? 應聘學生:時間長了鋁合金會變形?會開裂? 招聘人員:你不要猜謎,這都是大學里學的書本知識,都忘光了? 應聘學生:大學的專業課,我確實有些忘記了.招聘人員:那么,你的英語怎么樣? 應聘學生:過了大學六級.招聘人員:你用英語來段自我介紹.應聘學生:我口語一般…… 招聘人員:那你讀一段英語,你看,我們公司的宣傳冊上有英語說明,你念一下.應聘學生:(朗讀,口語有些生硬).

招聘人員解讀:對于應屆大學畢業生和社會人員,我們的招聘標準是不同的.對于應 聘基礎崗位的應屆生,我們會問些和專業相關的問題.很顯然,專業知識不扎實的學生不在 少數,還沒走出校門,專業已經忘了大半.無論是專業,英語,招聘會就是一個現場“驗證”簡歷信息真實性的地方,通過現場測 試, 我們可以看出學生是否在簡歷上造假, 如果誠信打了折扣, 就不會進入我們此后的面試.自我介紹求職者切勿過分“自我 自我介紹求職者切勿過分 自我” 自我 招聘崗位: 招聘崗位:時尚網站市場專員 招聘人員:(接過學生簡歷)應聘學生:(不等招聘人員開口提問,直接開始自我介紹)……(持續說了 5 分鐘,直到 招聘人員幾次打斷才作罷).招聘人員解讀:大部分面試都是從“自我介紹”開始的,可是很多學生過分“自我”,完 全沉浸在自我成就的欣賞中,滔滔不絕,忘記了招聘人員的存在,公司人事顯然并不喜歡這 類“不懂禮貌的學生”.另外, 以我們時尚網站為例, 市場專員需要很強的溝通技巧, 可是“話 多不代表會溝通”,滔滔不絕讓人覺得嘮叨,他要傳遞的信息別人聽不進去,這類學生的溝 通有效性就很差.換個角度來看,這類學生不善于聆聽,而這是溝通的前提.招聘會現場面試不同于正式面試,招聘人員坦言,這是一個“對眼”的過程,面試時間 不定,面試問題也比較自由,對看得上的學生可以談個十幾分鐘,對看不上的學生就禮節性 地收下簡歷,外加一句“我們會考察你的簡歷,再通知你面試時間”.如何在有限

限的時間里, 獲得招聘人員的垂青,不妨了解一下招聘會面試“七戒”.第一條:衣冠不整, 第一條:衣冠不整,不得體 招聘會上,學生的著裝兩極分化得厲害.一些穿上了套裝,以表示對招聘會的重視;另一些則衣衫不整,睡眼惺忪,面試時嘴里還嚼著口香糖,在“第一印象”上就敗下陣來.盡管招聘會不是正規面試,但是整潔得體的著裝是必需的.招聘會不同于企業內部安 排的初面,二面,終面,不同的級別會有相應的專員,主管,經理,總監來面試你,而在招 聘會上,人員安排層級并不分明,有些重視招聘的高層領導會親臨一線,有可能站在你面前 的就是“大老板”,此時,如果你形象不佳,精神不振,估計就要與這個企業失之交臂了.第二條:抓耳撓腮, 第二條:抓耳撓腮,沒自信 “淡定”,是連續幾場招聘會上,企業招聘方強調的面試素養.抓耳撓腮,摸鼻子,抖 腿,很多學生一緊張,就出現過多不必要的肢體動作,在招聘方看來,這是由不自信引發的 不自在.面試時的不自信主要源于“沒話說”.其實,面試話不在多,關鍵要挑重點,挑自己 與眾不同的地方,挑自己的專長與企業招聘要求相匹配的地方,抓住這兩點講清楚即可.第三條:打出 廣告語 廣告語“, 第三條:打出”廣告語 ,無意義

“給我一個機會,我將改變世界!”諸如此類的招聘語在應聘學生看來很振奮人心,紛 紛把它打印在簡歷“座右銘”一欄,可你是否想過,企業每天收到成百上千份簡歷,60%以 上的簡歷都會有這樣的勵志口號.“企業對這些口號已經產生了逆反心理,同時,這些口號也毫無意義.”在智聯招聘的 凌海看來,企業不是慈善機構,不是學校,不會因為一個口號,就隨便派發機會.對此,不 少人力資源方面的業內人士就提出,學生與其說些口號,不如多在簡歷,面試時介紹一些成 就,經歷等“干貨”,換個角度思考這句口號——不是讓企業給你一個機會,而是你要抓住一 個機會,讓企業了解你.第四條:背錯企業口號, 第四條:背錯企業口號,沒誠意 企業文化,代表公司的整體做事風格,價值觀念,愈來愈受到公司的重視.在招聘會 上,企業文化是不少企業面試的“必問”題.在一個公司的展臺前,面對“企業口號是什么” 的提問,一位學生脫口而出:“先做事,后做人”,遺憾的是,背反了,應該是“先做人,后 做事”,場面一度尷尬.在另一家大型生活專門店的展臺前,一位學生剛坐定就問:你們是 不是超市?“我們不認為自己是超市,我們賣的不是產品,而是生活方式.”人力資源負責人 搖頭應答.其實,企業文化并不難了解,只要事先登錄企業的官方網站就可以略知一二,如果時 間不夠,在招聘會現場觀察也可以.以那家大型生活專門店為例,店名是英文的,其中一個 字母“i”是倒置的,人事負責人告訴筆者,字母“i”倒

過來就是一個感嘆號,代表企業是給人 帶來生活驚喜的.細心觀察,求職者可以從中窺見企業的文化,不然,只會給人毫無誠意的 印象.第五條:父母護駕, 第五條:父母護駕,長不大 最近兩周的招聘會上,“三人行”頻頻出現——父母左右護駕,陪著孩子來投簡歷,這 種“長不大”的現象在本科生,碩士生,留學生中都有.在上周末的一場綜合招聘會上,筆者就遇到這樣一位學生小張:國內重點大學本科畢 業,隨后赴英國讀書,拿到了金融學碩士學位.優秀的成績單,一口流利的外語,加上體面 的學歷證書,小張信心滿滿,主動和企業負責人交流,并且適時由一旁陪同的母親為她捧上 各類獎學金證書與學位證書的復印件,而負責后勤的爸爸,則會根據“戰況”,到招聘會門口 處再行復印若干簡歷,以作備用.對此, 人力資源負責人直搖頭.“各方面表現再優秀, 但是如果招聘會都需要父母陪同, 我們對求職者的能力打上一個大問號!”他表示,很難想象一個缺乏獨立性與自主性的年輕 人,在步入職場后能迅速成長并成熟起來.在上海精基實業有限公司的現場招聘負責人看來,開放式的招聘會現場,除了對所投 交的簡歷作瀏覽與篩選外,招聘方會很注重從細節考察求職人員.在場面,規模均較大的招 聘會現場,有時更容易暴露出求職者的弱點,招聘方都看在眼里.

第六條:貶低 前任 企業, 前任“企業 第六條:貶低”前任 企業,不專一 不管是應屆大學生,還是畢業兩三年的“職場新人”,在簡歷上都會有一些企業的工作, 實習經歷,對于這些“前任”,或者“現任”,切忌為了博取招聘人員的歡心,一味貶損.要知 道, 招聘人員對相關企業的了解肯定比你多, 你打壓“前任”會給招聘方留下“不專一”的印象, 企業并不愿意招募那些“忠誠度很低的叛兵”.第七條:簡歷漏寫聯系方式, 第七條:簡歷漏寫聯系方式,太烏龍 一頁簡歷一目了然,經歷,學習都很出色,面談甚歡只等通知,無奈電話就是遲遲不 來.一位大學就業指導中心老師告訴筆者的一個求職故事就屬于這種類型.這是一名優秀學 生,可是連續幾個月,投出去的簡歷都石沉大海.老師納悶:“是不是簡歷出了問題,再仔 細看看!”結果發現,簡歷上內容完備,教育,實習,成績,獎勵一應俱全,獨獨缺了聯系 方式!記得在簡歷上寫上手機!不然再好的企業,也永遠聯系不上你,再好的面試表現也白 搭.

第二篇：招聘會面試報告專題

招聘會面試報告

時間：2011.4.23 地點：武漢光谷廣場二樓

主辦方：今天參加招聘的公司有33家，分別有群碩軟件開發有限公司、富士康、阿里巴巴等，有7家的要求是我們本專業的 面向群體：全體武漢07，08級在校大學生

場景一：序幕的拉開

在參加了于4月7日由群碩舉辦的筆試之后，我于4月15日接到了獲準參加面試的短信，心情很激動，立刻上網下載了個簡歷模板，做了份關于自己的簡歷。懷揣著自己的夢想，于4月23日下午一點趕到了群碩招聘現場。

這次招聘會規模很大，招聘人數卻不是很多，主辦方也沒有想象中的熱情。環顧四周看著別人手中的簡歷，我頓時深感慚愧。為了這次招聘會我還是下了點功夫的，據我所接收招聘的群碩則是一家軟件開發公司，其總部設在美國。而武漢分公司作為它的重要人才引進單位，每年都會招聘50到100名新員工以保證其競爭力。憑借不斷積極地招攬人才，開發軟件，在2007年2月群碩入選美國權威機構 Global Services和NeoIT共同評選得出的“全球IT服務100強”榜單。它既沒有百度騰訊那些大公司那樣遙不可及，又具有自身的特點以及成為一家大公司的潛力，所以我對這家公司是很心儀的。

場景二：招聘會的問與答

我：您好，這是我的簡歷，我來自于中南民族大學，我希望應聘貴公司的軟件開發設計師一職。

面試官：看了你的筆試試卷，你最后的關于二叉樹的編程題為什么空著？ 我：時間不夠，當時沒有做出來。面試官：回去有繼續想嗎？ 我：沒有。

面試官：你說一下關于排序的算法吧？ 我：有冒泡排序，插入排序，堆排序等。面試官：這學期學了什么課？

我：計算機網絡，圖形學，操作系統等 面試官：網絡中分幾層？你能列舉出來嗎？ 我：有應用層，傳輸層，數據鏈路層，物理層。面試官：你有軟件項目開發方面的經驗嗎？ 我：我曾經參加過學院舉辦的點擊空間的比賽。面試官;嗯，你先下去吧，結果我們會通知你的。我;謝謝。

場景三：理想與現實

今天天氣很熱，我的心情隨著在那一問一答模式中所表現出的不自信一般，漸漸低落。在學校我們學的科目很多，但是真正所能帶來的動手能力的提高卻明顯不足。我們學得很雜，而且不夠深入，我們所學到的知識只是接觸層，完全沒有達到真正軟件開發公司的要求那樣。現實的殘酷深深的觸痛著我，就我們專業的特點來說，一份漂亮的簡歷其實在真正的一對一問答中毫無作用，你的深淺，面試官兩個問題就能探查的到。但是令我開心的是我的理想實現起來也很簡單，這是場技術的對決，誰掌握了這門技術，誰就擁有睥睨他人的資本。可能我這樣的說辭不太好，但是現實就是這么殘酷，決定你競爭力的不是你的在校表現，也不是你那精美的簡歷，而是你實際的動手能力。所以我認為這個領域的競爭是公平的。

場景四： 經風雨，見彩虹

很喜歡女足姑娘當年的那首《鏗鏘玫瑰》，我久久不能平復的心在這首歌的不斷回放下漸漸找回了往昔的自信。閉上眼睛回憶這個“波濤洶涌”的下午，從中我獲取了面試所帶來的好處。一場面試的成敗需要多方面的努力，首先從準備開始，充足的睡眠+愉快的心情+良好的心態=成功的開始。其次，服裝上來說，我們應該穿著整齊，就本專業的特點，或許我們不用穿上像工商學子般得工作服，但是整潔大方的穿著為自己提高自信以及給考官帶來極佳的第一印象都發揮著重要的作用。另外自信，在應對面試官層出不窮的問題時，禮貌而自信的應答才是展現自身實力的最佳途徑。

這次招聘會之后，為順應現在編程潮流以及軟件開發的主方向，我會全身心的投入到關于JAVA編程與數據庫以及MFC的學習中，為一年后自己再次面試增加底牌，或許現在的我們會因為這也不會那也不會而憂慮，但是現在的我們還有時間，只要堅定信念，我想我一定會看到風雨后那絢麗的彩虹的。

姓名：韋浩

學號：08061095

第三篇：招聘會面試自我介紹

隨著社會經濟的發展,越來越多的企業認識到,企業之間的競爭已經開始體現在人才方面的競爭。招聘工作作為公司人才來源的主要渠道,已經受到越來越多的重視。那么，求職者該怎么介紹自己?下面是寫寫幫文庫小編為大家整理的招聘會面試自我介紹范文，僅供參考。

招聘會面試自我介紹范文篇一：

大家好!我叫&&，是&&學校&&專業的學生，我是一個積極向上、樂觀開朗的人，我覺得自己很符合貴公司的要求，同時自己也很喜歡這個崗位，我相信自己有能力可以做好好。既然今天競聘的是營銷經理一職，我想談談自己對營銷的理解。營銷不等同于推銷，但推銷是營銷的重要組成部分。要想做好營銷工作，首先就要做好自我推銷。讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信可以，才會相信自己的產品，才能更好的將產品推入市場。我想“做人，做事，做生意”大概就是這個意思吧!

我覺得作為一名營銷經理，除了應該具備一定的營銷知識外，還應具有良好的溝通、協調能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業道德。身為班長的我，在三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動，提高了自己的組織協調能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。如果這次我有幸競聘上營銷經理，我想打造一個平臺，讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴謹的氛圍中工作，大家相互合作，具有良好的團隊精神。

同時我認為，營銷也是一種服務。既然是一種服務，就應該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰自我的意識，我相信我能勝任這份工作。

我知道人都要經歷從無知到有知的過程，我相信自己一定會成為一位優秀的營銷經理，只要大家能夠給我一次機會。

招聘會面試自我介紹范文篇二：

我是一個動中有靜的女生，能歌善舞的我也喜于展示自己“動”中的一面，我會積極參與團隊及社會上組織的文體活動;作為一名準財政工作人員來講，我又是一個“安靜”的女孩，這應該屬于第二性格;穩中求勝的做事方式讓我能夠注意到每一個細節、不急于求成。

短短一年的學生會工作讓我學會了團隊合作，以及培養了我的組織能力。我也相信只要認真的去做每一件事，那么最終都會是有所收獲的，在一年的財務工作中，養成了自己嚴謹的工作作風。在xx集團財務任職期間，每個月都要與150家分公司核對賬目，保證賬目的正確性;能在工作的過程中，不斷的去嘗試探索更為有效合理的解決方式，這使我能夠在很好的完成工作的同時，也能夠從中得到樂趣以及很大的成就感。同時，我希望公司有比較健全的晉升和輪崗的制度，全面的學習才能更好的發揮自己的價值，找到更適合自己的方向。

招聘會面試自我介紹范文篇三：

各位考官好!

今天能夠參加公務員的面試，能有機會向各位考官介紹我自己，我感到非常榮幸。我叫 今年 歲。希望通過這次面試能夠展示自我，提高自我。漢族，最高學歷是大學本科。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。我以前在*** 實習過，所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進取。

如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值，爭當人民公仆，做合格的公務員。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。公務員是一個神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。雷鋒說過:人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去。這也是我對公務員認知的最好詮釋。

俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產黨領導下的一名優秀國家公務員，認真學習“三個代表”，“八榮八恥”，全心全意的為人民服務。所以，這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，給我這個機會!

招聘會面試自我介紹范文篇四：

本人畢業于xx師范學院幼師專業，今年22歲，有愛心和責任心，對于不同階段的幼兒，能針對小朋友因材施教。

我先后在XXXX師范大學附屬幼兒園、XXXX幼兒園和XXX外國語學校幼稚園這三所幼兒園分別實習過一到兩個月，后又在XXXX外國語學校小學部實習一個月，在幼兒園實習任教期間，有耐心能和小朋友一起完成學習和游戲，并在生活上主動關心和幫助。不僅教會小朋友學習課本上的知識，而且還注重培養他們的學習興趣，在組織活動中培養團隊的合作能力及各方面能力讓每位小朋友都能充分的展示自己，發揮出自己的優勢。在工作中我積極進取，吃苦耐勞，在實踐中成長很多，豐富了我的專業，學到了更多更實用的知識，也深得老師領導的好評。在以后工作過程當中，我還要不斷學習和完善自己。請領導給我一次機會，我會用實際行動去證明我的能力!

招聘會面試自我介紹范文

第四篇：招聘會面試自我介紹（本站推薦）

招聘會面試自我介紹

在現今社會中求職時都要做好充分的準備，尤其是做好自我介紹，那么在招聘會如何做好面試自我介紹呢？為了方便大家，以下提供了一則招聘會面試自我介紹，供參考。

掌握求職面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

(1)控制時間

①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹，(2)講究態度

①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，自我介紹網 http://xiexiebang.com/ziwojieshao/不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。

具體地說：

（一）自我先容：建議你最多用二十秒鐘先容本身的姓名、學校、專業。然后話頭一轉，引出本身的上風或不肯低頭。一定要在最短時間內激倡議面試官對你的好感，或者至少是樂趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名兒XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的先容，我愿意出格說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……（給出可作例子的事）。正是基于對本身這方面的自傲，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一官位。（看表）一分鐘到了，希望我沒有超時。（很太陽光的微笑）

（二）自我先容資料：劈面試考官輕率地間你：“談談你本身的情況怎樣？”這是面試中的熬頭個需要解答的題目。現在，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。由于這個需要解答的題目，應試者已做了充分的籌辦，并且有足夠的決議信念和勇氣信賴本身能回答好這個需要解答的題目。

（三）自我先容的內容：首先請報出本身的姓名和身份。可能應試者與面試考官打號召時，已將此告訴了對方，而且考官們足以從你的報名表、簡歷等材猜中相識這些個情況，但仍請你主動說起。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

（四）自我先容的時間：一般情況下，自我先容應該是三～五分鐘較相宜。時間分配上，可按照情況矯捷掌握。一般地，熬頭部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就決定于于你面試籌辦事情做得好壞了。要是你事前闡發了自我先容的主要內容，并分配了所需時間，捉住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你本身。有些應試者不相識自我先容的重要性，只是簡單不長地先容一下本身的姓名、身份，其后補充一些有關本身的學歷、事情經歷等情況，大約半分鐘擺布就結束了自我先容，然后望著考官，等候底下的提出需要解答的題目。但也有的應試者想把面試的全數內容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在底下的面試中間向你提有關需要解答的題目的，你應該給本身也給他人留下這個機會。

（五）自我先容的要端：自我先容是應以面試的測評為導向自我先容也是一種說服的手眼與藝術，伶俐的應試者會以辦事員考錄的要求與測試重點而組織自我先容的內容，你不僅只要告訴考官們你是何等優秀的人，你更要告訴考官，你怎樣地合適這個事情崗亭。而與面試無關的內容，既使是你引認為榮的長處和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。

（六）自我先容要有充分的決議信念：自我介紹網 http://xiexiebang.com/ziwojieshao/要想讓考官們欣賞你，你必需明確地告訴考官們你具有應試官位必需的能力與素質，而只有你對此有決議信念并體現出這類決議信念后，你才證實了本身。

應試者在談本身的長處的一個懂事情的道理的辦法是：在談到本身的長處時，連結低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用本身的主觀品題。同時也要注重適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過本身的長處后，也要談本身的缺點，但一定好強調本身克服這些個缺點的愿望和起勁。

出格指出的是，不要夸大本身。一方面從應試者的綜合素養體現，考官能夠大要估計應試者的能力；另一方面，要是考官進一步叮問有關需要解答的題目，將令“有水份”的應試者下沒完臺。面試中應試者的自我先容，可以讓考官觀察到簡歷等文字表達材料以外的內容，如你對本身的描寫與歸納綜合能力，你對本身的綜合評價和你的精力風貌等。自傲、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注重。

第五篇：面試七大技巧

2013年安徽公務員面試：面試七大技巧

在公務員面試中，情景模擬題是最常見的一類題型。情景模擬就是通過設置工作中的各種典型情景，讓應試者在特定的情景中扮演一定的角色，完成一定的任務，從多方面考察其實際工作能力。這樣的典型情景，通常情況是模擬工作情境中的一系列人際關系和工作問題。考官根據應試者的言語和行為表現，對其相關能力和勝任特征做出相應的評價。因此，中公教育提示大家，應對情景模擬題，必須注意以下幾個方面：

一、以職位調研為前提

所謂“知己知彼，百戰不殆”。情景模擬的場景通常是工作中的一些問題，所以考生一定要做好職位調研。提前了解報考職位的崗位職責、工作內容、相關法律法規等，做到心中有數，考試中遇到工作場景的問題才不會無的放矢。

二、陽光心態，沉著冷靜

人際關系或者工作問題都是公務員在日常工作要遇到的問題，妥善的解決這些問題是一個公務應該具備的能力之一。面對這樣那樣的問題，一定做到“沉著冷靜”。這里“沉著冷靜”包含兩方面的含義：

1.面對題目，要冷靜。

面試考場上，緊張是在所難免的。而情景模擬題又是將考生置身于一個矛盾重重、困難重重的環境，更容易引起考生的緊張。適度緊張是必要的，但是過分緊張必然會影響考生的表現，畢竟考官要通過觀察考生的“行為表現”的。

消除緊張的辦法只有兩個。一方面就是要對這類題目的答題思路和方法掌握的非常熟悉，這就是工具，有了工具才可能從容應對;另一方面就是多加練習，從心理學角度而言，人們通常對陌生的東西感到恐懼繼而帶來緊張，所以如果考生反復的練習，提高對該類型題目的熟悉程度，則可以削減緊張情緒。

2.無論題目是多么緊急的場景，解決問題的前提就是要擺出心態。

要心平氣和，要冷靜，不要被困難亂了陣腳。考生要有這樣的意識，那就是態度決定高度。冷靜，正確面對問題才是妥善解決問題的前提。

三、語言是武器，注重溝通技巧

語言要流暢，說話要有邏輯性。在回答過程中，要剔除“嗯、哦”等雜音。

“在合適的時間、合適的地點，對合適的人說合適的話”。在情景模擬過程中，要重點突出溝通的技巧性。

四、熟練把握溝通協調類的解題思路，以此為基礎

情景模擬的場景通常是工作情境中對一系列人際關系和工作問題。故解決人際問題是很重要的一部分內容。所以在學習結構化時，一定要熟練把握溝通協調類題目的解題思路，有了這個基礎，應對情景模擬就容易的多。

五、遵守法規，勇于創新

在解決問題的過程，必須在遵守法規的基礎上。比如處理問題的原則是不能夠更改的。在遵守法規的基礎上進行創新，重點體現自己解決問題的能力。

六、進入角色是關鍵，提高角色適應度

很多考生認為情景模擬題較難，其實很大的難度在于考生無法進入角色。常常是會“說”，不會“做”。

比如：“你單位一位老同志最近經常占用公家電話打私人電話，群眾的電話打不進來，問題得不到解決，領導讓你去和老同志交談。(主考官就是該位老同志)”。考生往往會說要應該怎么做，但是難以進入角色，把考官當作老同志，現場表演自己的做法。

所以在備考過程，一定要多加練習，提高自己進入角色的適應度。

七、肢體語言不容忽視

在情景模擬的答題過程中，可以適當的加入肢體語言，特別是眼神交流。