第一篇：校園招聘會面試技巧

我是一名大四的學生，2015年我就將畢業。從今年的九月份開始我就開始了我的找工作生涯。在這兩個多月的時間里，我遇到了不少阻礙，也得到了一些經驗，在這里和大家分享一下。首先你最好明確你想要做的職業，這一點我在一開始也沒有想法，而是在尋找過程中逐漸發現的。以我為例，我學習的是外貿英語專業，起初我想找的是行政和銷售這一類工作。但是在這過程中我發現大部分單位的行政人員招聘數量極少，銷售類比較好找，大部分公司都有需求，銷售類大部分不限專業，無法突出自己的優勢。而后，我發現外貿業務員是最適合我的職業，既與我專業對口，對外銷售又能體現自己的長處。接著談談你的門面—簡歷，簡明扼要是關鍵，在有限的篇幅里將自己的優點展現出來其實挺考驗你的能力。個人認為本科生一頁就好，研究生可以考慮一到兩頁。格式也不要太死板，我認為字寫的漂亮的同學，面對心儀的公司也可以采用手寫的形式，在表現自己誠意的同時也與眾不同。至于證件照我是團購在照相館拍的，我的室友用的是360最美證件照，拍的效果也挺好，還方便省錢，不失為一個好辦法。另外我想提醒一下，招聘職位那一欄可以空著，在聽完宣講會后再用筆填上自己喜歡的職位，簡歷就不用每次都改同時聽完宣講再填寫也更妥當。

投遞簡歷有兩個方法，你可以采用網申，或者去參加校園宣講會，結束有些公司會現場接受紙質簡歷。個人認為網申雖然方便但是回復率不太高，參加宣講會你能更好的了解公司的一些情況，而且回復率會相對高一些。這些招聘信息你可以在智聯招聘，大街網上找到。我查找宣講會的信息主要是在校園宣講會網官方網站上找，感覺挺好用的，你百度打校園宣講會，搜索到的第一個就是。注意在宣講會的詳情里有些單位會寫招聘流程，以及是否接受現場簡歷。

聽完宣講會投遞完簡歷之后，有些公司會安排你筆試。我參加過歌爾聲學的筆試，做了一份英語卷子，內容是一篇閱讀和作文。其他公司像廈門金鷺和富士康的筆試題目，會有一些性格測試和一些行測的題目，以及英語。我個人認為行測的題目很有必要練習一下，用公務員考試行測那本書就行，當時我就因為行測錯失了廈門金鷺。還有就是案例分析考察你的邏輯和處事能力。重點我想說一說有一種題目我在金鷺遇到的叫swot（strengths weakness opportunity threats）分析法，叫你分析自身的競爭優勢（strength）、競爭劣勢（weakness）、機會(opportunity)和威脅（threat）。

筆試之后，你就會接到公司的面試通知。當然面試形式也是多種多樣的，群面是現在較為流行的一種，這也是許多同學的噩夢。我想說說自己在vivo的群面經驗，希望對大家有所幫助。面試時，hr給我們十個人一個案例。

題目是這樣的假設你是可口可樂公司的業務員，現在公司派你去偏遠地區銷毀一卡車的過期面包。在行進的途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。這時報道難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題；對于記者來說，他是要報道事實的；對于你業務員來說，你是要銷毀面包的。現在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包，以便銷毀這些面包，又不要讓記者報道面包過期這一事實？請問你將如何處理？

說明：1.面包不會致命。2.不能賄賂記者。3.不能損害公司形象。hr讓我們思考幾分鐘后就依次陳述自己的觀點，在這過程中我沒有帶筆，看到別人邊想邊記我只能純思考。朋友們切記要帶著筆啊，不然就悲催了。在陳述的過程中第一個男生說可以巧妙地說東西是運來幫助難民的，在運輸途中因為耽擱過期了。但我個人不太贊成這個說法。大家的發言中都提出了一些新的想法，比如應該先和上級領導電話溝通一下這件事情，自己也應該試吃，重在與記者地溝通等等。大家陳述之后，hr給大家幾分鐘讓我們總結出一個方案。在這個過程中有幾個同學就體現出了他們的老練之處。一個女生率先開口提出她

來承擔記錄的工作，大家可以開始討論，她就成為了record記錄者。在討論中對個別問題爭執不下，有人提出可以舉手表決節約時間，當然我覺得大家需要注意的是過程中需要發言但不要表現的太強勢，不給別人說話的機會。現在是一個講究團隊合作的年代，你這樣的表現并不一定能得到hr的青睞。

除了群面我還參加了中航集團旗下的子公司天虹商場的面試，這個公司采用的是三分鐘演講。我的一個同學還參加了中航物業的面試，他的初試是一分鐘演講。看來中航公司還是比較青睞這種方式。演講題目是隨機發放的，給你幾分鐘的時間寫稿，稿件體現你的文筆，上臺演講則體現你的表達能力，不要膽怯，大膽說出自己的想法就好。演講完hr還會問你一些問題，個人感覺真誠地回答就好。天虹的二面是多對多的形式，3個hr同時面試7個人，先是簡單的自我介紹，介紹中除了自己的個人基本情況，最好提到與職位有關的特點和相關經歷。之后讓我們寫下自己三個優缺點，并對其中一個進行詳細敘述。面試完后我們幾個面試者都覺得自己在回答缺點時發揮的不好，要注意你回答的缺點不能是這個職位不能容許的。比如，你應聘像天虹這樣的零售行業，就不能說急躁和粗心。之后hr讓我們畫畫，聽起來很新鮮吧，要求畫里要有人、書和房子。后來我結束后上網查找，才知道這是一個心理測試的題目，有興趣的同學可以上網搜搜。

通過前期面試后，恭喜你進入了最后的面試這個一般是單面。單面一般都是一對一的過程，面試者會詳細地詢問你的個人問題，比如在學校的成績、參加的活動、有沒有實習或者兼職的經歷等等。這些如實回答就好，給面試者真誠的感覺。許多hr還會問你的職業生涯規劃，這個問題很值得思考，不僅是為了在面試中能有好的表現，也是你以后工作時必須要思考的問題。我覺得你可以把規劃劃分為短期規劃大概一年左右和長期規劃大概五年左右。這樣回答起來比較有條理。當然最后的單面你也可以提出自己想問的問題，比如以后的晉升渠道和工作地點等等，重要的是保持一個愉快的談話環境，走之前可以微笑地和hr說希望還能與你有見面的機會。

這就是我這段時間的一些收獲，希望對大家有所幫助。篇二：校園招聘,哪些面試問題最常見

校園招聘 最常見問題合集

近幾年來，校園招聘，已經逐步成為各大高校院校畢業生們重要的求職通道之一。每年春季和秋季，都有眾多大中小企業匯聚于校園中，網羅應屆畢業生人才。在招聘會的現場，企業往往會開展簡單且有針對性的現場面試。而這樣的面試，參與的應聘者會有很多，因此用人單位為了能夠在面試時提高工作效率，一般會準備一些常見的面試問題，來對求職者進行了解和判定。在此，喬布小編整理了部分校園招聘中常見的問題，希望能對參與校園招聘的求職者們有幫助。

1、自身和家庭情況：自我介紹、戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學生的成長環境、性格養成、獨立程度、品格狀況等）

2、成績單：專業課和其他課的成績。（不同的崗位需求會關注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）

3、學校和社會實踐情況。（了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力）

4、興趣、愛好。（求職者應該根據自己的求職目標來進行相關性的回答，如應聘銷售，那么可從善長人際交往等方面進行描述）

5、求職崗位與意向地區。（此為錄用的基本標桿之一，一般意向地區根據公司的所在地點回答）

6、其他的素質測試問題。（如對工作崗位、薪資要求、對工作效率的看法、對個人職業生涯的規劃等等，可以考察到潛在的穩定性、心理承受力、抗壓性等狀況）

一定的充足準備，面試時才能做到知己知彼，給出企業想要的答案，從而為自己增加面試的成功幾率。還有一點需要提到的是，一些用人單位在求職人數充足的情況下，會篩選1.5倍左右的人數，進行二輪面試，甚至有可能筆試。因此，在面試印象分不相伯仲的情況下，筆試成績高的求職者就會占有優勢，所以對于筆試，也應該給予重視。

現在正是學子們瘋狂面試的時段，很多候選面試的同學也問過我，畢業生校園招聘面試到底該穿些什么呢？盡管有同學可能說穿什么不重要，要有才。不過適當的衣著會增加和提升你在面試官心目中的形象，也暗示你能夠照顧好自己的生活；另外既然有才華，穿的得體裝束也是相得益彰。如下給大家同學們總結提出些建議，供大家參考：

畢業生校園招聘面試到底該穿什么？

分享簡易操作的4+1個方案供選擇（實際只說了2個）：

【方案1】本色著裝型：你平時穿啥就穿啥，比較適合技術牛人和非常天才的同學。因為可能這些同學的簡歷和筆試成績已經雷倒面試官、垂涎三尺。你穿著普通，更加顯示你的注意力都放在技術和專業方面、天才傲物。當然，不要穿的太夸張、太邋遢。當然可以給個基本的建議就是牛仔褲+t恤或襯衫+夾克衫。

【方案2】清新學子型：可以是干凈的t恤（建議有領子）、白色等素色的長袖襯衫（當然天氣冷的話，是需要件干凈的外套），配深色的長褲、黑皮帶黑襪黑皮鞋。這個方案是比較通用和安全，推薦非商務類職位，可以是技術相關、產品相關、行政相關等。

【方案3】商務新秀型：鼓勵深色全套西裝、淺色襯衣（不可再穿毛衣，除非配套的馬甲）、藍色系領帶（如果是it公司可以不打領帶）、黑皮帶黑襪黑鞋或如果你比較時尚，可以穿適度的商務休閑套裝；女生可以選擇深色調或黑白的職業套裝，淺跟或中跟舒適黑皮鞋。適合商務類職務，可以是市場、銷售、管理等。

【方案4】時尚創意型：鼓勵適度的時尚和風格藝術化，這個適合一向注重個人著裝，并且有品位和有風格的潮人型男型女。適合的職位建議是設計類、創意類、策劃類等與審美有關以及主持播音等個人形象展示等職位。

【方案5（增補）】適應型：在保持學生的意氣風發的年輕風格同時，衣著接近面試官的衣著風格（當然需要些調研啦）

一些通用的建議，如果你希望保持良好的工作形象，請大家盡量做到：

【標準建議1】全身服裝一定保持干凈！整潔！

【標準建議2】頭發一定要修剪洗干凈，男生鼓勵短發（藝術和策劃類可以沿襲自己的風格）；女生鼓勵盤起或到肩部即可，不鼓勵披頭散發 【標準建議3】襯衫一定要熨燙過（特別是新買的）

【標準建議4】指甲一定修剪干凈，要洗手 【標準建議5】男生一定要刷牙、洗臉、刮胡子(藝術和策劃類可以沿襲自己的風格）；女生淡妝

【標準建議6】面試前吃顆口香糖，開始前一定用紙包好勿亂扔（面試前不要吃蔥蒜韭菜類）

【標準建議7】盡量研究面試公司的文化和風格，在遵守本文原則的同時盡量貼近目標公司風格；整體著裝全身上下最好顏色不超過3種

【標準建議8】隨身攜帶1個深色a4文件夾（內裝簡歷、證明才華的相關資料和白紙5張）和2只筆、1包紙巾（為什么呢？即時清潔衛生，擦汗、擦鼻涕、打噴嚏等）【標準建議9】手機鈴聲振動，或當著面試官面關閉

【標準建議10】進入時大方向面試官問好，走的時候禮貌致謝

【標準建議11】總之，適當的衣著是生活品味的體現。我們80后、90后有才華，我們也懂得享受生活。衣著基調的建議就是帶有3分學生的意氣風發和7分的職業化風格就好了。

囧rz 比較雷人的著裝的忌諱，列舉如下，請特別避免： 囧rz 1：切勿黑皮鞋白襪子

囧rz 2：切勿西裝配球鞋運動鞋，不鼓勵穿運動服面試（除非職位和運動相關）囧rz 3：切勿拖鞋、涼鞋

囧rz 4：切勿狂噴香水，雷人的說。女生極少量即可

囧rz 5：切勿透明暴露

囧rz 6：切勿短褲、背心

囧rz 7：切勿飾品滿身掛

其實穿啥不重要，關鍵要有才呀。記住真材實料的才華第一哦！不過穿啥也是才的體現呀，也可能是面試考察的一部分（當然，作為中國技術領先的騰訊公司，員工著裝休閑，就像在大學校園一樣，而且面試都是以人品和才華為準的，大家可以放心!）篇四：校園招聘常見面試題小結

一、認識自我類 你的缺點是什么？如果我們淘汰你，你認為原因是什么？

（華為公司2011校招面試題，分享人：彭紅）

你最驕傲的經歷是什么？描述一個你與人合作共同完成目標的經歷。（2011寶潔校招面試題，分享人：彭紅）

請詳細描述一下你理想中的未來工作環境及每日工作內容。舉例說明一件在校期間你認為最有成就感和最失敗的事。

（三星集團2010校招面試題，分享人：李玉嬌）

你能不能喝酒？

（中國銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）

依靠你的專業素養能給團隊帶來哪些幫助？用三個詞形容你的大學生活。（中國建設銀行蘇州分行2010校招面試題，分享人：張栩萌）

你的夢想是什么，為此做了哪些努力?（優衣庫2010校招面試題，分享人：張栩萌）你生活中有沒有遇到過挫折?是如何面對的?（騰訊2009校招面試題，分享人：劉妍）

你心目中的另一半是什么樣子？

（東莞銀行2012面試題，分享人：刁媛、萬寶軍）

請用一句話總結自己二十年的人生感悟。

（飛亞達2012面試題，分享人：吳念菲）

你遇到的最大挫折和獲得的最大成就是什么？

（上海交通大學2012研究生復試題，分享人：游昕琦、李如詩）

你最大的缺點是什么？

（匯豐銀行2012管培生面試，分享人：李立彬、楊瑋希）

你平時有什么愛好？你一開始是選擇銀行作為實習單位，后來為什么要來中國移動呢？

（深圳移動2012面試題，分享人：陳奧、江程）

舉例說明你怎樣獲得一種技能，并將其轉化為實踐。

（寶潔2012面試題，分享人：陳思蕾、楊媛穎）

你對未來的職業規劃是怎么樣的？

（畢馬威2012面試題，分享人：唐寅、雷靜晗）

說說你所知道的rbs。講一個你所遇到的困難，如何克服？說說你最大的缺點。（蘇格蘭皇家銀行2012全球實習生面試，分享人：楊瑋希）

你平時愛看什么書報雜志？你除了專業課，最喜歡的課是什么?（淡馬錫投資2012中國管培生面試題，分享人：楊瑋希）

你希望與什么樣的上級共事？（中國農業銀行宜昌分行2012面試題，分享人：向思鳳、趙長龍）

你認為將來會是什么原因讓你離職？

（建行四川省分行2012面試題，分享人：李冀明、李陽）

請簡要談談你的興趣愛好。

（建行江蘇分行2012面試題，分享人：王秋蕾、張靜秋）

談談大學印象最深刻的事，覺得自己最成功的事。

（華僑銀行2012面試題，分享人：張露菡、王興宇）

你說你曾經參與組織了“寢室之星”活動，你在活動中擔任了什么角色？是領導者還是參與者？你覺得作為一個參與者應該具備什么素質?（匯豐銀行2012面試題，分享人：于淼、劉杰）

你的家庭情況怎么樣？談談你大學的情感問題。

（中信銀行烏魯木齊市分行，分享人：楊浠、李自強）

你最引以為豪的性格特質是什么？大學期間你參加過哪些活動，請簡要介紹一下。海銀行2012面試題，分享人：尚夢圓、王安琪）

講述你最佩服的身邊的一位朋友，他（她）有什么特征?（中國人壽2012面試題，分享人：王奎、代坤池）

談一談你的一個缺點。

（寶潔2012面試題，分享人：楊苗妙、邊桂瑩）

闡述一下你的失敗經歷。

（招商銀行2012面試題，分享人：楊苗妙、徐慧泠）

你能喝多少？

（寶潔2012面試題，分享人：李彬、金璇）

你喜歡什么顏色，為什么？

（工商銀行2012面試題，分享人：李彬、劉鴻毅）

你的核心競爭力是什么？

（深圳光大銀行2012面試題，分享人：楊揚、姜寬）

你認為80后和90后有沒有區別？或者有哪些不同？

（雅居樂地產2012面試題，分享人：敬智梅、強夢娣）

你會打籃球或足球嗎？你是否會選擇在成都工作？

（太平保險2012面試題，分享人：楊奇林、范新鋒）

你的同學朋友是怎么評價你自己的？

（郎酒2012面試題，分享人：刁媛）

今天面試的人這么多，你怎么證明自己是最優秀的？

（上海銀行2012面試題，分享人：陳琴、金彩晴）

如果你應聘成功，未來3-5年的規劃是怎么樣的？

（建設銀行2012面試題，分享人：潘波、李巖）

有沒有遇到很難相處的人？你一般如何應付？

（中國銀行2012面試題，分享人：員艷華、任小靜）

舉例說明，你如何制定一個很高的目標，并最終實現了它。

（寶潔2012面試題，分享人：員艷華、辛碧璇）

請用英文介紹一下你的家鄉。請講一下你大學學了些什么？

（華為2012面試題，分享人：蒲星亞、賈國安）

你對跳槽有什么看法？

（中信銀行2012面試題，分享人：鄧飛、王瑞玨）

（上 什么情況下你會跳槽？

（立信會計事務所2012面試題，分享人：美盛智、姜姝藝）

你愿意做大池塘的小魚還是小池塘的大魚？

（益海嘉里2012面試題，分享人：劉翠、王金煥）

請用三個詞簡單概括一下自己。

（騰訊2012面試題，分享人：李雨婷、孫劍）

你為什么讀研？

（北京大學2012研究生面試題，分享人：李京朋、夏海濤）

你認為自己是個好學生嗎？

（招商銀行2012面試題，分享人：尹曉波、蒲蕭）

如果在這次面試中你沒被錄用，你怎么辦？

（深圳光大銀行2012面試題，分享人：賴亦然、施紅艷）

二、認識單位類 @羅鋒老師

請您談談您對所要應聘部門的工作認識。

（中國銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）

一個中型汽車零部件生產商總經理應該具備哪些核心素質？（2011中建國際校招面試題，分享人：胡杰）

如果公司需要你從最基層的銷售手機做起，是否愿意，為什么。

（三星集團2010校招面試題，分享人：李玉嬌）

你為什么選擇深圳建行？

（深圳建行2012面試題，分享人：刁媛、黃瑋心）

談一下你對越級請示或反映問題的看法。

（中國郵政2012面試題，分享人：李曉鈺、李欣）

你怎么看待團隊合作？

（五糧液2012面試題，分享人：陳奧、范新峰）

你最看重寶潔的哪種文化精神？

（寶潔2012面試題，分享人：顏燕妮、陳星宇）

你對工資待遇怎么看？

（廣西建行2012面試題，分享人：唐寅、唐淑麗）

你想問什么關于公司的問題？

（ge 2012管培生面試題，分享人：楊瑋希）

入職后你怎樣與同事相處？你對自己的定位是什么？

（中糧集團2012面試題，分享人：楊浠、陳沁彬）

你對中國人壽了解多少？

（中國人壽2012面試題，分享人：王奎、代坤池）

你覺得你的專業和你應聘的職位有什么聯系？

（廣東電信2012面試題，分享人：金婷婷、胡楊）

你為什么選擇華為？

（華為2012面試題，分享人：劉俊、龔芳）

為什么選擇國有商業銀行而不選擇外資銀行？為什么選擇來建行工作？

（建設銀行2012面試題，分享人：李睿、梅惠子）

你對“不想當將軍的士兵不是好士兵”的看法。談談你對去基層工作的看法。（中國銀行江蘇分行2012面試題，分享人：楊海耀、浦蓉蓉）

一筆資金業務你發現它有風險，領導也知道它有風險，卻要你去做，你會不會做，為什么？（工商銀行2012面試題，分享人：鄧濟川、何成）

作為應屆生，缺乏經驗，你如何能勝任這份工作？你希望與怎么樣的上級共事？（民生銀行成都分行2012面試題，分享人：李思誼、吳虹澄）

三、專業問題類

請您談談銀行利率市場化問題。

（中國銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）

請從您的專業角度分析溫州信貸問題。

（民生銀行2012面試題，分享人：李曉鈺、周婉瑩）

談談你對互聯網的理解。

（騰訊公司2012面試題，分享人：王秋蕾、陸艷）

如何使跨國公司實現本土化？

（埃森哲2012面試題，分享人：王奎、黃理）

請談談寶潔的多產品戰略。

（騰訊2012面試題，分享人：楊雙駿、彭順清）

四、案例情境類 @羅鋒老師

企業中是平時不怎么做事兒，但在關鍵時刻可以解決問題的員工重要還是平時很努力工作，但關鍵問題不能勝任的重要？

（東亞銀行2011校招面試題，分享人：胡杰）

我們在市區內和郊區有兩家基層營業部，但市區的效益不好、郊區的好，請問你愿意分到哪里，為什么？

（交通銀行廣東省分行2011校招面試題，分享人：趙鵬程）

當清晨第一縷陽光照在草原上的時候，羚羊大喊：“快跑，不然會被獅子吃掉！”獅子也大喊：“快跑，不然會餓死！”。請由此進行即興演講。

（交通銀行廣東分行2012面試題，分享人：吳念菲、王薇）

某人花8元錢買了一只雞，9元錢賣了，10元錢又買回來了，11元又賣了，他最后賺了多少錢？

（箭牌2012面試題，分享人：汪惠清、彭雙濤）

設計一個電影院的洗手間，并給出分析和理由。

（騰訊公司2012產品經理崗面試題，分享人：李立彬、彭順清）

零售業是很辛苦的，如果你爸媽喊你回去考公務員，而且已經找好了門路，你會怎么做？

（優衣庫2012面試題，分享人：陳思蕾、王立葳）

假如你接待一家單位來拜訪，對方的人到了之后才發現先前預約的會議室被另一部門領導占用且正在開會，這時你的領導也因為有事情恰好不能來招待對方，你怎么辦？

（招商銀行深圳分行2012面試題，分享人：甘舒婷、農政）

唐僧取經回來分100萬獎金，你覺得怎么分？為什么？（中信銀行成都分行2012面試題，分享人：金婷婷、陳雷）

有1000個瓶子，其中999瓶是水，1瓶是毒藥，外觀無法區別。現有10只小白鼠和無限多的干凈試管，你怎么找出那瓶毒藥？

（微軟中國2012面試題，分享人：葉友界、楊震）facebook 8月份用手機登陸頁面的用戶8000萬，請問facebook在全球擁有多少用戶？并說明理由。

（阿里巴巴2012面試題，分享人：葉友界、楊震）

如果你按照上級的要求做了策劃但是后來上級又反過來指責你做得不對，要你三天內重做，你有什么感覺，會怎么辦？（中國銀行海南分行2012面試題，分享人：蘇航、高美慧）

如果領導對你的提案一直不滿意，可是你自己覺得做得很好了，這時候你會怎么做？（中國農業銀行廣東分行2012面試題，分享人：蘇航、冼晶晶）

有一個銀行只有兩個窗口，有2個不同的人要掛失，各有各的情況，你作為大堂經理，如何排序？

一、家中有人得了急癥需要錢，必須很快掛失補辦；

二、銀行高層的老婆；

三、脾氣

很差的婦人，會大鬧大堂。

（華西證券2012面試題，分享人：李雨婷、朱迅瑤）

西游記中有關系的妖怪都回了天堂，沒有關系的對死了，請問怎么看待“關系”？（中國農業銀行2011面試題，分享人：呂璐、朱一強）

你向老板遞交了一份新的公司管理方案，老板很欣賞并讓你推行新的方案，公司個別老職員對你的這套方案推行進行軟抵抗，你將如何工作？

（瑪氏2011面試題，分享人：羅茹、王曦）

如果你的上司對你有偏見，處處給你穿小鞋，你怎么處理？

（易居成都2012面試題，分享人：黃雙、劉紅紅）

公司最近很忙，但是你要好的朋友今天恰好有空過來1-2個小時，你會怎么處理？（成都豐田2012面試題，分享人：韓萍、王志碧）

如果劉備、曹操、孫權參加中國的總統大選，誰會當選？為什么？

（明德管理咨詢2012面試題，分享人：韓萍、侯捷譯）

失火后，你看見一群螞蟻一起逃走，你怎么看這種現象？

（建設銀行2012面試題，分享人：韓俊典、周敏）

五、即興演講類

請現場背一首五言或七言的詩，并以全詩開頭第一個字展開做一分鐘以內的簡單發言。

（徐工集團2011校招面試題，分享人：趙鵬程）

用一個阿拉伯數字和一個字母形容自己。

（建設銀行2012面試題，分享人：胡瀚文、張聞一）

請你舉一個例子，說明你的一個有創意的建議曾經對一項計劃的成功起到了重要的作用。如果讓你變成一個動物，你希望變成什么？

（中國建筑國際集團2012面試題，分享人：張茜、張凱）

以“人活著就是為了改變世界”為題做一分鐘演講。一農民賣羊肉串資助上百名失學兒童，你怎么看？

（中國銀行2012面試題，分享人：王然、龐李李）

六、生活化問題

您看沒看過“非誠勿擾”，喜歡哪個角色？

（中國銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）

你和四個領導坐車，你怎么安排座位?（2010中建五局校招面試題，分享人：張栩萌）

在高大建筑物頂端安裝一個金屬棒，用金屬線與埋在地下的一塊金屬板鏈接起來，利用金屬棒的尖端當斷，使云層所帶的電和地上的電逐漸中和，從而保障 建筑物等避免雷擊，這被稱為“避雷針效應”。請你談談“避雷針效應”的理解和運用。

（聯想集團2012面試題，分享人：汪惠清、李雅薇）

你認為現在中國的百姓幸福嗎？

（四川新筑路橋公司2012面試題，分享人：李冀明、李霞）

七、時政類 如果你是達芬奇沙發的ceo，如何來處理這次達芬奇事件。（華為2011校招面試題，分享人：彭紅）

談談你對“3q”大戰的看法。

（招商銀行深圳分行2010校招面試題，分享人：姚齊）

你如何看待小悅悅事件？你認為出現這類事件的原因是什么？篇五：校園招聘面試男生著裝技巧：襯衫篇

幫你寫簡歷，教你過面試，推薦好工作

校園招聘面試男生著裝技巧：襯衫篇

—新職教育 男生面試著裝以穩重大方為原則，一般來講，襯衫、西褲、皮鞋、領帶是男生面試時最保險的選擇。但是西裝的選擇也是有一定的技巧的。

襯衫 1.要穿正裝襯衫，才能保持挺括，不要穿真維斯/杰克瓊斯之類的休閑襯衫，會顯得稚氣。2.襯衫顏色首選白色、淺藍色、粉紅色。白色襯衫是經典，但是容易顯臟不好洗滌。3.襯衫可以是純色，也可以帶條紋或圖案，但條紋不宜太寬，圖案不宜太花哨。4.襯衫面料并不是含棉越多越好，全棉的容易起皺，建議選擇50%左右棉，50%左右滌綸的面料，既保證了舒適又保證了挺括。5.襯衫穿著不能超過兩天，否則污漬很難洗凈了，也顯得您好像沒衣服換似的。

幫你寫簡歷，教你過面試，推薦好工作 6.襯衫衣領和衣袖是難洗部位，可用衣領凈洗滌。7.長期不穿時，要先洗凈再懸掛保存，否則會生黃斑。8.以白色或淺色為主，經典白色襯衫永不過時，這樣較好配領帶和西褲。深色西裝配上白色襯衫，給人以瀟灑的風度；而藍色襯衫是it行業男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣質。9.襯衫領開口、皮帶扣和褲子前開口外側應該在一條線上。10.襯衫應該是硬領的，領子要干凈、挺括，短袖襯衫和圓領衫在正式場合不宜。11.平時也應該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應熨平整，不能給人“皺巴巴”的感覺。12.衣領、袖口都洗毛的舊襯衫或一件還從沒有下過水的新襯衫都不合適，前者太拮據，后者太露著意修飾的痕跡。13.襯衫下擺要放入褲腰內。內衣、內褲、襯衣等都不能露出。

第二篇：校園招聘會求職技巧

校園招聘會求職技巧

校園招聘會，為莘莘學子提供了便捷又寶貴的就業通道，而畢業生應如何抓住這難得的與HR面談的機會，贏得企業的青睞，其中的求職禁忌又有哪些？為此，英才網聯就業指導專家將為畢業生支招“校園招聘會的求職技巧”，指導畢業生高效利用招聘會平臺，提高就業率，突圍最難就業年。

正確選擇服裝服飾，炫出良好精神面貌

據某些企業HR反映，校園招聘會常設立在學生生活圈內，也最常見穿著超短裙、拖鞋或奇裝異服的畢業生，行動懶散，目光游離，而情侶牽手逛招聘會，明顯削弱了求職味道，這些均使應聘者的第一印象分驟減。

英才網聯就業指導專家表示，很多畢業生都已經注重學習到企業里面試的相關技巧，但招聘會上求職者與HR的面談就相當于初試，為了給企業留下良好的第一印象，招聘會上的穿著打扮、言談舉止同樣不可小視，因此，畢業生萬萬不可穿著拖鞋、梳妝不整從宿舍匆匆趕來，建議簡單打理個人形象，并選擇休閑職業裝，這樣既不會顯得過于死板，也不失職業化形象，同時，注意保持積極、樂觀、堅定的精神面貌。

需明確求職意向，按職位準備簡歷

簡歷上沒有求職意向，列出多個不同從業方向的職位，以及者應聘同一公司多個職位，這是校園招聘會最常見的狀況，其恰好撞在了企業篩選標準的槍口上，所以這類畢業生錯失工作機會的幾率更大。

英才網聯就業指導專家分析，出現以上問題的畢業生一定是自身沒有良好的發展規劃，對職業選擇、發展充滿迷茫，才導致不知道該找什么工作，而什么工作都想嘗試的僵局，但從企業角度看，企業只會把機會留給可培養、可增值的畢業生，并不會招聘嘗試性的、穩定性差的求職者，從來避免人才流失、資源浪費的風險。因此，畢業生在趕赴招聘會前一定要有堅定的發展方向和明確的求職意向，并向有招聘需求的心儀企業展示出來，若短期仍徘徊于兩個不同發展方向及職位選擇上，則可根據不同職位分別制作有針對性的簡歷，方可贏得企業的初步認可。

客觀自我評價，合理期望薪酬

在校園招聘會上，畢業生常被問起“你的期望薪酬是多少”，大多數同學吞吞吐吐不敢回答，既擔心要高了被企業直接篩掉，又擔心企業會按照最低要求支付薪水，心理不平衡。

英才網聯就業指導專家解析，畢業生并不十分清晰個人期望薪酬的來源依據，才會有種種擔憂不敢直接回答面試官。薪酬水平受制于諸多因素，如地域、公司發展水平以及個人專業水平等，畢業生事先可通過網絡查詢應聘崗位在當地的大致薪酬水平，并依據對自身綜合實力的客觀評估為自己定薪酬，現場再根據企業知名度靈活調整。同時要留心觀察，因某些企業會明確張貼出薪酬標準，那么期望薪酬可在此范圍內浮動，還可以觀察其他應聘者回答期望薪酬時HR的神情進行初步判定。

應聘須有誠意，切忌發廣告式投遞簡歷

“非誠勿擾”也是招聘企業的心聲，招聘會現場的HR除了面試還會悉心觀察現場走動的求職者，對于將一摞簡歷依次發到各個展臺前的求職者，很難贏得HR的好感，所以，就業機會也并非會隨簡歷投遞量的增加而增加。

英才網聯就業指導專家表示，企業在選擇人才時既會考查應聘者的專業實力、發展潛能，也會考察其應聘誠意、忠誠度等方面的情況，而且后者是企業更看重的部分，所以，畢業生在應聘時除了要推薦自己的硬實力，更要有意識的展示出自己愿意長期穩定服務于公司的意愿，如對自身有客觀的評估，對就業單位有選擇標準，對應聘職位要有一定的認識及發展規劃，總之，絕對要避免表現出盲目擇業、隨意就業的狀態。

第三篇：現場招聘會面試技巧

現場招聘會技巧

年后要說人氣哪里最旺?當屬招聘會各大現場，求職招聘匯聚一堂，場內人山人海。根據往常慣例，每年春節后都是求職招聘旺季。面對海量的企業招聘信息，作為求職者如何能快速找到心怡的工作呢?

1、準備工作要做足

這是老生常談的一項準備工作，將求職所需要的資料準備齊全，如筆和紙提前了解好所要去的會展地址、公交情況。另外也要明確自己求職方向，這樣在會場才能有的放矢，在現場招聘會前臺往往有企業參展列表，可了解參展企業的全貌。

2、著裝合宜得體

合適得體的服裝，清爽的裝扮易給面試官一個好的印象，好得印象才有更多機會，所以建議著裝不要過分夸張，講求個性。

3、盡量能早些到

“早起鳥兒有蟲吃”場內的企業包括招聘崗位情況做一個大概了解，而且根據往常慣例，了。

4、對面試問題有所準備

招聘會現場企業面試官往往會一些問題，自我介紹、優缺點有哪些、為何會辭職、為什么覺得你適合此職位等、未來發展方向是什么!加分。

5、招聘現場“學經驗”

“不敢”主動去接觸招聘人員，或者怕自。

招聘會不相信“沉默是金”其他的應聘資料一起進行評估。與人力資源顧問的對答，是應聘者掌握溝通經驗的絕佳機會。所謂“他山之石，可以攻玉”，即使一次應聘 不足。同時，在招聘會上要注意搜集與自身專業相關的 自我呈現。

6、屬于自己的名片

現場招聘會上，這時在投遞簡歷時送上一張屬于自己的求職名片，或者可以為您帶 7 招聘會面試技巧

√1.請自我介紹。

這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經歷。如果你是節節高升的工作經歷，那么就從過去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現在開始介紹。當然，有一些公司的hr會規定你的自我介紹順序。

√2.你為何會辭職？

辭職動機可以告訴hr，你的職業價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經驗。

√3.你的優點和缺點是什么？

對于優點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現在很有趣的現像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。4.你對本公司和本職位有什么了解？ 盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經驗相關的部分。你把一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。

√5.位？

直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，因為hr“我進直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。

√6.如何面對面試中的工資問題？

你值多少。當然你的某些經歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，則表示你有一定的求職經驗。7.你過去有哪些成就？

即使可能并不是最成功的。最成功的經歷，但與你面試官會馬上轉到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，這是非常遺憾的，這有可能會導致你的面試會很快結束。8.（項目）? pm，或leader, manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領導能力。因為領導能力是最難明確評估的能力之一。

√9.你的公司有什么是讓你不滿意的？

這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進意見。或是一些公司都會有的共有的問題。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽的內容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經過，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會

認為你沒有想法，對公司的發展提不出改進意見，或是你已經慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢？”，你可能會更難回答。或是你回答：“這些是公司機密，不便回答。”對方可能馬上再問：“你認為哪些是公司機密，哪些不是？你認為我們公司的面試流程是機密么？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標準，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。

10.你如何看待工作當中的沖突？

和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔當過一些需要承擔很大責任和風險的重要職位或角色。

√11.如何面對面試之如何評價以前的老板？

決對不要嘗試負面評價你過去的老板，話的可信度，記住用上第9個問題當中涉及的技巧。篇二：參加現場招聘會應聘技巧

參加現場招聘會應聘技巧 2010-05-25 15:55 標簽: 應聘 招聘會 技巧 現場 參加

進入2月份以來，才市各種招聘會紛至沓來。在激烈的職場競爭中，在一輪又一輪的“趕場”中，求職者應該注意些什么？

招聘會高峰已到

各個城市的才市在經歷了寒冷的冬季之后，終于迎來了溫暖的春天。進入2月份以來，各種招聘會層出不窮。春季招聘會將掀起新一輪的求職高潮。

別總問“你們招什么？”

在已經結束的幾場招聘會上，銀川人才市場的工作人員介紹說，“求職人員對自己定位不清楚是令招聘方最頭疼的事，大部分求職者一上來就問招聘方?你們招什么人？?而招聘方所要招聘的崗位都已在展板上寫得很清楚，這種對自己定位不清楚的應聘者多半被?pass?了。”

一位私營企業人力資源部的張先生想提醒求職者，在應聘時應該先對自己有個定位，我能干什么，我求職哪些崗位，切不可盲目地去問招聘方你們要招什么人。在招聘方看來，一個連自己能干、想干什么都不知道的人，還能從事什么工作呢？

簡歷一定要最簡

“簡歷是簡單的經歷，只注重有效性，不注重復雜性。”銀川人才市場的一位工作人員深有感觸地說，現在有些求職者的簡歷花哨得不得了，有的簡歷長達40多頁，試想一下如果每位求職者的簡歷都那么長，招聘方哪有時間去看。如果全部看完，招聘方也沒有更多的時間和求職者溝通了。

他認為即使再優秀的學生也完全可以在一張a4紙上把自己的經歷講清楚。除非遇到有特別要求的單位，否則自薦書、推薦信、獎狀等都應視為累贅，一概從簡歷中去除掉。另外，簡歷的作用就是獲得面試機會，一般用人單位篩選一份簡歷所用的平均時間只有三十幾秒，因此簡歷一定要寫得簡潔。

求職過程要保護自己 初涉職場的求職者在求職過程中一定要學會保護自己。眼下，有一些單位提出要看求職者的原始證件，求職者應多長個心眼，這些證件如果被多次復印或丟失都會給自己帶來不小的麻煩。除此之外，求職者在簽訂勞動合同、與招聘方談工資待遇時都要謹慎，謹防招聘方玩“文字游戲”，損害求職者的利益。

應聘策略

名企——操練英語重表達，不重發音招

聘企業：西門子、intel、ibm等習慣在春季招聘的知名企業。

行情分析：名企一直為畢業生津津樂道，他們是經管專業學生進入經管領域的最好跳板。

求職策略：名企看重綜合素質和英語水平是眾所周知的事實。不過，就英語水平而言，名企只需要畢業生在面試時能用英語清楚表達，并不需要發音非常標準，所以想去名企求職的畢業生務必要著重操練英語，特別是日常習慣用語和表達個人觀點的慣用語句。

地方媒體——緊盯實習機會，速成工作能力

招聘企業：各省級、市級電視臺、報社和雜志社。

行情分析：全國知名的媒體比如中央電視臺、新華社、南方日報集團、廣州日報集團等都會在春節以前結束招聘，但是大部分省、市級媒體則比較現實，會 把目標鎖定在高校的第二季招聘。

不少省級電視臺和報紙都是不錯的平臺，大學生沒有必要為了留在北京、上海等大城市而放棄難得的就業機會。

求職策略：在簡歷篩選的時候，媒體招聘最看重的是實習經驗，但是不少畢業生因為考研失去了實習機會。

中小企業——面試要誠懇，切忌心浮氣躁

招聘企業：公關廣告、貿易、咨詢等中小企業，數量可觀。

行情分析：中小企業一般比較現實，不會選擇在上學期和大企業搶奪人才，但能提供的就業機會卻遠遠超出他們的名氣。而且，這些企業往往求賢若渴，給大學生提供的最初薪資待遇未必會輸給名企，而且畢業生個人提升的空間不可估量。這些企業一般以公關廣告、貿易、咨詢等為主，專業需要比較廣泛。

求職策略：這類企業一般不會組織大規模筆試，畢業生通過簡歷篩選后，一般就會直接與老板面談。在中小企業面試的關鍵是誠懇和投機，最忌心浮氣躁，最好不要提過于功利的問題，可以采取迂回策略讓談話變得輕松隨意，這樣做一方面可以活躍面試氣氛，同時也達到了獲得有用信息的目的。

支招

避開高峰期每年的人才招聘會都很火爆，有些求職者穿梭在人群中只顧了找適合自己的工作，而失去了和招聘單位的交流。才市工作人員建議求職者可以根據自己的作息時間分時段參加招聘會，其實每場招聘會第一天上午并不是“黃金時段”，反而是招聘會閉幕當天下午，求職者數量較少，參會的效果更佳。

趕場要有技巧一、不要有過多的人陪同，如父母、男女朋友、同學等，以免顯得獨立性差；

二、不要亂投簡歷，考慮自己適合不適合該崗位，被選中的概率大不大，可能性不大寧可不投；

三、遞簡歷前先跟招聘人員攀談，在短時間內把自己的想法傳遞給對方，取得好印象后再遞；

四、參加招聘時要留下用人單位的聯系電話，會后主動了解信息；

五、“趕場”之后要善于總結，要對行業狀況有一定了解。

現場交流很重要對

于比較強勢的招聘者，應聘者首先應做到不卑不亢。按慣例進行自我介紹后，首先要拿出曾就職過的最牛的公司，以此吸引招聘者的注意，讓他意識到前來應聘的并非等閑之輩。

另外，求職者不會留意站在展臺外面、脖子上掛著參展牌子的人，但這類人很可能就是招聘單位的經理級人物。如果求職者有足夠的實力和交際能力，就可以上前與之交談，若能引起那人興趣的話，應聘成功便是板上釘釘的事了。

招聘現場忌問薪酬有

不少求職者在表明應聘職位后，便立即詢問薪酬待遇，除了在說明中注明崗位薪酬的職位外，招聘方一般都會告訴求職者，具體的薪酬細節將在最終面試環節中進行商談。

求職者不在招聘現場詢問薪酬，是參加招聘會的起碼禮儀。對于公司來說，具體薪酬是在保密范圍之內的，不能隨便透露。如果在現場詢問薪酬，招聘方會認為此人要么沒有社會經驗，要么就是社會經驗過于豐富，找工作只從薪酬待遇出發。

面試技巧

面試前：掌控時間求職者務必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位，提前10分鐘到達最為理想。到達目的地后求職者應耐心等候，許多公司會要求求職者填寫一份應聘表格，或是安排其他方面的測試。

面試中：沉著冷靜不卑不亢求

職者在見到考官的時候，應該主動和他打招呼，問候對方，并且感謝考官給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白會使考官感到自己非常受尊重，同時考官也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準備工作，那么面試就沒有什么可怕的了。一般考官在一開始的時候都會通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。在回答考官所有的問題時，求職者要沉著冷靜，不卑不亢。求職者不要因為對方是決定自己命運的一個關鍵人物，就在回答問題時故意討好。這種假惺惺的回答既會讓考官感到求職者是個虛偽的人，又討不到考官的喜歡。

面試后：勿忘禮儀

當求職者知道面試即將結束時千萬不要在考官面前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。因為考官在和求職者的一番“斗智斗勇”之后也會感到體力和腦力上的疲倦，考官希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會起身表示告辭，同時用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機會”這樣的辭令結束談話。這樣的辭令會令考官感到很舒服，自己的勞動得到了夸獎，當然對求職者的印象也就加深了。（該信息出自應屆畢業生求職網）篇三：招聘會現場的面試技巧

對于一般的招聘會，現場臨時發揮就更需要面對問題能迎刃而解，而不是吞吞吐吐，下面小編為您推薦招聘會現場的面試技巧，希望能對您有所幫助。1.請自我介紹。

這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經歷。如果你是節節高升的工作經歷，那么就從過去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現在開始介紹。當然，有一些公司的hr會規定你的自我介紹順序。2.你為何會辭職? 辭職動機可以告訴hr，你的職業價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經驗。3.你的優點和缺點是什么? 對于優點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現在很有趣的現像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。4.你對本公司和本職位有什么了解? 盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經驗相關的部分。你把jd打印出來貼在墻上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。5.你為什么覺得你適合此職位?或你能給我們公司帶來什么?我們為什么應該雇傭你?你為何要應聘這個職位? 直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什么，因為hr不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現。“我進公司主要是為了學習，工資多少我不在乎”這種句型只適合應屆畢業生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。6.如何面對面試中的工資問題? 對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個行業，這個職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，有一定的調整范圍。當然如果有時你發現，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應聘者，那有可能這個調整范圍很小，或是公司取消了調整范圍。你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經驗。

通常會問的有：

7.你過去有哪些成就? 記住說那些和你現在應聘職位所需能力有關的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經歷，但與你目前應聘的工作所需的能力無關的話，面試官會馬上轉到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導致你的面試會很快結束。8.你領導過哪些project? 如果你沒當過領導角色，就談一個你負主要責任的事情，或是擔當了一個重要角色在某一個項目中的經歷。你不必緊張，除非你應聘的是pm，或leader,manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領導能力。因為領導能力是最難明確評估的能力之一。9.你的公司有什么是讓你不滿意的? 這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進意見。或是一些公司都會有的共有的問題。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽的內容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經過，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會認為你沒有想法，對公司的發展提不出改進意見，或是你已經慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢?”，你可能會更難回答。或是你回答：“這些是公司機密，不便回答。”對方可能馬上再問：“你認為哪些是公司機密，哪些不是?你認為我們公司的面試流程是機密么?”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標準，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。

10.你如何看待工作當中的沖突? 和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔當過一些需要承擔很大責任和風險的重要職位或角色。11.如何面對面試之如何評價以前的老板? 決對不要嘗試負面評價你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負面地評價一個人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當中涉及的技巧。畢業生招聘會現場應該注意的面試技巧

一、請自我介紹。這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經歷。如果你是節節高升的工作經歷，那么就從過去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現在開始介紹。當然，有一些公司的hr會規定你的自我介紹順序。

二、你為何會辭職？辭職動機可以告訴hr，你的職業價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經驗。

三、你的優點和缺點是什么？對于優點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現在很有趣的現像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。

四、你對本公司和本職位有什么了解？盡量的研究從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經驗相關的部分。打印出來貼在墻上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。

五、你為什么覺得你適合此職位？或你能給我們公司帶來什么？我們為什么應該雇傭你？你為何要應聘這個職位？直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什么，因為hr不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現。“我進公司主要是為了學習，工資多少我不在乎”這種句型只適合應屆畢業生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。

六、如何面對面試中的工資問題？對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個行業，這個職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，有一定的調整范圍。當然如果有時你發現，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應聘者，那有可能這個調整范圍很小，或是公司取消了調整范圍。你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經驗。

七、你過去有哪些成就？記住說那些和你現在應聘職位所需能力有關的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經歷，但與你目前應聘的工作所需的能力無關的話，面試官會馬上轉到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導致你的面試會很快結束。

八、你領導過哪些project？如果你沒當過領導角色，就談一個你負主要責任的事情，或是擔當了一個重要角色在某一個項目中的經歷。你不必緊張，除非你應聘的是pm，或leader，manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領導能力。因為領導能力是最難明確評估的能力之一。

九、你的公司有什么是讓你不滿意的？這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進意見。或是一些公司都會有的共有的問題。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽的內容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經過，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會認為你沒有想法，對公司的發展提不出改進意見，或是你已經慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢？”，你可能會更難回答。或是你回答：“這些是公司機密，不便回答。”對方可能馬上再問：“你認為哪些是公司機密，哪些不是？你認為我們公司的面試流程是機密么？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標準，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。

十、你如何看待工作當中的沖突？和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從 未擔當過一些需要承擔很大責任和風險的重要職位或角色。

十一、如何面對面試之如何評價以前的老板？決對不要嘗試負面評價你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負面地評價一個人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當中涉及的技巧。篇五：招聘會現場的面試技巧

招聘會現場的面試技巧

一、請自我介紹。這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經歷。如果你是節節高升的工作經歷，那么就從過去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現在開始介紹。當然，有一些公司的hr會規定你的自我介紹順序。

二、你為何會辭職？辭職動機可以告訴hr，你的職業價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經驗。

三、你的優點和缺點是什么？對于優點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現在很有趣的現像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。

四、你對本公司和本職位有什么了解？盡量的研究從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經驗相關的部分。打印出來貼在墻上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。

五、你為什么覺得你適合此職位？或你能給我們公司帶來什么？我們為什么應該雇傭你？你為何要應聘這個職位？直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什么，因為hr不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現。“我進公司主要是為了學習，工資多少我不在乎”這種句型只適合應屆畢業生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。

六、如何面對面試中的工資問題？對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個行業，這個職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，有一定的調整范圍。當然如果有時你發現，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應聘者，那有可能這個調整范圍很小，或是公司取消了調整范圍。你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經驗。

七、你過去有哪些成就？記住說那些和你現在應聘職位所需能力有關的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經歷，但與你目前應聘的工作所需的能力無關的話，面試官會馬上轉到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導致你的面試會很快結束。

八、你領導過哪些project？如果你沒當過領導角色，就談一個你負主要責任的事情，或是擔當了一個重要角色在某一個項目中的經歷。你不必緊張，除非你應聘的是pm，或 leader,manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領導能力。因為領導能力是最難明確評估的能力之一。

九、你的公司有什么是讓你不滿意的？這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進意見。或是一些公司都會有的共有的問題。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽的內容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經過，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會認為你沒有想法，對公司的發展提不出改進意見，或是你已經慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢？”，你可能會更難回答。或是你回答：“這些是公司機密，不便回答。”對方可能馬上再問：“你認為哪些是公司機密，哪些不是？你認為我們公司的面試流程是機密么？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標準，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。

十、你如何看待工作當中的沖突？和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔當過一些需要承擔很大責任和風險的重要職位或角色。

十一、如何面對面試之如何評價以前的老板？決對不要嘗試負面評價你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負面地評價一個人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當中涉及的技巧。

第四篇：校園招聘會

天水師范學院援手創業俱樂部

第一屆模擬校園招聘會

活

動

策

劃

書

援手創業俱樂部

2011年4月2日

近年來，在校大學生在假期或者課余時間會選擇兼職來滿足自己的消費要求，然而，社會主義市場經濟制度條件下，畢業生求職隊伍迅速擴大，就業難問題凸現；供需的結構性矛盾非常突出；就業市場逐漸走向有序化和多樣化；社會對畢業生素質的要求逐漸提高。這就要求我們大學生必須提早適應社會，吸取更多的工作經驗，以滿足公司的招聘要求。

很多在校大學生選擇兼職，只為滿足自己的物質生活要求，沒有專業水平，沒有經過招聘公司的審核，沒有進行專業的培訓，然而這些對于求職簡歷來說只是微不足道。我們應該通過常規的招聘模式來為自己找到合適的兼職工作，這樣的經歷對于我們來說是非常重要的，為我們畢業找工作打下了堅實的基礎。

一、活動目的：

1、讓在校大學生更早的踏入社會，了解社會，為以后更快的適應工作做準備。

2、宣傳企業文化，將企業的管理模式灌輸給在校大學生。

3、增大我社團的在校影響力以及校外的名聲，擴大我社團的服務范圍。

二、活動主題：

適應社會，改變人生

三、舉辦單位：

主辦單位：創維集團天水辦事處

指導單位：天水師范學院招生就業處

承辦單位：天水師范學院援手創業俱樂部

協辦單位：天水師范學院大學生職業發展協會

天水師范學院青年家政協會

天水師范學院校友聯絡志愿者協會

天水師范學院志高協會

天水師范學院建筑學社

天水師范學院當代中國馬克思主義研究會天水師范學院初踏行動社

天水師范學院求實協會

四、總負責人：薛生財

主要負責人：劉濤 毛爾忠 楊世榮

五、邀請對象：

嘉賓：創維集團天水辦事處相關負責人

學生：兄弟社團負責人以及成員

六、活動時間及地點

時間：2011年4月7日下午三點

地點：文科樓121

七、模擬形式：創維集團2011年兼職導購員招聘會

八、活動流程：

1、準備階段：4月2日—4月6日

由宣傳部制作并張貼噴繪、海報，外聯部聯系邀請嘉賓，組織部提前布置會場，保證活動的正常運行

2、實施階段：4月7日下午3:00—4：30

1)先由援手創業俱樂部負責人向大家介紹協辦單位，簡要說明此次活動的流程，預祝大家能夠選拔成功

2)有請創維集團天水辦事處相關負責人宣布此次招聘

會正式開始

3)創維集團天水辦事處相關負責人將一一介紹本次招

聘會的流程及目的4)由援手創業俱樂部組織部向在座有意應聘的成員分

發應聘登記表，收回后，由創維集團天水辦事處整理選出中意的人員并將名單公布

5)被成功選撥的人員進行自我介紹，并回答招聘人員的相關問題

6)最后由創維集團天水辦事處相關負責人公布最終入

圍者名單

7)由援手創業俱樂部負責人宣告本次活動的結束，并

感謝大家的踴躍參與

3、會后總結:4月7日

1)由創業培訓部清掃會場

2)由秘書處將會議總結及團訓寫好交與掛號單位（天

水師范學院招生就業處）及社團管理部

3)由網絡信息部將活動總結、活動照片、入圍者名單

上傳到博客中

九、活動預算：

橫幅：40元

噴繪：80元

飲料：10元

通訊費用：10元

共計140元

天水師范學院援手創業俱樂部

2011年4月2日

第五篇：校園招聘會

展現自我才能 塑造精彩人生

——2012屆畢業生院招聘會

2011年11月12日在我院北區體育館前的籃球場，共邀請到156家（企）事業單位，為我院3200多名畢業提供了涉及航海類、貿易類、建筑類、汽車類、路橋、能源和安全等幾十個專業領域的就業崗位，為畢業生的職業選擇提供了很大的空間。

當日會場氣氛很好，應聘者手持自己精心準備好的自薦書和簡歷，滿臉自信地穿梭于人流之中，積極與招聘人員交流，了解用人單位的情況。與往年不同，今年在全球經濟寒流的大背景下，就業緊張在中國蔓延，畢業生就業難已成了不爭的事實，但此次招聘會中大多數招聘方提到公司在用人方面也幾乎沒有改變。我青通社成員在走訪中了解到，面對與日俱增的就業壓力，不少應聘者心態依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。

院長沈斐敏教授、交通人才服務中心湯銳華主任以及各系部主任、書記等到場檢查工作。沈斐敏院長親自到用人單位招聘展位了解需求行情，親切地與畢業生交談，詢問求職情況。各系部領導和輔導員紛紛深入招聘會，動員畢業生積極求職。與此同時招聘方不謀而合地提到希望應聘者能吃苦、有責任心、有扎實的基礎知識、較好的工作能力和足夠的社會實踐。在招聘的過程中，不少公司提到想與我校建立校企合作關系。除此之外，很多招聘方提到我校畢業生普遍缺少社會實踐能力，希望我校加強對學生相關方面的教育。

采訪中記者了解到，無論是從企業角度還是應聘者角度，英語水平和專業知識都是非常重要的。汽車系營銷2班許德志是第一次參加招聘會，他說在應聘前有點緊張，簡歷投遞成功后就感覺輕松了很多。因為之前沒有認真去了解這些企業，所以在提問過程中答起問題來有些困難。還在排隊等候的機械系09樓宇班的胡業則是信心滿滿，投了三四份簡歷。她認為學好自己的專業知識就能在未來的就業中找準目標，他對專業對口的崗位比較感興趣，而對薪資待遇他的并沒有很高要求，但希望能找到有發展前景不錯的職位。此外我們還從一些畢業生當中了解到，這次招聘會他們所心儀的工作并不多，但大家的心態都很樂觀，認為可以先就業后擇業。但仍有少部分畢業生采取觀望姿勢。招聘會現場，出現了許多大一大二學生的身影。他們在感受招聘會氣氛的同時也想借此機會，提前了解企業對畢業生的具體要求，以便明確今后努力的方向。

本次活動的成功舉辦為畢業生和用人單位搭建了一個良好的交流平臺，為畢業生順利就業創造了機會，同時可以減少畢業生的應聘成本；對在校生來說也能讓他們感受現場氣氛，盡早地進行職業規劃。參加此次活動的（企）事業單位對我院畢業生給予了充分的肯定，對本次活動的籌備、組織、接待、服務工作給予了高度評價，對我院給予他們的支持和幫助表示衷心感謝，紛紛表示將繼續保持他們良好的合作關系。

院團委青年通訊社2011-11-19