第一篇：東營市人力資源和社會保障局機構簡介

東營市人力資源和社會保障局機構簡介

（一）貫徹落實國家、省人力資源社會保障法律、法規和規章；擬訂全市人力資源社會保障事業發展規劃、政策，并組織實施和監督檢查。

（二）負責落實人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系；建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度；擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展政策；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策并組織實施；落實社會保險關系轉續辦法和基本養老保險省級統籌辦法；擬訂機關企事業單位基本養老保險規范性文件；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；編報全市社會保險基金預決算建議草案；落實社會保險基金投資政策。

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責落實機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責落實機關企事業單位人員福利和離退休政策。

（七）指導事業單位人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；健全落實博士后管理制度；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

（八）綜合管理全市引進國外智力、赴國（境）外培訓和留學人員來我市工作。負責落實引進國外智力規劃和政策，編報引進國外智力專項經費預算，并監督實施；負責全市出國（境）培訓項目及人員的審核、備案和來我市工作外國專家的管理工作；組織實施重點出國（境）培訓項目和聘請外國專家規劃；會同有關部門擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來我市工作或定居政策；管理非教育系統公派留學工作；指導全市人力資源和社會保障方面的對外交流工作。

（九）會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業干部培訓工作；指導自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

（十）負責行政機關公務員綜合管理工作；貫徹實施公務員管理的法律、法規、規章和政策，會同有關部門擬訂相關配套政策并組織實施和監督檢查；負責事業單位工作人員參照公務員法管理工作和聘用制公務員管理工作；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度并組織實施；依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員手續和市政府任免工作人員的有關事項；管理以市政府名義從國內聘請政府顧問工作。

（十一）負責落實有關人員調配政策和援建地區、重點建設項目人員安置政策。

（十二）會同有關部門擬訂農民工工作規劃和政策，并組織實施；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十三）負責落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；負責落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（十四）承辦市委、市政府交辦的其他事項。

第二篇：5040+ 2020年人力資源和社會保障局機構職能簡介

5040+

2020年人力資源和社會保障局機構職能簡介

一、職責調整

（一）將原縣人事局、原縣勞動和社會保障局的職責劃入縣人力資源和社會保障局。

（二）將原縣勞動和社會保障局的境外就業職業介紹機構資格認定、審批和監督檢查等職責劃給縣商務糧食局；將原縣勞動和社會保障局的技工學校評估認定工作交給社會中介組織；將原縣人事局的紡織工程類中工藝美術專業職稱評定職責劃給縣工業和科技信息化局；將原縣人事局的組織全縣會計專業技術職稱考試相關職責劃給縣財政局。

（三）加強統籌機關企事業單位人員管理、統籌機關企事業單位基本養老保險、統籌城鄉就業和社會保障政策、統籌人才市場與勞動力市場、促進就業、推動創業、組織實施勞動監察和協調農民工工作等職責。

二、主要職責

（一）貫徹執行國家和省關于人力資源和社會保障工作的方針、政策及法律、法規、規章，起草人力資源和社會保障方面的地方性法規、規章和縣政府規范性文件草案，制定相關規范性文件，并負責組織實施。

（二）會同有關部門制定全縣人力資源和社會保障事業發展規劃；制定并組織實施全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全縣統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作，制定統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，負責管理和指導技工教育工作;牽頭制定高校畢業生就業政策，會同有關部門制定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;制定街道（鄉鎮）、社區基層就業工作發展規劃，健全公益性崗位開發機制，指導基層工作體系建設;組織制定創業促就業工作發展規劃并組織實施;負責創業服務體系建設工作。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，制定并組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，統籌制定機關企事業單位基本養老保險政策，組織制定社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制全縣社會保險基金預決算草案，參與制定全縣社會保障基金保值增值運營政策和實施辦法；負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導;組織實施對基金的預防、調節和控制工作，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（五）貫徹執行國家和省關于機關、事業單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。

（六）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，參與人才管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，制定吸引國（境）外專家、留學人員來縣工作或定居政策。

（七）會同有關部門制定營職及營職以下軍隊轉業干部和安置計劃，負責軍隊轉業干部教育培訓工作，組織制定部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策并組織實施，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

（八）根據干部管理權限，負責行政機關公務員綜合管理，制定有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織落實國家榮譽制度，制定并組織實施政府獎勵制度。

（九）會同有關部門制定農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度，制定勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十一）受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。

（十二）負責人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作；負責引進國外智力工作。

（十三）承擔法律法規賦予的其他權力和義務，承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。

三、內設機構

根據上述職責，縣人力資源和社會保障局設11個內設機構：

（一）辦公室（包括規劃財務、人事、綜合計劃）

協助局領導對有關工作進行綜合協調和督促檢查；負責局機關政務運行和各項管理制度的起草并組織實施；負責秘書事務、文書檔案工作；負責局機關公共事務和行政后勤管理工作。承擔社會保障資金（基金）財務管理制度建設，編制社會保險基金預決算草案；承擔局機關和所屬單位國有資產管理、財務綜合、財務預決算和審計工作；承擔對全縣人力資源和社會保障各專項資金分配方案的審核工作。負責局機關的人事、工資、機構編制、考核獎懲、專業技術職務評聘等管理工作。負責局屬項目綜合規劃工作。

（二）黨委辦公室

負責黨建、群團、紀律監察、黨委日常工作，負責制定加強行業作風建設制度。

（三）法制監察與信訪議案股（包括行政審批、復議）

審核機關有關規范性文件、行政處理、行政許可項目和行政處罰程序及行為的合法性；負責人力資源和社會保障政策、課題的綜合研究工作；承擔重要文稿的組織起草工作；負責本部門行政許可及其他行政審批事項的受理、審批和辦復工作。制定人力資源和社會保障信訪工作制度;負責受理、交辦、轉送、督辦、復查、復核信訪事項；負責維穩工作，承辦縣長熱線交辦的信訪案件，負責協調處理重大集體信訪事件或突發事件，負責對信訪信息進行匯總并提出建議。

（四）就業促進股（包括社區工作指導、農民工工作、企業指導）

制定全縣就業規劃、計劃和就業管理辦法；制定全縣人力資源市場發展規劃和相關政策；參與制定專項就業資金使用管理辦法、分配方案及就業專項資金使用的指導與監督；負責對人力資源服務機構的指導、監督和管理；組織實施全縣人力資源市場從業人員的職業資格準入制度；制定并組織實施人才中介機構管理辦法；負責企業享受就業優惠政策的認定等服務工作。制定街道（鄉鎮）、社區基層勞動保障工作發展規劃和基層勞動保障工作體系建設規劃；承擔基層勞動保障工作體系建設和相關管理工作。擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益;擬訂全縣農村富余勞動力轉移就業規劃，負責組織開展農民工勞務輸出及相關服務工作；負責農民工培訓的經費籌集、組織實施、技術支持和質量監控工作；推動農民工相關政策的落實，協調處理涉及農民工的重大事件，協調解決重點難點問題。制定創業促就業工作發展規劃和組織落實創業扶持政策；負責創業服務體系建設及創業服務活動的組織實施；牽頭制定小額擔保貸款政策、計劃，并組織實施；制定創業培訓計劃、創業培訓質量監控標準并組織實施。

（五）事業單位人事管理股（包括專業技術人員管理、職業能力建設與技術教育、勞動關系）

指導全縣事業單位人事制度改革和人事管理工作；推行事業單位聘用合同制工作；組織指導事業單位工作人員考核工作；指導、協調事業單位工作人員獎懲工作；承辦深化職稱制度改革工作；負責全縣中級、高級專業技術職務任職資格簽轉工作；制定全縣專業技術人員繼續教育規劃、政策并組織實施。綜合指導全縣專業技術人員隊伍建設，并進行宏觀管理和結構調整工作；負責制定專業技術人員管理政策并組織實施；負責綜合管理、協調指導和表彰獎勵專業技術人員工作。制定城鄉勞動者職業培訓規劃和政策并組織實施；制定高技能人才、農村實用人才培養與開發和激勵政策及發展規劃；制定各類職業培訓機構發展規劃和管理規則；負責制定工勤人員崗位規范、考核考評標準和考核考評辦法，指導工人技術等級考評、崗位培訓和考核工作；負責技工院校招生、就業、教學、師資隊伍、學籍綜合管理工作。負責勞動用工和勞動合同備案工作；審核和指導國有企業改制、集體企業改革、破產企業職工安置方案的制定與實施，規范企業裁員行為，指導改制破產企業職工托管服務和企業職工檔案保管認定工作。

（六）人才流動開發股（包括軍官轉業安置、外國專家工作）

制定全縣人力資源開發和人才流動政策，監督指導人力資源開發和人才流動管理服務工作。擬訂并組織實施全縣引進國外智力工作規劃；負責全縣引進國外技術、管理人才項目和出國（境）培訓項目的申報、備案、審批（地方項目）工作；負責管理引進國外智力地方項目及專項資金；負責歸口管理和指導出國（境）培訓工作；指導協調全縣有關人事人才方面的國際交流與合作。負責全縣連級及其以下轉業軍官、自主擇業軍隊轉業軍官的接收安置工作；承擔落實部分企業軍隊轉業干部解困和穩定工作。

（七）工資福利股

負責機關、事業單位工作人員退休及享受特殊貢獻待遇的審批工作；協調指導機關、事業單位退休人員的管理服務工作。

（八）養老保險股（包括失業保險、醫療保險、工傷保險）

制定全縣基本養老保險、企業年金、被征地農民轉入城市戶籍社會保障政策改革方案和發展規劃并組織實施；制定未就業城鎮居民養老保險規劃、政策和待遇標準；負責參保企事業單位退休人員享受特殊貢獻待遇審批、生活待遇和增加離退休費審核、參保事業單位人員退休審批工作；制定參保人員領取基本養老金政策并組織實施；制定養老保險基金征收及管理辦法、預測預警制度；制定因病或非因工傷殘職工待遇政策、給付標準并組織鑒定工作；制定補充養老保險政策及管理辦法并組織實施；制定養老保險社會化管理服務發展規劃；負責監督指導社保經辦機構業務工作；負責企業職工、流動人員退休手續及待遇核定和調整；制定農村養老保險和被征地農民社會保障的政策、發展規劃和標準并組織實施；制定農村養老保險費用籌集辦法、待遇項目、給付條件和給付標準；會同有關部門制定農村社會保險基金管理制度、運營辦法和經辦機構的管理規則；制定農村養老保險社會化管理服務規劃和政策并組織實施；參與指導、監督農村社會保險基金的繳納、待遇支付和基金運營；制定征地項目中被征地農民社會保障政策改革方案、發展規劃和措施，對地方政府落實被征地農民社會保障措施提出審核意見，并組織實施。制定失業保險政策、規劃和標準并組織實施；制定預防、調解和控制較大規模失業的政策；制定失業人員疾病、生育、死亡的有關待遇政策；提出失業人員職業培訓、職業介紹補貼及失業保險有關其他費用使用意見；制定失業保險調劑金的歸集、管理和使用辦法；指導和規范失業保險和失業人員信息管理；制定失業保險經辦機構建設規劃。制定全縣醫療、生育保障體系建設發展規劃和改革方案；制定醫療保險、生育保險政策、規劃、標準和基金管理辦法并組織實施；制定定點醫療機構和定點零售藥店資格的標準、管理辦法和費用結算辦法；負責對定點醫療機構、定點零售藥店日常管理與服務，并實施監督檢查；負責醫療保險、生育保險的費率調整工作；制定補充醫療保險和特殊人群醫療保障政策和管理辦法；制定公務員醫療費用補貼政策；監督、檢查、指導全縣基本醫療保險、生育保險政策執行情況；負責監督指導醫療保險經辦機構業務工作。制定工傷保險政策、發展規劃及相關政策和管理辦法并組織實施；制定工傷認定、勞動能力鑒定、工傷康復等工傷保險管理辦法；負責組織指導對受到事故傷害或確診職業病人員進行現場調查和工傷認定工作；制定工傷保險基金收繳、調劑、管理以及待遇項目、給付標準相關政策；制定工傷和職業病傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定實施辦法。

（九）基金監督股

制定社會保險及補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標準并實施監督；監督社會保險及補充保險基金的征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件；負責內部審計工作；參與制定社會保險及補充保險基金和農村社會保險基金的投資、運營政策；承擔市社會保險基金監督委員會辦公室日常工作。

（十）調解仲裁管理股

制定勞動、人事爭議調解仲裁工作的政策、規劃和實施規范；建立和完善勞動、人事爭議調解仲裁相關制度；負責組織實施爭議仲裁辦案規則和仲裁機構組織規則；指導、監督勞動、人事爭議調解仲裁工作；履行政府主導的調解職能，指導開展勞動、人事爭議預防工作，指導全縣勞動、人事爭議調解仲裁工作；依法組織處理有關勞動、人事爭議案件，協調勞動爭議調解仲裁工作與司法審判工作之間的關系。

（十一）職位管理與考試錄用股（包括考核獎懲培訓）

負責全縣機關（參照公務員法管理事業單位，下同）公務員隊伍建設的綜合管理工作；組織實施機關公務員職位分類、職務任免與升降、交流與回避、辭職辭退、競爭上崗、公開選拔等制度；擬定公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員考錄計劃和事業單位專業技術人員公開招聘計劃，上報省市人保部門審批后執行；承擔機關公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員登記管理工作。組織指導機關公務員考核、獎勵、懲戒、申訴、控告工作；綜合管理縣政府表彰獎勵工作，指導和協調縣政府各部門獎勵表彰工作；制定機關公務員培訓規劃、政策并組織實施;完善機關公務員培訓登記制度和評估辦法;負責機關公務員職業道德建設和能力建設。

第三篇：興仁縣人力資源和社會保障局機構概況

興仁縣人力資源和社會保障局機構概況

根據《中共興仁縣委興仁縣人民政府關于印發<興仁縣人民政府機構改革實施意見>的通知》(縣通[2010]5號)文件，設立興仁縣人力資源和社會保障局，為縣人民政府工作部門。

縣人力資源和社會保障局設11個內設機構：

（一）辦公室

負責文電、會務、機要、信息、聯絡、信訪、綜合協調和督促檢查、政務公開、安全保密、接待、目標績效管理、本系統計劃生育管理、社會治安綜合治理、公車管理、后勤保障等機關日常運轉工作；擬訂本單位工作規章制度，辦理人大代表建議和政協委員提案；負責局機關及所屬事業單位機構編制、組織、人事工作；負責干部教育培訓；承擔本系統離退休干部的管理和服務工作。

設主任1名。

（二）財務股

負責管理全局財務工作，執行國家的現金管理制度和銀行結算制度；執行財務制度、財經紀律和有關財務管理的規定；負責編制全局的財務預算、決算，負責財務統計和財務報表的填報工作；負責辦理現金、銀行收付業務；負責國有資產管理；負責會計檔案管理工作。

設股長1名。

（三）綜合股

負責編制人力資源和社會保障事業發展規劃和計劃；承擔全縣人力資源和社會保障信息化建設規劃工作；負責全縣工勤人員的管理和培訓；負責綜合統計；貫徹執行企業軍隊轉業干部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

設股長1名。

（四）公務員股

負責縣直行政機關公務員、縣人民政府所屬參公事業單位工作人員的管理。會同有關部門組織公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；貫徹執行新錄用人員試用期管理辦法；承擔公務員及參照公務員法管理人員的日常登記管理工作；承擔公務員信息統計管理工作；按規定承辦縣直行政機關、縣人民政府所屬參公管理事業單位人員錄用、調配、培訓、股級及以下職務人員任免、辭職、辭退、退休、獎懲事項，負責全縣公務員考核；承辦縣軍隊轉業干部安置工作領導小組辦公室的具體工作。設股長1名。

（五）事業人員管理股

負責全縣事業單位管理人員、專業技術人員的管理。指導全縣事業單位人事制度改革和人事管理工作；承辦事業單位管理人員、專業技術人員公開考聘、培訓、調配、聘用、崗位設置管理、考核、獎勵、處分、辭職、辭退、解聘、退休事項；承擔事業單位人員信息統計管理工作。

設股長1名。

（六）專業技術職稱管理股

承擔職稱評審及管理工作，貫徹執行執業資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；承擔初級專業技術職務評審委員會的組建及相關工作；承擔享受政府特殊津貼專家的推薦和管理工作；承辦高級專家延聘工作；承擔實施智力引進項目計劃有關工作。

設股長1名。

（七）工資福利股

管理全縣黨政機關、事業單位工資總額，承辦全縣黨政機關、事業單位工資政策實施；貫徹執行機關、事業單位津貼、補貼制度；承擔全縣黨政機關、事業單位人員工資季度審核；協調全縣黨政機關、事業單位離退休人員的管理服務工作，承辦全縣黨政機關、事業單位工作人員退休工資手續；承擔工資信息統計管理工作。

設股長1名。

（八）勞動關系股（農民工工作股）

執行勞動合同和集體合同制度，負責勞動合同管理；指導和監督縣內企業落實職工工資收入分配；審核縣屬企業的工資總額和主要負責人的工資標準并監督實施；監督執行勞動標準；監督執行國家企業職工工作時間、休息休假制度及女工、未成年工的特殊勞動保護政策和消除非法使用童工政策；參與評定縣級勞動模范；承擔企業人員信息統計管理工作；貫徹落實國家農民工工作政策和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的相關事件；指導、協調農民工工作信息建設；承擔農民工聯席會議辦公室的日常工作。

設股長1名。

（九）社會保險管理股

貫徹執行各項保險法律法規，落實經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策和縣內失業人員疾病、生育、死亡的有關待遇政策；建立社會保險預警制度；辦理全縣企業職工退休手續；執行工傷預防、認定和康復政策。

設股長1名。

（十）基金監督股

貫徹執行保險基金管理辦法和社會保險及就業資金的監督制度；執行社會保險基金運營政策和運營機構資格標準；依法監督全縣社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，依法監督全縣就業資金的管理和運行；承擔縣社會保障監督委員會辦公室的日常工作。

設股長1名。

（十一）行政審批股

承擔由人力資源和社會保障局負責的行政審批事項的審批工作，辦理有關行政許可業務、非行政許可業務和便民服務業務。

設股長1名。

另外，興仁縣社會保險事業局，為縣人力資源和社會保障局所屬副科級事業單位。主要負責辦理各項社會保險業務，負責各項社會保險基金收繳、支付、管理和運營，編制社會保險基金收支預決算方案。設7個股：養老保險股、失業保險股、醫療保險股、工傷保險股、生育保險股、城鎮居民醫療保險股、新型農村養老保險股。共核定事業編制16名，工勤編制1名，縣財政全額預算管理。設局長1名、副局長2名，股級負責人7名。興仁縣勞動監察大隊，為縣人力資源和社會保障局所屬副科級事業單位。主要負責宣傳貫徹執行勞動保障法律、法規和規章，督促檢查用人單位遵守勞動法律、法規和規章的情況；受理有關舉報投訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規和規章的行為。核定事業編制6名，工勤編制1名，縣財政全額預算管理。設大隊長1名、副大隊長1名。興仁縣人事檔案管理中心，為縣人力資源和社會保障局下設股級事業單位。主要負責縣人力資源和社會保障局管理的干部人事檔案管理和機關文書檔案管理。核定事業編制4名，縣財政全額預算管理。設主任1名。興仁縣勞動人事爭議仲裁院，為縣人力資源和社會保障局所屬副科級事業單位。主要負責勞動、人事爭議受理、調解、裁決工作。核定事業編制5名，工勤編制1名，縣財政全額預算管理。設院長1名、副院長1 名。興仁縣就業局，為縣人力資源和社會保障局所屬副科級事業單位。主要負責貫徹執行人力資源市場發展政策、規劃，指導協調高校畢業生就業工作，健全公共就業服務體系，對職業中介機構進行指導。核定事業編制5名，縣財政全額預算管理。設主任1名。興仁縣人才交流服務中心，為縣人力資源和社會保障局所屬副科級事業單位。核定事業編制10名，工勤編制1名，縣財政全額預算管理。設主任1名。興仁縣新型農村合作醫療管理中心由原衛生局管理劃歸縣人力資源和社會保障局管理，副科級事業單位。核定事業編制9名，工勤編制1名，縣財政全額預算管理。設主任1名、副主任1名。將原人才市場和人力資源市場整合，名稱為“興仁縣人力資源市場”，為縣人才交流服務中心管理的自收自支事業單位，人員實行編制外招聘使用，獨立核算，自主經營，自負盈虧。聯系電話：0859—6212076

機構職責

(一)貫徹執行國家、省、州人力資源和社會保障工作的方針、政策、法律、法規和規章；編制全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和計劃，并組織實施和監督檢查。

(二)建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，建立健全公共就業服務體系，落實就業援助制度；完善職業資格制度，統籌實施面向城鄉勞動者的職業培訓；落實高校畢業生就業政策和農村實用人才培養、激勵政策。

(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。組織實施城鄉社會保險及其補充保險的相關政策和標準；落實社會保險關系轉續政策，實施機關企事業單位和其他社會組織、社會成員的基本養老保險和基本醫療保險；對社會保險及其補充保險基金的收繳、發放、管理和運營實施行政監督。組織編制全縣社會保險基金預決算草案，按規定做好社會保險基金保值增值的監督管理。

(五)負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)貫徹執行機關、企事業單位人員工資收入分配制度相關政策，落實機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹落實機關、企事業單位人員福利和離退休政策；組織實施企業工資制度改革方案、工資指導線的有關政策、行業工資收入調節政策、最低工資標準政策和經營者收入分配政策。

(七)指導全縣事業單位人事制度改革；組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，組織實施專業技術人員管理和繼續教育；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔推薦工作。

(八)承辦計劃分配軍隊轉業干部的接收、安置工作；負責協調有關部門做好軍隊轉業干部隨軍調（遷）家屬的安置工作；貫徹執行企業軍隊轉業干部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

(九)負責行政機關公務員綜合管理和政府所屬事業單位工作人員參照公務員法管理。

(十)貫徹落實國家勞動關系政策，推動農民工相關政策的落實；監督執行勞動標準；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

(十一)貫徹執行國家、省、州有關勞動爭議、人事仲裁的法律、法規、規章、政策，完善勞動關系協調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處相關案件。

(十二)貫徹落實基本醫療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍、定點醫療機構與定點藥店費用結算審核等管理辦法，負責基本醫療保險就醫管理和監督工作。

(十三)監督管理縣、鄉鎮（街道）新型農村合作醫療資金的收繳、管理和使用。

（十四）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協調處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事件和突發事件。

（十五）承辦縣人民政府和上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。

第四篇：人力資源和社會保障局

關于印發《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發現一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）。考核按半年或年終采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業務部門（部、省廳、市局內部業務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現場會：提供上述層級現場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創新項目效果的影響程度，在省內、市內、縣內、局內有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養老、醫療、工傷、失業、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調研文章：按信息、宣傳調研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。

（三）減分

1、對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現重大責任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。

三、考核結果運用

1、完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執行。

3、考核結果作為干部提拔使用、評優獎勵、外出考察和學習深造的依據。

4、本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。

二○一一年八月十五日

第五篇：青年見習簡介(深圳市人力資源和社會保障局)

深圳市人力資源和社會保障局

“青年見習”簡介

增強職業競爭能力、傳播優秀企業文化、提升全社會人力資源水平

“青年見習”，是政府就業援助行動之一，目的在于 解決本市部分應屆畢業生及其他青年因缺乏工作經歷和專業技能而造成的就業難問題。

“青年見習”的主要內容

通過政府補貼的方式，在深圳市重點發展行業中選擇一批有一定知名度的企業作為見習基地，提供一批有一定技術含量的崗位，安排參加見習計劃的本市青年進入基地企業進行3-6個月的見習，在短期內積累一定工作經驗，學習優秀企業管理方式和技術，增強就業競爭能力，盡快實現就業。

見習期間，見習單位和見習人員不建立勞動關系，也無須發放工資補貼，見習單位可以根據見習人員工作表現來決定是否在見習結束后錄用其為正式員工。

補貼政策

政府每月為見習人員發放生活補貼800元/月，并為其購買特定的綜合保險。

深圳市“青年見習”主辦機構

深圳市人力資源和社會保障局

深圳市“青年見習”申請受理機構

深圳市鵬程人力資源配置有限公司

企業申辦見習基地的條件和程序

深圳重點發展行業中有一定知名度的企業，管理規范、技術領先，具有相應的實訓條件。

企業向受理機構提出申請，評估審核合格后由深圳市勞動和社會保障局為企業掛牌，確認為“深圳市青年見習基地”。

本市青年報名參加“青年見習”的條件和程序

16-30歲，本市戶籍，各高等院校或職業技術學校應屆畢業生、其他未就業青年。

符合條件者持身份證、戶口簿、失業證或畢業證等相關證件到受理機構申請報名。

歡迎符合條件的企業和青年報名！

報名地址：福田區八卦二路612棟勞動就業大廈一樓17、18號窗口 聯 系 人：潘小姐張小姐

聯系電話：82***895

傳真：82132897

Nana2719@126.com