第一篇：招錄公務(wù)員工作紀實

招錄公務(wù)員工作紀實

昨天，來自八方的革命者曾經(jīng)在這片紅土征戰(zhàn)；今天，懷抱理想的人才競逐又在這里上演。科學完備的招錄機制，陽光公正的選賢程序，為有志青年搭建了放飛的平臺，巴中迎來了人才的大會聚。優(yōu)化的隊伍結(jié)構(gòu)，優(yōu)良的人才環(huán)境，為加快發(fā)展增添了后勁。

熱點關(guān)注　招錄考驗公正

機關(guān)人員結(jié)構(gòu)老化，縣鄉(xiāng)人才出現(xiàn)斷檔，部門空編亟待補員。近年來，我市陸續(xù)加公務(wù)員招考力度，由此成為高校畢業(yè)生就業(yè)的首選，既反映了廣大青年對公務(wù)員職位的向往，但也面臨激烈的競爭壓力。據(jù)統(tǒng)計，三年來，全市共招錄各類公務(wù)員982名，報名應(yīng)考者達15300人，競爭職位比例為1：15.5，僅2008年全市招錄348名公務(wù)員的公告點擊量就突破4.5萬次。而2009年招錄巴州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)綜合管理（2）5名職位，報考者912人，比例高達1：183，成為建市以來公招報考比例之最。

報考公務(wù)員熱，成為社會普遍關(guān)注的焦點，更考驗著招錄機關(guān)的公正度和社會公信力。然而，招錄工作量大，程序復(fù)雜，涉及部門協(xié)同等諸多事宜，稍有不周就會出現(xiàn)問題。2007年，在招錄公安機關(guān)人民警察中，因體檢部門把關(guān)不嚴致考生張某身高不達標被錄取，經(jīng)群眾舉報查實后，穿了半年警服的她還是取消了錄用。為此，招錄機關(guān)深刻剖析問題根源，防微杜漸思考對策。市委組織部副部長、市人事局局長、編辦主任袁聞聰在招錄公務(wù)員聯(lián)席會上慷慨陳詞：巴中貧困落后，人才匱乏，選好用好黨政人才資源，是加快區(qū)域發(fā)展的重要舉措。招錄工作做不實，失去的不僅是招賢納才的機會，中傷的更是莘莘學子的情感，損害的必是黨和政府的聲譽，必須大刀闊斧改革不合適宜的機制辦法，確保考生公正競逐是我們義不容辭的責任。

機制創(chuàng)新 方法科學高效

機制不良、方法落后是制約公考公正性的根源，而面試和體檢環(huán)節(jié)最容易發(fā)生違規(guī)行為。出奇招，克頑疾，新機制、新舉措隨之應(yīng)運而生。

2007年9月，出臺《xx市人事考試誠信記錄與管理辦法》和《xx市人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》等舉措，為人事考試公正安全構(gòu)筑了“防腐墻”；

2007年10月，常年聘請12名社會各界人事工作監(jiān)督員，以提高招錄工作的透明度，為人事考試公平公正鋪設(shè)了“監(jiān)控網(wǎng)”；

2008年11月，確定兩家以上定點體檢醫(yī)院，把20名副主任以上醫(yī)師納入專家?guī)旃芾聿㈦S機確定，避免“獨家經(jīng)營”，為人事體檢的科學客觀安裝了“保險箱”；

2009年9月，再次培訓(xùn)面試考官55名，將面試考官數(shù)量擴大到200人，范圍延伸到市、縣（區(qū)）部門行業(yè)，為人事考試面試的公正評判設(shè)置了“天平稱”；

2009年11月，全市公招190名公安機關(guān)人民警察，面試當日，現(xiàn)場差額考官20%隨機抽選主考、評委和計分、計時、監(jiān)督考務(wù)組別。機制無情，一些資深評委當即“下課”，而7名新評委當選主考。同時，采用程式化方式確定考生面試序號，事半功倍；

2010年3月，在招錄2009年度公務(wù)員面試工作中，取消事先確定引領(lǐng)人員的做法，在落選的評委中隨機再抽選引領(lǐng)員，全面堵塞了漏洞，令在場人員稱奇。

努力打造“陽光考務(wù)”，依托互聯(lián)網(wǎng)搭建服務(wù)平臺，實現(xiàn)了招考政策、錄用計劃、報考條件、招錄程序及錄用結(jié)果等信息的快捷傳遞，提高了服務(wù)效率。針對廣大考生十分關(guān)注面試成績和職位總排名的發(fā)布情況，及時開發(fā)出統(tǒng)計計分平臺，依照面試計分規(guī)則與方法，設(shè)計了輸入原始數(shù)據(jù)（評分）后自動計算的一系列程序，面試結(jié)束即可當場公布考生成績，當天網(wǎng)絡(luò)發(fā)布考生總成績與職位排名公告，達到了計算精確，公開及時，高度透明，避免疑慮的效果。

陽光運行 贏得廣泛共鳴

從摒棄傳統(tǒng)的評判方式到建立科學的管理辦法；從落實崗位責任到完善監(jiān)督機制，陽光運行，為考生打開了翱翔的天空，一大批外地人才落戶巴中，為加快老區(qū)發(fā)展注入了活力。

來自廣東xx，畢業(yè)于xx師范大學，曾供職于中國銀行珠海分行的潘劍委，可謂少年得志，但他不滿足于優(yōu)越的工作生活，立志從警，時值去年招錄人民警察，他通過媒體了解到巴中獨特的人文風情，毅然報名應(yīng)考并以優(yōu)異成績錄取到巴州分局。他說：“公考圓夢了我的理想，也將夙愿我的愛情”。在新警培訓(xùn)期間，他發(fā)揮文藝特長，承辦板報，創(chuàng)作詩歌，編排節(jié)目，受到大家一致好評。

2008年公考到xx市規(guī)劃和建設(shè)局從事文秘工作的殷初陽，以其優(yōu)良的自身素質(zhì)和超凡的組織才能，曾擔任新錄用公務(wù)員培訓(xùn)班班長，他力戒浮躁，全身心鉆研本職業(yè)務(wù)，先后完成了《思想解放的程度決定城市發(fā)展的高度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部要有群眾意識》等多個課題研究，建樹明顯，好評有嘉。可塑之材，自當培養(yǎng)。去年9月，他又公考到市委組織部工作，談起公務(wù)員招錄他感激道：“公招給我實現(xiàn)就業(yè)的機會，崗位給我施展才華的舞臺，我的信念是奉獻巴中發(fā)展。”

嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，不隨便失去一個人才，更不讓一名考生因操作不當而心存怨念是招錄機關(guān)的工作底線。2010年4月，報考2009年度森林警察的考生劉易，先后兩次對測量身高指標提出異議，鑒于考生品學兼優(yōu)，人事部門會同市紀委，協(xié)調(diào)市委政法委、市林業(yè)局到指定醫(yī)院對其進行了第三次復(fù)查，當會檢醫(yī)生和監(jiān)督人員一致認定其為合格時，考生一家人噙滿了感激的淚花。而日前，擬錄用警察身份的毛某和石某由于向招錄機關(guān)提供個人虛假信息，經(jīng)公示查實后迅即取消了錄用資格，有效維護了公平正義。對此，市委常委、市紀委書記李曉春深情地說：“這兩年，人事部門創(chuàng)新招錄機制，嚴格規(guī)范操作，社會反映公招方面的問題少了，應(yīng)該總結(jié)，大力宣傳！”

（張學金）

第二篇：公務(wù)員招錄考察工作培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識

公務(wù)員招錄考察工作培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識

一、考察時間 6 月 11 日至 6 月 25 日，大家要在規(guī)定的時間內(nèi)完成考察任務(wù)。考察組事前要通知考生考察的具體時間、考察步驟、參與談話人員以及需要提前準備好的各種材料。

二、考察步驟及內(nèi)容 （一）個別談話、談話范圍：

應(yīng)屆本科的談話范圍：高校學生管理部門的有關(guān)人員、院（系）黨組織負責人、團總支書記、輔導(dǎo)員、同學等分別進行談話，了解其平時表現(xiàn)情況。

應(yīng)屆碩士的談話范圍：學校研究生管理部門、組織部門的有關(guān)同志，指導(dǎo)老師，班干部，其他知情人員。

三支一扶考生：志愿服務(wù)地業(yè)務(wù)主管部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)同志，戶籍所在地派出所、村（居）委會領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)同志談話。對服務(wù)期滿后有具體工作單位的，還要與單位領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)同志談話（不少于 5 人）。

需提前通知以上人員做好準備。

2、、談話內(nèi)容：

應(yīng)屆本科的談話內(nèi)容：①政治表現(xiàn)。能否認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，在思想上政治上行動上能否同黨中央保持一致，能否自覺踐行社會主義核

心價值觀，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務(wù)奉獻；是中共黨員的，要認真核實黨員身份；了解掌握在校期間是否受過黨紀政紀處分。②學習成績、任職情況、獲獎情況及愛好特長等。在校期間，學習成績是否良好，有多少不及格門次，獲得學歷、學位情況，有哪些愛好和特長等。③社會活動情況。在校期間，是否擔任學生干部，參加或組織過何種社會活動等，重點了解有無參與邪教、涉外組織等情況。④性格特點，為人處事，團隊意識，心理健康情況等。

應(yīng)屆碩士的談話內(nèi)容：除對本科生規(guī)定的內(nèi)容外，還要著重考察以下內(nèi)容：①科研能力和業(yè)務(wù)水平。主要考察在所學專業(yè)領(lǐng)域達到的最高水平，以及運用專業(yè)知識解決實際問題的能力。②組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力。主要考察是否具有解決復(fù)雜問題的能力，科學決策、開拓創(chuàng)新能力等。著重了解考生的性格特點、團結(jié)意識、組織協(xié)調(diào)能力，是否適合從事領(lǐng)導(dǎo)工作，具體適合哪方面的領(lǐng)導(dǎo)工作，有無違紀違法記錄，存在哪些不足和問題等。

三支一扶的談話內(nèi)容：①政治表現(xiàn)。能否認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，在思想上政治上行動上能否同黨中央保持一致，能否自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務(wù)奉獻；是中共黨員的，要認真核實黨員身份。②身份的核實，學習和志愿服務(wù)經(jīng)歷情況是否與報名登記表一致（全日制學歷是否經(jīng)省級教育行政主管部門認證）。③志愿服務(wù)期間

思想、工作、學習等方面的情況。④受獎懲情況，遵紀守法情況，計劃生育情況等。⑤性格特點，為人處事，團隊意識，心理健康情況等。

（二）考察組成員與考生見面

具體程序為：先聽取考察對象的個人情況介紹，選取三道題目（附后）讓考生作答，觀其政治理論素養(yǎng)和思維方式。再向考生介紹選調(diào)生及基層工作有關(guān)情況，征求了解考察對象來大事成為一名選調(diào)生的決心（要詢問考生 愿不愿意來 大事 發(fā)展，給他們講清楚選調(diào)生 在錄用單位的最低服務(wù)年限為 3 3 年，在本省轄市內(nèi)最低 服務(wù)期限為 5 5，年，期間 不得調(diào)離、借調(diào)離開基層），對猶豫不決的考生限定時間答復(fù)，對放棄考生要求寫出放棄聲明，本人要簽名，摁手印；考生本人明確表態(tài)愿意到基層工作后，由考生填寫 服務(wù)基層承諾書，本人要簽名，摁手印。最后注意將應(yīng)屆考生的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（一式三份）收回。個別學校的就業(yè)協(xié)議書只有電子檔，在網(wǎng)上簽協(xié)議，對這部分應(yīng)屆考生一定要問清本人是否真愿意來大事當選調(diào)生，避免招錄名額的浪費。

（三）查閱檔案

（要注意與報名登記表認真核對，有無 作弊或隱瞞）

應(yīng)屆本科：調(diào)閱考生檔案，了解學習成績、獎懲情況，核實報考資格、個人信息和《2019 年省選調(diào)生考察鑒定表（一）》的有關(guān)內(nèi)容，填寫檔案審核登記表（應(yīng)屆考生用表）。

應(yīng)屆碩士：調(diào)閱考生檔案，包括人事檔案，發(fā)表的論文，在學習、科研和社會生活中獲得的榮譽證書、資質(zhì)證書，獎懲情況等，核實報考資格、個人信息和《2019 年省選調(diào)生考察鑒定表（一）》的有關(guān)內(nèi)容，填寫檔案審核登記表（應(yīng)屆考生用表）。

三支一扶：調(diào)閱考生檔案，了解任職經(jīng)歷和學習工作、獎懲情況，核實其他有關(guān)信息，特別是要對報考資格條件進行認真核實和《2019 年省選調(diào)生考察鑒定表（二）》的有關(guān)內(nèi)容，填寫檔案審核登記表（三支一扶考生用表）。

（四）

形成考察材料

應(yīng)屆 生 ：要逐人形成考察材料，800 字左右。主要包括三部分：一是政治表現(xiàn)；二是主要特點，包括學習成績及其專業(yè)特長、組織協(xié)調(diào)能力、為人處事、團結(jié)協(xié)作和性格特點等；三是發(fā)現(xiàn)的問題和存在的缺點與不足。考察材料須注明考察組成員姓名。

應(yīng)屆畢業(yè)生考察中發(fā)現(xiàn)考生存在以下情況的，原則上不予錄用：①在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術(shù)不端和道德品行問題的；②黨員身份存疑的；③報考資格或個人其他信息不實、有意作弊或隱瞞的；④學習成績中有 4 門次及以上不及格記錄的；⑤不能按時取得學歷、學位或不能按時畢業(yè)的；⑥違反計劃生育政策的；⑦不宜錄用的其他情況。

三支一扶：要逐人形成考察材料，800 字左右。主要包括三部分：一是政治表現(xiàn)；二是主要特點，包括組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，道德品質(zhì)、團結(jié)協(xié)作和性格特點，獲獎懲情況等。三是發(fā)

現(xiàn)的問題和存在的缺點與不足等有關(guān)內(nèi)容。考察材料須注明考察組成員姓名。

服務(wù)農(nóng)村基層高校畢業(yè)生考察中發(fā)現(xiàn)考生存在以下情況的，原則上不予錄用：①政治素質(zhì)、能力水平和品行性格不適宜錄用為省選調(diào)生的；②黨員身份存疑，報考資格或個人其他信息不實、有意作弊或隱瞞的；③受過黨紀政紀處分或刑事處罰的；④違反計劃生育政策的；⑤服務(wù)農(nóng)村基層期間有離崗、脫崗情況，不能履行職責、完成工作任務(wù)的；⑥不宜錄用的其他情況。

三、考察組需帶回的材料清單 （一）需要提前通知考生準備的材料

1、無違法違紀記錄證明（應(yīng)屆畢業(yè)生由院系或?qū)W校出具，三支一扶考生由公安部門出具）； 2、獲得的榮譽證書、資質(zhì)證書、發(fā)表論文等復(fù)印件（須比對原件）； 3、已婚考生計生證明（應(yīng)屆生由學校或戶籍所在地計生部門出具，同時要求配偶工作所在單位或戶籍所在地出具計生證明；三支一扶考生由單位或或戶籍所在地計生部門出具，同時要求配偶工作所在單位或戶籍所在地出具計生證明）； 4、應(yīng)屆畢業(yè)生需出具在校學習成績單復(fù)印件并加蓋學校教務(wù)處章； 5、應(yīng)屆畢業(yè)生是學生干部的，須提供擔任班長、院系或?qū)W

校學生干部（一年以上，不含班級委員）的證明或任命文件，并加蓋院（系）或?qū)W校公章； 6、由考生填寫《2019 年省選調(diào)生考察鑒定表》（一式三份，注意提醒考生 A4 紙正反兩面打印）； 7、考察人選個人總結(jié)紙質(zhì)附電子版（內(nèi)容包括：政治思想表現(xiàn)、工作學習生活、參加社會活動、獎懲、主要特點及不足等情況）。

8、考察人選 4 張 1 寸近期免冠彩色照片(與《2019 年省選調(diào)生報名登記表》同底版，附電子版)； 9、檔案審核登記表紙質(zhì)附電子版（審查完畢后，考察組審查人要注意簽字）。

10、考察人選現(xiàn)實表現(xiàn)材料紙質(zhì)附電子版，內(nèi)容包括主要特點（需有事例支撐）及不足。

（以上材料 除照片 均須提供三份，第 第 1 1、6 6、9 9 項 電子版要提前傳給考生，其他項要提前電話通知到考生做好相關(guān)材料 準備 ；第 1 1、3 3、4 4、5 5、6 6、9 9 項 須 提供 原件 一式 三 份，不得復(fù)印。

。））

（二）需要當天準備的材料

1、談話原始記錄一份； 2、考察人選服務(wù)承諾書（本人摁手印）； 3、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一式三份； 4、檔案審核登記表紙質(zhì)附電子版（需提前通知檔案管理部門，找到本人檔案資料，聯(lián)系好考察時查閱時間）；

5、考生放棄聲明書一式一份（如有需要）。

（三）需要考察結(jié)束交的材料

1、綜合考察報告一式一份附電子版； 2、考察材料一式一份附電子版。

四、考察工作紀律 各位組長要切實負起責任，帶領(lǐng)考察組成員嚴格按照方案規(guī)定的程序和方法，精心組織實施，確保客觀公正、實事求是、不殉私情。如果發(fā)現(xiàn)有考察不實或違反組織人事工作紀律的情況，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

附件

考生面談題目

1、古人云，見善如不及，見不善如探湯，結(jié)合基層選調(diào)工作，談?wù)勀愕目捶ā?/span>

2、習近平在紀念五四講話時提出，奮斗不只是響亮的口號，而是要在做好每一件小事、完成每一項任務(wù)、履行每一項職責中見精神。作為一名基層干部，你是怎么理解的？（三支一扶）

習近平在紀念五四講話時提出，奮斗是青春的底色，結(jié)合實際談?wù)勀愕恼J識。（應(yīng)屆生）

3、俗話說 ：“單絲不成線，獨木不成林”，作為一名即將走上新工作崗位的年輕人，對這句話你是怎么理解的？

第三篇：招錄公務(wù)員轉(zhuǎn)正考核

2010年下半年招錄公務(wù)員轉(zhuǎn)正考核

實施方案

根據(jù)《公務(wù)員法》和《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》有關(guān)要求，現(xiàn)就做好2010年下半年錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員試用期滿轉(zhuǎn)正考核工作制定本方案。

一、考核內(nèi)容

（一）考核工作由市委組織部負責組織實施。成立3個考核小組，考核小組分別負責相關(guān)人員的考核（詳見附表1）。

（二）考核時間：2011年10月18日至10月21日。

（三）轉(zhuǎn)正考核要從德、能、勤、績、廉等方面對2010年下半年錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員試用期間的表現(xiàn)進行全面、客觀、公正的考核，考核結(jié)果分為合格和不合格。考核合格的，予以轉(zhuǎn)正定級；考核不合格的，按照有關(guān)規(guī)定取消其錄用資格。

二、考核程序

一是述職。召開考核工作會議，全體干部參加，被考核對象本人進行述職。

二是民主測評。由考核小組向參會人員發(fā)放民主測評表，對被考核人員的德、能、勤、績、廉等方面進行民主測評。

三是個別談話。聽取單位主要負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)干部及基層干部群眾的意見和建議。四是撰寫主要表現(xiàn)材料。主要表現(xiàn)材料要真實地反映被考核對象試用期間的思想、學習、工作情況。由考核人簽名確認。

五是審核。考核組要認真審核《海南省公務(wù)員錄用轉(zhuǎn)正審批表》或《海南省參照管理工作人員錄用轉(zhuǎn)正審批表》填寫的完整性和準確性。

六是審批。考核小組向市委組織部領(lǐng)導(dǎo)報告審核情況，部務(wù)會議討論，做出審批決定。

三、有關(guān)要求

1、被考核人提供個人總結(jié)。

2、所在單位提供對其作出的試用期間主要表現(xiàn)鑒定。主要對被考核對象一年試用期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等方面情況進行綜合鑒定。要求500字以內(nèi)，標題為2號宋體加粗，正文為3號仿宋體，16K紙打印。

3、《海南省公務(wù)員錄用轉(zhuǎn)正審批表》或《海南省參照管理工作人員錄用轉(zhuǎn)正審批表》一式三份，宋體，小四；打印紙張規(guī)格為16K打印。

附件6：

轉(zhuǎn)正考核民主測評表

考核單位：

說明：

1、請根據(jù)被考核對象的具體表現(xiàn)相對應(yīng)的等次欄里打“√”；

2、每個項目只評一個等次，所有項目均不打“√”的視為棄權(quán)；

3、總體評價為優(yōu)秀或稱職的視為合格，基本稱職或不稱職的視為不合格。

第四篇：2011年新疆維吾爾自治區(qū)面向社會公開招錄公務(wù)員工作

4月2日，自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)公務(wù)員局召開新聞發(fā)布會，通報了公務(wù)員法實施五年來招考工作的基本情況，并介紹了2011年公務(wù)員招考工作的基本情況。據(jù)悉，這次招考的7194個職位計劃主要是地州市、縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)。今后，自治區(qū)區(qū)級機關(guān)補充人員，除特殊職位外，都須從具有三年以上基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員中遴選。

為適應(yīng)自治區(qū)新形勢新任務(wù)的發(fā)展需要，方便考生報考，今年公務(wù)員招錄工作措施，有些調(diào)整和改進，需要提醒考生注意七個方面的事項。

一是招考工作在時間上比往年提前了兩個月。從新疆大建設(shè)、大開發(fā)、大發(fā)展對各類人才的需求出發(fā)，為及早補充基層一線干部，確保自治區(qū)部署的各項工作任務(wù)有效落實，也使更多想要報考公務(wù)員的有志青年盡早落實工作崗位，招考報名工作4月8日正式開始，5月7日至8日筆試，7月18日至22日面試，之后經(jīng)過體檢、考察等程序，招考整體工作將在8月底前基本結(jié)束。

二是放寬招錄職位的年齡、族別、性別設(shè)置界限。除人民警察、共青團等特殊崗位外，55.96%職位的報考年齡設(shè)置按公務(wù)員法“十八周歲以上，三十五周歲以下”把握；在職位族別、性別設(shè)置上，充分考慮并增加了各少數(shù)民族特別是人口較少民族的職位，同時，性別不限和女性職位占到計劃數(shù)的48%。

三是對服務(wù)基層項目人員采取定向招錄的政策。凡屬服務(wù)期滿的西部計劃志愿者、“三支一扶”人員和自治區(qū)選聘到村任職的高校畢業(yè)生等服務(wù)基層項目人員，將采取一定比例的職位定向招錄。這些人員既可以報考定向招錄的職位，也可以報考其他職位，不再實行加分政策。

四是擴大對少數(shù)民族報考者加分范圍。對于使用國家通用語言文字（漢語）參加考試的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族和俄羅斯族報考人員加10分。

五是調(diào)整資格審查程序。考生的資格初審將從以往的筆試后調(diào)整到筆試前，在網(wǎng)上報名時就同步進行。進入面試前還要進行資格復(fù)審。需要重申和強調(diào)的是，按照國家有關(guān)規(guī)定，對于提供不實或虛假報考信息的考生，將取消其報考資格；對于惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序騙取考試資格的考生，將取消本次報考資格，而且5年內(nèi)不得報考公務(wù)員。

六是進一步修訂了考錄公務(wù)員專業(yè)參考目錄。2010年曾對2008年版的《公務(wù)員專業(yè)參考目錄》進行了修訂，最近，公務(wù)員局再一次修訂了這個目錄，對個別專業(yè)作了調(diào)整，已經(jīng)在網(wǎng)上發(fā)布，請考生注意查對。

七是對特殊職位將采用新的體檢標準。公安機關(guān)、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)管理機關(guān)等部門對身體條件有特殊要求的職位，按照國家新的體檢和體能測試標準執(zhí)行。

新聞發(fā)布會上，通報了公務(wù)員法實施五年來，考試錄用工作的基本情況。

一是堅持“凡進必考”，依法考錄不斷深入。多年來，自治區(qū)堅持“凡進必考”，樹立了正確的進人導(dǎo)向。考錄工作被稱為“玻璃房子里的競爭”，得到了社會各界越來越廣泛的理解和認可。以公務(wù)員法為基礎(chǔ)，在認真總結(jié)考錄工作實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，自治區(qū)先后制定出臺了錄用實施辦法、遴選辦法、考察實施細則、考試考務(wù)管理等政策性文件，形成了自治區(qū)公務(wù)員考試錄用總體框架和制度，公務(wù)員考試錄用法制化水平上了一個臺階。與此同時，自治區(qū)、地、縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)考近十年來，招考工作總結(jié)出了一整套確保公開、公平、公正的措施和辦法，招錄工作機制不斷完善。比如，在面試環(huán)節(jié)我們普遍采取了“五抽簽”的做法，也就是在面試當天由面試考官抽簽確定所在考點、考場，紀檢監(jiān)察人員抽簽確定監(jiān)督范圍，考生抽簽確定考場和順序的方法。通過這些努力，自治區(qū)考試錄用工作基本走上了制度化、規(guī)范化、法制化軌道。二是堅持服務(wù)大局，考錄工作奠定科學用人機制。近年來，自治區(qū)公務(wù)員主管部門認真貫徹中央和自治區(qū)黨委的部署，大力實施“穩(wěn)疆興疆、富民固邊”戰(zhàn)略，為切實提高我區(qū)公務(wù)員隊伍的能力素質(zhì)，考錄工作更加重視把好公務(wù)員隊伍“進口關(guān)”。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，我區(qū)開展了多項專場考錄，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、公安特警、清華專場招錄、部分地州及烏魯木齊公安專項考錄、政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點、各

級紀檢監(jiān)察工作人員專場考錄等，取得了積極成效。自治區(qū)公務(wù)員考錄命題規(guī)律的把握更加準確，筆試試題質(zhì)量和面試不同崗位的試題針對性都有顯著提高。考試的社會公信度不斷鞏固提高，為科學公正選拔人才奠定了堅實的基礎(chǔ)。

三是堅持“陽光考錄”，公務(wù)員考試管理水平穩(wěn)步提高。自治區(qū)公務(wù)員管理部門會同公安、經(jīng)信委、教育、工商、宣傳等部門，初步形成了公務(wù)員考試錄用聯(lián)動機制；此外，我區(qū)不斷加大公務(wù)員招考工作透明度，邀請紀檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、司法、新聞媒體等單位參與考錄工作，連續(xù)幾年邀請人大代表、考生家長、政風行風評議員和新聞媒體記者到面試考場現(xiàn)場觀摩，建立了接受社會廣泛參與的監(jiān)督機制；倡導(dǎo)誠信報考，致力考試安全，通過對違紀作弊行為的懲處力度，建設(shè)違紀違規(guī)人員信息庫，切實加強考試管理制度建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)和工作人員隊伍建設(shè)，嚴防和及時處理損害考錄公平公正的不良行為，積極營造良好的考試環(huán)境，同時，不斷強化服務(wù)意識，創(chuàng)新服務(wù)手段和方式，努力為考生和招錄機關(guān)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。在法律框架內(nèi)，我區(qū)公務(wù)員考試管理水平不斷提高，突破了一些影響公平考錄的限制性條件，考試環(huán)境得到凈化，“以人為本”理念和社會公平正義得以彰顯。

據(jù)統(tǒng)計，從2004年到2010年，全疆各地共錄用公務(wù)員43418名，占我區(qū)公務(wù)員總數(shù)的21.14%左右。通過努力，自治區(qū)不斷加大基層工作經(jīng)歷人員錄用比例，招考職位設(shè)置更加科學，女性、少數(shù)民族公務(wù)員錄用比例逐年提高，構(gòu)成情況更加切合自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際需要。

為鞏固“陽光考錄”成果，進一步加大公務(wù)員招考工作政務(wù)公開力度，自治區(qū)公務(wù)員招考工作將主動接受社會全程監(jiān)督。從今天的新聞發(fā)布會開始，自治區(qū)公務(wù)員主管部門邀請了紀檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員、政風行風評議員參與。招考工作正式啟動后的每個環(huán)節(jié)都將邀請紀檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員、政風行風評議員和新聞媒體記者、考生家長以及從事公務(wù)員管理研究工作的專家學者，全程參與公務(wù)員招錄工作的監(jiān)督，力求更加廣泛的社會理解和認可，共同推動自治區(qū)公務(wù)員招考工作再上新臺階。

第五篇：2012年淄博市公務(wù)員招錄簡章

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》和《關(guān)于2012年全省考試錄用公務(wù)員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2012〕6號），現(xiàn)將2012年淄博市各級機關(guān)面向社會公開招考擔任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位錄用工勤人員以外的工作人員，下同），以及從在基層工作的選調(diào)生中考選部分工作人員的有關(guān)事項公告如下:

一、招考對象條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法;

(三)具有良好的道德品行和正常履行職責的身體條件;

(四)大學本科畢業(yè)以上文化程度，或具有山東常住戶口的大學專科畢業(yè)生（含山東生源全日制普通高等院校2012年應(yīng)屆專科畢業(yè)生）;

(五)年齡在18周歲至35周歲之間（1976年3月1日至1994年3月1日期間出生），應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職）年齡為40周歲以下（1971年3月1日以后出生）；

(六)錄用主管機關(guān)規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

報考市勞教所公務(wù)員(人民警察)還應(yīng)符合下列條件:

（一）身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征（如五官畸形、不能自行矯正的斜頸、步態(tài)異常等），無影響面容且難以治愈的皮膚病（如白癜風、銀屑病、血管瘤、斑痣等），無色覺異常，無文身，無肢體功能障礙;

（二）單側(cè)裸眼視力不低于4.8；

（三）單側(cè)耳語聽力不低于5米；

（四）年齡在18周歲至30周歲之間(1981年3月1日至1994年3月1日期間出生)。應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職）及勞教醫(yī)療技術(shù)職位報考年齡一般不超過35周歲（1976年3月1日以后出生）。

凡有下列情形之一者，不得報考市勞教所公務(wù)員(人民警察)：

1、受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或少年管教的；

2、受過黨(團)紀、政紀、校（院）紀處分的；

3、有犯罪嫌疑尚未查清的；

4、曾被辭退或者開除公職的；

5、道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

6、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑，或在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動的；

7、其他不適宜擔任人民警察的。

公安系統(tǒng)招考的資格條件，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，另行通知。

報考人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系公務(wù)員所在的同一單位。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在各級公務(wù)員招考中被公務(wù)員主管部門認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為且不得報考公務(wù)員的人員，公務(wù)員被辭退未滿五年的，在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不能報考。其中，在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學歷作為條件參加報考。

在我省縣（市、區(qū)）及以下機關(guān)（含省垂直管理部門縣以下單位）工作滿5年（含試用期）或工作滿2年并獲得過考核優(yōu)秀等次的縣（市、區(qū)）及以下機關(guān)公務(wù)員可以報考上級機關(guān)公務(wù)員職位(其中，符合報考條件的街道辦事處機關(guān)公務(wù)員，只能報考省和設(shè)區(qū)的市級機關(guān)的公務(wù)員職位)，其他已具備公務(wù)員身份的人員不能報考。

由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務(wù)西部計劃”及由我市招募和選派的“一村（社區(qū)）一名大學生工程”、“高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)”等服務(wù)基層項目人員（以下簡稱服務(wù)基層項目人員），服務(wù)滿2年、考核合格、3年內(nèi)（指2008年、2009年、2010年招募和選派的服務(wù)基層項目人員）報考的，可以報考面向服務(wù)基層項目人員的定向考錄職位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受定向考錄公務(wù)員政策。

從選調(diào)生中考選補充工作人員的選調(diào)生職位報考條件為：思想政治素質(zhì)好，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。工作扎實，肯于吃苦，甘于奉獻，工作創(chuàng)新意識強，干事創(chuàng)業(yè)，實績突出。有較強的組織紀律觀念，清正廉潔，作風正派，群眾威信高。具有大學本科畢業(yè)以上文化程度、年齡在32周歲以下（1979年3月1日以后出生），2009年（含）以前選調(diào)到基層，現(xiàn)在縣（市、區(qū)）以下機關(guān)單位工作，經(jīng)縣（市、區(qū)）委組織部推薦、市委組織部審定，且符合報考職位專業(yè)條件（其中，參與公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，職務(wù)得到提拔，在試用期內(nèi)的，不得報考）或具有職位所在部門工作經(jīng)歷，身體健康。

二、報名與資格審查

報名與資格審查工作，按以下程序進行:

（一）報名

為方便報考人員報考，淄博市各級機關(guān)面向社會招考公務(wù)員和從基層工作選調(diào)生中考選工作人員的報名工作，采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上收費的方式進行。

報名時間：2012年3月1日9:00－3月5日16:00。查詢時間：2012年3月2日9:00－3月6日16:00。

報名網(wǎng)址：http:∥sdzb.hrss.gov.cn（淄博市人力資源和社會保障網(wǎng)）

具體辦法是：

（1）個人報名：報考人員登陸指定的報名網(wǎng)站，如實填寫、提交相關(guān)個人報考信息資料，并上傳本人近期一寸免冠正面照片（160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG）。每人限報一個職位。報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)用人部門初審?fù)ㄟ^，即不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實，由省公務(wù)員主管部門給予取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。

淄博市公務(wù)員招考職位中所列的定向考錄職位，僅限我省及我市招募和選派的服務(wù)基層項目人員填報。

從選調(diào)生中考選工作人員的報名工作，實行個人申請與組織推薦相結(jié)合。符合報考條件的人員由本人提出申請，區(qū)縣委組織部根據(jù)選調(diào)生在基層工作表現(xiàn)，擇優(yōu)推薦人選，市委組織部負責審定匯總。人選確定后，市委組織部根據(jù)選調(diào)生所學專業(yè)和工作經(jīng)歷，組織選調(diào)生參加網(wǎng)上報名。

報考市勞教所各職位的人員須在網(wǎng)上報名后進行現(xiàn)場目測和現(xiàn)場資格初審。由報考人員本人持身份證件、戶口本原件（大學專科報考者）、學歷證書原件（應(yīng)屆畢業(yè)生持學校核發(fā)的就業(yè)推薦表）、單位同意報考的證明信以及《錄用公務(wù)員報名登記表》、《報考公務(wù)員誠信承諾書》和《目測項目及有關(guān)內(nèi)容審核表》（后四項從附件十二下載）到指定地點進行現(xiàn)場目測和資格初審。目測地點：淄博市森林公安局三樓會議室（張店區(qū)金晶大道東一街4號，市交通銀行北鄰）。目測時間：2012年3月1日至3月5日，上午8:30-12:00，下午13:30—17:00（其中，3月5日下午截止時間為16：00）。參加現(xiàn)場目測者不得由他人代辦。

（2）單位初審：用人部門負責資格初審工作。在報名期間(含節(jié)假日)負責查看本單位的網(wǎng)上報名情況。根據(jù)報考人員提交的信息資料，對前一天的報考人員進行資格初審，并在網(wǎng)上及時公布初審結(jié)果。如用人部門在2個工作日內(nèi)（不含報名當天）未對報考人員信息進行初審，則視為自動通過。

（3）網(wǎng)上繳費：報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，于2012年3月2日9:00－3月7日16:00登錄淄博市人力資源和社會保障網(wǎng)，進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄其資格。繳費成功后，下載打印《錄用公務(wù)員報名登記表》、《報考公務(wù)員誠信承諾書》（參加面試時使用），并于2012年3月19日9:00-3月23日16:00登錄該網(wǎng)站下載、打印準考證。

對最終確定的報考人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)3倍的招考職位，計劃錄用1人的，原則上取消錄用計劃；計劃錄用2人以上的，按1：3的比例相應(yīng)核減錄用計劃。報考取消錄用計劃職位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時間內(nèi)改報淄博市范圍內(nèi)的其它職位。報考公安機關(guān)人民警察的，報名辦法另行通知。

根據(jù)省物價部門核定的標準，報考人員應(yīng)繳納考務(wù)費每人每科40元。

擬享受減免有關(guān)考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員，不實行網(wǎng)上繳費。報考人員可由本人或委托他人攜帶有關(guān)證明材料于2012年3月1日-3月5日到淄博市人社局公務(wù)員管理辦公室（淄博市政府第二綜合辦公樓324房間）現(xiàn)場辦理確認減免費用手續(xù)。提供的證明材料見《淄博市2012年考試錄用公務(wù)員報考指南》。

（二）資格審查

對報考人員的資格審查工作，貫穿整個考錄工作的全過程。進入面試的報考人員，在面試人員名單確定之后，需向用人部門提交本人相關(guān)證明材料、《報考公務(wù)員誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：應(yīng)屆畢業(yè)生報考的，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表；其他人員報考的，提交國家承認的學歷證書（須在2012年3月1日之前取得）、身份證、戶口簿，其中在職人員還應(yīng)提交有用人管理權(quán)限部門或單位出具的介紹信（經(jīng)用人部門同意，也可在體檢和考察前提供）。

報考定向考錄職位的服務(wù)基層項目人員進入面試的，除出具國家承認的學歷證書、身份證和畢業(yè)當年就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證等相關(guān)證明材料外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項目的人員，還需出具縣以上主管部門考核認定的證明材料；參加“三支一扶”計劃項目的人員，還需出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上主管部門出具的考核材料；參加“大學生志愿服務(wù)西部計劃”項目的人員，還需出具共青團山東省委考核認定的證明材料、共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表；參加我市“一村（社區(qū)）一名大學生工程”和“高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)”項目的人員，還需出具聘用單位與本人簽署的《聘用合同》和區(qū)縣以上主管部門出具的考核材料。

凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，招錄機關(guān)有權(quán)取消其面試資格。

取得面試資格的人員，在面試前5天仍未向用人部門提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的人員，報市公務(wù)員主管部門批準后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的職位上的人員空缺，按筆試成績依次遞補。

招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，并需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣級以下黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷。基層工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，以2012年3月1日報名開始之日為截止日期。

市級機關(guān)從在基層工作的選調(diào)生中考選工作人員的資格審查工作，由市委組織部具體負責。

三、考試內(nèi)容和方法 考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試公共科目為行政職業(yè)能力測驗和申論。淄博市各級機關(guān)考錄公務(wù)員（含從選調(diào)生中考選工作人員）的筆試與省同步進行。為適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作需要，今年報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員申論試題單獨命制，行政職業(yè)能力測驗試題與報考其他機關(guān)人員相同。所有報考者均須參加行政職業(yè)能力測驗和申論兩科考試，其成績方可有效。

筆試時間為3月24日。

上午 09：00－11：00 行政職業(yè)能力測驗

下午 14：00－16：30 申論

筆試結(jié)束后，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員按申論、行政職業(yè)能力測驗各占70%和30%的比例，報考其他機關(guān)人員按申論、行政職業(yè)能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，根據(jù)錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的為1：3；10人（含）以上的為1：2（其中錄用計劃為10－13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。

（二）面試

面試暫定5月18日開始，具體時間和地點另行通知。

面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

根據(jù)省物價部門核定的標準，面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費70元。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于淄博市同級機關(guān)體檢考察人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規(guī)定程序向社會公布。

省垂直管理系統(tǒng)市以下機關(guān)招考的面試工作，在省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一安排下由單位所在市公務(wù)員主管部門會同有關(guān)部門組織實施。

四、體檢和考察 體檢考察人員確定后，體檢工作由市公務(wù)員主管部門會同有關(guān)部門統(tǒng)一組織實施。考察工作由用人單位在市公務(wù)員主管部門的指導(dǎo)下，根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定組織進行。如用人部門同一個錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補。

體檢按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予錄用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由省公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。

除特殊情況經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩裱⒅貙嵖儭⑼怀瞿芰Α⒕C合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等進行復(fù)審。

五、錄用審批

經(jīng)體檢、考察合格，擬錄用為公務(wù)員的人員，由市公務(wù)員主管部門進行公示，公示期為7天。省垂直管理部門市以下機關(guān)的擬錄用人員，由市公務(wù)員主管部門會同用人部門進行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。經(jīng)批準錄用的人員，填寫《錄用公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報市公務(wù)員主管部門審批,憑市公務(wù)員主管部門簽發(fā)的《錄用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期按照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》的規(guī)定進行管理。

市直部門從選調(diào)生中考選的擬錄取人員，由市委組織部會同用人部門根據(jù)體檢、考察情況，確定錄取人選，辦理工作調(diào)動手續(xù)。被錄取人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務(wù)；不合格的，仍回原單位工作。

被錄用或錄取人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，可在報到后按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。

六、淄博市各機關(guān)、單位錄用計劃及招考職位

具體計劃及招考職位見附件。

七、其他

本次考試，各級公務(wù)員主管部門不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。按照公務(wù)員考試錄用的有關(guān)規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的人員不準參加任何形式的考試輔導(dǎo)；任何單位和個人不得以公務(wù)員管理機構(gòu)、公務(wù)員考試命題組等名義舉辦輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等。否則，將按照有關(guān)規(guī)定給予處理或追究責任。對社會非法培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的、以營利為目的各類公務(wù)員考錄培訓(xùn)班，一旦發(fā)現(xiàn)有干擾公務(wù)員正常招錄工作秩序等違規(guī)行為的，市公務(wù)員主管部門將會同公安、工商、物價、稅務(wù)、新聞出版等部門堅決予以查處。

其他未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于2012年全省考試錄用公務(wù)員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2012〕6號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本簡章由市公務(wù)員主管部門負責解釋。

咨詢電話：0533-2791828

監(jiān)督電話：0533-3182064 附件： 1、2012年淄博市市直機關(guān)招考職位表 2、2012年淄博市區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招考職位表 3、2012年淄博市勞教所招考職位表 4、2012年淄博市參照管理單位招考職位表 5、2012年淄博市地稅系統(tǒng)招考職位表 6、2012年淄博市檢察院系統(tǒng)招考職位表 7、2012年淄博市法院系統(tǒng)招考職位表 8、2012年淄博市考錄公務(wù)員各職位允許報考專業(yè)類別目錄（本、專科）9、2012年淄博市考錄公務(wù)員各職位允許報考專業(yè)類別目錄（研究生）10、2012年淄博市考錄公務(wù)員各用人單位咨詢電話

11、淄博市2012年考試錄用公務(wù)員報考指南 12、2012年報考淄博市公務(wù)員所需材料下載

中共淄博市委組織部

淄博市人力資源和社會保障局

二〇一二年二月二十四日