第一篇：xx市鄉鎮公務員招錄材料

關于XX市鄉鎮公務員招錄有關情況匯報

一、我市鄉鎮公務員招考工作體制

我市鄉鎮公務員的考錄工作，由市委組織部、市人保局共同組織實施。考錄計劃的申報工作，由各縣（區）委組織部布置各鄉鎮提出招考計劃數并設置職位條件，匯總后以縣（區）組織人保編制三家名義上報市委組織部、市人保局，市委組織部、市人保局共同審核后上報省公務員局；筆試工作，是由市人保局負責組織實施，局人事考試中心具體承辦考務工作；面試前資格審查工作，鄉鎮職位按職責分工由市委組織部負責；面試和體檢工作，由市委組織部、市人保局共同組織實施，市人保局公務員管理科承辦具體面試考務工作和體檢有關協調工作；考察工作委托各縣（區）委組織部和縣（區）人保局匯同鄉鎮共同組織實施。

二、我市2008年以來鄉鎮公務員招錄工作的基本情況 我市鄉鎮公務員編制總量空缺1000名左右。2008年全市招錄鄉鎮公務員149人；2009年全市招錄鄉鎮公務員142人；2010年全市招錄鄉鎮公務員177人（其中從優秀村干部中招錄鄉鎮公務員20人）；2011年全市招錄鄉鎮公務員176人。這些人員中有25%左右屬全省招募的“三支一扶”、“大學生村官”服務期滿人員。

三、鄉鎮公務員招考工作中存在的主要問題

自從實施公務員“凡進必考”以來，越來越多的年輕人選擇考錄到鄉鎮機關工作，給鄉鎮機關帶來了新的氣象。但是新錄用的鄉鎮公務員往往在鄉鎮工作的時間不長，這是因為，目前各縣（區）直機關人員年齡結構老化，在鄉鎮工作了幾十年的科級領導干部要求進城，造成縣（區）直單位人員冗余，而做事的人反而不多。這種情況下，各縣（區）直機關往往抽調和借用鄉鎮新錄用的公務員到縣（區）直單位工作。另外，由于鄉鎮公務員待遇和生活條件等因素，有很多鄉鎮公務員在試用期滿后，繼續參加公務員和事業單位等招錄考試，考離了鄉鎮機關，造成鄉鎮公務員在鄉鎮工作時間不長。

四、做好鄉鎮公務員招錄工作的意見和建議

鑒于鄉鎮公務員在鄉鎮服務時間不長的問題，建議省里出臺政策，設置新考錄鄉鎮公務員的最低工作年限，另外，適當提高鄉鎮公務員的工資福利待遇，以保證年輕公務員安心的在鄉鎮工作。

第二篇：2018遼寧鄉鎮公務員招錄公告

2018遼寧鄉鎮公務員招錄3606人公告

為扎實推進鄉鎮(不含街道辦事處、管理區等，下同)事業單位改革，有效解決鄉鎮機關缺員問題，根據《公務員法》《公務員錄用規定(試行)》等法律法規，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局決定組織實施面向鄉鎮公益性事業單位(不含學校、醫院，下同)工作人員考試錄用鄉鎮機關主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員工作。全省鄉鎮機關共計劃招錄3606人。現將有關事項公告如下:

一、報考條件

1.具有中華人民共和國國籍;2.擁護中華人民共和國憲法;3.2018年6月8日(遼委辦發(2018)70號文件下發之日)前在編在崗的鄉鎮公益性事業單位工作人員(包括管理人員、專業技術人員、工勤人員);4.40周歲以下，即1978年8月25日(含)以后出生，且近三年考核均為合格以上;近三年考核均為優秀的，或曾獲縣(市、區)以上黨委、政府(或省直以上部門)表彰獎勵的，或具有全日制本科及以上學歷、學士及以上學位且近三年考核均為合格以上的人員，報考年的可放寬到45周歲，即1973年8月25日(含)以后出生;經鄉鎮黨委推薦，縣(市、區)組織人社部門批準，個別綜合素質好、表現優秀、實績突出的鄉鎮公益性事業單位工作人員的報考學歷可放寬到中專、報考年齡可放寬到45周歲;5.具有良好的品行;6.具有正常履行職責的身體條件;7.具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力;8.具有本次招考公告中招考職位所要求的資格條件。

報考人員應是2011年4月8日前經縣(市、區)組織人社部門批準進入的，2011 年4月9日后通過公開招聘、國家政策性安置方式進入的，以及2011 年4月9日后交流進入但按政策 規定取得事業身份的人員。

曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，受處分期間或未滿影響期的，試用期未滿的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。同時，報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的招錄職位。

二、報考程序(一)報名

本次考試報名全部采取現場報名的方式進行，報名程序及有關要求如下:

1.符合報考條件人員到所在單位鄉鎮機關填寫《全省面向鄉鎮公益性事業單位工作人員考試錄用鄉鎮機關公務員報名登記表》一式三份，提交報考申請，同時提交同版照片電子版，電子照片用本人身份證號命名，大小應在30--100kb之間。報考人員應在2018年8月25日8時至8月27日16時到所在單位的鄉鎮機關，填寫報名信息進行報名。

2.報考人員報名與考試時使用的身份證必須一致。

3.報名實行誠信承諾制，考生報名時，要如實提交有關信息和材料，凡弄虛作假的，或與招考職位要求的人員范圍、資格條件不符的，經查實，一律取消考試資格或錄用 資格。

4.考生自報名至考試(筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用)期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招考單位聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

5.本次報名考試不收取任何費用。(二)資格審查

報名期間，各鄉鎮機關將對報考人員提交的報名信息等進行審查初審，并提出審查意見。考生對審查結果有疑問的，可向相關部門(單位)咨詢。

各鄉鎮機關對報名人員進行資格初審后，報縣(市、區)級公務員主管部門進行復審，復審合格后再報市級公務員主管部門終審。終審后將本市資格審查合格的參加考試人員名單及報考人員照片電子版報省級公務員主管部門。

本次考錄要把資格審查貫穿始終，資格審查的重點是報考人員范圍、進入現事業單位方式、報名資格條件和“三齡兩歷一 身份”。要嚴格審查檔案材料，凡年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷、身份和考核結果、表彰獎勵等，有不符合有關法律法規或弄虛作假的，一律不得報考。特別是在資格復審、終審、考察、公示等環節，發現存在上述情況的，隨時取消報考、錄用資格或取消錄用，并按規定嚴肅追究相關單位領導和工作人員的責任。

(三)準考證發放

通過市級公務員主管部門資格審查的報考人員，于2018年9月11日8時至9月13日16時到現事業單位所在鄉鎮機關領取準考證，并妥善保管。

三、筆試內容、時間和地點(一)筆試內容

筆試科目為綜合能力測試。主要是結合農村工作實際，側重考查報考人員把握“三農”政策、綜合分析和解決實際問題等方面的能力。考試時限為150分鐘，滿分為100分。

(二)筆試時間和地點

筆試時間為2018年9月15日(星期六)具體安排為:上午9:00--11:30《綜合能力測試》 報考者按照準考證上確定的時間和地點參加考試,報考者須攜帶筆試準考證、本人身份證參加考試。

(三)分數線確定

考生計分的公式為：總成績=筆試成績X50% +面試成績X50%。

原標題：關于全省面向鄉鎮公益性事業單位工作人員考試錄用鄉鎮機關公務員公告

第三篇：關于2015年河南省鄉鎮公務員招錄免費培訓的通知

http://ha.huatu.com

關于2015年河南省鄉鎮公務員招錄免費培訓的通知

成“公”之家QQ群： 71486046

一、活動背景

2015河南從優秀村干部中錄用公務員公告尚未發布，據有關消息稱，簡章預計于2015年3月份發布。敬請廣大考生關注河南華圖官方網站(ha.huatu.com)，在華圖成立15周年之際，秉承以教育推動社會進步的使命，特舉辦2015年鄉鎮公務員招錄免費培訓的活動。

為了更好的服務廣大考生，河南華圖特推出鄉鎮公務員免費直通公開課程，全省限額100人，請遵循以下條件進行申請。

條件一：填寫華圖鄉鎮公務員直通公開課證明(證明請在河南華圖官方網站下載)，加蓋鄉鎮機關主管部門公章確認，即可享有免費聽課學習。

條件二：必須為河南華圖微會員才可以參加，(關注河南華圖官方微信hnhuatu 即可注冊微信會員);

條件三：推薦五人及以上參加公開課可免費獲得河南華圖鄉鎮公務員考試最新內部資料一份，限額200名。

二、活動安排

活動主題：2015年河南省鄉鎮公務員招錄筆試免費培訓課

時 間：2015年2月28日--3月1日

地 點：鄭州市紅旗路衛生路東50米路北華圖教育基地

詳 詢：0371-87096515、86011555、87512666

備考群：1群：121648557、2群：147043816

三、特別贈送

2015年最新版鄉鎮公務員獨家內部教案

四、參加人員需附件下載

附件:華圖教育鄉鎮公務員直通課免費聽課證明下載

附件:

華圖教育鄉鎮公務員直通課免費聽課證明

茲有我單位基層干部_____________，身份證號碼_____________ ,在基層服務期間，表現優異、家庭困難，特推薦為本鄉/鎮唯一參加華圖教育組織的鄉鎮公務員直通課名額。

http://ha.huatu.com

推薦單位(蓋章):

推薦人：_____________

情況核實電話(推薦單位電話)：_____________ 更多招考信息 請參考華圖教育

第四篇：招錄公務員轉正考核

2010年下半年招錄公務員轉正考核

實施方案

根據《公務員法》和《新錄用公務員任職定級規定》有關要求，現就做好2010年下半年錄用的公務員和參照公務員法管理人員試用期滿轉正考核工作制定本方案。

一、考核內容

（一）考核工作由市委組織部負責組織實施。成立3個考核小組，考核小組分別負責相關人員的考核（詳見附表1）。

（二）考核時間：2011年10月18日至10月21日。

（三）轉正考核要從德、能、勤、績、廉等方面對2010年下半年錄用的公務員和參照公務員法管理人員試用期間的表現進行全面、客觀、公正的考核，考核結果分為合格和不合格。考核合格的，予以轉正定級；考核不合格的，按照有關規定取消其錄用資格。

二、考核程序

一是述職。召開考核工作會議，全體干部參加，被考核對象本人進行述職。

二是民主測評。由考核小組向參會人員發放民主測評表，對被考核人員的德、能、勤、績、廉等方面進行民主測評。

三是個別談話。聽取單位主要負責人、分管領導、機關干部及基層干部群眾的意見和建議。四是撰寫主要表現材料。主要表現材料要真實地反映被考核對象試用期間的思想、學習、工作情況。由考核人簽名確認。

五是審核。考核組要認真審核《海南省公務員錄用轉正審批表》或《海南省參照管理工作人員錄用轉正審批表》填寫的完整性和準確性。

六是審批。考核小組向市委組織部領導報告審核情況，部務會議討論，做出審批決定。

三、有關要求

1、被考核人提供個人總結。

2、所在單位提供對其作出的試用期間主要表現鑒定。主要對被考核對象一年試用期內的德、能、勤、績、廉等方面情況進行綜合鑒定。要求500字以內，標題為2號宋體加粗，正文為3號仿宋體，16K紙打印。

3、《海南省公務員錄用轉正審批表》或《海南省參照管理工作人員錄用轉正審批表》一式三份，宋體，小四；打印紙張規格為16K打印。

附件6：

轉正考核民主測評表

考核單位：

說明：

1、請根據被考核對象的具體表現相對應的等次欄里打“√”；

2、每個項目只評一個等次，所有項目均不打“√”的視為棄權；

3、總體評價為優秀或稱職的視為合格，基本稱職或不稱職的視為不合格。

第五篇：招錄公務員工作紀實

招錄公務員工作紀實

昨天，來自八方的革命者曾經在這片紅土征戰；今天，懷抱理想的人才競逐又在這里上演。科學完備的招錄機制，陽光公正的選賢程序，為有志青年搭建了放飛的平臺，巴中迎來了人才的大會聚。優化的隊伍結構，優良的人才環境，為加快發展增添了后勁。

熱點關注　招錄考驗公正

機關人員結構老化，縣鄉人才出現斷檔，部門空編亟待補員。近年來，我市陸續加公務員招考力度，由此成為高校畢業生就業的首選，既反映了廣大青年對公務員職位的向往，但也面臨激烈的競爭壓力。據統計，三年來，全市共招錄各類公務員982名，報名應考者達15300人，競爭職位比例為1：15.5，僅2008年全市招錄348名公務員的公告點擊量就突破4.5萬次。而2009年招錄巴州區鄉鎮機關綜合管理（2）5名職位，報考者912人，比例高達1：183，成為建市以來公招報考比例之最。

報考公務員熱，成為社會普遍關注的焦點，更考驗著招錄機關的公正度和社會公信力。然而，招錄工作量大，程序復雜，涉及部門協同等諸多事宜，稍有不周就會出現問題。2007年，在招錄公安機關人民警察中，因體檢部門把關不嚴致考生張某身高不達標被錄取，經群眾舉報查實后，穿了半年警服的她還是取消了錄用。為此，招錄機關深刻剖析問題根源，防微杜漸思考對策。市委組織部副部長、市人事局局長、編辦主任袁聞聰在招錄公務員聯席會上慷慨陳詞：巴中貧困落后，人才匱乏，選好用好黨政人才資源，是加快區域發展的重要舉措。招錄工作做不實，失去的不僅是招賢納才的機會，中傷的更是莘莘學子的情感，損害的必是黨和政府的聲譽，必須大刀闊斧改革不合適宜的機制辦法，確保考生公正競逐是我們義不容辭的責任。

機制創新 方法科學高效

機制不良、方法落后是制約公考公正性的根源，而面試和體檢環節最容易發生違規行為。出奇招，克頑疾，新機制、新舉措隨之應運而生。

2007年9月，出臺《xx市人事考試誠信記錄與管理辦法》和《xx市人事考試突發事件應急預案》等舉措，為人事考試公正安全構筑了“防腐墻”；

2007年10月，常年聘請12名社會各界人事工作監督員，以提高招錄工作的透明度，為人事考試公平公正鋪設了“監控網”；

2008年11月，確定兩家以上定點體檢醫院，把20名副主任以上醫師納入專家庫管理并隨機確定，避免“獨家經營”，為人事體檢的科學客觀安裝了“保險箱”；

2009年9月，再次培訓面試考官55名，將面試考官數量擴大到200人，范圍延伸到市、縣（區）部門行業，為人事考試面試的公正評判設置了“天平稱”；

2009年11月，全市公招190名公安機關人民警察，面試當日，現場差額考官20%隨機抽選主考、評委和計分、計時、監督考務組別。機制無情，一些資深評委當即“下課”，而7名新評委當選主考。同時，采用程式化方式確定考生面試序號，事半功倍；

2010年3月，在招錄2009公務員面試工作中，取消事先確定引領人員的做法，在落選的評委中隨機再抽選引領員，全面堵塞了漏洞，令在場人員稱奇。

努力打造“陽光考務”，依托互聯網搭建服務平臺，實現了招考政策、錄用計劃、報考條件、招錄程序及錄用結果等信息的快捷傳遞，提高了服務效率。針對廣大考生十分關注面試成績和職位總排名的發布情況，及時開發出統計計分平臺，依照面試計分規則與方法，設計了輸入原始數據（評分）后自動計算的一系列程序，面試結束即可當場公布考生成績，當天網絡發布考生總成績與職位排名公告，達到了計算精確，公開及時，高度透明，避免疑慮的效果。

陽光運行 贏得廣泛共鳴

從摒棄傳統的評判方式到建立科學的管理辦法；從落實崗位責任到完善監督機制，陽光運行，為考生打開了翱翔的天空，一大批外地人才落戶巴中，為加快老區發展注入了活力。

來自廣東xx，畢業于xx師范大學，曾供職于中國銀行珠海分行的潘劍委，可謂少年得志，但他不滿足于優越的工作生活，立志從警，時值去年招錄人民警察，他通過媒體了解到巴中獨特的人文風情，毅然報名應考并以優異成績錄取到巴州分局。他說：“公考圓夢了我的理想，也將夙愿我的愛情”。在新警培訓期間，他發揮文藝特長，承辦板報，創作詩歌，編排節目，受到大家一致好評。

2008年公考到xx市規劃和建設局從事文秘工作的殷初陽，以其優良的自身素質和超凡的組織才能，曾擔任新錄用公務員培訓班班長，他力戒浮躁，全身心鉆研本職業務，先后完成了《思想解放的程度決定城市發展的高度》、《領導干部要有群眾意識》等多個課題研究，建樹明顯，好評有嘉。可塑之材，自當培養。去年9月，他又公考到市委組織部工作，談起公務員招錄他感激道：“公招給我實現就業的機會，崗位給我施展才華的舞臺，我的信念是奉獻巴中發展。”

嚴格執行政策規定，不隨便失去一個人才，更不讓一名考生因操作不當而心存怨念是招錄機關的工作底線。2010年4月，報考2009森林警察的考生劉易，先后兩次對測量身高指標提出異議，鑒于考生品學兼優，人事部門會同市紀委，協調市委政法委、市林業局到指定醫院對其進行了第三次復查，當會檢醫生和監督人員一致認定其為合格時，考生一家人噙滿了感激的淚花。而日前，擬錄用警察身份的毛某和石某由于向招錄機關提供個人虛假信息，經公示查實后迅即取消了錄用資格，有效維護了公平正義。對此，市委常委、市紀委書記李曉春深情地說：“這兩年，人事部門創新招錄機制，嚴格規范操作，社會反映公招方面的問題少了，應該總結，大力宣傳！”

（張學金）