第一篇：心理協會招干計劃

心理協會招干計劃

心理協會招新是本協會的重要事件，為了壯大協會干事集團的力量，伴隨著迎新工作的結束，心理協會緊接著于9月20、21日面向全體會員招新干事。心理協會面向全系招了9名左右新干事。招干工作主要分兩個部分：

一、前期策劃階段

在招干前，全體學生會對招干人數、條件進行積極討論，商討出具體招新策劃。在學生會主席的組織下，各部門部長、聚在辦公室c102，總結了前幾屆負責人和其它社團的招新經驗，作出了周密的安排與布置。

二、宣傳階段

9月18、19日心理協會在食堂門口設置招干咨詢處，認真、耐心地向詢問的新生介紹有關協會的事項和協會經常舉辦的特色活動。

三、招新階段

9月21日進行面試，心理協會會按照計劃進行招新干事。面試秉著第一志愿優先的原則，爭取做到優化配置，使人才能夠在最適合的部門發展。面試問題由各個部門設定，卻又不拘泥于形成。

四、初步確定階段

經過面試，本部門會篩選部分優秀會員初步確定為心協的干事。新干事將有一個月的試用期，試用期結束優秀者都將留下成為心協正式干事。

心理協會會長：謝孝遷

2010-9-7

第二篇：心理協會招干總結

協會招新是各協會的重要事件，心理協會于10月15、16日面向全院招了150名左右新會員。為了壯大協會干事集團的力量，伴隨著招新工作的結束，心理協會緊接著于10月16日面向全體會員招新干事。

招干工作主要分為以下幾部分：

一、前期策劃階段

在招新前，心協在例會上提出招新計劃，全體干事對招會員人數、條件進行積極討論，商討出具體招新策劃。

14號晚上7：00，在會長鞠路的組織下，各部門部長、副部長聚在辦公室，總結了前幾屆負責人和其它社團的招新經驗，作出了周密的安排與布置。

二、宣傳階段

10月15、16日心理協會在招新的同時設置了招干咨詢處，認真、耐心地向詢問的新生介紹有關協會的事項和協會經常舉辦的特色活動。

三、招新階段

10月16日中午12：30在一教315進行面試，心理協會五個部門：辦公室、學術部、網科部、外聯部、宣傳部分別按照計劃進行招新干事。面試秉著第一志愿優先的原則，爭取做到優化配置，使人才能夠在最適合的部門發展。面試問題由各個部門設定，卻又不拘泥于形成。

四、初步確定階段

經過面試，各部門篩選了部分優秀會員初步確定為心協的干事。新干事將有一個月的試用期，試用期結束優秀者都將留下成為心協正式干事。

總體而言，本次招新還是令人滿意的，無論是會員的數量還是會員的質量都較符合要求，這是值得我們高興的事。但同時，也看到了工作中的不足。具體體現以下幾方面：

第一：協會招新的前期宣傳工作做得不是很到位，宣傳時要做到真實，具體。

第二：有些協會工作人員服務不夠熱情，對于同學們的問題不能給予滿意的答復，從而使一些有意加入該協會的同學而沒有加入。

雖然，我們的工作中還存在著一些不足，但我們還是要以一種正確的態度去對待，接受我們成功之處，改進我們的不足。我們可以不成功，但我們不能不進步。我相信在大家的努力下，心理協會將日趨成熟，走向輝煌，立足校園，走向社會，走向美好的明天。

經過這次招新活動讓全校的學生都更一步了解了我們社團，同時也把我們社團和學院的美好形象展示在全校學子面前，本次活動圓滿結束。

第三篇：心理協會招干總結

心理協會招干總結

協會招新是各協會的重要事件，心理協會于10月15、16日面向全院招了150名左右新會員。為了壯大協會干事集團的力量，伴隨著招新工作的結束，心理協會緊接著于10月16日面向全體會員招新干事。

招干工作主要分為以下幾部分：

一、前期策劃階段

在招新前，心協在例會上提出招新計劃，全體干事對招會員人數、條件進行積極討論，商討出具體招新策劃。

14號晚上7：00，在會長鞠路的組織下，各部門部長、副部長聚在辦公室，總結了前幾屆負責人和其它社團的招新經驗，作出了周密的安排與布置。

二、宣傳階段

10月15、16日心理協會在招新的同時設置了招干咨詢處，認真、耐心地向詢問的新生介紹有關協會的事項和協會經常舉辦的特色活動。

三、招新階段

10月16日中午12：30在一教315進行面試，心理協會五個部門：辦公室、學術部、網科部、外聯部、宣傳部分別按照計劃進行招新干事。面試秉著第一志愿優先的原則，爭取做到優化配置，使人才能夠在最適合的部門發展。面試問題由各個部門設定，卻又不拘泥于形成。

四、初步確定階段

經過面試，各部門篩選了部分優秀會員初步確定為心協的干事。新干事將有一個月的試用期，試用期結束優秀者都將留下成為心協正式干事。

總體而言，本次招新還是令人滿意的，無論是會員的數量還是會員的質量都較符合要求，這是值得我們高興的事。但同時，也看到了工作中的不足。具體體現以下幾方面：

第一：協會招新的前期宣傳工作做得不是很到位，宣傳時要做到真實，具體。

第二：有些協會工作人員服務不夠熱情，對于同學們的問題不能給予滿意的答復，從而使一些有意加入該協會的同學而沒有加入。

雖然，我們的工作中還存在著一些不足，但我們還是要以一種正確的態度去對待，接受我們成功之處，改進我們的不足。我們可以不成功，但我們不能不進步。我相信在大家的努力下，心理協會將日趨成熟，走向輝煌，立足校園，走向社會，走向美好的明天。

經過這次招新活動讓全校的學生都更一步了解了我們社團，同時也把我們社團和學院的美好形象展示在全校學子面前，本次活動圓滿結束。

【心理協會招干總結】 的相關參考：大學生心理協會納新工作總結

2010年勤工助學中心工作總結

客運站消防社會治安綜合治理工作總結

上半年公司信息中心工作總結

客戶服務部工作總結

干部綜合科工作總結

有線電視收費工作總結

移動全業務代維檢查、匯報工作總結

到

部門工作總結

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第四篇：心理協會招干總結

協會招新是各協會的重要事件，心理協會于10月15、16日面向全院招了150名左右新會員。為了壯大協會干事集團的力量，伴隨著招新工作的結束，心理協會緊接著于10月16日面向全體會員招新干事。

招干工作主要分為以下幾部分：

一、前期策劃階段

在招新前，心協在例會上提出招新計劃，全體干事對招會員人數、條件進行積極討論，商討出具體招新策劃。

14號晚上7：00，在會長鞠路的組織下，各部門部長、副部長聚在辦公室，總結了前幾屆負責人和其它社團的招新經驗，作出了周密的安排與布置。

二、宣傳階段

10月15、16日心理協會在招新的同時設置了招干咨詢處，認真、耐心地向詢問的新生介紹有關協會的事項和協會經常舉辦的特色活動。

三、招新階段

四、初步確定階段

經過面試，各部門篩選了部分優秀會員初步確定為心協的干事。新干事將有一個月的試用期，試用期結束優秀者都將留下成為心協正式干事。

總體而言，本次招新還是令人滿意的，無論是會員的數量還是會員的質量都較符合要求，這是值得我們高興的事。但同時，也看到了工作中的不足。具體體現以下幾方面：

第一：協會招新的前期宣傳工作做得不是很到位，宣傳時要做到真實，具體。

第二：有些協會工作人員服務不夠熱情，對于同學們的問題不能給予滿意的答復，從而使一些有意加入該協會的同學而沒有加入。

雖然，我們的工作中還存在著一些不足，但我們還是要以一種正確的態度去對待，接受我們成功之處，改進我們的不足。我們可以不成功，但我們不能不進步。我相信在大家的努力下，心理協會將日趨成熟，走向輝煌，立足校園，走向社會，走向美好的明天。

經過這次招新活動讓全校的學生都更一步了解了我們社團，同時也把我們社團和學院的美好形象展示在全校學子面前，本次活動圓滿結束。

【心理協會招干總結】 的相關參考：

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第五篇：心理協會2011計劃

心理協會

2011年9月至12月計劃表

1、心理輔導

由校心理老師就友情，愛情，事業等方面進行小型的座談式輔導，對社團同學的生活心理提高幫助

2、影片欣賞

以分院為單位，各分院協會成員組織影片欣賞活動，不僅只達到欣賞的目的。還要就影片內容進行分析講解。對影片人物的心理進行分析講解，達到讓協會成員更深入了解影片內容

3、“社團展示晚會”

配合大院的活動，排練并挑戰好的節目在“社團展示晚會”上進行展示。讓學校同學更好的了解心理協會的特色與實力

4、郊游

以社團名義，組織一次郊游，分享心得，體味自然美好。從郊游，聚會中獲得快樂。讓每位社員感受到環境對心情心理狀況的改變

5、小型晚會

將社團去年與今年排演的節目，向社員展示，小型多次數地展示給社員。

6、小型竟技賽

利用體育館現有的器材，組織小型競技賽，如排球、羽毛球、乒乓球讓社員兔灰協作的力量。從而更加相信彼此，也可以促進社員之間情誼。

7、成員調動

在本學期末，將協會中成員職位進行調動，包括下任社長，秘書部等。職位的調動讓協會有一個新的體系。為社團的交接做提前一部的計劃。