第一篇：排長在帶兵中要強化四種意識

排長在帶兵中要強化四種意識

一是靠前意識。在基層管理工作中，強調較多的是連、班兩個層次，實際上作為“最小的軍官”的排長，作用十分重要。條令中對排長的職責專門作了明確的規定。作為一排之長，要根據條令的要求，主動把責任挑起來。要破除“上有連，下有班，夾在中間好輕閑”的思想觀念，該管的要管，該落實的要落實，對職責范圍內的工作不推諉，對本排出現的矛盾不輕易上交，對應負的責任不外推，真正使排級成為一個有所作為的層次。

二是排頭兵意識。排長整天與戰士們在一起摸爬滾打，學習娛樂，排長的行動戰士們看在眼里。因此，排長一定要身先士卒，率先垂范，模范遵守條令條例，真正起到排頭的作用，用無聲的語言凝聚兵心。這樣，戰士就會心悅誠服，管理起來也會得心應手。三是橋梁意識。戰士有什么意見和建議，排長要及時向連隊黨支部反映，并提出合理化建議；連隊的規定、命令、排長要創造性地抓好落實，戰士們有不理解的地方，要耐心細致地進行引導。要依靠組織，面向戰士，成為官兵之間、連班之間溝通的橋梁。四是兄長意識。排長要利用同戰士年齡相差無已，生活、工作聯系較緊密的優勢，主動熱情地與戰士進行感情交流，要時刻把戰士的冷暖掛在心上，從工作、生活、學習等方面給予關心照顧，幫助戰士成長進步，成為戰士信賴的好兄長。

第二篇：站長要強化四種意識

站長要強化四種意識 站長作為基層管理者，在確保銷售指標完成，提高區域整體管理水平等方面承擔著重大責任。因此，銷售效益的提高、市場的開拓，在某種程度上將取決于自身素質和管理水平的高低，以及經營管理作用能否得到充分發揮。我認為站長應具備并強化以下四種責任意識：

市場風險責任意識。一個加油站就是一個市場。要站長形成“責任市場和市場責任”的管理理念，走出辦公室，走向零售一線，直接面對客戶，掌握市場供求信息，提高機出率，牢牢占領和控制地區市場。

安全風險責任意識。站長既是油站經營管理的執行者，又是油站安全第一責任人，因此，在占領地區市場，挖掘市場潛力的同時，還必須保證加油站現場安全，確保資金管理制度有效執行，銷售貨款100%安全有效回收。

油品管理監督責任意識。站長必須是一個“當家理財”的好手，嚴格把好各個油品數量和質量關，抓好加油站數質量管理工作。站長對所轄員工要及時進行監督、指導、考核、分析，堅持對油品監督盤點，嚴格把關，精心核對，確保賬賬相符和賬實相符。

協調穩定責任意識。站長作為油站主要負責人，肩負著和地方政府、工商、稅務、公安、消防、質監等相關部門溝通聯系的重要職責，必須著力營造和諧的企地關系。在加強基層員工的思想政治工作方面，站長同樣義不容辭，必須及時掌握了解員工的思想動態，幫助員工解決工作生活中碰到的實際困難，確保企業穩定大局。

第三篇：“學模范”要強化四種意識

“學模范”要強化四種意識

模范人物存在于現代化建設的各行各業，模范單位凸顯于各個條線。今年2月13日吳中區人民法院被最高法院授予“全國模范法院”榮譽稱號，就是涌現的模范單位。模范人物是個人學習的榜樣，模范單位是單位學習的標桿。有模范人物的單位往往是積極奮進的集體，而模范單位總是集聚了一批默默奉獻的先進分子。目前我國正處在全面建設小康社會的關鍵時期，吳中區正處于加快轉型升級，基本實現現代化的關鍵之年，區委下發《關于向蘇州市吳中區人民法院學習的決定》，號召全區干部職工以吳中法院為榜樣，這對提升作風效能，認真履行職責，扎實推進“吳中明天更美好”具有非常重要的積極意義。學習模范人物，就是要不斷提升自身的道德修養，全身心投入到工作、學習中去，提高工作效能，趕超先進。為此，筆者認為，“學模范”要強化四種意識。

“學模范”就是要強化為民服務的宗旨意識。模范的社會價值就是體現在工作中，反映在工作成效上，使人民滿意。為民服務的宗旨意識與黨的全心全意為人民服務的根本宗旨是一致的。“學模范”，黨員干部工作中應以“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”為指導，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀；普通職工，為民服務就是始終牢記以 1

人為本的理念，兢兢業業做好本職工作，維護好服務對象的權益。為了實現好、發展好、維護好吳中區廣大人民的利益，區委、區政府圍繞加快經濟發展這一核心，主要做好產業升級、統籌城鄉、環境保護、社會穩定等方面的工作，不斷改善民生福祉，切實提升幸福指數，讓廣大人民共享改革開放的成果。

“學模范”就是要強化刻苦鉆研的崗位意識。“學模范、趕先進、強作風、提效能”是一個有機整體，“學模范、趕先進”通過“強作風”這一途徑，目的是“提效能”，而最終目的是做好本職工作，更好地為人民服務。因此，學模范的出發點是崗位，落腳點也是崗位。為了更好地、更出色地完成本職工作，我們必須對自己的業務知識孜孜以求，對自己的業務能力精益求精。吳中區人民法院的顧小煒就是一個很好的例子。1995年進入法院，他一方面不斷加強專業理論知識學習，夯實審判基礎，2006年還取得了蘇州大學法律碩士學位；與此同時還涉獵諸如工程建設、財會審計等相關領域的知識，努力做學者型法官。工作以來，他處理了眾多疑難復雜案件，審結案件數量和質量在法院一直名列前茅，為同行樹立了榜樣，也深受當事人的信服。強化刻苦鉆研的崗位意識需要沉下身、靜下心、安心學，要不為名、不為利，要愛崗、要鉆研、要創新，只有這樣才會練就過人崗位本領，才能發揮“螺絲釘”的作用，吳中明天更美好就需要這些“螺

絲釘”的合力。

“學模范”就是要強化勇于犧牲的奉獻意識。吳中區人民法院薛成榮法官對待工作一心奉獻，從不計較個人得失。他曾因車禍住院治療并手術，出院后他打著繃帶回到法院堅持工作；他因患有嚴重的糖尿病，有時因糖尿病的并發癥使得雙眼視力下降，但不影響他的工作熱情；年過八旬的老父親患病，在上海住院治療，急需看護，他下班后趕赴醫院陪護，次日凌晨趕回工作。正是薛成榮法官勇于犧牲的奉獻意識，自1990年任法官以來，特別是近三年年均辦結案件180件以上，無改判、無發回重審，實現了零上訪、零纏訴、零投訴。吳中昨天的成就有薛成榮們的奉獻，吳中今后的發展離不開薛成榮們的奉獻。正是“白加黑”、“五加二”的無私奉獻才有吳中過去、現在和將來的輝煌。

“學模范”就是要強化服從大局的責任意識。責任是一種能力，又遠勝于能力，責任是一種精神，更是一種品格。不管是個人還是單位，強化責任意識必須以服從大局出發。吳中區人民法院在司法實踐中積極參與，準確定位，堅決貫徹服務經濟、服務大局宗旨，強化責任意識。2008年，吳中區人民法院審理蘇州雅新電子有限公司破產一案，經過一系列艱苦而卓越的司法工作，使雅新案實現了國內企業重整的多個突破，公司重新恢復生產，本案被業內譽為國內破產企業“復活”第一案。正是吳中區人民法院以區委、區政府大

局為重，本著對企業和職工負責的態度，實現了法律效果和社會效果的有機統一。當前強化服從大局的責任意識，要站在全區今后持續發展的高度，重點突出經濟建設中心和發展第一要務，以“走進太湖時代”為發展戰略，以“山水蘇州 人文吳中”為發展目標，全力推進“八件大事”和“四項重點”，不斷強化責任意識，以吳中區人民法院為榜樣，認真履行職責，進一步營造推進“吳中明天更美好”的良好氛圍。

第四篇：黨員干部要強化“四種意識”

黨員干部要強化“四種意識”

時間:2011年02月25日 10時32分來源:求是理論網作者:朱志國

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黨員干部是黨的先進分子，是黨的中堅和骨干，黨員干部的形象好，黨的威信就高，凝聚力就強，人民群眾就擁護，反之則差。黨員干部要把維護黨的形象作為事關黨生死存亡的大事來抓，自覺在日常工作生活中強化“四種意識”。

一要強化先鋒意識，始終堅持黨的性質、綱領和奮斗目標。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。現階段，黨員的先鋒意識集中體現在堅持和捍衛黨的基本理論、基本路線和基本綱領并為之不懈奮斗。對于黨員干部來說，強化先鋒隊意識，就是要在思想政治上走在時代的前列，在用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦指導實踐上作表率；在工作標準上走在前列，在腳踏實地促進當地經濟發展上作表率；在自身要求上走在群眾的前列，在吃苦在前、享受在后、忘我工作、無私奉獻上作表率。

二要強化宗旨意識，始終把黨和人民的利益放在第一位。我們黨全部工作的根本出發點和落腳點，就是全心全意為人民服務，努力實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。因此，黨員干部一定要把群眾的利益放在首位，自覺在感情上貼近群眾，思想上尊重群眾，工作上依靠群眾，多辦老百姓受益之事，使群眾得到實惠；多辦老百姓期盼之事，使群眾感到溫暖；辦有利長遠之事，使群眾看到希望。始終把人民群眾的困難疾苦放在心上，切實為群眾辦實事、辦好事、解難事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，讓群眾真正體會到黨的溫暖、感受到共產黨員的先進性，帶領群眾為全面完成黨的各項任務努力奮斗。

三要強化紀律意識，始終高度自覺地維護黨的團結統一。黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為準則，是維護黨的團結統一、完成黨的任務的根本保證。強化紀律意識，對于黨員干部來說，最核心的是堅持黨的領導，最基本的是堅決執行民主集中制原則和“四個服從”要求，始終做到心中有法、自覺守法、嚴格執法，自覺用組織紀律和黨的先進性要求約束自己，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨交給的各項任務。要自覺接受組織和群眾的監督，要求群眾做的，自己首先做到，要求群眾不做的，自己首先不做，以過硬的人品官德和一流的工作業績為黨旗增輝。

四要強化廉潔意識，始終干干凈凈為國家和人民工作。2010年，中共中央印發了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，對黨員領導干部廉潔從政行為進行了進一步規范，明確黨員領導干部廉潔從政的52個不準。作為黨員干部要自覺學習準則，嚴格遵守準則，努力踐行準則，自覺嚴格要求自己，始終牢記權力是人民賦予的，自覺做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀;始終不忘黨組織的培養之恩，人民的養育之恩，自覺做到報效組織，報效國家，報效人民;始終銘記親人的牽掛囑托，自覺在法律法規內開展工作，履行職責；始終管住自己的手、管住自己的腳、管住自己的嘴，自覺做到不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，不該吃的東西不吃，切實用自身清正廉潔的良好形象，贏得人民群眾的尊重。

第五篇：強化四種意識

強化“四種意識”

胡錦濤總書記在“七一”講話中特別強調：“源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。年輕干部要承擔起事業重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，做到忠誠黨的事業、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己。”這為年輕干部成長指明了努力的方向。年輕干部應認真學習、深刻領會、深入貫徹總書記講話精神，著力強化“四種意識”。

強化執政意識

忠誠黨的事業

執政能力建設是黨的建設的根本任務。胡錦濤總書記在“七一”講話中特別強調要應對好長期執政的考驗，并多次指出：黨的執政地位不是一成不變、一勞永逸的，過去擁有不等于現在擁有，現在擁有不等于永遠擁有。年輕干部肩負著傳承黨的事業的光榮使命，必須始終強化執政意識，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，為黨的事業不懈奮斗。

當前年輕干部大多成長于改革開放年代，沒有經歷過嚴峻的革命戰爭考驗和嚴格的政治生活錘煉。中央領導同志多次強調，年輕干部只有在政治上可靠，才能夠經受考驗、堪當重任。江西井岡山是中國革命的搖籃，80多年前，在艱苦卓絕的革命斗爭中，我們黨形成了“堅定信念、艱苦奮斗，實事求是、敢闖新路，依靠群眾、勇于勝利”的井岡山精神。井岡山精神的靈魂就是堅定信念、艱苦奮斗，也就是堅定不移地為黨的事業而奮斗。作為年輕干部，強化執政意識，很重要的一點就是要大力弘揚井岡山精神，向井岡山革命斗爭時期的革命先烈學習，不管環境多么惡劣，不管條件多么艱苦，甚至面對著流血犧牲，都始終保持堅定的理想信念，毫不動搖地忠誠黨的事業。當前，我們正面臨著三大挑戰，一是由計劃經濟轉向市場經濟。二是群眾的政治意識表達方式發生了新變化。三是科技進步特別是信息技術發展對群眾的生活方式、行為方式、交流方式和聚集方式帶來了深刻影響，過去傳統的空間聚集方式、行政化組織體系中的聚集方式受到了嚴峻挑戰。還對干部的政治意識和政治素養提出更高要求，年輕干部必須時刻保持政治上的清醒，堅定理想信念，旗幟鮮明地緊跟黨走，通過自己的努力為黨長期執政而奮斗。在具體工作中，要切實加強基層組織建設，堅持眼睛向下、重心下移，使基層黨組織戰斗力和凝聚力得到顯著增強。要重視群眾的思想政治工作，加強宣傳教育引導，引導廣大群眾增強對發展的信心，特別要引導廣大群眾堅定不移地支持改革，帶頭參與改革，促進改革不斷深化。

強化群眾意識

心系人民群眾

密切聯系群眾是我們黨最大的政治優勢，脫離群眾是黨執政后最大的危險。胡錦濤總書記在“七一”講話中強調指出：只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上。講話對新形勢下黨群關系作了全面而深刻的論述，充分體現了我們黨“一切為了群眾、一切依靠群眾”的群眾路線和“密切聯系群眾”的優良作風。“蘇區干部好作風，自帶干糧去辦公，日著草鞋干革命，夜打燈籠訪貧農。”我們黨在蘇區革命斗爭時期，就形成了優良的作風。蘇區干部好作風的核心就是與人民群眾保持血肉聯系，全心全意為人民服務。現在交通工具發達了，通訊手段先進了，但并不意味著我們和群眾的聯系更緊密了。年輕干部一定要切實增強宗旨意識和群眾觀念，大力弘揚蘇區好作風，始終心系群眾、深入群眾、服務群眾，把群眾的根本利益和迫切需求作為想問題、作決策、辦事情的出發點和落腳點。要相信和依靠群眾，尊重群眾的主體地位，相信群眾的智慧。要善于與群眾溝通，主動融入群眾當中，認真傾聽群眾的呼聲，把握群眾思想動態，用群眾的方式與群眾打交道，努力贏得群眾的歡迎。要真心為群眾辦實事，服務群眾的切身需求，代表群眾的根本利益，送溫暖于困頓之時，寓關懷于細微之中，讓他們感受到黨和政府的關心。江西作為革命老區，有一些群眾還很困難，如何進一步提高群眾生活水平，這是對各級政府民本理念的檢驗，也是對年輕干部“官德”的考驗。

強化進取意識

專心做好工作

“進取冒險精神，人有之則生，無之則死，國有之則存，無之則亡。”百年前，梁啟超將有無進取精神視為小至個人大至國家生死存亡的分水嶺。許多革命前輩為黨的事業奮發進取、鞠躬盡瘁，為年輕干部做出了榜樣。胡錦濤總書記在“七一”講話中，特別強調要防范“精神懈怠的危險”，要求各級黨組織和廣大黨員都要保持良好的精神狀態，全身心投入到工作中去。

年輕干部有闖勁、有激情、有韌勁，有青春的朝氣、昂揚的斗志、進取的熱情，是我們事業發展的重要骨干。總書記在“七一”講話中，進一步描繪了中國特色社會主義事業的美好藍圖，為年輕干部干事創業、建功立業搭建了寬廣舞臺。年輕干部必須堅持工作第一、事業第一、發展第一，以良好的精神狀態全身心投入到

工作中去。要勇于開拓創新，全面創新理念、創新方式、創新載體，在創新中求發展。當前，我們正在全面推進社會管理創新，年輕干部要結合各自崗位要求，在理論上思考，在行動上探索，在機制上完善，為社會建設出力。要敢于攻堅克難，遇到難題繞著走，這既是對事業的不負責，也是對干部自身的不負責，年輕干部要有直面困難的勇氣，以堅強的黨性、昂揚的斗志、科學的方法迎難而上。要善于抓落實，習近平同志指出，做工作“關鍵在于落實”。年輕干部必須牢固樹立正確的政績觀，發揚求真務實、真抓實干的優良作風，堅持抓關鍵、抓重點、抓特色，心無旁騖抓落實，凝心聚力促發展。今年是換屆之年，年輕干部一定要認真貫徹李源潮同志的要求，正確對待進退留轉，做到“進”者奮發有為，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“轉”者迎接挑戰，保持良好的工作狀態。

強化學習意識

不斷完善自我學習是國家發展、民族進步、政黨興旺的必由之路。重視和善于學習是我們黨的優良傳統和政治優勢。胡錦濤總書記在“七一”講話中，繼續強調要建設馬克思主義學習型政黨，并多次指出要按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的基本要求，切實提高全黨的學習能力和實踐能力。

年輕干部應當重視學習。明確學習目的，學習不僅是個人成長的需要，也是黨的事業的需要。一個重視學習的人，方可在大浪淘沙中激流勇進，始終挺立潮頭；一個重視學習的政黨，才能在時代大潮中審時度勢、永葆生機。強化終身學習的理念，真正做到學以立德、學以增智、學以創業。選好學習內容，認真學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，始終保持理論上的堅定，對黨的科學理論做到真學、真懂、真信；同時，努力學習各種新知識、新技能，特別是要加強互聯網等新媒體的學習運用，不斷提升自己的知識功底。掌握學習方法，減少應酬，擠時間學，用更多的時間來讀書；帶著問題學，運用所學的科學理論分析和解決實際問題；系統學，既要掌握理論框架，也要學習原理、案例，訓練辯證思維、系統思維、創新思維；互相啟發學，在與專家、學者相互交流中，學習真知灼見，提高自己的思想力。總之，年輕干部要通過認真、持續、系統地學習，讓視野更有寬度，讓思想更有深度，讓事業更有高度，讓生活更有維度，在不斷學習中健康成長。（作者：王少玄）

錦濤總書記在中國共產黨成立90周年大會上發表了重要講話。在講話中指出，全黨必須清醒地看到，在世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下，提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力，加強黨的執政能力建設和先進性建設，面臨許多前所未有的新情況新問題新挑戰，執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的。精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。

今年，是十二五開局之年，也是縣鄉換屆之年，全縣各級干部職工不等不靠，圍繞“十二五”目標，踏實工作，全力推進各項重大工作，經濟社會形勢實現了向好的逆轉。然而當前，還是有一些干部工作懈怠、辦事拖拉，患有典型的“換屆綜合癥”，具體表現在四個方面：一是遇事繞著走。少數職能部門的負責志甘當“太平官”，遇到困難繞著走。二是辦事拖拉。少數干部對工作重視不夠，不積極不主動，甚至不作為。三是推諉扯皮。少數部門間配合不力，辦事推諉。四是換屆來臨，等待、觀望、守攤的思想在不少干部甚至領導干部身上表現明顯。

這些現象的存在，與錦濤總書記的“七一”講話精神格格不入。各級干部職工要嚴格對照檢查，深入學習貫徹錦濤總書記關于防止“四個危險”、要經得住“四個考驗”的講話精神，牢固樹立四種意識，努力完成各項工作任務。一要樹立憂患意識。各級領導干部要全面把握當前經濟社會發展所面臨的機遇與挑戰，將問題考慮的深刻一些，將困難估計得更充分些，自我加壓奮進，永不自滿。二要樹立責任意識。各級干部職工要愛崗敬業，視職位為機會，視責任為使命，視工作為事業，將方方面面的積極性和創造性調動起來，努力形成集中精力搞建設、一心一意謀發展的良好局面；三要樹立大局意識。各級干部職工要講大局、識大體，團結一心，推動各項工作順利開展。在一些事關長遠、打基礎的重大項目推進上，必須擰成一股繩，勁往一處使，確保各項任務圓滿完成。四是紀律意識。要切實加強黨員干部黨性教育、紀律教育，始終保持奮發有為的精神狀態，搶抓機遇，萬眾一心，努力使“十二五”開好局、起好步，以實際行動落實總書記的“七一”講話精神。