第一篇：模擬招聘會主持詞

模擬招聘會主持詞

尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們，大家下午好！

（鞠躬）

開場白：

隨著社會經濟的不斷發展，越來越多的大學畢業生將走向工作崗位，面試成為找工作的必經之路。應對這樣的形勢，我系舉辦了本屆校園模擬招聘會，為大家提供了一個實踐的機會，提高同學們在未來求職道路上的核心競爭力。通過本次活動，能夠使廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，讓同學們了解當前社會需求，掌握求職技巧及應聘常識，讓在校同學增強社會競爭意識，注重實踐積累，為同學們提供一個實戰演練的平臺，使大家在積累經驗的同時，提高同學們的應變能力，心理素質等，認識自己，認識社會，并及時反饋到學習、實踐中去，同時，也能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。

下面信息工程系模擬招聘會正式開始！（鼓掌）

有請_________________為此次模擬招聘會致開幕詞！

首先由參賽選手進行禮儀展示。參賽選手以兩人一組為單位上臺，展示內容為 站姿姿態，握手禮儀以及交換名片禮儀。

有請第一組選手上臺：

有請第二組選手：。

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感謝各位選手的禮儀展示，請大家稍做準備，即將進行下一環節，實力面試。

此次模擬招聘會招聘的單位及崗位有：

1、泰豪科技股份有限公司

崗位：電氣工程師、手機動漫設計師

2、蘇州市普華電力工程有限公司

崗位：變電工程技術員、變電站運行值班員

實力面試環節正式開始。

本環節為實力面試環節，參賽選手按號碼牌依次上臺，首先每位選手擁有2分鐘

時間進行自我介紹，然后由面試官自由提問，并依據選手的表現進行綜合評分。最后取該選手獲得的平均分為最后分數。

有請一號選手請二號選手做好準備

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所有參賽選手已經面試完畢，讓莪們以熱烈的掌聲感謝這___位參賽選手的精彩表現。

現在請各位稍作等待，我們正在統計比賽結果。

下面宣布本次模擬招聘會的比賽結果。

一等獎：

二等獎：

三等獎：

優勝獎：

讓莪們用熱烈的掌聲為這些同學表示祝賀。

有請本系輔導員方東老師為此次的模擬招聘會做點評。

此次模擬招聘會圓滿結束，請大家帶好隨身物品，有序退場，謝謝。

第二篇：模擬招聘會--主持詞

第二屆“木育英才”研究生骨干訓練營

—愛“聘”才會贏(主持稿)尊敬的各位嘉賓、老師、同學們：

上午好！展現自我才能，塑造精彩人生。把握人生機遇，創造美好未來。歡迎大家來到華僑大學土木工程學院第二屆“木育英才”研究生骨干訓練營系列活動—之—愛“聘”才會贏 模擬招聘會。近些年來，高校畢業生就業形勢日益嚴峻，為幫助大家掌握求職技巧及應聘常識，了解社會人才需求，提高未來求職道路上的核心競爭力，院研會舉辦了本次模擬招聘會，提前讓同學們感受求職的氛圍，理論聯系實際，為校園與職場搭建一座橋梁。

此次活動我們有幸請到了知名企業HR和擁有豐富工作經驗的行業翹楚，作為此次模擬招聘會的面試官，以及我們土木工程學院的老師代表，請允許我為大家簡單介紹,他們分別是：

1.廈門龍湖地產 工程管理中心負責人——劉祥慶先生； 2.廈門龍湖地產 分供方管理主管——曾勇猛先生； 3.福建康佳順工程科技有限公司 創始人——司玉雪女士； 4.萬科云城運營負責人——李秀雯女士； 5.福建省建科院 綠建工程師——魯亮先生； 6.土木工程學院 研究生秘書——陳露老師。讓我們以熱烈的掌聲感謝各位嘉賓的到來！

下面由我為大家簡單介紹一下此次招聘會的流程與規則： 第一環節：無領導小組討論，規則如下： 將入選人數分成4個小組，每個專場各2個小組，在給定情景下，考察各面試者的隨機應變及與他人合作的能力，并以此來判斷各考生是否符合崗位需要，每個小組10分鐘。

第二環節：個人面試階段，規則如下：

每位面試者進行自我介紹（約1分鐘），面試官對學生進行提問（約4分鐘），考察各面試者的綜合能力。

最后由面試官根據面試者的綜合表現對其進行打分。

面試正式開始，下面有請各位面試者場外候場，按順序依次參加面試。

。。。。。

緊張激烈的面試活動結束了，平日里我們只是紙上談兵，相信經過了今天的實戰演練，大家對自己面試中的優點和不足有了一個定性的了解。樹的方向由風而定，人生的目標由自己而定，而提高面試技巧的方向由我們的專業人士為我們指明，下面有請我們的特邀嘉賓——劉祥慶先生。。。。。

讓我們以熱烈的掌聲感謝劉祥慶先生的點評與總結，聽了劉慶祥先生的講話，相信大家一定受益匪淺，同時也挑起了心中的求知欲，接下來的機會留給我們的面試者們，大家有什么問題可以向嘉賓們提問請教。/但由于時間關系，我們如有什么問題可會后想嘉賓們進行咨詢請教。（根據時間靈活處理）。。。。。2.結營儀式

相信通過此次活動大家對招聘流程和面試技巧有了更深的了解，也定會帶著更多的信心來走向將來的工作崗位。隨著模擬招聘會的結束，我們的“木育英才”研究生骨干訓練營系列活動也接近尾聲，接下來讓我們有請我們的神秘嘉賓——土木工程學院黨委書記—張燈老師做結營致辭：。。。

感謝張燈老師的總結致辭。。（根據老師發言說兩句）相聚的時光總是這么短暫，從上個月我們骨干訓練營的開營儀式、領導力專題講座、公益活動，再到今天的模擬招聘會，相信大家不僅收獲了知識與經驗，也收獲了友誼。

接下來有請***嘉賓為優秀營員代表頒發結業證書。。。。（放音樂）最后請大家到****合影留念。

感謝各位嘉賓、老師的到來，以及各學院同學們的參與與支持，活動的結束并不代表奮斗的結束，青春是蓬勃向上，積極進取的象征，是奮斗的黃金時期，讓我們勿忘初心，共同進步。華僑大學土木工程學院第二屆“木育英才”研究生骨干訓練營系列活動圓滿結束！謝謝大家！

第三篇：模擬招聘會主持詞

模擬招聘會半決賽主持詞

尊敬的各位評委，在場的各位選手，大家晚上好。歡迎來到長安大學第四屆模擬招聘會半決賽的比賽現場。我是本次活動的主持人（），下面，由我為大家介紹出席本次活動的評委，他們是（）。本場比賽采用無領導小組討論賽制，首先，由評委老師指定比賽題目，比賽共有四個階段，每個階段均有相應的時間提示，首先是三分鐘的準備階段，選手需在此階段內默讀材料。其次是自由發言階段，時長十分鐘，選手在此階段內各抒己見，隨機發言。接下來進入討論辯駁階段，時長三十分鐘，本階段開始后，小組成員開始討論辯駁，得出統一結論。最后進入總結階段，由小組成員選出一名代表進行總結性發言，時長三分鐘。選手匯報完畢由評委老師進行點評。下面有請評委老師指定題目。（給評委老師一個手勢）。好的，我宣布，比賽正式開始。

第四篇：模擬招聘會

四川工程職業技術學院

模

擬

招

聘

會

策

劃

書

一、競賽主題

校園招聘會情景劇

二、競賽內容

（1），讓同學們真切感受面試的實況，使學生能夠根據公司的要求和自身的特長，作好職業規劃認識到日益激烈的就業壓力，達到學生實現自身價值的目的。

（2）以招聘會為切入點，增強大學生對就業形勢和就業壓力的認識，普及人才招聘的系列知識，幫助我們更好地實現理想，為我們走出大學校門進入社會大好基礎。

二、競賽時間

2010年6月2日

三、競賽地點 建筑工程系會議室

四、參賽對象

08園林工程專業

五、指導老師

盧書記

張老師

王老師

六、競賽方案

1）在精彩的開場序曲中由主持人致歡迎辭。

2）介紹各位評委及到場嘉賓。

3）由主持人介紹面試內容：自我介紹、工作經驗、才藝展示。

4）由考官代表發言以及宣布招聘會的正式開始。

5）面試期間，評委提問。6）求職者展示專業技能（SU快速設計、模型制作、插花設計）。

7）學生點評員點評。8）指導老師評價、總結。

七、經費預算

1、模型、花材

獎品 證書、精美禮品不等。

185元

2、海報、打印、復印。

50元

3、活動現場布置及活動用水。

200元

4、馬克筆一盒

噴繪兩幅

130元

經費合計：565元人民幣

八、后期總結工作

1、對本次招聘會中應聘者所表現的不足做出點評、提出意見。

2、對這次模擬招聘會做出總結，總結經驗、建立檔案以便以后活動的順利開展。附1:招聘公司及崗位

百科地產：景觀設計師

附2 活動細則

1、面試前制作應聘簡歷表。

2、面試時間10-15分鐘。附3獎勵細則

最佳演員（男女各1名）：

工作筆記本各一份 最佳作品1名：

精美禮品各一份

最佳導演1名：

精美禮品各一份 最佳編劇1名： 精美禮品各一份 最佳道具1名：

精美禮品各一份 創新獎1名：

精美禮品各一份 鼓勵獎1名：

精美禮品各一份 附4 經費細則

禮品筆記本15個 15×5＝75元 筆20只 20×1＝20元

馬克筆一盒 1×20＝20元

噴繪2副 2×55＝110元 海報 打印 復印

50元

現場布置及活動 用水

200元（教室

就籃球場）

合計：565元 人民幣

建筑工程系

2010-5-11

第五篇：模擬招聘會

粗略活動方案

九、活動具體流程

（一）前期的宣傳

從3月9號開始籌備宣傳，走訪各院系并宣傳活動的具體流程。

（二）初賽

初賽分為簡歷投放評比和面試兩部分，兩部分相互獨立：

面試環節：3月27日星期四在東區舞池，針對不同的崗位設立若干個面試點，參賽選手攜帶簡歷去面試，由兩個面試官對其提問及打分，取其平均分。最終將產生60名優秀面試者參加復賽選拔賽。

面試官將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優勢及劣勢，提出良好的建議。

2、簡歷評比環節：在面試的同時也將在舞池設立簡歷投放地點，選手參加面試之后可以將簡歷投放于此，以參與簡歷評比活動。最后將產生20名優秀簡歷將獲得者。

復賽選拔賽：

60名優秀面試者分學院分別在逸思北樓2樓3個教室里面由三個面試官進行面試。面試分為職位及專業提問和一般求職常識。最終將產生12名優秀面試者進入復賽。

復賽——職場亮劍

進入復賽的選手將于4月9日在圖書館報告廳參加復賽。

復賽（職場模擬）總共分為兩個環節：

1、賽前準備：根據12名面試者的簡歷了解他們的求職意愿，請10名評委代表10個相關的企業（可以是不同領域的企業）。

2、比賽中：面試者根據抽簽順序上臺，首先自我介紹（以PPT的形式讓評委全面的了解自己），講述自己所要的職位，對職位的看法并講述自己的一些感受和兼職經歷。然后企業根據需要認為他不錯的，根據自身要求進行搶人，面試者也可以根據自身要求選擇企業。評分標準：十個企業中每上一個面試者講述完后，就亮旗，然后根據搶他的企業數量和每個企業對該選手打分的平均分，綜合起來來決定面試者是否晉級！

最終勝出的6位最佳職場達人將繼續參加決賽的模擬“職來職往”。

（四）決賽——職場風暴

復賽脫穎而出的6名選手于4月17日在凌峰樓c21參加由7位專業職場評委人士和一個主持人組成的模擬“職來職往”。“職來職往”流程如下：

1、一“現”自我——首先，選手上場作自我介紹（通過VCR的形式），他們將根據選手的表現給出印象分。

2、一“鳴”驚人——其次，主持人會讓選手在大屏幕上選擇事先準備好的題目，根據選手的作答，評委會給出分數。

3、一“踐”鐘情——最后，評委會根據選手所尋的職位，進行提問，選手進行回答。然后根據選手的作答給出評分。

三輪考核之后看6位選手最終的得分，即為比賽名次。

頒獎典禮將在管理文化節閉幕式上舉行。