第一篇：村兩委換屆工作情況匯報

***村兩委換屆工作情況匯報

我村嚴格按照村“兩委”換屆選舉工作有關文件精神，本著公平、平等、競爭、擇優的原則，在****鄉黨委、政府的精心組織下，在鄉聯系村領導的指導下，在村黨員、干部的積極參與下，于2011年7月14日開展換屆工作，我村總人口3573人，黨員111人，其中預備黨員5名，長年外出與年老體弱黨員48名，能參會有選舉權的58黨員名，現將主要做法匯報如下：

一、成立組織，領導重視到位

加強黨的領導并把黨的領導貫穿于整個選舉之中是換屆選舉成功的保證。為此，我村臨時兩委高度重視，把換屆選舉工作列入重要的議事日程，先后4次召開村民代表、黨員會議，進一步細化了選舉工作日程，并成立了聯系村領導任組長的村“兩委”換屆選舉工作領導小組加強對這項工作的領導。充分發揮黨員和村民代表的主觀能動性，確保選舉工作健康有序進行。

二、加強宣傳，學習培訓到位

村利用會議和公開欄等形式，加強對村“兩委”換屆選舉工作的宣傳，努力營造一個風清氣正的輿論氛圍，村干部廣泛進行宣傳發動。村“兩委”換屆選舉是一個法律性、法規性很強的工作，只有加強學習培訓、吃透弄懂有關精神，才能正確進行操作，才能確保工作不走樣，為換屆選舉工作的操作打下了基礎。

三、規范操作，協調指導到位

1、選好配強村“兩委”班子是村“兩委”換屆選舉能否成功的關鍵。我村嚴格按照規定的程序，認真安排落實，不自定政策，不以言代法，不簡化手續，加強對村“兩委”

換屆選舉工作的協調指導。黨總支換屆于7月18日進行了第一輪推薦，7月20日進行了村民代表推薦，產生了書記、副書記、委員候選人預備人選，于7月28日進行了黨員直接選舉產生了新一屆村黨總支委員會，掛職書記***（姓名）以52票當選為村第一書記，***（姓名）以55票當選為村黨總支書記，**（姓名）以55票當選為村黨總支副書記，***、***、***三位同志當選為村總支委員，通過此次選舉，為村黨總支注入了新鮮自血液。村委會換屆從7月17日開始，推選產生了村委會換屆選舉委員會和改選了村民代表，于7月25日前完成了選民登記工作，于8月6日前海選產生了村委會候選人初步人選，我們將嚴格按照上級要求做到規定時間不改變，規定程序不走樣，選出群眾滿意的村委會班子。

總之，整個選舉過程中主要呈現出以下五個特點：一是“清”，即調查摸底工作到位，做到底子清，情況掌握明；二是“早”，即早安排、早布置、早落實；三是“細”，即不簡化程序，嚴格程序不走樣；四是“實”，即各指導組認真負責，加強對村“兩委”換屆工作的指導力度；五是“穩”，嚴格依法辦事，無一例因換屆選舉而引起的上訪事件出現。

第二篇：村兩委換屆工作匯報

鮑溝鎮村兩委換屆工作匯報

在市委市政府的正確領導下，在市委組織部和市民政局的指導下，我鎮積極穩妥做好村黨支部和第十屆村委會換屆選舉工作，及早研究，周密部署，廣泛宣傳，精心組織，目前我鎮村兩委換屆選舉工作已取得了階段性成果。現將有關情況總結如下：

一、村委會換屆選舉的總體情況

我鎮共有 個村 萬人口。在村“兩委”換屆選舉工作中，根據上級部署，結合自身實際，堅持因村制宜，依法操作，認真做好各項工作，保證了村“兩委”換屆選舉工作健康、順利進行。目前，已有 個村順利完成支部換屆選舉工作，個村委會完成換屆選舉工作，共選出兩委成員總數 人，其中支部 人，村委 人，兩委交叉 人。換屆后干部年齡結構有所下降、學歷結構有所提升。

二、主要特點和收獲

從總體上看，這次村“兩委”換屆選舉工作主要呈現以下幾個特點：

（一）群眾民主意識明顯增強，選民參選率高。廣大黨員和選民都十分珍惜自己的民主權利，自始至終廣泛關注，積極參與，表現出了極大的熱情。

（二）新一屆村“兩委”班子整體素質明顯提高，結構更趨合理。全鎮共選舉產生了 名村“兩委”成員，平均年齡45.8歲，比上一屆平均年齡小了1.1歲。支部成員中高中以上文化程度99人，村委成員中高中以上文化程度107人。無論是年齡結構，還是學歷結構都更趨合理。特別是把一大批“雙高雙強”型優秀人才選進了村“兩委”班子。

（三）婦女干部比例明顯提高。這次兩委換屆工作，全鎮共產生婦女干部 人，其中支部 人，村委 人，交叉任職 人。特別是在這次兩委換屆中，我鎮村兩委班子正職中婦女干部取得突破性進展。

三、主要做法

（一）及早介入，營造良好氛圍。一是及早開展調查摸底。從2010年下半年開始，我們就組織各級干部，通過走訪、集體座談、個別深入談話、領導約談和聽取各辦事處情況匯報等方式，全面、及時、有效地掌握了涉及換屆選舉的各類情況。二是及早進行財務審計。鎮抽調紀委、經管站、審計等相關人員，組建村級財務審計工作小組，對全鎮 個村進行了財務審計，為選舉奠定了穩定基礎。三是及早抽調精干力量。我鎮早在去年底就以辦事處為單位成立了 個指導小組，同時對每個村選派2名駐村指導員，做好選前情況分析、選舉業務指導和幫助各村依據實際情況制定具體方案等各項工作。四是及早宣傳發動。換屆選舉工作開展前，通過出動宣傳車、懸掛橫幅、張貼標語、發放明白紙等多種形式，開展選舉法規、規程等有關宣傳，營造了濃厚的換屆選舉工作氣氛，使群眾對選舉政策家喻戶曉，深入人心，充分調動了群眾參與換屆選舉工作的積極性。

（二）領導重視，形成工作合力。村“兩委”換屆選舉工作開展以來，鎮黨委、政府高度重視，成立了由鎮黨委書記擔任第一組長，黨委副書記、鎮長擔任組長的村“兩委”換屆選舉工作領導小組，成立了換屆選舉工作辦公室，對換屆選舉工作實行統一領導、統一部署、統一組織，做到了領導到位、責任到位、人員到位、工作到位。同時開展一周一調度制度，每周對兩委換屆過程中出現的經驗和問題，及時進行總結和化解，確保兩委換屆工作順利開展。

（三）周密部署，科學制定方案。鎮黨委、政府結合我鎮實際情況，研究制定了村“兩委”換屆工作具體實施方案及工作日程，對換屆選舉工作細化分工，支委換屆選舉工作由分管組織的領導負責、村委換屆選舉工作由分管民政的領導負責，分別開展工作。同時分別制定了黨組織換屆和村委會換屆具體實施方案，一般采取“先換支部，后換村委，壓茬進行”的方式，但是針對個別村的特殊情況采取“先換村委，后換支部”的方式。針對村委換屆比較激烈的情況，經鎮黨委、政府研究決定采取“分批分次，試點先行，個個擊破”的策略，全鎮 個村共分 批進行村委換屆。并落實領導干部包辦事處、機關干部包村責任制。

（四）加強培訓，嚴把換屆程序。鎮黨委、政府分別組織領導班子、選舉辦成員、機關干部、村干部進行分批專題培訓班，培訓學習了法律法規、選舉規程等有關業務知識，提高了選舉工作人員和干部的業務素質，增強依法辦事的能力，共計舉辦培訓班3期，共培訓干部、工作人員600余人次。同時開展“兩試一爭” 活動，進一步提升換屆駐村指導員水平。

（五）發揚民主，暢通舉報渠道。針對村“兩委”換屆選舉期間各類矛盾糾紛易暴發的實際，積極暢通信訪舉報渠道，公布村兩委換屆舉報電話，嚴格24小時值班制度，嚴格落實接訪、處理制度，切實把矛盾糾紛解決在基層、消除在萌芽狀態，確保換屆選舉期間社會和諧穩定。

第三篇：2011村兩委換屆工作匯報材料

2011XX縣村“兩委”換屆工作匯報材料

XX轄Ｘ鎮Ｘ鄉Ｘ個行政村，Ｘ個農村黨支部，有農村黨員Ｘ名。按照省、市委的統一部署，我縣精心部署，迅速啟動農村“兩委”換屆工作。其主要做法是：

一是抓機構，切實加強領導。此次村兩委換屆選舉時間緊、任務重，有利條件和困難因素并存，做好這項工作，必須加強領導，統籌兼顧，全面安排，精心指導。為了順利完成我縣村“兩委”換屆任務，縣委把村“兩委”換屆選舉工作作為全縣當前工作重中之重，及時成立了村“兩委”換屆工作領導組，研究制定了《ＸＸ縣第九屆村民委員會換屆選舉工作實施方案》，召開了我縣第九屆村民委員會換屆工作動員會，強調第九屆村“兩委”換屆要本著精簡、高效原則，最大限度地實現新一屆村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”，力爭達到100%；各鄉鎮至少有一名大學生村干部任“兩委”主干；每個村至少有一名婦女進“兩委”班子，要實行專職專選；提倡村“兩委”交叉任職達到80%。

二是抓組織，及時解決問題。為切實搞好村級換屆選舉工作，縣委成立了X個換屆工作指導組，細化了指導要點，明確了責任。同時鄉鎮、村分別成立了指導組，為全縣村“兩委”換屆工作提供有力的組織保證。指導組干部始終堅持工作在第一線，隨時了解掌握情況，研究和分析換屆工作中出

現的新情況、新問題，分階段整理出工作重點和注意事項，提出了切實可行的解決問題意見和措施，在換屆工作中做了大量扎實而有效的工作。全部完成了村民委員會成員的離任審計、村集體財產的核查登記和民主評議工作。

三是抓培訓，增強依法辦事能力。村級兩委換屆工作法規性、政策性強。為提高選舉工作人員的業務素質，增強依法辦事的能力，縣委先后X次舉辦村“兩委”換屆工作培訓會。培訓采取了會議、討論等形式，做到了力度大、有規模、方法活，不僅營造了換屆工作的聲勢，而且提高了指導組干部的業務水平，增強了依法辦事的自覺性，為下一步工作的開展奠定了堅實的基礎。各鄉、村也結合當地實際，舉辦各類形式多樣、內容豐富的培訓活動，全縣有X人參加了換屆工作業務培訓，通過培訓，進一步統一了思想、提高了認識，明確了任務，增強了責任感、掌握了操作規程，堅定了工作信心，整個培訓達到預期的目的。

四抓宣傳，營造濃厚氛圍。我縣采取多渠道多種形式的方法，切實加強對村“兩委”換屆有關法律法規和政策的宣傳力度，在村內重點部位、交通干道路口等地方懸掛橫幅、張貼標語1000多幅，報刊刊登10余篇，電視宣傳5次，編發簡報x期，“六個做到、六個嚴禁”通告全部張貼到村，共張貼x張，轉發省紀檢委、省委組織部等四部門下發的《關于嚴肅農村“兩委”換屆選舉工作紀律的通知》x余份，形

成換屆紀律的高壓態勢，為全縣村“兩委”換屆選舉工作營造了濃厚的氛圍。

前期準備階段，通過走訪調研、調查摸底，主要有以下幾方面的問題：一是重點村、難點村家族派系相爭嚴重。二是部分村民參選意識低，參政覺悟不高，多數村莊群眾“老好人”思想嚴重，誰當干部都一樣，外出打工人員多，影響參選率，給選舉工作造成一定的負面影響；三是婦女參選的積極性和輿論氛圍還有待進一步提高。

下一步工作打算：一是強化組織領導，嚴格依法選舉，針對換屆工作中可能出現的問題，針對不同情況制定相應的方案，妥善解決突出問題。二是進一步加大宣傳力度。讓廣大選民充分了解做好村級換屆選舉工作的重大意義和選舉紀律，掌握選舉程序，尤其是婦女同志的參選。在全鄉上下營造“人人關心選舉、人人參與選舉”的濃厚氛圍。三是核定任務目標。嚴格按照法律規定的程序和流程以及時間安排，努力做到程序不亂，步驟不減，進度不拖確保第九屆村“兩委”換屆選舉工作“平穩、規范、按時、保質”圓滿完成。

第四篇：源頭村兩委換屆工作匯報

源頭村“兩委”班子情況匯報

一、村“兩委”班子基本情況

1、班子組成情況：源頭村“兩委”班子由4人組成，分別是村黨支部書記兼主任劉志林，村支委委員劉忠萬，村支委委員鄒金華，大學生村官,村書記助理謝輝.2、班子成員情況：

（1）劉志林（書記兼主任）

主要優點和成績：領導班子團結，群眾基礎好，在群眾和黨員中有較強的威信。有組織能力，責任心強，能及時解決群眾提出的難題，工作主動性強，積極向上級爭取項目，為群眾謀福利。

主要不足方面：望能多爭取一些項目，多想一些點子。

（2）劉忠萬（支委委員,計生專干）

主要優點和成績：有上進心，積極進取，能做好本職工作。工作態度好.主要缺點和不足：做事比較粗心,需加強學習進步。

（3）鄒金華（村支委委員,婦女主任）

主要優點和成績：事業心強，團結村兩委班子，熱心幫助群眾，群眾基礎好。農村基層工作經驗較豐富。清正廉潔。

主要缺點和不足：業務素質比較弱,需努力學習.﹙4﹚謝輝.﹙大學生村官,村書記助理 ﹚主要優點和成績：有上進心，團結村兩委班子，熱心幫助群眾.主要缺點和不足：農村工作經驗少, 需加強學習.二﹑實事工程：

三年來，我們村在鄉黨委政府的關懷下，在縣交通局.“三入三送”工作組的支持下。全村人民共同努力于2009年完成了茶廠至鐵爐下水泥道路硬化工程3﹐5公里，2011年新建塹下橋1座。二是維修分水坳至坑頭至王家組公路2公里，桐木組公路，佰伍組公路2公里。三是清理泉水湖路面塌方工程30米。四是維修傘子組水陂一座。

三、總體評價：

三年來，源頭村“兩委”班子在鄉黨委、政府的領導下，認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，帶領廣大黨員在村經濟建設中做表率，帶領村委班子團結協作，相互配合，共同做好農村各項中心工作，向上級爭取多項資金.嚴格按照黨章標準發展黨員。但也存在以下一些問題：一是較少主動深入群眾；二是工作較缺少魄力。

源頭村黨支部

源頭村民委員會

二0一一年十一月十一日

第五篇：XX年村兩委換屆工作匯報材料

XX年村兩委換屆工作匯報材料

xx鄉XX年村兩委換屆總職數是96個，比上屆減少1個，其中支委64個，村委54個，交叉任職22個，比上屆提高8%；書記主任“一肩挑”1人，與上屆持平；女性負責人2人，與上屆持平。

一、基本情況

xx鄉現轄16個村，村兩委換屆于8月8日全部結束，新一屆村兩委班子成員96人，平均年齡45歲，其中，30—40周歲占17%，40—50周歲占49%；初中及以下學歷31人，占32%，高中及大專以上學歷65人，占68%，比上屆提高5%；兩委成員女性30名，占31%，比上屆提高7%。新當選村黨組織書記4人，平均年齡46歲，四個村分別是衣冠村、洪樓村、旭光村、中洲村。支委新進人員3人，平均年齡34歲，分別為龍潭村、洪樓村、前江村。新當選村委會主任7人，平均年齡43歲，七個村分別是衣冠村、洪樓村、旭光村、中洲村、新洲村、龍潭村、文興村。村委新進人員5人，平均年齡34歲，分別為龍潭村、洪樓村、前江村、群心村、安平村。我鄉共有大學生村官11人，其中黨員10人，5人當選村黨組織副書記，4人當選村黨組織委員。通過換屆選舉，基本上實現了思想政治素質好、致富帶頭能力強、服務群眾能力強、清正廉潔、公道正派、身體健康、受群眾擁護 的人進入了村兩委班子，新一屆村兩委班子的文化程度提高、年齡結構改善、兩委交叉任職比例提升，班子的整體素質和戰斗力提高了，進一步鞏固和加強了村兩委班子帶領群眾發家致富的能力。

二、主要做法

調研摸底

為切實做好今年村兩委換屆選舉工作，結合縣委組織部開展的“百村大走訪”活動，鄉黨委專門成立了工作組，對我鄉16個村村級班子履職和基層組織建設情況進行了調研，特別是針對存在發展思路不清晰、戰斗力不強、黨員群眾意見大等問題的村兩委班子開展調研，徹底摸清村兩委班子現狀和村干部的工作能力、在黨員群眾中的威信等問題。根據各村班子情況，實行分類指導、因村制宜，針對性地制定了工作預案，做到一村一策、一村一案，保證換屆選舉工作順利進行。

動員部署

在縣XX年村“兩委”換屆選舉工作會議召開之后，鄉黨委高度重視，成立了以鄉黨政主要負責人為組長，各分管領導為副組長，民政、公安、財政等相關站所負責同志為成員的領導小組，并抽調精干力量，設立了領導小組辦公室。按照分工協作、各有側重原則，辦公室內設維穩組、宣傳組、紀律督查組、政策咨詢組、后勤保障組五個小組，制定了換 屆實施方案，協調指導全鄉換屆選舉工作。6月24日，召開xx鄉村“兩委”換屆選舉動員會，下發了《xx鄉村黨組織委員會和第九屆村民委員會換屆選舉工作的實施意見》，并召開村級黨組織換屆選舉專題業務培訓會，明確換屆流程，嚴肅紀律,為換屆選舉工作創造良好的氛圍。

民主選舉

根據鄉黨委統一安排，7月15日，村黨組織換屆選舉結束；7月24日，群心村作為一票制試點村，村委會換屆選舉順利結束；8月8日，其他15個村村委會換屆選舉順利結束。兩委換屆環節中，鄉指導組及村級工作組嚴格按照法律法規、操作規程實施，充分發揚民主，體現民意。整個換屆期間，平穩有序，沒有發生上訪等事件。

嚴肅紀律

鄉紀委制定下發了《關于進一步嚴肅村“兩委”換屆選舉工作紀律的通知》，引導每位黨員、干部牢固樹立組織觀念和群眾觀念，尊重群眾意愿，嚴格依法選舉。要帶頭執行組織紀律和選舉規定，堅決做到局部利益服從全局利益、個人利益服從整體利益；教育村內黨員干部和參選人正確對待個人的進、退，堅持個人服從組織、少數服從多數、下級組織服從上級組織的原則，自覺遵守組織紀律；教育引導廣大黨員群眾顧大局、識大體，在充分行使自己的民主權利的同時，遵守換屆選舉法律法規，堅決杜絕違法違紀行為出現。

三、存在問題

參與意識不高

在農村，有少數群眾對法律賦予的選舉權和被選舉權并不重視，當家作主的意識不強，沒有農村基層建設的主人翁精神，對待基層組織換屆選舉熱情不高。一方面是群眾的民主意識不強，最重要的還是因為農村青壯勞力絕大部分在外打工，農村沒人的現象非常突出。今年的村委會換屆選舉，在進行選民登記時，基本上所有村都存在回來參與選舉的選民不足一半的問題。

政策把握不準

今年的村兩委換屆較比往屆還是有不少變化的，而有的干部沒有認真學習政策，使得對換屆選舉政策把握不準,沒有熟練地掌握換屆選舉的具體操作規程,對選舉中容易出現的問題心中沒有預見和及時處理的能力。例如支委換屆在“一推”時，要求的是雙過半，有部分村沒有把握這個原則，進行了二次選舉，浪費了人力物力。

后備力量不足

今年的村兩委，我鄉新進6人，一定程度上充實了村兩委隊伍，補充了新鮮血液，但總體上還是存在村干部隊伍青黃不接、優秀青年意向回村較少、可選余地不大的問題。如何吸引優秀年輕人回村任職有待進一步研究。

四、下步工作安排

村兩委換屆已經結束，xx鄉黨委將按照規定要求，繼續抓好后續工作，突出三個重點：一是開展交心談心活動。組織召開聯系村干部、卸任村干部和新任村干部交心談心會，加強溝通交流，及時化解矛盾，解除落選村干部的思想負擔，鼓勵其配合新班子，認真站好最后一班崗，做好新任班子的“傳幫帶”工作，切實提高新任村干部駕馭工作的能力。二是指導村做好工作交接。成立專門工作小組，負責督促、指導各村認真做好新老班子各項交接工作，完善各種資料、集體資產、村級財務等移交手續。三是抓好新一屆班子教育培訓。把新班子的教育培訓納入工作重點，組織好人員培訓，幫助其盡快健全完善規章制度，引導新任村干部盡快適應從一個普通群眾到一名村干部的角色轉變，形成以制度管人、管事的良好氛圍。