第一篇：2014吉林公務員面試真題及答案(6月14日無領導題目)

2014吉林公務員面試真題及答案（6月14日無領導題目)

材料一：新聞一：一80后村官去北京街頭舉牌拉投資。新聞二：某市為了招商引資作出承諾，所有企業來本地投資，政府解決所有環境問題，社會問題，法律問題，政府承擔后果。

材料二：有個縣在環境、資源、旅游、人文等各個方面都具有很大優勢，說了他幅員遼闊，民族多，勞動力多。

問題：一：針對材料一談看法，每個人兩分鐘。二：根據材料二，討論怎樣使這個縣有更多的企業來此投資開發，促進當地發展。三: 你們作為該鎮“鄉村旅游業招商引資小組”，談談你們的工作計劃。據個別考生反映考情：思考時間十分鐘，進考場思考，給整體思考時間!

【參考解析】

（作者：吉林華圖教育www.tmdps.cn 左燚諾）

一.針對材料一談看法。

第一個問題，首先判斷題型，屬于個人陳述部分綜合式個人陳述。讓我們談談看法，整體答題思路按照扣題、分析、對策和升華四個部分來進行。

扣題：這道題目應該針對城市招商引資過程中可能遇到的問題，企業的看法和地方政府應該做出哪些對策角度進行思考。

招商引資能夠促進地方經濟快速發展，是振興地方經濟的良藥，但是如何更好的發揮當地資源的優勢，吸引外來企業投資、帶動當地

經濟的快速發展，這是值得我們很多地方政府考慮的問題。

分析：分析部分運用主體分析法和維度分析發。從政府、企業、監管、觀念等角度進行分析

企業要求提供良好的發展環境，完善的基礎設施，這點是完全可以肯定并應該予以支持的。企業之所以會有上述要求，從地方政府投入看，基礎設施不完善可能是由于地方財力支持不足，城市發展速度未與基礎設施進行同步;從監管角度看，政府對于當地企業的監管力度不足，容易出現經濟發展與環境保護不協調的問題。村官掛牌去北京進行招商引資，這種方式不具有普適性。耗費成本，并且不利于取得好的收效。這樣反應了地方政府在進行招商引資過程中沒有采取有效的方法，進行合理布局與規劃。

對策方面：針對原因提出對策，注意問題的針對性、可行性、常識性。

從根本上，地方政府樹立正確的執政觀。無論是在招商引資促進經濟發展的過程中，還是其他工作都應該樹立正確觀念招商引資方面可以借鑒國外的先進經驗或者向其他的城市進行學習，比如吉林的舒蘭在招商引資的過程中首先做的就是完善基礎設施建設改善落后的設施，完善電力設施、水利設施等，給會員集團提供良好的條件，會員集團的投資不僅能帶動經濟的告訴發展也能夠帶動當地的就業形勢。所以，借鑒先進的經驗能夠有利于地方的政府結合當地的具體情況、學習成功經驗，因地制宜地展開招商引資工作。另外，也可以加大對政府工作人員的培訓與提升。招商引資工作想要做到位、想要切

實可行需要我們不斷對招商引資工作進行更新、完善。所以負責的人員需要提升相應的管理知識和專業技能知識。同時，當地政府要加大監管力度，良好的環境是吸引外資的基礎，所以環境的保護是不能忽視的，這樣才能做到經濟和環境的可持續發展。

升華：陽光心態，結合政策方針展望未來發展態勢。

招商引資利國利民，地方政府要充分重視，多管齊下、優化投資環境，營造一種“敬商、親商、富商、安商”的環境招商等真正的做到為企業增效益、為百姓謀福利。

二.根據材料二，討論怎樣使這個縣有更多的企業來此投資開發，促進當地發展。

本題側重于考察解決實際問題的能力，即提出一些解決問題的對策。

1.目的意義：明確拉投資的好處

發揮該地區的資源優勢，使現有資源得到充分的利用;可以拉動地區經濟的發展。

2.多措并舉

a.成立負責招商引資的專門活動小組，做到招商引資工作規范化b.宣傳：①分別將將當地環境、資源、旅游等各個方面的優勢整理成材料②高標準的制作項目宣傳資料(如：宣傳性單頁、項目總體規劃概要等);②樹立典型(選取幾個利用當地資源發展起來的具有代表性的企業進行宣傳，);③通過多種手段進行宣傳(如：電視廣播等媒體、或者是地方宣傳片、報紙、展會宣傳頁、專題招商會、電視、雜

志、人員宣傳等)④組織招商引資的交流會。

c.政策方面：①按照國家產業政策，結合我縣實際，認真謀劃一批規模大、科技含量高、效益好的項目，資源的優勢彰顯項目的獨特吸引力;②加大政策扶持

d.利用網絡：關注投資企業熱門的網站，及時上網發布招商項目和信息

e.招商激勵：建立獎勵激勵機制，提高全民招商的主動性。(如：對成功引進招商項目的有功人員，按引進項目固定資產投入的一定比例給予獎勵，在每年地區表彰會上予以兌現)

三.你們作為拉投資工作小組，請制定一個關于拉投資的計劃。本題側重與考察組織管理能力，考生在討論的過程中需要將題目二的內容進行細化，并且按照組織管理的思路框架引導討論的進程。這道題目的關鍵就是將題目二的每一個環節都具體的展開組織

1.目的意義：明確拉投資的好處

發揮該地區的資源優勢，使現有資源得到充分的利用提高地區的知名度

拉動地區的整體經濟發展

政府的積極舉措可以提升政府的形象

旅游業的發展也能提高旅游消費，增加個體商戶的收入

以上幾點不用做到面面俱到，在討論的過程中涉及到明確招商引資的意義即可。

2.準備組織：

a.成立負責招商引資的專門活動小組，做到招商引資工作規范化(這部分可以按照組織管理對人員進行分組)

b.根據政策開會確定招商引資的項目，項目要凸顯當地的資源特色。

c.宣傳：①分別將將當地環境、資源、旅游等各個方面的優勢整理成材料②高標準的制作項目宣傳資料(如：宣傳性單頁、項目總體規劃概要等);②樹立典型(選取幾個利用當地資源發展起來的具有代表性的企業進行宣傳，);③通過多種手段進行宣傳(如：電視廣播等媒體、或者是地方宣傳片、報紙、展會宣傳頁、專題招商會、電視、雜志、人員宣傳等)④組織招商引資的交流會。(這一部分考生在討論的時候不用面面俱到，可以選擇一種形式來作為重點的宣傳活動，如：招商引資的交流會，將交流會的時、地、人、物、財展開。其他的宣傳作為輔助形式。)

d.通過網絡進行招商，關注投資企業熱門的網站，及時上網發布招商項目和信息

e.鼓勵全民參與招商引資活動，建立獎勵激勵機制，提高全民招商的主動性。(如：對成功引進招商項目的有功人員，按引進項目固定資產投入的一定比例給予獎勵，在每年地區表彰會上予以兌現)

3.協調控制

① 做好招商考察與談判工作 ②及時簽訂投資合同

4.長效機制

合同落實與協作推進：合同簽訂，并不是招商引資工作的完成，項目開工建設前還要協調辦理各種前期手續，協作推進相關事項，落實具體的責任單位。

(在討論的過程中，要把握兩個任務的特色，第一個討論任務側重于題解決對策，要全面;第二個任務側重于組織具體的活動，要有條理，要把一些對策落到實處。另外任務二既可以討論一個招商引資的活動計劃，也可以討論日常的工作計劃兩種討論思路均可，這里面只給大家介紹了第一種思路的討論節奏)

第二篇：吉林公務員無領導面試真題及參考答案(6月16日)

吉林公務員無領導面試真題及參考答案(6

月16日)

行測真題行測答案申論真題申論答案面試專題2015上半年吉林省公務員面試真題參考答案解析 問題一

【測評要素分析】綜合分析能力

【關鍵詞分析】學校 足球 第一運動 大力發展 【答題要點解析】

提出觀點：足球運動有益于青少年身心發展，某學校大力發展校園足球上符政策下合民情，一定要落到實處，發揮真正作用。論證觀點：

一、背景分析：

1.中國足球事業處于低谷期，沒有做到全民參與，既不是足球強國也不是足球大國。

2.中國青少年長期在應試教育體制下，德智體沒有全面發展，青少年身體素質堪憂。

二、意義分析：

1.大力發展校園足球有利于豐富學生課余生活，提高身體素質，改善心理素質。

2.學生的全面發展有利于提升學校各方面工作的水平，是推行素質教育的重要體現。

3.發展校園足球對發展足球事業、體育事業提供了堅實的人才保障。

4.青少年身心健康發展能夠促進國民素質全面提升，為實現中華民族偉大復興助力。落實觀點：

1.教育部門、體育部門等相關職能部門要加強對于發展校園足球的引導，提供政策和技術以及人力資源的保障。財政部門要加大扶持力度，保障體育基礎設施的建設和充裕的運營資金。

2.各級媒體要充分發揮輿論導向的作用，在社會上營造發展體育運動，增強人民體質，關注足球發展，促進身心和諧的氛圍。

3.學校在發展校園足球時要以促進學生全面發展為己任，避免出現挑人才、選尖子的情況。另外，學校不能只發展足球運動，應該全面推廣各類體育文化項目，避免過于單一。4.學生家長要轉變觀念，認識到這一舉措的重大意義，積極鼓勵學生參與。問題二

【測評要素分析】計劃組織協調能力

【關鍵詞分析】校園足球 “十百千工程” 推廣 方案 【答題要點解析】

目的意義：推廣校園足球，有利于促進青少年身心健康發展，擴大足球人口，提高全民素質。

指導思想：校園足球方面相關政策，上級部門關于推廣“十百千工程”的工作部署通知以及相關精神。組織人員：工作小組由教育局、體育局、足協等機構的工作人員組成。根據推廣區域分成小組，確保每個小組人員均衡分配。工作規劃：

1.調研。全面了解“十百千工程”相關規定和操作章程，并對推廣區域內的學校數量、分布，青少年基本情況，推廣意愿等基本信息進行前期了解，為推廣工作提供有力參考。

2.宣傳。在擬推廣區域內通過網絡、電視、報紙等媒體，LED、標語、橫幅、宣傳單，以及宣講會等現場活動進行宣傳，為推廣工作造勢，打好群眾基礎。

3.選定推廣對象。通過自主報名，上級部門指定，地區推薦等方式選擇出“十百千工程”推廣備選單位。通過專家評議、大眾投票等方式最后確定推廣對象。4.推廣。工作小組與推廣對象進行對接，輔助各項推廣工作開展，協助解決推廣中出現的問題。

5.效果評估與驗收。通過假期集訓或者校園足球聯賽等方式驗收推廣成果。對有突出貢獻的單位和個人進行表彰。問題三

【測評要素分析】綜合分析能力

【關鍵詞分析】校園足球 基礎設施 資金 師資 【答題要點解析】

1.轉變觀念是先導。變要我發展校園足球為我要發展。積極創新工作方法，拓寬思路。

2.財政投入是基礎。加大政府財政投入力度，適當引入社會資金。完善基礎設施，提高師資待遇。

3.培養人才是核心。通過“十百千工程”等措施，擴大足球人口，為發展校園足球培養師資力量，使足球運動事業后繼有人。

4.完善體制是保障。通過教育、體育、財政等部門聯動，對各項資源進行整合，提高效率。深化相關領域的人事管理制度和績效考核機制。

第三篇：歷年吉林省公務員面試真題匯總(無領導)

L 歷年吉林省公務員面試真題匯總(無領導)

【導讀】吉林市華圖整理了歷年吉林省公務員面試真題匯總(無領導)，2007-2012年吉林公務員面試無領導面試題匯集

2011年6月20日吉林省公務員面試真題

關于民意調查，對當前一些不正規的民意調查提出自己的想法，如何才能科學有效合理的進行民意調查，提出對策。

2011年6月21日吉林省公務員面試真題

關于占用人行道的材料

材料一：

《A市環境和衛生管理條例》規定：??

材料二：

1、人行道上亂擺賣;

2、洗車店在道路上經營;

3、派出所崗亭占用;

4、汽車占用人行道;

5、人行道上有集裝箱，集裝箱住人;

6、施工單位的水泥、磚瓦;

7、基本設施如變電箱、燈柱占用;

8、大型慶典活動占用;

9、城管大隊為照顧弱勢群體，在人行道上開辟攤位，然后向經營者進行競價拍賣，價高者會得到許可證，城管大隊以“道路挖掘占用費”名義收取競拍資金*元。

問題：

1、陳述對材料二第九點的看法。

2、討論“還路于民”。

3、就材料二的現象，找到三個最重要的問題并找到解決方法。

2011年6月22日吉林省公務員面試真題

材料：主要反映當前形式主義嚴重的問題，給出五段材料。第五段材料是市政府為評選環境先進城市，在群眾中選舉“撿煙頭狀元”活動，每撿一個煙頭獎勵五分錢，狀元者每個煙頭獎勵8分錢。考生身份：政府部門工作人員。考試答題時間70分鐘。

1、針對材料五每個人談看法，每人2分鐘。

2、分析造成形式主義的原因及危害。達成一致意見。

3、針對形式主義問題形成一個“解決方案”。

2010年5月17日吉林省公務員面試真題

背景資料：T市整頓文山會海現場取得了一定成效，節省了會議費用、公務員時間等等但出現了矯枉過正的現象，一個關于煤氣價格的新聞發布會僅進行了160秒，媒體還沒來得及采訪就結束了，網友戲稱史上最短發布會，也因此招來媒體質疑精簡會議的標準。

根據上述信息回答以下問題：

1、就史上最短新聞發布會談談你的看法，輪流發言。

2、討論達成一致意見，就媒體的疑問進行答復。

3、討論，就整頓文山會海的長效機制達成一致意見。

2010年5月18日吉林省公務員面試真題

關于供暖問題

1、談看法。

2、做一個方案。

3、作為市政公用局工作人員對百姓解答。

2010年5月19日吉林省公務員面試真題

背景材料：關于城市文明養狗的問題。

問題：

1、作為城市主管部門工作人員，你認為城市養狗有哪些突出問題?

2、解決文明養狗的措施是什么?

3、老人經常被狗咬傷，因此有告示貼出，見狗就殺，對此你有什么看法?

2010年5月20日吉林省公務員面試真題

材料

一、《道路交通安全法》第十八條規定：任何單位不得給公安機關交通管理部門下達或者變相下達罰款指標：公安機關交通管理部門不得以罰款數額作為考核交通警察的標準。

材料

二、近日，A市交警支隊給該市交警下達“考核規定”。從4月20日開始，A市交警部門啟動零容忍專項整治行動，對城市各區大隊下達了人均查究任務，并且考核與獎金掛鉤。辦法規定：各單位對常見的可見交通違法行為，每項人均查究交通違法行為總數不得少于一定數量。A市交警下達人均查糾違法任務一事經報道后在社會上引起廣泛反響，這一做法被稱為“指標執法”，各方褒貶不一。做為“被管”對象的市民和網友，提出了兩點質疑：

一、此舉雖然沒有直接將罰款數額做為考核交通警察的標準，但以獎勵或處罰的方式激勵交警完成或一定數量的執法任務，是不是違背了“下達或者變相下達罰款指標”這個規定?

二、績效考核與民警獎勵掛鉤存在缺陷，有可能會導致民警為提高個人收入亂作為。

B市交警部門為了創建國家交通管理模范城市，也準備實行交通專項整治行動。

身份和任務

你們的身份是B市交通管理部門的工作人員。

談談對A市交管部門采取“指標執法”的看法，請你們輪流發言，每人發言時間不超過2分鐘。

請你們通過討論，就制定你市交通整治專項行動的方案達成一致意見。

材料二中A市市民和網友提出兩項質疑，請你們通過討論決定，做為A市交管部門的工作人員應該如何進行答復，并形成一致性意見。

程序：

就A市交管部門“指標執法”的做法談自己的看法。

經過討論，小組必須形成一個一致性的明確意見，即就你市交通整治專項行動方案達成一致。

考生就給定的任務三展開討論，對A市市民質疑的答復形成一致性意見。

2010年5月21日吉林省公務員面試真題

C市制定的《養老服務和機構管理辦法》規定，民辦養老服務機構，至少應具以下條件：包括必備的生活設施及設計外活動場地，符合國家消防安全和衛生防疫標準，床位達到30張以上，每張床位使用面積不少于5平米，有完善的章程。

辦法頒行以來，卻遲遲見不到相關部門制定的實施細則出臺。

就在不久前，C市一民辦養老院發生火災，四名老人葬身火海，民辦養老院的安全、衛生，服務環境等問題成為市民關注的焦點。該市的一媒體在調查采訪中發現，該養老院的居民條件十分簡陋，三間平房錯落在居民區，據參與救火的消防戰士講，當晚的火勢并不大，65歲的保姆發現起火后，先是找鄰居滅火，半小時后才報警，貽誤了最佳的救人時機。據了解該民辦養老院沒有任何證照，而這樣的黑戶在C市有十幾家。有的連牌子也沒有，在一些經營者看來，開民辦養老院是一個謀生手段，只要家里有幾件房子，找幾個閑人照看，保證老人的一日三餐就行，而這樣游離于監管之外的民辦養老院埋藏的“禍根”不少。

C市一社區仍在營業的民辦養老院有4家，社區在檢查時發現，這幾家養老院防火都不合格，都沒有防火和防疫的相關執照，各養老院更達不到5平方米放一張床位的標準，防火、防疫都沒有達到要求，社區向他們下發了通知書，要求其停業。“但是社區沒有執法權，他不停業，社區也沒辦法，不能都整黃了，否則這些老人沒法安置”。社區主任無奈的說。

調查中有市民激動的對記者表示：有了規定不去執行比沒有規定更可怕!

針對調查中發現的一系列問題，媒體提出了自己的兩點質疑：一是為什么有了管理辦法卻看不到相關部門的監督管理?

二、民政部門有沒有具體的貫徹落實的保證措施

身份和任務：

你們的身份是C市民政局的工作人員，你們的任務是：

1、就材料中市民提出的“有了規定不去執行比沒有規定更可”，談談你對這個問題的看法(輪流發言，每人2分鐘)

2、請你們通過討論，就C市落實《養老服務機構管理辦法》達成一致意見，拿出具體實施細則。

3、請你們通過討論就媒體提出的兩項質疑給予答復，并形成一致意見，向考官組匯報。

2009年7月17日吉林省公務員面試真題

材料：

我市有3.9萬大學生今年畢業，有1.7萬個工作崗位，現在人大代表提出以下解決方案：

1、創業補貼：對大學生創業給予補貼(具體措施若干);

2、稅費減免：對于錄用應屆大學畢業生的企業給予稅費減免優惠(具體措施若干);

3、實習基地：選擇1000個企業創辦實習基地，為10000名學生提供實習指導(具體措施若干);

4、鼓勵大學生投入到西部建設當中，有考試加分等措施;

5、鼓勵大學生去中小企業工作，給予中小企業貸款方面的補貼;

6、鼓勵大學生去城鄉基層工作。

現在作為勞動和社會保障部門的工作人員，希望你能夠：

1、直接進入自由討論，從上述措施中選擇出三個你認為最重要的措施;

2、在最重要的措施中選擇一個，然后討論具體的執行步驟。

3、最后每個人向即將畢業的大學生做兩分鐘的就業指導方面的演講，角度自選，可結合所給材料。

2009年7月18日吉林省公務員面試真題

材料：

某地家電下鄉措施如下：

1、確定流通企業，為家電下鄉產品銷售奠定了堅實基礎;

2、認真組織培訓，提供了人員和技術保障;

3、加大宣傳力度，突出輿論導向作用;

4、加強貨源組織，努力滿足農民消費需求;

5、抓好網點備案，不斷完善農村銷售網絡;

6、建立運作體系，確保各項工作扎實推進。

問題：

1、直接進入自由討論，從上述六個重點問題中選出三個你認為最重要的措施。

2、在最重要的措施中選擇一個，然后討論具體執行的對策。

3、請每人針對家電下鄉做一個演講。

2008年7月2日吉林省公務員面試真題

材料一：

經國務院法制辦同意，“青年節”放假適用人群為14至28周歲的青年，3億多青年將于每年5月4日放假半天。按照國務院公布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，“青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天”，但這一規定沒有明確放假適用人群的年齡上限。此次進一步明確年齡上限后，將有3億多年齡在14至28周歲之間的青年可以依法在青年節這天享受到半天的假期，感受到社會對青年的關愛。

材料二：

針對五四青年節休假問題，人們反映落實很難。

某中學副校長說：有的14周歲以上和14周歲以下的學生在一個班級，難道讓14周歲以上的放假，14周歲以下的上課嗎?

某企業的員工說：我們企業領導根本就不給放假，單位根本沒提青年節休假的事。

某事業單位的員工說：只是聽到很多人在議論，最后傳到領導的耳朵里，領導說放假，這才放了半天假。

某酒店的經理說：我們酒店80%以上的員工都是28周歲以下的青年，難道都放假嗎?酒店還要不要運營了?

有些人議論：難道29歲就不是青年了?中國青年五四獎章頒發對象就是“14周歲至40周歲的中國青年”“五四”青年獎章評選和中國十大杰出青年評選候選人的年齡范圍在40周歲以下，聯合國的標準則是45歲以下。

假設你的身份是市團市委的工作人員，1、請你對上述五個問題任意選擇兩個做出答復，進行個人陳述。看題時間10分鐘，每人發言時間為5分鐘。答復

2、請你們小組針對五四青年節放假落實難的問題進行討論并提出具體的措施。時間為30分鐘。對策

3、推選一名小組成員進行總結，發言時間為10分鐘。

2008年7月4日吉林省公務員面試真題

某小區由于地理環境等多方面因素，有不少外來務工人員租住在此小區，另外還有一些有犯罪前科的人員，給小區環境衛生和治安狀況帶來不少隱患。現小區業主委員會向小區物業管理提出以下三個要求，如果你是小區物業管理人員應該怎樣去答復他們?

1、堅決要求清理小區外來租住人員和有犯罪前科的人。

2、為了維護小區的治安環境，物業應該建立出入登記制度。

3、如果物業不答應以上兩個條件，以后小區發生的所有治安事件，都應該由物業負全責。

答題要求：

1、每個人對小區業主委員提出的要求，進行答復，闡述自己的觀點，不超過3分鐘。答復

2、小組成員討論，得出一致的答復意見，推選出一個代表進行總結。時間30分鐘。

3、對于小區業主委員會提出的第三條，全體進行討論，提出具體的關于環境衛生、治安隱患的解決方案。時間20分鐘。對策

4、推選一個代表進行總結。時間5分鐘。

2008年7月5日吉林省公務員面試真題

公安局110指揮中心接到的報警電話95%是非治安案件，一些報警無法立刻解決或者無民警立案解決，一些群眾家里有老鼠，鄰里糾紛也打電話給110。于是110指揮中心決定撤下“有警必接，有難必幫”的標語牌，媒體對110指揮的撤牌行為表示質疑：110中心的出警標準如何界定?如何在群眾發生危急的時候做到及時出警?

答題要求：

1、就110指揮中心的撤牌行為提出自己的看法;看題時間為三分鐘。個人陳述時間為3分鐘。

2、對媒體的兩個質疑展開討論，最后形成統一意見。討論時間30 分鐘。

3、小組選派一名代表發言，匯報時間5分鐘。

2007年7月4日吉林省公務員面試真題

材料大意：

某市經濟發展與新農村建設進展與發達城市相比進展緩慢，關鍵在于人員素質不高，視野不寬。現在需要從三個人群中選擇一個素質較高的隊伍，三個人群分別是：新型領導干部隊伍;現代企業經營者;農村致富帶頭人。

問題：

1、從新型領導干部隊伍，現代企業經營者，農村致富帶頭人三個人群里選擇一個需要提高素質的隊伍，要求能促進經濟發展，要求說明理由。

2、確立需要發展建設的隊伍后，制定培訓措施，要求可行性。

3、經過討論，每個人選出一個你認為今天討論中優秀的人，找出差距。(每人2分鐘)

討論過程大概如下：先每人有10分鐘閱題，每個人依次回答前2個問題，每人5分鐘，然后小組討論大概50分鐘，然后推薦一個人總結，然后每個人回答最后一個問題。

2007年7月4日吉林省公務員面試真題

如果你是一個公司負責人，半夜兩點多接到電話說公司運輸的貨車在高速公路上出了車禍，司機一個人并且受傷了，里面裝的漂白劑灑落出來，高速公路關閉。你該怎么辦?列出所有要做的事情并給出順序與處理方式。

答題要求：

1、思考三分鐘，個人觀點陳述，每人三分鐘。

2、經過小組討論得出一致結論，選出一名代表總結發言，時限20分鐘。

3、每人將討論結果寫成書面報告上交，時限10分鐘。

2007年吉林公務員面試真題

材料一：

鎮政府建了一座辦公樓，花費四五百萬元。而鎮全年財政收才400萬，要用于全鎮教師開資就要用300萬元。鎮府拖欠農民的土地補償款和工程單位的工程款，而鎮中學前的道路卻是破舊不堪，群眾對此意見很大···閱讀全文

第四篇：公務員面試真題及答案

中公教育·給人改變未來的力量

公考培訓

第一品牌

1、你負責組織一次抗震救災活動，你怎么組織？

【中公名師分析】此題屬于計劃組織協調類試題，考查考生的計劃組織能力。解答此題的關鍵在于如何在貼近抗震救災的主題上提出可行性較強的措施，這也是得高分的答題方向。

【解題思路點撥】首先，分析抗震救災活動的意義。其次，論述組織抗震救災活動的前期準備工作。再次，論述在組織活動過程中的注意事項。最后，闡述活動后期的工作，重點是善款的用途要做到公開透明。

【中公教育參考答案】“一方有難八方支援”歷來就是我們中華民族的優良傳統。我們對受到地震災難危害的同胞進行力所能及的幫助是責無旁貸的。所以，組織一次抗震救災活動更有利于有組織、有秩序地給大家提供一個獻愛心的平臺，同時也是一次愛心宣傳活動，能夠號召更多的人關注災區同胞。因此，我會做好充分細致的準備，讓這次抗震救災活動籌集到盡量多的善款，讓更多的人關注災區同胞。

活動前期的準備階段：第一，成立活動組委會，明確分工分組，如外聯部負責聯系捐款單位和個人，并做好就抗震救災活動的有關事宜做好溝通工作；后勤部負責所需物品的提供。第二，組織人員搜集整理關于地震現場的一些資料和圖片以做宣傳之用，必要時也可以邀請災區同胞到現場。第三，確定這次活動的時間、地點、活動形式、所需器材設施，以及整場活動的順序，做好資金預算，上報領導審批。并做好參加這次活動的單位和人員的通知工作。

在活動開展過程中，首先，要嚴格按照原計劃協調好整場活動的順序，維持好場內外秩序。其次，可邀請單位重要領導出席這次活動，增加影響力。再次，活動節目的選取要有重點，要有利于宣揚抗震救災精神和獻愛心，重點是做好捐助環節，明確捐款數額和單位名稱，讓捐助單位和個人有機會表達表達對災區的愛心并得到社會的關注。最后，邀請媒體，做好這次抗震救災的宣傳工作，并向社會公布捐助熱線和方式，讓更多的人參與到抗震救災活動中來。

活動結束后，將籌集到的善款數額公布于眾，并及時捐給災區有關單位，整個過程要做到公開透明，積極接受社會各界的監督，并總結組織這次活動的經驗教訓。

2、汶川地震發生后，許多人伸出援助之手，談談你對慈善事業的看法。

【中公名師分析】此題屬于綜合分析類試題，考查考生對于社會現象的理解。回答好此題需要考生對于中國的慈善事業有一個比較宏觀的了解。當然，重點是就如何更好地發展慈善事業提出自己的創新思路，建議考生可以壹基金的運作模式為原型進行了解。

【解題思路點撥】首先，闡述慈善事業的意義。其次，論述中國慈善事業的不足之處。最后，就中國慈善事業的發展提出自己的思路。

【中公教育參考答案】中國的慈善事業歷史悠久，唐朝時期的寺院賑濟就是最早的慈善形式。如今中國的慈善事業更是在新時代發揮著重要作用，彌補著政府在組織應對重大災難中公學員內部專用資料

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中的不足，尤其是汶川地震中，以中華慈善總會為代表的各類慈善機構積極發揮作用，為汶川災區籌募到數量巨大的善款，對災區重建工程具有重大意義。

但是，我們也應該看到現階段中國慈善事業發展的不足之處，重點表現為：一是社會民眾參與度不高，讓慈善成為富人的事情；二是慈善機構運作缺乏公開透明，信息不公開，捐助者普遍對善款用途缺乏了解；三是舉辦慈善事業力量單一，沒有充分動員民間力量。

中國的慈善事業應該結合時代背景，在原有基礎上創新管理方式和運作方式，積極吸納民間各界力量。

第一，擴大對慈善事業的宣傳，科學定義慈善。尤其注意要增加對普通百姓的宣傳力度，真正的慈善并不是少數富人的游戲，而是需要廣大民眾的積極參與；真正的慈善也并不是由捐款數量來衡量，而是注重愛心的奉獻。普通民眾才是慈善事業的主體。

第二，改革和創新慈善事業的管理制度，重點是做好慈善事業的信息公開透明。積極接受社會各界尤其是捐助者的監督，主動將捐款用途公布出來，并將這種工作制度和流程長效化、制度化。

第三，建立多元化的慈善舉辦主體，積極吸收社會和民間力量舉辦慈善事業。注重社會名人辦慈善的社會影響力，像李連杰的“壹基金”、成龍的慈善事業和姚明舉辦的一年一度的籃球慈善義演，這些都是為我國慈善事業的發展提供了一種借鑒和思路，我們要積極學習國外先進、成熟的慈善模式，促進我國慈善事業的發展。

3、如果你的直接領導不支持你的工作，你怎么辦？

【中公名師分析】此題為人際關系處理題，主要考查考生處理人際關系的能力。這道題中考生需要處理的是與上級領導的關系，要處理的問題是上級領導不支持你的工作，考生要本著溝通，尊重，謙虛的原則解決問題，言簡意賅，條理分明，切忌空話套話。

【解題思路點撥】首先，破題表態，表明自己面對這種情況要冷靜對待，積極采取措施；其次提出解決措施，使領導支持自己的工作；最后拔高升華。

【中公教育參考答案】在日常工作中我會嚴格按照領導交代的去做，做到令行禁止，絕不會讓領導為難。如果出現了題目中所提到的領導不支持我工作的情況，那么我會冷靜對待，并積極采取措施，進行解決。

首先，面對領導的不支持，我會積極查找自身的原因：是自己的工作方法不對，工作方向有偏差，還是工作影響到其他工作的進展，又或者是在工作中忽略了領導的指示，導致領導對我產生了意見。如果是我的工作方法有問題，工作方向有偏差，我會及時調整工作方法，多向工作經驗豐富的老同志請教；如果是我目前進行的工作影響了其他工作的進程，我會統籌規劃，分清輕重緩急，如果我所進行的工作不是很緊要的可以先暫停，給緊要的工作讓路，之后再進行安排；如果是我在工作中忽略了領導的意見，沒有處理好與領導的關系導致領導對我有意見，我要及時與領導溝通，向領導道歉，在以后的工作中多向領導請示匯報。

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其次，如果我感覺自己所做的工作是正確且必要的，那么我就要做好與領導的溝通解釋工作。我要事先擬好一份詳細的工作計劃進程表，并做好相關預算和效益評估，交與領導，然后向領導闡述這項工作的重要性。我相信經過我的勸說和努力領導會支持我的工作的。

最后，我要在以后的工作中吸取教訓，在工作進展過程中，多與領導進行溝通，聽取領導對我工作的建議和意見，虛心請教，只有處理好與領導的關系，工作氛圍和諧了，工作才能順利進行。

4、你是一位聽不懂外文的志愿者，一位不能區分國別的外國人向你問路，你怎么辦？

【中公名師分析】此題為情景處理與應變類題，考查考生的情景處理及應變能力。這道題設置的情景是你是一位不懂外文的志愿者，而那個外國人你分不出國別，出現語言障礙無法進行交流，面對這種情景如何進行處理。

【解題思路點撥】首先，闡述自己從事志愿者的工作態度；其次，根據具體情況分析處理的措施，自身解決和尋求幫助是主要考慮的兩種方式；最后，反思自己，總結升華。

【中公教育參考答案】作為一個志愿者就應該真誠、熱情地為活動的參加者服務，給他們提供力所能及的服務，熱情而切實有效地解決他們遇到的問題。所以雖然我不懂外文，這位不能區分國別的外國人向我問路，我也要盡力解決。根據當時的具體情況，采取不同的處理措施。

首先，我一定要保持微笑，讓他從我的微笑中感到我的友善。然后拿出地圖，嘗試用肢體語言和表情等與這位朋友進行溝通，讓他辨認指出他要去的地方，如果能夠溝通成功的話我會親自把他帶到他想去的地方，如果不能成功的話我會用表情或者搖頭的方式告訴他我沒有聽懂他的話。

其次，尋求幫助。如果我身邊有一起的志愿者伙伴的話，問問他們能不能聽懂這位外國人的語言，如果有能夠聽懂話，則讓這名同伴來回答這位外國人的問路；如果我身邊沒有志愿者伙伴或者志愿者伙伴們也聽不懂的話，則將這名外國人帶到場館的前臺服務中心，讓他們幫忙回答這名外國人的問題。

從這件事中，我也要深刻反思自己，作為一名志愿者，在中國日益走向國際化的今天，一定是要學好一門外語的，如英語等。在大型的國際活動期間，志愿者甚至是代表了一個國家的形象和國民的素質，所以我一定要有積極的態度，努力學好外語。

災情就是命令，時間就是生命。泥石流等自然災害會對人民的生命財產安全造成極大威脅，所以我會本著以人為本、輕重緩急的原則開展搶險救災工作。我會保持冷靜，指定救人和重建的工作安排。

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首先，我會第一時間趕赴災區，與當地政府取得聯系，了解目前災情嚴重的地區，趕赴一線救災搶險現場了解搶險救災情況，對參加救援的解放軍武警官兵基層民兵表示慰問和感謝，要求大家想方設法搜救失蹤人員，爭分奪秒搶救人民生命。成立抗洪搶險救災臨時指揮部，并成立搜救、清淤、群眾安置、衛生防疫、基礎設施恢復等工作組。

其次，各組各司其職，搜救組組織當地部隊官兵、武警戰士、民兵等進行搜救工作，抓緊搜救失蹤人員，采取現場搜、上游查、下游找3種搜救方式，千方百計搜救失蹤人員；千方百計尋找和搶救可能幸存的人員，只要有一線希望，就要做百倍努力。衛生防疫組在當地醫院全力救治傷員，組織強有力的醫療技術隊伍，確保受傷群眾得到及時救治和良好的護理；做好防疫工作，確保大災之后無大疫。群眾安置組要要妥善安置轉移群眾，對處于災害隱患地區的群眾進行及時轉移，安置好轉移出來的群眾，確保他們有飯吃、有水喝、有衣穿、有房住、有病可以得到及時醫治。清淤小組及時清理受阻江道河道，做好清淤工作，保持江水暢通；必要時候爆破專家精確計算爆破的范圍程度，實施爆破引流，減輕災情。基礎設施恢復組第一時間排除險情，打通生命線。搶通道路和國道，確保救援人員和物資的順利開進。地區外圍公路搶修之后，加緊地區內公路的搶修恢復。氣象部門要關注雨情水情，防止發生次生災害；要繼續做好監測預警和臨災避險工作，一旦監測有成災跡象，要毫不猶豫地把受威脅的群眾轉移出來，最大程度保證生命安全。在整個活動的組織中，隨時向上級領導進行工作匯報，告知搶險救災工作的進展狀況，隨時聽取上級領導指示。

搶險救災工作完成后，完善突發自然災害的應急預案，及早謀劃恢復重建工作，交通運輸部門疏通道路，電力部門恢復供電，使受災群眾早日過上安居樂業的生活。

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4、一親戚偷稅，希望你能幫他，并說事后有報酬，你怎么說服他？（2010年云南省公務員面試真題）

【參考答案】

在工作中難免會遇到這種情況，關鍵是看我們怎么正確應對，我的原則是在任何條件下，都要堅持原則不動搖，這是公務員的職業道德底線，作為一名稅收工作人員，要堅持執法行政，把做好思想政治工作和堅持原則結合起來。

良好的親戚關系對于我工作的順利開展也是很有幫助的。首先，我會熱情接待親友，對于親友提出的要求，在政策允許的范圍內，盡力去幫助親戚減輕負擔。利用自己掌握的專業知識耐心地向親戚普及稅收知識，對親戚的疑問耐心詳盡地進行解答。

而對于偷稅漏稅的行為，我會耐心做好思想工作，并曉之以理、動之以情，耐心講解我國的稅收法規，告訴他違法行為的嚴重危害性，勸說他一定要及時繳納稅款。同時向他講明我們單位的規章制度，爭取親友對自己依法行政的理解、支持。相信親友在聽過我的勸說之后會按照相關規定補繳稅款，并按時繳稅，支持國家稅收工作。

總之，作為一名公務員人員，手里握著人民賦予的權力，應對認識到自己身上的責任。如果出現和原則性相沖突的事情，那么我會堅持原則重于親情、制度高于友情、規定大于私情，不以權謀私，豎立公正嚴明的形象。做一名學法、知法、懂法、守法、護法的合格稅務工作人員。同時通過向大家傳播稅務知識和法律法規，提升大家的法律修養，維護社會的公平。

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第五篇：2014吉林公務員面試真題解析(6月15日結構化題目)

2014吉林公務員面試真題解析（6月15日結構化題目）

1、當今社會上裸辭現象比較嚴重，一些人還沒有找到下一份工作就辭掉了現在的工作，特別是現在一些90后，對此你怎么看?

【題型】綜合分析現象類

（作者：吉林華圖教育）

【答案解析】“人往高處走”，當今社會上出現了“裸辭”現象，特別是發生在年輕人身上，這本是無可厚非的，它體現了社會的進步。隨著我國經濟的高速發展和精神文明建設的成果，每個人都有了追求自己理想、取得更高生活水準的權利。但是，也不得不認識到這種現象背后隱藏著諸多矛盾和問題。

“裸辭”現象有一些弊端：首先，“裸辭”會使沒有嚴密計劃便辭職的年輕人失去生活依靠，導致年輕人的生活水準下降;其次，“裸辭”現象如果得到社會的不正確宣傳，會給一些尚未就業的年輕人以錯誤的引導，從而形成錯誤的擇業觀;再次，“裸辭”的無休止和無規律性，會影響企業的發展和進步;最后，“裸辭”現象如果惡性蔓延，會導致社會就業秩序的混亂，不利于我國各領域經濟的進步和長久發展。

我認為，出現嚴重的“裸辭”現象有以下幾點原因：首先，年輕人沒有樹立正確的就業觀，當走入工作崗位、發現理想與現實不符時，便選擇放棄;其次，學校和社會對于年輕人沒有正確的就業指導，致使許多畢業生在就業前沒有認清自身情況，選擇了不適合的崗位;第三，企業沒有給予年輕員工應有的物質保障和人文關懷;第四，國家對于年輕人就業時相關的扶持缺乏政策引導和支持力度。

對此，我認為，首先，年輕人要樹立正確的就業觀;學校和社會要對于年輕人有完備的就業指導;企業要增加對于員工的物質保障和人文關懷;國家要增多相關的扶持力度。

希望通過以上幾點，可以使“裸辭”現象不至于影響正常的社會秩序和發展，讓年輕人都可以有穩定而理想的工作。

2、老楊是你們單位的同事，她;平時性格比較直，而且總是容易說一些比較沖動的話，但是大家慢慢跟他熟悉之后都習以為常了，某天單位組織一個課，請專家講課，老楊在下面提出與專家相悖觀點，并冷嘲熱諷，你如何來評價老楊性格?

追問(后念)：如果你是座談會的主持人，你怎么處理?

【題型】人際溝通 追問：應急應變

【答案解析】

大概思路：對于老楊的這個性格，我們認為在現在的工作中尤其是在這個大數據時代，我們需要敢說真話和實話的同事。同時，他這樣耿直性格也便于他在今后的工作中和同事之間的溝通。但是，這樣的性格應該有一個“度”，耿直不等于冒進和沖動，如果在工作中性格過于急躁，辦事過于沖動，也會對日常工作造成影響。同時這種性格也會使人在工作中缺乏耐心，容易在工作中產生紕漏，所以對于沖動的部分我們要予以克制。

首先作為現場的主持人，發生這樣的狀況，我們要保持冷靜，專

家到我們單位來開這個講座，對于單位來說，是一件特別重要的事，我們要積極的應對。發生矛盾會對單位產生不利的影響，我們要積極穩定雙方的情緒，保證會議順利進行，避免專家離場。如果對于老楊給專家指出的問題，專家沒有特別生氣，或者雙方都在比較融洽的范圍內討論問題，相信老楊給專家提出的意見，并不會影響雙方感情，在這樣的情況下，調節現場氣氛即可。如果老楊對于專家的批評言辭過于激烈，給專家帶來了不滿這可能會造成雙方的沖突，專家可能站在全局的角度來看，不會立馬及時離場，可能情緒上有些波動。作為主持人，在會議中場休息期間，我會找專家進行溝通和解釋，我們單位的同事老楊脾氣比較耿直、并無惡意，相信專家也會理解的。在會后，和老楊進行一定的溝通，委婉向老楊反映由于他的質疑遭致專家的不滿，建議老楊改正說話方式上的一些缺陷，能夠讓我們單位的各項工作更加順利的展開。

3、假如你是政府辦的工作人員 你去年為你地區爭取了一項經費 領導來考察時候 你通過招待 安排旅游 送禮 想盡了辦法 爭取下了 今年領導又讓你去爭取經費 并且一定要爭取到 此時 按照群眾路線的要求 你怎么辦?

【題型】組織管理

【答案解析】上級部門來我單位檢查，我單位一定要以最佳的面貌展現我單位最真實的情況，而領導讓我負責接待，我一定會杜絕違背“八項規定”的任何行為，堅決貫徹群眾路線和勤儉節約的精神。但與此同時，也要讓領導和檢查小組可以順利完成考察。我一定會秉

著細心周到、杜絕浪費的原則進行認真的招待。

首先，我會跟檢查小組的負責人取得聯系，了解檢查小組的人數、檢查天數、男女比例、民族狀況、飲食習慣、到達日期和時間、交通工具，以便做好接站或借機、住宿安排等。而安排的食宿條件，一定要嚴格按照黨和國家的相關規定，做到住宿不奢華、不送禮、不安排盛大的招待晚會等。

其次，當檢查小組到達我單位后，我會事先向檢查小組進行我單位的具體情況的介紹，與其取得溝通，了解檢查小組的行程安排，并做好準備工作，盡可能做到讓檢查人員對我單位有最全面、深入的了解。在領導檢查的過程中，我會全程陪伴，及時了解檢查人員的需求，隨時做好應急準備;我還會全程做好記錄，將檢查人員對我單位的意見和建議詳實記載，以備后續工作的展開。另外，我還會詢問檢查小組的成員是否需要開研討會、座談會等，如果需要，也會立即準備，召集相關的工作人員，讓檢查人員可以與我單位的人員進行溝通和意見交流。最后，當檢查完畢之后，我會將檢查小組安全送到車站或機場。

在招待工作結束后，我還會進行此次接待工作的工作總結和反思，將可取之處加以發揚、將不完善之處加以糾正，從而使下一次接待工作可以更加有序的展開。

4、你是信訪局工作人員，有群眾偷拍你，將其上傳到網上，并對你的言論斷章取義，你怎么辦?

【題型】應急應變

【答案思路】作為信訪辦的工作人員，群眾偷拍我們，并對我們的言論進行斷章取義，面對這樣的事件，我一定會沉著冷靜，不損害我單位在群眾心目中的公信力。我們應該立刻積極處理。

首先，我要聯系相關的網站，把群眾發到網上的視頻撤下，并聯系到當地的媒體和群眾代表，召開新聞發布會，以此解釋此次的事件的全過程。同時，也要找到拍攝到視頻的群眾，與群眾取得溝通，看他是不是對我們的工作存在不了解之處、或是對我們的工作態度不夠滿意。我們會認真聽取群眾的意見，并承諾加以糾正。但是，我也會告知群眾，他的行為不僅影響了政府的形象，還會造成社會秩序的混亂，建議群眾不要再次做諸如此類的行為。

相信通過我們以上的努力，可以消除群眾的疑慮、穩定社會不安定氣氛，同時提高政府的公信力。今后，我們在接待群眾的過程當中，會注意自己的工作態度和工作方式，避免給群眾帶來不愉快和溝通的障礙，影響我們工作的順利展開。