第一篇：牡丹鎮黨委換屆工作匯報

牡丹鎮黨委換屆工作匯報

根據區委關于做好鄉鎮黨委換屆工作的安排部署，在區委組織部的精心指導下，鎮黨委高度重視，切實加強對換屆選舉工作的組織領導，堅持把加強黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事的方針貫穿于鎮黨委換屆工作的始終，保證黨委換屆依法有序進行。

一是召開專題會議，認真研究部署。7月11日，我鎮黨委書記、副書記、組織干事參加了在中梁鄉召開的秦州區鄉鎮黨委換屆工作暨培訓會議，認真學習了省、市、區關于鄉鎮黨委換屆工作精神，進行了相關業務知識的培訓。鎮黨委于7月12日召開專題會議，認真研究區委鄉鎮黨委換屆工作的文件精神，深入學習黨委換屆工作法律法規和知識，明確了目標任務、換屆程序、進度安排。二是加強宣傳動員，營造良好的換屆氛圍。7月13日，召開了鎮黨委換屆工作動員大會。鎮黨委書記安葆嘉同志作動員講話，對整個黨委換屆工作做了具體部署，并對如何搞好黨委換屆工作提出了具體要求，確保了我鎮黨委換屆工作扎實有效地開展。我鎮著力加強對鄉鎮黨委換屆工作重要意義、目標要求、操作程序的宣傳，充分利用黑板報、張貼標語及懸掛橫幅等形式,開展換屆紀律要求和法定程序的宣傳教育，營造濃厚的政治氛圍，為換屆選舉做好思想準備。

三是加強組織領導，成立領導機構。我鎮成立了由黨委書記安葆嘉同志任組長的黨委領導班子換屆工作領導小組，下設辦公室，具體負責黨委換屆工作日常事務。同時，成立報告起草小組，負責中共牡丹鎮第六屆委員會工作報告和紀檢工作報告的起草、修改、完善等工作。四是制定實施方案，明確換屆程序。在深入調研的基礎上，按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定，結合本鄉892名黨員，37個黨支部的實際，制定了具有較強針對性、指導性和操作性的《秦州區牡丹鎮黨委換屆工作實施方案》。方案對整個換屆選舉的時間、方法、步驟和標準，都做了統一規定。同時，制定了《牡丹鎮黨委換屆工作推進計劃表》，明確了方法步驟和時間安排。

五是嚴格按程序操作，完成了黨員摸底情況。以支部為單位，對黨員逐人進行摸底，造冊登記。我鎮共有黨員892人，有705名黨員能夠參加黨委換屆選舉。經過鎮黨委認真研究討論，并征求廣大黨員干部意見建議，初步確定黨代表人數136名。

六、按照民主、公開原則，推選代表候選人預備人選。我鎮各支部按照鎮黨委領導換屆領導小組辦公室確定的代表推選比例，結合本村實際，已經按照差額比例推選出了黨代表候選人預備人選，并進行公示。

七、結合鎮情民意，確定代表名額比例。鎮第七次黨代表大會代表名額擬定為136名。其中：各級領導干部代表16名，占11.8%，各類專業技術人員代表14名，占11%，農民黨員代表104名，占77.2%左右。各條戰線先進模范人物代表10名，占7%；婦女代表13名，占10%； 35歲以下代表20，占15%。上述比例均為指導性比例。代表名額的分配，擬參照上述各方面的比例要求，按照各選舉單位黨員人數和經濟社會發展情況以及工作需要確定。

按照區委的安排部署，中共牡丹鎮第七屆委員會擬設委員9名，提名候選人11名；書記1名，副書記2名。鎮紀委擬設委員5名，提名候選人6名,紀委書記1名，專職紀委副書記1名。

我們將按照區委黨委換屆會議精神及有關要求，繼續做好正式代表選舉和黨代會籌備工作。

二0一一年八月三日

第二篇：高山鎮黨委換屆工作匯報

嚴格程序 精心組織

全面順利完成高山鎮第二次黨委換屆工作

高山鎮位于滎陽市西部，距市中心16.5公里，全鎮轄19 個行政村，鎮黨委下轄45個黨（總）支部，黨員1725人。此次黨委換屆工作中，在滎陽市委的正確領導下，在組織部的精心指導下，我鎮第二次黨代會于2011年4月18日正式召開，推選出了黨員滿意、群眾擁護的新一屆兩委班子，取得了圓滿成功。現將本次黨代會的工作匯報如下：

一、加強領導，認真籌備，提供強有力的組織保障 接到市委關于召開黨委換屆選舉工作的通知后，我鎮黨委就迅速召開黨委會進行了研究討論，成立了以黨委書記為組長、黨政分管領導任副組長、各村支部書記為成員的換屆工作領導小組，研究制定了換屆工作的實施方案和工作計劃，并于2011年3月28日召開了黨委換屆工作動員會，對黨委換屆選舉工作進行了動員部署，各村也按照要求相繼召開動員會議，確保了思想發動覆蓋到每個黨員和廣大人民群眾。同時，為確保黨委換屆在程序上不出問題，在資料上不出差錯，在紀律上風清氣正，在選舉中保證民主，我們對各項工作進行了分解，嚴明責任，事事到人，設立了人事安排、代表選舉、文件起草、會務籌備、紀律督查等五個推進小組，形成了各負其責、各司其職，分工協作、統籌推進的工作格局。為確保換屆籌備工作人員和各村支部書記先學一步，真正成為換屆選舉工作的 “明白人”，我們采取“集中學習”和“協助指導”的方式，把換屆選舉過程中的每一個程序學深學透，有力地促進了換屆工作的順利開展。

二、嚴格程序，抓住關鍵，確保選舉順利有效進行 一是堅持民主，體現民意。在代表候選人初步人選醞釀提名中，各黨（總）支部通過召開黨員大會、群眾大會，廣泛征求黨員群眾意見，推舉黨代表候選人初步人選

人，差額比例達到30%；在確定代表候選人預備人選時，支委會通過發放征求意見表、走訪征求黨員群眾意見，確定候選人預備人選

人，差額比例達到20%，各支部以張貼公告的形式對代表候選人預備人選進行了公示；在正式代表選舉中，各支部召開黨員大會以無記名投票的方式選舉正式代表，各支部黨員參與率分別達到

%以上，選舉產生正式代表118人，其中各級領導干部代表

名；專業技術人員代表

名；各條戰線的先進模范人物代表 名。在代表產生的三個環節中，我們采取多種方式提高黨員參與率，針對外出不在本地、行動不便和臥病在床不能參加大會集中討論的黨員，采取電話聯系和走訪約談等方式征求本人對代表候選人的意見和建議，確保了黨組織全覆蓋，黨員全參與，群眾全知曉。

二是嚴肅紀律，營造環境。為確保此次換屆選舉的公平、公開、公正，我們召開了嚴肅換屆紀律的專題民主生活會，17個不準和5個一律”換屆各級領導干部簽訂了 “5個嚴禁、紀律保證書，做到了預防針提前打、警鐘提前敲。同時，加強對換屆工作的督導，成立了19個包村督察組對各支部換屆工作進行巡回督察，確保換屆選舉的各道程序和每個環節嚴格按照有關法律法規和政策執行。

三是突出重點，統籌安排。為確保黨代會有序進行、不出紕漏，我們對會議的各個程序和環節充分考慮、嚴格把關。在會議材料上，我們對主持詞、黨委工作報告等會議材料進行了詳細的審查，嚴格按照“三審”程序，一審由材料撰寫人負責，二審由黨政辦主任負責，三審由鎮黨委書記親自把關；在會場安排上，我們在主會場對每個代表的座位張貼了代表名單，在各分團代表會場，我們設立了標識牌，做到了標志明顯，引導到人，保障了大會流程順利進行；在選舉程序上，我們嚴格按照會議議程安排，使每個環節都嚴格按照程序進行，有序銜接，規范到位。

四是選優配強，干群滿意。大會在公開、公正、公平、民主的氛圍下順利進行，選舉產生了高山鎮第二屆黨委委員7名，平均年齡

歲，35歲以下1名，35至45歲4名，45歲至50歲2名，體現了干部以中年為主、逐漸年輕化的趨勢；委員中研究生及以上學歷的有2名，占29 %，本科以上學歷的有4名，占57 %，其余為大專學歷，領導干部知識層面和素養進一步提升。選舉產生了紀律檢查委員會委員5名，平均年齡為

歲，30歲以下的年輕干部占

%，女干部3名，占60%，大幅提高了組織的年輕活力；在文化程度上，大專學歷2名，占40 %，本科學歷3名，占60%。大會產生的新的領導班子更加科學化、年輕化、知識化，為高山鎮今后五年各項工作的啟動提供了強有力的組織保證。

三、總結經驗，正視不足，不斷改進工作方法 本次換屆工作共選舉產生了7名黨委委員、5名紀委委員和 名出席滎陽市第 次黨代會代表，選舉取得了圓滿成功。但是，認真總結，依然存在沒有做到位的地方：

1、對文件的精神沒能夠很好的吃透和領會，導致做了許多重復性的工作，降低了工作效率。

2、工作人員的培訓力度不夠，對于換屆工作的現場布臵和服務存在一定的不足。

3、各方面工作還需要進一步認真學習，做細做實。

第三篇：XX縣鄉鎮黨委換屆工作匯報

**縣換屆工作進展情況匯報

**縣換屆工作領導組

首先代表縣四大班子和全縣干部對市委換屆工作督查組各位領導的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。這次督查指導非常及時，體現了市委對我縣換屆工作的重視、關心和支持，對我縣換屆工作是極大的鞭策和鼓舞。

下面，我就**縣換屆工作進展情況向各位領導作簡要匯報：

一、總體情況

**縣轄3鎮、5鄉、79個行政村，全縣共有基層黨組織267個，黨員5924名。按照中央和省、市委的統一部署和要求，在縣委的堅強領導下，我縣鄉鎮黨委、人大、政府換屆工作正在有條不紊的推進中，縣黨代會、人代會、政協會正在積極的籌備中。全縣換屆工作進展順利，開局良好。事實上，去年以來，我們已經做了大量的摸底、調查和前期準備工作，全面調整了班子，解決了歷史遺留問題，理順了干部情緒。目前，可以說班子團結有力，干部熱情較高，基層和諧穩定，換屆基礎穩固。

定、實施措施、組織領導等方面作出了明確的規定。同時協調大大、政府、政協進行溝通，統籌研究安排了縣、鄉黨委、人大、政府、政協等換屆工作。各鄉鎮也都成立了由鄉鎮黨委主要負責人任組長的鄉鎮換屆工作領導小組，并抽調人員組成辦公室，具體負責鄉鎮換屆工作。

（三）明確責任，分工負責

為扎實搞好換屆工作，加強組織領導，我們建立了鄉鎮黨委書記負責制、領導組分工負責制和組織部包片負責制度，抓好換屆工作落實。鄉鎮黨委書記負責制，即縣委書記同各鄉鎮黨委書記簽定換屆工作責任書，明確各鄉鎮黨委書記為換屆工作直接責任人，并對完成換屆時間、遵守換屆紀律、換屆宣傳等方面工作進行了責任明確。領導組分工負責制，即領導組辦公室成立了綜合組、代表一組、代表二組、督查組、宣傳組，并明確各組工作職責和分工，加強換屆工作的組織、宣傳、指導等各項工作。組織部包片負責制，即結合組織部建立的包鄉聯村抓黨建工作機制，按照科室確定的包聯鄉鎮，負責指導落實好換屆工作。

（四）全面動員，集中培訓

3月16日上午縣委召開縣鄉換屆工作會議，對全縣換屆工作進行安排部署。縣委換屆工作領導組成員、各鄉鎮黨委書記、人大主席和參與換屆的工作人員參加了會議。縣委書記**作了動員講話，紀委書記**、人大副主任**、組織部長

組織有關部門深入了解，并與鄉鎮黨委進行溝通，了解班子思想、工作動態、群眾關注的熱點難點問題，對有可能影響換屆選舉工作的難點問題進行梳理分類，妥善處理。為了更好的推進換屆工作，我們抽調縣直各大口黨委總支書記并配備組織部一名工作人員，對各鄉鎮的換屆籌備啟動工作進行了檢查指導。

（六）教育宣傳，營造氛圍

縣委加強輿論教育引導，在縣電視臺和政府網站對換屆工作進行宣傳，組織廣大黨員干部認真收看全國、全省嚴明換屆紀律的視頻會議，專題學xxx省委、市委關于嚴肅換屆紀律的相關規定，嚴格執行中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和省委“12條”紀律規定。縣紀委、縣委組織部共印制《5個嚴禁、17個不準、5個一律》換屆工作紀律要求手冊2500套，分發到了全縣股級以上干部，并按干部管理權限層層簽署了承諾書和回執，做到了教育在先、警示在先、預防在先。各鄉鎮還通過標語、橫幅、宣傳欄、會議等多種形式，加強宣傳工作，營造輿論氛圍，引導黨員群眾正確行使民主權利，為縣鄉換屆工作營造了一個風清氣正的環境。

三、下步考慮

1、嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《選舉法》規定的程序，指導鄉鎮認真組織好黨代表、人

第四篇：鎮黨委換屆工作報告(初稿)

科學發展謀崛起

真抓實干求突破

為全面建設富裕文明的新富堨而努力奮斗

——在中國共產黨歙縣富堨鎮

（一）搞好“三農”工作，夯實經濟發展基礎

1、基礎建設成效顯著，農民生產生活條件得到改善。五年來，黨委政府始終把生產生活條件的綜合整治作為“三農”工作的重點，充分整合利用各種項目資金,發動農民群眾投勞投資，解決農民多項生產生活困難。安全飲水工程：承獅村、三田自然村、園藝新村等；村衛生室5個：仁里村、青山村、中溪村、徐村村、承獅村；爭取承獅村投入37萬元對村中道路硬化；投入9萬元對黃呈橋進行維修。縣交通運輸局投資數十萬元對豐口平板橋、富堨九如橋進行修復。投資150萬元對承獅村未利用地和中溪村灘涂地進行復墾203畝。據統計，“十一五”期間共投入項目類民生工程資金高達2000多萬元，這一系列民生工程的推進，有效改善生產、生活條件。為農村社會的全面進步奠定了堅實的發展基礎。

2、強力推進農業結構調整，產業規模逐步壯大。五年來，黨委政府始終堅持以農業增效、農民增收為目的，緊緊圍繞“調結構、增收入”這個核心，以新農村建設為主線，以發展基地建設為抓手，扎實開展農業、農村工作，并取得明顯成效。一是在青山村、徐村村新農村達標后，仁里村擠入市級新農村示范點，為仁里村的后續發展奠定了基礎。二是大力發展茶葉、柑桔、貢菊、青梅種植，面積各達1000余畝，特別是青梅、貢菊價格翻番，有力支撐仁里村2010年人均收入突破萬元大關，引跑農民富裕。三是承獅村、徐村村和富堨村大力發展大棚蔬菜。富堨村馮塘自然村100畝普通蔬菜基地和園藝新村200畝高效大棚蔬菜基地的建成，為農民增收奠定扎實基礎。2004年農民人均純收入僅3048元，到2010年農民人均純收入達到7680元，增長142%，實現翻番。

（二）抓好園區項目建設，夯實興工強鎮基礎

1、強力拓展園區企業發展平臺，為發展注入新的活力。五年來，園區基礎設施建設不斷加強，特別是去年，爭取縣政府支持投入近1100萬元，將城區的自來水和污水管網接入園區，污水管網已竣工投入使用，自來水項目已全面開工建設，預計2011年5月將竣工，屆時將徹底解決園區企業生產生活用水和污水排放困擾。同時投入300余萬元建設園區道路，投入近百萬元進行綠化、亮化，優化園區環境。鼓勵和支持華邦、金仕紙業進行環保升級改造，騰出指標，一方面解決自身發展環保瓶勁問題，另一方

面可進一步發展壯大園區紙產業，引進玲瓏紙業集團、比特富紙業入駐園區，從而逐步地將富堨園區打造成一個真正的紙業特色園區。

2、狠抓招商引資，為發展提供后勁支撐。為了有效承接江、浙、滬等地區產業梯度轉移，培育壯大我鎮經濟園區，鎮黨委、政府堅持把抓“招商引資”作為經濟工作的“生命線”，一以貫之推進全民招商、以企招商、以商招商、領導帶頭招商等工作。2010年實現協議引資近4億元，到位資金8500余萬元。已簽約并入駐開工建設的項目有8個，如：玲瓏紙業集團、佳仕居裝飾材料有限公司等。園區經濟快速發展，有力支撐稅收的快速增長，2005年全鎮財政收入僅為464萬元，到2010年突破2000萬元，達到2182萬元，五年來實現增長近4倍。

3、大力扶持規上企業提檔升級，充分發揮龍頭帶動作用。重點圍繞“安徽華邦特種紙業有限公司”、“黃山金仕特種包裝材料有限公司”、“黃山科宏科技發展有限公司”等規上企業，幫助他們通過技改擴建等方式擴大再生產。2010年華邦紙業新上數碼相紙生產線一條，金仕公司新上2740mm生產線4月初如期開工生產、科宏擴建生產線2條等為經濟發展注入新的生命力。這3個規上工業企業實現工業總產值 3.9億元，同比增長86.9%。特別是金仕公司財政稅收800多萬元，同比增長近70%；華邦公司財政稅收630萬元，同比增長35%。

（三）抓好思想政治工作，夯實黨的執政基礎

1、加強干部隊伍能力建設，黨委政府職能得以及時轉變。在抓好黨政班子自身建設的基礎上，以勤政廉政、高效務實為目標，加強了干部隊伍作風建設。通過開展中層干部競爭上崗、制訂《聯村干部考核辦法》和《村“兩委”主要干部績效工資考核辦法》，責、權、利掛鉤，有力推動農村各項工作。同時以開展“基層組織推進年”和“創先爭優活動”為契機，以機關作風整治為推手，以十七項規章制度為依據，狠抓干部管理，打造學習型干部隊伍，創造性地開展工作，有效促進經濟社會又好又快發展，為打造工業經濟強鎮提供了堅強組織保障。通過整頓，鎮、村干部干事創業氛圍逐漸濃厚，為民服務意識得以加強，干部紀律、工作作風明顯改觀，黨委、政府及村兩委形象得以提高。

2、抓好黨風廉政建設，加強思想宣傳工作。根據全鎮改革、發展和穩

定的需要，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，深入開展機關作風整治工作。開展以《廉政準則》為主題的黨風黨紀教育活動，切實推進“陽光村務工程”建設，全面落實工作事務“四民主”工作制，有效地維護了改革、發展、穩定的良好局面。全面落實教育、監督、防范措施，做好紀檢監察工作，切實加強宣傳思想陣地建設，積極開展理論學習與研討活動，結合搞好新聞宣傳和各種文明創建活動，豐富人民群眾文化生活，為促進我鎮經濟社會全面發展提供了強有力的思想保障和輿論氛圍。

（四）社會事業全面進步，努力構建和諧富堨

1、強隊伍，夯基礎，計生工作取得新進步。五年來，重視和加強計生干部隊伍建設，細化各項目標任務，明確獎懲，采用績效掛鉤、“一票否決”等措施，充分調動鎮村干部參與和支持計劃生育工作的主動性和積極性。由于措施得力，去年終考核獲全縣 真加以解決。

二、“十二五”總體要求、目標任務和保障措施。

總體要求是：以科學發展觀為統領，轉變發展方式，進一步圍繞“優化產業重實效，園區建設求突破，科技興鎮謀發展，社會穩定促和諧”的思路，以黨的建設總攬全局，努力提高綜合競爭力，保障和改善民生，促進社會和諧進步，努力把富堨打造成現代經濟強鎮，確保進入全市20強。

目標任務是：到“十二五”期末，實現財政收入超8000萬元，力爭達到1億元；工業企業達40家以上，其中規上企業超20家，工業總產值30億元；農民人均純收入達到12000元，新增就業崗位2500人，人居環境進一步改善，社會事業全面進步。

保障措施：一是打造一支能干事、會干事、干成事、不出事的干部隊伍，為經濟快速平穩發展提供堅強組織保證；二是突破園區用地、用工、資金等要素，打造特色紙業園區；三是以縣城南延北拓、二環路建設、縣城—許村—黃山風景區旅游公路建設、新建新安中學、三條高鐵建設、承獅高鐵站建設等為契機，構建城鎮化建設；四是針對外片、里片地域特點重視農業結構調整，加快農業產業化建設；五是以青山省級生態百佳村、仁里市級攝影點、鳳凰湖開發、鳳凰山莊等資源為依托，整合資源，捆綁營銷，發展旅游經濟。

三、2011年主要任務

指導思想：以縣委基層組織建設提升年和“二區四園”二次創業攻堅年為抓手，以項目建設、招商引資、園區建設、農業結構調整、水利建設、土地整理復墾和土地置換等為主線，走內涵式發展道路，打造城郊工業重鎮。

主要預期指標：工業總產值6億元，財政收入超3000萬元；園區入園企業達4家以上，其中規上企業新增2家以上，新建開（復）工項目達產13家；農民人均純收入達8500元。

一、以科學發展觀為統領，推進園區經濟快速發展。

1、加快園區平臺建設、項目建設，為經濟平穩快速發展注入活力。以“園區二次創業攻堅年”活動為契機，加速園區建設，完成園區征地拆遷、水電、管網等基礎設施建設，破解用地指標瓶頸，大力實施平臺

建設工程。今年計劃投入2000萬元，主要用于園區供水、供電、交通、通信、污水管網、綠化、亮化等建設，進一步完善園區功能，提升園區環境對園區在建項目，要倒排工期，加快推進，確保早開工、早建成、早投產、早達產、早見效，為經濟快速發展注入新活力。

2、要大力倡導引商、穩商、親商、富商的招商理念。積極打造招商平臺，積極為企業提供優質服務，讓工業園區成為項目引得來，企業穩得住的投資寶地。要以優質的服務態度和服務質量感召人，在項目引進中，進一步強化工作專班服務制、領導聯系項目責任制、優質服務承諾制等制度。全鎮上下要不遺余力地為企業發展創造寬松環境，轉變觀念，變管理為服務；要不遺余力的向上爭取項目和政策，進一步完善我鎮的政策激勵、獎勵機制，實現企業效益的最大化。今年確保引進投資規模2000萬元以上的企業為4家。

3、進一步挖掘主導企業潛力，實施“優勢產業培育”和“大企業大集團培育” 計劃，壯大園區工業經濟。重點抓好華邦公司技術改造、金仕公司新上兩條生產線、科宏公司新上生產線和玲瓏紙業項目開工建設工作。要根據市場前景，及時做好技改工作，調整產品結構，完善管理，確保數碼相紙產品營銷兩旺。金仕公司今年計劃新上兩條生產線，黨委政府要全力支持，幫助企業排憂解難，力爭今年年底前建成投產。使其成為歙縣的優勢產業和大企業大集團。全力支持科宏公司進一步擴能生產，加大科研支持，促成企業做出品牌做大效益。在扶優扶強的同時，對已入駐園區的一些產能低下、效益不高、高能耗、高污染企業要逐步實行關、停并轉政策。從而提升園區品位，凸現園區效益。

二、加快農業產業結構調整，發揮優勢產業作用，提升農民收入。

1、以土地整理復墾、土地置換為契機，建設特色農業產業基地。今年以承獅村為重點，結合土地整理復墾、土地置換項目，做大做強禮品瓜基地，并成立專業合作社，統一品牌，統一標準，統一包裝，統一營銷。推進產業向專業化、規模化方向發展，進一步拉長產業鏈條，努力形成“龍頭企業+專業合作社+基地+農戶”的經營格局，提高產品附加值，增加農民收入。鼓勵仁里青梅、貢菊進行深加工，包裝上市，加快全鎮農業結構調整步伐，提升農業產業化水平。

2、發揮傳統優勢產業作用，著力培植農業主導產業。按照“基地化建設，科學化管理，規模化經營，產業化發展”的思路，在仁里、青山村大力發展茶葉、柑橘、貢菊、青梅等特色種植，在承獅、徐村、富堨村大力發展綠色無公害大棚蔬菜，以園藝新村現有200畝高效大棚蔬菜為基點，向四周輻射，五年內，力爭將其發展成1000畝以上規模蔬菜基地，使其成為城郊規模最大，效益最好的蔬菜基地。大力支持青山村農副產品深加工企業發展，幫助企業做好食品質量安全認定，綠色食品認定和產品的包裝、營銷等工作，努力培育該企業逐步發展成為縣級、市級龍頭企業。

3、以國家水利興修為契機，加快水利建設步伐。今年是中央提出水利建設之年，我們要以水利普查、水利建設為契機，早謀劃、早爭取水利項目，修復和新建一批主干渠、電灌站、庫塘等農業水利設施，提高灌溉能力，提升農業抗災水平。

三、承接城區輻射，加快城鎮化建設，初步構建“北拓”框架。以新建新安中學、二環路為契機，向上積極對接爭取建設濱江路，并延至經濟園區，完善園區交通環境。以高鐵設站為契機，將承獅建成現代物流區。加快徐村、承獅、富堨城鎮化基礎設施建設，使其快速溶入城區

連成整體，形成錯位發展，優勢互補格局。

四、加快旅游節點建設，豐富旅游內涵，促進人與自然和諧統一。縣“十二五”規劃中提出力爭完成縣城—許村—黃山風景區等4條共76公里旅游公路改造，利用這一政策的實施，我鎮可先行發展沿線的旅游景點，使其初具規模，為旅游大發展奠定基礎。引入外商外資參與修復建設沿線景點，如仁里村百家攝影點、青山村省級生態村、鳳凰山莊、鳳凰湖旅游休閑開發、九如橋、唐初堨壩等景觀建設，并償試聯合運營銷售，借力發展，借船出海。

五、促進社會事業全面協調發展，構建和諧社會。

1、統籌人口和計劃生育工作。圍繞計劃生育考核要求，開展探索工作新機制，從源頭抓起，從小抓起，早抓、早控、早防，大力營造計劃生育氛圍，齊抓共管，力爭2011年該項工作保持在全縣前6名。

2、切實加強拆違控違和文明創建工作。富堨作為城北重鎮，拆違控違和文明創建工作舉足輕重。今年縣委、縣政府提出全縣不出現一例違章建筑，任務艱巨。鎮黨委、政府將進一步完善監控措施，采用“蔬堵結合，教懲并重”的方式進一步加強對農民建房的管理，教育、引導農民依法建房，依規建房，村兩委要認真履行 始終堅持黨要管黨和從嚴治黨的方針，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力。深入開展創先爭優活動，不斷加強黨的思想、組織、作風建設，進一步夯實黨建工作，為全鎮經濟社會發展提供強有力的組織保證。

1、加強干部隊伍建設，強化戰斗力。建立健全督辦落實的長效機制，層層建立目標責任制，層層落實考核機制。重點加強對站所及政務服務中心的管理與考核，實行領導督辦和部門督導相結合，做到定期考核通報，促使站所及政務服務中心自覺履行義務，強化抓落實求實效的責任意識。加強村級干部隊伍建設。主要是做到“四個進一步”，即進一步加強學習，以建設學習型組織為切入點，制定村干部集中培訓、“兩委”學習、外出考察、定向考察為“四位一體”的學習制度，提高村干部自身素質；進一步規范村級民主決策程序，在全面實行村級重大事項會前公示制的基礎上，落實好“一事一議”制度，推進村級民主決策的經常化；進一步深化黨務、政務和村務公開，做到公開內容全面、真實，依托村財鎮管機制和村級民主監督機制，規范村級財務管理，充分發揮民主理財監督小組和村務公開監督委員會的作用。

2、加強基層組織建設，打牢執政基礎。加強基層組織建設，要以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主線，推進全鎮基層黨組織建設再上新臺階。切實加強黨員隊伍建設。嚴格領導干部黨建聯系點制度，繼續落實好黨建聯村干部責任制，不斷增強基層黨組織凝聚力、戰斗力和創造力。加強黨員發展，壯大黨員隊伍，不斷為黨組織輸送新鮮血液。高度重視村“兩委”換屆工作，進一步配齊配強村級領導班子。

同志們，打造實力富堨，培育文化富堨，構建和諧富堨，是時代賦予我們光榮而重大的歷史使命，是1.6萬人民群眾賦予的歷史重托。讓我們

在縣委、縣政府的堅強領導下，高舉團結、奮進、清廉旗幟，以科學發展觀為統領，與時俱進，眾志成城，繼往開來，勵精圖治，求真務實，攻堅克難，為全面建設富裕文明的新富堨而努力奮斗。

附：富堨鎮2011年十件大事

富堨鎮2011年十件大事

一、抓班子，帶隊伍。認真做好鎮黨委、村“兩委”換屆工作，完善管理工作機制。

二、抓產業，調結構。確保產業發展，農業增效，農民增收。

三、抓投入，提形象。完善園區基礎設施，提升園區形象。

四、抓招商，引項目。確保完成1億元招商引資目標。

五、抓服務，促發展。確保在建項目早建成、早投產、早達產。

六、抓技改，強工業。支持華邦、金仕、科宏擴能技改，促進企業提升發展。

七、拆征遷，保重點。確保高鐵建設、新安中學項目快速推進。

八、抓安置，保安居。重點做好富堨、承獅高鐵移民安置區建設。

九、抓爭取，建村部。啟動青山、中溪村村部建設。

十、抓民生，強基礎。加強水利、道路等基礎設施建設。

第五篇：關于××鎮黨委換屆工作方案

關于××鎮黨委換屆工作方案

根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》以及省、市、縣委有關文件精神，經鎮黨委研究決定，我鎮黨委于××年××月底前進行換屆。現就做好鎮黨委換屆工作，提出如下實施方案：

一、指導思想

這次代表大會的指導思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，堅持黨的領導、發揚民主和依法辦事有機統一，以建設“五個好”鄉鎮黨委為目標，實事求是地總結第五次代表大會以來的工作，提出今后五年全鎮經濟社會發展的總體思路和工作目標，全面從嚴加強黨的建設，進一步動員和凝聚全鎮各級黨組織和廣大共產黨員的智慧和力量，團結帶領全鎮人民，振奮精神，扎實工作，勇于擔當，開拓進取，為實現我鎮“十三五”規劃和

“四個××”提供堅強組織保證。

二、召開鎮黨代表大會的時間要求

第六屆××鎮黨代表大會在20XX年3月底前召開

三、鎮黨代表大會的議程

（一）聽取和審查中共××鎮第五屆委員會的工作報告；

（二）聽取和審查中共××鎮紀律檢查委員會的工作報告；

（三）選舉中共××鎮第六屆委員會；

（四）選舉中共××鎮紀律檢查委員會；

（五）選舉出席中國共產黨XX縣第XX次代表大會代表。

四、認真做好鎮黨代表的選舉工作

（一）鎮黨代表人選基本條件、名額分配及構成要求。

按照黨代表大會代表任期制的要求，注重從模范遵守黨章黨規黨紀、具有一定議事能務和聯系黨員群眾能力、充分發揮模范作用的黨員中產生。鎮黨代表人選應具有先進性和純潔性，自覺堅持黨的基本路線和堅定的政治立場；有較高的政治理論水平和議政、議事能力；在工作、生產和生活中起表率作用；有良好的思想作風、工作作風和生活作風；能如實反映黨員和群眾的意見和要求、受到群眾的擁護，正確行使黨員的權利。凡有下列情形之一的，一律不得推薦為黨代表人選：政治上有問題、嚴重損害國家和人民利益的；與敵對勢力相勾結或接受國（境）外組織、個人參選資助或培訓的；品行不端、道德敗壞的；有行賄受賄、權錢交易行為的；因嚴重違紀違法被給予組織處理、紀律處分或被判刑以及涉嫌違紀違法正在接受調查處理的；有拉票賄選或其他不正當競爭行為的；在身份上弄虛作假或身份與代表性不一致的；沒有履職能力或當選后不盡責、履職意愿不強的。鎮黨代表人選名額分配以縣委有關文件為指導，原則上不超過上屆名額；代表的構成要具有廣泛性，應包括領導干部、各類專業技術人員和先進模范人物等。鎮、村黨員干部代表的比例占47%，年齡在45歲以下的代表一般不少于50%，婦女代表比例一般不少于女黨員占黨員總數的比例。要注意推薦工人、農民和專業技術人員中的先進模范人物；基層一線代表的比例應在上次黨代表大會的基礎上適當提高。同時，還應注意安排外出務工創業流動黨員和退（離）休黨員干部代表。鎮黨代表與鎮人大代表一般不交叉。

（二）嚴格黨代表產生的程序。

1、“三推”初次提名。各選舉單位按照分配的名額，采取個人自薦、基層黨組織推薦、上級黨組織推薦的方式，提出代表候選人推薦人選。

2、“兩審”確定代表候選人。（1）選舉單位初審。“三推”提出的對象，經上下結合、反復醞釀，由選舉單位根據多數黨員群眾的意見，經過認真審查，差額提出代表候選人初步人選，并將情況向鎮黨委匯報。各選舉單位召開黨總支（支部）委員會議，按不少于應選代表22%的差額比例，以無記名投票的方式確定代表候選人預備人選。（2）鎮黨委審查。各選舉單位將代表候選人預備人選須報鎮黨委審查。鎮黨委將對代表人選進行嚴格組織考察，充分征求預備人選所在單位以及衛計、紀檢、公安等有關單位的意見，同時注重聽取黨員群眾的意見，并及時向縣委組織部匯報。

3、黨員大會選舉。各選舉單位鎮黨代表侯選人預備人選經鎮黨委批準同意后，由選舉單位召開黨員大會進行正式選舉，召開黨員大會選舉代表時，必須有五分之四以上有選舉權的黨員參加，選舉結果有效，選出的鎮黨代會代表及時報鎮黨委審批。

4．實行“四公開”。（1）代表條件公開。各選舉單位在黨代表推薦前3天，發布黨代會代表推薦公告，將代表條件及名額、結構和紀律向黨員群眾公開。（2）選舉大會全程公開。選舉單位召開選舉大會前，要公開選舉大會時間、地點及會議內容；將代表候選人預備人選同時公示。選舉大會召開時，邀請群眾代表列席。（3）代表候選人承諾公開。代表候選人預備人選確定后，由選舉單位組織開展認真履行代表職責、遵守換屆紀律和黨代表選舉紀律公開承諾，每個代表候選人預備人選都應簽訂承諾書，向黨員群眾公布，接受監督。（4）選舉結果公開。黨代表選舉產生后，應將黨代表名單在選舉單位公示，接受監督，公示時間不少于5天。

同時各選舉單位要組織好對新當選的代表進行不少于半天的會前培訓工作，讓代表熟悉黨代會基本程序和代表職責。

5、搞好代表資格審查。鎮黨委成立代表資格審查小組，負責代表資格的審查工作，如發現代表的產生不符合規定的程序或代表不符合條件的，將建議原選舉單位進行糾正或撤換。

五、鎮黨委委員、紀委委員職數、結構要求

（一）黨委委員、紀委委員職數。

根據縣委實施意見，第六屆××鎮黨委擬設委員職數9委，提名候選人11名，設書記1名、副書記2名；鎮紀委擬設委員職數5名，提名候選人6名，設書記1名，副書記1名。

（二）黨委班子結構。

根據省、市、縣委要求，統籌把握領導班子中不同年齡層次干部配備比例，不簡單以年齡劃線、不搞年齡層層遞減和“一刀切”，注意發揮各年齡段干部的作用，形成老中青梯次配備，同時擴大選拔視野，按縣委有關文件精神，加大事業編制人員、優秀村干部、大學生村官的推薦力度。原則上鎮黨政領導班子要有1名35歲以下的干部，年輕干部選配要堅持標準和條件，不能降格以求，同時注意選拔優秀女干部進鎮黨委班子，鎮黨政領導班子至少配備1名女干部。

六、鎮黨委換屆工作主要程序

（一）準備階段（原則上××月××日之前）

1、鎮黨委研究召開黨員代表大會事宜，通過召開黨員代表大會決議，制定換屆工作方案。

2、鎮黨委向縣委呈報關于召開黨代表大會進行換屆選舉的請示。

3、鎮黨委做好大會的籌備工作，成立換屆工作領導機構及工作機構，召開換屆工作會議，上報換屆工作方案。

4、鎮黨委做好黨代表選舉的各項工作、文件起草、會務準備等。

（二）推薦提名階段（原則上××月××日之前）

1、民主推薦。民主推薦按照鎮黨委領導班子職位設置全額定向推薦，采取先個別談話推薦后會議推薦的方式進行。

2、組織考察。縣委組織部匯總民主推薦情況，報縣委研究確定考察人選。縣委派出考察組，對考察對象進行考察。

3、鎮黨委上報請示。鎮黨委召開會議，根據縣委反饋意見，醞釀討論黨委委員候選人預備人選。書記、副書記候選人預備人選按應選人數等額確定，全體委員候選人（含書記、副書記）預備人選按不低于應選人數20%的差額確定。

（三）選舉階段（原則上××月××日之前）

1、召開預備會審議通過代表資格審查報告、大會主席團名單、大會議程，介紹大會籌備情況。

2、召開主席團會議、鎮黨員代表大會審議討論會議文件，醞釀有關名單。

3、選舉第六屆××鎮黨委委員、紀委委員。黨委委員候選人差額比例，不低于應選人數20%，由鎮黨代會實行差額選舉產生；鎮黨的紀律檢查委員會由黨代表大會差額選舉產生，紀委委員按比應選人數多1名的差額進行推薦、提名和確定候選人。

4、選舉鎮黨委書記、副書記；鎮紀委書記、副書記。分別召開第六屆××鎮黨委第一次會議和××鎮紀委第一次全體會，選舉鎮黨委書記、副書記，鎮紀委書記、副書記。鎮黨委書記、副書記，鎮紀委書記、副書記均實行等額選舉。

（四）總結階段（原則上××月××日之前）

鎮黨委將及時將選舉結果報送縣委，并及時對換屆工作進行總結。

七、切實加對鎮黨委換屆工作的領導。

（一）加強組織領導。

鎮黨委換屆涉及到一個地方的發展大局，政治性、政策性強，關注度高。鎮黨委成立換屆工作領導小組及相關組織機構，制度換屆方案，精心組織實施。

（二）做好思相引導。

教育引導領導干部進一步增強看齊意識，講政治、顧大局、守規矩，特別是要遵守換屆紀律，正確對待個人進退留轉，自覺服從組織安排。

（三）嚴明換屆紀律。

嚴明政治紀律和政治規矩，把紀律和規矩挺在前面，切實做到“九個嚴禁”，扎實開展“五個一活動”，增強黨員干部嚴守換屆紀律的自覺性；同時強化監督檢查和責任追究，對換屆過程中違規違紀問題實行“零容忍”，及時查處，以鐵的紀律保證換屆工作順利進行，努力營造風清氣正的換屆環境。