第一篇：公道正派作表率 風清氣正當標兵

公道正派作表率 風清氣正當標兵 江西省奉新縣是全國鄉鎮黨委換屆試點縣之一。在中組部蹲點組和省市組織部門的精心指導下，我們把搞好換屆試點工作作為“講黨性、重品行、作表率”、帶頭創先爭優的重要檢驗，按照全省組織部門“大氣謙誠、嚴謹細致、正派公道、團結和諧”的16字部風要求，全力以赴做好換屆各項工作，圓滿完成了全縣13個鄉鎮黨委的換屆任務。

一、加強黨性教育，帶頭嚴格自律。堅持思想教育先行、警示預防先行、紀律監督先行，通過中心組專題學習、民主生活會專題討論、黨課專題教育等形式，采取印發換屆紀律提醒卡、開展換屆紀律知識測試、剖析選人用人反面案例、設置換屆專用舉報監督熱線等措施，強化組工干部帶頭遵守和維護換屆紀律的自覺性。在全縣組工干部中大力倡導“兩個帶頭”：帶頭公開承諾，嚴格遵守組織人事紀律；帶頭穩定思想，不跑不找不要不打招呼。換屆期間，縣委組織部沒有一人向組織提要求，沒有一人跑風漏氣，沒有安排一名組工干部到鄉鎮任職，樹立了組工干部的良好形象。

二、開展業務練兵，規范換屆操作。平時零差錯，戰時能掌舵。面對換屆工作程序多、流程多，我們開展了換屆工作業務大練兵，采取專題培訓、交流互學、自查互評等措施，全面吃透中央和省、市委換屆工作政策規定，熟悉掌握換屆業務知識和有關要求，提高換屆工作政策水平和操作能力。

1結合奉新縣實際，出臺了多個鄉鎮換屆文件，編印了鄉鎮換屆工作手冊，制定了換屆總體安排、換屆考察、選拔優秀村黨組織書記、黨代會代表推選、換屆選舉等5個流程圖，使換屆工作有章可循、便于操作。堅持把嚴格干部選拔標準貫穿換屆工作始終，積極推進干部人事制度改革，通過公推公選、公推直選，定向選拔了4名優秀鄉鎮黨委書記進入縣級領導班子；對干部身份、年齡不搞“一刀切”，采取“三推一票決”、競職陳述、面試答辯等方式，分別定向選拔了4名優秀村黨組織書記和10名優秀鄉鎮事業編制干部進入鄉鎮領導班子，樹立了重基層、重公認、重德才的用人導向。

三、注重抓好細節，推動工作落實。牢固樹立“換屆無小事、細節定成敗”的責任意識，成立了換屆工作機構，明確分工，把責任層層細化落實到部領導、科室負責人及相關承辦人。建立部班子成員聯系點制度，與黨員干部面對面進行談心談話，全面掌握班子情況，了解干部思想動態，深入細致做好思想政治工作。圍繞形成高質量的黨代會報告，做到“三下三上”，即把上級精神傳達下去，把下面的實情摸上來；把報告初稿拿到基層討論，將群眾意見建議收集上來；大會期間認真組織審議報告，把黨代表的智慧集中上來。為落實好黨員知情權、參與權、選舉權、監督權，通過打電話、發短信、郵寄公開信等方式，讓全縣黨員特別是600多名外出務工黨員普遍知曉和參與鄉鎮換屆工作，全縣鄉鎮黨員參

選率超過95.3%。大家普遍反映，這次換屆工作比以往紀律抓得更嚴、工作更加規范、黨員參與面更廣、透明度更高，體現了組織部門扎實的工作作風，也反映出組工干部的黨性品行。

第二篇：清 風 正 氣

清 風 正 氣

設立“廉政套餐”、率先開通800免費舉報電話、創立領導干部掛牌群眾點名接訪制度、發放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷、發送廉政短信……第十一次黨代會以來，碑林區紀委、監察局自覺把紀檢監察工作融入經濟社會發展大局，建立和了反腐倡廉的長效機制不斷完善，黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效，先后榮獲了“全省構建警示訓誡防線工作先進單位”、“全市紀檢監察宣傳教育工作先進單位”、“西安市經濟社會發展重點工作一等獎”、“全市機關公文質量考核一等獎”、“全市反腐倡廉宣傳教育工作先進集體”、“全市糾風工作、政務公開先進集體”等一系列光榮稱號……為“五宜”城區建設提供了堅強保障，唱響了一曲“爭創一流”的清風正氣廉政歌。

——堅持圍繞“四個在”——

城改陽光拆遷受到中央關注

圍繞建設“宜居、宜業、宜學、宜商、宜游”核心城區奮斗目標，碑林區紀委、監察局堅持“在參與中服務，在服務中監督，在監督中促進，在促進中提高”，通過監督檢查和專項督查，規范黨員干部行為，提升工作效能，確保各項重大決策的貫徹落實。對全區重點建設項目、城中村和棚戶區綜合拆遷改造及促進經濟增長政策的落實情況進行了專-1-

項督查，在部分重點部門和項目設立監察室，派駐專人履行服務監督職責，確保了重大公共投資項目建設的順利實施，該區在城中村棚戶區改造中，采取的陽光拆遷、惠及民生的做法，受到中紀委主要領導的關注和肯定。深入開展工程建設領域突出問題專項治理，會同財政、審計等相關部門積極開展小金庫治理，嚴格審核各項預算支出，對社保、醫保、低保等社會公共資金以及專項資金管理使用情況進行專項督查，確保了各類資金使用安全，使一些苗頭性、傾向性問題及時糾正。加強對換屆紀律執行情況的監督檢查，認真落實“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。

——開設“廉政套餐”——

堅決查辦違紀違法案件

步入碑林，一股股廉政新風迎面撲來。十一次黨大會以來，碑林區堅持依紀依法、安全文明辦案，不斷提高案件查辦工作的質量和水平，審結各類違紀案件16件，給予黨紀處分10人，政紀處分6人。他們注重整合辦案資源，通過落實辦案協作區制度，將8個街道辦事處劃分為3個辦案協作區，負責辦理疑難復雜案件。健全了信訪受理、調查、答復、責任追究等信訪辦理程序，建立了領導干部掛牌群眾點名接訪制度，在全市率先開通了800免費舉報電話和“公開信訪接待”工作試點，在全區所有郵政網點提供免費舉報郵

件服務，實現了群眾電話、信函舉報的零費用，增強了信訪舉報工作的透明度，引導群眾逐級有序上訪。五年來，區紀委共受理群眾來信、來訪432件（次），自辦信訪件131件。

——聚焦點抓熱點解難點——

切實解決群眾反映強烈問題

一組最新數字顯示：五年來，碑林區共處理群眾“四亂”舉報46起、外商投訴14起，清理追繳農民工工資1714萬元，先后對4所中小學的違規收費行為進行了嚴肅查處。

在發揮行政監察的職能作用，加強執法監察、廉政監察、效能監察中，碑林區按照“八個堅持、八個反對”的要求，通過成立監督評議團，舉辦領導干部作風建設報告會等形式治庸提能增效。以政務服務中心、政府網站和信訪接待中心為載體，該區實施公開、服務、監督一體化，穩步推進黨務、政務、居務和校務公開。他們開展了行風評議、創建 “人民群眾滿意基層單位”和“面對面三公開”等活動，創建人民滿意基層單位118家，組織50個單位參與西安人民廣播電臺新聞臺的《行風在線》欄目，全區政風行風測評總滿意度均保持在85%以上。在此基礎上，他們還堅持投訴環境監測點制度、投訴環境聯絡員制度，認真開展“四亂”整治，切實維護人民群眾合法權益。

——樹立服務群眾真感情——

“反腐倡廉教育作品”獲得全國大獎

從開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”，到“群眾觀點、群眾立場”等主題教育；從發放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷，到發送廉政短信等形式；從開展“廉政歌曲大家唱”歌詠比賽、“百幅廉政公益廣告進社區”、到講廉政故事等活動……碑林區采取多種形式對全區領導干部進行提醒教育，不斷增強黨員干部的責任意識、公仆意識、服務意識。他們通過層層簽訂黨風廉政建設目標責任書、任前廉政談話和考試、領導干部述職述廉、聘請195名黨風廉政監督員等多種方式，著力筑牢領導干部的思想道德防線。幾年來，對新提拔的區級中層領導干部235人（次）進行了任前廉政談話和考試，對新提任63名科級干部進行了黨風廉政知識測試，對40多名黨員干部進行了警示訓誡談話，在財政局、教育局等重點單位的關鍵環節推進廉政風險防范管理試點，將廉政風險預警防范融入到工作的全過程，推動監督關口前移。他們在全市率先建立了16個社區黨風廉政示范點，創建了24個廉政文化示范單位，編發了《碑林區社區工作者廉政手冊》。該區創作的廉政公益廣告分別在省、市獲獎，其中“做官先做人”獲中紀委全國廉政公益廣告大賽一等獎。

——從源頭上防治腐敗——

構建懲治和預防腐敗新體系

五年來，碑林區全面貫徹落實《實施綱要》和《工作規劃》，積極推進懲治和預防腐敗體系建設，認真落實省市

紀委“十項制度”，重點加強了辦案協作區制度、信訪聽證終結制度建設，圍繞落實黨風廉政建設責任制，進一步完善《黨委議事規則》、《碑林區領導干部行為規范》、《碑林區黨政機關公務用車配備購置更新和使用管理的規定》等一些列制度，嚴格落實《領導干部個人有關事項報告》制度，進一步約束和規范領導干部的從政行為，逐步形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。針對工程建設領域存在的突出問題，該區了制定完善從項目立項、審批到竣工驗收等各個環節的一系列監管制度，完善權力內控機制，形成了一套工程建設領域制度體系框架。

——提升軟實力——

打造國際化大都市核心城區

“服務、服務、再服務；提升、提升、再提升；滿意、滿意、再滿意！”……在碑林區，有一個特殊的“年份”——叫“提升年”，有一種最強的聲音——叫“滿意”，有一種行動——叫提升軟實力，有一個主題叫“優環境、強服務、提效能、建五宜”。面對十三區縣的激烈競爭，碑林區在全區上下廣泛開展了“環境提升年”和“滿意在碑林”主題年活動，打造“六大環境”，鎖定“五滿意”工作目標，全面實施“六提升工程”。在活動中，他們方面在新聞媒體設立專欄，編發《工作簡報》，公布投訴熱線，廣播電臺熱線直播、現場宣傳咨詢，開通“滿意在碑林”QQ群和微博，形成了優化環境的強大合力；另一方面，開門納諫，傾聽民意，區級領導帶頭深入駐地單位調研走訪、組織駐陜商會進碑林推介座談、召開稅企座談會、市民滿意度問卷調查等形式，廣泛收集市民和客商的意見和建議，擴大了活動的影響力。與此同時該區組織專題辯論賽、“金點子”征集和 “一諾雙評三監督”等系列活動，建立服務企業“綠色通道”、“一冊一網一話”等便民服務工程，建立涉及環境提升案件快查機制、環境提升舉報投訴督查機制。僅去年，該區便民服務熱線受理總量達12742件，全區共推出與群眾生活息息相關的服務項目244個，集中解決群眾和企業關注的熱點難點問題337個，自覺做優化發展環境的實踐者，提高效能的推動者，全區的軟實力和美譽度不斷提升，加速向“生活居住滿意、就業創業滿意、文化教育滿意、投資發展滿意、旅游休閑滿意”的國際化大都市核心城區的目標不斷邁進。

第三篇：注重人格修養的提高 做公道正派的表率

注重人格修養的提高 做公道正派的表率

“公道正派”顧名思義就是具有公正的道理，為人行事品行、作風規矩、嚴肅。在全國組織系統開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中教育活動中，胡錦濤總書記、溫家寶同志都作了重要批示并提出要求。堅持公道正派是組織部門和廣大組工干部實踐“三個代表’’重要思想的基本要求和立身之本，是加強組織部門自身建設和提高干部整體素質的永恒主題。

要把組織部門建設成為學習“三個代表’’重要思想的表率部門。實現這一目標，就必須做到政治堅定、服務大局，與時俱進、開拓創新，公道正派、清正廉潔，聯系群眾、轉變作風。尤其要把公道正派作為組工干部職業道德和組織部門自身建設的核心內容，響亮地提出來。公道正派作為一種政治品質，一種思想作風，一種人格力量，作為衡量組工干部是否具有堅強黨性的重要標準，有著豐富的內涵和許多具體要求。概括地講，就是對已清正，對人公正，對內嚴格，對外平等。

在新的世紀，面對新一輪的發展，面對開放競爭的世界和組織工作的創新，如何使干部成長為合格的跨世紀建設人才和領導人才，亟須引起我們的重視和深思。要真正做到公道正派，從人格培養和塑造的角度來說，每一名組工干部必須注意以下幾個問題：

一、正確認識自己

認識自己的不足和長處。人的聰明才智有大小，學問有高低，能力有強弱，或長于彼者而短于此，或巧于此者而拙于彼。只有真正認識到自身不足，才能克服不足，或勤補拙，或笨鳥先飛，或“居安思危”，不斷進步。

二、嚴格要求自己

成才主要靠知識的積累，但能否成為社會的有用之才，乃至黨和人民需要的優秀干部，根本的還是要靠自身的不斷努力。作為跨世紀的一代干部，必須有全心全意為人民服務的本領，必須從黨和人民的利益出發，對自己高標準、嚴要求，自覺地、正確地規范自己的言行。

組織部門是黨委、政府的窗口部門，它的形象好壞直接影響我們黨在干部、人民群眾的地位?！皹浣M工干部形象”集中學習活動，就是加強組織部門自身建設的有力措施。我們在部內開展“創先爭優”、建設學習型組織部門的活動，就是要求從個人做起，從團隊做起，工作要有責任感、使命感。只有我們的干部用好了，經濟發展了，我們才有成就感。所以，組工干部不能以個人自居，只有做到品行規矩、正派，處理解決問題有公正的道理，才能使公道正派真正成為一種政治品質，在興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮中發揮表率作用。

三、不斷提高自己

一是要勤于學習。學習是人類永恒的主題，是智慧的源泉，是創新的基礎，是提高工作能力的重要保證。因此要認真學習和貫徹黨的十六大精神，特別是要認真學習和實踐“三個代表”重要思想。結合我部的實際，通過對部內干部思想動態、個人特點分析和開展領導與干部談心交心等方式，做到每名干部充分認識自己。部內開展的建設學習型組織部門，鼓勵組工干部不斷學習更新科學文化知識，在學習中把握所學知識的實用性、新穎性。每個組工干部堅持每天讀書1小時，每周自我小結1次，每月讀1本文學理論專著，做到學以致用。在抓好每一個干部學習的同時，逐步增強團隊學習氛圍，增進個人與科室間信息和學習成果的相互交流，形成具有群體共同創造能力的開放性團隊學習環境。通過一系列內容的學習，不斷更新知識，以學習促工作，推動組織工作向前發展。因此，組工干部只有具備豐富的知識積淀，人格修養才能得到不斷提高和完善，黨和人民賦予我們的公道正派才有它堅實的內涵底蘊。二是要勇于開拓。勇敢面對困難，以積極的姿態迎接競爭和挑戰，認真研究有利條件和不利因素，加強工作的前瞻性，抓住機遇，狠抓落實，圍繞立黨為公，執政為民和落實組織工作各項任務，爭創一流工作業績。三是要敢于自我批評。結合“樹組工干部形象”集中教育活動，要敢于“照鏡子”，找差距，正視弱項，重點查自己思想認識是否有了新的提高，公道正派樹立得怎么樣。及時糾正工作中出現的失誤，對自身存在的問題和不足，要有決心去改正，向更高的思想境界奮進。四是要善于總結。要在工作和實踐中學會不斷地總結，把成功的經驗、深刻的教訓提煉出來，指導自己以后在工作中少走彎路。

四、認真把握自己

在新形勢下，要把握好自己，關鍵要解決如何做人、做事的問題，也就是要堂堂正正做人，踏踏實實做事。做到慎權、慎獨、慎微。慎權就是要正確行使手中的權力，為民辦事，既實現個人價值，又為黨和人民作出應有貢獻。慎獨就是要嚴格遵守黨的紀律、淡泊名利，遵守《組織人事干部行為若干規范》，自覺臵身于組織和群眾的監督之下，在公眾面前嚴于律已，在獨處時嚴謹言行。慎微就是干部要時刻注意從小處著眼，重視小節問題，防微杜漸，牢牢堅守第一道防線。

組工干部只有注重人格修養的提高，才能不斷賦予公道正派以新的時代內涵，也才能深刻領會公道正派原則在組織部門興起學習貫徹“三個代表”重要思想中的重要地位。因此，每一個組工干部要提高認識，統一思想，以公道正派為核心，認清形勢，切實轉變觀念，增強創新意識，使組織工作在建設學習型部門的實踐中不斷邁進。

第四篇：注重人格修養的提高做公道正派的表率

“公道正派”顧名思義就是具有公正的道理，為人行事品行、作風規矩、嚴肅。在全國組織系統開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中教育活動中，胡錦濤總書記、溫家寶同志都作了重要批示并提出要求。堅持公道正派是組織部門和廣大組工干部實踐“三個代表’’重要思想的基本要求和立身之本，是加強組織部門自身建設和提高干部整體素

質的永恒主題。

要把組織部門建設成為學習“三個代表’’重要思想的表率部門。實現這一目標，就必須做到政治堅定、服務大局，與時俱進、開拓創新，公道正派、清正廉潔，聯系群眾、轉變作風。尤其要把公道正派作為組工干部職業道德和組織部門自身建設的核心內容，響亮地提出來。公道正派作為一種政治品質，一種思想作風，一種人格力量，作為衡量組工干部是否具有堅強黨性的重要標準，有著豐富的內涵和許多具體要求。概括地講，就是對已清正，對人公正，對內嚴格，對外平等。

在新的世紀，面對新一輪的發展，面對開放競爭的世界和組織工作的創新，如何使干部成長為合格的跨世紀建設人才和領導人才，亟須引起我們的重視和深思。要真正做到公道正派，從人格培養和塑造的角度來說，每一名組工干部必須注意以下幾個問題：

一、正確認識自己

認識自己的不足和長處。人的聰明才智有大小，學問有高低，能力有強弱，或長于彼者而短于此，或巧于此者而拙于彼。只有真正認識到自身不足，才能克服不足，或勤補拙，或笨鳥先飛，或“居安思危”，不斷進步。

二、嚴格要求自己

成才主要靠知識的積累，但能否成為社會的有用之才，乃至黨和人民需要的優秀干部，根本的還是要靠自身的不斷努力。作為跨世紀的一代干部，必須有全心全意為人民服務的本領，必須從黨和人民的利益出發，對自己高標準、嚴要求，自覺地、正確地規范自己的言行。

組織部門是黨委、政府的窗口部門，它的形象好壞直接影響我們黨在干部、人民群眾的地位?！皹浣M工干部形象”集中學習活動，就是加強組織部門自身建設的有力措施。我們在部內開展“創先爭優”、建設學習型組織部門的活動，就是要求從個人做起，從團隊做起，工作要有責任感、使命感。只有我們的干部用好了，經濟發展了，我們才有成就感。所以，組工干部不能以個人自居，只有做到品行規矩、正派，處理解決問題有公正的道理，才能使公道正派真正成為一種政治品質，在興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮中發揮表率作用，三、不斷提高自己

一是要勤于學習。學習是人類永恒的主題，是智慧的源泉，是創新的基礎，是提高工作能力的重要保證。因此要認真學習和貫徹黨的十六大精神，特別是要認真學習和實踐“三個代表”重要思想。結合我部的實際，通過對部內干部思想動態、個人特點分析和開展領導與干部談心交心等方式，做到每名干部充分認識自己。部內開展的建設學習型組織部門，鼓勵組工干部不斷學習更新科學文化知識，在學習中把握所學知識的實用性、新穎性。每個組工干部堅持每天讀書1小時，每周自我小結1次，每月讀1本文學理論專著，做到學以致用。在抓好每一個干部學習的同時，逐步增強團隊學習氛圍，增進個人與科室間信息和學習成果的相互交流，形成具有群體共同創造能力的開放性團隊學習環境。通過一系列內容的學習，不斷更新知識，以學習促工作，推動組織工作向前發展。因此，組工干部只有具備豐富的知識積淀，人格修養才能得到不斷提高和完善，黨和人民賦予我們的公道正派才有它堅實的內涵底蘊。二是要勇于開拓。勇敢面對困難，以積極的姿態迎接競爭和挑戰，認真研究有利條件和不利因素，加強工作的前瞻性，抓住機遇，狠抓落實，圍繞立黨為公，執政為民和落實組織工作各項任務，爭創一流工作業績。三是要敢于自我批評。結合“樹組工干部形象”集中教育活動，要敢于“照鏡子”，找差距，正視弱項，重點查自己思想認識是否有了新的提高，公道正派樹立得怎么樣。及時糾正工作中出現的失誤，對自身存在的問題和不足，要有決心去改正，向更高的思想境界奮進。四是要善于總結。要在工作和實踐中學會不斷地總結，把成功的經驗、深刻的教訓提煉出來，指導自己以后在工作中少走彎路。

四、認真把握自己

在新形勢下，要把握好自己，關鍵要解決如何做人、做事的問題，也就是要堂堂正正做人，踏踏實實做事。做到慎權、慎獨、慎微。慎權就是要正確行使手中的權力，為民辦事，既實現個人價值，又為黨和人民作出應有貢獻。慎獨就是要嚴格遵守黨的紀律、淡泊名利，遵守《組織人事干部行為若干規范》，自覺置身于組織和群眾的監督之下，在公眾面前嚴于律已，在獨處時嚴謹言行。慎微就是干部要時刻注意從小處著眼，重視小節問題，防微杜漸，牢牢堅守第一道防線。

組工干部只有注重人格修養的提高，才能不斷賦予公道正派以新的時代內涵，也才能深刻領會公道正派原則在組織部門興起學習貫徹“三個代表”重要思想中的重要地位。因此，每一個組工干部要提高

第五篇：注重人格修養的提高 做公道正派的表率

“公道正派”顧名思義就是具有公正的道理，為人行事品行、作風規矩、嚴肅。在全國組織系統開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中教育活動中，胡錦濤總書記、溫家寶同志都作了重要批示并提出要求。堅持公道正派是組織部門和廣大組工干部實踐“三個代表’’重要思想的基本要求和立身之本，是加強組織部門自身建設和提高干部整體素質的永恒主題。

要把組織部門建設成為學習“三個代表’’重要思想的表率部門。實現這一目標，就必須做到政治堅定、服務大局，與時俱進、開拓創新，公道正派、清正廉潔，聯系群眾、轉變作風。尤其要把公道正派作為組工干部職業道德和組織部門自身建設的核心內容，響亮地提出來。公道正派作為一種政治品質，一種思想作風，一種人格力量，作為衡量組工干部是否具有堅強黨性的重要標準，有著豐富的內涵和許多具體要求。概括地講，就是對已清正，對人公正，對內嚴格，對外平等。

在新的世紀，面對新一輪的發展，面對開放競爭的世界和組織工作的創新，如何使干部成長為合格的跨世紀建設人才和領導人才，亟須引起我們的重視和深思。要真正做到公道正派，從人格培養和塑造的角度來說，每一名組工干部必須注意以下幾個問題：

一、正確認識自己

認識自己的不足和長處。人的聰明才智有大小，學問有高低，能力有強弱，或長于彼者而短于此，或巧于此者而拙于彼。只有真正認識到自身不足，才能克服不足，或勤補拙，或笨鳥先飛，或“居安思?！?，不斷進步。

二、嚴格要求自己

成才主要靠知識的積累，但能否成為社會的有用之才，乃至黨和人民需要的優秀干部，根本的還是要靠自身的不斷努力。作為跨世紀的一代干部，必須有全心全意為人民服務的本領，必須從黨和人民的利益出發，對自己高標準、嚴要求，自覺地、正確地規范自己的言行。

組織部門是黨委、政府的窗口部門，它的形象好壞直接影響我們黨在干部、人民群眾的地位?！皹浣M工干部形象”集中學習活動，就是加強組織部門自身建設的有力措施。我們在部內開展“創先爭優”、建設學習型組織部門的活動，就是要求從個人做起，從團隊做起，工作要有責任感、使命感。只有我們的干部用好了，經濟發展了，我們才有成就感。所以，組工干部不能以個人自居，只有做到品行規矩、正派，處理解決問題有公正的道理，才能使公道正派真正成為一種政治品質，在興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮中發揮表率作用，三、不斷提高自己

一是要勤于學習。學習是人類永恒的主題，是智慧的源泉，是創新的基礎，是提高工作能力的重要保證。因此要認真學習和貫徹黨的十六大精神，特別是要認真學習和實踐“三個代表”重要思想。結合我部的實際，通過對部內干部思想動態、個人特點分析和開展領導與干部談心交心等方式，做到每名干部充分認識自己。部內開展的建設學習型組織部門，鼓勵組工干部不斷學習更新科學文化知識，在學習中把握所學知識的實用性、新穎性。每個組工干部堅持每天讀書1小時，每周自我小結1次，每月讀1本文學理論專著，做到學以致用。在抓好每一個干部學習的同時，逐步增強團隊學習氛圍，增進個人與科室間信息和學習成果的相互交流，形成具有群體共同創造能力的開放性團隊學習環境。通過一系列內容的學習，不斷更新知識，以學習促工作，推動組織工作向前發展。因此，組工干部只有具備豐富的知識積淀，人格修養才能得到不斷提高和完善，黨和人民賦予我們的公道正派才有它堅實的內涵底蘊。二是要勇于開拓。勇敢面對困難，以積極的姿態迎接競爭和挑戰，認真研究有利條件和不利因素，加強工作的前瞻性，抓住機遇，狠抓落實，圍繞立黨為公，執政為民和落實組織工作各項任務，爭創一流工作業績。三是要敢于自我批評。結合“樹組工干部形象”集中教育活動，要敢于“照鏡子”，找差距，正視弱項，重點查自己思想認識是否有了新的提高，公道正派樹立得怎么樣。及時糾正工作中出現的失誤，對自身存在的問題和不足，要有決心去改正，向更高的思想境界奮進。四是要善于總結。要在工作和實踐中學會不斷地總結，把成功的經驗、深刻的教訓提煉出來，指導自己以后在工作中少走彎路。

四、認真把握自己

在新形勢下，要把握好自己，關鍵要解決如何做人、做事的問題，也就是要堂堂正正做人，踏踏實實做事。做到慎權、慎獨、慎微。慎權就是要正確行使手中的權力，為民辦事，既實現個人價值，又為黨和人民作出應有貢獻。慎獨就是要嚴格遵守黨的紀律、淡泊名利，遵守《組織人事干部行為若干規范》，自覺置身于組織和群眾的監督之下，在公眾面前嚴于律已，在獨處時嚴謹言行。慎微就是干部要時刻注意從小處著眼，重視小節問題，防微杜漸，牢牢堅守第一道防線。

組工干部只有注重人格修養的提高，才能不斷賦予公道正派以新的時代內涵，也才能深刻領會公道正派原則在組織部門興起學習貫徹“三個代表”重要思想中的重要地位。因此，每一個組工干部要提高認識，統一思想，以公道正派為核心，認清形勢，切實轉變觀念，增強創新意識，使組織工作在建設學習型部門的實踐中不斷邁進。