第一篇：指揮部黨委2006年工作要點

指揮部黨委2006年工作要點

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會精神和集團公司工作會議精神，堅持以人為本，以生產經營為中心，以促進發展為主題，以構建和諧企業為重點，進一步加強領導班子建設、先進性建設、基層建設和企業文化建設，圍繞推進“三大戰略”

和確保全年生產經營目標實現，充分發揮黨組織的政治核心作用，調動一切積極因素，使深化改革有基礎，謀求發展有動力，實現穩定有保障，團結帶領廣大干部職工為完成全年各項工作任務而努力奮斗，確保“十一五”開好局，起好步。

二、十項工作

（一）開展“四好”領導班子創建活動。認真貫徹《集團公司黨組關于開展“四好”班子創建活動的通知》精神，按照政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”目標要求，以思想作風建設為重點，以領導管理能力建設為關鍵，深入開展創建活動，全面提高領導班子建設水平。

要把加強思想政治建設作為創建活動的首要任務，落實好中心組學習制度，黨委書記要認真履行第一責任人的責任，班子成員要正確處理好工作與學習、學習與應用的關系，制定個人學習計劃，堅持集體學習和個人學習、脫產學習和業余學習、理論學習和實踐學習“三個”結合，緊密聯系實際，重點學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的十六屆五中全會和集團公司工作會議精神，圍繞國際化經營、人力資源開發、精細化管理、技術創新、品牌建設、構建“大穩定”長效機制等專題展開學習和研討。通過學習，不斷提高領導班子的理論素養、政策水平和領導管理能力，帶動廣大干部職工形成良好的學習風氣，把學習型企業建設不斷引向深入。

要認真貫徹民主集中制，完善和落實專家咨詢、職工代表聽證、集體決策等制度和議事規則，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任結合起來，提高決策科學化、民主化水平。要堅持增進團結，健全黨內生活制度，增強班子成員大局意識，加強思想和工作溝通，真正形成互相信任、互相尊重、互相支持的工作氛圍，保證領導班子高效協調運轉。要加強作風建設，倡導和形成求真務實、抓落實的工作作風，開短會，行短文，輕車簡從，深入調研，努力為基層解難題、鼓實勁，積極為職工群眾辦好事、辦實事，堅決反對講排場、比闊氣、搞鋪張浪費等不良風氣，堅決防止和克服形式主義。

要堅持黨管干部、黨管人才的原則，進一步完善干部選拔任用、管理監督機制，繼續推行民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、公開選拔、競爭上崗、任職試用期等制度，落實和完善黨政領導干部輪崗交流制度。完善領導班子、領導干部業績考評體系，樹立考核工作的鮮明導向，把考核結果和領導班子、領導人員的業績兌現、提拔任用、調整交流和獎懲任免掛鉤，激發各級領導干部干事創業的積極性。

要加強對創建“四好”班子活動的組織領導，各級黨組織要把開展創建“四好”班子活動納入重要議事日程，按照創建活動的總體要求，認真研究制定切實可行的實施細則，明確創建目標，細化創建標準，抓好各項具體措施的落實，使創建活動經常化。指揮部黨委將對創建“四好”班子活動做出具體安排部署，兩級組織部門要加強對創建活動的組織和實施。

（二）全面實施黨支部建設“六個一”工程。以鞏固和擴大先進性教育成果為重點，進一步加強實踐探索，創新工作方式，實施好以“選配一個好書記、建設一個好班子、帶出一支好隊伍、完善一套好制度、形成一個好機制、創造一流好業績”為主要內容的黨支部建設“六個一”工程，努力把黨支部建設成為“班子精干高效、黨員形象突出、促進發展有力、政治優勢明顯”，有較強凝聚力和戰斗力的堅強戰斗堡壘。各單位要以健全黨支部班子、選好配強黨支部書記為重點，注重把那些政治素質好、懂生產、會管理、文化程度高、綜合協調能力強、熱愛黨務工作的同志選拔到黨支部書記崗位。加強對黨支部書記的培訓和培養工作，根據基層單位特點，采取宜專則專、宜兼則兼、輪崗換位、崗前見習等辦法，不斷提高黨支部書記的工作能力。要按照系統化、規范化、合理化的要求，建立健全黨支部的各項工作制度，適應機構調整和市場開拓的需要，及時建立健全一線單位和外部市場施工隊伍的黨組織，確保黨內活動的正常開展。要加強黨員隊伍建設，認真落實《關于進一步加強黨員教育管理的辦法》，嚴格黨內組織生活，堅持“兩規定、兩書寫”的學習教育制度，真正使“長期受教育、永葆先進性”長效機制落到實處。要做好黨員發展工作，強化對入黨積極分子的教育培養，注重在生產一線和優秀青年中發展黨員。要深化以“兩保、三無、四帶頭”為主要內容的“黨員責任區”、“黨員先鋒工程”等活動，引導廣大黨員踐行保持先進性具體要求，積極投身生產經營實踐，發揮先鋒模范作用，做到黨員身邊無違章、無事故、無違紀，爭做市場開拓、技術創新、安全生產、增收節

支的排頭兵，以實際行動帶動廣大群眾促進企業發展。在慶祝建黨85周年之際，指揮部黨委將選樹和表彰一批先進黨組織和黨員先鋒。

（三）構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。以領導干部廉潔自律、案件查辦、效能監察和源頭治腐為重點，按照中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，積極構建反腐倡

廉“大宣教”格局，定期研究安排反腐倡廉宣傳工作，在報紙開設專欄宣傳黨紀條規，在電視、局域網和各單位巡回播放反腐倡廉警示教育電視專題片，適時集中科級以上領導干部和關鍵崗位人員，開展預防職務犯罪警示教育，建立查處案件網上通報制度，不斷增強廣大黨員干部的黨性觀念和廉潔從業意識，增強拒腐防變的警惕性和自覺性。進一步健全反腐倡廉制度體系，加大源頭治腐的力度，建立黨風建設和反腐倡廉聯席會制度，完善黨風廉政建設責任制和責任追究制，深入落實企業領導人員廉潔從業若干規定、承諾制度、重大事項報告制、述職述廉制和廉政談話預警制，并將制度延伸到科級干部和關鍵崗位人員，促進領導干部廉潔自律。積極構建“大監督”格局，健全和配備巡視機構及人員，強化對黨政“一把手”廉潔自律、規范“四項權力”、落實黨風廉政責任制等重點工作的監督，實現巡視工作的制度化、規范化，年內巡視覆蓋面要達到20。認真受理群眾信訪舉報，從中發現苗頭性、傾向性的問題，及早采取防范措施，將問題消滅在萌芽狀態。依法做好案件辦理，正確處理懲治與保護的關系，認真分析經營管理中存在的問題和漏洞，加強和改進風險防范措施，推進案件工作縱深發展。

（四）加強和改進宣傳思想工作。堅持“導向正確、主題鮮明，服務大局、探索創新”的原則，把宣傳思想工作與生產經營實際相結合，把解決思想問題與解決實際問題相結合，立足基層，重心下移，服務職工，增強宣傳思想工作的時代感，加強針對性、實效性和主動性。

繼續深入開展“形勢目標責任”主題教育。宣傳部門、新聞單位和各單位要通力合作，通過多種宣傳形式和載體，認真宣傳指揮部“三會”精神、“十五”經驗和“十一五”目標，引導干部職工認清形勢，明確任務，落實責任，進一步解放思想、更新觀念、與時俱進，堅定加快發展的信心。圍繞促進指揮部戰略轉型和經濟增長方式的轉變，組織大討論，開展大宣傳，幫助廣大干部職工充分認識戰略調整的重大意義，引導廣大干部職工以實際行動推進“三大戰略”的實施。圍繞指揮部推行精細化管理和創建節約型企業，引導干部職工精細管理，挖潛增效，努力提高創效能力。圍繞“安全生產素質年”主題活動，開展形式多樣的安全教育活動，總結安全經驗，宣傳安全典型，強化安全培訓，增強全員安全生產意識，提高職工的安全生產技能與素質。

要加強對職工的思想教育和政策宣傳，幫助職工了解政策出臺的背景，熟悉政策內容，掌握政策精神，引導干部職工逐步消除認識上的困惑、思想上的疑慮、心態上的失衡，充分發揮思想政治工作統一思想、釋疑解惑、凝聚力量、化解矛盾、理順情緒、激勵斗志的作用。要認真落實《隊站（車間）思想政治工作規范》，形成“大政工”格局，擴大思想政治工作覆蓋面，既要加強在崗職工的思想政治工作，關心一線、邊遠和外部市場職工的生活，也要重視做好離退休職工和家屬等社區居民的思想政治工作，找準切入點，把重點放在基層，真正落實到隊站，深入到班組，延伸到各個群體，使之貼近實際，與生產經營緊密結合，融為一體，增強思想政治工作的針對性和實效性。

要進一步加強對報紙、電視、局域網的管理、指導和支持，提高宣傳質量，創辦名牌欄目，適時掀起導向正確、主題鮮明的宣傳高潮，充分發揮新聞媒體的作用。要加強對外宣傳工作，突出對“吐哈石油”品牌形象的宣傳；突出對指揮部和油田分公司重點工程、重大項目、重大業績的宣傳；突出技術、市場、效益、質量、安全的宣傳；突出先進典型的宣傳。

（五）以文化力促進“吐哈石油”品牌建設。圍繞“國內第一、國際一流”的目標，廣泛開展爭創品牌活動。要精心組織、統籌規劃，成立指揮部品牌管理委員會，建立品牌建設聯席會議制度，研究制定品牌建設目標和實施規劃。加大品牌宣傳力度，在報紙、電視、內部刊物、局域網開設品牌建設與展示專欄，引導廣大干部職工牢固樹立“品牌就是形象”、“品牌就是市場”、“品牌就是效益”的觀念，營造爭創品牌的濃厚氛圍。各單位要提出爭創品牌目標，制訂爭創品牌措施，打造以“吐哈小井眼鉆井”、“吐哈壓裂”、“吐哈氣舉”等為代表的技術品牌，以“鋼鐵鉆井隊”“鐵軍”壓裂隊等為代表的技術作業隊伍品牌，以“吐哈石油大廈”等為代表的服務品牌，以“火焰山”、“坎兒井”等為代表的產品品牌。設立“品牌獎”，加大對品牌技術、品牌隊伍、品牌工程和品牌產品大張旗鼓的評比表彰，形成品牌集群，構筑“吐哈石油”大品牌，發揮品牌的整體效應，提升指揮部整體形象和競爭力。同時，在鞏固提高企業文化建設已取得成績的基礎上，今年要重點突出安全文化、廉政文化、社區文化建設，豐富和深化吐哈石油企業文化的內涵，為指揮部的持續發展提供強有力的文化支撐。

（六）培育和創建“五星級示范隊站”。按照“重點突破、以點帶面、典型引路、整體推進”的工作思路，把培育典型，刻畫樣板作為基層建設的重點，使基層建設由短期集中開展轉變為深入持久開展的長效機制。各單位要以“抓落實、找差距、促整改”為重點，對照《基層建設實施意見》進行深入細致地自查自改，找準本單位基層建設存在的問題和難點，研究制定實施辦法和長遠規劃。要對現有基層工作制度進行全面梳理，及時修訂和完善，形成一套完整、簡潔、實用的管理制度，使基層建設有目標、有規范、有考核、有激勵，促進基層建設工作不斷有新的進步和發展。要加大制度執行情況的檢查考核力度，重點解決有章不循、執行不嚴的問題，以制度落實確保工作落實。大力推行生產現場標準化管理,按照技術標準和管理規范組織生產，做到施工現場標準化、崗位操作標準化、基礎管理標準化。要進一步加強對基層建設的督查指導。建立責任機制，落實責任分工，明確工作要求，將基層建設納入業績管理范疇，將考評結果作為兌現收入、評選先進的重要依據。建立督查機制，實行目標管理和過程管理，及時發現和解決問題。兩級機關部門要深入基層隊站，調查研究，總結經驗，培養典型，現場指導，刻制樣板，做到年初查計劃、半年查進度、年終查效果，并進行定期通報，形成上下聯動、相互配合、齊抓共管的格局。建立獎懲機制，鼓勵先進，鞭策落后。指揮部和二級單位基層建設辦公室要密切協作配合，共同培養、創建10－20個領導班子過硬、基礎工作扎實、隊伍素質優良、安全生產先進、經營業績突出的“五星級示范隊站”，組織召開現場觀摩交流會學習和推廣，推動基層建設的加強。

（七）廣泛開展“三大一提高”活動。要把開展“三大一提高”活動作為深化學習型企業創建工作的載體，以促進員工技能素質提升為目標，深入落實《指揮部創建學習型企業的實施綱要》，廣泛開展“大學習、大練兵、大比武，提高員工技能”活動。按照“缺什么補什么，干什么學什么，學什么練什么，練什么比什么”的原則，動員廣大員工掀起學知識、學業務、學技術、學技能的高潮，建立“每日一問、每周一學，每月一考、每季一賽、每年一評”等形式多樣的活動體系，深入組織開展崗位練兵和職業技能競賽活動，激勵廣大員工立足崗位，刻苦學習、苦練本領，提高崗位技能素質。指揮部黨委將專門對“三大一提高”活動做出安排部署。各單位、各部門都要將“三大一提高”活動作為提升職工隊伍素質、培育高素質人才隊伍的重要措施抓好落實。工團組織要發揮各自優勢，組織職工開展“五小活動”、“創新創效競賽”、“五標素質工程”、“雙立功”競賽、合理化建議、巾幗建功等活動，積極營造活動氛圍，推動活動縱深開展。人事部門要把年度職業技能鑒定和技能競賽與“三大一提高”活動緊密結合起來，擴大競賽范圍，細化考評標準，為廣大員工提高技術素質提供政策支持，疏通成才渠道。

（八）構建大穩定工作運行機制。堅持以人為本，積極構建企業與社會的和諧、企業與員工的和諧、能源與環境的和諧。各級組織和領導干部要站在講政治、講大局的高度，充分認識做好維護穩定工作的重要性，在安排部署工作時要把穩定作為著眼點，各項工作都要服從穩定工作大局，切實負起維護穩定的責任。要深入貫徹落實集團公司黨組《關于進一步加強維護穩定工作的指導意見》，制定和完善《吐哈油區維護穩定工作責任制的實施意見》，探索建立“大穩定”工作機制，形成“大聯防”格局。從確保發展、科學決策、管理責任、排查調處、信訪調解、督察督辦、應急處置、協調聯動和信息暢通機制的健全完善入手，按照“屬地管理”、“分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，對油區內兄弟企業、地方單位、民營企業和個體工商戶明確責任分工，簽訂責任書，落實責任制，健全責任追究制，形成以企業保衛、轄區公安和油田保安為主體力量，各有關單位、部門和職工群眾共同參與的“大聯防”格局，形成一整套組織嚴密、反應靈敏、協調有序、運轉高效的保障穩定長效機制，確保油區長治久安。認真貫徹落實國家《信訪條例》，各級領導干部要帶著深厚的感情，認真接待來訪群眾，對反映的問題要耐心地解釋和答復，合理合法的要求要妥善解決，對重大信訪問題要實行領導包案、掛牌督辦，把問題解決在基層、化解在內部、遏制在萌芽狀態，努力實現“發現得早、化解得了、控制得住、處置得好”的目標，積極預防和杜絕群體性事件的發生。要加強內部治安綜合治理，繼續開展嚴打整治斗爭，加強基層治安防范，整治交通秩序，堅決杜絕黃賭毒和封建迷信等丑惡現象，加強對青少年的思想品德教育和法制宣傳教育，增強青少年遵紀守法意識。要鞏固和深化精神文明建設成果，以職工群眾喜愛的形式和內容為主要載體，以廣泛吸引職工群眾參與為著力點，以提高油區文明程度和職工群眾素質為目的，廣泛開展平安社區、平安單位和平安家庭創建活動。要切實做好關心職工生產生活的工作，各級黨組織和領導干部要深入群眾，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，把好事辦實、實事辦好。要按照“決不讓職工家庭因經濟困難而上不起學、看不起病、生活不下去”的幫扶濟困工作思路，繼續深化“送溫暖”工程，落實領導干部“扶貧包戶”制度。

（九）加強對工團組織的領導。各級黨組織要認真貫徹落實近期中央領導對加強工會工作的重要指示和自治區黨委工會工作會議精神，把加強和改進工會、共青團等群眾組織的工作，貫徹到黨的建設和生產經營的各項工作和各個環節中，領導和支持工會、共青團等群眾組織依照有關法律和各自的章程創造性地開展工作，團結凝聚職工群眾的力量，充分發揮他們在兩個文明建設中積極作用。各級工會組織要認真貫徹《工會法》，全面落實自治區《職工代表大會條例》、《廠務公開條例》等條例，加強民主監督工作，持續推進廠務公開，增強企業民主管理工作的實效。要圍繞生產經營重點工作，持續組織好“安全、優質、高效、低耗”主題勞動競賽和星級服務競賽；強化職工技術培訓，不斷提高職工隊伍的技術素質和職業技能，把廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性充分調動起來，為指揮部的發展建功立業。好范文版權所有

要充分發揮共青團組織聯系青年的橋梁紐帶作用，積極適應團員青年隊伍結構的新變化，以青工和短期聘用工為重點，努力實現共青團工作的創新和延伸。以提高青工隊伍整體素質為著力點，進一步推進青工技能振興計劃、青年文明號、青年突擊隊和青工創新創效等“青”字號創優活動，促進團員青年不斷提高崗位工作技能和技術創新能力，在企業改革與發展中發揮青年的生力軍和突擊隊作用。

各級工會女工組織結合女職工的特點，深入開展以愛崗敬業、崗位成才為主要內容的“巾幗建功”競賽，女職工“安全雙無”競賽活動，建立完善女職工勞動保護機制，切實做好女職工特殊利益的保護工作。

（十）全面推進全民健身活動。深入貫徹落實《全民健身計劃綱要》，以提高職工體能素質為目的，開展全民健身活動。精心策劃、嚴密組織、舉辦吐哈油田首屆職工體育運動會，推進全民健身運動蓬勃開展。要成立吐哈石油體育工作者協會，注重培養選拔文體骨干隊伍，充分利用現有條件和設施，發揮前線職工俱樂部、等群眾社團作用，認真組織開展易普及、好組織、方便廣大職工群眾參加的各類體育健身和競賽活動。要把職工群眾體質的增強與健康水平的提高作為分享改革發展成果的重要體現，積極宣傳科學健身觀念，普及體育健身知識，營造全民健身氛圍。

第二篇：黨委工作要點

2010黨委工作要點

2010年公司黨委工作的指導思想是：以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實集團公司黨組和省委工作部署，以領導班子和領導干部隊伍建設為核心，以基層黨組織建設為重點，以開展“四優”“四能”黨員創先爭優活動、創建“四強”基層黨組織和“六個一”黨支部、“四好”領導班子做為載體，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢，為建設國際水準企業提供堅強的思想、政治和組織保證。

一、以“強核心、固堡壘、做先鋒”為重點，加強和改進黨建工作

（一）切實抓好黨員干部理論武裝，全力推進學習型黨組織建設。引導黨員干部深入學習十七屆四中全會精神,堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作方針，結合公司實際，創新黨建工作載體，豐富黨建工作內容，改進黨建工作方式。結合“學習發展年”，黨員干部要深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，理論聯系實際，努力提高理論素養和解決實際問題的能力。嚴格落實黨委中心組學習制度，各級黨組織要圍繞階段 工作重點，制定學習計劃，明確學習內容，完善學習方式，保證學習效果，做到學以致用、學用結合，全面提高領導干部運用科學發展觀解決實際問題的能力。各級黨委中心組每月要組織1-2次集中學習，每年學習時間不少于12天。副處級以上領導干部全年要撰寫1-2篇調研報告或學習文章。基層黨組織每年要向上級報告學習情況，形成切實有效的理論學習機制。

（二）全面開展“四優”“四能”黨員創先爭優活動。全面開展以“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”和“平時言行能看出來、困難面前能站出來、利益面前能讓出來、生死關頭能豁出來”為主要內容的“四優”“四能”共產黨員黨性教育和創先爭優活動，切實保持共產黨員先進性。引導黨員加強學習、提高技能，發揮模范帶頭作用，爭做“四優”、“四能”黨員。要把工作的著眼點和立足點放在基層，放在加油站和油庫，重視做好在一線發展黨員工作，不斷壯大一線黨員隊伍，切實把骨干發展成黨員，讓黨員都成為骨干，促進站站有黨員目標的實現。要充分重視發展市場化用工加入黨組織，通過組織發展或調整，進一步優化黨員隊伍結構和黨員分布，不斷提高黨員隊伍的整體素質。嚴格黨內組織生活，落實和完善“三會一課”制度，堅持民主評議黨員，定期表彰優秀黨員，增強黨員隊伍生機活力。

（三）扎實開展“四強”基層黨組織和“六個一”黨支部創建活動。扎實開展以政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強為主要內容的“四強”基層黨組織創建活動，積極推進以選配一個好書記、建設一個好班子、帶出一支好隊伍、完善一套好制度、形成一個好機制、創造一流好業績為主要內容的“六個一”黨支部創建工作，將創建活動進一步規范化、具體化。嚴格按照《黨章》規定，落實黨組織換屆制度，今年各單位要組織召開黨代會，完成換屆工作，把基層黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀、服務企業中心工作的堅強堡壘。

（四）深入開展“四好”班子創建活動。“四好”領導班子創建活動作為領導班子建設的一項長期性、系統性工程和重要載體，將深入持久地開展下去。要加強對創建活動的組織領導，制定完善今后一個階段創建活動的總體規劃和實施細則，細化創建標準，明確方法步驟，豐富活動內容，創新活動方式，提高創建活動的實效。認真落實“三重一大”決策制度，完善以民主集中為主要內容的領導班子議事程序，做到科學民主決策。堅持民主生活會制度，嚴格會議召開程序，在廣泛征求群眾意見的基礎上，按期召開民主生活會，開展批評與自我批評，避免民主生活會流于形式。要把日常考核巡視情況作為“四好”班子評定的重要參考，將“四好”班子創建情況作為評價領導干部、調整領導班子的重要 依據。每年根據考核情況進行一次綜合評價，進行一次全面的總結和評比表彰，發揮典型的示范帶動作用。

（五）干部管理上堅持德才兼備、以德為先的用人標準。堅持黨管干部原則，著力把好選人用人關，把握正確的用人導向，講政治、重業績、看品行，真正讓那些忠誠黨和國家事業、具有戰略思維、勇于改革創新、善于經營管理、作風上過得硬、職工群眾信得過的優秀干部擔當領導職務。堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，健全科學的選用機制，看能力更加注重品德修養，看業績更加注重潛在貢獻，看作風更加注重自警自律。堅持民主推薦、民主測評、組織考察、會議決定等基本程序，體現群眾公認，確保干部質量。

二、以“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”為重點加強和改進黨風廉政建設

認真貫徹學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和集團公司紀檢監察會議精神，進一步落實標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，圍繞構建懲治和預防腐敗體系這條主線，強化落實黨風廉政建設責任制、黨內巡視監督等制度的貫徹落實。在開展“忠誠事業、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”主題教育中加強反腐倡廉教育。要以各級領導班子、領導干部和關鍵崗位人員為重點，利用省公司網站、黨委中心組學習、黨課等多種形式深入開展反腐倡廉主題教育。以懲防腐敗體系建設為主線，扎實抓 好源頭治本工作，要按照懲防體系《工作規劃》2008-2010年推進計劃實施細則，嚴格執行黨風廉政建設責任制。通過開展黨內巡視監督、廉政談話、審計監督和日常監督等方式，強化對各級領導班子“三重一大”集體決策等制度執行情況的監督檢查，加大對黨風廉政建設責任制落實情況的監督檢查和責任考核、責任追究的力度，增強各級領導人員的責任意識。對干部選拔任用工作中的違規違紀行為，根據《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》的有關規定進行責任追究。

三、堅持“以人為本、構建和諧”為重點，加強和改進思想政治工作

（一）要結合本單位實際，采取有時效性、創新性的載體，用鮮明的觀點、生動的事例讓廣大干部員工認清公司面臨的市場形式，讓干部員工全面了解集團公司和省公司的發展思路和發展目標，讓廣大干部員工知道肩負的責任，統一思想、堅定信心、艱苦奮斗、埋頭苦干，努力工作。結合實際，積極探索新形勢下加強和改進企業黨建、思想政治工作和企業文化建設的方式方法，進一步促進企業黨建、思想政治工作的提高與發展。

（二）做好穩定工作，為企業發展創造和諧氛圍。要把穩定工作放在重要位置，采取有效措施，排查隱患，化解矛盾。

（三）注重典型選樹培養工作，發揮典型示范引領作用。各單位要注意發現基層班組和經營一線先進事跡，要抓好典型的發掘、培養和評選工作，大力宣傳在基層一線、艱苦崗位上忠誠事業、業務精湛、作風過硬、奉獻的優秀員工，大力宣傳忠誠事業、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻的優秀干部，努力營造學先進、創先進的良好氛圍。用典型引路、榜樣感召，推動公司經營管理水平不斷提升。

四、以提高基層凝聚力、戰斗力、執行力為重點，加強和改進基層建設

（一）深入開展“五型”班組創建活動。以強化班組建設為重點，以提高員工綜合素質為核心，以培養技能型人才為目標，緊緊圍繞規范管理、科學發展兩大主題，在加油站、油庫廣泛深入地開展“學習型、安全型、清潔型、節約型、和諧型”班組創建活動。

（二）推進“五小文化”建設。貫徹落實集團公司《企業文化建設綱要》，在加油站、油庫繼續推進“干凈小食堂、溫馨小宿舍、衛生小浴室、文化小園地、實用小場所”等“五小文化”建設，為員工營造整潔溫馨和諧、人文關懷的工作氛圍。

（三）強化技能鑒定和培訓工作。通過“學習發展年”活動，強化學習與培訓。利用高等院校強化干部培訓。

五、以弘揚大慶精神、鐵人精神為重點，加強和改進企 業文化建設

（一）深入開展大慶精神、鐵人精神教育活動。今年要把弘揚大慶精神、鐵人精神作為企業文化建設的一項重要內容，把發揚大慶精神、鐵人精神同學習踐行社會主義核心價值體系緊密結合起來，始終唱響“我為祖國獻石油”的主旋律。要把大慶精神、鐵人精神同中心工作結合起來，通過組織黨員領導干部到大慶油田參觀學習、開展“促發展、上規模、增效益”主題勞動競賽等多種方式，進一步激勵廣大干部員工學習先進模范，傳承石油優良傳統。加強對干部員工以“三老四嚴”、“四個一樣”為主要內容的職業道德教育，使大慶精神、鐵人精神成為全體員工的共同思想基礎，推動各項工作扎實發展。

（二）以打造獨具特色宣傳陣地為重點加強和改進宣傳工作。以“為企業發展提供強有力的輿論支持”為中心，進一步加大企業宣傳力度。加強通訊員隊伍建設，完善宣傳網絡，明確責任分工，創新宣傳報道手段。加大一線宣傳報道的及時性、針對性和覆蓋面。及時對重點工作、基層一線的先進事跡進行深入廣泛宣傳，充分調動基層一線工作的積極性和主動性。要通過宣傳，引導干部員工統一思想、扎實工作，為企業發展獻計獻策。

（三）組織開展讀書活動。要培養全員崇尚讀書、自覺讀書的良好習慣。組織開展“讀一本好書”活動，省公司將 繼續為基層配備圖書，為基層干部員工讀書提供條件。各級黨員領導干部要帶頭讀書，撰寫讀書體會，在員工中掀起讀書熱潮，形成“愛讀書、多讀書、讀好書”的濃厚氛圍。各級黨團組織要組織讀書會、演講賽、征文等活動和網絡學習的平臺等多種形式，進行員工讀書交流，調動員工讀書熱情。

六、發揮橋梁和紐帶作用，加強和改進群團工作(一)重點抓好職工代表大會制度建設和企務公開民主管理工作。各單位要定期召開職工代表大會，進一步推進基層民主管理，領導班子成員要在職代會上述職述廉，引導廣大員工正確行使民主權利。規范企務公開程序，擴大企務公開內容，增加工作的透明度，維護落實好廣大員工的根本利益，不斷促進基層民主管理工作再上新臺階。認真做好困難職工幫扶工作，積極推進幫扶工作規范化、制度化，完善長效機制。健全完善困難員工檔案，用好扶貧幫困愛心資金，開展好送溫暖活動。

(二)共青團組織要堅持抓基層、打基礎，工作到支部的工作原則。針對員工隊伍年輕化的特點，圍繞中心工作，加大工作力度，開展爭創“青年文明號、青年安全示范崗”等活動。要善于創造和運用豐富多彩、青年喜聞樂見的活動形式，開創生動活潑的工作局面。要通過具體有形的工作載體，貼近青年、貼近實際的工作內容，黨政認同、青年認可的工作實際，努力提升共青團組織的影響力、凝聚力和服務能力。

第三篇：黨委工作要點

黨委2004年工作要點

一、2004年工作指導思想2004年是我院改制的重要一年。2004年院黨委工作總的指導思想是：以黨的十六屆四中全會精神為指導，堅持以人為本，以德興院的方針，以轉變觀念為突破口，加強和改進思想政治工作，加強領導班子建設，充分發揮各級黨組織的政治核心作用，為實現我院全年的方針目標提供強大的精神動力和組織保證，以優

異的成績迎接建院五十周年。

二、認真貫徹十六屆四中全會精神，建設適應社會主義市場經濟和企業改制要求的高素質干部隊伍。黨的作風建設關系黨的形象，關系企業的生存發展，關系人心向背。加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。要適應重組改制的要求，搞好干部調整工作。各級黨組織要把堅持黨管干部的原則同改進管理辦法結合起來，按照市里的安排，從公司重組改制的實際情況出發，及時做好干部調整工作。要堅持政治素質與業務素質并重，突出指標創新、注重實績考核的原則，進一步加大對干部履行管理目標情況的考察考核，對思想政治素質好、工作實績突出、群眾公認的優秀干部予以提撥重用；對政治素質低，不干事，不團結，群眾意見大的干部堅決予以調整。各級黨組織要堅持用好的作風選人，選作風好的人，做好后備干部的選拔、培養、管理、任用工作，為我院的改革發展提供組織保證。加大干部人事制度改革力度。堅持“公平、平等、競爭、擇優”的原則，拓寬思路，改進方法，逐步推行領導干部任職公示、任職試用期和公開選撥、競爭上崗等措施，落實職工群眾對干部選撥任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。通過逐步實行干部考察預告制度和差額考察制度，完善干部考核制度和方法，加強群眾對干部選拔使用工作的監督。要進一步完善干部激勵機制，促進干部能上能下，奮發工作。做好人才招聘工作和專業技術職務評聘工作，提高專業技術人員素質，調動各類人才積極性，為公司發展提供人才支持。要堅持民主集中制原則，提高各級領導班子的整體效能。要嚴格依照《公司法》、公司章程和有關議事規則，建立科學的議事決策程序，決定企業重大事項，從我院實際出發，將“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事原則落到實處。要堅持標本兼治，將反腐倡廉同體制改革、制度創新結合起來，通過深化改革、逐步建立和完善對干部隊伍監督制約機制，從源頭上預防和治理腐敗。要把外部監督和內部監督結合起來，把黨內監督、輿論監督和職工民主監督結合起來，從實際出發抓好黨風廉政責任制的落實。要加強對干部的教育，對各級干部要嚴格管理、嚴格要求、嚴格監督，增強干部拒腐蝕防變的自覺性。各級領導干部不僅要廉政，而且要勤政。要抓住科研生產經營的關鍵加大效能監察工作力度，促進我院管理水平的提高。

三、要不斷黨組織的工作方式，以適應新形勢、新體制的需要要按照“三個代表”的要求，建設好各級黨組織，充分發揮黨組織和政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為完成全年方針目標提供強有力的組織保證。根據公司重組改制的統一要求，作好黨群部門機構改革和人員的調整工作，建設與社會主義市場經濟和相代企業制度相適應的精干、高效的思想政治工作隊伍。適應我院運行體制的重大變革，不斷改進黨組織的活動內容、活動方式。要認真研究上市公司黨建工作運行的有效方式，研究規范黨組織發揮作用的有效途徑，探索建立適應新體制要求的黨建工作運行機制，使黨建和思想政治工作與我院中心工作在目標上統一、內容上相聯、功能上互補。通過機制創新、方法創新使各級黨組織活動更符合社會主義市場經濟的要求，更切合我院的實際，更貼近干部職工的思想實際、效果顯著。要進一步深化爭創“五好”基層黨組織活動，增強基層黨組織的戰斗力。加強對爭創“五好”活動的檢查督促和指導，通過爭創活動的不斷深化和健康有序的開展，促進黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用和充分發揮，“七一”前夕，我院將召開創選爭優表彰大會，會上將對先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和“五好”基層黨組織進行表彰和命名。要進一步加強黨員教育管理。各級黨組織要堅持“三會一課”、“創先爭優”、“黨員責任區”、“民主生活會”等黨內制度，并根據新情況，按照“缺什么、補什么”、“什么弱、強化什么”的原則，加強對黨員的思想教育、技能培訓，提高黨員隊伍的整體素質，同時嚴格對黨員工作業績的考核，以黨員的模范行為帶動職工為完成重組改制和實現公司方針目標而奮斗。各級團組織要繼續做好“推優”工作，不斷為黨員隊伍輸送高素質的后備力量。

四、堅持以人為本，以德興企，創新方法，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性要堅持以人為本，做好職工思想疏導工作。各級黨組織要做到因人制宜、因事制宜，因時制宜，以情感人，以理服人的原則，開展思想政治工作。針對干部職工不同年齡、不同文化水平、不同社會經歷、不同思想狀況，采取不同方式開展思想政治教育，把先進性與廣泛性、共性與個性要求結合起來，使思想政治工作做到有的

第四篇：黨委工作要點

2011年是公司搶抓國家基建投資高潮、繼續鞏固提高在交通基礎設施領域領先地位，為全面實現“十一五”規劃奠定堅實基礎的關鍵年。面對新的形勢和任務，公司黨委工作的指導思想是：以黨的十七大和十七屆四中全會精神精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持黨建工作融入中心工作，進一步抓好干部隊伍和人才隊伍建設，加大基層黨組織建設力度，不斷豐富文明創建工作的內涵，為實現企業經營目標、推動企業和諧發展提供堅強的政治、思想和組織保證。

一、深入開展學習實踐科學發展觀回頭看活動，著力加強黨員和黨員領導干部思想政治建設。

黨的十七大將科學發展觀寫入黨章，對科學發展觀的時代背景、科學內涵和精神實質進行了深刻闡述，對深入貫徹落實科學發展觀提出了明確要求。根據中央統一部署和上級黨委的工作安排，我公司于2011年3月至8月開展學習實踐科學發展觀活動。為了鞏固學習實踐活動成果，公司將開展回頭看活動各級黨組織和廣大黨員要深刻認識這次學習教育活動的重大現實意義和緊迫性，在上級黨組織的統一領導下，緊緊抓住“學習調研、分析檢查、整改落實”這些關鍵環節，精心組織，高質量地完成這項任務。要以這次學習實踐活動為契機，深入開展形式多樣、內容豐富的學習活動，堅持理論聯系實際，堅持學以致用、注重實效，通過學習實踐活動，全面提升黨員干部的政治素養和政策水平，達到提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展的目標。要以科學發展觀為指導，主動謀劃對策，以知難而進、奮發有為的精神狀態應對各種挑戰，以科學的態度和辯證的思維破解各類難題，努力把企業面臨的外部壓力轉化為企業發展的內在動力，推動企業持續健康穩定發展。

二、繼續深化“四好”領導班子創建活動，切實加強各級班子建設和干部隊伍建設。

當前企業面臨的市場經濟環境對領導干部的精神狀態和領導企業科學發展的能力提出了更高的要求。全公司各級黨組織要把加強領導班子建設、提高領導干部能力素質作為當前事關企業成敗的重要戰略任務來抓。

要按照公司黨委的要求和創建標準，繼續深入開展“四好”領導班子創建活動，認真總結創建活動經驗，積極探索創建活動規律和方法，在分析班子現狀、查找班子問題、落實整改措施中推動創建工作進一步深入，切實把各級領導班子建設成為職工群眾信任和擁護的“四好”領導班子。要實現“四好”領導班子創建和黨建工作與績效考核的有機結合。

要不斷提高各級領導班子和領導人員的整體素質。繼續加大對領導干部的教育培訓工作，強化他們的憂患意識和危機意識，進一步提高他們把握市場規律、引領企業科學發展的能力和水平。要切實落實好領導班子民主生活會制度，在領導班子內部努力營造鼓勵探索、支持創新、相互寬容的良好氛圍，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。要進一步完善領導班子的議事規則和決策程序，注重發揮班子集體的智慧和合力，不斷提高領導班子的決策能力和水平。

要堅持正確的用人導向，不斷完善干部選拔任用機制。要繼續堅持德才兼備、以德為先的用人標準，使綜合素質、工作實績和群眾公認成為我們選拔和任用干部的基本依據，切實將政治素質好、業務能力強、群眾認可度高的干部培養和選拔到領導崗位上來。要加大干部交流力度，進一步優化班子的年齡、知識和專業結構，增強班子整體功能。要加強后備領導干部選拔培養工作，完善后備領導干部人才庫。要繼續堅持干部任前考核和公示聘用制度，擴大職工對干部選拔任用的知情權、選擇權和監督權。

要繼續完善不適崗干部的調整和退出機制。對那些經過長期考察不能勝任本職工作的干部，從既有利于企業發展又兼顧其歷史貢獻的立場出發，在做通思想工作的前提下，對他們進行適當的崗位調整，盡可能地讓每一名干部都在最適合自己的崗位上工作，盡可能地充分發揮每個人的積極性和創造性。

五、加強思想宣傳和精神文明創建工作，為企業改革發展提供強大精神動力。

要認真貫徹落實2011年職代會精神，廣泛宣傳2011年企業發展面臨的新形勢、新目標任務以及實現目標任務的重點難點、措施辦法，以此來統一思想、激發智慧，凝聚力量，從而形成上下同心、共謀發展的良好公司面。

要充分發揮黨建和思想政治工作研究會的作用，積極研究探討新形勢下企業黨建和思想政治工作的新情況和新問題，按照“面向基層、服務一線、融入管理、貼近職工”的要求，做好在深化改革和轉換體制機制過程中的職工思想政治工作，及時處理好各方面的關系，確保企業持續穩定發展。要突出抓好一線職工的思想政治工作，深入開展市場形勢、質量安全和企業信譽等方面的宣傳教育，進一步增強職工的危機意識、質量意識、安全意識、品牌意識和效益意識。

要積極探索思想政治工作與企業文化建設緊密結合的途徑和辦法，大力開展和諧文化、質量文化、安全文化、廉潔文化建設，大力弘揚企業文化理念，積極引導職工樹立遵紀守法、廉潔從業、忠于職守、誠信經營、艱苦奮斗、愛崗敬業的價值理念和職業精神，努力營造融洽的內外部氛圍，為實現企業又好又快發展做出積極貢獻。

要繼續深入開展精神文明創建活動，鞏固并擴大我公司多年來所取得的精神文明建設成果。各級黨組織要高度重視，加強領導，常抓不懈，扎實工作。要繼續建立健全領導機構，明確創建目標，豐富創建內容，落實創建措施，爭取更好的創建效果。要繼續開展文明單位、文明集體、文明職工評選活動，將創建活動同生產經營緊密結合起來，切實達到促進改革、保證發展的目的。

要加大集團視覺識別規范手冊的推行力度，嚴格標準，加強監督檢查。公司黨委將適時組織抽查，促使各項目在工程進度、質量、安全、形象建設上得到整體提高，并以此作為文明單位考核、評選的重要內容。

六、持續推進黨風廉政和反腐倡廉工作，努力營造健康穩定的內部環境。

繼續加強黨風廉政教育，通過教育使企業領導人員更好地貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及中央紀委提出和重申的國有企業領導人員廉潔自律七項要求等制度。

要繼續推進廉潔文化建設，結合企業核心價值觀和經營管理理念，加強對員工的教育和培訓，運用多種喜聞樂見的方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，建立完善自律與他律相結合的廉潔從業長效機制。

要嚴格落實黨風廉政責任制，依照“誰主管、誰負責”的原則，將責任和壓力落實到人，把責任制的執行始終貫穿于黨風建設和反腐倡廉各項工作之中。

要繼續推進效能監察工作深入開展，發揮懲處的治本作用，維護國有資產安全運行。以群眾舉報和檢查發現的案件為線索，繼續加大查辦案件的力度，加大對企業領導人員違反“七項要求”和“三重一大”制度行為的查處力度，扎實推進教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設

七、加強對群眾工作的領導，充分調動各種積極因素，全力推進和諧企業建設。

全公司各級黨組織要堅持以人為本，充分調動廣大職工的積極性和創造性，正確處理好企業發展和職工發展的關系。

各級黨組織和工會要繼續加強和完善企業民主建設，積極探索現代企業制度下發揮職工民主管理作用、維護職工合法權益的長效機制。堅持和完善職工代表大會制度，落實職代會的各項職權，充分發揮職代會在勞動關系處理中的民主管理和民主監督作用。要認真貫徹黨的全心全意依靠職工辦企業的方針，深入一線，貼近群眾，認真傾聽職工心聲，清楚把握職工思想動態，暢通職工意見反映渠道，建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾處理機制和權益保障機制，以維護好職工的合法權益和切身利益為出發點，加強信訪維穩工作，保持企業穩定。

要繼續深化群眾性創新創效活動。要堅持黨建帶工建、黨建帶團建，支持工會和共青團組織開展好各種勞動競賽、技能比武、合理化建議和爭創青年文明號、爭當青年崗位能手活動，組織開展好形式多樣的文體活動，努力使廣大職工共享企業改革發展成果，為促進和諧企業建設做出積極貢獻！

第五篇：黨委工作要點

黨委2004年工作要點

一、2004年工作指導思想

2004年是我院改制的重要一年。2004年院黨委工作總的指導思想是：以黨的十六屆四中全會精神為指導，堅持以人為本，以德興院的方針，以轉變觀念為突破口，加強和改進思想政治工作，加強領導班子建設，充分發揮各級黨組織的政治核心作用，為實現我院全年的方針目標提供強大的精神動力和組織保證，以優異的成績迎接建院五十周年。

二、認真貫徹十六屆四中全會精神，建設適應社會主義市場經濟和企業改制要求的高素質干部隊伍。

黨的作風建設關系黨的形象，關系企業的生存發展，關系人心向背。加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。

要適應重組改制的要求，搞好干部調整工作。各級黨組織要把堅持黨管干部的原則同改進管理辦法結合起來，按照市里的安排，從公司重組改制的實際情況出發，及時做好干部調整工作。要堅持政治素質與業務素質并重，突出指標創新、注重實績考核的原則，進一步加大對干部履行管理目標情況的考察考核，對思想政治素質好、工作實績突出、群眾公認的優秀干部予以提撥重用；對政治素質低，不干事，不團結，群眾意見大的干部堅決予以調整。各級黨組織要堅持用好的作風選人，選作風好的人，做好后備干部的選拔、培養、管理、任用工作，為我院的改革發展提供組織保證。

加大干部人事制度改革力度。堅持“公平、平等、競爭、擇優”的原則，拓寬思路，改進方法，逐步推行領導干部任職公示、任職試用期和公開選撥、競爭上崗等措施，落實職工群眾對干部選撥任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。通過逐步實行干部考察預告制度和差額考察制度，完善干部考核制度和方法，加強群眾對干部選拔使用工作的監督。要進一步完善干部激勵機制，促進干部能上能下，奮發工作。做好人才招聘工作和專業技術職務評聘工作，提高專業技術人員素質，調動各類人才積極性，為公司發展提供人才支持。

要堅持民主集中制原則，提高各級領導班子的整體效能。要嚴格依照《公司法》、公司章程和有關議事規則，建立科學的議事決策程序，決定企業重大事項，從我院實際出發，將“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事原則落到實處。

要堅持標本兼治，將反腐倡廉同體制改革、制度創新結合起來，通過深化改革、逐步建立和完善對干部隊伍監督制約機制，從源頭上預防和治理～。要把外部監督和內部監督結合起來，把黨內監督、～監督和職工民主監督結合起來，從實際出發抓好黨風廉政責任制的落實。要加強對干部的教育，對各級干部要嚴格管理、嚴格要求、嚴格監督，增強干部拒腐蝕防變的自覺性。各級領導干部不僅要廉政，而且要勤政。要抓住科研生產經營的關鍵加大效能監察工作力度，促進我院管理水平的提高。

三、要不斷黨組織的工作方式，以適應新形勢、新體制的需要

要按照“三個代表”的要求，建設好各級黨組織，充分發揮黨組織和政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為完成全年方針目標提供強有力的組織保證。

根據公司重組改制的統一要求，作好黨群部門機構改革和人員的調整工作，建設與社會主義市場經濟和相代企業制度相適應的精干、高效的思想政治工作隊伍。

適應我院運行體制的重大變革，不斷改進黨組織的活動內容、活動方式。要認真研究上市公司黨建工作運行的有效方式，研究規范黨組織發揮作用的有效途徑，探索建立適應新體制要求的黨建工作運行機制，使黨建和思想政治工作與我院中心工作在目標上統一、內容上相聯、功能上互補。通過機制創新、方法創新使各級黨組織活動更符合社會主義市場經濟的要求，更切合我院的實際，更貼近干部職工的思想實際、效果顯著。

要進一步深化爭創“五好”基層黨組織活動，增強基層黨組織的戰斗力。加強對爭創“五好”活動的檢查督促和指導，通過爭創活動的不斷深化和健康有序的開展，促進黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用和充分發揮，“七一”前夕，我院將召開創選爭優表彰大會，會上將對先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和“五好”基層黨組織進行表彰和命名。

要進一步加強黨員教育管理。各級黨組織要堅持“三會一課”、“創先爭優”、“黨員責任區”、“民主生活會”等黨內制度，并根據新情況，按照“缺什么、補什么”、“什么弱、強化什么”的原則，加強對黨員的思想教育、技能培訓，提高黨員隊伍的整體素質，同時嚴格對黨員工作業績的考核，以黨員的模范行為帶動職工為完成重組改制和實現公司方針目標而奮斗。各級團組織要繼續做好“推優”工作，不斷為黨員隊伍輸送高素質的后備力量。

四、堅持以人為本，以德興企，創新方法，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性

要堅持以人為本，做好職工思想疏導工作。各級黨組織要做到因人制宜、因事制宜，因時制宜，以情感人，以理服人的原則，開展思想政治工作。針對干部職工不同年齡、不同文化水平、不同社會經歷、不同思想狀況，采取不同方式開展思想政治教育，把先進性與廣泛性、共性與個性要求結合起來，使思想政治工作做到有的放矢。要及時把握干部職工的思想脈搏，把握職工關注的傾向性問題。進一步完善職工思想動態分析制度，重大問題專題調研制度，不斷增強思想政治工作的前瞻性和主動性。要完善群眾來信來訪接待制度、談心談話制度，疏通上下對話的渠道，及時化解矛盾、消除隱患。

要進一步健全黨委統一領導、黨政工團齊抓共管、分工協作的思想政治工作領導機制，各級黨組織負責同志要當好思想工作第一責任人；要探索建立思想政治工作考核評價機制。堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，進一步堅持和完善職工代表大會、院務公開等制度，按照相關法律、章程維護職工的合法權益。要充

分發揮團員青年的突擊隊作用，做好離退休工作，最大限度調動各方面的積極性，為科研生產經營服務。

要強化業務培訓，提高職工隊伍的整體素質。各級黨組織要聯系職工的思想實際，通過報告會、專題講座、大討論等形式，進一步加大理論教育和法律法規教育，宣傳部門要圍繞“如何理解重組改制”、“如何開展二次創業”等主題開展的討論，并及時總結職工的新實踐、新體會，認真加以推廣。

要聯系企業改制的實際，加強形式任務教育。宣傳部門要定期編寫形式任務教育材料，向本單位職工宣講生產經營指標完成情況，使職工明確工作重點在那里，總是和差距在那里，奮斗目標是什么，措施和對策是什么。發揮～陣地作用，抓住科研生產經營重點和職工關注的熱點，加大宣傳力度，要有重點地宣傳一批先進單位和典型人物，抓亮點，搞好深度報道。

要堅持以法制企與以德興企相結合，加強職業道德建設。要組織職工認真學習《公民道德建設實施綱要》，在職工中大力倡導以“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為主要內容的職業道德規范；黨委各部門要與有關部門一起總結近年來我院加強職業道德建設的新實踐，升華提煉出符合社會主義市場經濟要求和企業實際的經營理念、服務理念等，并配合有關部門狠抓落實、力求取得實效。要注意選樹一批窗口單位和崗位標兵，發揮典型帶動作用，促進職工行為方式的規范化、制度化，增強職工對企業的榮譽感，增強企業的內要凝聚力。

院黨委號召各級黨組織和廣大干部職工振奮精神，團結一致，開拓創新，拼搏創業，創造一流業績。