第一篇：前期人員招聘方案與意見書

前期人員招聘方案與意見書

進入籌備組已經三天了，對于山莊目前情況分析，現在招聘工作迫在眉睫，對招聘方面本組提出以下方案，請領導指點； 一，先確定人員編制，薪資待遇。

二，本著大網撈魚的觀點，先搜集資源，建立信息庫，再從中沙選，我們建議1.網絡招聘，2.人才市場招聘，3.附近資源招聘（指朋友圈和附近村落）。

三，各部門的主力先到位，再分到各區域招聘。

在人員逐步到位的情況下合理安排管理人員的食、住、行問題。

食；職工食堂先到位，對于在外面招聘的就餐是否補助。住；公司提出讓員工自帶被褥，這一點我們認為有一定的難度，現在外出打工的年輕人都不喜歡大包大包的帶行李，建議公司配備被褥，扣點押金，如果離職按新舊程度扣除一定的折舊費。如果有人不用可以不扣押金。

行；現在人員逐步到位，因前期需要去考察，招聘，但是人員又沒有全部到位公司不配備交通工具的情況下，建議公司適當報銷路費。

第二篇：影院前期人員招聘方案

影院人員招聘方案

一、影城執行經理崗位

任職要求：

1、大學本科上學歷，影視傳媒、企業管理、市場營銷、酒店管理等相關專業者優先

2、五年以上影院、快消、商超、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務行業營銷或運營管理工作經驗，其中兩年以上企業高管職位工作經歷

3、具有較強的管理、協調、溝通能力，善于維護政府和媒體等各方面的關系；熟悉電影行業及就職城市電影市場環境及特點，有較強的市場分析與拓展能力；

4、具有一定的財務知識，對財務預算、成本控制具有一定的管理和審計能力；

5、5、了解與營運工作相關的法律知識，合理處理影城營運工作中發生的涉及法律的事件；熟練操作辦公軟件

6、工作努力，認真負責，勤勉節約、積極進取；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神

7、熱愛電影，對電影行業特點有所了解，有相關工作經驗者優先；

二、影城營運經理崗位（1人）

任職要求：

1、年齡25-35歲，身高170cm以上

2、專科以上學歷，不低于三年的服務行業管理經驗

3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、分析能力、計劃與執行能力

4、具有豐富的營銷及管理經驗或有星級酒店、大型連鎖快餐店、咖啡店從業經驗者優先

崗位職責：

1、制定營運工作目標，控制運營成本，帶領團隊，完成公司任務指標，加強日常營運管理；

2、根據產品策略，對欄目及內容進行合理規劃;

3、協助總經理控制整個影城/影院的成本、利潤和損耗，對每周、每月的成本、利潤和損耗做細致的分析，并提供總經理整改方案；監督、指導值班經理做好庫存管理、盤點管理及訂貨管理；

4、負責營運部門員工的培養工作，制定員工培訓計劃，完成員工的定期培訓與考核工作，做好人才儲備工作；

5、實施并管理影城/影院的各項促銷活動，根據總體銷售計劃，聯合供應商、提案策劃影城/影院賣品部、后產品等促銷活動，在促銷管理中注重員工的促銷意識、促銷技巧及標準化工作的培養；

6、負責影城/影院營運安全，建立健全各項安全及突發事件緊急預案，避免各種違法犯罪行為的發生；同時高度重視影城/影院的消防安全工作，檢查各種消防器材的使用、維護情況；

7、監督及維護影城/影院的環境衛生、溫度、濕度、燈光、音響等運營細節，為觀眾提供整潔、舒適的觀影環境；

三、影城市場崗位（1-2人）——宣傳策劃、設計、市場推廣

任職資格：

1、25-35歲左右，本科以上學歷，市場營銷策劃相關專業；

2、有較強的市場推廣及活動策劃能力；有創新意識和較深的文字功底，表達能力強，有影院策劃宣傳工作者優先。

3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、分析能力、計劃與執行能力

4、有強烈的責任感和事業，工作認真負責

5、熟練使用photoshop等繪圖軟件（平面設計）

6、請應聘者隨簡歷附上近照

崗位職責：

1、負責影院與媒體客戶關系維護

2、負責影院團體客戶的開發與維護

3、實施并管理影城/影院的各項促銷活動，根據總體銷售計劃，聯合供應商、提

案策劃影城/影院賣品部、后產品等促銷活動，在促銷管理中注重員工的促銷意識、促銷技巧及標準化工作的培養；

4、負責影院陣地宣傳，根據影片設計宣傳計劃

5、負責影院其他增值項目的開拓與維護。

四、影城財務崗位（2人）—會計、出納1、30-35歲左右，3年以上相關工作經驗

2、本科以上學歷；熟悉國家相關財務、稅務法規和政策； 熟悉內部控制制度和流程

3、精通Excel等辦公軟件及相關財務軟件； 有較強的財務分析能力

4、良好的溝通能力和團隊合作精神

5、請應聘者隨簡歷附上近照

五、行政人事崗位

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先，有工作經驗者優先

2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強得親和力與服務意識，溝通領悟能力強

3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養

4、熟悉行政及人事管理業務，能夠根據公司業務發展建立一定的人才儲備

5、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程、運作方式

6、請應聘者隨簡歷附上近照

六、放映崗位

任職資格：

1.25歲-40歲左右；大學專科或以上學歷，電子及計算機類專業

2.1-2年以上影城放映組長或放映間管理經驗

3.通曉各種放映設備的結構，精通安裝、運行、使用、維修及配件知識

4.誠實敬業，有責任心，具備較強的獨立處理問題的能力、協調溝通能力和應變能力

5.具有國家承認的行業中級以上職稱者優先

6.可適應彈性工作制

7、請應聘者隨簡歷附上近照

崗位職責：

1、負責放映組的人員管理與日常培訓工作；

2、能夠獨立處理放映過程中出現的常見故障；

3、負責拷貝的拷入與密鑰的拷入；

4、嚴格執行《放映操作規程》；

5、負責管理放映工作區域的衛生、安全

6、負責管理放映設備的日常維護和保養工作，并做好保養記錄；

崗位要求：有相關工作以驗

七、影院值班經理崗位（1-2人）

任職資格： 1、25-35歲左右，專科以上學歷，熱愛電影事業，能適應快節奏的倒班工作

2、有管理工作經驗，較強的敬業精神及團隊合作意識，有快餐或酒店類相關工作經驗者優先

3、熟悉電腦操作

4、能承受較大的工作壓力

崗位職責：

1、熟悉營運各崗位流程，及時做好現場輔導工作，培訓及考核新員工。

2、定時做好員工交接班、結帳工作，不定期抽查各崗位現金及收銀情況，視營運情況及時收取大額現鈔，及時給各崗位兌換，確保賣品部和票房有足夠的零錢。處理退票和退款，定時清點、核對、結算賣品和票房員工的營業款項。根據營運規定訂貨和收貨，并做好入庫和出庫記錄。

3、負責協調員工工時排定，根據員工組長提供信息，合理確定員工當班計劃。協調好員工交接班、用餐，根據營運需求合理安排各崗位工作及人員。

4、確認每個員工在崗情況，維持各個崗位的標準度、，抽查各個崗位的運營情況，如：散場登記、離崗登記、影務清場抽查。

5、了解影院當天的促銷和特殊活動，并做適當安排人員和監督各崗位員工的執行和完成情況。

6、按照值班巡視路線做整個影城的巡視（包括放映間），處理、調整和記錄營運中發生的一切問題（放映事故、客戶投訴、機器設備故障等）。檢查和校準各類機器設備是否正常運行和溫度是否適當。巡視放映廳，檢查每個放映廳屏幕圖象、聲音、溫度等，是否有觀眾吸煙、攝像、錄象等。

7、按照影院規定接待前來參觀、檢查人員及有關媒體記者。

八、影院票房、賣品、場務崗位（若干人）

1、中專以上學歷，專業不限

2、一年以上服務行業工作經驗

3、形象氣質佳，待人接物有禮貌，團隊合作意識強

4、有較強的適應能力和學習能力，勤奮

5、能適應輪班制度

九、影院技術支持

任職資格

1、中專以上學歷，男性優先

2、熟悉弱電、網絡、電路等相關知識

3、熟悉影院設備基本故障問題，配合維修人員進行設備的維護、保養和檢修。

4、維護影院停映期安全、消防問題。

工作職責:

1、負責影院管理系統、影院機房及網絡系統以及弱電系統的運行維護；負責保障影院網絡安全與數據安全；負責影院員工的日常IT支持

2、.負責售票和售貨管理系統及相關網絡和設備的管理、運維及用戶支持；

3、.負責機房空調、UPS、服務器、網絡設備的運行維護與監控；

4、.負責影院基礎系統的維護以及用戶賬號與訪問權限的管理；

5、.負責防火墻、交換機等設備的運行維護；

6.負責病毒防范并保障網絡安全與數據安全；

第三篇：人員招聘方案

人員招聘方案

一、招聘崗位

活動籌備助理

二、崗位職責負責活動的宣傳工作負責落實收集作品以及告知評選時間負責邀請評選人員以及通知落實到位

三、工作標準保證活動對象知曉此次活動作品整理整齊，并向策劃人匯報相關評選人員準時到場

四、工作權力與權限若參賽作品不符合活動要求，有權在初賽取消其參賽資格有權代表活動策劃人行使權力擁有本次活動的最終解釋權

五、任職資格教育背景：專科學歷工作經驗：在校期間有相關活動組織經驗技能技巧：（1）作熱情積極，熱愛本崗工作；

（2）有較強的工作責任心和上進心，謹慎細心，條理性強；

（3）具有團隊合作精神，善于溝通，有較強的工作協調能力。

六、招聘原則

聘得起的、管得了的、用得好的、留得住的。

七、選人原則

1合適偏高；

2培訓和職責的壓力可培養大量的人才；

3目前活動迫切需要的人才。

八、招聘方式網絡：人人網、前程無憂人才網、智聯招聘、58同城、趕集網、中華英才網、百姓網、快點8網、駐馬店人才網、百才招聘、百伯網、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等（具體視情況另定）；現場招聘：北京勞動保障職業學院勞動經濟管理系11級人力資源管理專業一班。

第四篇：人員招聘方案[范文模版]

人員招聘方案

根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各部門、各崗位需求人數，完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保招到與公司發展相適應的人才。

由于目前服務行業都處于人員緊張狀態，所以應適當放寬招聘條件采用多種渠道進行招聘。為了確保所招聘人員上崗后的工作質量，應在籌備期以原定編人數的二到三倍進行招聘，特別是管理人員，上崗前通過綜合素質培訓逐一篩選優勝劣汰，這樣也會減少營業后不必要的人員流失。

整個人員招聘過程需要經歷三個步驟：招(發布、吸引)、選（甄選、審查、選擇）、聘（雙向的，個人可拒絕聘用）

一、招：發布職位，吸引人才，即招聘渠道的選擇

針對公司招聘崗位類型需求及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：

1、網絡：E動人才網、58同城、智聯招聘、51job等，通過網絡

可以招到公司所需要的中高端人才，但如果想找到優秀人才，網絡招聘不能守株待兔，要主動搜索網絡上合適的人才，再

選定合適的時間進行統一的面試。

2、人才招聘會（校園招聘）：結合我市人才市場情況，每周二、五在市人才市場會定期舉行招聘會，據以往參加招聘會情況，我公司參加此招聘會意義不大（費用高150元/半天，參加此

招聘會人員多數為基層員工，這與我項目地址太遠）；臥龍

區人才市場為企業免費提供招聘，可以視情況參加，本身參

加招聘會也是公司宣傳的一種渠道，可謂是一舉兩得；校園

招聘可以為公司儲備一批儲備干部，但目前公司處于發展期，此途徑不太適用。

3、內部員工介紹：公司一些崗位專業性很強，比如平面設計、美工、信息員等專業崗位，就需要我們尋找對口人員，公司的在職員工的同學、朋友或以前的同事都可以成為我們的候

選人，我們可以通過多種激勵手段(如現金獎勵)鼓勵員工向公

司推薦人才。

4、報紙等公共信息：在傳統媒體上招聘如報紙：南陽晚報、晶

石、古城等；公司微信；LED屏等，此類廣告費用較大，但

容易體現出公司形象，而且效果比較顯著。

5、張貼海報、招聘專點（在我廣場搭招聘帳篷）：此渠道能招

聘到公司所需普通人員，此途徑也最直接。

6、人才獵取：對于高端人才和技術性人才可通過此方法，但需

招聘人員能把我公司優勢全部展現出來。

7、公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵

優秀的員工，我們給優秀的員工一個嶄新的發展平臺，能夠

進一步激發他的創造精神，從而為公司創造更大的效益，同

時，這可以為公司保留更多的優秀員工，提高公司員工穩定

性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環提供

一種解決方法。此方法可以在公司逐步穩定后適用。

二、選（甄選、審查、選擇），即面試流程

1、甄選：人事部根據各崗位要求對收集上來的所有簡歷進行篩

選，選擇適合我公司要求的優秀人員，做好簡歷篩選工作是

提高招聘效率及招聘質量的基礎，也是面試的前提工作。

2、預約：提前1天電話通知應聘者，詳細告知應聘者面試時間、地點、面試時需要準備資料等。

3、面試前期準備工作：1）物料準備：《員工應聘登記表》、筆、水杯、茶水、公司簡介等；2）面試人員準備：哪個崗位需要

哪些人員參加面試，提前與面試人員定好時間，以確保面試的順利進行；3）面試問題的準備：每個崗位應提前設定好面

試問題

4、面試過程：1）人事部引領人員應向應聘者介紹本次參與面試的面試官姓名、職位；2）人事部經理向面試者介紹公司基本

情況，并對應聘者的到來表示歡迎； 3）面試人員根據面試

問題進行提問，了解想要了解的情況；4）給應聘者一定的時

間，由應聘者提出自己所關心的問題；5）人事部經理引導面

試結束，并告知將在幾天內給予答復;6)每個人的面試時間控

制在30分鐘以內。

5、面試結束：1）面試小組人員總結面試記錄，由相關部門共同

核定面試結果，確定暫定錄用名單；2）人事部對暫定錄用名

單人員資料信息進行核查，以確保面試人員資料的真實性；3）

一些特殊崗位如需復試，方法同上，最終確定錄用名單；4）

人事部提前兩天告知被錄用人面試結果，以便于被錄用人提

前準備入職資料。

三、聘，即錄用員工，入職手續的辦理流程

1、入職前：人事部提前準備《員工入職登記表》，培訓資料、課件等的準備，新員工報到日，為其辦理相關事項。

2、培訓：1）根據入職人數，人事部制定不同的培訓方式，5人

以下由人事部準備培訓資料，新員工通過自學的方式進行學習，在學習過程中可隨時進行抽查學習效果，并根據學習進

度強化重點內容的學習；5人以上需人事部提前準備學習課件，集中學習；批量入職（基層員工）需進行軍訓，人事部會根

據實際情況提前準備培訓內容；2）學習內容：企業文化、規章制度、部門職責等；3）3天基本內容學習后人事部對新

員工進行考核，根據考核結果確定人員的去留；4）考試合格

后安排到所在部門進行學習，由本部門主管安排學習內容，在學習期內用人部門應及時向人事部反饋人員情況；5）新員

工入職將滿一個月時，人事部對其進行跟進，主要形式：面

談，主要了解其直接領導對其工作的評價；新員工對領導安

排的工作、直接領導、公司等各方面的看法。

3、轉正手續辦理：1）普通員工試用期1個月，管理人員試用期

3個月；3）新員工在轉正前7個工作日向人事部書面提交轉

正申請，人事部在接到轉正申請后組織相關人員對新員工進

行考核（理論、實操、述職等方式）；4）各部門經理給予轉

正評價；5）人事部根據轉正結果跟新員工進行面談：轉為正

式員工日期，延遲轉正期（需改進地方），未通過考核，不

予錄用等。

4、勞動合同的辦理

南陽市盛業商貿有限公司招聘計劃表

時間:2014年7月

第五篇：人員招聘方案

人員招聘方案

根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各部門、各崗位需求人數，完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保招到與公司發展相適應的人才。

由于目前各行業都處于人員緊張狀態，所以應適當放寬招聘條件采用多種渠道進行招聘。為了確保所招聘人員上崗后的工作質量，應在籌備期以原定編人數的二到三倍進行招聘，特別是管理人員，上崗前通過綜合素質培訓逐一篩選優勝劣汰，這樣也會減少營業后不必要的人員流失。

整個人員招聘過程需要經歷三個步驟：招(發布、吸引)、選（甄選、審查、選擇）、聘（雙向的，個人可拒絕聘用）

一、針對公司招聘崗位類型需求及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：

1、各鎮集會時發放傳單（針對年輕女性，車輛）發放數量根據集會大小和人流量浮動。

2、鄉鎮村莊廣播（選擇在晚飯18:00-19：30間，相對白天比較安靜，村莊內人員基本在家時）需要購買小額禮品給村領導或廣播管理處。

3、市區或縣城，在不違規的情況下各車站不限于某處，（人員流動較大處如：火車站進出站口，汽車站進出站口）設傳單發放或擺放易拉寶等顯眼招工信息。

4、找可靠人流量大的位置擺放固定招工廣告牌，有必要找附近商鋪幫忙看管，簡單介紹或登記等。（如有成績可給予一定的有償服務）

5、網絡招聘，包括但不限于58同城，趕集網，智聯招聘，前程無憂，菏澤人才網等。網絡招聘可以給公司招納中高管理人才。

6、中介代招：中介介紹人員做好登記，工作滿1/2/3個月給予提成獎勵<獎勵稍高>或做滿1個月后一次付清<獎勵稍低>）。

7、電視臺和車載廣播宣傳：

二、選（甄選、審查、選擇），即面試流程

1、甄選：人事部根據各崗位要求對收集上來的所有簡歷進行篩選，選擇適合我公司要求的優秀人員，做好簡歷篩選工作是提高招聘效率及招聘質量的基礎，也是面試的前提工作。

2、預約：提前1天電話通知應聘者，詳細告知應聘者面試時間、地點、面試時需要準備資料等。

3、面試前期準備工作：1）《員工應聘登記表》、筆、公司簡介等；2）面試人員準備：哪個崗位需要哪些人員參加面試，提前與面試人員定好時間，以確保面試的順利進行；3）面試問題的準備：每個崗位應提前設定好面試問題

4、面試過程：1）人事部引領人員應向應聘者介紹本次參與面試的面試官姓名、職位；2）人事部向面試者介紹公司基本情況，并對應聘者的到來表示歡迎； 3）面試人員根據面試問題進行提問，了解想要了解的情況；4）給應聘者一定的時間，由應聘者提出自己所關心的問題；5）人事部引導面試結束，并告知將在何時給予答復或上班時間;6)每個人的面試時間控制在20分鐘以內。

5、面試結束：1）面試小組人員總結面試記錄，由相關部門共同核定面試結果，確定暫定錄用名單；2）人事部對暫定錄用名單人員資料信息進行核查，以確保面試人員資料的真實性；3）一些特殊崗位如需復試，方法同上，最終確定錄用名單；4）人事部提前一天告知被錄用人面試結果，以便于被錄用人提前準備入職資料。

三、大概招聘時間安排如下：

1、每天中午8：30-11：30各鎮集市傳單發放，根據去每個集市的頻次調整區域，下一步輻射相鄰縣城鎮（成武縣、單縣、鄆城等）；根據距離逐步輻射；

2、下午可選擇周邊村莊發放傳單，縣城人員密集區發放如（銀座，三信超市）汽車站及火車站附近；

3、預計1月20日前洽談1到2家中介公司，要穩定有一定口碑的中介，洽談合作模式，輸送人員可做夠滿月一次付清酬勞，或分多次多月返現，洽談完成后簽訂合作意向書； 4、2月8號即臘月二十三到2月底即正月十五前，開始為外出務工人員開始返鄉高峰，考慮人員宣傳力度有限，成本也不低，所以建議考慮廣播電臺，電視節目，不干膠貼（設立粘貼點，每輛電動車粘貼給予一定獎勵，）等方式；