第一篇：亭湖法院三項措施做好群眾工作

亭湖法院三項措施做好群眾工作

亭湖法院根據上級《關于開展“群眾觀點大討論”的實施方案》的要求，緊緊圍繞三項重點工作，采取有力措施，全力做好群眾工作。

一是發放征求意見函，認真傾聽群眾意見。繼續開展“律師評法院、法官”和開門征求社會各界意見活動，向社會各界群眾發放征求意見函200份，對該院審執一線的65名法官及11名專職人民陪審員的司法能力、審判作風、廉潔自律等方面進行測評，聽取社會各界群眾對法院工作人員在案件審理、執行等各方面提出意見和建議。

二是豐富和諧共建載體，深入了解群眾需求。選派95名干警到全區16大塊所轄204個村(居)掛職，專門指導掛職點的和諧共建工作，深入了解基層群眾司法需求，努力預防和化解影響社會穩定的矛盾糾紛，進一步發揮人民法院依法服務大局、維護社會穩定的職能作用。為確保掛職工作落實到位，該院還專門制定了《共建聯系點掛職干警工作職責及要求》，對掛職干警的工作職責、要求以及掛職工作的考核和獎懲辦法進行了明確規定。

三是設立專業化巡回法庭，及時解決群眾訴求。推行巡回審判制度，不斷擴大巡回審判案件范圍，積極探索和實踐勞動爭議、醫療事故等專業化巡回法庭的設立工作。今年，該院民一庭、新河人民法庭分別在鹽城市和市經濟技術開發區勞動人事爭議仲裁委員會設立了勞動爭議巡回法庭并掛牌辦公，每月聯動調解的案件達30件以上，幫助群眾解決了大量的矛盾糾紛。（陳雯雯）

第二篇：亭湖法院

亭湖法院“四個堅持”關愛干部身心健康

一直以來，法院干部長期高負荷工作在一線，常常疏忽自己的身心健康狀況。為使法官及其他工作人員在完成繁重的工作任務的同時，也能擁有健康的身心，該院在從嚴治院的同時，堅持不懈地從四個方面積極關愛干警，努力提高干警的身心健康。

一是堅持每年組織體檢，及時關注健康狀況。近年來，該院每年都堅持組織全院干警進行健康體檢，并建立健康檔案，對于查出患有嚴重疾病的，該院黨組都會及時組織相關人員進行復檢，并安排就醫，直至康復回到工作崗位。

二是堅持開展體育活動，大力提高身體素質。該院在資金緊張的情況下，修建籃球場，購置籃球和羽毛球拍等，同時，積極組織干警參加拔河、羽毛球等豐富多彩的體育活動，大力提倡干警進行鍛煉，增強體質。

三是堅持心理健康輔導，增強心理素質建設。該院高度重視干警的心理健康問題，并列入法院隊伍建設的一項重要內容，堅持定期或不定期邀請心理專家到法院做定期的心理講座，通過心理健康輔導，促使干警樹立正確的成就觀與價值觀，增強職業信念。

四是堅持實行休假制度，積極鼓勵法官休假。該院堅持落實干警休假制度，通過不斷完善休假制度，使休假制度通過統籌調度，科學安排，保障干警能在不影響審判工作的情形下，以輪休的方式，從繁重的工作中解脫出來，一心一意的進行休假，獲得全身心的放松，以飽滿的精神狀態重新投入到工作。

第三篇：法院三項措施加強人民法庭工作

星子法院三項措施加強人民法庭工作

星子法院網訊近年來，星子法院充分發揮審判職能作用，采取多種措施全面加強法庭建設，有效提升了法庭工作整體質效和群眾滿意度。

一是強化基礎設施，夯實工作根基。按照建設標準化法庭的要求，全面加強法庭建設。同時，按照“嚴格、規范、科學”的管理原則，建立健全覆蓋審判執行、隊伍建設、后勤管理、安全保衛等方面的法庭管理制度，實現法庭工作的制度化、規范化。加強對法庭落實各項制度的監督和管理，通過定期督查和不定期開展巡查相結合的方式，及時發現并整改存在的問題，確保法庭工作有序運行。

二是抓好業務培訓，強化素質提升。根據法庭具體情況和案件類型，開展案件探討交流會，對新類型、復雜、疑難等案件，由法庭法官專題討論，找出重點難點問題，對癥下藥。積極組織新法律法規學習培訓，不斷更新知識結構。同時加大調研力度，及時總結審判經驗和創新工作方法，方便干警學習交流。

三是掌握司法需求，強化便民利民。積極探索司法為民新形式新措施，開展巡回審理、就地辦案、送法進社區、普法進校園等活動，進行法律咨詢和法制宣傳，積極參與社會治安綜合治理。

今年以來，該院所轄溫泉、蛟塘法庭共受理案件 件，占全部民商事案件總數的 %，為維護基層和諧穩定、保障群眾合法權益作出了積極貢獻。

第四篇：落實“三項制度”,做好新形勢下的群眾工作

落實“三項制度”，做好新形勢下的群眾工作

落實“三項制度”，服務人民群眾，做好新形勢下的群眾工作，最重要的一點就是要“實”。走訪要腳踏實地，接待來訪要真心實意，解決問題要有實際效果。

面對新形勢，群眾工作出現了一些新變化。在農村，年輕人外出打工多，中老年人在本地種莊稼、守樓護院等人員占多數。在城市，外來人員多，年輕人就業壓力大，城市擴容拆遷戶多，下崗職工多等。這些群體中，要求解決問題的不少。但是，我們的干部仍存在走訪不全面、接待群眾不耐心、解決問題不及時等問題。在一定程度上影響了黨群關系，影響了干部的形象，影響了社會穩定和經濟社會發展。

“三項制度”作為一項服務人民群眾的實踐活動，面對上述問題，仍存在繼續深化落實的問題。

黨組織班子成員走訪必須腳踏實地。基層黨組織事務性的工作較多，對待走訪群眾不能只看大概是怎么回事，甚至于閉門造車，要實地了解每家每戶的具體情況。按照落實“三項制度”的要求，黨組織班子成員每年兩次進家入戶走訪群眾。重點要走訪困難戶、上訪戶、致富能人、老黨員和老干部。在入戶走訪時，重點要了解當前群眾關心的問題并做好記錄，對群眾提出的問題，能夠當場答復、解決的，當場進行答復、解決；不能當場答復、解決的，要明確解決時限和經辦人員；對不能解決的問題，給予耐心細致的解釋說明。對走訪收集到的意見建議要梳理匯總、認真分析，對苗頭性、普遍性問題和影響全局的重大問題要及時上報。黨組織每月召開一次民情分析會，對社情民意進行專題研究，作出工作安排，并對有關政策、制度和措施進行相應的調整、完善，以滿足形勢的變化和大多數群眾的需求。

黨組織班子成員接待群眾必須要真心實意。接待來訪對群眾，要向對待自己的親人一樣對待他們，把群眾的事當著自己的事一樣辦理。對他們反映的問題，依據法律法規和有關政策規定及時進行處理。能當場答復、解決的，立即進行答復、解決；不能立即答復、解決的，要作出承諾，并明確具體經辦人，限時予以答復、解決；對職能范圍內不能答復、解決的，做好詳細登記，按程序逐級上報有關部門予以解決。對群眾提出的不符合法律法規和政策規定的不合理要求，要做好耐心細致的解釋說明工作。對應通過司法途徑解決的，要明確告知訴訟程序和受理單位。對發出的《群眾意見交辦單》要進行跟蹤督辦，確保件件有回復、事事有了結。

解決問題要有實際效果。對群眾反映的問題要做到定期辦理反饋。對屬本級黨組織工作職責范圍內的事項，應在收到反映問題之日起半月內辦結，并反饋反映人；屬上一級黨組織工作職責范圍解決的問題，上一級黨組織應在收到反映問題之日起一個月內辦結，并反饋反映人；對需要多個單位共同協調解決的問題，由牽頭解決的單位黨組織在兩個月內辦結，并反饋反映人；對確實解決不了的問題，應在一個月內向反映人說明情況，并幫助解決好生產生活中的實際困難和問題。繼續深化群眾事務代理服務工作，組織引導廣大黨員義務為群眾代理手續證照辦理、政策法律咨詢、農業技術服務、意見建議反映等日常事務，真誠為群眾辦實事、好事。

反饋群眾意見的處理情況，可以采取公開反饋和個別反饋、集中反饋和隨時反饋等方式進行。對群眾反映的每個問題，都要認真填寫《群眾意見辦理反饋單》，并準確送達反映人。要在公開答復或《群眾意見辦理反饋單》的后面留下聯系人和聯系電話，以便聽取群眾

對辦理結果的意見建議。同時要認真填寫《群眾意見辦理情況登記表》。黨組織書記要定期查看，對未辦結事項進行催辦、督辦，對已辦結事項進行銷號。

第五篇：如何做好群眾工作 文檔

如何做好群眾工作

在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，面對新時期基層群眾工作面臨的新挑戰新問題，我們要適應新時期群眾工作的新特點新要求，探索新時期基層群眾工作的新方法新經驗，努力提高群眾工作科學化水平。因此，如何做好新時期的群眾工作，是擺在農村基層干部面前的重要課題。個人認為做好新時期群眾工作要把握好以下幾點：

1、抓觀念教育，思想上適應。要強化思想觀念教育，磨刀不誤砍柴工，牢固樹立大局意識、服從意識、責任意識、團隊意識、創先意識，提高黨員的黨性認識，在做好群眾工作過程中，始終保持清醒的頭腦，不做群眾的尾巴，爭做黨委、政府的眼睛，從思想上適應新時期群眾工作，其中具體做到以下幾方面：

（1）樹立大局意識，講原則。所謂“大局意識”，說白了就是堅定小局無條件服從大局，在關鍵時刻，與黨委、政府保持高度一致。要進一步強化以村為主的思想主導，牢固樹立大局意識，嚴厲禁止出現無大局、無組織、無原則的事件發生。要珍惜目前為之奮斗的大好形勢，珍惜好當前和諧穩定的社會環境。

（2）樹立服從意識，講黨性。作為一名黨員，服從是天職，在任何條件下要不折不扣、不走樣、不變形的執行好黨委的各項決議。基層干部要在自己的崗位上始終堅持著“把困難留給自己，把方便獻給組織”，時刻以一名優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，這樣的干部是應該被肯定、被學習和被推崇的榜樣。

（3）樹立責任意識，講紀律。“在其位，謀其政”，作為一名基層干部，每一位同志都有自己職責所在，在其工作崗位的時間是有限的，在位一天，就應該盡一天的責，做出一天的成績。在工作中，我們要以實際行動忠誠履職，發揚螺絲釘精神，爭取在平凡的崗位上，做出不平凡的業績。

（4）樹立團隊意識，講團結。“眾人拾柴火焰高”，形象體現了心往一處想，勁往一處使，工作才有干勁，才能出業績。

（5）樹立創先意識，講效率。“臉是自己的，面子是別人給的”，這個社會是很現實的，也沒有絕對的公平，你要想這個世界對你公平，就要靠自己的能力，逼著這個社會對你不得不公平，正因為如此，才要求我們基層干部要樹立創先意識，要有拿得出手的“核武器”讓自己立于不敗之地，以高標準、高效率、高水平的工作業績說話、服眾。

2、抓坦蕩做人，品性上適應。古人云，任人唯賢。十個手指有長短，人的能力有大小，這個不能強求，但是做好基層群眾工作要始終把坦蕩做人擺在顯要位置，從品性上著手逐步適應新形勢的要求，具體為：

（1）低調做人，高調做事。它的意義在于，低調做人你會一次比一次穩健，高調做事你會一次比一次優秀，人要始終經得起長時間的反復檢驗。毛主席提出過“兩個務必”的要求，務必使同志們繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風；務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風，時至今日，做好新時期的群眾工作它仍然具有思想指導意義，它始終告誡著我們忌在鮮花、掌聲中自我陶醉、自我麻痹，要時刻清醒地認識自我、反省自我，才能始終密切的聯系群眾，始終保持穩步前進的步伐。

（2）坦蕩做人，不搞陰謀。做好群眾的當家人，不當背后的陰謀家。在工作的開展過程中，存在分歧和矛盾是在所難免的，“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，凡是有益于更好的開展工作的異樣聲音，我們都應該欣然接受，并加以討論，將之更好地踐行于工作中，推動工作的開展。當然，我們始終拒絕陽奉陰違的歪風邪氣，所謂“君子和而不同，小人同而不和”，當好群眾的當家人不指望你有多大的本事和能耐，最起碼要有大事講原則，小事講風格的風度與氣量，要懂得善待和理解他人。

（3）真誠待人，不拘一時。人要懂得善于發現并挖掘別人身上的閃光點，始終把握真誠、真情、真心的待人原則，無論是對待群眾，還是共事的同事，切勿因為一時的錯誤，而否認所有的努力，人無完人，允許犯錯誤，重在改正的態度和行動。在開展群眾工作中也是如此，不能因為某位群眾對你有過負面想法，就對其處處針對、處處為難，這樣只是進一步將干群聯系越推越遠，誤解不斷加深，留下不必要的安全隱患而已，身為基層干部，得罪人的事多，發生沖突的事件不少，但要有容人容事的肚量和氣魄，有以德報怨的寬容和誠意。

（4）廉潔從政，不越雷池。基層干部要爭當經濟上過得硬，作風上站得住的實在人。少數干部怕與群眾打交道，怕做群眾工作，這種現象之所以發生，主要是這些干部沒有更好的加強自我約束，手腳不凈，形象不好，缺乏正氣，在做群眾工作時，抓不住人心，服不得眾，解決不了問題，面對群眾時底氣不足。所以，要想做好群眾工作，必須長期嚴格自律，廉潔從政，不得不該得的利益，不交不該交的朋友，清醒的認識到“嘴穩、手穩、身穩，處處好安身”的道理，做到一身正氣，兩袖清風，面對面地為群眾做實事、辦好事、解難事。

（5）服務群眾，全心全意。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”,這句話誰都會喊，但真正能做到實處的卻不那么容易了。當前的形勢，自上而下各級黨委、政府都在轉變行政職能，積極向服務型政府轉變。作為我們最直接和廣大群眾打交道的基層干部，更要牢固樹立全心全意為人民服務的意識。有的干部高高在上，對群眾的疾苦漠不關心；有的方法簡單，作風粗暴；有的盲目決策，給群眾利益造成損失。人都是有感情的，只有首先在思想上與群眾融為一體、打成一片，才會真正站在人民群眾利益的基點上想問題、做決策、辦事情；充滿了感情，與群眾的相處就會融洽，辦群眾的事情就會自覺，由衷地產生責任感、使命感；就會時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，傾全力解決群眾的困難。與群眾接觸多了，官僚主義就會減少；與實際接觸多了，主觀主義就會減少；與民情接觸多了，形式主義就會減少，這樣才會真正將“全心全意為人民服務”落到實處。

3、抓模范帶頭，能力上適應。火車跑得快，全靠車頭帶。胡錦濤總書記在今年7月1日建黨九十周年的講話中提到一個基本結論：“辦好中國的事情，關鍵在黨”。

（1）工作作風嚴肅認真，雷厲風行。我鎮始終堅持加強基層干部的思想政治工作，時時以思想育人，以作風建設為重，正所謂“成也作風，敗也作風”，要有效保證工作執行力，就必然要求工作作風嚴肅認真，消除帶隊伍失之于寬、失之于疲、失之于軟的現象，堅持作風建設常抓常硬，打造一支講忠誠、樂奉獻、創業績的堅實團隊。

（2）建章建制發揚民主，嚴格執行。“無規矩不成方圓”，要始終嚴格堅持以制度管人，按制度執行。行政工作其實就是社會管理工作，只有通過建立科學合理的各項規章制度，才能保證管理出效率、出水平。要依法依規辦事群眾對我們工作的信任度。

（3）工作方法科學嚴謹，突出核心。在工作過程中，始終突出黨支部的核心作用、戰斗堡壘作用，堅持在黨的領導和指導下，切實有效的保障各項工作的有序開展，同時，針對不同工作的特性，求同存異，制定科學嚴謹的工作方法。

（4）重大問題認真把握，科學決策。基層工作是盤大雜燴，什么都要管，什么都涉及，但在繁、雜、細的工作中，要注意對重大問題認真有效的把握，始終突出“穩定工作高于一切，計生工作不打折扣，國土工作不容有失”的工作重點，“群眾利益無小事”，凡是事關民生問題，務必要引起高度重視，科學做好決策。

總之，做好新形勢下的群眾工作，要注意從身邊的小事做起。人民群眾反映強烈的問題，常常是發生在身邊的諸如住房問題、吃水問題、子女就學、市場物價、看病就醫等涉及切身利益的問題：他們判斷干部的標準，也是看誰能真正幫助他們解決更多的具體實際問題，帶來實實在在的利益。但這些看似不大的問題，對群眾來說則都是大的不能再大的問題。這些問題累積起來，則不但直接影響到群眾情緒，解決不當還會直接關系到社會穩定。所以，切不可漠然視之。做好新形勢下的群眾工作，重要的是要懷著對人民眾無比深厚的感情。人民群眾是我們的衣食父母。沒有人民群眾的廣泛支持，我們的一切事業就會成為無源之水，無本之木，難以成功。因此，要像尊重父母那樣尊重人民群眾，像愛護父母那樣愛護人民群眾，高度珍惜人民群眾創造的社會財富，把人民群眾的安危冷暖時刻掛在心上，急人民群眾之所急，幫人民群眾之所需，解人民群眾之所難，做人民群眾之所求。要看到，有時候在人民群眾遇到困難時，干部的一句體貼的話語，一個不起眼的舉動，都會讓人民群眾從內心中感到溫暖，甚至終生不忘。