第一篇：請你換下拖鞋來上課好嗎1

請你換下拖鞋來上課好嗎

班級是學校最基礎的組織，班級的組成離不開班主任。因此，如何把班級工作做好，是班主任工作的重中之重。我們都是農村學校，對學生的管理更是不容易，既要立足于現實生活，又得考慮在已有的基礎上能否提高他們的積極性，提高他們的綜合素質。

我教的這一班，共有42個學生，剛接手時，就有老師對我說，這班是全校最差的班，只有幾個是沒有留過級的，學生差不多是歷屆班級留下來的，幾乎每天都能看見他們在辦公室被罰的情景，因為他們做他們想做的事，說他們想說的話。許多老師都不愿意帶這個班。由此可以想象，他們對紀律和學習的概念有多么淡薄。

聽著老師們的議論，我心里想著這真的是一個挑戰，成功與失敗都在老師的一念之間，而且有好多老師也在看著我呢！

帶著沉重的心情，我走進教室，呈現在我眼前的哪是一個班哪，九月一號開學天氣還相當的熱，一進教室，一股汗臭味迎面撲來。我強忍住那股味道，對自己說不能用手捂，不能用手捂，要不學生會認為我也討厭他們。我仔細的打量這個班級：幾把新法的笤帚橫七豎八的倒在講臺旁邊，窗戶玻璃又得爛了，有的成塊的不見了，墻上畫得什么都有，后門生一個大大的洞。再看看學生，小臉上都汗津津的，有的臉上起了一臉的“烏云”，頭發亂蓬蓬的。我讓他們伸出自己的小手一看，長長的指甲里黑乎乎的，腳上是一雙雙拖鞋。但唯一讓我感到安慰得失，他們都坐的穩穩當當的，神情嚴肅極了，他們都瞪大了眼睛，似乎想把我看穿。

一切都按我想的那樣，班風漸漸好轉，各項工作都有條不紊的進行，但有兩個同學還真讓我費了一番周折那就是李浩天和李雙雙依然穿著拖鞋來上學，多年的習慣讓他們認為這是很正常了。既省錢又省事。農村的孩子父母大多都在外地打工，是隔輩人在照顧他們，經濟的拮據使老人舍不得掏錢給孩子買雙涼鞋，買雙拖鞋在家既可以穿，上學又可以穿。上課時，學生隨時都會把大腳丫子放在地上，嚴重的影響了班級的形象。開學的第一天，我就吩咐同學們，明天不準穿拖鞋來上課，上課時我會挨個的檢查，穿拖鞋的會挨批評的。第二天上課時一檢查，發現依然有十多個同學穿著拖鞋來上課。我生氣地問：“你們怎么還穿著拖鞋來上課呀？”他們低著頭說：“忘了。”我一想，也是，習慣不是一天兩天形成的，但我必須在這幾天里杜絕穿拖鞋現象。我問他們下午能換掉拖鞋嗎？他們都說可以，我就上課了。誰知下午上課時，李浩天和李雙雙兩位同學又穿著拖鞋來上課了。我問他們原因，他們說：“中午沒有回家，在街上吃的。”我沒有辦法，只好讓他們第二天必須換鞋。第二天上課時他們果然沒穿拖鞋，我心里十分高興，為我的成績感到由衷的高興，可是我高興得太早了，因為他們倆只穿了一天的布鞋后又穿著拖鞋來上課了。我感到很生氣，我壓住心頭的火對他們說再穿拖鞋來上課會對他們不客氣了。這一講果然靈，從此后再也沒見他們穿拖鞋。

有一天課間休息，我沒有事在操場上走走，和幾位同學說說話，我驚奇的發現，李浩天和李雙雙的腳上竟穿著拖鞋，我以為看錯了，上課時我明明檢查了一遍，沒見他們穿拖鞋呀？這些是哪兒來的。幾

位同學見我吃驚的樣子，捂著嘴吃吃的笑了。我便明白他們知道其中的原因。我說：“怎么，不愿告訴我為什么？”這幾位同學說：“老師，你不知道，他們每天都穿拖鞋來上課，只是你上課時他們他倆不穿”。我納悶的問：“他們哪來的拖鞋呀？”同學們說：“他們來上學時穿拖鞋，書包里裝著布鞋，看見你上課時就會把布鞋換掉，把拖鞋藏在書包里。”我一聽這話，腦袋一下子大了，這樣的辦法他們都想得出來，真是“狡猾”透頂。我想了想：，讓一位同學去把他們叫來，他倆一聽我叫他們，立刻明白了為什么，低著頭來到我面前，好像要迎接一場狂風暴雨，其他幾位同學也緊張的看著我。我說：“行，有個性，你們都是好樣的，像你們這樣的脾氣不隨便改變自己的人，將來一定呢能干大事。”他們一聽我的話不對頭，臉紅得十分厲害。我接著說：“同學，請你把拖鞋換下來上課好嗎？是你們自己換下它們，還是我把它們脫下？”他們誰也不說話。我繼續說：“你們知道嗎？穿拖鞋來上課多不文明呀，這不光是影響了學校的形象，更影響了你自己的形象，全班同學都穿涼鞋或運動鞋來上課，多好看呀，你看你們，自認為自己十分舒服，大腳丫子露在外面難看不難看，而且跑步時十分不方便，影響你的安全。如果我和你一樣穿著拖鞋來上課，你們會上不好課的。你們說是不是？”他們點了點，表示同意。此時此刻，我感覺我的工作做得還不夠，為了讓他們能徹底將他們感化，讓他們感到穿拖鞋是一種不文明的行為，并形成良好的行為。我對他們說：“如果家里沒錢，或家人不愿意給你買，我來給你們買，好嗎？”他們一聽感到十分羞愧，臉漲得通紅，他倆連忙說：“不要你買，不要你買，明天我就會穿涼鞋來上課。”果然，從此以后，他們倆在也沒穿過拖鞋來上課，本班沒有一個穿拖鞋來上課的。

自從我接受這個班以來，我真的作了大量而細致的工作，我無法用語言蘭表達我的感受，更無法用語言來講出每一個故事，但同學們真的變了，他們的成績進步了，他們的衛生成了先進，他們的紀律讓學校省了心，本班和以前判若兩樣，這期間的艱辛，是外人無法體會帶的。不管付出多少，不管成績如何，只要有愛，一切都會好的。

班級管理工作案例

請你換下拖鞋來上課好嗎

潁上縣第三希望小學康潁

（參考文獻：阜陽教育）

2008年6月

第二篇：穿拖鞋上課檢討書

今天，我懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表示我穿托鞋去上課這種行為的深刻認識，我對這次犯的錯感到很慚愧，我真的不應該穿托鞋去上課，我不應該違背老師的規定，我們作為學生就應該聽老師的話，而我這次沒有很好的重視到老師講的話，我感到很抱歉。我身為班長，沒有好好的以身作則，反而違反校紀，我的這種行為在同學間造成了極其壞的影響，破壞學校的形象，同學之間本應該互相學習，互相促進，紀律良好。

而我這種表現，給同學帶了一個壞頭，對于這件事情，我做了深刻的反思：

1.在同學們中間造成了不良影響，2由于我穿托鞋上課影響了班級紀錄性，這是對自己也是對同學們的不負責任。

3.我對以前所犯下的錯，我的思想覺悟不高，對錯誤認識不足，如果當時我就能認識到此事的嚴重性，錯誤就不會發生。

我的這種行為是不尊重老師和同學的表現。我希望老師可以原諒我的錯誤，我要避免這樣的錯誤發生，希望老師可以相信我的悔過之心，可以原諒我，我保證今后一定不會像今天一樣犯這樣的錯誤，我身為一個中學生，身為一班之長，未能對老師的辛苦作出回報，幫老師分憂，反而違反紀律，我越來越感覺到自己所犯的錯誤的嚴重性，為此，我一定會在以后的幾年里更嚴格的要求自己，使自己的言行符合一個現代的中學生。

交檢討書一份，對自己的錯誤進行深刻的整理，讓同學們繼續監督，幫助我改正缺點，取得更大的進步，為班級做貢獻，也請老師能原諒我！

第三篇：穿拖鞋上課檢討書

穿拖鞋上課檢討書

今天，我懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表示我穿托鞋去上課這種行為的深刻認識，我對這次犯的錯感到很慚愧，我真的不應該穿托鞋去上課，我不應該違背老師的規定，我們作為學生就應該聽老師的話，而我這次沒有很好的重視到老師講的話，我感到很抱歉。我身為班長，沒有好好的以身作則，反而違反校紀，我的這種行為在同學間造成了極其壞的影響，破壞學校的形象，同學之間本應該互相學習，互相促進，紀律良好。

而我這種表現，給同學帶了一個壞頭，對于這件事情，我做了深刻的反思：

1.在同學們中間造成了不良影響，2由于我穿托鞋上課影響了班級紀錄性，這是對自己也是對同學們的不負責任。

3.我對以前所犯下的錯，我的思想覺悟不高，對錯誤認識不足，如果當時我就能認識到此事的嚴重性，錯誤就不會發生。

我的這種行為是不尊重老師和同學的表現。我希望老師可以原諒我的錯誤，我要避免這樣的錯誤發生，希望老師可以相信我的悔過之心，可以原諒我，我保證今后一定不會像今天一樣犯這樣的錯誤，我身為一個中學生，身為一班之長，未能對老師的辛苦作出回報，幫老師分憂，反而違反紀律，我越來越感覺到自己所犯的錯誤的嚴重性，為此，我一定會在以后的幾年里更嚴格的要求自己，使自己的言行符合一個現代的中學生。

交檢討書一份，對自己的錯誤進行深刻的整理，讓同學們繼續監督，幫助我改正缺點，取得更大的進步，為班級做貢獻，也請老師能原諒我！

第四篇：請你自我介紹一下自己好嗎

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

3、說說你最大的缺點？

4、你對薪資的要求？

例一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

例二：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

5、你對加班的看法？

如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？ 一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識，和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他

們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、最能概括你自己的三個詞是什么？

10、你的業余愛好是什么？

11、你欣賞哪種性格的人？

誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

12、你通常如何對待別人的批評？

①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

13、怎樣對待自己的失敗？

我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

14、你為什么愿意到我們公司來工作？

你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”

15、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作

16、你希望與什么樣的上級共事？

做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

第五篇：請你自我介紹一下自己好嗎

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

回 答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技 能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的 能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

我的回答：我是思維偏邏輯的女生，所以一開始我就選擇走軟件這個行業，之后因為團隊的需要，我從jsp的學習直接轉php上手做網站，我是做決定之前會細細的思考的人，所以做下的決定我就會努力讓自己做好。個性最積極的部分是我能在逆境中找積極的部分，讓自己被不壓力壓跨；我覺得我最成功的事是曾經改變自小看我長大的人認為我做不到一些事的想法，我一直相信，只要一個人努力努力再努力，不怕做不到，更不怕不合適。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

答：善于分析，條理清晰，適應能力強，并且善于調節情緒。

3、說說你最大的缺點？

回 答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不 會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者 從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

答：我最大的缺點是有時候容易在很微小的細節里出錯，所以我一般要比別人更注重細節的檢查。

4、你對薪資的要求？

回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位 定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

答：我更看重我以后的提升空間，一個好的工作機會比好的薪酬更值我高興，只要條件公平，我不會太計較。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

答：在工作需要的時候，我會義不容辭的加班。而且我更希望自己可以提高工作效率。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回 答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的 精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和 個人都有好處。

答：我喜歡這個職業，它是我的工作也是我的興趣，所以我會加倍的學習，尋找出我為什么會不適合的原因，努力改變，并且虛心向領導和同事學習，力爭減少差距。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

答：我現在是還是實習階段，堅持在一個地方里做好才是一個實習生應該做好的心理準備和職業素質。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回 答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世 方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該 時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

答：我會在自身找原因，讓同事指出我的不足并改正。如果并非我自己的原因，那我會努力的找機會促進同事之間的關系。當對一個人一直的友善，我相信他會感受得到。并且作為一個優秀的員工，應該注重大局，做好本職工作。

9、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，答：適應能力強，有責任心和做事有始終。我一個人離家遠的時候總能與身邊的人處好。有責任心，在學校的學生團隊里面的時候，因為有一些人暑假要回家，我完成自己任務的時候會接手其事人的任務或者項目，因為答應了用戶我們就應該盡力在約定的時間內去完成。

11、你的業余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

答：業余時間里面，我喜歡閱讀、或者和朋友一起去打桌球、唱歌。

12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

13、你為什么要離開原來的公司? 回 答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免 面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是 前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到 頂峰，即沒有升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

答：腳踏實地的人和睿智的人。前者實在、踏實、可信。后者是一輩子的良師益友。

15、你通常如何對待別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

答：我會先安靜的聽，在心情平和的心態下判斷這是建設性的批評還是純粹的打擊。如果是建設性的批評，我會針對性的改正自己。如果是純粹的打擊，我會盡快的遺忘它，保持自己積極的工作心態。

16、怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

答：人不可能永不犯錯，但我會找出原因，盡量讓自己不要在同一地方里再錯一次。

17、你為什么愿意到我們公司來工作？

回 答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出 生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供 一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

答：我認為貴公司能夠給我提供一個好的發展道路。我希望在實習期間得到能力上的提升。

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。答：可能一開始上會有技術上的問題，19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

回答提示： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”。

分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你希望與什么樣的上級共事？

回 答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要 求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

21、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回 答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經 理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

22、為什么選擇我們公司？

回答提示：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談談如何適應辦公室工作的新環境？

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

25、你還有什么問題要問嗎？

回 答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的 問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

26、如果你被錄用，何時可以到職？

回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。