第一篇：關于《公司請你來主要是干什么的》心得體會-

關于《公司請你來主要是干什么的?》心得體會

努力提升自我。有人說，雞蛋從外打破是食物，從內打破是生命；人生從外在打破是壓力，從內在打破是成長。在這個人才濟濟的社會里，大家都在借助各種外在力量，努力幫助自己實現內在的突破，超越自我，不斷提升自我的價值。人生起起伏伏，波瀾壯闊，不會一帆風順。我們不知道下一秒生活為我們準備了什么樣的大餐，我們也無法預料命運給我開怎樣的玩笑，我們要做的，就是隨時準備好，努力去面對一切，努力的學習，不斷地學習，正確面對生活給予我們的一切，永遠不絕望，不放棄，只管用自己樂觀向上的態度來對待壓力，對待那些我們認為的絕境。其實只要我們再努力一點點，我們就會看到風雨之后的彩虹，就會擁抱絕境之后的希望。而這些，都是在我們不斷努力提升自我，完善自我的基礎上實現的。

心懷感恩，積極快樂的工作。每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的工作對象等等，這些都是工作成功必須學習的感受和必須具備的財富。如果你能每天懷著感恩的心情去工作，你一定會收獲很多。一種感恩的心態可以改變一個人的一生。當我們清楚地意識到無任何權利要求別人時，就會對周圍的點滴關懷或任何工作機遇都懷抱強烈的感恩之情。因為要竭力回報這個美好的世界，我們會竭力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處，我們不僅工作得更加愉快，所獲幫助也更多，工作也更出色。

等待、創造、把握機會。機會再企業發展中無處不在，重要的是能及時把握。正如，莎士比亞說的：“好花盛開，就該盡先摘，慎莫待美景難再，否則一瞬間，它就要凋零萎謝，落在塵埃。”機會就像這朵花，你不在良好的時機把握機會，它就會與你擦肩而過。機會是每個人都有的，但許多人卻并沒有去爭取，沒有去抓住。機不可失，失不再來。只有愚者才等待機會，而智者則造就機會。機會并不一定要找你，而你要主動地尋找機會，等待機會，是一種十分笨拙的行為。我們要勇于創造機會，尋找機會，讓機會成為你的朋友，永遠離不開你！

團結協作，共創輝煌。工作生活中，多一點謙虛、多一點微笑、多一點寬容、多一點主動，建立和諧的信賴關系，營造良好的人際氛圍，積極參加集體活動，增強團結協作精神，營造你追我趕，力爭上游的工作學習氛圍，要充分信任同事同學和周圍的人。信任別人本身就是一種美德，在與同事相處的時候，一定要給予充分的信任，同事的一句話，有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗，從而使問題迎刃而解，成就輝煌的業績指日可待。

第二篇：關于《公司請你來主要是干什么的》心得體會-

心得體會

努力提升自我。有人說，雞蛋從外打破是食物，從內打破是生命；人生從外在打破是壓力，從內在打破是成長。在這個人才濟濟的社會里，大家都在借助各種外在力量，努力幫助自己實現內在的突破，超越自我，不斷提升自我的價值。人生起起伏伏，波瀾壯闊，不會一帆風順。我們不知道下一秒生活為我們準備了什么樣的大餐，我們也無法預料命運給我開怎樣的玩笑，我們要做的，就是隨時準備好，努力去面對一切，努力的學習，不斷地學習，正確面對生活給予我們的一切，永遠不絕望，不放棄，只管用自己樂觀向上的態度來對待壓力，對待那些我們認為的絕境。其實只要我們再努力一點點，我們就會看到風雨之后的彩虹，就會擁抱絕境之后的希望。而這些，都是在我們不斷努力提升自我，完善自我的基礎上實現的。

心懷感恩，積極快樂的工作。每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的工作對象等等，這些都是工作成功必須學習的感受和必須具備的財富。如果你能每天懷著感恩的心情去工作，你一定會收獲很多。一種感恩的心態可以改變一個人的一生。當我們清楚地意識到無任何權利要求別人時，就會對周圍的點滴關懷或任何工作機遇都懷抱強烈的感恩之情。因為要竭力回報這個美好的世界，我們會竭力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處，我們不僅工作得更加愉快，所獲幫助也更多，工作也更出色。

團結協作，共創輝煌。工作生活中，多一點謙虛、多一點微笑、多一點寬容、多一點主動，建立和諧的信賴關系，營造良好的人際氛圍，積極參加集體活動，增強團結協作精神，營造你追我趕，力爭上游的工作學習氛圍，要充分信任同事同學和周圍的人。信任別人本身就是一種美德，在與同事相處的時候，一定要給予充分的信任，同事的一句話，有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗，從而使問題迎刃而解，成就輝煌的業績指日可待。

第三篇：學習《公司請你來是干嘛的》心得

學習《公司請你來是干嘛的》感悟

近日，學習了總公司下發的《公司請你來是干嘛的》一文，并試著站在公司的角度思考問題，感觸頗深。

1．問題是個人的危機，同樣也是每個人價值的轉機。

在中作中，也許有人會說：我就是一個打工的，公司叫我干嘛我就干嘛。這種想法是不對的，正如文中所說，公司請我們來是解決問題的，首先對問題要有正確的認識，不能談虎色變，避重就輕，要積極的面對問題。其次，問題是普遍存在的，我們善于發現問題并解決問題，這也才能促進公司的發展，實現個人的價值。

只反映問題是初級水平，思考并解決問題是高級水平，遇到問題應先思考解決方案，找到解決問題的正確方法，而不是一味的逃避，推脫。對待問題要有自己的意見和看法，在不斷發現和解決問題的同時提高自己的水平。沒有問題也就沒有需求，沒有需求，也就沒有我們體現價值的機會。遇到問題時切記不要拖延，小問題經過長時間的等待，就會變成大投訴。

2．何為團隊

俗話說，眾人拾柴火焰高，一個人的力量是有限的，團隊并不是幾個人組合在一起就是團隊，人在一起不是團隊，只有心在一起才是團隊，團隊有一樣的目標，一樣的標準，一樣的執行力，心往一處想，勁兒往一處使。

在工作中也許有的問題超出我們的能力范圍，這時我們要充分利用團隊的力量。工作時各個部門要團結協作，單單靠某個人和某個部門是無法順利完成任務的。三人行，必有我師，平常應多互相學習，在學習的過程中不斷發現自身的問題，在發現問題的同時不斷完善自己。

一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，我們要牢記這個教訓，如果各個部門自行其是，甚至于窩里斗，會導致工作無法正常開展，久而久之，公司會毫無生機逐步解散。

3．使我痛苦者，必使我強大

當今社會是一個弱肉強食的社會，競爭極其激烈，狼性也是現代管理中一直追求的一種品質，一支優秀的、有作戰能力團隊，必然有一個高標準的領導。舒適的環境，低標準的要求，如同溫水煮青蛙，危險到來還渾然不自知。寶劍鋒從磨礪出，沒有磨難，沒有壓力，也就沒有立足社會的資本。

井無壓不出油，同樣，人的潛能，總是伴隨著外界的壓力產生，面對壓力，抱怨只能讓我們越加平庸，只有迎難而上，才能更好的成長。所以，我們要感謝嚴格要求你的人

天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心身形，增益其所不能，人恒過，然后能改；困于心，衡于慮，而后作；征于色，發于聲，而后喻，入則無法家拂士，出則無敵國外患者，國恒亡。然后知生于憂患而死于安樂也。

最后，“不要問公司能為你做些什么，而應該問你能為公司做些什么”，當我們真正這樣做了以后，我們會發現，給予他人的越多，給于企業的越多，我們獲得也越多，我們被別人替代的幾率將會越來越低。不為失敗找借口，只為成功找辦法。

第四篇：公司請你來做什么讀后感

《公司請你來做什么》讀后感

今天我讀完《公司請你來做什么》這篇文章后感觸頗多，很喜歡其中這些話：問題就是你的機會；不要輕易離開團隊，否則你要從零做起；遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

“問題就是你的機會”，的確，有問題才有機會，問題產生需求，問題是需求的前身，不管是公司、客戶、自己、同事、領導，還是競爭對手的問題，這都是來自方方面面的機會。

“不要輕易離開團隊，否則你要從零做起”這是值得我們悟一輩子的話，如果你放棄了，你對得起你辛苦的前幾個月嗎？你對得起領導對你的信任嗎？還是你對得起跟你一起奮戰的同事？我想答案是否定的，還是讓我們珍惜這個平臺，珍惜這個團隊，珍惜這些讓你放手去干的領導吧。做不順的時候，可以對自己說：我好累，壓力好大。但永遠不要在心里說：我不行，我放棄，這樣只會顯現出你的無能。“遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平”，這是一個真理。為公司創造利潤是你在公司存在的核心價值，不然公司請你來做什么？

誰能最后享受到勝利的成果？當然想笑到最后并不容易，其實還有那些可以在逆境中頑強的生存并堅持下去的人。昨天在網上看到這樣一段話很喜歡：對每一個員工來講，公司就是你的船，在公司這條船上，公司是它的每一個員工命運的載體，員工的發展與公司息息相關，公司興則員工興，公司衰則員工衰，只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多，這不僅關系到你對公司的忠誠，還忠告我們對待工作就要像對待生活。看完這段話，我真是受益匪淺，在思想認識、行為觀念上都有了新的感悟和提高。

第五篇：《公司請你來做什么》讀后感

《公司請你來做什么》讀后感

當品讀完一部作品后，你有什么領悟呢？何不靜下心來寫寫讀后感呢？但是讀后感有什么要求呢？以下是小編精心整理的《公司請你來做什么》讀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。

近日，領導發掘了一篇好文章《公司請你來做什么》要我們學習，我看了篇文章后深有感觸，在此略寫寫幾句話說起：“公司請你來是解決問題，而不是制造問題，如果你不能發現問題，或解決不了問題，你本人就是一個問題。你能解決多大的問題，你就坐多高的位子，你能解決多少問題，你就能拿多少銀子。讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

【解讀：問題就是我學習成長的機會】

①公司的問題：就是你改善自身的機會；

②客戶的問題：就是你提供服務，提升自己的機會；

③自己的問題：就是你成長的機會；

公司為我們提供就業的機會，人入了職，對我們來說，意味著有了工資收入，有了生活來源，有了養家糊口的一個基本條件。女怕嫁錯郎，男怕入錯行。人入了職，也是雙刃劍，干不好，老板叫你卷鋪蓋；不想干，你也可以炒老板的魷魚。但是，工作難找，找到工作，就要把它干好。

要干好工作首先我認為第一點就是要端正工作態度，將自己的事情做到最好，如果我們做好了就不要怕沒人看見，不怕沒有人認可你，是金子就總會發光的。態度決定一切，自己驅動自己工作，不做則已，要做就做好。

第二點對待工作的方式方法要找對，要找對方法就必需多學習多實踐多聽取他方的意見建議，不要坐在室內目光僅局限我們自己的一片天地，目光短淺，知識面狹窄，所能做的永遠只能落后于別人，那么我們最終會被社會潮流所淘汰。

第三點看待任何事物都要有雙面性，他即有好的一面也有不好的一面，要多方面考慮問題，在面臨面問題是不是推卸責任，而是要首當其沖去解決問題，問題就是我們的機會，我們要從問題當中去總結經驗，前車之鑒，才為后車之師，在問題當中成長，從問題中找出一條通往成功的大道。

第三點及時解決出現的問題，如果你不能及時幫老板解決問題，那公司請你來做什么，老板聘用你，就是覺得你有能解決某種問題的能力，能給企業創造效率，如果你看到問題坐視不理，得過且過，而不及時去解決它，那你對你這份工作只會越來難以勝任，最終會成為為公司制造問題的人，那公司要你干什么。

馬云的《公司請你來做什么》，從職場責任、職場心態、職業發展、成功要求等方面闡明了如何成為一個充滿活力、奮發向上的職場人。讀了這篇文章我端正了自己的工作心態、清晰了自己的奮斗目標，下面我將談談我讀了這篇文章的感想。

大到一個民族、一個國家、一個政黨，小到一個公司、一個個人，我們中的每一個人都是在不斷發現問題，解決問題中成長，問題常在，問題永恒，有的人對待問題積極解決，有的人對待問題“諱疾忌醫”前一種人能夠正視問題，從而尋求問題的解決之道，而后一種人選擇逃避問題，以逃避來“掩耳盜鈴”“解決”問題，當然，前一種人迎來的的成功，后一種人換來的是失敗。在517這種高速發展的互聯網企業，問題會隨著公司的高速發展而不斷涌現，首先要將發現問題、解決問題做為自己的責任和工作目標，問題來時可能會讓我們感到心煩意燥，在這種情況下我會記住周總曾經對我們說過的話——“問題就是你的機會”，確實，我渴望成功、渴望得到同事和公司的認可，發現并解決好問題我才能實現自己的人生目標。

從小我們就接收到這樣的教育——“個人是一滴水，只有將自己融入到大海中才不會枯竭”21世紀的社會，已經不是完全拼個人能力的社會了，畢竟個人的能力是有限的，不同的人便有不同的知識、閱歷、想法、創意，我們所追求的.成功需要更廣泛的知識和更多的創意，而要獲得這些知識和創意就需要我們有一個高效的團隊，在團隊中發揮光芒，光芒才會更盛，初入職場的我們或許有些心浮氣躁，有些急于求成，時時想著“跳槽”，常常看到的是自己團隊的不足和缺點，時時抱怨這些“不如意”，馬云曾說過：“團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會”。將自己融入團隊并解決團隊中的問題才是我們通向成功的捷徑。

每一個人面臨失敗在潛意識里都會找出各種借口為自己開脫，為自己找尋退路。在公司和企業里，如果人人都為失敗找“退路”那么自己有了退路，公司便會無路可退，公司的發展需要我們克服自己的缺點和陋習，不為失敗找借口，就像周總說過的開始失敗并不可怕，勇于試錯、積累經驗才能讓我們成長，同時我們也要為成功找尋方法，不動腦筋、不找方法是蠻干，方法不對、方向錯誤，成功會變得遙遙無期，找對方法將是通向成功的捷徑。

嚴格要求自己，對自己要“狠”，大凡成功的人都是嚴格要求自己的人，人的自然屬性要懶惰和安于現狀的一面，克服這些才有成功的希望。

在以后的工作中，我會以這篇文章鞭策和警醒自己，在工作上時時刻刻不懈怠。

今天我讀完《公司請你來做什么》這篇文章后感觸頗多，很喜歡其中這些話：問題就是你的機會；不要輕易離開團隊，否則你要從零做起；遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

“問題就是你的機會”，的確，有問題才有機會，從客戶（消費者）的角度說，存在問題就是具有需求，具有需求就會需要商品來滿足需求。從公司（商家）而言，存在問題就是還有機會，還有機會就有向客戶（消費者）來售買商品來解決問題的可能，正所謂別人的問題就是我們的機會。問題產生需求，問題是需求的前身，不管是公司、客戶、自己、同事、領導，還是競爭對手的問題，這都是來自方方面面的機會。

“不要輕易離開團隊，否則你要從零做起”這是值得我們悟一輩子的話，如果你放棄了，你對得起你辛苦的前幾個月嗎？你對得起領導對你的信任嗎？還是你對得起跟你一起奮戰的同事？我想答案是否定的，還是讓我們珍惜這個平臺，珍惜這個團隊，珍惜這些讓你放手去干的領導吧。做不順的時候，可以對自己說：我好累，壓力好大。但永遠不要在心里說：我不行，我放棄，這樣只會顯現出你的無能。“遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平”，這是一個真理。為公司創造利潤是你在公司存在的核心價值，不然公司請你來做什么？

誰能最后享受到勝利的成果？當然想笑到最后并不容易，其實還有那些可以在逆境中頑強的生存并堅持下去的人。昨天在網上看到這樣一段話很喜歡：對每一個員工來講，公司就是你的船，在公司這條船上，公司是它的每一個員工命運的載體，員工的發展與公司息息相關，公司興則員工興，公司衰則員工衰，只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多，這不僅關系到你對公司的忠誠，還忠告我們對待工作就要像對待生活。看完這段話，我真是受益匪淺，在思想認識、行為觀念上都有了新的感悟和提高。

我想《公司請你來做什么》這篇文章對于在任何公司，任何崗位的人來說都有很好的啟發意義。