第一篇：非領導崗位雙向選擇和擇優選用實施辦法

機構改革中非領導崗位雙向選擇和擇優選用實施辦法

為了合理配置人才資源，優化結構，減員增效，在完成各部門正、副職領導競爭上崗和擇優選任后，對非領導崗位，在業務部門實行雙向選擇，綜合部門實行擇優選用。具體實施辦法如下：

一、基本原則

1、黨管干部的原則；

2、干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則；

3、公開、平等、競爭、擇優的原則；

4、群眾參與、注重實績的原則；

5、用人所長、優化結構的原則；

6、強化公安業務部門的原則；

7、組織需要與個人意愿相結合，服從組織決定的原則；

8、嚴格按程序辦事的原則。

二、參加人員范圍

全局中層以下干部

三、實施步驟

（一）全局中層以下干部每人填寫《機關工作人員定崗意向表》，按規定的時間報機構改革辦公室，機改辦將情況匯總后，向各部門反饋。

（二）各部門根據反饋情況，研究提出擇優選用、雙向選擇的方案和擬定人員，報機構改革領導小組審核。

（三）綜合部門，可根據工作需要，按照個人的德才表現在全局范圍內優先擇優選擇。業務部門原則上在本部門選擇或在業務相近的部門人員中選擇。

凡在一個部門連續工作時間較長的，原則上應輪崗。

各部門在擇優、雙向選擇時，應空出一定崗位，具體名額由機改領導小組確定。

（四）經第一輪擇優、雙向選擇后，如仍有空缺崗位，可再進行第二輪擇優、雙向選擇。機構改革領導小組也可根據工作需要，對部分人員進行適當調配。

（五）機改領導小組根據個人意見、部門選用意見和調配意見提出選用、定崗意見報黨組審定，向全局公布政治部辦理有關選用、定崗調轉手續。

（六）對于落選人員，按照《機構改革中落崗人員分流實施辦法》執行。

四、有關事項

（一）在確定人員時，各部門要嚴格按照規定的編制人數進行選擇，不得以任何理由超選。

（二）病休超過半年的，不參加本次擇優、雙向選擇，在本部門待崗，待本次擇優、雙向選擇工作結束后，視情況依照相關政策酌情解決。

（三）符合分流條件的，按照《機構改革中人員分流實施辦法》執行。

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第二篇：非領導崗位雙向選擇和擇優選用實施辦法

機構改革中非領導崗位雙向選擇和擇優選用實施辦法

為了合理配置人才資源，優化結構，減員增效，在完成各部門正、副職領導競爭上崗和擇優選任后，對非領導崗位，在業務部門實行雙向選擇，綜合部門實行擇優選用。具體實施辦法如下：

一、基本原則

1、黨管干部的原則；

2、干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則；

3、公開、平等、競爭、擇優的原則；

4、群眾參與、注重實績的原則；

5、用人所長、優化結構的原則；

6、強化公安業務部門的原則；

7、組織需要與個人意愿相結合，服從組織決定的原則；

8、嚴格按程序辦事的原則。

二、參加人員范圍

全局中層以下干部

三、實施步驟

（一）全局中層以下干部每人填寫《機關工作人員定崗意向表》，按規定的時間報機構改革辦公室，機改辦將情況匯總后，向各部門反饋。

（二）各部門根據反饋情況，研究提出擇優選用、雙向選擇的方案和擬定人員，報機構改革領導小組審核。

（三）綜合部門，可根據工作需要，按照個人的德才表現在全局范圍內優先擇優選擇。業務部門原則上在本部門選擇或在業務相近的部門人員中選擇。

凡在一個部門連續工作時間較長的，原則上應輪崗。

各部門在擇優、雙向選擇時，應空出一定崗位，具體名額由機改領導小組確定。

（四）經第一輪擇優、雙向選擇后，如仍有空缺崗位，可再進行第二輪擇優、雙向選擇。機構改革領導小組也可根據工作需要，對部分人員進行適當調配。

（五）機改領導小組根據個人意見、部門選用意見和調配意見提出選用、定崗意見報黨組審定，向全局公布政治部辦理有關選用、定崗調轉手續。

（六）對于落選人員，按照《機構改革中落崗人員分流實施辦法》執行。

四、有關事項

（一）在確定人員時，各部門要嚴格按照規定的編制人數進行選擇，不得以任何理由超選。

（二）病休超過半年的，不參加本次擇優、雙向選擇，在本部門待崗，待本次擇優、雙向選擇工作結束后，視情況依照相關政策酌情解決。

（三）符合分流條件的，按照《機構改革中人員分流實施辦法》執行。

第三篇：機構改革中非領導崗位雙向選擇和擇優選用實施辦法

為了合理配置人才資源，優化結構，減員增效，在完成各部門正、副職領導競爭上崗和擇優選任后，對非領導崗位，在業務部門實行雙向選擇，綜合部門實行擇優選用。具體實施辦法如下：

一、基本原則

1、黨管干部的原則；

2、干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則；

3、公開、平等、競爭、擇優的原則；

4、群眾參與、注重實績的原則；

5、用人所長、優化結構的原則；

6、強化公安業務部門的原則；

7、組織需要與個人意愿相結合，服從組織決定的原則；

8、嚴格按程序辦事的原則。

二、參加人員范圍

全局中層以下干部

三、實施步驟

（一）全局中層以下干部每人填寫《機關工作人員定崗意向表》，按規定的時間報機構改革辦公室，機改辦將情況匯總后，向各部門反饋。

（二）各部門根據反饋情況，研究提出擇優選用、雙向選擇的方案和擬定人員，報機構改革領導小組審核。

（三）綜合部門，可根據工作需要，按照個人的德才表現在全局范圍內優先擇優選擇。業務部門原則上在本部門選擇或在業務相近的部門人員中選擇。

凡在一個部門連續工作時間較長的，原則上應輪崗。

各部門在擇優、雙向選擇時，應空出一定崗位，具體名額由機改領導小組確定。

（四）經第一輪擇優、雙向選擇后，如仍有空缺崗位，可再進行第二輪擇優、雙向選擇。機構改革領導小組也可根據工作需要，對部分人員進行適當調配。

（五）機改領導小組根據個人意見、部門選用意見和調配意見提出選用、定崗意見報黨組審定，向全局公布政治部辦理有關選用、定崗調轉手續。

（六）對于落選人員，按照《機構改革中落崗人員分流實施辦法》執行。

四、有關事項

（一）在確定人員時，各部門要嚴格按照規定的編制人數進行選擇，不得以任何理由超選。

（二）病休超過半年的，不參加本次擇優、雙向選擇，在本部門待崗，待本次擇優、雙向選擇工作結束后，視情況依照相關政策酌情解決。

（三）符合分流條件的，按照《機構改革中人員分流實施辦法》執行。

第四篇：機構改革中非領導崗位雙向選擇和擇優選用實施辦法

機構改革中非領導崗位雙向選擇和擇優選用實施辦法

為了合理配置人才資源，優化結構，減員增效，在完成各部門正、副職領導競爭上崗和擇優選任后，對非領導崗位，在業務部門實行雙向選擇，綜合部門實行擇優選用。具體實施辦法如下：

一、基本原則

1、黨管干部的原則；

2、干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則；

3、公開、平等、競爭、擇優的原則；

4、群眾參與、注重實績的原則；

5、用人所長、優化結構的原則；

6、強化公安業務部門的原則；

7、組織需要與個人意愿相結合，服從組織決定的原則；

8、嚴格按程序辦事的原則。

二、參加人員范圍

全局中層以下干部

三、實施步驟

（一）全局中層以下干部每人填寫《機關工作人員定崗意向表》，按規定的時間報機構改革辦公室，機改辦將情況匯總后，向各部門反饋。

（二）各部門根據反饋情況，研究提出擇優選用、雙向選擇的方案和擬定人員，報機構改革領導小組審核。

（三）綜合部門，可根據工作需要，按照個人的德才表現在全局范圍內優先擇優選擇。業務部門原則上在本部門選擇或在業務相近的部門人員中選擇。

凡在一個部門連續工作時間較長的，原則上應輪崗。

各部門在擇優、雙向選擇時，應空出一定崗位，具體名額由機改領導小組確定。

（四）經第一輪擇優、雙向選擇后，如仍有空缺崗位，可再進行第二輪擇優、雙向選擇。機構改革領導小組也可根據工作需要，對部分人員進行適當調配。

（五）機改領導小組根據個人意見、部門選用意見和調配意見提出選用、定崗意見報黨組審定，向全局公布政治部辦理有關選用、定崗調轉手續。

（六）對于落選人員，按照《機構改革中落崗人員分流實施辦法》執行。

四、有關事項

（一）在確定人員時，各部門要嚴格按照規定的編制人數進行選擇，不得以任何理由超選。

（二）病休超過半年的，不參加本次擇優、雙向選擇，在本部門待崗，待本次擇優、雙向選擇工作結束后，視情況依照相關政策酌情解決。

（三）符合分流條件的，按照《機構改革中人員分流實施辦法》執行。

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第五篇：市工商局競爭上崗、雙向選擇實施辦法

第一條根據中組部、人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》（組通字〔1998〕33號）文件精神，為建立和形成選賢任能、能上能下的干部競爭機制，促使全市工商系統優秀人才脫穎而出，提高干部隊伍的整體素質，進一步推進和規范競爭上崗、雙向選擇工作，特制定本意見。

第二條推行競爭上崗、雙向選擇，要以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》為依據，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，促使德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀人才脫穎而出，激勵工商干部愛崗敬業、恪盡職守、開拓進娶奮發向上，努力建設高素質工商干部隊伍。

第三條競爭上崗、雙向選擇工作要按照干部管理權限在市局、縣市局和市直各分局黨組織的統一領導下進行，堅持黨管干部、實事求是和公開、公平、公正的原則。

第四條本意見中的競爭上崗適用于股級以上中層領導職位人員的選配。遇有下列情況，可通過公開競爭方式確定人選：

（一）職位出現人員空缺的；

（二）機構調整或現有人員超出職數限額，需要進行人員調整的；

（三）按規定進行職位輪換，有必要通過競爭確定人選的；

（四）其他需要實行競爭上崗的。

競爭上崗原則上在本單位實施。根據工作需要和干部隊伍的實際情況，經市局黨委批準，也可面向全市工商系統組織競爭選拔。

涉及不宜公開競爭的職位，可不列為競爭上崗的范圍。

實行競爭上崗職位的具體數量和范圍，按照干部管理權限由有關單位黨組織確定。

第五條參加競爭上崗的人員，應具備以下基本條件和資格：

（一）本單位在編在崗的具有國家公務員身份的工作人員；

（二）具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》規定的基本條件；

（三）通過公開競爭晉升職務者，原則上還應具備黨和國家規定的職務晉升的資格條件。為鼓勵競爭，促進優秀人才脫穎而出，必要時可以適當放寬參加競爭上崗的資格條件。德才表現和工作實績特別突出的，經黨組織批準，可越一級參加公開競爭。

（四）具備競爭職位規定的其他任職資格條件。

第六條實施競爭上崗，一般應按下列程序和方法進行：

（一）公布職位。通過一定形式宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。

（二）公開報名。一般由符合條件的人員個人自愿報名，并填報競爭上崗申請表，也可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結合的方法報名。

（三）資格審查。按照干部管理權限，依據競爭上崗的條件，由人事教育部門對報名者進行資格審查，并報有關單位黨組織研究確定后公布審查結果。

參加競爭每一職位的人數應在2人以上。對報名參加競爭某一職位人數較多的，由黨委在符合條件的人員中確定競崗對象，最多不超過3人。如報名參加競爭某一職位的人數在報名最后截止時間只有1人，則按個人述職、民主測評、組織決定的程序辦理，其中民主測評所得票數應占投票人數的50%以上。

（四）競爭演講。組織召開競爭演講會，與會人員一般為本單位在編在崗人員，也可擴大到下級單位主要負責人參加。由參加競爭者進行演講，介紹自己的工作經歷、德才情況和做好競爭職位工作的設想。根據實際情況，也可在競爭演講前先對資格審查合格者進行考試，考試的內容主要是履行競爭職位職責所必備的基本知識和能力，考試成績合格者，進入演講程序。演講后，還可就有關問題進行答辯。

（五）民主測評。由參加演講會的人員對參與競爭者能否勝任所競爭的職位進行現場無記名投票，并將測評結果量化為得分。有投票資格的競爭演講者，不參加其競爭職位的投票。綜合評分為100分，由四部分組成：一把手推薦、其他班子成員推薦、群眾推薦、考核。四部分所占比例之和為100％，其中班子成員所占比例不高于40％，群眾推薦所占比例不低于50％，考核所占比例不低于10％。推薦投票分三種對象統計投票得分，計算公式為：某人推薦任職得分＝（某種對象所得任職票數/某種對象的投票人數）×某種對象所占比例×100。考核分＝考核所占比例×100－近3年考核結果中基本稱職等次數。

（六）確定考察對象。根據對競爭人員民主測評結果，由黨組織集體研究確定考察對象。

（七）組織考察。組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，形成書面考察材料報有關單位黨組織。

（八）決定任用。按照干部管理權限，由黨組織集體討論決定任用。

第七條一般工作人員通過雙向選擇確定崗位的，按以下程序進行：

（一）公布崗位。公布一般工作人員雙向選擇的崗位。

（二）填報志愿。一般工作人員按自身的情況和特長選擇工作崗位，填報雙向選擇志愿表，每名工作人員一般應填報2個崗位；

（三）雙向選擇。用人單位負責人綜合選擇者的志愿和崗位要求提出本單位工作人員配備的建議名單，由黨組織根據各單位負責人的提名和工作人員的選擇意愿，綜合平衡后，確定定崗人員，并予以公布。

第八條對在上一級職位競爭上崗中落崗的人員，可報名參加下一級職位的競爭上崗，或直接參加一般工作人員的雙向選擇。對競爭上崗中落崗的干部，原擔任中層干部的，可由組織再推薦一次上崗，若再次落崗，還可參加一般工作人員雙向選擇。對在雙向選擇中落崗的人員，以及既不參加競爭上崗又不參加雙向選擇的人員，可由組織推薦一次上崗，對不服從組織安排的，按有關規定處理。

第九條組織開展競爭上崗和雙向選擇工作，要符合有關干部輪崗交流、任職回避、職務提任等規定。

第十條各級工商行政管理機關要切實加強競爭上崗、雙向選擇工作的領導和監督，嚴格干部人事工作紀律和辦事規則，對違反干部人事工作紀律和搞不正之風的人和事，要嚴肅處理。

第十一條本辦法由市工商局負責解釋，由工商行政管理機關人事教育部門負責組織實施。

第十二條本辦法適用于全市工商行政管理系統內全體公務員。各級工商行政管理機關工勤人員和所屬事業單位、社會團體可參照本辦法執行。