第一篇：最美的鐵路員工

最美的鐵路員工

在昆北輛動態檢測車間，有一些最美的人最美的事感悟著我們，是我們的思想像大海一樣奔流著。我想把這最美的人最美的事告訴給廣大鐵路員工，你會深深的感覺到他是最美的昆北輛人！

在昆北輛廣大員工中，有著不同的崗位不同的職責，在他身上體現了每個昆北輛人的美好品質與刻苦努力工作的精神面貌。

他身小而結實，天庭飽滿，和藹可親，雖年邁但目光炯炯有神，他的意志是那么堅韌，氣質是那么美好淳樸。工作時都是那么有精神，從而帶動著我們。他常常說的一句話“人老不代表著落后，不代表著墮落”。這句話常常激勵著我們去學習去探索。

動態檢測車間有著自身的工作特點，休息時間不穩定，作業時間往往也變幻莫測。雖然這樣但和他在一起工作時總能感受到許多。記得前不久的一天，下著蒙蒙細雨很冷，已是傍晚。突然接到電話，具體是關于探測站探THDS-2000+設備探頭噪聲過大，工長接到這個信息以后馬上派人員去處理。然而今天事很多人員十分緊難以抽出，這時想起了正在休息時候的他，他家住在牛街莊山上離班組近，邊給了他電話說明情況。只聽在電話里毫不猶豫的答道：“好的，我馬

上就到班組，你們在班組稍等一下。”大伙收拾工具，他到之后帶上我們坐著車便即刻前去了。車上我們幾個擠在一起，看著車窗上凝結成的霧水，慢慢的滑落。此時一個聲音傳了過來：“小伙子們，這還有兩件毛衣，一人穿一件吧！”。聽完后仿佛在這寒冷的天氣里也暖和了起來。

一段時間后車到探測站了，拿著工具下了車。扶著濕漉漉水泥石頭艱難地越過高一米三四左右的一道墻，進入到探測站。經驗豐富的他迅速的分析判斷以后，測量原來是軌道左邊的探頭噪聲指標高出正常指標范圍8個毫伏。我們拿著工具，在他的指導下開始拆換探頭，他邊指導邊現場指著探頭說到：“在THDS-2000+設備中用到的有直流探頭和交流探頭，各有優劣，直流探頭工作時噪聲小，但接車時間長會有飄移，精度低。交流的噪聲大，精度高.......”。我們順利的換完探頭，再次測量噪聲指標已在正常范圍之內，便恢復了設備，結束了戰斗。雖累但也十分愉悅。

他善于學習，最近在學習一些有關編程之類的書籍，編程不是一件容易學會的事情。也讓我感觸很多，會自發性的去學習少之又少了。到他這個年歲就更少了，這也正像他說的那樣“人老不代表著落后，人老不代表著墮落”。不斷去學習即使年齡在增長但也不會

變“老”。除此之外他也特別喜歡運動，或早或晚出去走三五公里。運動卻也是意見不能疏忽的事情，鍛煉身體才會強壯，才會健康。而現在很多年輕人的運動已轉移到了牌桌，游戲中去了。

說到這里，他是誰呢？他就是一個五十多歲，仍在一線奮斗，仍在做著那看似平凡而又艱苦工作的鐵路職工，他身上描寫著一個普通鐵路職工的工作生涯。他就是劉春林，劉師傅，最美的昆北輛人。

第二篇：最美員工推薦材料

最美員工推薦材料

XXX，2010年3月初加入XX大家庭，大專學歷，現任公司培訓專員，主要事跡如下:

一、嚴于律己，以身作則，嚴格遵守公司的各項規章制度，愛崗敬業，能自我嚴格要求自己，始終保持著良好的員工形象。始終把自己對這個大家庭的熱愛轉化為工作中的無窮的動力，無論在什么崗位，都能積極擺正心態，堅決服從領導的安排。剛進公司時，曾在附加車間做裝配工，從事裝鏡片，導光板，剪燈腳等一些看似簡單的工作，但她始終保持著謙虛謹慎的作風，非常認真的對待每天的線上作業。

二、力求上進，刻苦學習，生產線工作了一段時間后，人力資源室貼出內部競聘公告，需求一名人事文員，她通過兩輪面試后競聘上了人事文員，盡管在這之前她從未從事過人力資源方面的工作，但是由于她做事積極主動，勤學好問，嚴格要求自己，認真學習人事管理相關知識，通過自己的努力及各位同事的支持與幫助，對培訓與考勤工作漸漸熟練，并且能按照領導的要求，較好的完成自己的本職工作，得到領導的認可。

三、善于思考，工作主動。雖然她只是一名普通的文員，但經常會針對本部門開展工作中遇到的問題，及遺留的問題做出改正，比如，之前員工的升級轉正測評，都是將試卷發給員工在生產線上做，有些員工相互之間抄都不知道自己抄了什么內容，后來她提出崗位升級轉正考試都由培訓組負責安排在四樓培訓室考試，而且員工之間不能相互抄襲，最多只能抄自己的筆記，這樣一來，員工至少要先做一份筆記，完了再考一份試卷，無形當中讓員工對崗位知識有一較為深入的了解。為了不影響車間生產作業，她主動提出中午直落組織考試。

四、甘于奉獻，樂于助人,如今由于組織架構調整，她主要協助培訓主管負責公司培訓工作及現場改善工作，但今年四月底，由于人力資源室幾位儲干請長假回校答辯，人力資源室主管想請她接替考勤工作，她在征得自己領導同意后毫不猶豫答應了。可是由于公司剛剛試運行指紋考勤系統，而且還存在很多問題，之前供應商對人力資源室的人進行操作指導的時侯她并沒有參加，為了能理順考勤系統，她每天對考勤運行情況進行分析，針對員工信息、出勤管理，異常考勤管理等從考勤系統中導出的數據與我們實際需要進行對比，對于異常問題點及時聯系供應商，通過與供應商共同探討后，自己再一一確認，并整理出指紋考勤系統異常問題點的原因及解決措施，逐步理

順指紋考勤系統操作。并制定指紋考勤操作注意事項。并想盡一切辦法，盡量使得每一位員工能及時了解到各自的打卡信息，除此之外，由于指紋考勤處于測試階段，指紋考勤與紙卡同時運行，這使工作量比之前的紙卡工作量大多了，但是為了公司及員工的利益，她沒有歇下，及時準確的完成了考勤核算工作。人力資源室工作人員回來了，但由于擔心她對系統操作流程還不熟悉，主動幫忙輔導。雖然不是一個部門了，但是對于同事之間的幫助，她從來是有求必應，有人說她太傻了，做這么多對自己沒一點好處，她笑了笑，可能在她看來雖然工作量有點多，但回過頭來覺得自己很充實，首先幫助別人，協助其他部門工作讓為感覺到助人的快樂，同時也從中學習更多的業務知識及處理問題的方法和思路，這或許是她最大的收獲吧。

我想，不管我們身在何崗位，只要你愛崗敬業，堅持自己的原則，加強學習，不斷充實自己，以飽滿的精神狀態來面對工作和生活，未來會有更多的機會和挑戰等著大家，讓我們共同進步，為公司的發展盡自己的一份微薄力量，讓XX公司成為最美的家園，讓我們都成為最美的員工。

第三篇：最美員工

“最美員工”的主要事跡

XX同志是XXX機加工段段長。他處處以黨員的標準嚴格要求自己，他勇于吃苦，有強烈的責任心和進取心。他帶領全段員工，克服困難，迎難而上，取得了較好的工作業績，多次被評為廠“先進個人”“優秀共產黨員”“勞動模范”等稱號。

在平凡的崗位上，靠的就是一份忠愛工廠的熱誠，一份飽滿的工作熱情、一份愛崗敬業的職業操守，一份甘愿“吃虧”無私奉獻的精神。他經常說：“在工作中要少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任；要把工作當作一種快樂，把工作當成一種使命”。他是這樣說的，也是這樣做的。在生產上，負責指揮協調各項生產任務，認真梳理各道工序銜接，善于用人激發員工的工作熱情和長處，打造出一支團結的生產隊伍。由于工期緊任務重，合理調配段內全體員工齊上陣，平時加班連點，周六日不休息。他身先示卒，在人手短缺的情況下，哪里有困難，就第一時間出現在哪里。難活急活他都沖在前，全力以赴搶生產任務。他既是調度員、又是指揮員、又是一線員工。在吊運大型零件時需要兩人協作時，他開吊車幫忙吊運；轉加工件和材料供不上時，他開電平車取料；生產出現問題時，他立即出面協調解決；給用戶發貨，不分白晝，隨叫隨到。變壓器箱體打水壓人少時，他及時加入參與生產。由于鉆床人員家中有急事，他手頭任務即將到工期，他及時補位，順利完成。在來新齒輪零件時，沒有相應感應器他及時安排技術人員抓緊設計，設計出相應的感應器用于生產。在刨床加工大傘齒時，刀具走上幾刀刀頭就磨圓，操作人員反復磨刀，最后沒辦法找到他幫解決，他仔細看了看加工零件走刀處，看了看刀具，把技術員找來拿硬度計對大傘齒輪表進行硬度檢測，經檢測發現布氏硬度是HB330-360，然后又讓技術員檢測下刨床刀具布氏硬度是HB370-420，他經過一分析發現零件和刀具的硬度幾乎相當，所以刀具磨損較快。又去工具室找了下現有牛頭刨床的刀具，發現硬度都在布氏硬度是HB370-420左右還是幾乎和零件硬度差不多，這下問題有點撓頭了，他輕輕的咬了下唇，進入沉思狀，過了一會突然打了一下響指，說快看看龍門刨床的大刨刀具硬度多少，經檢測硬度在HB550-620左右，先試試這個大刨刀的刀具行不行，先用火焊把刀具的長出刀桿切割掉，在費點事把刀具磨成適合小刨床的刀具，然后在試試加工下零件看看怎么樣，經過使用大刨刀加工大傘齒輪取得不錯的效果，解決了實際問題。他從未因任務重、人員少而影響生產。在生產時間緊，任務重、加工困難的變壓器、改向滾筒、煤斗子配件、托輥、皮帶架子、球套等，大下工夫仔細研讀圖紙，根據零件的實際情況合理安排生產工序，細化工藝，組織技術人員設計配套胎具，合理安排各工序之間的轉接。對于精密復雜零件，普通機床加工困難費時費力效率不高的情況下，他安排上數控機床加工，合理使用機床。有一次來2個急件，他號召員工晝夜加班奮戰，和幾位員工一直工作到第二天早上9點多，完成了生產任務。他讓幾位加班人員早點回家休息，他卻堅持在工作崗位長達30多小時都沒合眼。還有一次，在加工油廠檢修零件時，用戶急需在最短時間加工完，他同樣號召相關幾位人員加班晝夜不休息加工零件，經過40多小時的持續作業，短時間內把成品完成。有時候別人會勸他，你都快奔50歲的人了還這么拼命干什么，也沒有什么上升空間了。他卻嘿嘿一笑，員工都一門心思為工廠的“急件”去默默的忙碌，我只是配合大家共同去努力完成，我出的那點力又算什么，在說了更不能辜負領導對我信任。他簡簡單單的幾句樸實話語，卻映射出他不把功勞全攬于一身，有福大家享，有難大家一起扛的團隊精神，可知他在背后付出多大努力，操了多少心，遇到了多少難事，解決了多少問題。

他堅持從嚴管理，加大安全隱患排查和狠反“三違”行為。在安全上，始終堅持安全第一思想，積極開展安全生產活動，及時處理每一項生產隱患，狠反“三違”現象。重點加大了安全檢查和隱患整治力度，突出重點，措施到位，要求操作人員堅持每日對大型設備、起重設備、設施等安全裝置進行檢查，每周一次大檢查，嚴格按照設備維護保養制度，按規定換油、注油。及時解決重點設備的安全問題，加大了起重設備的安全檢查力度。一次熱處理人員在裝軸類零件放入拍子時，他經過時發現該裝活拍子上的圓弧吊環，經長時間使用變細變長已經使用不了多長時間了，如堅持使用很容易產生安全隱患，及時叫停正在干活的熱處理人員并提示叮囑其提高安全意識，找來焊工重新制作并焊接圓弧吊環，排除安全隱患，保證了人身安全。處處以身作則，為身邊同志起到了模范帶頭作用，全面執行和落實上級的各項規章制度，較好的完成上級交給的各項任務。

他積極響應工廠號召，在工廠面臨經濟下行資金十分緊張的情況下。他帶領員工開展降成本活動，回收利用廢舊刀體，焊接新刀片在利用，每把可節約近15元，共計在利用廢舊刀體100把，直接節約1500元。用下托輥軸的廢料加工雙頭螺絲，使用600多根廢料。用廢車軸改造成5噸車、2.5噸車軸，節約價值約3萬元。與員工一起制作加工胎具提高勞動效率，發動員工提合理化建議，為降成本做出了積極努力。

重視質量，保證了產品質量的提高。他注重員工質量意識教育，減少不合格品發生。他重視對零件尺寸精度的檢測，要求對每個活件都逐一進行質量檢測，嚴格把關。特別是一次人員在檢查齒輪硬度中，發現有一批零件硬度不符合圖紙要求，他及時采取措施進行補救，避免了質量事故的發生。

他與員工之間和睦相處，在工作中分清上下級，在生活中沒有大小都是好兄弟。員工中每逢家中有大事小情，都必須到場。做工作不搞命令，遇到大事小事都和員工們溝通，在機加段中形成了朋友加兄弟的融合氛圍。面對全國的經濟下行集團公司也未能幸免，在不得已的情況下全面削減員工工資，在員工中形成的一定低落情緒，他及時疏導鼓舞員工，耐心與員工講解當前經濟形勢，開導員工向前看要有大局意識，集團公司好比一艘大船，現在馬上就要擱淺了，需卸掉一部分沉重的包袱，才更好的楊帆起航。為保證全集團公司的正常運行和每名員工的溫飽，最大保留員工的利益。為了讓身邊員工增強責任，工作中有壓力而不是壓抑，平常與員工多交流，向員工表達自己的安全生產想法、方針和做事先做人的原則，幫助他們查找工作中的不足，毫無保留地把自己的工作心得和經驗與他們分享。著重培養青年員工讓青年員工精一會二學三，他常說趁年輕的時候應該多多學習技術本領，多接觸復雜摳手零件，才能讓自己技術經驗更快更好的成長，不要遇到難題而不去想不去做，因為一些眼前的一些小利，而失去未來的一些機遇。

作為一名普普通通員工，他每天遇到這樣那樣的“小事”，用他的經驗處理各種各樣的問題，在工作中談笑間就把問題解決。把解決問題時的笑容留給員工，把遇到問題頭痛的愁容留給自己。每當他拖著疲憊的身體回家，只有自己的愛人和孩子知道。當每天早上當踏上工廠的大門，他又“滿血復活”投入到一天忙碌的工作中來。他深知自己的擔子有多重，路有多遙遠。他無謂艱險，勇于面對挑戰，用自己的實際行動去帶領員工攀上一座又一座高峰，是當之無愧的最美員工。

第四篇：最美員工材料

平凡的人，平凡的事，彰顯不平凡的心

——滅火劑分公司最美員工

張海濤，男，1986年出生，2006年11月進入滅火劑分公司工作，先后在滅火器車間、滅火器維修車間、干粉滅火劑車間、車隊工作，2014年2月任車隊隊長。自進入滅火劑分公司以來，張海濤同志工作積極向上，從不推脫退縮，積極學習專業知識，團結同事，敬業奉獻，吃苦耐勞，扎實工作。特別是在近兩年來，張海濤的成長和進步，得到了領導和同事的高度認可。任車隊隊長以來，更是以身作則，兢兢業業，任勞任怨，主動承擔多項工作。

“不爭搶不張揚，平凡做人默默工作”一直是張海濤同志的做事態度。“不記仇不計較，助人為樂集體高于個人”一直是張海濤同志的做人態度。在多年的工作生活中，雖沒有驕人的成績，但都能按時認真的完成領導交代的各項任務。雖沒有感人的事跡，但日常工作中的一些細節，一些點點滴滴，卻彰顯了他態度和覺悟。

剛剛進入滅火劑分公司工作時，張海濤同志被分配到滅火器車間工作，任一名普通的操作人員。那時正是青春年少，年輕氣盛，多少同齡人都在憧憬者自己的未來，渴望著自己有讓人羨慕的工作，但是他并沒有抱怨沒有煩躁，而是產生了對專業知識極強的渴望。滅火器生產是最基層的工作，雖然平凡，但他體會到了這里的偉大，也許一具合格的滅火器就能挽救一個人甚至幾個人的生命，他感覺到了驕傲也感受到了責任，也正是由于這起始的初衷，奠定了張海濤以后的工作態度。他主動跟在專業人員的后面，不停的看不停的問，認真對待每一個細節，沒有偷過一次懶沒有耍過一次滑。很快他便熟練的掌握了滅火器生產的工藝和流程。雖然工作時間不長，可也算是車間內的一個小能手了。由于生產任務量的不同，張海濤又被調到滅火器維修車間工作，維修和生產新品，有很多相同之處但從工藝和標準上卻有很大的不同，還算是個孩子的張海濤，并沒有其他年輕人的浮躁，他并沒有把自己當作一個“老師傅”看待。雖然維修車間的人員都認為他應該都懂怎么操作，但他仍然是以一個新手的態度，從新學起，因為他心里仍然看重每一具滅火器的職責，正是因為這個年紀少有的穩重，大家漸漸的對張海濤另眼相看了。

車間的工作繁重而且枯燥，任務量上來時，加班加點，周末不休息是很正常的事情，雖然說年輕人沒有生活負擔，年輕力壯，年輕人應該能夠應付，但張海濤不同。很小的時候他的父親便早早的去世了，母親一個人含辛茹苦將他帶大，這時的身體也出現了問題，也正是需要兒子照顧的時候，而張海濤的不同就在于此，他并沒有因此而耽誤工作消極怠工，而是更加努力積極的去完成工作，用自己休息的時間去照顧母親。就這樣他幾乎放棄了年輕人該有的歡樂，每天忙碌的奔波于家與單位之間，真正做到了工作家庭兩不誤。

也許是上天被他的積極努力所感動，更想讓他進一步的提高自己，張海濤又被調到干粉滅火劑車間。又一次的從零開始，而他反而感到高興起來，因為從滅火劑的生產到滅火器和維修，這一系列的工作他算是全都懂了，這點讓他有些激動。帶著內心的興奮，他又開始一點一點的學，滅火劑屬于化學產品，想掌握起來不是那么容易，在車間生產只是按操作規程按工藝操作就可以了，但是他沒有滿足，他想從原理學起，真正做到懂。所以他向技術人員不斷的請教，自己知識不足時，便買來課本從基礎學。因為他知道只有真正的懂得才能負責的去生產，這也是他要對每一具滅火器負責的初衷。

2013年那是滅火劑分公司一步步的發展了起來，銷售量不斷增高，不斷加強的生產雖能滿足任務量，但這個時候送貨成了棘手的問題，車少司機少，每臺車的利用率都相當的高，每天都奔波在各各單位之間送貨。張海濤有大車的駕駛證這讓領導又有了新的希望，很快他又被調到車隊任司機。雖然離開了車間，但他知道只有按時的將滅火器送到客戶的手中才能發揮它的作用企業才能有業績，而與以往相同的是，他又要開始加班了，每天早出晚歸任勞任怨，中午為了節省時間幾乎都是買點簡單的食物在車上吃，能多跑一個單位是一個單位。

隨著企業的發展產值的增加，送貨車輛也在增多，對車輛和司機的管理也相應的提高了上來，也許是張海濤多年來不變的工作態度得到了領導和同事的認可，在2014年2月，張海濤被任命為車隊隊長，負責分配送貨任務，管理司機和車輛以及車輛的維修。雖然年齡不大的他，身上的擔子卻重了來。這幾年的態度奠定了他正直敬業的作風，這讓那些年齡比他大的司機都對他產生了佩服和服從。任車隊隊長以來他到單位的時間比別人早了半個小時，因為他每天早上都要檢查一遍車輛，確保出車的安全，并且每天在出車前他都要給司機們開會叮囑。剛剛從事管理的張海濤并沒有讓自己安逸起來，對每一次車輛的協調運營他都親力親為。2014年的冬天有一次車隊接到了給采油十一廠的送貨任務，路途遙遠加上冬季行車的困難，張海濤為了確保車輛的安全和送貨的順利，他親自與司機一同送貨，而恰巧走到半路車出現了問題，當時天寒地凍而他并沒有因此而放棄此次送貨任務，打電話咨詢求助，走著去附近買配件，親自鉆到車里修車，終于在下班之前將貨物送到了指定的地方，而那時的他手都凍得幾乎失去了知覺。在銷售旺季的時候，每個車的利用率都很高，這時一但有一位司機有個人情況不能上班，就嚴重的影響了送貨計劃，而每次出現這樣的情況，張海濤都沒有因此而重新安排送貨任務，而是親自開車送貨，他的母親經常要去醫院治療，而他沒有請過一次假，而是邊送貨邊把母親拉著順路送去醫院等回來時候子啊去接。

這些都是真實發生的事情，也許并不那么勵志也許并不值得去贊揚，生活中這些也都是普通的一閃而過。而這些小事恰恰反映了他感恩的心、真誠的心。對待單位、對待領導、他是感恩的，對待工作、對待同事他是真誠的。而現如今，企業不缺少人才、不缺少項目、不缺少支持和力量，往往缺少的就是那顆對待企業真誠的心，如果每個人都能夠用“心”去工作，每個人都能夠用“心”去對待單位，那么我們的企業哪里能不強大呢？

雖然張海濤同志在工作中有很多的不足之處，但是我們還是認為他是最美的，所以經過我們所有人員共同的認可，推薦張海濤為最美員工，望領導給予認可。

大慶油田新世紀實業公司油城滅火劑廠

2016年3月19日

第五篇：最美員工推薦材料

最美員工推薦材料

**在掘進一線工作有十幾個年頭，他扎根一線，辛勤耕耘，腳踏實地，默默無聞，用實際行動詮釋著煤礦工人特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻的精神。

現年46歲的**，是一名普通的煤礦工人。十幾年前**帶著對煤礦的好奇和憧憬，來帶煤礦，成為了掘進隊的一名工人。當時由于地質條件復雜和生產工藝的落后，生產方式基本上是半機械半人力，作業環境差，勞動強度大。再這樣的條件下，**感受到了工作條件的艱苦。一個班下來，累的像散了架，回到家里還要照顧家里的大大小小。為了家庭默默地下定決心，在苦在累也一定要堅持。憑著不服輸的性格，他以煤礦工人師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業奉獻的精神激勵、鞭策自己。工作中重載最前頭，臟活累活搶著干，從不計報酬，更沒一句怨言。日復一日，年復一年，不斷的提高自己的業務素質，慢慢的積累了很多經驗。

2009年是煤礦舉步維艱的一年，受各種條件的影響，總量規模不足，經營形式嚴峻，簡單的在生產難以維系，工人原本不高的工資還時常拖欠，一年中僅能開幾個月的工資，職工情緒低落，很多人都離開了煤礦。但是**卻依然堅守在自己的工作崗位上。好多人都勸他說：工資都開不下來了。還干什么。**知道他們的心事好的。但是卻不領情，對朋友們說：礦上的困難是暫時的，我相信總有一天會度過難關好起來的。

**雖然為文化程度不高，但他明白安全是最大的福利，安全是最大的權益這個道理。他常警示自己井下工作是與自然災害做斗爭，必須要處處小心、步步謹慎，防事故如防敵人，什么時候都要緊繃安全這個弦十幾年來，**時刻把安全二字銘記在心。井下工作環境相對危險，意外事故難以預測。然而在危急關頭，王世合沒想太多，挺身而出，保護工友。勤勤懇懇，兢兢業業，的工作態度。使每個工友一提起來都豎大拇指。

平凡的工作是孕育偉大成果的土壤，偉大的業績來自平凡的工作。一滴水也能折射出七彩的陽光，一個小草也能為大地裝點綠裝。

成績只說明過去，以后還要堅持，做本質安全人上本質安全崗，努力工作，無私奉獻，為煤礦建設貢獻自己的微薄之力。