第一篇：農民工管理工作總結

農民工管理工作總結

今年來，我項目部農民工管理工作在指揮部工會、項目辦工會以及上級單位的正確領導、關心和幫助下，圍繞指揮部工會工作安排，以維護農民工合法權益為導向，構建和諧穩定的勞動關系為目標，結合我項目部實際，突出重點，切實加大執法力度。強化勞動保障監察隊伍建設，各項目標任務取得了新進展。有效維護了農民工的合法權益。現將農民工管理工作匯報如下：

一、民工工會組建情況

項目部進場以后，就把組建民工工會工作列入的重要議事日程，并做了詳細的安排和部署。經過近一個月的努力，于2011年7月19日成立了由9人組成的農民工工會分會委員會并報指揮部工會批準。分會成員包括項目經理及民工代表，工會主席由項目部經理李小平同志擔任。從而形成了較為健全的組織機構網絡。為正常、有序地開展工作提供了組織保證。目前在冊會員260人，入會率占民工總數的99％以上。

二、思想高度重視、理論宣傳到位、組織工作周密

根據上級文件精神，項目部農民工工會在思想上高度重視，先后召開黨委、工會、施工隊負責人出席的聯席會，認真組織學習組建民工工會的目的、意義和要求等．并抽調專職人員在指揮部工會的領導下有步驟、有計劃、有組織的進行．使創建工作從一開始就做到了思路清晰、工作到位、措施具體，并抽調專人負責此項工作。在實際工作中，項目部制定了工會工作計劃。按照

指揮部工會的要求，完整、詳細的將有關文件、安排進行傳達學習。要求各施工隊要將此次有關文件精神的內容、要求傳達到包工隊或農民工中．真正做到與民工面對面的交流．讓他們了解入會的好處和意義。做到自愿加人．同時根據實際情況制定本單位工會工作計劃．確保此項工作有層次、有實效的展開，在短時期內保證創建工作走上正軌，并盡快地開展工作發揮作用。

三、簡化程序先建會。穩步推進再規范

在組建民工工會組織時，我們堅持從實際出發，按照上級指示精神，本著“先進場先組建、后進場后補辦”的原則，堅持“先組建、后建制、再規范”的方針，最大限度地將農民工吸納到工會組織來。為工會工作的正常進行，提供了強有力的組織保證。以工會小組為單位進行民工入會宣傳動員工作，做到與民工面對面的交流，用最通俗易懂的語言進行交流、用最誠摯的心進行交流，使宣傳動員工作收到了非常好的效果．民工入會積極性逐漸高漲。從而確定了組織的合法性、程序性，形成了一套至上而下、層次分明的組織機構。

四、加強制度建設、簽訂完備合同

在創建工作中．我們將制度建設作為一項重要內容來落實．根據工作實際、工作特點和崗位任務要求，先后制定了《集體合同》、《工會職責》、《工會會員權利和義務》、《事務公開制度》、《舉報箱開箱制度》、《學習制度》、《會議制度》、《民工工資支付管理辦法》等，并要求在實際工作中加以嚴格執行，以此促進創建工作的有序開展。與此同時，在工作中與業主、監理、施工隊簽訂完備的工作合同：包括安全生產合同、廉政合同等，項目部內部人員簽訂了廉政協議書。施工單位與施工隊(組)簽訂了勞務合同、廉政合同、機械租賃合同、工資支付承諾書等，并以此為基礎開展工會維權工作。

五、加強維權教育、保障工資發放

為切實保障民工的合法權益不受侵害，工資能夠按時、足額的發放，確保農民工在流汗時不在流淚．我們采取了以下措施，并取得了較好的效果。第一、在施工隊(組)開展維權教育、法制教育，深入細致宣傳民工工會成立的意義和作用，讓民工朋友們知道工會是為他們服務的，是保護他們的合法權益，是為他們討要工錢的，一旦他們的合法權益受到侵害時．知道向哪里反映、向哪里傾訴。通過宣傳教育，激發了民工的入會積極性，使民工工會一天天壯大，一天天走上正軌。第二、由于民工來自不同的省份、地區，且人數較多、流動性比較大不便于管理。為了深入了解民工隊或民工的情況．加以細致統計管理。項目部制定了民工流動登記臺帳，使得民工流動情況得到有效管理。第三、為了切實保證工資的及時發放．項目部與施工隊簽訂了層次分明的承諾書和委托書．同時項目部統一公布了舉報電話，設立了舉報箱，對出現的舉報信件或舉報電話要及時處理并做好登記工作，爭取做到事不過夜。項目部每周三開箱并做了詳細的舉報箱開箱紀錄，至今為止未收到一封舉報信件或一個舉報電話。第四、為

了及時了解民工工資支付情況，項目部要求各施工隊將民工工資發放表上報項目部．以便于查找核對。另外，在實際工作中，項目部采取不定期抽查、詢問等方法，現場調查民工工資支付情況，對發現的情況或民工反映的情況及時與施工隊溝通，核對確認后督導施工隊及時、有效解決。

自進場以來，項目部在農民工管理方面雖然取得了一定的成績，但是離上級領導的指示精神還有一段距離。在下一步工作中我們將繼續加強農民工合法權益保障工作，加大農民工維權宣傳力度，切實將農民工管理工作提上一個新的臺階。

四川武通路橋工程局共和至玉樹公路

GYI-SGB8合同段項目經理部

二〇一一年九月八日

第二篇：農民工管理工作總結

尋全高速A6合同段農民工管理工作總結匯報材料

浙江正方交通建設有限公司 尋全高速A6合同段項目經理部

2014年 元月9日

A6標農民工管理工作總結匯報材料

入場以來，我項目部農民工管理工作在項目辦、公司以及上級單位的正確領導、關心和幫助下，圍繞項目部農民工工作安排，以維護農民工合法權益為導向，構建和諧穩定的勞動關系為目標，結合我項目部實際，突出重點，切實加大工作力度。強化勞動保障監察組建設。有效維護了農民工的合法權益。現將農民工管理工作匯報如下：

一、農民工保障監察組組建情況

項目部進場以后，就把組建民工保障監察組工作列入的重要議事日程，并做了詳細的安排和部署。于2012年10月19日成立了由項目經理馬奔騰為組長的農民工保障監察組。保障監察組成員包括項目經理及民工代表，組長由項目部經理馬奔騰擔任。從而形成了較為健全的組織機構網絡。為正常、有序地開展工作提供了組織保證。目前在冊農民工620人。

二、思想高度重視、理論宣傳到位、組織工作周密

根據上級文件精神，項目部農民工保障監察組在思想上高度重視，項目部定期召開由民工保障監察組組織，各工區負責人及農民工代表參加農民工管理會議，認真組織學習組民工保障監察組的目的、意義和要求等．并抽調專職人員在

項目部的領導下有步驟、有計劃、有組織的進行．在實際工作中，項目部制定了民工保障監察組工作計劃。按照上級單位要求，完整、詳細的將有關文件、安排進行傳達學習。在短時期內保證創建工作走上正軌，并盡快地開展工作發揮作用。

三、簡化程序，穩步推進再規范

在組建農民工保障監察組組織時，我們堅持從實際出發，按照上級指示精神。以小組為單位進行民工入會宣傳動員工作，做到與民工面對面的交流，用最通俗易懂的語言進行交流、用最誠摯的心進行交流，使宣傳動員工作收到了非常好的效果。

四、加強制度建設、簽訂完備合同

在管理工作中．我們將制度建設作為一項重要內容來落實．根據工作實際、工作特點和崗位任務要求，先后制定了《集體合同》、《舉報箱開箱制度》、《學習制度》、《會議制度》、《民工工資支付管理辦法》等，并要求在實際工作中加以嚴格執行，以此促進農民工工作的有序開展。與此同時，項目部與施工隊、班組、農民工簽訂了包括安全生產合同、廉政合同勞務合同、機械租賃合同、工資支付承諾書等，并以此為基礎開展農民工維權工作。

五、加強維權教育、保障工資發放

為切實保障民工的合法權益不受侵害，工資能夠按時、足額的發放，確保農民工在流汗時不在流淚．我們采取了以下措施，并取得了較好的效果。第一、在施工隊(組)開展維權教育、法制教育，讓民工朋友們知道農民工保障監察組是為他們服務的，是保護他們的合法權益，一旦他們的合法權益受到侵害時．知道向哪里反映、向哪里傾訴。通過宣傳教育，激發了民工的工作積極性，使農民工工作一天天走上正軌。第二、由于民工來自不同的省份、地區，且人數較多、流動性比較大不便于管理。為了深入了解民工隊或民工的情況．加以細致統計管理。項目部制定了民工流動登記臺帳，使得民工流動情況得到有效管理。第三、為了切實保證工資的及時發放．農民工的發放由項目部農民工保障監察組監督財務部直接發放到每個民工手中。

自進場以來，項目部在農民工管理方面雖然取得了一定的成績，但是離上級領導的指示精神還有一段距離。有很多不完善的地方：

1、農民工管理系統的信息錄入情況，由于很大部分農民工不帶身份證或丟失，身份證件的收集也是較慢，致使農民工系統錄入工作與實際施工人數差距很大，只完成了總人數的40%左右。

2、農民工資發放因資金問題有一部分工資未能如期發放，現已發放至2013年9月，但項目部將在春節前全部補發到位。

3、農民工流動性大、工資結算較頻繁，致使少數人工資結算不及時。

在今后工作中我們將加大農民工系統的錄入及工資結算工作力度，加大農民工維權宣傳力度，切實將農民工管理工作提上一個新的臺階。

尋全高速公路A6合同段項目經理部

二〇一四年元月九日

第三篇：農民工管理

關于印發《六安市建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》的通知

勞社[2005]28號

各縣區勞動保障局、建設局、市直有關單位：

為貫徹落實安徽省人民政府《關于建立長效機制防止拖欠工程款和農民工工資通知》（皖政[2004]51號）和省勞動保障廳、建設廳《關于印發〈安徽省建設領域農民工工資支付保障暫行辦法〉的通知》（勞社字

[2004]68號）精神，從源頭上解決建筑業企業拖欠農民工工資問題，切實維護農民工合法報酬權益，按照國務院和省、市政府要求，現將《六安市建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（附后）印發給你們，請貫徹執行。

各縣區勞動保障行政部門要會同建設行政主管部門立即開展本縣區貫徹落實工作，召開一次貫徹會議，制訂一個實施計劃，印發一個落實文件，開設一個保障專戶，建立透明、規范的運作機制，確保農民工工資支付保障制度落實到位。

各縣區在組織貫徹實施中，要及時上報本縣區好的經驗、做法以及遇到的問題，并于4月15日前將本縣區組織實施情況書面報告市勞動保障局、市建委。

附：《六安市建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》

六安市勞動保障局六安市建設委員會

二○○五年二月二十三日

六安市建設領域農民工工資支付管理暫行辦法

第一條 為維護建筑市場的正常秩序和社會穩定，規范建筑施工企業工資支付行為，從源頭上預防和解決建筑施工企業拖欠克扣工資問題，保障建筑施工企業勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國建筑法》、和安徽省勞動保障廳、建設廳《安徽省建設領域農民工工資支付保障暫行辦法》（勞社字[2004]68號）的有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在本市行政區域內從事建設活動的建筑施工總承包企業、專業承包企業及勞務分包企業（以下統稱建筑施工企業）和與之形成勞動關系的勞動者（農民工）。

第三條 市、縣（區）勞動保障行政部門和建設行政主管部門根據各自的職責，依法對在本行政區域內從事建設活動的建筑施工企業執行本辦法的情況進行監督檢查。

第四條 建筑施工企業應當自用工之日起依法與勞動者訂立書面勞動合同，建立用工臺帳。勞動合同中必須明確規定勞動合同期限、工作內容、工資支付、勞動紀律、勞動保護和勞動條件以及違約責任。

第五條 市、縣（區）勞動保障行政部門應當在國有商業銀行開設“建設領域農民工工資保障金專戶”，在全市范圍內建立并實行建設領域農民工工資支付保障制度（以下簡稱工資支付保障），實行專款專用，任何單位或個人不得挪用。市、縣（區）勞動保障行政部門負責支付保障制度的實施。

第六條 建筑施工企業辦理工資支付保障手續可采取下列三種形式：

（一）由銀行金融機構出具農民工工資支付保函；

（二）由符合條件的擔保機構出具擔保文件，也可由有能力承擔擔保責任的項目業主或社會其它法人出具擔保文件；

（三）按勞動保障行政部門指定的專戶存入農民工工資支付保障金。

第七條 本市建筑施工企業和進入本市的外來建筑施工企業必須到工程所在地勞動保障行政部門辦理支付工資保障手續。企業可采取按辦理工資支付保障手續，也可采取按單項工程項目辦理工資支付保障手續。

第八條 按辦理工資支付保障手續的，每年的三月份到工程所在地勞動保障行政部門指定的專戶存入農民工工資支付保障金或辦理保函、擔保手續。存入的工資支付保障金金額度或保函、擔保金不得少于企業上應付農民工工資總額的30%。建筑施工企業可根據本企業的農民工工資支付信用情況，向當地勞動保障行政部門申請降低工資支付保障額度，經勞動保障行政部門會同建設行政主管部門確認，可酌情降低支付保障額度，但最低不得少于上應付農民工工資總額的5%。對市場信用好，連續三年未發生拖欠和克扣農民工工資問題的建筑施工企業，經勞動保障行政部門和建設行政主管部門確認，可自行設立工資支付保障金，不再按規定辦理工資支付保障手續。

第九條 按單項工程項目辦理工資支付保障手續的，必須在申領《建筑工程施工許可證》前，向工程所在地勞動保障行政部門指定的專戶存入工資支付保障金。存入的工資支付保障金額度不得少于工程造價的2%。

第十條 建設行政主管部門在辦理建設工程中標通知書備案或合同備案時，應當同時向工程承包企業簽發《辦理建設領域農民工工資支付保障手續告知函》，告知函內容應當包括工程項目名稱、地址、造價、開竣工日期、項目業主、工程承包單位、項目經理以及聯系方式。實行開工報告的，由開工報告審批單位告知工程所在地勞動保障行政部門。

第十一條 建筑施工企業在辦理工資支付保障手續后，當即由勞動保障行政部門簽發《農民工工資支付保障確認書》，建設行政主管部門在發放《建筑工程施工許可證》、審批開工報告時，應嚴格把關，審查建筑施工單位的農民工工資支付保障手續，對未辦理工資支付保障手續的建筑施工企業不予發放《建筑工程施工許可證》，開工報告不予審批。

第十二條 按辦理工資支付保障手續的，終結后15日內進行結算對帳，同時辦理下個的支付擔保手續；實行單項工程項目支付保障的，工程項目竣工驗收10日前，由建筑施工企業在工程駐地醒目位置進行農民工工資支付結清公示，并同時公示本市農民工工資支付投訴舉報電話（0564-3337677）。公示期滿10日后無拖欠、無投訴的，方可退還余款（含息）或保函、擔保文件。

第十三條 建筑施工企業應當將工資按月足額直接發放給農民工本人，不得將工資發放給“包工頭”或不具備用工主體資格的其它組織和個人，工資支付必須建立工資支付臺帳。工資支付不得以實物或有價證券等抵付。

勞動保障行政部門鼓勵建筑施工企業在國有商業銀行建立農民工工資專用預儲賬戶，實行農民工工資個人賬戶管理，為每一位農民工辦理個人工資賬戶，每月由銀行代發農民工工資。

第十四條 工程項目實行分包的，按照工程項目“誰總承包、誰負總責”的原則，施工總承包企業，應當在分包合同中明確按月支付農民工工資條款，并加強對分包單位發放農民工工資的監管，及時糾正分包單位拖欠克扣農民工工資的行為。總承包企業不得把分包工程發包給無用工資格的組織及自然人，否則，承擔支付農民工工資的連帶責任。

第十五條 勞動保障行政部門要加強對建筑施工企業用工狀況和工資支付狀況的監管和巡查，設立投訴窗口，公布投訴舉報電話，及時處理拖欠、克扣農民工工資案件。

第十六條 建筑施工企業未與農民工簽訂勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，由勞動保障行政部門依據《安徽省勞動合同條例》第五十一條之規定按照未簽定勞動合同的人數每人300元至500元的標準進行處罰。

第十七條 建筑施工企業出現下列情況之一的，經勞動保障行政部門調查確認后，責令限期支付農民工工資，逾期仍不改正的，由勞動保障行政部門簽發《建設領域農民工工資先予墊付通知書》，從其存入的工資保障金中先予墊付，或由保函銀行、擔保機構支付；并依照《勞動保障監察條例》第二十六條之規定，責令該工程項目施工企業按應付金額50%以上、1倍以下的標準計算，向農民工加付賠償金：

（一）建筑施工企業（包括項目部、班組長和違法分包）發生拖欠或克扣農民工工資的；

（二）總承包企業未按照約定支付分包工程款導致分包企業拖欠農民工工資的；

（三）其它依法應支付的工資而未支付的。

第十八條 保函銀行和擔保機構接到勞動保障行政部門簽發的《建設領域農民工工資先予墊付通知書》后，應當在3日內將應支付農民工工資全額劃入勞動保障部門指定的銀行專戶，并按應付金額50%以上、1倍以下的標準計算，向農民工加付賠償金。如遇特殊情況，當日辦理墊付或支付手續。

第十九條 當建筑施工企業拖欠農民工工資額度超過該企業支付保障額度或保障金不足50%時，建筑施工企業應當限時（10天內）補足。逾期不補的，勞動保障部門可會同建設行政主管部門商項目業主從應付的工程款（或質量保證金）中直接墊付，項目業主應當予以配合。

第二十條 企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。

第二十一條 勞動保障行政部門要會同建設行政主管部門加強對建筑施工企業的用工管理，規范用工行為，建立農民工工資支付信用檔案。勞動保障行政部門在簽發《建設領域農民工工資先予墊付通知書》時，應當分別登記該企業、該工程項目經理（含項目副經理）不良信用記錄一次，并通報建設行政主管部門。內，建筑施工企業不良信用記錄超過2次，項目經理（含項目副經理）不良信用一次的，由建設行政主管部門在有形建筑市場、相關網站進行曝光；建筑施工企業滿3次，項目經理（含項目副經理）滿2次的，由建設行政主管部門在新聞媒體上進行曝光。

第二十二條 建筑施工企業在接受勞動保障行政部門監督檢查時，隱瞞事實真相出具偽證或者隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關資料、以及其它嚴重干擾、阻撓、抗拒勞動保障行政部門監督檢查的，勞動保障行政部門視其情節輕重，依照《勞動保障監察條例》第三十條之規定進行處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。并建議由建設行政主管部門依法降低和取消其資質等級。

第二十三條 本辦法自頒布之日起施行。

農民工管理

1.作業人員進場4小時內由各棟號安全員會同項目部專職安全員進行進場登記并照相并雙面復印身份證，登記內容：姓名、年齡、性別、民族、住址、身份證號碼、工種、所在班組、所在棟號、進場時間。各班組長負責督促和組織。因班組長未組織登記、照相，每發現一人，班組長支付300元違約金。

2.登記照相后4小時內，每個進場人員和項目部及各棟號簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的人員享有該項目購買的人身意外傷害保險的權利和工資保障的權利。未簽訂勞動合同的，無上崗權，不享受人身意外傷害保險的權利。

3.無勞動合同主張工資權利的，將視為勞務詐騙，依法移交公安機關處理，并罰其班組長1000元/人次。

4.簽訂勞動合同后1小時內由各棟號統一配發合格的安全帽，鼓勵統一配備工作服，所需費用由班組長和各棟號自行協商解決。

5.領取服裝和勞保用品后由棟號安全員和項目部專職安全員在8小時內進行三級安全教育和安全技術交底，填寫安全教育表留存，安全技術交底書要有班組長簽字，項目部留存。因安全員逾期未進行安全教育和安全技術交底的罰安全員500元/次，并勒令在4小時內采取補救措施。不參加安全教育和安全技術交底的不得上崗操作，班組長未督促并組織參加安全教育和安全技術交底的，每發現一人，罰班長和作業人員各200元，發生安全事故的由班組長和作業人員各承擔50%的經濟損失。

6.人身意外傷害保險由各棟號負責人購買，人身安全有關的商業保險由各棟號負責人和作業人員協商購買。

7.禁止各棟號將工資發放到包工頭手中，若作業人員委托班組長代領工資，應使用項目部的專用委托書，告知其工資有被被委托人挪用的風險。委托書由委托人本人簽發并留手印。

8.各棟號每月對已完成的工程量核算一次，杜絕高估冒算，冒領工資。否則自行承擔風險。

9.各班組長負責每周把由作業人員本人簽字確認的出勤表報所在棟號安全員，并列明其勞務費數據。

10.班組長負責每天將本組作業人員出勤名單報所在棟號施工員，和施工員清點的人數相吻合。若施工員對當天人數未加核實，若雙方發生勞務糾紛，以班組長申報的人數為準。

11.各棟號按約定將工資打到每個作業人員的銀行卡中。

12.銀行卡開戶時以勞動合同為依據，因身份證弄虛作假，責任由作業人員自行承擔。

13.各棟號、各班組要留足尾款，防止零星工程出現惡意違約。

14.班組長向各棟號個人借支應獲得全體作業人員的授權。該授權書交項目部留存。借支的款項應由授權人監督使用。發生的挪用風險由授權人承擔。

15.班組長以班組集體的名義借支，借支使用項目部的專用借條，并附工資發放表（簽字手續齊全有效），兩者數據必須吻合，否則視為挪用工資。

16.每月結算時借支、獎金、罰款及其他應攤款項等一并結算。

17.班組長的工資處于全程跟蹤控制中，班組長向作業人員打的欠條（包括工資款）是他們之間私人往來賬，與項目部和各棟號無關。若有惡意串通詐騙勞務費的，交公安機關處理，責任雙方各支付給項目部或各棟號2000元違約金。

第四篇：隧道隊農民工管理工作總結

上鞏隧道農民工管理工作總結

——班組勞務分包、農民工直接管理、工資終端發放 今年來，鞏義隧道工區農民工管理工作在上級單位的正確領導及公司領導關心和幫助下，圍繞工區農民工工作安排，以維護農民工合法權益為導向，構建和諧穩定的勞動關系為目標，結合我工區實際，突出重點，切實加大工作力度。強化勞動保障農民工利益，各項目標任務取得了新進展。有效維護了農民工的合法權益。現將農民工管理工作匯報如下：

一、民工管理小組組建情況

工區進場以后，就把組建工區民工管理小組工作列入重要議事日程，并做了詳細的安排和部署。經過近一個月的努力，于2013年7月19日成立了由綜合辦、財務部組成的民工管理小組并報公司批準。從而形成了較為健全的組織機構網絡。為正常、有序地開展農民工管理及工資發放提供了組織保證。

二、思想高度重視、理論宣傳到位、組織工作周密

根據上級文件精神，工區民工管理小組在思想上高度重視，先后召開工區領導、管理人員、施工班組出席的聯席會，認真組織學習組建工區民工管理小組的目的、意義和要求等．并抽調專職人員在公司人力資源部的領導下有步驟、有計劃、有組織的進行．使創建工作從一開始就做到了思路清晰、工作到位、措施具體，并抽調專人負責此項工作。在實際工作中，工區制定了工區民工管理小組工作計劃。按照公司人力資源部的要求，完整、詳細的將有關文件、安排進行傳達學習。將有關文件精神的內容、要求傳達到農民工中．真正做到與民工面對面的交流．讓他們了解農民工管理的好處和意義。同時根據制定的工

區民工管理小組工作計劃開展各項工作．確保此項工作有層次、有實效的展開，在短時期內保證農民工管理工作走上正軌，并盡快地開展工作發揮作用。

三、強化管理、穩步推進再規范

在工區組建伊始，在工區辦公室向公司人力資源部提交“招聘需求表”，公司人力資源部根據項目特點向社會上發布“招聘需求表”招聘農民工，已招聘的農民工持“應聘人員登記表”至工區報到，綜合辦根據農民工信息填寫“施工人員登記表”對農民工登記造冊，工程部根據農民工出勤情況填寫“考勤表”，財務部根據提供的考勤表填寫“農民工工資發放表”，在計量款撥付后在確保生產要素的前提下優先發放農民工工資。

工區民工管理小組與民工面對面的交流，用最通俗易懂的語言進行交流、用最誠摯的心進行交流，使農民工思想穩定、工作積極性高漲。從而確定了農民工隊伍的穩定性，確保在工作過程中發揮主觀能動性，確保工程質量、進度滿足要求。

四、加強制度建設、簽訂完備合同

在管理過程中．我們將制度建設作為一項重要內容來落實．根據工作實際、工作特點和崗位任務要求，先后制定了《班組合同》、《農民工職責》、《學習制度》、《民工工資支付管理辦法》等，并要求在實際工作中加以嚴格執行，以此促進創建工作的有序開展。與此同時，在工作中與班組簽訂完備的工作協議：包括安全生產協議、施工生產進度協議，工區內部人員簽訂了廉政協議書。工區與勞務班(組)簽訂了工資支付承諾書等，并以此為基礎開展農民工管理工作。

五、加強維權教育、保障工資發放

為切實保障民工的合法權益不受侵害，工資能夠按時、足額的發放，確保農民工在流汗時不在流淚．我們采取了以下措施，并取得了較好的效果。第一、在施工班(組)開展維權教育、法制教育，深入細致宣傳農民工管理小組的意義和作用，讓民工朋友們知道小組是為他們服務的，是保護他們的合法權益，是為他們著想的，通過宣傳教育，激發了民工的工作積極性，使農民工管理一天天走上正軌。第二、由于民工來自不同的省份、地區，且人數較多、流動性比較大不便于管理。為了深入了解民工隊或民工的情況．加以細致統計管理。工區制定了民工流動登記臺帳，使得民工流動情況得到有效管理。第三、為了切實保證工資的及時發放，工區采取終端發放直接支付，確保工資直接發放至農民工手里，并簽字、按指紋、拍照留存。

自進場以來，項目部在農民工管理方面雖然取得了一定的成績，但是離上級領導的指示精神還有一段距離。在下一步工作中我們將繼續加強農民工管理工作，加大農民工宣傳力度，切實將農民工管理工作提上一個新的臺階。附件：附后

中建七局隧道工區

2013年11月1日

第五篇：農民工管理手冊

農民工管理手冊

第一章 總 則

第1條 為加強和規范本項目民工管理，保障民工的合法權益，維護社會穩定，預防安全事故，減少職業危害，增強民工安全生產意識，根據國家有關法律、法規，有關民工管理、民工工資發放、民工工資清算的文件精神，特制定本規定。第2條 本規定所稱的民工是指我公司選擇的施工班組從社會招用的在本項目從事生產建設服務員工。

第3條 民工安全生產管理應認真貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針和“誰使用，誰負責”的原則。

第二章 一般規定

第4條 本項目民工實行“誰帶班，誰負責”方式進行管理，即凡是進入本項目的民工，統一由各班組負責人直接進行管理，施工班組負責人為第一責任人，全面負責民工住宿、生活、安全、計劃生育、禁毒、社會治安、工作任務等事項的管理。

第5條 施工班組進場后由班組負責人到項目部報到，填寫登記項目部統一定制的民工花名冊。

第6條 民工花名冊上的每一項必須認真填寫，并附上對應民工身份證明證件復印件。

第7條 民工花名冊及證明必須在進場后的第2天上交項目部1份備查，形成完整的民工檔案。

第8條 項目部根據班組提交資料進行審查，對不符合條件的民工，嚴禁拒絕招用，現場查核出現未登記民工，按處罰條款處罰施工班組。

第9條 因民工的行為違反國家的法律、法規或本項目制定的規章制度，所造成的一切法律責任和經濟責任由民工和其所在班組負責人共同承擔。

第10條 對首批進場民工，進行技術交底，并做好交底記錄和簽認手續。交底內容包括相關作業的質量、安全、工藝及管理等相關內容。

第11條 對新進民工，除履行登記外，由施工班組負責人根據技術交底記錄進行個別交底，并上報交底簽字記錄。

第12條 民工之間應和睦相處，民工之間因工作或生活關系發生沖突，應該立即上報其班組負責人或現場技術員進行調解。民工之間的暴力沖突，產生對工程的破壞、施工設備破壞、他人傷害，一切后果由發生沖突的雙方共同承擔外。第13條 民工駐地必須保持清潔衛生，同時個人應收藏好自己的物品，對物品的丟失或被盜而造成的損失民工自行承擔。

第三章 項目部安全生產職責

第14條 貫徹落實國家安全生產法律法規、行業標準及省廳、業主相關加強安全管理文件精神，宣傳安全文化，推行安全生產標準化建設。

第15條 制定相關安全生產規章制度、措施、預案，建立三級安全生產組織機構，建立安全生產技術檔案，落實安全責任，負責和施工班組、民工簽訂安全生產責任合同，組織施工班組進行安全生產技術交底等。

第16條 監督檢查施工班組安全組織機構、安全管理人員配置、安全技術管理措施及安全生產責任制的落實情況。督促施工班組民工的勞動保護用品的配備使用情況；

第17條 對機械操作手、架子工、電工、焊工等特殊工種進行資格審查和培訓，分工種建立特殊工種檔案。

第18條 定期召開項目部相關部門、各施工班組負責人參加的安全生產例會，通報安全生產情況，分析和解決施工中遇到的安全生產問題，總結推廣安全生產、文明生產的先進經驗。

第19條 組織安全知識講座、培訓，開展勞動競賽、安全生產文明施工評比，表彰先進班組、處罰違章行為。

第20條 建立農民工輕傷、重傷、死亡、職業病檔案，定期統報，發生事故應立即上報業主及當地有關部門，積極做好搶救工作，并協助有關部門做好事故調查和善后處理工作。

第四章 施工班組負責人安全生產職責

第21條 貫徹執行國家安全生產的方針政策、行業安全生產規定、技術操作規程。

第22條 施工班組的主要負責人是本班組安全生產的第一責任人，施工員對所管轄范圍內的安全生產工作負直接責任。

第23條 負責和民工簽訂安全生產責任合同，負責民工的安全生產教育，教育民工遵守操作規程，遵章守紀，杜絕“三違”作業，使其掌握本崗位的安全生產操作規程。

第24條 在施工區域按規定設置醒目的安全標志牌及防護設施。第25條 建立切實可行的安全施工應急預案。

第26條 民工駐地和機械停放選址應建在避風、水流上游、山體穩定等安全地帶，確保駐地安全。建立嚴格的值班制度，環境復雜的施工場所、駐地做到24小時有人值班巡查。

第27條 安排好民工的作息，嚴格控制加班加點，做好均衡生產，勞逸結合。第28條 經常對民工的安全生產情況進行檢查，對違章指揮，違章操作，違反勞動紀律的行為，要及時予以糾正或整改。

第29條 按施工季節、施工環境，做好民工的防觸電、防食物中毒、防中暑、防煤氣中毒、防坍塌、防滑波、防火災、防意外傷害等安全預防工作。

第五章 農民工安全生產職責

第30條 自覺遵守國家安全法律、法規和本單位相關規章制度，認真履行安全生產合同。

第31條 民工在施工現場必須服從項目部負責人及現場技術員的合理安排，嚴禁民工穿拖鞋出入施工現場區域，如有違例者，現場技術員可直接對其批評教育或通知其班組負責人并對其說服教育。

第32條 民工出入施工現場必須佩戴安全帽，如發現違紀者，現場技術員可對其進行批評教育或通知其班組負責人對其說服教育，經批評教育后仍然拒不改正者，現場技術員可通知其班組負責人將該民工清理出場，由此而產生的遣返費用由民工自行承擔。

第33條 參加各種安全生產宣傳教育活動、崗位技術培訓和事故預案演練活動，學習安全知識和操作技能，不斷提高安全生產自我保護意識。

第34條 作業前要檢查機具、設備、環境的安全狀況，有權拒絕違章作業的指令，對他人的違章作業，有權力口以勸阻和制止。

第35條 按有關規范要求正確使用勞動保護用品、用具及防護器材，精心維護和使用機械設備，保持作業環境整潔，搞好文明生產。

第36條 發生事故后要立即上報，保護好現場，積極參加事故搶救，協助有關部門做好事故調查工作。

第六章 農民工工資管理

第37條 為了保障民工的利益，班組負責人應該按時必須按時對管理民工工資造冊，不得無故拖延時間。

第38條 民工工資發放問題，項目經理是民工工資發放的第一責任人，分管技術員是管轄班組的第一責任人，對應班組負責人是第一責任人。

第39條 民工工資原則上由班組負責人負責按時造冊，項目部統一發放，部門負責人和分管技術員執行監督。

第40條 因民工工資拖欠造成項目經理部責任人被舉報或民工鬧事，一切損失由分管技術員和班組負責人共同承擔，同時民工保證金作為處罰金。

第41條 因班組提供名單和數據不準確造成的后果由班組負責人全部負責，因現場技術員監督不到位或工作失職由其本人自行負責。第42條 民工工資發放統一采用規定的《民工工資發放表》； 第43條 發放民工必須透明公開，嚴格按下述流程辦理：

① 民工在班組負責人的帶領下施工；

② 現場技術員根據班組完成工作情況開出計量單；

③ 項目部計劃合同部復核后開出計價領款書；

④ 施工班組負責人按實造冊，報送辦公室，辦公室對應班組民工檔案信息進行核實；

⑤ 現場技術員對具體工作量核實后報送經理部工程計劃部；

⑥ 計劃合同部根據辦公室和現場技術員提供數據進行民工工資保證金扣留；

⑦ 施工班組在現場張榜工資發放公告；

⑧ 民工本人提供身份證原件，項目按照民工工資發放冊對照進行工資發放；

⑨ 民工工資發放完畢，經理部返還施工班組保證金。

第七章 獎罰規定

第44條 對拒絕填報民工登記表的民工予以清除出場，對填報信息不準確的民工予以班組長通報批評并重新填報。

第45條 施工中無故辱罵技術員的民工，對班組負責人處以50～100元的罰款；毆打現場技術員或分管技術員的民工，除對該民工清除出場外，另除以班組負責人1000～3000元罰款，同時所有損失由民工班組負責人負責。

第46條 施工過程中，發現酒后上班的民工，對本人除以20～50元罰款，同時對班組長處以100～500元的罰款。

第47條 對不服從管理的民工，施工過程中違反相關安全、環保、行政管理規定的民工，按照相關處罰規定予以處罰，同時處罰記錄進入其檔案。

1.累計兩次不聽安排或違章的民工，其本人和班組負責人在本合同段內通報批評的處分，處分將載入民工檔案，并對其進行批評教育。

2.累計三次不聽安排的民工將被清理出場，由此產生的一切費用由該民工自行承擔。

第48條 施工中對表現優秀、組織能力較強、吃苦耐勞的民工，項目部在舉辦專項技術培訓時優先考慮；

第49條 年終總結中，由各班組推薦優秀民工，項目部按照當年文件和具體安排予以適當的物資獎勵。

第八章 附則

第50條 本辦法未盡之處項目部在每的管理考核中予以修正補充；在實施過程中有與國家法律、法規及相關部門文件精神有沖突的地方，以前者為準。