第一篇：公安勞教所文明執法樹形象活動工作總結

根據司法部、省廳的統一部署，今年8—10月，我局在市勞教所集中開展了為期3個月的“文明執法樹形象”活動。由于狠抓了人員、時間、內容“三落實”，活動取得了較好的效果：民警的執法理念有較大更新，法治意識和依法行政觀念進一步增強，文明執法的自覺性普遍提高；執法行為文明化，少數民警粗暴管教、直接管理不到位等較為突出的不文明執法問題得到了基本解決，勞教人員的合法權益得到了有力保障；警容風紀明顯好轉，為人師表、文明禮貌蔚然成風。10月份，株洲市行風評議活動中，市委組織對全市100多個市直機關單位多次明查暗訪后，對市勞教所的執法工作給予高度評價，授予株洲市勞教所“作風過得硬示范窗口”。

一、領導重視，組織到位

活動伊始，局黨組進行了專題研究，成立了以副局長黃成林任組長，市局政治部主任馮春崗和勞教所所長李國明、政委袁實任副組長，以及局所兩級相關職能科室負責人為成員的“文明執法樹形象”活動領導小組；設辦公室設于市司法局政治部。活動期間，領導小組先后3次召開專題會議，研究方案、部署工作、分析問題、解決困難。按照領導小組的要求，勞教所黨委“把這次活動作為當前的重點工作抓好抓實”，先后制定了嚴密的實施方案，成立了組織機構，明確本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊了責任。勞教所各科、隊一把手是第一責任人；所領導按照分線和蹲點的分工分別督促指導本線、本點的活動開展。按照“誰主管、誰負責”的原則，哪條線或哪個科、隊走了過場，出了問題，就追究相關領導的責任；對活動實施目標管理考核，各科、隊及民警的文明執法情況和活動開展情況直接與年度評先評優和目標管理獎掛鉤。市局領導和職能科室多次到勞教所督促和指導活動的開展，并按照要求對每個單位每個階段的活動情況予以評估，確認合格后方能“轉段”，否則責令重來。

二、教育深入，認識到位

為了克服民警、職工厭煩、畏難、無用、與己無關等不良思想情緒，廣泛開展了逐級分塊、形式多樣的宣傳教育活動。一是召開領導小組和辦公室成員會議，使領導小組成員在思想上做到先行一步，在活動中做到身先士卒、模范帶頭；二是召開勞教所中層以上的干部會議，提高所領導和科隊領導的認識，要求他們帶好頭，引好路，切實抓好本線本單位的組織落實工作；三是召開全所民警職工動員誓師大會，把廣大民警職工的思想認識統一到上級的決策上來。這一系列的宣傳教育活動，較好地激發了活動主體的積極性和自覺性，科隊領導紛紛上臺表態、表決心；四是召開青年民警座談會，將管教一線的青年民警作為教育重點對象，組織他們就文明執法這個主題談認識、談體會、談打算、提建議；五是以科隊為單位集中兩個工作日，組織學習文明執法有關資料，分析監獄、勞教系統不文明執法的典型案例，進行正面引導和反面警示教育；六是輔之以條幅標語、信息簡報、黑板報、廣播等多種形式宣傳教育，活動中市局和勞教所共編發信息簡報6期，所內張掛條幅標語20多條，辦宣傳欄4處3期，播發廣播稿10多次，濃厚了活動氛圍。多層面、多形式的宣傳教育，使廣大民警職工明白了為什么要文明執法、“文明執法樹形象”活動的重要性和必要性 何在，徹底消除了“年年搞活動，每次走過場，活來動去總現樣”的錯誤認識，變被動為積極主動。

三、渠道暢通，查擺到位

采取自查和檢查相結合、內調和外報相結合的辦法，認真搞好揭擺查。一方面，以科、隊為單位召開民主評議會，自查單位和個人在文明執法方面存在的共性和個性問題，開展批評和自我批評。全所共收集科、隊書面自查材料12份和民警職工自我剖析書面材料91份。另一方面，著力暢通信息渠道，全方位接受監督。向勞教人員公開文明執法五項承諾，公布了2個舉報電話，設立了6個舉報信箱，恢復了所領導接待日制度，堅持了勞教人員解教前紀檢、監察部門談話制度，對勞教人員及其親屬問卷調查近100份，向社會各界相關部門發出征求意見函20多份。通過認真扎實的查擺后，歸類整理出文明執法存在的五個方面較為重點的問題：一是部分民警執法理念偏差，不能正確處理嚴格執法與文明執法的關系；二是少數民警不依法管理，偶有輕微打罵、體罰勞教人員現象；三是有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教；四是大隊有時組織完不成生產任務的勞教人員超時勞動；五是少數民警警容風紀不夠嚴謹，平時有不文明言行。同時，各科隊就如何加強科學文明執法工作向所黨委提交了四類27條建議。

四、措施得力，整改到位

通過采取尋根找源、突出重點、對癥下藥、邊整邊改、人文關懷等措施，切實解決好文明執法存在的五個方面的重點問題。

針對部分民警執法理念偏差問題，在第一階段教育學習提高認識的基礎上，進

所黨委和全體民警職工的努力下，發動深入、程序到位、重點突出、組織嚴密，整個活動開展得井井有條、有聲有色，取得了較好實效。同時，也還存在了一些不容忽視的問題，如有的民警本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊科學執法水平亟待提高，強調文明執法往往無所適從，不敢大膽管教或放松管教；少數勞教人員鉆文明執法的空子，不服管教，對抗改造；有的民警警容風紀仍然欠佳，著裝不標準、言行不規范、娛樂不健康的現象時而有之。今后，我們將以增強民警崗位適應能力為著力點，切實提高科學管教水平；以強化勞教人員服教意識為著力點，充分激發其改造自覺性；以監督防范為著力點，努力杜絕不文明執法言行；以深入創辦特色為著力點，力求勞教執法與社會文明進步相適應，不斷促進文明執法工作，推動我市勞教執法水平上臺階。

第二篇：公安勞教所文明執法樹形象活動總結

根據司法部、省廳的統一部署，今年—月，我局在市勞教所集中開展了為期個月的“文明執法樹形象”活動。由于狠抓了人員、時間、內容“三落實”，活動取得了較好的效果：民警的執法理念有較大更新，法治意識和依法行政觀念進一步增強，文明執法的自覺性普遍提高；執法行為文明化，少數民警粗暴管教、直接管理不到位等較為突出的不文明執法問題得到了基本解決，勞教人員的合法權益得到了有力保障；警容風紀明顯好轉，為人師表、文明禮貌蔚然成風。月份，株洲市行風評議活動中，市委組織對全市多個市直機關單位多次明查暗訪后，對市勞教所的執法工作給予高度評價，授予株洲市勞教所“作風過得硬示范窗口”。

一、領導重視，組織到位

活動伊始，局黨組進行了專題研究，成立了以副局長黃成林任組長，市局政治部主任馮春崗和勞教所所長李國明、政委袁實任副組長，以及局所兩級相關職能科室負責人為成員的“文明執法樹形象”活動領導小組；設辦公室設于市司法局政治部。活動期間，領導小組先后次召開專題會議，研究方案、部署工作、分析問題、解決困難。按照領導小組的要求，勞教所黨委“把這次活動作為當前的重點工作抓好抓實”，先后制定了嚴密的實施方案，成立了組織機構，明確了責任。勞教所各科、隊一把手是第一責任人；所領導按照分線和蹲點的分工分別督。

隊書面自查材料份和民警職工自我剖析書面材料份。另一方面，著力暢通信息渠道，全方位接受監督。向勞教人員公開文明執法五項承諾，公布了個舉報電話，設立了個舉報信箱，恢復了所領導接待日制度，堅持了勞教人員解教前紀檢、監察部門談話制度，對勞教人員及其親屬問卷調查近份，向社會各界相關部門發出征求意見函多份。通過認真扎實的查擺后，歸類整理出文明執法存在的五個方面較為重點的問題：一是部分民警執法理念偏差，不能正確處理嚴格執法與文明執法的關系；二是少數民警不依法管理，偶有輕微打罵、體罰勞教人員現象；三是有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教；四是大隊有時組織完不成生產任務的勞教人員超時勞動；五是少數民警警容風紀不夠嚴謹，平時有不文明言行。同時，各科隊就如何加強科學文明執法工作向所黨委提交了四類條建議。

四、措施得力，整改到位

通過采取尋根找源、突出重點、對癥下藥、邊整邊改、人文關懷等措施，切實解決好文明執法存在的五個方面的重點問題。

針對部分民警執法理念偏差問題，在第一階段教育學習提高認識的基礎上，進一步強化執法理念糾偏工作。一是學習先進經驗，使大家懂得怎樣文明執法，找到嚴格執法和文明執法的結合點，做到嚴格執法不粗暴管教，文明執法而不放松管教。請進來——邀請白馬垅所管教經驗豐富的科隊長來所現場講授和指導正確處理嚴格執法和文明執法的技巧；走出去——組織相關科長和大隊長赴白泥湖、新開鋪等所取經。二是以所內外不文明執法的典型案例為反面教材，對廣大民警進行警示教育，使大家明白不能不文明執法，認識不文明執法的嚴重后果，深刻吸取教訓，從中受到啟發，反省自己平時不文明執法行為。三是注重增強勞教人員服教意識，打擊反改造行為，為民警文明執法營造良好的環境。

針對少數民警不依法管理問題，所領導對問題單位負責人和當事民警逐一進行誡勉談話，并高度重視個案查處，做到有報必查，有查必果。如入所隊某民警晚值班時對完不成生產任務的少數勞教人員進行“背內容”、搞體罰，受到了及時處理。原三大隊勞教人員吳勇忠服教期間寫信向省政法委控告市看守所民警打人，省政法委誤將此信批轉我所。雖然吳勇忠早已解教，其真實控告對象也非本所民警，為慎重起見，所黨委責成紀檢監察部門認真調查，并寫出專題調查報告。吳勇忠和其家屬及當地群眾對勞教所文明執法的認真態度都豎起了大拇指。

針對有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教問題，從源頭抓起，嚴格清理壓縮非生產勞教人員，只留必要的晚值班學員，除掉“拐棍”，使民警不得不直接管理；同時，注重增強民警的直接管理能力，使其能夠直接管理。月份勞教所先后對大隊管教民警組織實施了管教“五會”（會講評、會指揮隊列、會“四知道”、會個別談話教育、會處理突發性問題）和生產“四會”（會操作、會講解、會質檢、會驗收）等基本技能考核。考核中直接管理能力達不到規定要求者，一律按照《民警職工百分考核辦法》予以扣分，并扣發相應的目標管理獎金；次考核不合格的，實行待崗處理。

針對大隊有時組織完不成生產任務的勞教人員超時勞動問題，一是嚴格控制勞動時間，規定每月應有—天為勞教人員休息時間，每天勞動時間不超過個小時；二是嚴格加班勞動審批制，凡特殊情況確須加班的，必須經所長審批，并于次日補足相應的休息時間；三是發現大隊違規組織超時勞動，總值班有權有責采取強制措施，將勞教人員收工帶回生活區，并按規定分別扣除超時勞動單位和直接責任人目標管理考核分，超時間勞動創收全部清算上繳所財務。

針對少數民警警容風紀不夠嚴謹、平時有不文明言行等問題，在所內加大警容風紀督查力度，在所外聘請周邊有關人士為警容風紀糾察員，收到了較好效果；輔之以作風整頓和行風評議，在全所樹立個“文明執法示范窗口”單位和個“文明執法標兵”，并推薦了個單位和個人參評省勞教系統文明執法先進典型；全員推評“工作責任心最差”的位民警職工自費到省新開鋪所、網嶺監獄等單位跟班學習；在廣大民警職工中開展禮儀學習競賽活動，大興為人師表、文明禮貌之風。

在解決以上五個重點方面問題的同時，圍繞創辦勞教特色，積極推進“”認知求進管教模式，彰顯人文關懷。

第三篇：公安勞教所文明執法樹形象活動總結

根據司法部、省廳的統一部署，今年8—10月，我局在市勞教所集中開展了為期3個月的“文明執法樹形象”活動。由于狠抓了人員、時間、內容“三落實”，活動取得了較好的效果：民警的執法理念有較大更新，法治意識和依法行政觀念進一步增強，文明執法的自覺性普遍提高；執法行為文明化，少數民警粗暴管教、直接管理不到位等較為突出的不文明執法問題得到了基本解決，勞教人員的合法權益得到了有力保障；警容風紀明顯好轉，為人師表、文明禮貌蔚然成風。10月份，株洲市行風評議活動中，市委組織對全市100多個市直機關單位多次明查暗訪后，對市勞教所的執法工作給予高度評價，授予株洲市勞教所“作風過得硬示范窗口”。s0100

一、領導重視，組織到位

活動伊始，局黨組進行了專題研究，成立了以副局長黃成林任組長，市局政治部主任馮春崗和勞教所所長李國明、政委袁實任副組長，以及局所兩級相關職能科室負責人為成員的“文明執法樹形象”活動領導小組；設辦公室設于市司法局政治部。活動期間，領導小組先后3次召開專題會議，研究方案、部署工作、分析問題、解決困難。按照領導小組的要求，勞教所黨委“把這次活動作為當前的重點工作抓好抓實”，先后制定了嚴密的實施方案，成立了組織機構，明確了責任。勞教所各科、隊一把手是第一責任人；所領導按照分線和蹲點的分工分別督促指導本線、本點的活動開展。按照“誰主管、誰負責”的原則，哪條線或哪個科、隊走了過場，出了問題，就追究相關領導的責任；對活動實施目標管理考核，各科、隊及民警的文明執法情況和活動開展情況直接與評先評優和目標管理獎掛鉤。市局領導和職能科室多次到勞教所督促和指導活動的開展，并按照要求對每個單位每個階段的活動情況予以評估，確認合格后方能“轉段”，否則責令重來。

二、教育深入，認識到位

為了克服民警、職工厭煩、畏難、無用、與己無關等不良思想情緒，廣泛開展了逐級分塊、形式多樣的宣傳教育活動。一是召開領導小組和辦公室成員會議，使領導小組成員在思想上做到先行一步，在活動中做到身先士卒、模范帶頭；二是召開勞教所中層以上的干部會議，提高所領導和科隊領導的認識，要求他們帶好頭，引好路，切實抓好本線本單位的組織落實工作；三是召開全所民警職工動員誓師大會，把廣大民警職工的思想認識統一到上級的決策上來。這一系列的宣傳教育活動，較好地激發了活動主體的積極性和自覺性，科隊領導紛紛上臺表態、表決心；四是召開青年民警座談會，將管教一線的青年民警作為教育重點對象，組織他們就文明執法這個主題談認識、談體會、談打算、提建議；五是以科隊為單位集中兩個工作日，組織學習文明執法有關資料，分析監獄、勞教系統不文明執法的典型案例，進行正面引導和反面警示教育；六是輔之以條幅標語、信息簡報、黑板報、廣播等多種形式宣傳教育，活動中市局和勞教所共編發信息簡報6期，所內張掛條幅標語20多條，辦宣傳欄4處3期，播發廣播稿10多次，濃厚了活動氛圍。多層面、多形式的宣傳教育，使廣大民警職工明白了為什么要文明執法、“文明執法樹形象”活動的重要性和必要性

何在，徹底消除了“年年搞活動，每次走過場，活來動去總現樣”的錯誤認識，變被動為積極主動。

三、渠道暢通，查擺到位

采取自查和檢查相結合、內調和外報相結合的辦法，認真搞好揭擺查。一方面，以科、隊為單位召開民主評議會，自查單位和個人在文明執法方面存在的共性和個性問題，開展批評和自我批評。全所共收集科、隊書面自查材料12份和民警職工自我剖析書面材料91份。另一方面，著力暢通信息渠道，全方位接受監督。向勞教人員公開文明執法五項承諾，公布了2個舉報電話，設立了6個舉報信箱，恢復了所領導接待日制度，堅持了勞教人員解教前紀檢、監察部門談話制度，對勞教人員及其親屬問卷調查近100份，向社會各界相關部門發出征求意見函20多份。通過認真扎實的查擺后，歸類整理出文明執法存在的五個方面較為重點的問題：一是部分民警執法理念偏差，不能正確處理嚴格執法與文明執法的關系；二是少數民警不依法管理，偶有輕微打罵、體罰勞教人員現象；三是有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教；四是大隊有時組織完不成生產任務的勞教人員超時勞動；五是少數民警警容風紀不夠嚴謹，平時有不文明言行。同時，各科隊就如何加強科學文明執法工作向所黨委提交了四類27條建議。

四、措施得力，整改到位

通過采取尋根找源、突出重點、對癥下藥、邊整邊改、人文關懷等措施，切實解決好文明執法存在的五個方面的重點問題。

針對部分民警執法理念偏差問題，在第一階段教育學習提高認識的基礎上，進一步強化執法理念糾偏工作。一是學習先進經驗，使大家懂得怎樣文明執法，找到嚴格執法和文明執法的結合點，做到嚴格執法不粗暴管教，文明執法而不放松管教。請進來——邀請白馬垅所管教經驗豐富的科隊長來所現場講授和指導正確處理嚴格執法和文明執法的技巧；走出去——組織相關科

第四篇：公安勞教所“文明執法樹形象”工作匯報材料

公安勞教所“文明執法樹形象”工作匯報材料

省局召開創辦勞教特色經驗交流會后，我所深入領會會議精神，將創辦勞教特色與推動文明執法有機結合，在創辦工作中注重執法文明，在執法過程中突出人文特色，形成良好的互動局面。

一、以創辦特色為載體，彰顯執法文明。

在貫徹落實省局會議精神的過程中，文秘部落無論是設

定創辦特色課題還是制定創辦特色實施方案，我們始終堅持把文明、進步的執法理念貫穿其中。

一是多形式構建親情感悟體系。我所進一步完善收容告之制，在寄給新收容人員親屬的告知信中，不僅有來所的路線、聯系方式，還突出了親情幫教的重要性，希望勞教親屬積極配合我所幫助親人改造，并將我所網站的網址公布于信中，以便勞教親屬更好地了解、支持和配合我所工作。同時為方便勞教親屬來所接見，將原來每周一天的接見時間增加到3天，偏遠地區的勞教親屬來所會見隨到隨批。親情餐和生日餐的實行，增加了勞教人員與其親屬溝通交流的機會，也體現了文明管教的理念。正在組建中的勞教家屬幫教委員會，將為充分發揮勞教親屬集體的教育感化作用提供更好的服務平臺。

二是多渠道組建社會關愛幫教體系。我所制定了社會志愿者團隊幫教實施方案，采取電話、信函和在互聯網上發布邀請函等形式，廣邀本所離、退休民警及社會各界人士組成志愿隊伍來所幫教，市關工委、荷塘區老干局的老同志及我所離、退休民警已對此作出積極響應。同時為切實維護勞教人員的合法權益，與市一星法律事務所等單位合作，組建法律咨詢服務站，為所內勞教人員免費提供各種法律咨詢服務和援助。國慶前夕，我所配合市教育局和市司法局開展了“青少年法制教育周”活動，市內8所中專、中、小學1000余名學生來所接受現場教育，聆聽勞教人員現身說法，同學們深受觸動，紛紛發表觀后感，老師們也對加入幫教志愿者隊伍產生濃厚興趣，同時進一步增強了勞教人員自我改造意識，取得良好的互教效應。

三是多途徑創新管理模式。我所緊跟勞教工作的發展變化，逐步打破舊的、不合時宜的管理模式，以二大隊為試點單位，成立專門的課題組，制定課題實施方案，啟動在勞教人員中實行封閉式、半開放式和開放式的管理模式。目前已實行準、放假制度，現有2人獲得準假，1人獲得放假，均在規定時間內返所。所內“試農”工作也已啟動，正在審批過程中。

二、以人文關懷為主題，濃厚特色氛圍。好范文版權所有

在對勞教人員日常管教工作中，我們圍繞人文關懷這一主題，將創辦特色要求落到每個管教細節，極力營造所內寬松、文明的改造氛圍。一是關注勞教人員的心理健康。我所進一步健全入所教育考核內容，將心理測試與行為養成納入考核范圍，運用專業軟件對新收容人員進行心理測試，建立其個人心理檔案，便于建制大隊針對勞教人員的心理狀況進行有效改造。二是充分發揮勞動的矯治與習藝謀生作用。從6月開始我所逐漸在勞教人員中實行了勞動報酬制，報酬金額由過去人平5元提高到人平15元，同時在勞教人員中開展了“以班組為單位”的勞動競賽，以廠家技師為主對勞教人員進行崗位培訓，勞教人員的生產積極性和生產技能日益提高，現有一名勞教人員因生產技能拔尖，被推薦解教后到廠家上班，一批生產能手接連涌出。三是關愛弱勢群體。對缺乏家庭溫暖者、無御寒衣物者，民警主動捐衣捐物，對生病體弱者，帶其外出看病治療，民警捐款為其買來營養品。中秋節當天，二大隊的民警自掏腰包買來水果、點心和日用品，與勞教人員共度佳節，并給無溫暖人員發放了日用品。四是濃厚所區特殊文化氛圍。除利用廣播、板報、標語等形式營造文化氛圍外，我們還購置了一批文體用品，建立了勞教人員文體活動室，并在各大隊設立圖書室，與市圖書館達成租書協議，每年租借圖書500冊，每季更新輪換一次，以充實勞教人員的精神世界。國慶期間，各大隊組織了形式多樣的活動，如“給母親的一封信”征文活動、中秋茶話會、勞教人員文藝匯演、思想改造成果匯報演講會、乒乓球賽、象棋賽、卡拉OK賽等，進一步豐富了勞教人員業余生活，活躍了場所氛圍。

由于工作目標明確，部署科學，我所的創辦特色工作正在穩步推進，民警的文明執法意識得到進一步加強，場所改造秩序日益穩定。

第五篇：公安勞教所“文明執法樹形象”工作匯報

創辦勞教特色 推動文明執法

省局召開創辦勞教特色經驗交流會后，我所深入領會會議精神，將創辦勞教特色與推動文明執法有機結合，在創辦工作中注重執法文明，在執法過程中突出人文特色，形成良好的互動局面。

一、以創辦特色為載體，彰顯執法文明。

在貫徹落實省局會議精神的過程中，無論是設定創辦特色課題還是制定創辦特色實施方案，我們始終堅持把文明、進步的執法理念貫穿其中。

一是多形式構建親情感悟體系。我所進一步完善收容告之制，在寄給新收容人員親屬的告知信中，不僅有來所的路線、聯系方式，還突出了親情幫教的重要性，希望勞教親屬積極配合我所幫助親人改造，并將我所網站的網址公布于信中，以便勞教親屬更好地了解、支持和配合我所工作。同時為方便勞教親屬來所接見，將原來每周一天的接見時間增加到3天，偏遠地區的勞教親屬來所會見隨到隨批。親情餐和生日餐的實行，增加了勞教人員與其親屬溝通交流的機會，也體現了文明管教的理念。正在組建中的勞教家屬幫教委員會，將為充分發揮勞教親屬集體的教育感化作用提供更好的服務平臺。

二是多渠道組建社會關愛幫教體系。我所制定了社會志愿者團隊幫教實施方案，采取電話、信函和在互聯網上發布邀請函等形式，廣邀本所離、退休民警及社會各界人士組成志愿隊伍來所幫教，市關工委、荷塘區老干局的老同志及我所離、退休民警已對此作出積極響應。同時為切實維護勞教人員的合法權益，與市一星法律事務所等單位合作，組建法律咨詢服務站，為所內勞教人員免費提供各種法律咨詢服務和援助。國慶前夕，我所配合市教育局和市司法局開展了“青少年法制教育周”活動，市內8所中專、中、小學1000余名學生來所接受現場教育，聆聽勞教人員現身說法，同學們深受觸動，紛紛發表觀后感，老師們也對加入幫教志愿者隊伍產生濃厚興趣，同時進一步增強了勞教人員自我改造意識，取得良好的互教效應。

三是多途徑創新管理模式。我所緊跟勞教工作的發展變化，逐步打破舊的、不合時宜的管理模式，以二大隊為試點單位，成立專門的課題組，制定課題實施方案，啟動在勞教人員中實行封閉式、半開放式和開放式的管理模式。目前已實行準、放假制度，現有2 人獲得準假，1人獲得放假，均在規定時間內返所。所內“試農”工作也已啟動，正在審批過程中。

二、以人文關懷為主題，濃厚特色氛圍。

在對勞教人員日常管教工作中，我們圍繞人文關懷這一主題，將創辦特色要求落到每個管教細節，極力營造所內寬松、文明的改造氛圍。一是關注勞教人員的心理健康。我所進一步健全入所教育考核內容，將心理測試與行為養成納入考核范圍，運用專業軟件對新收容人員進行心理測試，建立其個人心理檔案，便于建制大隊針對勞教人員的心理狀況進行有效改造。二是充分發揮勞動的矯治與習藝謀生作用。從6月開始我所逐漸在勞教人員中實行了勞動報酬制，報酬金額由過去人平5元提高到人平15元，同時在勞教人員中開展了“以班組為單位”的勞動競賽，以廠家技師為主對勞教人員進行崗位培訓，勞教人員的生產積極性和生產技能日益提高，現有一名勞教人員因生產技能拔尖，被推薦解教后到廠家上班，一批生產能手接連涌出。三是關愛弱勢群體。對缺乏家庭溫暖者、無御寒衣物者，民警主動捐衣捐物，對生病體弱者，帶其外出看病治療，民警捐款為其買來營養品。中秋節當天，二大隊的民警自掏腰包買來水果、點心和日用品，與勞教人員共度佳節，并給無溫暖人員發放了日用品。四是濃厚所區特殊文化氛圍。除利用廣播、板報、標語等形式營造文化氛圍外，我們還購置了一批文體用品，建立了勞教人員文體活動室，并在各大隊設立圖書室，與市圖書館達成租書協議，每年租借圖書500冊，每季更新輪換一次，以充實勞教人員的精神世界。國慶期間，各大隊組織了形式多樣的活動，如“給母親的一封信”征文活動、中秋茶話會、勞教人員文藝匯演、思想改造成果匯報演講會、乒乓球賽、象棋賽、卡拉OK賽等，進一步豐富了勞教人員業余生活，活躍了場所氛圍。

由于工作目標明確，部署科學，我所的創辦特色工作正在穩步推進，民警的文明執法意識得到進一步加強，場所改造秩序日益穩定。