第一篇：勞教所公正文明執(zhí)法專項教育活動實施方案

勞教所公正文明執(zhí)法專項教育活動

實施方案

勞教所公正文明執(zhí)法專項教育活動實施方案

根據(jù)省司法廳《關(guān)于在全省司法行政系統(tǒng)開展“三項”活動的實施意見》精神和省局的部署，我所制定了關(guān)于開展以“推行情感管理、保障文明執(zhí)法”為主題的公正文明執(zhí)法專項教育的實施方案，在我所公正文明執(zhí)法專項教育領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，按步驟付諸實施。通過宣傳發(fā)動和學(xué)習(xí)教育，廣大民警進(jìn)行了認(rèn)真的“三查三擺”。各科室、中隊立足部門實際，查找公正文明執(zhí)法中存在的問題，提出相應(yīng)整改措施。我所也成立了執(zhí)法專項檢查小組，分別召開民警座談會、勞教人員座談會征求意見，并對今年以來重大執(zhí)法環(huán)節(jié)進(jìn)行了閱卷檢查，紀(jì)委何良俊書記還帶隊走訪了市人大、政協(xié)、政法委、黨工委、紀(jì)工委、檢察院駐所檢察室等有關(guān)單位和部門去征求意見，聽取社會各界對我所執(zhí)法活動的反映，還組織民警開展了學(xué)習(xí)貫徹“十個嚴(yán)禁”活動。在此基礎(chǔ)上初步查找出了我所在公正文明執(zhí)法方面還存在的突出問題有四方面共12種表現(xiàn)，并明確了整改的重點和具體措施。

一、存在的突出問題

業(yè)務(wù)指導(dǎo)思想還是存在偏差。雖然經(jīng)過執(zhí)法執(zhí)紀(jì)整頓和專項大檢查，民警的業(yè)務(wù)指導(dǎo)思想得到提高，但還是沒有徹底正確處理好和解決好各種關(guān)系和矛盾。表現(xiàn)在：

1、突出安全穩(wěn)定工作于首位，致使教育感化挽救的功能不凸顯。目前還只立足于和滿足于管得住、不跑人、不出“四防”事故的低層次水平上。教育工作如何進(jìn)一步拓展和深化未擺上重要日程。

2、重生產(chǎn)勞動、輕教育改造現(xiàn)象仍未清除。二者之間關(guān)系未擺正，在經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動下，生產(chǎn)時間有充分保障，教育時間落實不足。

敬業(yè)愛崗意識還不夠，工作作風(fēng)不夠扎實。主要表現(xiàn)在：

1、服務(wù)意識不強(qiáng)。少部分民警以管人者自居，為勞教人員提供服務(wù)時態(tài)度較差；有的民警叫勞教人員綽號，用語不文明。

2、開展“三課”教育和個別教育不夠認(rèn)真，有的民警僅僅追求在數(shù)量上，忽視質(zhì)量，備課和上課則敷衍了事。

3、執(zhí)行制度不到位，工作不夠規(guī)范。有的不按程序辦事；有的工作措施落實不到位。個別中層以上領(lǐng)導(dǎo)存在老好人思想，在維護(hù)制度執(zhí)行上怕得罪人。

4、對勞教法律法規(guī)缺乏深入扎實的研究，對情感管理探討不夠。工作滿足現(xiàn)狀，標(biāo)準(zhǔn)定位低，對如何推行情感管理，提高公正文明執(zhí)法水平方面的創(chuàng)新明顯不足。

紀(jì)律觀念淡化廉政意識不強(qiáng)。主要反映在：

1、中隊民警與勞教人員面對面，情感交流較多，在細(xì)節(jié)上放松對廉潔自律的要求。如有的民警有接受勞教人員遞給的煙、水果、飲料等行為。

2、在執(zhí)法過程中，沒有緊繃文明執(zhí)法這根弦，極個別民警在勞教人員頂撞時，控制不住情緒，偶爾會發(fā)生拍腦袋、拍肩膀等行為。

執(zhí)法隨意性時有出現(xiàn)，影響司法公正。表現(xiàn)在：

1、對勞教人員日準(zhǔn)則考核隨意性大，不了解具體表現(xiàn)，僅憑個人印象或喜惡打考核分。

2、對勞教人員獎懲標(biāo)準(zhǔn)尺度不一。如先后對犯同一違規(guī)問題的勞教人員，有的給予扣罰考核分，有的卻只是輕描淡寫地批評了事。

3、對勞教班組長管理存在著偏寬偏軟。個別班組長倚仗著協(xié)助民警管理生產(chǎn)的一些職責(zé)，對完不成任務(wù)的勞教

人員進(jìn)行打罵。

4、勞教人員的合法權(quán)益還沒有得到有效維護(hù)。目前中隊基本落實了每周一日的休息制度，但個別中隊因生產(chǎn)趕貨，欠勞教人員的休息時間沒有及時補(bǔ)還。

二、整改具體措施

根據(jù)我所查擺出的四個方面12種行為表現(xiàn)的問題，經(jīng)過我所公正文明執(zhí)法活動領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室全體同志認(rèn)真研究，確定以下五條具體的整改措施。

從抓思想入手，進(jìn)一步端正業(yè)務(wù)指導(dǎo)思想。要按照廳長6月到我所視察時提出的堅持“六字”方針是硬的道理、安全穩(wěn)定是硬的任務(wù)、發(fā)展是硬的要求、抓隊伍建設(shè)是硬的措施的“四個硬”要求，積極探索人性化管理，拓展情感管理的服務(wù)面，克服做人的思想工作的畏難情緒，增強(qiáng)教育本領(lǐng)，牢固確立“教育、感化、挽救”六字方針的業(yè)務(wù)主導(dǎo)地位。

從抓教育入手，提高民警執(zhí)法水平。

1、深入開展學(xué)習(xí)十六大精神和“三個代表”重要思想活動，通過理論武裝工作，幫助民警樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)，為建設(shè)社會主義精神文明、物質(zhì)文明和政治文明做貢獻(xiàn)。

2、開展學(xué)法用法和依法行政培訓(xùn)。結(jié)合“四.五”普法教育，對全體民警進(jìn)行學(xué)法用法教育培訓(xùn)，提高運用法律和嚴(yán)格執(zhí)法的水平。

3、加大民警學(xué)歷教育力度，提升民警的執(zhí)法素質(zhì)。制訂未來5年民警學(xué)歷教育計劃，完成司法部提出的“7910”工程，積極倡導(dǎo)本科層次教育，并從有利于教育工作的角度出發(fā)，引導(dǎo)民警進(jìn)修法學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、矯正學(xué)等專業(yè)知識。

4、開展文明執(zhí)法標(biāo)兵和個別教育能手評選活動。通過召開工作經(jīng)驗交流會、標(biāo)兵演講報告會等形式，推動公正文明執(zhí)法活動的深入開展。

5、每季度開展一次警示教育活動，運用正面的和反面的有關(guān)執(zhí)法典型個案教育和警示民警，做到警鐘長鳴。

從抓制度入手，保障執(zhí)法活動的公正、文明開展。

1、制定本所落實《省司法行政系統(tǒng)政務(wù)公開暫行規(guī)定》的實施辦法，促進(jìn)勤政廉政建設(shè)，提高依法、公正、文明執(zhí)法水平。

2、制定本所貫徹落實省局黨委《關(guān)于建立和完善反腐倡廉工作“六個機(jī)制”的實施意見》的實施辦法，對執(zhí)法權(quán)的運作進(jìn)行有效規(guī)范和監(jiān)督，從而保證執(zhí)法活動的客觀、公正、文明開展。

3、在場所內(nèi)建立法律援助和法律咨詢制度，及時為勞教人員這一弱勢群體提供法律服務(wù)，切實保障勞教人員的合法權(quán)益。

從抓領(lǐng)導(dǎo)入手，確保執(zhí)法活動的順利進(jìn)行。一要抓好二層領(lǐng)導(dǎo)的表率作用發(fā)揮。領(lǐng)導(dǎo)身先士卒，帶頭學(xué)法用法、依法辦事，就能帶動一大片，增強(qiáng)政令所令貫徹執(zhí)行能力，提高全所的整體執(zhí)

法水平。二要強(qiáng)化兩級領(lǐng)導(dǎo)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，通過落實責(zé)任，促進(jìn)依法治所。

從抓辦特色入手，將公正文明執(zhí)法活動引向深入。要根據(jù)勞教工作辦特色的要求，積極開展理論調(diào)研，創(chuàng)新思維、創(chuàng)新教育模式、創(chuàng)新制度，營造良好的公正文明執(zhí)法氛圍，深化文明執(zhí)法活動的內(nèi)涵。

第二篇：勞教所公正文明執(zhí)法專項教育活動實施方案

根據(jù)省司法廳《關(guān)于在全省司法行政系統(tǒng)開展“三項”活動的實施意見》精神和省局的部署，我所制定了關(guān)于開展以“推行情感管理、保障文明執(zhí)法”為主題的公正文明執(zhí)法專項教育的實施方案，在我所公正文明執(zhí)法專項教育領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，按步驟付諸實施。通過宣傳發(fā)動和學(xué)習(xí)教育，廣大民警進(jìn)行了認(rèn)真的“三查三擺”（一查思想認(rèn)識，擺有無存在“打罵有效

論”，低看勞教人員人格，認(rèn)為強(qiáng)化感情管理會弱化強(qiáng)制功能等認(rèn)識問題。二查執(zhí)法行為，擺有無存在對勞教人員考核、減期、請假、所外就醫(yī)等執(zhí)法過程中不嚴(yán)格、不公正問題；有無超工時、超體力勞動，打罵體罰等不文明管理問題。三查教育功效，擺有無按規(guī)定開展個別教育活動；有無認(rèn)真?zhèn)湔n，開展“三課”教育活動；包干教育的難改尖子轉(zhuǎn)化率是否達(dá)80以上）。各科室、中隊立足部門實際，查找公正文明執(zhí)法中存在的問題，提出相應(yīng)整改措施。我所也成立了執(zhí)法專項檢查小組，分別召開民警座談會、勞教人員座談會征求意見，并對今年以來重大執(zhí)法環(huán)節(jié)進(jìn)行了閱卷檢查，紀(jì)委何良俊書記還帶隊走訪了**市人大、政協(xié)、政法委、黨工委、紀(jì)工委、檢察院駐所檢察室等有關(guān)單位和部門去征求意見，聽取社會各界對我所執(zhí)法活動的反映，還組織民警開展了學(xué)習(xí)貫徹“十個嚴(yán)禁”活動。在此基礎(chǔ)上初步查找出了我所在公正文明執(zhí)法方面還存在的突出問題有四方面共12種表現(xiàn)，并明確了整改的重點和具體措施。

一、存在的突出問題

（一）業(yè)務(wù)指導(dǎo)思想還是存在偏差。雖然經(jīng)過執(zhí)法執(zhí)紀(jì)整頓和專項大檢查，民警的業(yè)務(wù)指導(dǎo)思想得到提高，但還是沒有徹底正確處理好和解決好各種關(guān)系和矛盾。表現(xiàn)在：

1、突出安全穩(wěn)定工作于首位，致使教育感化挽救的功能不凸顯。目前還只立足于和滿足于管得住、不跑人、不出“四防”事故的低層次水平上。教育工作如何進(jìn)一步拓展和深化未擺上重要日程。

2、重生產(chǎn)勞動、輕教育改造現(xiàn)象仍未清除。二者之間關(guān)系未擺正，在經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動下，生產(chǎn)時間有充分保障，教育時間落實不足。

（二）敬業(yè)愛崗意識還不夠，工作作風(fēng)不夠扎實。主要表現(xiàn)在：

1、服務(wù)意識不強(qiáng)。少部分民警以管人者自居，為勞教人員提供服務(wù)時態(tài)度較差；有的民警叫勞教人員綽號，用語不文明。

2、開展“三課”教育和個別教育不夠認(rèn)真，有的民警僅僅追求在數(shù)量上，忽視質(zhì)量，備課和上課則敷衍了事。

3、執(zhí)行制度不到位，工作不夠規(guī)范。有的不按程序辦事；有的工作措施落實不到位。個別中層以上領(lǐng)導(dǎo)存在老好人思想，在維護(hù)制度執(zhí)行上怕得罪人。

4、對勞教法律法規(guī)缺乏深入扎實的研究，對情感管理探討不夠。工作滿足現(xiàn)狀，標(biāo)準(zhǔn)定位低，對如何推行情感管理，提高公正文明執(zhí)法水平方面的創(chuàng)新明顯不足。

（三）紀(jì)律觀念淡化廉政意識不強(qiáng)。主要反映在：

1、中隊民警與勞教人員面對面，情感交流較多，在細(xì)節(jié)上放松對廉潔自律的要求。如有的民警有接受勞教人員遞給的煙、水果、飲料等行為。

2、在執(zhí)法過程中，沒有緊繃文明執(zhí)法這根弦，極個別民警在勞教人員頂撞時，控制不住情緒，偶爾會發(fā)生拍腦袋、拍肩膀等行為。

（四）執(zhí)法隨意性時有出現(xiàn)，影響司法公正。表現(xiàn)在：

1、對勞教人員日準(zhǔn)則考核隨意性大，不了解具體表現(xiàn)，僅憑個人印象或喜惡打考核分。

2、對勞教人員獎懲標(biāo)準(zhǔn)尺度不一。如先后對犯同一違規(guī)問題的勞教人員，有的給予扣罰考核分，有的卻只是輕描淡寫地批評了事。

3、對勞教班組長管理存在著偏寬偏軟。個別班組長倚仗著協(xié)助民警管理生產(chǎn)的一些職責(zé)，對完不成任務(wù)的勞教人員進(jìn)行打罵。

4、勞教人員的合法權(quán)益還沒有得到有效維護(hù)。目前中隊基本落實了每周一日的休息制度，但個別中隊因生產(chǎn)趕貨，欠勞教人員的休息時間沒有及時補(bǔ)還。

二、整改具體措施

根據(jù)我所查擺出的四個方面12種行為表現(xiàn)的問題，經(jīng)過我所公正文明執(zhí)法活動領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室全體同志認(rèn)真研究，確定以下五條具體的整改措施。

（一）從抓思想入手，進(jìn)一步端正業(yè)務(wù)指導(dǎo)思想。要按照***廳長6月到我所視察時提出的堅持“六字”方針是硬的道理、安全穩(wěn)定是硬的任務(wù)、發(fā)展是硬的要求、抓隊伍建設(shè)是硬的措施的“四個硬”要求，積極探索人性化管理，拓展情感管理的服務(wù)面，克服做人的思想工作的畏難情緒，增強(qiáng)教育本領(lǐng)，牢固確立“教育、感化、挽救”六字方針的業(yè)務(wù)主導(dǎo)地位。

（二）從抓教育入手，提高民警執(zhí)法水平。

1、深入開展學(xué)習(xí)十六大精神和“三個代表”重要思想活動，通過理論武裝工作，幫助民警樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)，為建設(shè)社會主義精神文明、物質(zhì)文明和政治文明做貢獻(xiàn)。

2、開展學(xué)法用法和依法行政培訓(xùn)。結(jié)合“四.五”普法教育，對全體民警進(jìn)行學(xué)法用法教育培訓(xùn)，提高運用法律和嚴(yán)格執(zhí)法的水平。

3、加大民警學(xué)歷教育力度，提升民警的執(zhí)法素質(zhì)。制訂未來5年民警學(xué)歷教育計劃，完成司法部提出

第三篇：勞教所公正文明執(zhí)法專項教育活動實施方案

根據(jù)省司法廳《關(guān)于在全省司法行政系統(tǒng)開展“三項”活動的實施意見》精神和省局的部署，我所制定了關(guān)于開展以“推行情感管理、保障文明執(zhí)法”為主題的公正文明執(zhí)法專項教育的實施方案，在我所公正文明執(zhí)法專項教育領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，按步驟付諸實施。通過宣傳發(fā)動和學(xué)習(xí)教育，廣大民警進(jìn)行了認(rèn)真的“三查三擺”（一查思想認(rèn)識，擺有無存在“打罵有效論”，低看勞教人員人格，認(rèn)為強(qiáng)化感情管理會弱化強(qiáng)制功能等認(rèn)識問題。二查執(zhí)法行為，擺有無存在對勞教人員考核、減期、請假、所外就醫(yī)等執(zhí)法過程中不嚴(yán)格、不公正問題；有無超工時、超體力勞動，打罵體罰等不文明管理問題。三查教育功效，擺有無按規(guī)定開展個別教育活動；有無認(rèn)真?zhèn)湔n，開展“三課”教育活動；包干教育的難改尖子轉(zhuǎn)化率是否達(dá)80%以上）。各科室、中隊立足部門實際，查找公正文明執(zhí)法中存在的問題，提出相應(yīng)整改措施。我所也成立了執(zhí)法專項檢查小組，分別召開民警座談會、勞教人員座談會征求意見，并對今年以來重大執(zhí)法環(huán)節(jié)進(jìn)行了閱卷檢查，紀(jì)委何良俊書記還帶隊走訪了**市人大、政協(xié)、政法委、黨工委、紀(jì)工委、檢察院駐所檢察室等有關(guān)單位和部門去征求意見，聽取社會各界對我所執(zhí)法活動的反映，還組織民警開展了學(xué)習(xí)貫徹“十個嚴(yán)禁”活動。在此基礎(chǔ)上初步查找出了我所在公正文明執(zhí)法方面還存在的突出問題有四方面共12種表現(xiàn)，并明確了整改的重點和具體措施。

一、存在的突出問題

（一）業(yè)務(wù)指導(dǎo)思想還是存在偏差。雖然經(jīng)過執(zhí)法執(zhí)紀(jì)整頓和專項大檢查，民警的業(yè)務(wù)指導(dǎo)思想得到提高，但還是沒有徹底正確處理好和解決好各種關(guān)系和矛盾。表現(xiàn)在：

1、突出安全穩(wěn)定工作于首位，致使教育感化挽救的功能不凸顯。目前還只立足于和滿足于管得住、不跑人、不出“四防”事故的低層次水平上。教育工作如何進(jìn)一步拓展和深化未擺上重要日程。

2、重生產(chǎn)勞動、輕教育改造現(xiàn)象仍未清除。二者之間關(guān)系未擺正，在經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動下，生產(chǎn)時間有充分保障，教育時間落實不足。

（二）敬業(yè)愛崗意識還不夠，工作作風(fēng)不夠扎實。主要表現(xiàn)在：

1、服務(wù)意識不強(qiáng)。少部分民警以管人者自居，為勞教人員提供服務(wù)時態(tài)度較差；有的民警叫勞教人員綽號，用語不文明。

2、開展“三課”教育和個別教育不夠認(rèn)真，有的民警僅僅追求在數(shù)量上，忽視質(zhì)量，備課和上課則敷衍了事。

3、執(zhí)行制度不到位，工作不夠規(guī)范。有的不按程序辦事；有的工作措施落實不到位。個別中層以上領(lǐng)導(dǎo)存在老好人思想，在維護(hù)制度執(zhí)行上怕得罪人。

4、對勞教法律法規(guī)缺乏深入扎實的研究，對情感管理探討不夠。工作滿足現(xiàn)狀，標(biāo)準(zhǔn)定位低，對如何推行情感管理，提高公正文明執(zhí)法水平方面的創(chuàng)新明顯不足。

（三）紀(jì)律觀念淡化廉政意識不強(qiáng)。主要反映在：

1、中隊民警與勞教人員面對面，情感交流較多，在細(xì)節(jié)上放松對廉潔自律的要求。如有的民警有接受勞教人員遞給的煙、水果、飲料等行為。

2、在執(zhí)法過程中，沒有緊繃文明執(zhí)法這根弦，極個別民警在勞教人員頂撞時，控制不住情緒，偶爾會發(fā)生拍腦袋、拍肩膀等行為。

（四）執(zhí)法隨意性時有出現(xiàn)，影響司法公正。表現(xiàn)在：

1、對勞教人員日準(zhǔn)則考核隨意性大，不了解具體表現(xiàn)，僅憑個人印象或喜惡打考核分。

2、對勞教人員獎懲標(biāo)準(zhǔn)尺度不一。如先后對犯同一違規(guī)問題的勞教人員，有的給予扣罰考核分，有的卻只是輕描淡寫地批評了事。

3、對勞教班組長管理存在著偏寬偏軟。個別班組長倚仗著協(xié)助民警管理生產(chǎn)的一些職責(zé)，對完不成任務(wù)的勞教人員進(jìn)行打罵。

4、勞教人員的合法權(quán)益還沒有得到有效維護(hù)。目前中隊基本落實了每周一日的休息制度，但個別

中隊因生產(chǎn)趕貨，欠勞教人員的休息時間沒有及時補(bǔ)還。

二、整改具體措施

根據(jù)我所查擺出的四個方面12種行為表現(xiàn)的問題，經(jīng)過我所公正文明執(zhí)法活動領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室全體同志認(rèn)真研究，確定以下五條具體的整改措施。

（一）從抓思想入手，進(jìn)一步端正業(yè)務(wù)指導(dǎo)思想。要按照***廳長6月到我所視察時提出的堅持“六字”方針是硬的道理、安全穩(wěn)定是硬的任務(wù)、發(fā)展是硬的要求、抓隊伍建設(shè)是硬的措施的“四個硬”要求，積極探索人性化管理，拓展情感管理的服務(wù)面，克服做人的思想工作的畏難情緒，增強(qiáng)教育本領(lǐng)，牢固確立“教育、感化、挽救”六字方針的業(yè)務(wù)主導(dǎo)地位。

（二）從抓教育入手，提高民警執(zhí)法水平。

1、深入開展學(xué)習(xí)十六大精神和“三個代表”重要思想活動，通過理論武裝工作，幫助民警樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)，為建設(shè)社會主義精神文明、物質(zhì)文明和政治文明做貢獻(xiàn)。

2、開展學(xué)法用法和依法行政培訓(xùn)。結(jié)合“四.五”普法教育，對全體民警進(jìn)行學(xué)法用法教育培訓(xùn)，提高運用法律和嚴(yán)格執(zhí)法的水平。

3、加大民警學(xué)歷教育力度，提升民警的執(zhí)法素質(zhì)。制訂未來5年民警學(xué)歷教育計劃，完成司法部提出的“7910”工程，積極倡導(dǎo)本科層次教育，并從有利于教育工作的角度出發(fā)，引導(dǎo)民警進(jìn)修法學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、矯正學(xué)等專業(yè)知識。

4、開展文明執(zhí)法標(biāo)兵和個別教育能手評選活動。通過召開工作經(jīng)驗交流會、標(biāo)兵演講報告會等形式，推動公正文明執(zhí)法活動的深入開展。

5、每季度開展一次警示教育活動，運用正面的和反面的有關(guān)執(zhí)法典型個案教育和警示民警，做到警鐘長鳴。

（三）從抓制度入手，保障執(zhí)法活動的公正、文明開展。

1、制定本所落實《**省司法行政系統(tǒng)政務(wù)公開暫行規(guī)定》的實施辦法，促進(jìn)勤政廉政建設(shè)，提高依法、公正、文明執(zhí)法水平。

2、制定本所貫徹落實省局黨委《關(guān)于建立和完善反腐倡廉工作“六個機(jī)制”的實施意見》的實施辦法，對執(zhí)法權(quán)的運作進(jìn)行有效規(guī)范和監(jiān)督，從而保證執(zhí)法活動的客觀、公正、文明開展。

3、在場所內(nèi)建立法律援助和法律咨詢制度，及時為勞教人員這一弱勢群體提供法律服務(wù)，切實保障勞教人員的合法權(quán)益。

（四）從抓領(lǐng)導(dǎo)入手，確保執(zhí)法活動的順利進(jìn)行。一要抓好二層領(lǐng)導(dǎo)的表率作用發(fā)揮。領(lǐng)導(dǎo)身先士卒，帶頭學(xué)法用法、依法辦事，就能帶動一大片，增強(qiáng)政令所令貫徹執(zhí)行能力，提高全所的整體執(zhí)法水平。二要強(qiáng)化兩級領(lǐng)導(dǎo)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，通過落實責(zé)任，促進(jìn)依法治所。

（五）從抓辦特色入手，將公正文明執(zhí)法活動引向深入。要根據(jù)勞教工作辦特色的要求，積極開展理論調(diào)研，創(chuàng)新思維、創(chuàng)新教育模式、創(chuàng)新制度，營造良好的公正文明執(zhí)法氛圍，深化文明執(zhí)法活動的內(nèi)涵。

第四篇：勞教所嚴(yán)格公正文明執(zhí)法主題活動實施意見

勞教所嚴(yán)格公正文明執(zhí)法主題活動

實施意見

勞教所嚴(yán)格公正文明執(zhí)法主題活動實施意見

根據(jù)司法部《—監(jiān)獄勞教人民警察隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》的要求和省局《關(guān)于開展以“講警德、守警規(guī)、嚴(yán)警紀(jì)”為主題的公正文明執(zhí)法教育活動的實施意見》的部署，現(xiàn)將我所開展以“講警德、守警規(guī)、嚴(yán)警紀(jì)”為主題的公正文明執(zhí)法教育活動提出如下具體實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大、十六屆三中全會精神，總書記同志在中紀(jì)委三次全體會議上的講話精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞以“講警德、守警規(guī)、嚴(yán)警

紀(jì)”為主題的公正文明執(zhí)法教育活動，結(jié)合場所實際認(rèn)真開展好“八個一”系列活動，著重在以德育警、以紀(jì)肅警，從嚴(yán)治警上下功夫，力求務(wù)實創(chuàng)新。

二、主要目標(biāo)

通過活動的開展，使我所民警隊伍實現(xiàn)“六新一無”的目標(biāo)。

三、活動的時間和對象

活動自200年月—月日結(jié)束。參加的對象為全體勞教民警和護(hù)衛(wèi)隊人員。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)構(gòu)

成立我所公正文明執(zhí)法教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：

副組長：、、、成 員：、、、、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。

五、活動的具體內(nèi)容、方法和措施

圍繞“講警德、守警紀(jì)、嚴(yán)警規(guī)”這一主題，采取抓好民警的“四項學(xué)習(xí)，三場座談，一篇心得文章”為主要內(nèi)容的教育形式和具體活動方法、措施，認(rèn)真

開展我所公正文明執(zhí)法教育活動。

注重培養(yǎng)民警牢固樹立終身學(xué)習(xí)的新理念，努力打造“學(xué)習(xí)型”勞教所，以適應(yīng)學(xué)習(xí)型社會的需要，著重抓好民警“四本書、兩部匯編、二個規(guī)范和一個《綱要》學(xué)習(xí)教育，使民警隊伍在政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)有新的提高。

1、每季度學(xué)習(xí)一本書。主要內(nèi)容：第一季度《司法行政干警法律知識讀本》；第二季度《警官道德》；第三季度《忠誠》；第四季度《嬗變》，安排所領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合四本書內(nèi)容進(jìn)行授課，并進(jìn)行一次民警業(yè)務(wù)書面考試。

2、全年安排學(xué)習(xí)兩個匯編。主要內(nèi)容：《勞動教養(yǎng)工作手冊》、《規(guī)范性文件匯編》、在部編手冊中的“法律、法規(guī)、規(guī)章類”、“綜合類”全體民警應(yīng)知應(yīng)會外，其余規(guī)章制度，各級各部門領(lǐng)導(dǎo)和民警根據(jù)自己所分管業(yè)務(wù)和從事的崗位應(yīng)熟悉掌握。屆時所里將組織抽查，同時做好迎接省局的檢查驗收、現(xiàn)場抽查的準(zhǔn)備工作。

3、按《福建省勞教單位規(guī)范管教用語》和《勞教單位文明言行規(guī)范》的規(guī)范要求來規(guī)范和約束民警的言行和舉止，培養(yǎng)良好作風(fēng)和文明言行。屆時所里將匯同督察工作一并現(xiàn)場隨機(jī)抽查。

4、以紀(jì)念“

9、20”道德日為契機(jī)，結(jié)合《公民道德建設(shè)綱要》，開展一次“警察職業(yè)道德建設(shè)”為主題的知識競賽。屆時所里將評出1—3等獎若干，并選派三位同志參加省局競賽。

加強(qiáng)民警隊伍職業(yè)道德建設(shè)。結(jié)合省局巡回講座和巡回演講工作，組織好“二個主題討論”活動，同時召開一次我所民警隊伍思想狀況主題分析會。使民警隊伍在公正文明執(zhí)法、道德建設(shè)、職業(yè)紀(jì)律、文明管理等方面有進(jìn)一步提高。

1、圍繞勞教工作公正文明執(zhí)法活動，組織民警聽取一場輔導(dǎo)講座，并開展一次“什么是新時期勞教工作執(zhí)法觀，如何做到公正文明執(zhí)法？”為主題的討論。

2、圍繞敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)為主

要內(nèi)容，組織民警聽取先進(jìn)典型事跡報告會，開展以“敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)”為主題的討論活動。

3、圍繞民警隊伍建設(shè)，召開一次專題為民警隊伍思想狀況分析會。從思想上、作風(fēng)上、素質(zhì)上等方面對當(dāng)前民警隊伍現(xiàn)狀和存在的問題，全面、客觀、公正地進(jìn)行深刻分析，提出解決問題的辦法和采取相應(yīng)的對策，并形成書面材料。

圍繞“講警德、守警規(guī)、嚴(yán)警紀(jì)”這一公正文明執(zhí)法教育活動的主題，結(jié)合前七項活動內(nèi)容，每人撰寫一篇心得體會文章。各部門要組織、安排好民警撰寫體會文章，8月25日前交政治處。同時，各科室、中隊推薦一篇質(zhì)量較高的文章參加此次的評選活動。屆時評出1—3等獎若干，并編印整理專集。同時選出2—3篇上報省局參加參評。

六、要求

1、活動領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室應(yīng)具體指導(dǎo)安排好活動的開展工作，注重對文

件、圖片資料的收集整理以及簡報信息的反饋工作。同時要對各階段活動情況進(jìn)行了解，分析、總結(jié)。把握好活動開展的全過程。

2、各部門要認(rèn)真組織好民警參加活動。“一把手”要以求真務(wù)實的態(tài)度認(rèn)真抓，帶頭學(xué)，真正負(fù)起責(zé)任來，認(rèn)真完成好活動任務(wù)。活動開展的情況，作為部門和主管領(lǐng)導(dǎo)的工作的考核依據(jù)。

3、各部門在組織活動中，要做好學(xué)習(xí)、討論記錄，按時上交民警撰寫心得體會文章，屆時所里將組織檢查。

4、全體民警要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，以適應(yīng)新時期勞教工作的需要。

第五篇：勞教所求真務(wù)實專項教育實施方案

為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤同志在中紀(jì)委三次全會上的重要講話精神，進(jìn)一步弘揚求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風(fēng)，全面提高我所民警隊伍的依法行政能力和辦事效率，根據(jù)省廳、局部署，結(jié)合我所實際情況，經(jīng)研究決定，在所內(nèi)開展一次求真務(wù)實專項教育活動。現(xiàn)提出如下具體實施意見：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞司法廳黨委提出的司法行政工作“六個上新水平”的目標(biāo)要求，以建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的民警隊伍為目標(biāo)，以學(xué)習(xí)教育為基礎(chǔ)，以解決工作中存在的突出問題為重點，大力弘揚“六種精神”，進(jìn)一步加強(qiáng)民警隊伍的思想、紀(jì)律、作風(fēng)和業(yè)務(wù)建設(shè)，提高工作質(zhì)量、效率和水平，提高依法行政能力和水平，為推動我所創(chuàng)建省級現(xiàn)代化文明勞教所建設(shè)步伐提供強(qiáng)大的驅(qū)動力。

二、工作目標(biāo)

1、全體民警普遍受到一次深刻的求真務(wù)實的思想教育。通過開展求真務(wù)實專項教育，使全體民警充分認(rèn)識大力弘揚求真務(wù)實精神的重要性、必要性和緊迫性，進(jìn)一步認(rèn)清我國的基本國情，深化對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識，牢固樹立“六種精神”，進(jìn)一步增強(qiáng)求真務(wù)實的自覺性，切實做到講實際、出實招、辦實事、求實效。

2、存在問題得到切實解決。通過專項教育，使隊伍中存在的精神狀態(tài)不佳、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、紀(jì)律要求不嚴(yán)、工作作風(fēng)不實等問題得到切實解決。

3、依法行政能力有新進(jìn)步。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《行政許可法》、《司法行政干警法律知識讀本》等，做到依法行政，依法辦事，依法、嚴(yán)格、文明、科學(xué)管理勞教人員。

4、求真務(wù)實的長效機(jī)制得到進(jìn)一步建立和完善。各項規(guī)章制度得到進(jìn)一步完善和落實，干部的獎懲機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制得到進(jìn)一步建立和完善，保障求真務(wù)實的長效機(jī)制得到進(jìn)一步建立和完善。

5、推進(jìn)各項工作取得新進(jìn)展。全體民警自覺把求真務(wù)實付諸實踐，見諸行動，緊緊圍繞全所工作大局，切實抓好各項工作落實，確保各項工作順利完成，不斷推進(jìn)場所各方面的工作穩(wěn)步向前發(fā)展。

三、活動時間和對象

活動自3月下旬至7月中旬結(jié)束。參加對象為全體勞教民警

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立“求真務(wù)實”專項教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

五、方法步驟及時間安排

此次求真務(wù)實專項教育活動分五個階段進(jìn)行。

1、動員部署階段（4月上旬）。召開一次民警大會進(jìn)行總動員，學(xué)習(xí)上級有關(guān)精神及本所實施意見。會后各部門要組織所屬民警進(jìn)行再學(xué)習(xí)，再動員。政治處要出一期求真務(wù)實專項教育活動宣傳專欄，為活動造好聲勢。

2、學(xué)習(xí)教育階段（4月中旬至5月上旬）。采取專題輔導(dǎo)、集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合。以部門周學(xué)習(xí)制度為依托，開展多種形式的專題學(xué)習(xí)教育，主要有四個方面：一是“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育。深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，進(jìn)一步深化對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識，增強(qiáng)宗旨意識，堅持一切從人民利益出發(fā)，樹立人民利益無小事觀念，從根本上做到求真務(wù)實。二是開展“兩個務(wù)必”學(xué)習(xí)教育。組織學(xué)習(xí)《胡錦濤同志在西柏

坡學(xué)習(xí)考察時的講話》和《胡錦濤同志在中紀(jì)委第三次全體會議上的講話》，開展基本國情教育，增強(qiáng)工作的使命感和責(zé)任感，牢固樹立為勞教事業(yè)艱苦奮斗的思想意識。三是開展“六種精神”學(xué)習(xí)教育。組織學(xué)習(xí)陳保明廳長代表廳黨委提出的“六種精神”，即：“刻苦學(xué)習(xí)的鉆研精神、爭創(chuàng)一流的敬業(yè)精神、迎難而上的進(jìn)取精神、敢為人先的開拓精神、求真務(wù)實的實干精神、兩袖清風(fēng)的廉潔精神”，明確“六種精神”的基本內(nèi)涵和要求，牢固樹立“六種精神”。四是開展依法行政教育。組織學(xué)習(xí)《行政許可法》、《司法行政干警法律知識讀本》，掌握法律法規(guī)，增強(qiáng)依法行政意識，提高依法行政能力。通過學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)大家不斷做到“四求四務(wù)”，即：求我國社會主義初級階段基本國情之真，務(wù)堅持長期艱苦奮斗之實；求社會主義建設(shè)規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律之真，務(wù)抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)之實；求人民群眾的歷史地位和作用之真，務(wù)發(fā)展最廣大人民根本利益之實；求共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律之真，務(wù)全面加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)之實。各部門要在學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，組織所屬民警召開關(guān)于求真務(wù)實的專題大討論，討論要結(jié)合各自工作實際，談思想認(rèn)識，談學(xué)習(xí)體會，談工作目標(biāo)及努力方向等，要言之有物。要做好學(xué)習(xí)、討論記錄，以備檢查。

3、查擺整改階段（5月中旬至5月下旬）。以各部門為單位，召開民主生活會，圍繞重點開展查擺，找準(zhǔn)問題，分析原因，提出改進(jìn)和解決辦法。查擺中要注意“兩個結(jié)合”，即在內(nèi)容上要將胡錦濤總書記提出需要解決的十個問題與當(dāng)前隊伍中主要存在的“三個不夠到位”（直接管理不夠到位、執(zhí)行紀(jì)律不夠到位、嚴(yán)格執(zhí)法不夠到位）相結(jié)合，逐條對照上述問題，對自己進(jìn)行深刻的剖析；在方式上要做到自查與評議相結(jié)合，開展批評與自我批評，做到互相幫助，共同進(jìn)步。每位民警都要針對查擺情況，寫出自我剖析材料。各部門要將本部門查擺出的問題加以分析分類，逐條列出整改計劃，明確整改措施，認(rèn)真、限時加以整改。查擺出的問題、整改計劃、整改措施及整改情況報告必須于5月31日前報政治處備案。

4、建章立制階段（6月上旬至6月中旬）。要針對查擺出的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步健全和落實好規(guī)章制度。要堅持和完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度、部門周學(xué)習(xí)制度等學(xué)習(xí)制度，增強(qiáng)民警理論素養(yǎng)，掌握上級精神，提高工作能力。要堅持和完善調(diào)查研究制度，理論聯(lián)系實際，掌握情況，不斷提高分析和解決問題的能力。要堅持和完善聯(lián)系群眾制度，做好信訪接待，加強(qiáng)窗口建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。要堅持和完善民主集中制的各項制度，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、民主決策。要堅持和完善政務(wù)公開制度，自學(xué)接受監(jiān)督。要健全和完善干部工作實績評價機(jī)制，全面、客觀、公正的評價干部的工作實績。要建立和完善求真務(wù)實的獎懲機(jī)制，使求真務(wù)實的干部得到褒獎和重用，使作風(fēng)不實的干部受到批評和懲戒。要健全和完善對求真務(wù)實的監(jiān)督機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正錯誤，嚴(yán)格責(zé)任追究。辦公室要將我所建設(shè)的有關(guān)制度進(jìn)行整理，匯編成冊，印發(fā)至各部門。

5、總結(jié)提高階段（6月下旬至7月中旬）。由活動領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員對“求真務(wù)實”專項活動進(jìn)行檢查驗收，主要有“四查”：一查學(xué)習(xí)、討論記錄。二查自我剖析材料。三查整改計劃及整改措施。四查制度建設(shè)。將檢查情況形成書面材料，對好的經(jīng)驗和做法在全體民警大會上進(jìn)行通報和推廣，推動活動的深入開展，為即將開展的共產(chǎn)黨員“保先”教育活動打好基礎(chǔ)。政治處要在7月15日前將此次專項教育活動情況形成文字材料，上報省局政治處。

六：活動要求。

1、活動領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室應(yīng)具體指導(dǎo)安排好活動的開展，注重對相關(guān)文件、資料、圖片的收集、整理以及簡報、信息的反饋工作。并做好對活動開展情況的檢查與督導(dǎo)工作。

2、各部門要從講政治的高度，重視此次“求真務(wù)實”專項教育活動，認(rèn)真組織實施，做到與日常工作同部署、同開展、同考核。要做到活動與日常工作兩不誤，相促進(jìn)。活動的開展情況將作為部門和主管領(lǐng)導(dǎo)工作的考核依據(jù)之一。

3、各部門要做好活動的各項記錄工作，按時上交民警的剖析材料、整改計劃和措施，屆時，活動領(lǐng)導(dǎo)小組將組織專門力量進(jìn)行檢查。