第一篇：看《杜拉拉升職記》有感

杜拉拉升職記觀后感

019010123左園園

以前看過電視劇版的《杜拉拉升職記》，對劇中那個有點迷糊、又十分能干的杜拉拉十分喜愛、推崇，覺得女性在職場中就應該這樣，有能力但是又不失喜感。電影版的《杜拉拉升職記》零散的看過幾個片段，雖然一直想看，但是又總會忘記。這次，非常感謝老師給與的這次機會，能讓我欣賞到電影版的《杜拉拉升職記》。

《杜拉拉升職記》這部電影講述了杜拉拉這個職場小白在外企DB中從菜鳥到HR華麗轉身，同時收獲愛情的過程中奮斗不息的故事。主人公杜拉拉的奮斗史，不可以說有多么的轟轟烈烈，最終有多么的成功，而在于它貼近生活，激人奮起，給予人啟發(fā)、讓人受益頗多。也正如小說作者所說的一樣：對于大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。

杜拉拉幾年之內，在美資500強的企業(yè)中能從一個無名小卒，成長為人事行政經理，或許有人會認為她是幸運的，因為她得到了領導的賞識和提拔，在公司中史無前例的提拔為人事行政經理，但是在這個史無前例的提拔之下，掩蓋不了杜拉拉個人能力的出色與職場潛規(guī)則的巧妙應用。

在影片中，杜拉拉最大的特點莫過于她的學習能力。杜拉拉無論做為一名助理經理還是一名人事行政經理，并不是說什么東西她本身就會的，這個過程就要牽扯到一個“學習”的問題。向頂頭上司學，向同行學，向同事學，事事處處皆學問。影片中雖沒有正面描述杜拉拉的學習能力如何，但是，從杜拉拉令人滿意的辦事效率可以推斷得知，較好的學習能力，加上有條不紊的工作能力，構建了一個效率極佳的杜拉拉形象。而效率，對于企業(yè)而言，幾乎等同于生命。

細細分析起來，杜拉拉能進入DB公司并能勝任日常工作，最基本的條件便是工作能力。杜拉拉并無什么背景，從影片中可以看出，她接受過良好的教育。一口流利的英語，頗為熟稔的的辦公軟件應用力，不慌不忙，應對多線程事情時表現(xiàn)出的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，使杜拉拉在行政秘書一職上得心應手。身為員工，可能一天要面對很多事情、很多難題。而當這些事情同時擺在面前時，這就需要我們冷靜分析，判斷事情輕重緩急，再決定哪個事情的優(yōu)先完成。

除了出色的個人能力外，杜拉拉也是深諳職場潛規(guī)則的。老師在上課時曾談到過越級問題，在影片也有反映。王薔慫恿拉拉要拉拉陪她到上司面前揭發(fā)玫瑰，拉拉明白王薔的用心，但是她也明白直接和李斯特溝通，就是越級申訴玫瑰了。越級可是外企最嚴重的行為之一。拉拉工作了六年，見過的越級行為多半以失意告終。也許當時就那件事情本身而言，你能贏，但長遠看基本上你還是輸了。職場中的越級行為是要不得的。

在影片中，最讓我深受啟發(fā)的是：老黃牛要做，但是你必須讓領導知道你的所作所為，一味的默默無聞是會讓領導忽略你這個老黃牛的存在。杜拉拉就是因為和李斯特溝通不夠，遇到事情都是自己默默干了，導致領導根本就沒有意識到在工作過程中發(fā)生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。當然，領導就不會認為承擔這些職責的人是多么重要了。在職場中，不要以為什么事情自己默默的干了，不給老板添麻煩，老板就會喜歡你。重要的是讓老板知道你的重要性。

另外，在職場中最可能遇到、最要謹慎處理的就是性騷擾問題。拉拉的經理出去接個電話，拉拉坐下看一份傳真，忽然感覺阿發(fā)拿腳在摩挲她的腳背。拉拉把腳抽回來，假笑道：“胡總，不好意思，我亂伸腳，碰到您了?！庇械臅r候除了還以耳光，你還可以用更巧妙的方式化解這種職場上的尷尬。因為這種事情如果不好好處理，最后損失的還是自己。

在這部影片中，我最喜歡的一個片段便是海倫向杜拉拉介紹員工階級劃的戲稱這一段。在DB中，經理以下級別叫“小資”，就是“窮人”的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸；經理級別算“中產階級”，階級特征是他們買第一個房子不需要靠貸款，典型的一線經理私家車是“寶來”，公司提供的交通補貼能涵蓋部分用車費用，二線經理則開“帕薩特”，公司提供的交通補貼基本能涵蓋用車導致的日常費用；總監(jiān)級別是“高產階級”，“高產”們有不止一處房產，房子得是在好地段的優(yōu)質房產或者“別墅”，可以自愿選擇享受公司提供的商務車，或者拿相當于公司商務車型的價格的補貼額度來自己買車，和車相關的費用完全由公司負擔；VP和

president是“富人”，家里有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。職場中也是等級森嚴的，明確自己的位置，做應該做的事，不做不應該做的事，才是明智之舉。同時，你還可以知道自己下階段的目標，為之奮斗。

影片《杜拉拉升職記》有很多職場智慧，值得觀賞。其實，我們每個人都會成長。將來，等我們進入職場，也會經歷杜拉拉經歷的一些事，也會經歷一些杜拉拉沒有經歷的一些事，我們現(xiàn)在能做的就是儲備。儲備專業(yè)知識，儲備職場中各種智慧，應對即將到來的職場生涯。

第二篇：觀杜拉拉升職記有感

觀《杜拉拉升職記》后感

職場，有人認為職場如戰(zhàn)場，對其心存懼怕；有人認為職場是大顯身手的舞臺，對其憧憬美好。觀賞《杜拉拉升職記》后，職場對我這名大學生來說又有一番新感受。當我們初出茅廬成為職場里的一名時，如何面對職場？如何把握好自己的機遇和心態(tài)？面對復雜的職場關系，繁冗的感情糾葛我們如何平衡？這一系列的問號在我觀賞電影時一個一個蹦出來。隨著人物心理活動的生動演繹，帶我身臨其境?！抖爬氂洝愤@部由徐靜蕾自導自演的電影是根據(jù)李可的小說所改編而成的。此片一出引起不少轟動，并且票房頗豐，上映僅13天票房破億，獲得不少獎項，更重要的是在百姓的心目中口碑很好?！抖爬氂洝愤@部小說更是被演成話劇和電視劇，可想而知這里面還是有豐富的營養(yǎng)成分可以汲取，在看完電影后可以買本小說看會更有更全面的感觸。這部電影講述關于“杜拉拉”在職場成長的故事，在這個競爭壓力很大，人口爆滿的城市找一份體面的工作不容易。而杜拉拉敢于去嘗試攀登一座遙不可及的事業(yè)大山，她沒有背景，完全是靠自己的努力去應聘工作，面對一次次失敗依舊不氣餒，應聘全球500強企業(yè)DB，并且的得到了全球500強企業(yè)的面試通知，幸運的獲得前臺的職位。她很滿意自己的企業(yè)但是并不是把自己定位到僅僅是前臺職位的人。步入公司她就發(fā)現(xiàn)一切和自己想象的并不一樣，企業(yè)職員包裝自己的外在，并不急于提高自己的內在修養(yǎng)。一些無所事事的員工都心想能夠攀上枝頭成鳳凰，然而杜拉拉和她們不一樣，她一直認真的做好自己的事情，也使得最終的結局和她們不一樣。流

言蜚語更是在企業(yè)中工作的調味料，咸淡自知，別人說的話僅供參考，杜拉拉從不把這些閑言碎語放在心上，也不會去向別人散播謠言和抱怨，她默默的觀察著周圍的每一個人，她在傾聽每個人的訴說，分析著每個人的性格，考慮如何相處的更和諧、融洽。同時她會在這些人說的話中提取對自己有用的信息，并且規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。在外企鍛煉了一年之后，杜拉拉顯得更加成熟了，職位升為行政秘書。一年她努力搜集關于DB的企業(yè)資料做成一個圖冊，被老總意外發(fā)現(xiàn)后，對杜拉拉更是十分賞識，刮目相看。更重要的是她學會如何調節(jié)自己的心態(tài)，她不會隨波逐流去和別人一樣，洗凈滿身鉛華之后，她依舊是她自己，做好自己的每一件事情。面對上級的找茬，和工作的壓力，她依舊很欣賞比自己能力強的人，并且不斷的總結自己。終于有一天，對她而言是一次機遇，也是一個燙手的山芋，也正是這個山芋改變了默默無聞的杜拉拉。在她的努力下，很完美的完成了這次裝修任務。從中經歷很多，在一次次的磨練下蛻變，同時與男主角黃立行飾演王偉收獲一份美滿的愛情。

杜拉拉并不滿足于現(xiàn)狀，努力復習競聘HR主管職位，最終成為HR經理。我想職場其實并不是那么可怕，也不是那么簡單的東西。人貴在堅持自己，貴在有目標。同時在困難中成長，也許我們也可以成為杜拉拉，或者比杜拉拉更加優(yōu)秀的人。

第三篇：讀《杜拉拉升職記》有感

讀《杜拉拉升職記》有感

最近到書店購買圖書，在眾多圖書中選中了《杜拉拉升職記》。一口氣讀完了的《杜拉拉升職記》

一、二和三。讀過此書，感觸頗多。

《杜拉拉升職記》是一本職場修煉小說，主要講述的是杜拉拉在世界五百強DB公司的職場成長經歷。故事發(fā)生的背景雖在外企，但對于絕大多數(shù)國企員工來說，也具有很強的借鑒性。杜拉拉的成功絕非偶然與僥幸，歸納起來有幾方面是非常值得借鑒和學習的?，F(xiàn)就個人的幾點讀書體會與各位領導和同事做一交流。

第一部分談談讀此書對于個人工作行為、方法的一些體會。

《杜拉拉升職記》一本職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，以及在工作中如何一步步走向成功的故事，實際上我個人認為它講述的是一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃及如何達到這個規(guī)劃目標，其實每個人的職業(yè)生涯都可以比喻成一艘船，只有學會如何確認正確的行進方向，學會了如何掌舵，學會了如何巧妙的破除一切障礙，達到個人目標的一個過程。但對于我們這個與外企從管理、機制等各個方面都存在本質區(qū)別的國企來說，對于每個在此工作的人，大多數(shù)的人是尋求一種上班不再是負擔和痛苦，工作氛圍中不再凝結著緊張和壓力，面對領導時身體的每個細胞都充滿著自信的良好的工作局面和環(huán)境，這樣我們每個人的工作熱情才能不冷卻，工作熱情也才能不減，也才能有機會學習和晉升，從而實現(xiàn)自已的職業(yè)規(guī)劃目標。從讀杜拉拉中我深切的感受到，對于實現(xiàn)這一目標，重要的是看“深在此山中”的你如何去做，個人認為有以下幾點：

一、要有“高度”的一致：要與上級保持一致，要與企業(yè)整體規(guī)劃一致，要與核心業(yè)務的發(fā)展一致。

二、要有“準確”的定位：要清楚自已的工作、職責和責任，別搞不清楚自已是誰，什么是自己的活，什么是自已應付的責任。

三、要有“良好”的溝通：書中杜拉拉說話的技巧算是一流的，輕重緩急分明，對不同的人也采取不同的方法，能言簡意駭?shù)谋磉_自己的意思，所以說有效的溝通是任何成功者必須歷練的地方，如何在最短的時間內理清自己的思路組織自己的語言，并用令人愉悅的語調語速語言講出來，實在是能夠達到事半功倍的效果。結合書中內容，我認為：作為一名中層管理人員，在日常工作中起到“穿針引線”的作用，多次、不定期的與站內各管理人員、班組長、員工進行積極、有效的溝通，通過溝通了解員工在想什么、想做什么、想得到什么，同時可以反映出各項工作的進度、難點、問題，并通過溝通解決個人思想問題，并以此加深各崗位之間的配合，使工作達到“事半功倍”的效果。在做好與下級溝通的同時，也應做好與上級、領導之間的溝通，要積極向領導匯報階段性工作的進度，并且

聽取領導對于工作的指導意見，同時按照領導的指導意見完善工作。

特別是在與你的上級的溝通上，更需要我們找到合適的溝通方式，確保正確理解領導的思路和想法。書中杜拉拉她就善于總結，根據(jù)公司的實際情況她找出了自己獨特的匯報工作方式，清晰明了，使自己與領導的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導，使自己的工作更加順暢、更加出色！

四、要有“用心”的勤奮：做事情要有責任心，因為每件事情你認真做好了以后，最終的受益者將會是你自己。你的勤奮你的上級一定會看在眼里，而你的勤奮也勢必在你需要幫助的時侯幫你一把。相反事情做不好，現(xiàn)在可能省點力氣，但是同時也葬送了你將來發(fā)展的可能。而這里所講的勤奮，并不是只是埋頭苦干，只用手不用腦，而是要用心的埋頭苦干，就像書中的杜拉拉如果只是一個只會埋頭苦干，而不是一個善于用腦，善于總結講求效果的人，那她也不會走向成功，畢竟每個企業(yè)都需要一個有頭腦而又肯干的復合型人才，而不是一個只知道執(zhí)行的機器人，所以說杜拉拉的成功不僅是她的勤奮，更重要的是她的用心。

五、要有“清晰”的思維：在清晰思維的指導下，辦事情才會有條不紊的進行下去。工作中，可以提前擬定計劃，列出表格，這樣可以讓自己的工作有章可循，進度有表可查，也為自己工作總結準備好了提綱，像這一特點的例了書中不勝枚舉。

六、要有“準確”的判斷：在看這本書的過程中，杜拉拉的判斷力也是其成功的重要因素。我們在做任何工作的時候，其實最難做到的就是具有很精準的判斷力。杜拉拉屬于一個基層的HR從業(yè)者，她在工作中也有略顯稚嫩的工作方法與想法，但是她總體上屬于聰明的人，能在自己的做事過程中不斷反省自己，并積極改進，這一點對于每一名職場中人都是很重要的，尤其是處于領導崗位和HR從業(yè)者更是難能可貴。

七、要有“韌性”的學習：學無止境，書中杜拉拉為了達到她個人的職業(yè)目標，在無人教授的情況下，可以通過翻閱各種資料及獲取信息等方法使自已不斷豐富其HR的各種專業(yè)技能?！澳嫠兄?，不進則退”，所以需要我們要保持學習的韌性，從心里愿意學，堅持學，通過各種渠道了解行業(yè)趨勢、形勢發(fā)展，并學以致用。

八、積極給上司提供善意的信息；摸清老板問話的常見規(guī)律，事先做好應對的準備；

九、當自己對直接上司有意見時，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這在企業(yè)中是大忌；

十、和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么，內容簡潔明了；

十一、項目的實施過程中，定期告知老板進程。主動地在重要階段給老板信息，請示一下為什么要這么做以及這么做的結果是什么；

十二、人的精力有限，應該花大部分時間在發(fā)揮強項上，做到揚長避短；

十三、做老板得在不同的利益中權衡利害，知道在什么地方要做出妥協(xié)，老板做的越大，妥協(xié)能力要求越高；

十四、不可讓人感覺個人的能力威脅到公司安全。主要表現(xiàn)在公司中拉幫結派；

十五、干了活，卻得不到老板認可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：

1)把每一階段的主要工作任務和安排簡要告知老板，并要求老板如有意見

在某一日期前提出，不然按計劃執(zhí)行；

2)當我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著解決方案和老板開會。讓他

知道困難的背景，在他也認識到困難的嚴重性的時候提出自己準備的兩個解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣勢，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，出現(xiàn)頻率，我的專業(yè)知識，以及解決問題的能力和態(tài)度；

3)在與別的部門的上司，或公司的高層工作時，要注意言語清晰簡潔，主動

溝通，考慮周到，不出現(xiàn)有畸異的內容。

當然除了以上方面，杜拉拉身上對工作的勤奮積極、細心謹慎，善與人相處、內心真誠，勇往直前、不氣不餒，這些都是我們需要認真學習的不可或缺的優(yōu)秀品質。

第二部分談談讀此書對于工作或管理方面的一些體會。

1、人員的培養(yǎng)

讀杜拉拉感覺給我最深刻的感受要屬重要崗位的人員流失或出現(xiàn)特殊情況后，企業(yè)所應具備的應對措施，其實我個人認為就是企業(yè)復合型人才的培養(yǎng)問題，因為這一點兒我有切身的體會，一個企業(yè)沒有一個完善的人才培養(yǎng)，或者最重要的是一個人才流失的應急預案，那勢必對這個企業(yè)的工作和發(fā)展造成一定的影響，就像書中“玫瑰金蟬脫殼”事件，如果沒有杜拉拉這樣一個有著驢一樣的執(zhí)著精神，而且是有一點兒頭腦且有一點兒工作經驗的人適時的頂了上去，那勢必

對這個500強的企業(yè)下一下發(fā)展造成很大的影響，但并不是每次面臨這樣的問題，都能夠找到像杜拉拉這樣的人，又或許當出現(xiàn)比人員流失更嚴重的特殊情況后，企業(yè)如何能夠將影響降到最小，所以我個人認為一個企業(yè)不僅要有各種其它各種突發(fā)事件的應急預案，更要做好人員流失的應急預案，即除了從企業(yè)整體的角度上完善人員培養(yǎng)機制，作為企業(yè)的重要管理者，都應該從自身的工作出發(fā)，做好人員的培養(yǎng)工作，從而保證工作的正常開展。

2、執(zhí)行力的加強

知名外企之所以具備強大的競爭力，除了嚴格規(guī)范的管理制度外，執(zhí)行力也是一個很重要的方面。從書中獲知在外企上級的指令一旦下達之后，下屬都會不打折扣地執(zhí)行，而不會疲于應付，或者有所保留的去執(zhí)行，各級員工均與上級直接領導保持一致，將組織戰(zhàn)略轉換為成果或者效益。而像我們這些國企，往往執(zhí)行力是我們突出的問題，所以為了提高員工的執(zhí)行力，個人認為可以借鑒外企的SOP（標準作業(yè)程序），將各工種的崗位工作及各類工作操作步驟和要求以統(tǒng)一描述清晰，細節(jié)明確，責任明確，以此指導和規(guī)范日常的工作，避免相關部門及相關人員之間的相互扯皮及推卸責任。

3、針對員工工作特點，合理安排工作

《杜拉拉升職記1》中描寫了一個貫穿全書的男主人公---王偉，他作為“大客戶部銷售總監(jiān)”，針對員工的工作特點，合理安排了手下各“大區(qū)經理”的分工，使“大客戶部”在銷售部的經濟指標一直名列前茅。

通過這個事例，我認為：在管理工作中，應借鑒“王偉”的管理風格。通過全面了解管理人員、班組長的管理風格、思維模式、工作特點，并按照相應的特點進行合理的分工與配編，使其在各項工作中達到有的放矢的狀態(tài)，這樣不但可以有效的調動所有人員的工作積極性，使工作效率成倍的增長，同時使工作環(huán)境、人與人之間的關系達到和諧，為創(chuàng)建“和諧企業(yè)”打下良好的基礎。

這本書是讓我難得一氣呵成看完的佳作，情節(jié)真切生活，人物鮮活靈動，看著此書我能感覺到自己仿佛也置身在那樣的一個工作環(huán)境中，和拉拉有著同樣的經歷，面對困難時候的縝密思考讓問題迎刃而解，在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以說是一種完善人生的過程。讓我們將生活中的點滴感悟應用到工作中去，不斷提高自我，為煙草的明天會更好而努力！

第四篇：讀《杜拉拉升職記》有感

這本書非常好。書里面對我價值最大的那塊在拉拉給飛機上的陌生男子的一封信內的一段內容，這應該也是拉拉n年外企經歷最精華的部分。因為在我看來，外企在科層政治方面的應用技巧和理解程度遠不如政府機構，在利用政治獲得壟斷利益和資源方面不如國企，在野蠻生存和死拼速度領域與民企也有差距，外企最強的地方就在于對企業(yè)價值的理解方面，對企業(yè)價值理解對了，企業(yè)的大方向就會對，所有人不管怎么表面說但內心里都有一個共同的價值杠桿，你可能私交方面很討厭某人，但別人不得不對你說“你很專業(yè)”，也許你會遭到排擠和“小鞋”，但企業(yè)的大方向導致所有人都是喜歡和專業(yè)的人合作的，所以只要夠專業(yè)就永遠有機會。拉拉信里是這樣寫的：

你得找一家好公司。

什么是好公司？

1、產品附加值高，生意好，并且從其業(yè)務線看，具備持續(xù)發(fā)展的能力和前景；

2、有專業(yè)的、聰明能干的、經驗豐富的、并且為人現(xiàn)實的管理層，在把控著公司，并且有保證一貫這樣用人的制度的公司；

3、有嚴格的財務制度，對預算、費用和利潤等與投入產出有關的內容，敏感并且具有強控制力的公司；

4、崇尚客戶導向、市場導向、結果導向、執(zhí)行力的公司；

5、有專業(yè)嚴謹全面的流程和制度，并且其執(zhí)行有利于推動業(yè)務的良性發(fā)展，具有控制性和實操性兼?zhèn)涞奶攸c。

上面拉拉的話其實是在講一個比較完美的企業(yè)的5點特性，我覺得符合第一點的企業(yè)很多；第二點符合的就非常少，公司特別容易陷入內耗；第三點是特別容易被人所忽略的，拉拉沒有在第三條內明確提出價格制訂方面的因素；第四點大家都在努力朝這方面做，但怎么做好是個問題；第五點其實就是重視拉拉書中所說的那個sop，那個東西不僅僅對于大公司很有用，對于中小企業(yè)來說也是個法寶。

第五篇：讀《杜拉拉升職記》有感

讀《杜拉拉升職記》后有感

很早就聽說《杜拉拉升職記》是一本不錯的書，但聽說歸聽說，由于個人的懶惰，也沒有主動的去讀一讀，直到我的上司推薦給我，并借給我讀，我就開始慢慢進入角色當中。

杜拉拉只是一個普通大學的畢業(yè)生，姿色很一般，沒有任何背景的南方小女子，也許她的前景其實并不樂觀，她的事業(yè)、愛情，在未來也許將充滿著更多的矛盾和挑戰(zhàn)。書中的杜拉拉她就善于總結，根據(jù)公司的實際情況她找出了自己獨特的匯報工作方式，清晰明了，使自己與領導的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導，使自己的工作更加順暢、更加出色。而我自己的工作當中就缺乏這樣的總結、匯報與領導溝通。

一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，以及在工作中如何一步步走向成功的故事，實際上我個人認為它講述的是一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃及如何達到這個規(guī)劃目標和達到個人目標的一個過程。對于每個在工作上的人，大多數(shù)的人是尋求一種上班不再是負擔和痛苦，工作氛圍中不再凝結著緊張和壓力，面對領導時身體的每個細胞都充滿著自信的良好的工作局面和環(huán)境，這樣我們每個人的工作熱情才能不冷卻，工作熱情也才能不減，也才能有機會學習和晉升，從而實現(xiàn)自已的職業(yè)規(guī)劃目標。

我發(fā)現(xiàn)電影和電視劇的定位是愛情，所以職場上的知識少之更少。我要像杜拉拉一樣行動起來，加油！這本號稱中國白領必

讀的職場小說——《杜拉拉升職記》，總體說，感覺不錯，很有閱讀感。