第一篇：看《杜拉拉升職記》電視劇后感

看《杜拉拉升職記》電視劇后感

《杜拉拉升職記》對我來說確實值得一看，我是一個很簡單的人，而這部電視劇讓我看到了職場中復雜的一面，電視劇比電影講得情節更生動、具體。我利用每晚休息的時間，看完了32集《杜拉拉升職記》這部電視劇，確實讓我受益不淺，這是一部描寫近現代職場生涯的片子，正是對我們現代生活的一個真實寫照。開始我是沖著王洛丹才看的，我是從看《奮斗》才對她有些許的好感。

先讓我介紹一下這部電視劇的簡要內容吧。電視劇中的主人公，那個極具時尚名字的杜拉拉，經過面試進入一家公司受到騷擾后，立馬轉方向，利用她的自信、吃苦、勤奮的精神，殺出了一條血路，得到了全球500強企業DB公司的面試通知，并幸運地成為了DB公司的前臺文員一職。剛剛進入職場的杜拉拉豪情萬丈，雖然杜拉拉在工作中被接連不斷的打擊折磨得喘不過氣來，但她從不放棄，憑著公司前輩們（也是兩位女性）留下的“職場秘籍和一股闖勁兒以及她那小小的運氣”，她應付自如、誤打誤撞，笑料百出，先后經歷了行政助理、行政主管、HR的職業歷程，在職場赤裸裸的爭奪戰里，讓她百煉成鋼，從一個非常單純的小女生變成了一名非常成熟的職場女性，但她從不失善良，她的工作作風贏得了人力資源總監的肯定，最后破例以此頭銜完成了她從菜鳥（通俗講就是什么都不懂）到達人（通俗講就是一名專業人士）的演變，守到了最后！更重要的是，杜拉拉在這個成長的道路上同時也收獲到了愛情，看似兩個不同世界的人在相處的過程中挑戰與反挑戰，在工作中擦出了愛的火花，是那么的出乎意料卻又順理成章，為自己迎來了理想中的那份愛情。

從這部電視劇里我們可以領悟到，必須面對這樣一個奇怪的事實：在這個世界上，成功的人少，失敗的人多。成功的人活得充實、自在、瀟灑，失敗的人過得空虛、艱難。“人活著就像航海，一定要有目標，如果一個人連自己的目標在哪里都不知道，那么任何風向對他來說都是不順的”。

對于剛剛踏出校門的學子，每個人都會懷著各種各樣的夢想，然而當你真正進入一家公司，處于一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自己所想象的情況是有所不同的，不是你想怎樣就能按你的一步一步往下走的。因此，當你發現自己不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環境更容易些，也更

實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應具備的就是“思考”。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。我就在“思考”方面欠缺，一定要成為會“思考”的人。

作為一名現代社會的年輕人，我們已經踏入了這個社會，都會經歷很多事情，而且都有屬于自己的工作，如果想要在自己的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉好好的學習是有必要的，學習她的愛崗、敬業精神，對人友善，尤其是她的善于改變和勤于思考的精神。其實，生活并不是像你想象中的那么簡單，你若青澀，便還能成長；你若熟透了，便將腐爛。只要你還肯學習，就能不斷地成長。

第二篇：電視劇杜拉拉升職記的經典話語

1、活在悲劇中，說明老天讓我自強不息。

2、人生沒有如果，只有后果和結果。

3、幸福是什么？幸福就是，天亮了該睡覺，天黑了該活動。

4、知之為知之，不知百度知。

5、謊言，經過包裝有一個更好聽的名字。

6、在于回憶，一切都將是個傳說。

7、不是我們不合適，而是你們更適合。

8、自私會讓我們擁有更多。

9、故事再美，結局還是再見。

10、放棄一個事物，首先要找到另一個事物代替。

11、我說過愛你，但沒說過“只”愛你。

12、我會把你牢牢記在心里，然后慢慢地爛掉…

13、一切的一切，此時此刻，都與我無關，也包括你。

14、往往天真的現法都是很完美。

15、時間久了，什么都可以習慣，什么都會厭惡。

16、越容易得到的越沒人重視、珍惜。這就是生活。

17、每個人出生的時候都是原創的，可悲的是，許多人漸漸地變成了盜版的。

18、其實所謂一個人的自由，應該叫做孤僻.19、帶上耳機，走在路上，世界的喧囂與我無關。

20、每個幸福的開始，在之前必定有個悲傷的結局。

21、演繹的美好，在悲傷中死去。

22、人生就像茶幾，上面擺滿了杯具（悲劇）。

23、是你敷衍，還是我花了眼？

24、我的未來不是夢，是問號。

25、過去的不再回來，回來的不再完美。

26、如果不堅強，懦弱給誰看？

27、帶著復雜的心情，看復雜的人生，走復雜的路。

28、用無所謂的態度，過好隨遇而安的生話。

29、偶爾的回憶過去，讓我覺得我的人生在退步。

30、期待、等待、失敗，人生就是那么糾結。

第三篇：看《杜拉拉升職記》有感

杜拉拉升職記觀后感

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以前看過電視劇版的《杜拉拉升職記》，對劇中那個有點迷糊、又十分能干的杜拉拉十分喜愛、推崇，覺得女性在職場中就應該這樣，有能力但是又不失喜感。電影版的《杜拉拉升職記》零散的看過幾個片段，雖然一直想看，但是又總會忘記。這次，非常感謝老師給與的這次機會，能讓我欣賞到電影版的《杜拉拉升職記》。

《杜拉拉升職記》這部電影講述了杜拉拉這個職場小白在外企DB中從菜鳥到HR華麗轉身，同時收獲愛情的過程中奮斗不息的故事。主人公杜拉拉的奮斗史，不可以說有多么的轟轟烈烈，最終有多么的成功，而在于它貼近生活，激人奮起，給予人啟發、讓人受益頗多。也正如小說作者所說的一樣：對于大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。

杜拉拉幾年之內，在美資500強的企業中能從一個無名小卒，成長為人事行政經理，或許有人會認為她是幸運的，因為她得到了領導的賞識和提拔，在公司中史無前例的提拔為人事行政經理，但是在這個史無前例的提拔之下，掩蓋不了杜拉拉個人能力的出色與職場潛規則的巧妙應用。

在影片中，杜拉拉最大的特點莫過于她的學習能力。杜拉拉無論做為一名助理經理還是一名人事行政經理，并不是說什么東西她本身就會的，這個過程就要牽扯到一個“學習”的問題。向頂頭上司學，向同行學，向同事學，事事處處皆學問。影片中雖沒有正面描述杜拉拉的學習能力如何，但是，從杜拉拉令人滿意的辦事效率可以推斷得知，較好的學習能力，加上有條不紊的工作能力，構建了一個效率極佳的杜拉拉形象。而效率，對于企業而言，幾乎等同于生命。

細細分析起來，杜拉拉能進入DB公司并能勝任日常工作，最基本的條件便是工作能力。杜拉拉并無什么背景，從影片中可以看出，她接受過良好的教育。一口流利的英語，頗為熟稔的的辦公軟件應用力，不慌不忙，應對多線程事情時表現出的統籌規劃能力，使杜拉拉在行政秘書一職上得心應手。身為員工，可能一天要面對很多事情、很多難題。而當這些事情同時擺在面前時，這就需要我們冷靜分析，判斷事情輕重緩急，再決定哪個事情的優先完成。

除了出色的個人能力外，杜拉拉也是深諳職場潛規則的。老師在上課時曾談到過越級問題，在影片也有反映。王薔慫恿拉拉要拉拉陪她到上司面前揭發玫瑰，拉拉明白王薔的用心，但是她也明白直接和李斯特溝通，就是越級申訴玫瑰了。越級可是外企最嚴重的行為之一。拉拉工作了六年，見過的越級行為多半以失意告終。也許當時就那件事情本身而言，你能贏，但長遠看基本上你還是輸了。職場中的越級行為是要不得的。

在影片中，最讓我深受啟發的是：老黃牛要做，但是你必須讓領導知道你的所作所為，一味的默默無聞是會讓領導忽略你這個老黃牛的存在。杜拉拉就是因為和李斯特溝通不夠，遇到事情都是自己默默干了，導致領導根本就沒有意識到在工作過程中發生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。當然，領導就不會認為承擔這些職責的人是多么重要了。在職場中，不要以為什么事情自己默默的干了，不給老板添麻煩，老板就會喜歡你。重要的是讓老板知道你的重要性。

另外，在職場中最可能遇到、最要謹慎處理的就是性騷擾問題。拉拉的經理出去接個電話，拉拉坐下看一份傳真，忽然感覺阿發拿腳在摩挲她的腳背。拉拉把腳抽回來，假笑道：“胡總，不好意思，我亂伸腳，碰到您了。”有的時候除了還以耳光，你還可以用更巧妙的方式化解這種職場上的尷尬。因為這種事情如果不好好處理，最后損失的還是自己。

在這部影片中，我最喜歡的一個片段便是海倫向杜拉拉介紹員工階級劃的戲稱這一段。在DB中，經理以下級別叫“小資”，就是“窮人”的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸；經理級別算“中產階級”，階級特征是他們買第一個房子不需要靠貸款，典型的一線經理私家車是“寶來”，公司提供的交通補貼能涵蓋部分用車費用，二線經理則開“帕薩特”，公司提供的交通補貼基本能涵蓋用車導致的日常費用；總監級別是“高產階級”，“高產”們有不止一處房產，房子得是在好地段的優質房產或者“別墅”，可以自愿選擇享受公司提供的商務車，或者拿相當于公司商務車型的價格的補貼額度來自己買車，和車相關的費用完全由公司負擔；VP和

president是“富人”，家里有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。職場中也是等級森嚴的，明確自己的位置，做應該做的事，不做不應該做的事，才是明智之舉。同時，你還可以知道自己下階段的目標，為之奮斗。

影片《杜拉拉升職記》有很多職場智慧，值得觀賞。其實，我們每個人都會成長。將來，等我們進入職場，也會經歷杜拉拉經歷的一些事，也會經歷一些杜拉拉沒有經歷的一些事，我們現在能做的就是儲備。儲備專業知識，儲備職場中各種智慧，應對即將到來的職場生涯。

第四篇：杜拉拉升職記讀后感

《杜拉拉升職記》讀后感

我在這一星期內，用業余時間仔細地研讀了《杜拉拉升職記》這本書，內心的觸動很深，對其中拉拉和王偉的愛情故事暫且不論，只把拉拉的升職過程以及在公司中碰到的人和事提出自己的看法和觀點，并將自己的想法進行系統的歸納與總結。

（一）拉拉進入民營企業

拉拉大學畢業進入民營企業，在這里工作比較辛苦，而且還要時刻提防老總時不時的騷擾，看到這里我實在是覺得公司招人不應該只注重技術，更應該考慮此人的品質，一個公司如果在招人方面不考慮這一點，那么該公司的發展絕對會受到阻礙。拉拉在遇到此類情況時，以其超高的EQ一步一步化險為夷。雖然，薪資待遇還算可以，但是拉拉還是放棄了這份并不適合自己的工作。此處，我也告誡自己，工作只有適合自己最合適。

（二）拉拉進入DB

DB為美資500強企業，任職華南大區銷售助理，該職位要求具備良好的獨立判斷力和良好的溝通能力，薪資待遇并不高，該工作的處理事務瑣碎，沒有高的附加值，沒有上升的空間。在這里她結識了前臺美女海倫（一個工人家庭出身的孩子），DB公司為美企，公司規定直線上、下級之間不可以有婚姻關系。在這里，經理級別“中產階級”，總監“高產階級”，經理以下為“小資”就是“窮人”。看到這里不禁聯想到自己，自己目前可不就是一名“窮人”。

拉拉在該職位上盡職盡責，因廣州辦行政主管的職位空缺，拉拉由大區銷售助理提為廣州辦行政主管。在該職位上拉拉接手了給辦事處裝修的任務，拉拉因裝修房子這件事，在該聽上司玫瑰的指令，還是堅持自己的觀點上，陷入兩難的境地。在經過全面了解后，她知道遇到與自己的頂頭上司有分歧，千萬不可以越級，向上級抱怨玫瑰，而且在上司的心中，行政經理玫瑰比自己這個行政主管更重要，這也使我明白：要懂得領導的心中誰更重要。她的解決之道，要從其它方面入手討取玫瑰的歡心，更懂得不能告上司的小狀，懂得公司要“建立一致性”。并且認真地研究玫瑰主要控制的方面，從中找出規律后，明白了哪些事要請示并且一定要按玫瑰的意思去做，哪些事需要自己處理。在北京辦裝修這件事上，行政主管王薔處理的方式極為不妥當，不能因與玫瑰之前有個人恩怨，而在裝修時，非要請病假做手術，又因另外的其它瑣碎小事而觸碰到別的總監，而玫瑰并未幫其開脫，最終被炒了。看到這里我不禁聯想到看過的電視劇《甄嬛傳》，在這里后宮的女人，不就好比職場的女人，不光要討皇帝的歡心更要上位，只有登上高位才能保住自己在后宮的地位。在職場也是如此，如果不求上進，遲早要被淘汰。

作為老板，李斯特一年也不會來下屬公司視察，但是卻又能清楚的記住每位經理的臉和名字。這是作為領導基本應該具備的素質。他屬于“安全”型，在遇到問題時，自己并不愿意去出面解決，面對這樣的上司，就一定要學會遇到事情要靠自己去解決。脾氣好，對手下“充分授權”，但是會耐心開明地交給她。為人寬容達觀，允許下屬提出自己的看法。

上海裝修辦迎接CEO，玫瑰休假，將任務推給拉拉，拉拉在裝修上遇到很多難題，但是由于之前在廣州辦的裝修中汲取了一定的經驗，并且了解了許多裝修方面的專業知識，在預算與支出上考慮的更加細致，預算更為合理。在辦公室裝修過程中，對于王偉的故意作梗，表現出自己該有的態度。

在這里拉拉學會了SMART原則（任何事情都要有時間限制，再復雜的事情，到事先定好的時間點，就一定要下一個結論，到底我該往哪個方向去了）在這里拉拉明白了兩點。

1.人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著同時你放棄了另一些方面。要將精力放在自己的強項上，“揚長避短”。

2.人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點。杰生和李文華的事件，突出說明了李斯特在用人，提人方面太過保守，加薪只有500。

何好德對拉拉的欣賞“積極主動，踏實投入”。

在縮減開支“關閉一些辦事處”的事件處理上，拉拉并未直接以縮減開支為理由，而是以規范管理辦事處為突破口，更體現她有較高的IQ以及豐富的實戰經驗。

后面講的大部分為杜拉拉與王偉、岱西之間的感情糾葛，我覺得是正主與小三之間的戲碼，沒必要再讀下去了。我讀書只取自己覺得有用的部分。這本書，我總結為一句話“不想當將軍的士兵，不是好士兵。但是，要先做好自己士兵的本職工作”，職場如賭場要有運氣有膽量，同時自己過硬的專業知識也是必備的，在這里風云變幻莫測，IQ與EQ要并存。

第五篇：《杜拉拉升職記》讀后感

《杜拉拉升職記》讀后感

尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：

大家早上好！很榮幸能參加今天的演講會，我的演講題目是《杜拉拉升職記》讀后感。

《杜拉拉升職記》是一本很暢銷的職場小說，它貼近生活！杜拉拉，典型的中產階級代表，她沒有背景，受到良好的教育，走正規路子，靠個人奮斗獲取成功。

杜拉拉幾年之內，在美資500強的企業中一個無名小卒，成長為人事經理，用自己的經歷總結出職場或者說是人生的許多道理，杜拉拉不僅是一只會傻干的小掘牛，而是她堅忍得性格，聰明伶俐，為人和善使得她擁有良好的人際關系，左右逢緣，又擅長保護自己，高調做事，低調做人。

杜拉拉面對生活積極主動，樂觀向上，對待工作認真負責，不斷進取，有理想，有追求，有擔當，這正是我們應該學習她的地方。

我談談讀了這本書的幾點感受：

第一、不斷學習，勇于思考：我們將不斷總結經驗，刻苦學習，提高業務水平，技術能力，使服務感情化、人性化，為給病人提供優質的服務而不懈努力，為履行“促進健康預防疾病恢復健康減輕痛苦的職責而忘我工作，不斷總結、學習，使自己綜合素質提高。

第二、認真、敬業精神。作為一名護士，要有耐心、細心、責任心，任何時候都要堅持醫德信念，自覺履行原則和規范，黑夜中，不停地巡視在病人身邊，第一時間觀察患者的病情變化，體味到了慎獨的境界和內涵。

第三、無論出于什么職位，我們必須有一種積極樂觀的心態，從選擇護士工作的那一天起，就已經決定放棄很多東西，每天重復腳下的路，一樣的病房，一樣的色彩，每天做著同樣的事，真如透明的白開水，但我可以從“白開水”中嘗出各種生活滋味，可以從“白開水”中嘗盡世間所有的安慰，可以從“白開水”中喝出我們護士自己的風格。

第四、良好的溝通能力，作為一名護士要有良好的服務態度和交往能力，患者是我們的服務對象，來自不同層次，我們面對著這么多不同的個體需要，有良好的職業道德和良好的溝通能力，取得患者的信任和好感。

第五、端正人品，不計較個人得失，盡力完成上級交辦的任務。做事先做人，而是要是非分明，婉轉處理，對患者不是親人似親人，一個微笑、一杯熱水、一束鮮花，多么溫馨而又不凡是小事，可以融入護士對患者濃濃的深情。為患者點燃里生命的火炬，驅走病魔籠罩的黑暗。

第六、要懂得滿足。書中說：忠誠源于滿足，面對組織或者領導給予的待遇滿足了，才會敬業，忠于職守，面對家人給予的支持，孩子可愛懂事，我懂得知足，但在工作態度上，對自己要高標準，不斷地給自己加壓，不斷地為自己創造上升的空間。

杜拉拉認真努力的學習態度，積極向上的工作狀態，靈活應變的處世能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學習的地方。謝謝大家！