第一篇：天瑞爾拓展訓練公司簡介

天瑞爾深圳拓展訓練公司

天瑞爾拓展訓練公司吸收了AEE國際先進培訓理念和培訓方法,形成了一套完善而有效地拓展培訓體系.通過每次與客戶具體的拓展培訓前期溝通,了解客戶的實際要求和存在的問題,不同類型的企業,不同崗位的人在工作中最難的是什么?站在客戶的角度考慮問題.制定詳細并具有針對性的培訓方案.保證拓展訓練效果的最大化的同時降低客戶成本.天瑞爾深圳拓展中心還擁有一支高素質的拓展教練團隊和客戶服務團隊,把每一個客戶當做上帝，把每一次培訓當做一件作品,細心、周到的服務保證培訓安全第一,效果至上。

天瑞爾拓展項目實力

天瑞爾在團隊管理培訓的道路上我們不斷創新，勇于開拓致力于開發獨特且適合企業發展的團隊培訓課程系列：中高層領導拓展訓練課程，新人融合拓展訓練，銷售團隊巔峰拓展，野外生存訓練，定向拓展訓練，軍事拓展訓練，真人CS野戰對抗，趣味運動會，旅游拓展等休閑類活動。

天瑞爾拓展訓練基地

天瑞爾在自有3個深圳拓展訓練基地的基礎上,又與東莞、惠州、清遠、肇慶、河源等合作25處拓展培訓基地.通過對拓展基地的資源整合,天瑞爾可根據客戶的要求,隨需應變,量身定制拓展培訓方案,為企業提供最高性價比的拓展訓練方案.天瑞爾教練團隊

效果！是專業拓展培訓公司賴以生存和發展的的基礎，而拓展教練的師資是保證天瑞爾是否能贏得客戶信賴和支持的核心指標。拓展教練就是拓展培訓的靈魂所在。堅持品質是天瑞爾發展的必要保障，天瑞爾教練團隊根據老師的不同水平技能和工作經驗,分為金牌教練、教練顧問、助理教練，這也就意味著從體系管理上保障培訓效果，并不是一個會操作項目的教練就可以帶隊的,拓展培訓的實質重在引導和分享！

天瑞爾成功案例

上萬家企業的案例,成就天瑞爾最真實的口碑。您可以通過網站成功案例圖片及拓展感言了解最真實的企業拓展培訓案例.在企業拓展培訓過程中,天瑞爾將有專業的客服人員全程記錄和拍攝企業拓展訓練中的點點滴滴,對于參與培訓的企業將是一次難忘的回顧,對于還未參與的客戶,天瑞爾也非常愿意與您分享企業在拓展培訓案例中優秀的經驗.拓展培訓價格

從一個公司的運營成本來看,場地拓展訓練基礎成本費用大概在120元/人/天（包括基礎設施折舊、拓展培訓師帶班費、發票稅費等）,這還不包括交通食宿費用、保險費用、辦公費用、人員工資、市場人員提成.....拓展訓練門檻看似很低，其實是要求很高的一項活動,在海外是一項貴族運動，而到了中國，現在的拓展市場有點像中國的大白菜市場了.天瑞爾從完善的服務流程,專業的拓展培訓課程研發,嚴謹的教練團隊,基地資源的整合等多重體系,保障企業參與拓展培訓以效果為前提的最高性價比.

第二篇：恒瑞拓展訓練小結

恒瑞拓展訓練小結（恒瑞2008拓展訓練第二組---野狼組）

學員：王方明

2008年8月6日，我們恒瑞醫藥股份有限公司新入的全體員工，在培訓老師和教練們的帶領下，在的溫泉賓館和追夢拓展訓練中心進行了為期四天，活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的一次拓展訓練。其實拓展訓練，又稱外展訓練（Outward bound）,原意是指一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次又一次的挑戰。它起源于第二次世界大戰期間，英美盟軍在對海戰中成功逃生的士兵的心理特點進行研究時發現，凡是能夠逃生的人都具有（1）堅強的意志；（2）自救的技能；（3）團隊的合作。因此他們在蘇格蘭創辦一所“海上求生訓練學校”，專門用模擬情景的辦法訓練學員，效果非常顯著。二戰結束后被用來培訓管理人員，后來逐步在世界各地推廣運用。拓展訓練就是讓學員積極參與各種精心設計的活動項目，克服實現目標時所遇到的困難，通過團隊合作完成任務，然后大家反思討論，找出失敗的教訓和成功的經驗，從而使大家體會到團隊的意義和團隊管理的理念。

在這四天的訓練中，我不單單鍛煉了身體和公司的工藝以及原料知識，還學到了更寶貴的東西——團隊合作的精神。團隊合作(Team building)，這個在當今社會再頻繁使用的詞語，通過這次培訓，我終于真正接觸并體會到了它的重要性。如何依據個體的特點，充分發揮其擅長的特點，合理分工，信任并相互配合，最后達成團隊設立的目標，這就是一個團隊成功的保障。

在追夢拓展訓練中心里,我們有開始簡單的軍姿開始,然后進行隊訓、隊歌、到隊名的選擇,最終確定我們的隊名是“野狼隊”,隊訓是“并肩作戰,頑強拼搏,狼者風范,誰與爭鋒”,隊歌是“團結就是力量”.以后就開始此次訓練的真正目的,就是培養健康的心理素質、堅強的意志、敢于進取冒險的精神和良好的人際關系及組織協調能力的一項培訓，一系列的準備活動讓我們放松一下整日緊張的身體，開始了一項項的活動,如時代列車,抓杠,走天使之手,過斷橋,越逃生墻,信任背摔等等,其他的做起來感覺挺簡單的,就是覺得信任背摔有點挑戰意義，增加誠信的理念,過程如下: 一名隊員站在離地大約2米高的平臺上，雙手縛住，背朝后筆直摔下，其余隊員在下接護。項目進行中需要其他全部隊員執行保護任務。這是一項自我挑戰比較強烈的訓練，當我聽完這訓練的過程時，真的不相信我會從容的從上面跳下去，心存疑惑的觀望著。還是我們的隊長勇敢的第一個站出來，大聲喊出自己的名字，堅定的做好準備，充滿信任的倒下來，穩穩當當的落在我們同事的手臂上，這一過程的演示，令我對同事的信任倍增，看著因為承重而落在手臂上的紅印，心里充滿了感動，感動他們的責任心，是這份責任心讓他們堅持把手臂放穩直到我們的伙伴平安落下。當自己站在上面高喊“準備好了嗎？”的時候，即便是還沒有聽到回音時，在心里卻已經十分的肯定，百分百的相信大家已經準備好了，拋開一切的輕松一躍，果然平穩的落在大家的手臂上，剎那間，我體會到了一種信任與被信任的無窮力量，團隊成員之間的距離感是在這種緊張激烈的環境下逐漸消除的，信任由此而生，恐懼往往是自己加于自身的。放下包袱，微笑和激情是克服恐懼心理的利器。

在完成各個項目過程中暴露了我們作為一個團隊的很多弱點：剛開始時盲動、草率，忽略了集體的力量，理論上還沒有確定下完全可行的具體方案，就開始盲目行動，使得原本可以更加輕松合理完成的任務事倍功半，空做無用功；大家的不同意見沒有通過正當有效的渠道傳達給團隊領導者，使得具體方案遲遲決定不下來，最終造成走了不少彎路。在我們的實際工作中，每一項工作任務的完成，都需要我們制訂合理的工作計劃，根據成員的不同特點進行合理的分工，在實施過程中，一定要仔細考慮問題的重點與難點，找出對應的解決方法，同時每個成員一定要服從組織的領導，嚴格執行集體下達的任務和使命，只有這樣才能保證我們集體任務的順利完成。

雖然只有短短四天時間，拓展訓練所給予我們的啟發和經驗卻是一筆永久的精神財富，無論我們身處何種崗位、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。參加這次拓展訓練就是讓我們從小游戲中學到大道理，在這兩天里，讓我體會最深的有以下幾個方面：

一、大家目標一致、互相信任、團結協作

我們的培訓是從游戲中進行的如信任背摔、時代列車、逃生墻等，幾乎所有的項目，我們每個成員都在積極的出謀劃策、都在為完成一致的目標而努力。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協作。我們手緊緊握住、相互扶持。最難忘的是，在時代列車中，讓我真正體味到同舟共濟、相互信任。在今后的工作中我也一定以這種心態重新定位自己的角色和責任。為什么在訓練中大家都能如此的團結？因為大家的目標完全一致，因此我們在團隊的管理中應該突出大家一致的目標和利益，突出鼓勵為團隊做出具體貢獻的個人。雖然在活動中，大家嘰嘰喳喳、七嘴八舌，有人認為影響團隊的效率，但是我認為這正是大家強烈的責任心和團結一致求取勝利的表現，如果每個人都一言不發反倒說明這個團隊完全沒有發掘自身的潛力。全身心地投入當然會大聲說出的自己的想法，只有充分發揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力。當然應當制定好執行紀律，在討論的時候盡可能的發揮每個人的智慧，我想在執行的時候才能獲得大家全身心的投入。

二、通力合作，合理分配資源

對一個人來說看似不可能的事，在團隊面前就能轉化為可能。面對困難我們必須冷靜、理智地分析，全面、聯系地看待問題，做出正確的規劃，同時注意人力資源優勢互補，這樣我們才能少走彎路，充分發揮個人特長，高效地解決問題。

三、突破創新、迎難而上

在訓練中有一個很好安排就是，在分享的時候鼓勵大家積極發言、為自己的集體作貢獻。我想這個安排的本身也就是希望大家能夠突破自我，充分挖掘、培養自己的能力。做自己沒有做過的事情就是一種突破。在我們的生命旅程上都需要不斷突破創新，我們的公司集體也需要不斷的突破創新，才能挖掘出自己最大的潛力。

逃生墻訓練是對我們意志的考驗，4.2米筆直的墻，沒有任何工具，當時就想著怎么過得去？結果大家齊心協力很快就征服了這面墻，這個訓練給我很大啟發：只要大家團結一致、齊心協力迎難而上就一定能克服所有困難。

通過拓展活動，我感悟到所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊的利益與目標而相互協作的作風。在學會團隊精神，信任，和溝通的同時，我們還收獲了許多東西：學會挑戰自己；學會正視自己的缺點，了解自己的長處和短處；學會鼓勵他人；學會欣賞他人，學會相任他人。

這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經歷，更給了我一筆寶貴的精神財富！衷心感謝我們的教練、領導和同事。此次拓展訓練是非常成功的，每個人都收獲了許多。我愿意和我們的領導、同事們一起探討，一起努力，去完善我們這個大團體，去開拓更廣闊的天地。我覺得這次拓展訓練的收獲有以下幾點：

（1）挑戰自我：當站在7米高的柱子上的時候，我真的很害怕，但想到前面的同事一個個都成功了，這無形中給了我壓力，還有下面的同事在為我加油，給我支持和信任，我最終跳過去了，成功了。這個項目給我的啟發是：工作中要給自己一點壓力，自信一點，有些感覺不能做到的事情其實也能很好的完成。

（2）責任心：這在背摔項目中得到了很好的體現。假如接的人稍有松懈和不負責任，背摔者就會受傷，實際上我們都做得很好。

（3）突破思維定勢，在允許的范圍內創新：像牙簽令這個活動,我們是男女相隔的,這就是需要我們打破常規觀念,跨越傳統思想，如果還局限于以往的男女授受不親的話，這個活動就很難完成,但一開始我們還都有點過于靦腆,所以一次,兩次,三次,我們都沒有完成任務,后來放開后居然一次通過,由此說明我們在工作中就是規則不限制的行為，要敢于打破傳統思想,要

敢于嘗試。

（4）團隊合作精神：相對于團隊來說，我們任何一個人都是很渺小的。在方案正確制定的前提下，也就是說我們的目標是一致的，我們大家分工合作，才能很好的完成任務。

縱觀我們這次拓展訓練完成的項目，幾乎沒有一個不是靠團隊協作來完成的。合作使我們融入團隊，合作使我們精誠所至，合作使我們力量大增，合作使我們真正認識到團隊的重要性。正像有人所說的：“不要以為你什么都行，離開團隊，你可能一事無成；也不要以為你什么都不行，有了團隊，你也許什么都行。”

其實感受還有很多，但真正理性的分析可能不是一次拓展訓練就能總結得出來的。“格物窮理”，我們已由“行” 而“知”，但更重要的是以“知”導“行”、以“行”驗“知”，真正做到“知行合一”！

第三篇：天拓拓展訓練后感

天拓拓展后感

——海運報關部主管吳瑛

2012年11月18、19號有幸參加公司組織的崇明東平森林公園拓展活動，通過兩天的拓展本人感受頗多。

陪伴我們兩天的教練是紀新杰和饒揚禹，兩人的風格迥異，一個幽默一個嚴謹，讓拓展活動中的每個環節都讓我記憶深刻。第一天到達旅館在紀教練軍人化的要求下我們擺放行李、集合整頓、分成三個小隊，初步讓我感覺到原來嚴明的紀律才是一個團體行動一致的基礎。接下來饒教練的室內培訓，從圖片講解和各個小游戲循循善誘的提示我們，做什么事情都要有自己的原則，方式方法上不能死板，遇到瓶頸處要突破自己的慣性思維，最重要的是要把迎接挑戰，當作一種生活態度，那么你的人生將因此而沒有受挫而傷心的余力，會更積極的面對。“群龍取水”游戲中我們第一小分隊初次沒有拿到第一，經總結方式方法沒有想好，第二次我們緊密結合重新調整后以最快的時間完成了任務，給我們小隊增加了士氣，為下午的拓展奠定了基礎。下午徒步進入森林公園的拓展基地，在教練喊著數字的緊張氣氛下，我們換裝整隊，過程是慘不忍睹的，大家是汗流浹背的，結果是教練想要的！然后是畫隊旗、想口號、編隊歌、選隊長和隊花，接下來的60秒挑戰活動，真的像打仗一樣，每隊人選一個代表站在圈里，將1-30示意的卡片（當然數字是抽象表現的）在60秒里一一遞交給教練，圈外人士只能用嘴不能動手，在教練的催命奪魂CALL中，敗下兩次，最后我們急中生智在第三次的機會中將沒有辨認的圖片用手機

拍好，回來大家一一研究終于在第四回合全部完成，這個游戲在事后的教練點醒中恍然到，大家三個隊可以一起研究，從沒有說不能借助現代工具，這樣既能達到雙贏的目的，又加強了團隊合作，聯想到實際工作中，每個部門都有指標的，大家都在考慮自己指標的完成與否，從來沒有想到如果兩個或者多個部門合作是否能夠完成更大的項目得到更多的利潤，或者在人員編制的壓縮下，是否能夠共享資源來達到成本最小化和利潤最大化。。。對我來說真是醍醐灌頂！當天最后一個活動“極限五分鐘”，三個小游戲組成完全是考核團隊配合能力，之前體現個人能力那么這個游戲完全是看每個人的配合和團隊責任心，在起初的挫折后大家都沒有氣餒相互安慰，最終出乎意料的在最難的一關竟然一次通過，團隊合作取勝目的固然重要，但是過程中要注意每個人的配合、情緒的安撫等細節，驗證了“細節決定一切”的道理。第二天上午是兩天的重頭戲”真人CS”,感覺一個字”亂”,可能從來沒有參加過此類真人游戲,感覺沒有一個站出來提出有效的戰略方案,大家都各執己見,最后兩次被人殲滅,一次未完成任務。從小家看大家,真心體會到國家管理軍隊不是隨便哪個人出來說說就可以的,要有實戰經驗和靈魂主腦人物。反觀現實工作，在部門的運作中一定要有一個決策者,這個決策者要能縱觀全局、合理分配工作、制定獎懲制度等，一個紀律嚴明的團隊才是能委以重任的團隊，一個思路清晰的決策者才有資格帶領這樣的團隊。最后一個項目是“穿越電網”，說實在的體力腦力勞動了一天半確實有點疲倦，在這個游戲中我沒有全情投入，這個游戲絕對是考驗決策者的頭腦和其他人的執行力度。

兩天的拓展活動讓我豁然開朗，教練的話還回蕩在耳邊“人生在世，我們可能無法決定自己的生命的長短，但我們卻能掌握自己生命的精彩與過程，不論是酸甜苦辣，都是精彩人生的一部分，所以不要輕易的說：“這是我做不到，因為不做，你什么也得不到，做了也許不愉快，也許跌倒了，但它會是你一輩子的回憶，各位同仁，勇敢去面對一切挑戰，從自我開始，不要為失敗找借口，只要未成功照例有，生命中有無數的挑戰，無時無刻出現在我們面前。。”從現在開始，我想活出自己的精彩！

第四篇：賽爾公司簡介

公 司 簡 介

常州市賽爾交通器材有限公司（廠家代號：CSE）位于江蘇省金壇市金壇經濟開發區，是一家專業從事軌道交通產品及汽車零部件研發，生產，銷售的企業。企業技術力量雄厚，生產設備先進，檢測手段完善，已通過ISO9001質量管理體系認證。

賽爾公司一向以供貨及時，質量可靠，服務完善迅捷而聞名于同行業。“誠”和“速”這兩個中國漢字被作為賽爾公司的處事方針。賽爾人以此為一種榮譽，責任和使命。

目前，我公司現有兩條產品線：

一條是汽車燈具及車用零部件。

從2004年起，被北汽福田長沙汽車廠選為南方工程車配套單位，先后為北汽福田長沙汽車廠研制開發、配套了前大燈、前小燈、尾燈、霧燈、中網、面罩等共計8個車型六十余種產品。現正在開發三個全新車型的外飾件和燈具。產品質量、服務質量和較高的性能價格比受到了該廠領導的一致好評。

另一條是軌道交通產品。

公司從2005年起，研發了廣州地鐵四、五號線車輛用前組合燈，現已在車上使用。2006年取得了2007年4月18日全國鐵路大提速項目：時速200公里動車組前組合燈的研發、制造。一年來運行良好。2007年又取得了京津高速鐵路時速300公里動車組前組合燈的研發、制造項目。目前已開始交付。另還獲得了北京地鐵、成都地鐵、沈陽地鐵等項目。

最近，為了緊隨全國鐵路運輸的大提速和鐵路行業的大發展。為了保障鐵路運輸的安全運營，更好地服務于鐵路運輸。我公司投入了大量的人力物力，積極致力于鐵路新產品的研制與開發。同時，我們又整合了資產，先后合資并購了從事鐵路產品加工的兩家企業：常州華融精工（專業從事精密機加工）；常州吉亨精密制造（專業從事精密鑄造）。這樣一來，我們不僅可以充分利用先進的精密鑄造和機加工的專業設備從事鐵路配件產品的生產，而且，能夠統一管理，嚴格控制產品質量。

另外，為了配合鐵路貨車脫軌自動制動閥項目的開展，我們還規劃了新的廠區，并計劃添置相應的生產及檢測設備。現在的我們，已經獲得了鐵路貨車脫軌自動制動閥的生產

資質。

賽爾公司堅持把研發和市場作為公司工作的中心和龍頭，把人力資源的吸納作為公司發展的基石，把滿足客戶需要作為我們工作運行的導向，以便更迅捷地契合客戶的需求并向客戶提供更符合要求的解決方案。目前，我們現有職工87人，其中高層管理人員6人，中層管理人員8人，技術人員人10人，憑借先進的經營理念和高效的工作團隊，使賽爾公司能夠不斷的向廣大客戶提供優質的新產品和服務，并繼續使賽爾的產品在客戶中建立信心。

常州市賽爾交通器材有限公司

2009年11月25日

第五篇：道爾公司簡介

道爾公司簡介

安徽省合肥市道爾知識產權代理有限責任公司是經國家知識產權局批準及國家工商行政管理總局商標局備案及認可，公司是專業從事專利、商標、版權等知識產權的代理組織機構。

公司由資深的執業律師、專利工程師、專業的商標代理人等一批專業人士組成了一支較具規模的精英團隊。在業務發展的同時，我們培養了并在不斷發展著一支具有優秀的技術、法律以及外語素質和良好敬業精神的律師、代理人和業務管理人隊伍。陣容強大的專業隊伍，其專業領域不僅包括機械、電學、化學、藥學、材料等傳統技術，而且也覆蓋通訊、網絡技術，生物工程、生物醫藥學、計算機、半導體集成電路等新興技術。

安徽省合肥市道爾知識產權代理有限責任公司擁有先進的辦公設備和一流的計算機網絡系統，實現辦公及管理自動化后，可以快速地為客戶提供專利以及商標的檢索查詢及其他法律服務，安徽省合肥市道爾知識產權代理有限責任公司與亞洲、歐洲、非洲、北美、南美等多個國家的知名知識產權代理機構都有著良好的密切合作關系。并多次派員參加相關國際研討會。在專利及商標等業務領域內的長期緊密合作使安徽省合肥市道爾知識產權代理有限責任公司能夠及時準確的掌握各國知識產權相關法律及政策的變動，從而能夠以最合理的費用為國內外客戶提供知識產權保護方面最權威、最精準的服務。

安徽省合肥市道爾知識產權代理有限責任公司在以秉承誠信為本，務實為先，忠于法律，勇于創新的服務宗旨指導下，為您提供最優先、最專業的專利、商標（含著名商標和馳名商標）、版權申請注冊，為國內外客戶提供優質可靠的高水平法律服務。