第一篇：事業單位：2014年長沙市雨花區黎托街道招聘1名文秘人員公告

事業單位:2014年長沙市雨花區黎托街道招聘1名文秘人員公告

因工作需要，現長沙市雨花區黎托街道辦事處面向社會公開招聘專職文字材料寫作人員（1名），具體招聘事項如下：

一、報考條件

（一）基本條件：

1．擁護中國共產黨領導；

2．遵紀守法，品行端正；

3．身體健康。

（二）具體條件：

1．適合男性；

2．年齡在35周歲以下（1978年1月1日后出生）；

3．大學本科及以上學歷，中文及相關專業；

4．有相關工作經歷者優先。

二、招聘程序

（一）報名、資格審查：采取現場和網絡報名，不收報名費。

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現場報名時需攜帶好本人學歷證書、有效身份證原件及復印件、掃描件，工作經歷證明、近期免冠同底2寸彩照2張及個人撰寫的文章材料，如實填寫《報名登記表》（在報名現場領取），按報考條件對報名人員進行資格審查。

網絡報名時，請填寫報名表，并將相關證件進行掃描上傳，報名資料請發送到huangxuyi2010@163.com，郵件注明是xx報名表。

報名時間：2014年8月4日至2014年8月17日（星期日）下午5：00止（現場報名時間：周一至周五上午8：00—12：00，下午3：00—6：00。周六、周日不接受現場報名）。

報名地點：雨花區黎托街道辦事處五樓黨政綜合辦公室

聯系人：黃敘儀聯系電話： 8595000

5（二）考試：組織經考察合格的應聘人員進行筆試和面試。筆試考命題作文，筆試結束后，按1:5的比例從高分到低分確定面試人選，面試采取實地調研并撰寫調研報告的形式進行。按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算綜合成績。

（三）考察：依據綜合成績從高分到低分按1:1的比例確定考察對象，組織體檢。如有不合格的，按綜合成績依次遞補。

（四）聘用：根據考察情況確定1名試用人選，試用三個月考核合格后簽訂聘用合同。擬聘對象因故放棄時，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

三、管理和待遇

試用期工資2500元/月，試用期3個月。經試用合格后簽定正式雇用合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》以及《長沙市雨花區黎托街道雇員管理辦 法》的規定進行管理。正式聘用后工資不低于3000元/月，按相關規定購買保險，享受相關福利待遇，年終按照考核情況發放年終獎金。

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文章來源：中公教育北京分校西客站學習中心

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第二篇：2016長沙市雨花區事業單位招聘(選調)46人

2016長沙市雨花區事業單位招聘(選調)46人

根據《湖南省人民政府辦公廳轉發省人事廳關于事業單位全面試行人員聘用制有關問題和意見的通知》、《中共長沙市委辦公廳長沙市人民政府辦公廳關于印發〈長沙市事業單位人事制度改革實施意見〉的通知》、《長沙市事業單位公開招聘人員辦法》的精神，按照事業單位人事制度改革的要求，經研究，決定對雨花區公共資源交易中心等事業單位需增補的46名工作人員面向社會公開招聘。現將有關事項公布如下。

一、公開招聘原則

公開、平等、競爭、擇優。

二、人員管理辦法

列入相應事業單位編制，實行合同聘用制和人事代理制管理。

三、報考資格條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;

2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德，服從組織安排;

3、綜合素質優，有較強的專業能力，有強烈的事業心和責任感;

4、具有正常履行職責的身體條件;

5、具備招聘崗位所需其他資格條件;

6、報考人員為機關事業單位在職在編人員的，考核結果均為稱職(合格)以上;

7、本次招聘報名截止日前，未取得畢業證、學位證的全國普通高等學校計劃內統招全日制在讀學生，不得報名(在讀的全國普通高等學校計劃內統招全日制2016屆研究生，不能以本科學歷報名，其他情形依此類推)。

四、招聘程序

發布簡章—網上報名—資格初審—打印準考證—筆試—面試—體檢—考察(含資格復審)—確定擬聘用人員名單—公示—辦理相關人事手續。

五、招聘崗位、數量及條件

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點擊下載招考崗位附件

注：(1)與單位有最低服務年限約定暫未滿的不得報考。

(2)報考人員不得報考招聘后即構成回避關系的崗位。

(3)年齡30周歲以下即1985年4月18日以后出生;35周歲以下即1980年4月18日以后出生;40周歲以下即1975年4月18日以后出生。工作年限或從業年限截止時間為2016年4月30日，按足年足月計算。

(4)國外留學所取得的學歷、學位須經教育部認證后才可報名。國外留學所取得的學歷、學位經教育部認證后可視同為相同等級國內計劃內統招全日制學歷、學位。

(5)此次招聘條件所涉及的專業以《2016年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》為依據。

六、報名和資格初審

1、本次招聘采取網上報名資格審查和現場資格審查相結合的方式進行。報考人員首先須在網上報名，按要求填寫報名表，上傳照片(照片限200x300像素以內，jpg格式)。網上資格審查通過后，方可打印報名表。須在規定的時間內攜帶報名表、報考崗位需要提供的資料到指定地點進行現場資格審查，審查合格后當場領取準考證。

網上報名時間：

2016年4月20日(星期三)9：00—4月28日(星期四)12:00。

報名網站：

長沙市雨花區人力資源和社會保障局網站。

網上資格審查時間：

2016年4月21日(星期四)9:00—4月28日(星期四)16:30。

現場資格審查時間：

2016年5月6日(星期五)9:00--12:00、14:30--17:00;

2016年5月7日(星期六)9:00--12:00、14:30--17:00;

2016年5月8日(星期日)9:00--12:00。

報名結果以現場資格審查結果為準，現場資格審查地點：長沙市雨花區人力資源和社會保障局(長沙市雨花區朝暉路499號)。

2、報考人員每人限報一個崗位。各崗位招聘計劃數與報名人數的比例須達到1:5以上(含1:5)方可開考，達不到此比例則取消或縮減該崗位招聘計劃。

3、現場資格審查時需提供《長沙市雨花區公開招聘(選調)事業單位工作人員報名表》、本人有效身份證、畢業證(專科起點的本科學歷須提供專科文憑)、學位證、職稱證書及其他相關資格證書等資料(原件及復印件1套)，以及單位提供的同意報考和報考資格需要查驗的工作經歷證明。

4、報考人員需如實填寫《長沙市雨花區公開招聘(選調)事業單位工作人員報名表》，并在“本人承諾”欄進行誠信簽名。報考人員必須確認自己符合報考條件要求，沒有不能報考的情形。填寫的報名信息、提供的證書和資料必須完整、合法、真實、準確，在任何一個環節中發現報考者不符合報考條件或弄虛作假的，則取消報考資格或不予聘用。如因個人填寫失實或有誤所造成的一切后果均由個人負責。

七、考試

1、筆試：時間暫定為2016年5月14日(星期六)，具體考試時間、地點以準考證為準。參加考試時，須同時攜帶筆試準考證和本人有效居民身份證，缺少證件的考生不得參加考試。筆試采取閉卷方式進行。

筆試成績滿分為100分，筆試時間為150分鐘。

以下崗位筆試內容為專業知識和公共基礎知識，具體為：002、029、030崗位為土建類專業知識，004、027崗位為水利類專業知識，007、017、018、019、020崗位為醫學類專業知識，015、024崗位為計算機及網絡類專業知識，005、016、022、023、026、031崗位為財會類專業知識，028崗位為環境與安全類專業知識。

其他崗位筆試內容為公共基礎知識和寫作。

筆試成績在長沙市雨花區人力資源和社會保障局網站公布，考生可憑姓名、準考證號和身份證號碼查詢成績。

2、面試：在報考同一崗位的人員中，根據筆試成績由高分到低分，按招聘計劃數1：3的比例確定面試人選。面試采取結構化面試，面試成績滿分為100分，面試的合格分數線為70分，即面試成績低于70分(不含70分)的考生不進入體檢程序。面試結束后，按筆試成績占60%、面試成績占40%合成考生綜合成績，綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名。

面試入圍人選及成績、面試具體安排在長沙市雨花區人力資源和社會保障局網站公布。

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

本次考試不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

八、體檢

1、體檢人選按與崗位招聘計劃數1:1的比例，根據綜合成績從高分到低分確定，綜合成績相同的按筆試成績從高分到低分排名確定。不按時參加體檢者視為自動放棄體檢資格。出現自動放棄體檢資格或體檢不合格的，可在面試成績達合格分數線以上的考生中按綜合成績由高分到低分依次遞補，同一崗位遞補不超過2次。

2、體檢費用由個人承擔。體檢參照現行公務員錄用體檢通用標準執行，具體時間、地點和要求以長沙市雨花區人力資源和社會保障局網站公告和通知為準。

九、考察

1、體檢合格人員為考察對象。

2、考察參照公務員錄用考察標準，采取走訪調查、座談、查閱資料等形式，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績等，并對其資格條件再次進行審查。考察如出現不合格或自愿放棄的，可從報考同一崗位且面試成績達合格分數線以上的考生中，按綜合成績由高分到低分依次遞補，綜合成績相同的按筆試成績從高分到低分排名確定。同一崗位遞補不超過2次。

十、聘用

1、考察合格人員為擬聘用人員。擬聘用人員名單經區機構編制和人事管理工作領導小組確定后，在長沙市雨花區人力資源和社會保障局網上進行公示，公示后辦理相關人事手續。

2、聘用的工作人員按規定需與用人單位簽訂《聘用合同書》，并與我區簽訂最低五年服務期限的協議。

3、具有中級及以上專業技術職務的擬聘用人員，如聘用單位對應崗位無職數空缺則高職低聘。擬聘用人員在原單位具有的高于科員職務層次的領導職務或非領導職務不予保留。

十一、工作監督

公開招聘事業單位工作人員工作由長沙市雨花區人力資源和社會保障局具體組織實施，用人單位配合。長沙市雨花區紀委(監察局)全程參與，進行監督。招聘工作各個程序的入圍人員情況都在長沙市雨花區人力資源和社會保障局網站公布，歡迎社會各界監督。

監督電話：

區紀委(監察局)0731-85880108

十二、其他

1、此次考試免收報名費用。

2、咨詢電話：

區人社局 0731-85880230

區發改局(公共資源交易中心)0731-85880310

區城鄉建設局(建筑工程質量安全監督站)0731-85880910

區民政局 0731-85881490

區農林水局 0731-85880255

區食藥監局 0731-85880630

區安監局(安全生產監察執法大隊)0731-85880320

火車南站地區綜管辦 0731-85880521

區疾控中心 0731-85880856

區婦幼所 0731-85880697

東山街道辦事處 0731-89968900

洞井街道辦事處 0731-85636004

跳馬鎮 0731-86968918

區環保局(環境保護監測站)0731-85880670

區市政局 0731-85530876

3、事業單位招聘網上報名入口：

公共網絡：

雨花區政府網絡：

4、長沙市雨花區人力資源和社會保障局地址地圖：(點擊查看)

5、附件：《2016年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》

長沙市雨花區人力資源和社會保障局

2016年4月18日

第三篇：在黎托、東山工作的幾點體會 - 長沙市雨花區人民政府

目錄

1、在黎托、東山工作的幾點體會

…………………………………東山街道工委書記 李勁松（1）

2、凝心聚力抓黨建 創先爭優促發展

……………………左家塘街道長鋼社區佳潤新都離退休黨支部（4）

3、強化服務創先進 立足崗位爭優秀

………………………………………區政務服務中心政務大廳（7）

在黎托、東山工作的幾點體會

東山街道工委書記 李勁松

尊敬的各位領導、同志們：

根據組織安排，我于2010年7月1日調到黎托鄉政府工作，并于今年元月調整到析置新建的東山街道辦事處。我深知在這兩年中，我雖然在本職崗位做了一些工作，但距離上級黨委政府的要求和基層干群的期待還有不小的差距。在此，將我兩年來工作中的幾點體會向各位領導和同志們作一個匯報：

體會一：要勤于真抓實干

2010到任黎托之初，在前幾任領導的強勢推進下，已經創造了武廣拆遷的“黎托速度”，并且經過了連續4年多的高強度拆遷后，即將啟動滬昆高鐵項目拆遷，面臨著緊迫的壓力。兩年來，我和班子成員一道緊緊扣住“征拆、安全、穩定”這一工作重點，堅持領導干部帶頭“沉下身、沉下心、沉下力”，深入一線，做到哪里任務重，力量就往哪里擺，哪里有情況，領導和干部就往哪里撲。在這種務實的工作狀態下，干部的工作作風得到了錘煉，工作能力得到了提高，工作效果也得到了檢驗。如期完成了滬昆高鐵、機場高速兩廂整治、武廣西廣場片區、農民安置保障住房、花侯路兩廂整治、社保5號地等30個項目、1101棟合法房屋的拆遷工作，成功化解了 一系列當事人淋汽油、扔汽油彈、跳樓等極端拆遷個案，沒有因此引發一例上訪，保持了平穩有序。

體會二：要勇于攻堅克難

作為一個邊拆遷邊建設的新城區，各類矛盾和問題層出不窮。我們的一個基本的共識就是：遇到困難不退縮，遇到問題不躲閃，遇到矛盾不回避，面對面的解決問題，點對點的推進工作。在涉及到拆遷、阻工等一些具體矛盾問題的處理上，主要遵循三個原則：一是注重人文關懷。對于一些特殊困難的弱勢群體，盡力從政策層面給予最大限度的照顧，特別是對一些重癥病人、重度殘疾等困難對象，給予特殊的幫扶政策，盡力爭取他們支持理解政府的工作；二是注重綜合施策。對于一些跟風阻礙拆遷、建設的對象，主要是綜合使用宣傳攻勢、社會關系、法制訓誡等手段進行分化；三是注重依法處置。對于個別挑頭破壞征拆、阻礙建設、暴力抗法的對象，則一律依法果斷處置。兩年內我們在公安、城管等部門的支持下，依法強制拆違27次，拆除面積約57000平方米，依法成功處置了圍堵鄉政府、滬昆七里巷阻工、防洪堤阻工等10余起群體性突發事件，成功清理了大橋三區二期安置房280戶四年拒繳水電費700多萬、京珠及機場高速遺留問題等陳年積案，依法治安、刑事拘留暴力抗法對象33人。通過上述方法，淳化了民風，從根本上改善了片區的征拆和建設環境。

體會三：要善于凝心聚力

事成于和睦，力生于團結。我們的具體做法：一是在相互溝通中合心。我們十分注重班子內部、領導與干部、街道與社區的相互 溝通。通過個案溝通、跟進調度等方式，統一目標思想、掌控工作動態、催生攻堅智慧，在相互溝通中逐步形成和完善工作方案。二是在相互配合中合力。無論是征拆工作、維穩工作，還是安全監管、綜合治稅、控違拆違等工作，我們都十分注意在整體格局中把握單線工作，在團隊聯動中推進部門工作，征拆、城管、綜治、安監、工商、稅務等每個部門的職能都能得到恰如其分地發揮。三是在強基固本中合拍。首先是街村兩級合拍，以“撤村設籌”為契機，調優配強了村級班子。在具體工作中，街尊重村，注重樹立村的威信，村服從街，注重維護街道的權威，良性的互動增強了干事創業的執行力；其次是黨組織與黨員的合拍。街道組織開展了“共產黨員勇當先鋒”的主題教育，教育黨員不忘對黨的承諾，不忘黨員的義務，在16個具體問題上細化了黨員的行為標準，強化了黨員的身份意識和履職意識；其三是干部與群眾的合拍。街道搭建了“健康生活大講堂”、“健身活動大舞臺”、“道德模范大評選”、“征拆全程服務大平臺”等有效的載體，通過組織群眾密切了干群關系，通過教育群眾淳化了民風，通過服務群眾為群眾排憂解難，增進了干部與群眾的相互信任。

在這兩年的工作中，我得到了區委、政府和各部門太多的關心和支持，得到了街道班子成員太多的信任和幫助，得到了街村干部太多的理解配合，這些都是我刻骨銘心的人生經歷，也是我彌足珍貴的精神動力。我清醒的知道：成績歸屬于集體和過去，榮譽歸功于團隊，個人只有融入集體才能發揮應有的作用。在今后的工作中，我將和同志們一起奮發努力，以應有的工作業績來回報組織。

凝心聚力抓黨建

創先爭優促發展

左家塘街道長鋼社區佳潤新都離退休黨支部

左家塘街道長鋼社區佳潤新都離退休黨支部成立于2007年10月，現有直管黨員32人。近年來，我們注重引導業主、業主委員會、物業管理公司共同參與小區管理，開創了小區黨建新局面。黨支部先后被評為市、區先進基層黨組織、五好離退休黨支部、學習型黨組織建設示范點。下面，從三個方面就支部工作開展情況作一個匯報。

一、把夯實基礎、筑牢堡壘作為創先爭優的著力點

支部以創先爭優為契機，不斷夯實基礎，筑牢堡壘。一是建立健全組織框架。為有效解決小區黨員“無家”、業主委員會“無位”、物業公司“無為”的尷尬現象。支部大膽探索小區管理模式，逐步建立起社區黨委——小區黨支部——樓棟黨小組的梯度組織架構，將基層組織延伸到了小區樓棟。二是全面加強隊伍建設。經過充分醞釀，將小區內有著豐富黨務工作經驗、有一定威信且熱心公益的老黨員選入支部班子。同時把在物業公司和業委會任職的優秀黨員吸納到支部，提升了戰斗力和凝聚力。三是不斷創新體制機制。在創新社會管理過程中，黨支部認真分析小區矛盾頻發、糾紛不斷的原因，探索出了“佳潤新都模式”：即建立了“業主代表制”、“業常會監督制”、“黨支部引導、業委會主導、樓棟、樓門組長緊密配合 的三級負責制”和“聯席會商制”四項制度，初步形成了“黨支部搭臺，業代會點戲，業委會唱戲，業常會評戲，業主看戲”的小區管理模式，使黨支部在小區的重要地位和角色定位得以明晰。

二、把服務群眾、凝聚人心作為創先爭優的落腳點

在創先爭優活動中，支部積極發動小區黨員多做穩人心、暖民心、聚人心的好事，把服務群眾作為黨員創先爭優的主戰場。一是為密切黨群關系架橋。黨支部堅持把服務小區作為工作重點，組建了環衛隊、治安巡邏隊、志愿者服務隊等隊伍，完善了小區文體活動中心，發動黨員與小區特困群眾結成幫扶對子，捐資幫扶特困家庭，積極開展再就業技能培訓。今年以來，黨支部累計幫助困難戶30戶、捐物125件、捐款1萬多元、幫助就業41人。二是為服務小區群眾踐諾。小區黨支部開展了“黨員服務承諾”活動，建立黨員經常聯系服務群眾的長效機制。支部成員帶頭聯系1-2個樓棟，每個黨小組長兼任樓棟長和黨建聯系員、治安調解員、計生信息員、衛生監督員。每個黨小組都有活動計劃、有組織領導、有服務承諾，除每月固定一天為“義務奉獻日”外，平時還組織有特長黨員上門服務，為小區居民排憂解難。三是為構建和諧小區作為。支部充分發揮小區人才優勢，組建了晨練、舞蹈、書畫、象棋等娛樂隊伍，帶動小區居民強身健體、休閑散心，提高了小區黨組織的吸引力和感召力。每年春節、端午、重陽等傳統節日，小區黨支部都組織黨員、居民開展各種文體活動，深受居民好評。

三、把互動聯建、同謀發展作為創先爭優的主攻點

小區黨支部整合資源，強化物管企業和業委會的共建聯建意識，形成了工作合力。一是強化管理，化解矛盾更有方。小區曾經為拆除違章建筑引發糾紛，出現3個業委會主任辭職，其中1個主任被打的復雜局面，嚴重影響小區安全穩定。黨支部通過“聯席會商制”出面理順協調，召開業委會、業常會、黨支部“三駕馬車”的聯席會共解難題，及時化解矛盾。二是強化互動，開展活動更有效。由黨員帶頭集資3萬余元，支部建起一個200多平米活動室。發起成立了“花友之家”、“舞蹈隊”，舉辦了“中老年電腦培訓班”等。“花友之家”建立不到一個月，就為業主買回花卉380多盆，指導38戶業主種花，深受業主歡迎。今年街道投入20多萬元對支部活動陣地進行了提質改造，打造了“紅色港灣”活動陣地，新建了“紅色展廊”、“紅色書吧”、“先鋒會客廳”、“支部工作室”，為小區黨建活動提供了更大的便利。三是資源整合，推進黨建更有力。小區黨支部整合黨建、行政和公共三方資源，著力構建“三互”（互聯、互補、互動）、“五聯”（思想工作聯做、公益事業聯辦、生活環境聯建、文體活動聯抓、小區物業聯管）、“六共”（思想共進、資源共享、難題共解、文明共創、活動共辦、發展共商）工作機制，形成了“小范圍大黨建”工作格局，產生了黨員引領、群眾跟隨的管理小區、服務小區、建設小區的聯動效應。

下一步，我們將進一步豐富小區黨建內涵，提升小區黨建信息化水平，不斷釋放黨建工作的輻射力、影響力，使佳潤新都離退休黨支部真正成為“溝通群眾的橋梁、依法維權的先鋒、共創文明的表率”，迎接黨的十八大勝利召開。

強化服務創先進

立足崗位爭優秀

區政務服務中心政務大廳

區政務服務中心政務大廳現有黨員10人，來自中心及5個派駐單位。中心在政務大廳（以下簡稱“大廳”）積極開展窗口單位創先爭優活動，將創先爭優與長遠發展有機融合，成功創建為市文明單位、市文明窗口示范單位、市青年文明號。下面，我就大廳為民服務創先爭優的具體情況匯報如下：

一、創示范形象，爭最優先進性，在從嚴執政上高樹一格

1、引領示范站位高。在全區窗口單位率先開展“黨員亮身份，崗位樹形象”活動，大廳窗口黨員佩戴黨徽，曬出身份。重點圍繞優質服務、廉政自律、學習雷鋒等為民服務內容，支部及黨員制訂了為民服務公開承諾，普通職工也亮出學雷鋒為民服務承諾書，形成黨群齊爭共創的生動局面。

2、標準示范要求嚴。在大廳執行《雨花區政務服務中心窗口工作人員行為規范》、《雨花區政務服務中心窗口工作人員考核實施細則》，分階段、有重點、按步驟提升服務質量。扎實開展“雷鋒號青年示范崗”及“雷鋒式服務標兵”評選工作，落實 “三個率先”的學雷鋒活動要求，在全區政務服務系統做到率先垂范。

3、榜樣示范效果實。中心支部出實招、帶隊伍，對大廳窗口工 作人員進行壓崗鍛煉，成效顯著，先后有5名窗口黨員被派駐單位提拔為中層干部，5名黨員被評為中心及派駐單位先進個人，多名黨員在各類競技中獲得佳績。一支成長中的高素質隊伍成為中心發展的決定性力量，也帶動了中心學先進爭先進的良好氛圍。

二、創優質服務，爭最高滿意度，在高效行政上快進一拍

1、壓縮關節，確保服務效率滿意。按照“準確、全面、規范、一致”要求，梳理審查入廳辦理事項，重新統計、匯總了事項辦理流程與時限。同時，大廳各窗口克服困難，將承諾件事項的時限縮短1/3以上，進一步優化了審批流程。2012年上半年，大廳共累計受理、辦理各類行政許可、非行政許可及辦事服務事項32950件、窗口單位統一執收全區行政事業性收費與政府基金1.4億元，當場辦結率達64%、按時辦結率達100%。

2、注重細節，確保服務方式滿意。大廳實施“四項管理”，促進工作標準化、管理規范化、辦理精細化。一是“問題管理”找差距，及時查找差距和不足。二是“精細管理”升品質，從窗口人員的儀容舉止、文明用語、服務環境等方面規范、精細服務。三是“剛性管理”嚴執行，執行首問責任制、限時辦結制、AB崗制等制度，保障各項優質服務措施落實處。四是“績效管理”增活力，將窗口人員的日常表現、工作實效納入考核。

3、緊扣環節，確保服務監督滿意。日常工作中，采取值班主任主管大廳、辦公室人員協助巡查的管理制度，隨時考評大廳窗口人員儀容舉止、文明用語、服務質量。開展紀律作風“嚴細實”大檢查，由單位代表、群眾代表、特約人員組成監督員隊伍，堅持明查 暗訪；定期召開窗口單位負責人會議，及時發現、整改問題。充分發揮效能投訴窗口的監督作用，廣泛接受社會監督。迄今為止，大廳窗口沒有出現一件組織紀律或黨風廉政方面的舉報或投訴。

三、創共建品牌，爭最廣影響力，在特色為政上深入一層

1、點面共建聯創。大廳作為湖南省委直屬機關黨校的現場教學基地，與省直機關黨校聯建共創，共接待縣處級干部培訓班觀摩學習300余人，通過陣地聯建、活動聯動、發展聯推、人才聯培、實事聯做，為創先爭優工作注入生機與活力。

2、黨群共建聯創。深入開展青年文明號、雷鋒號青年示范崗、青年志愿者等品牌爭創活動，大廳于2009年創建為區級青年文明號，于2011年創建為長沙市青年文明號。著力提升女職工綜合素質，引領女職工在服務群眾中發揮聰明才智，爭創市級巾幗文明崗，大廳“抓黨建、促團建、帶婦建”工作成效顯著。

3、結對共建聯創。認真履行黨員干部聯點工作，定點聯系“三聯三為”困難黨員9人，利用休息時間進行困難幫扶、走訪慰問；定點聯系聯點社區，開展社區政策宣傳3次，積極參與社區組織的文明創建、交通勸導、群眾工作站、黨員志愿等活動；定點聯系三定三抓項目，主動作為，爭取將項目報建審批程序納入了市政務大廳綠色通道。

大廳的工作得到各級領導高度肯定，但是榮譽只能代表過去，繼往才能開來。今后，我們將立足崗位優化服務，為全區“五化五新”的戰略發展目標實現而不斷創先爭優！

第四篇：2016長沙市雨花區交警大隊招聘40名協警（精選）

2016長沙市雨花區交警大隊招聘協警40人

為了進一步加強雨花區道路交通管理工作，打造“與你同行、車暢人歡”的良好道路交通環境，雨花區交警大隊擬面向社會公開招聘交通管理協警，根據相關規定和要求，現公告如下。

一、招聘職位及人數

計劃招聘協警40名(男性)。

二、招聘基本條件

1、熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導、遵紀守法、品行良好。

2、男性，身高在1.65米以上(含1.65米);具有高中畢業及以上文化程度;年齡在18至40周歲之間。

3、司法警官學校畢業生、公安院校畢業生、退伍軍人等人員在同等條件下可優先聘用。

4、身體健康，無傳染性疾病或妨礙正常工作的疾病等，能勝任協警工作;

5、無違法犯罪記錄。

三、招聘程序

(一)在雨花區政府網發布招聘公告。

(二)報名及資格審查

報名方式：現場報名。

報名地點：雨花區交警大隊法制辦。

聯系電話：0731-83072697。

報名時間：2016年4月27日至2016年5月10日，上午9：00—12：00，下午13：30—17：00。

報名須提供資料：(一)報名表一式兩份(報名表見附件一);(二)本人有效身份證、畢業證、退伍證原件及復印件等相關證件原件和復印件(報名時，原件查閱后退還，留存復印件);(三)近期2寸免冠彩色證件照片2張;(四)戶口所在地公安機關開具的無違法犯罪記錄證明等。報名資料不退，報考人員須對本人提供材料的真實性負法律責任，如發現弄虛作假行為，立即取消報考資格。

(三)報名現場面審，經資格審查合格者準予進入下一環節。

(四)筆試。根據資格審查，合格者統一安排筆試。

四、培訓及錄用

根據面審成績、筆試成績擇優確定擬錄用人員，對擬錄用人員進行崗前培訓及考核，經考核合格后統一安排上崗。對于考核不合格人員，不予錄用。

五、人員管理及待遇

1、被錄用人員，試用期一個月，試用合格者，由用人單位統一管理，實行勞動合同制，新聘用人員與用人單位簽訂勞動合同。

2、工資福利待遇。每月工資構成為：基本工資1630元、生活補助及寒暑補貼270元、月度績效獎400元、購買五險(個人部分由單位代繳，在工資中扣除)。

附件：雨花區交警大隊協警招聘報名表

長沙市公安局交警支隊雨花區交警大隊

2016年4月26日

第五篇：長沙市教育局幼兒園招聘公告

長沙市教育局幼兒園招聘公告

長沙市教育局幼兒園是唯一一所隸屬于市級教育行政部門的公辦園，幼兒園有著五十多年的辦園歷史和良好的社會聲譽，是省、市、區三級示范性幼兒園、同時還是全國“巾幗文明示范崗”和湖南省“三八紅旗單位”，連續多年被評為長沙市“文明單位”和“文明標兵單位”，有良好的師資隊伍和穩定的辦園質量。為擴大辦園規模，現面向社會公開招聘幼兒園工作人員三名，具體條件公告如下：

一、招聘原則：

“自愿報名、凡進必考、雙向選擇、擇優錄用。”

二、招聘崗位：

（一）幼兒教師2人

1、全國普通高等師范院校幼兒教育或幼兒英語專業大專以上應屆畢業生（含擇業期內的畢業生）；

2、具備相應的教師資格條件，普通話水平達到二級甲等；

3、計算機應用能力達初級以上水平；

4、身體健康無傳染性疾病。

（二）幼兒保健人員1人 1、35歲以下，女性；

2、護理專業專科以上學歷，主管護師以上職稱；

3、從事保健工作五年以上；

4、身體健康無傳染性疾病。

所有聘用人員列入事業單位正式編制，實行合同聘用制和人事代理制。

三、報名時間：

2007年4月23日至26日

四、報名地點：

市廣播電視大學順星橋校區（蔡鍔中路、順星橋48號日銀大酒店對面巷內原長沙市實驗小學）報名時請攜帶本人近期免冠2寸照片2張、畢業證、普通話證、電腦等級證、教師證、職稱證等原件及復印件。聯系電話：4789827，聯系人：戴嘉弘

五、筆試時間及地點：

5月19日在市教育局幼兒園后棟四樓會議室組織筆試。

長沙市教育局幼兒園

2007-4-9 附方案

長沙市教育局幼兒園2007年

教師、職員招聘方案

一、工作原則

為確保招聘工作的公平、公正、公開，本次招聘工作將實行精心策劃、嚴密組織、嚴肅紀律、規范操作的原則，在集體研究的基礎上出臺幼兒園教師、職員招聘工作的實施方案，嚴格按照市教育局、市人事局的部署，在整個招聘活動過程中，所有工作人員都要嚴守組織紀律，嚴格操作規程，確保優秀人才脫穎而出。

二、組織機構

1、招聘工作領導小組

組長：張潔

副組長：黎瑞娟、組員：楊南萍、戴嘉弘、吳峰林、曹安玉、王啟雙、彭國珍

三、崗位及數量

幼兒教師2人，幼兒保健人員1人

四、招聘條件

（一）幼兒教師

1、全國普通高等師范院校幼兒教育或幼兒英語專業大專以上應屆畢業生（含擇業期內的畢業生）；

2、具備相應的教師資格條件，普通話水平達到二級甲等；

3、計算機應用能力達初級以上水平；

4、身體健康無傳染性疾病。

（二）幼兒保健人員 1、35歲以下，女性；

2、護理專業專科以上學歷，主管護師以上職稱；

3、從事保健工作五年以上；

4、身體健康無傳染性疾病。

所有聘用人員列入事業單位正式編制，實行合同聘用制和人事代理制。

五、招聘工作組織程序

以上招聘崗位均按報名、筆試、考核、體檢和確定擬錄取名單等程序進行。1、2007年4月23日至26日統一到市廣播電視大學順星橋校區報名。（蔡鍔中路、順星橋48號日銀大酒店對面巷內原長沙市實驗小學）報名時請攜帶本人近期免冠2寸照片2張、畢業證、普通話證、電腦等級證、教師證、職稱證等相關證件原件及復印件。聯系電話：4789827，聯系人：戴嘉弘 2、5月19日在市教育局幼兒園后棟四樓會議室組織筆試。

3、筆試成績于5月21日在長沙市教育信息網上公布。（筆試成績不帶入面試、試講）

4、根據筆試成績，從高到低按1：3的比例確定面試人員名單。5、5月25日由幼兒園組織當面考核，于第二天公布考核的成績。

6、根據考核的成績從高到低按擬錄取人員1：1的比例確定體檢對象。

7、體檢對象確定后，由市教育局幼兒園于5月31日統一組織體檢（體檢有人不合格時，在考核成績達80分以上者中按分數高低依次遞補確定；仍無合格者時，不再補充人選）。

8、體檢合格后由幼兒園采取走訪調查、座談、查閱資料和心理素質測試等形式，對考察對象進行認真、扎實、全面的考察。

9、考察結束后，確定擬錄取人員名單

六、考核的要求

1、考核工作由幼兒園主持，參加人員為教師筆試成績的前6名和保健人員筆試成績的前3名。考核于5月25日在幼兒園進行，幼兒教師的考核內容為面試、試講、幼兒保健人員的考核內容為問題答辯。

2、所有參加考核的人員于5月25日上午8：00到市教育局幼兒園辦公室抽取順序簽，了解考核的要求。

3、按照抽簽的順序，參加考核的教師提前一個小時到幼兒園辦公室抽取試講的課題，面試、試講同時進行。如第一位教師8:00整抽簽，9:00整面試、試講，第二位教師8:30抽簽，9:30面試、試講，依次類推。

4、試講的內容包括：

（1）說課：時間約3分鐘。目的是考察應聘者對教材的分析、活動設計的基本思路等，同時交一份簡單的活動設計文字稿。

（2）上課：時間約15分鐘。根據活動需要從各年齡班選派10名幼兒上課，以便考察應聘者的實際教學能力及教學機智。

5、面試的內容包括：

（1）專業技能考核：時間約5分鐘。首先隨機抽取彈、唱、舞、美、說五項專業技能中的一項，請應聘教師按要求展示其專業功底。然后請應聘者根據自己的專業特長自由表現。

（2）問答：時間約3分鐘。由評委根據事先準備的問題或現場應聘者的表現提問，重點考察應聘者的理論功底、文化素養、心理素質及為人處事的能力。

6、面試、試講的同時，評委根據應聘者的表現及面試、試講的標準打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余分數的平均分即為該應聘者的最后得分。

7、保健醫生參加問題答辯，幼兒園將根據幼兒衛生保健工作的需要擬訂答辯題，現場答辯并打分。

8、考核結果于第二天張榜公布。

七、招聘工作組織紀律

1、所有參與招聘工作的人員必須嚴格遵守紀律，稟著公平、公正的原則認真行使自己的職權，堅決杜絕泄密、偏袒等營私舞弊現象的發生。

2、工作人員中凡有親戚、朋友參加招聘的，應主動提出回避，以保證招聘工作的順利進行。

長沙市教育局幼兒園

2007年4月13日