第一篇：護理管理人員配置及聘用制度

護理管理人員配置及聘用制度

一、我院根據護理管理組織體系，實施護理部、護士長二級管理。

二、各護理單元配置1名護士長。

三、護士長的聘用根據“醫院中層干部選拔任用實施辦法”，經院黨政聯席會議研究決定，對護理管理人員實施聘用制度。按醫院規定，實行醫院干部任期制，每屆任期三年。

四、參與對護士長的測評人員包括院領導、護理部、相關職能部門負責人、同科室的醫護人員等。

五、護理部每半年對護士長測評一次，測評從德勤能等方面綜合考慮。具體見：護士長工作質量考核標準。

六、護士每半年一次對本科室護士長測評一次，具體見：護士對護士長工作測評。

七、其他人員對護士長的測評為護士長聘用之前。

第二篇：管理人員聘用制度

管理人員聘用制度 ．實行全聘制，采取逐級聘任、簽約辦法

(1）副總經理、三總師的聘任，由總經理提名推薦，董事會集體研究考察，由總經理聘任；

(2）部門負責人（經理）的聘任： l）部門負責人由分管副總經理或三總師提名推薦，總經理辦公會議根據德、勤、績綜合考察確定后，由分管副總經理聘任并與其簽訂目標管理責任書后上崗；）部門副職的聘任，采取部門正職提名推薦的方法，報總經理室認可確定，副職與正職簽訂工作目標管理責任書后由正職聘任上崗。

(3）部門工作人員的聘任：

部門負責人根據本部門工作職能及工作目標，合理提出一人多崗的崗位設置及人選建議，總經理室按其專業職能確定后，由部門負責人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗。

(4）直屬公司負責人、項目經理部經理，分別由股東單位和職能部門聯合推薦，總經理辦公會議研究確定，由總經理與其簽訂目標管理或項目管理責任書后聘任上崗。．聘期和待遇

聘期（指行政管理人員和專業職能人員）原則上一聘五年，聘期屆滿，經考核．勝任工作者可繼續聘任。受聘后按企業規定新任職務，確定其相應的職務等級和職務工資 ．解聘條件和待遇

(l）受聘期間調出本公司，自行解聘，按現職務工資等級介紹給調入單位(2）聘期屆滿，基本稱職的因企業調整等原因不再續聘。除保留其最后受聘時的工資等級外，不再享受原職務待遇。安排新工作后，其職務、特別待遇按新崗位確定。

(3）在聘用期間，工作失誤造成較大信譽、經濟損失或考核得不到本部門的多數人員擁護，或表現較差，經總經理辦公會議研究認為其不稱職的，給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時的工資待遇，如重新聘用，按新崗位確定待遇。

第三篇：設置安全管理機構、配置安全管理人員制度

設置安全管理機構、配備管理人員制度

1目的

為確保公司安全生產工作符合法律法規要求，規范公司安全生產管理機構的設置和安全管理人員的配備，保障公司生產安全，特制訂本制度。1依據

《中華人民共和國安全生產法》

《中華人民共和國職業病防治法》

《用人部門職業病防治指南》GB/T225-2010 《天津市安全生產條例》

其它：上級主管部門要求及公司內部需求 2適用范圍

本制度適用于公司設置安全管理機構和配備人員的管理。3管理職責

總經理負責安全生產管理機構的設置；

公司人力資源部根據相關法規要求配備公司專安全管理人員。各職能部門根據安全工作需要配備專、兼職安全管理人員。

各生產事業部應根據安全工作分別在生產事業部、各生產車間（處室）、各班組配備專、兼職安全員。4公司安全管理機構 4.1公司安全生產委員會

4.1.1 根據安全生產管理工作需要公司成立安全生產委員會（以下簡稱安委會）。

安委會結構如下：

安委會主任：公司總經理

安委會副主任：公司副總經理

安委會成員：公司各職能部室、事業部主要負責人

常設辦公室：人力安全部（安全生產管理部門）

辦公室主任：人力安全部部長 辦公室副主任：安保室主任

4.1.2 安委會成員的姓名和職務公司辦公室以文件形式發布。如安委會成員的姓

名或職務發生變動，公司辦公室將及時以文件形式發布更新。4.1.3 安委會主要職責

安委會每季度召開一次專題會議，會議研究、部署和指導公司的各項安全工作。內容具體包括以下幾個方面： 1）貫徹安全生產法律法規

2）確定總體和安全生產目標

3）分析公司安全生產形勢，解決公司重大安全生產； 4）審議公司責任制及安全生產規章制度； 5）審議各單位和相關人員執行責任制情況； 4.2安全管理機構及管理人員

4.2.1依據相關法規規定公司設置安全生產管理工作機構，按公司人數的2‰配備安全生產專職安全管理人員。

公司，專門負責管理公司安全生產工作；按公司人數的2‰配備專職職業健康管理人員，專門負責管理公司的職業健康工作。配備的專職安全管理人員和專職職業健康管理人員由人力資源部下發通知。4.2 安全管理人員的配備 安委會成員的姓名和職務公司辦公室以文件形式發布。如安委會成員的姓名或職務發生變動，公司辦公室將及時以文件形式發布更新。

3.2.1 安全管理人員的職責各部門設置安全生產領導小組；生產車間設專（兼）職車間安全員：每個班組應設班組安全員。企業安全生產主要工作，應由主管安全管理工作的副經理（副廠長）負責并簽署意見。

安全管理人員主要有以下幾個職責內容： 1）傳達安委會安全工作會議精神；

2）各部室的日常安全檢查和自查工作，排查隱患，及時整改；

3）制定公司總體和安全生產目標，并分解、實施、考核、監測評估； 4）對于違反安全生產相關規定的有權進行處罰； 5）公司各部門特種設備的報檢工作； 6）處理公司內發生的工傷事故；

7）生產過程中涉及環保工作的相關事項； 8）其他安全生產工作。3.2.2 安全管理人員的素質要求

對于各級安全管理人員，有如下任命標準：

1）安全主管要求文化程度在大專以上，參加安全工作經驗5年以上，或者具有國家注冊安全工程師資格，參加安全工作經驗3年以上，熟練掌握安全技能和安全管理水平；

2）專職安全管理人員要求文化程度在大專以上，參加安全工作3年以上，或者具有安全工程專業本科學歷，參加安全工作經驗滿1年，具備一定的安全知識儲備；

3）各部室、車間、班組專兼職安全管理人員要求有1年以上安全工作的經驗，具備相當的安全意識和辨別生產過程中不安全因素的能力，能夠有效制止生產行為中的違章操作和違章指揮現象。

4、相關文件記錄

·《文件發放記錄》

·《安委會會議記錄》

·《安委會會議紀要落實情況反饋表》（內含整改措施）

·《制度教育培訓記錄》

5、本制度自發布之日起施行。

第四篇：儲備護理管理人員輪轉制度

儲備護理管理人員輪轉制度

一、目的：

隨著集團的不斷發展，我院新增儲備護理管理人員不斷增加。為了促進我院儲備護理管理人員的成長，提高應急能力及危重患者的搶救能力，全面提升專業護理技能及綜合素質，為以后更好地勝任護理管理崗位打下良好的基礎，特制定本制度：

1、輪轉人員范圍 ：現有科秘書、儲備護士長及科秘書、護理骨干。

2、輪轉方式：

（1）、護理部根據醫院護理工作情況進行統一安排。（2）、每年輪轉1次，每次1-2人。

（3）、護理部制定《儲備護理管理人員輪轉鑒定考核表》，采用本人自評及輪轉科室護士長臨床考核的方法。

二、輪轉要求：

1、科室按照護理部制定的計劃認真貫徹落實，安排高年資護士擔任帶教工作。

2、輪轉科室應嚴格要求，嚴格訓練，搞好專科理論、專科護理技術的培訓，注意作風養成，培養提高儲備護理人員的應急能力及危重患者的搶救能力。

3、輪轉人員要服從工作分配，遵守科室管理，認真履行崗位職責，嚴格要求自己，虛心求教，善鉆好學，盡快提高自己的專科護理水平。

三、考核：

根據護理部制定的培訓計劃及科室考核成績進行綜合考評，成績優秀者優先進行護士長的聘任。

遂平仁安醫院護理部 二零一七年十一月六日

第五篇：聘用協議書管理人員聘用協議書

聘用協議書管理人員聘用協議書

在生活中，男女老少都可能需要用到協議，簽訂協議后則有法可依，有據可尋。協議到底怎么寫才合適呢？下面是小編收集整理的聘用協議書管理人員聘用協議書，歡迎大家分享。

聘用協議書管理人員聘用協議書1

___________________公司（單位）（以下簡稱甲方）

___________________（以下簡稱乙方）

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條工資及其它補助獎金

（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

（四）甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

（五）甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

（六）除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

（三）乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受______天的有薪年假，協議書《勞務聘用協議書》。

（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。

乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

第七條勞動保險及福利待遇

（一）甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

（二）甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。

第八條解除合同

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

（1）甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

（2）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。

（3）乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

（4）乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法

聘用協議書管理人員聘用協議書2

甲方：

乙方： 身份證號：

甲方公司因工作和業務發展需要，經甲乙雙方平等友好協商，就甲方聘請乙方擔任甲方公司工程師，達成如下聘用協議：

一、合同期限

本協議有效期為壹年即______年____月_____日到____年____月____日

二、甲方責任和義務

1、工程師證書在協議有效期內由甲方保管，協議期滿后甲方及時將相關資料歸還乙方。

2、甲方可以將乙方的工程師資質用于甲方的.資質申報及一般的招投標。

3、甲方應妥善保管乙方資料和證書，確保職稱證書完好無損。如果由于甲方原因發生乙方的證書丟失或吊銷，甲方應賠償損失。

三、乙方的責任和義務

1、乙方承諾向甲方提供的資料真實合法，若乙方提供的資料是虛假偽造，乙方自行承擔一切責任并負責賠償甲方相應損失。

2、乙方的職稱證書在協議有效期內交由甲方保管。

四、酬金

1、酬金按年支付，支付標準為______/年。

2、付款時間：酬金一次性付清。即雙方簽訂協議時，乙方提供工程師證書（原件）、身份證復印件、畢業證復印件、一寸彩色照片（或電子版）。甲方收到上述資料后一次性將第一年聘用工資_____元匯到乙方指定賬戶。乙方須保證證書未在其它公司掛靠，如因乙方證書已掛靠而導致甲方不能使用的，乙方須退還甲方支付的聘用工資。

五、違約責任

1、協議有效期內，乙方提出終止協議，則乙方必須雙倍返還酬金，甲方提出終止協議則已付酬金不予返還。

2、乙方須保證證書真實、有效，如因乙方提供虛假證書，導致甲方投標或申辦資質失敗，乙方退還甲方已付酬金。

六、其他

1、本協議期滿前一個月，如雙方達成一致意見，可續簽本協議。若不續簽的，甲方應及時歸還乙方所有證件，甲方不得扣留拖延歸還任何證件。

2、協議終止或協議期滿后，甲乙雙方應彼此友好合作，配合完成解除協議等相關的后續工作。

3、本協議一式貳份，雙方各執一份。

甲方： 乙方：

法定代表人： 身份證號：

聘用協議書管理人員聘用協議書3

甲方：

乙方：___________________

甲、乙雙方根據平等、自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職企業顧問一事達成如下協議，并訂立本協議，雙方共同信守。

一、聘用崗位及職責

甲方聘用乙方擔任本公司的兼職公關顧問，負責公司開發與南充市商業銀行合作新項目的工作。

二、聘用期及工作時間

聘用時間暫定為___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿，雙方協商重新簽訂。乙方的工作時間為彈性工作時間制，可自主、靈活安排自身的工作，乙方利用空余時間完成甲方指定的聘用崗位所需的職責等工作。

三、聘用報酬及工作費用、社會保險

乙方為本公司聘用兼職公關顧問，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期內為甲方簽訂與南充市商業銀行的新項目，此項目為甲方實現盈利，甲方需按照此項目為公司帶來實際盈利的___%作為乙方的最終分紅報酬。甲方需在每月15日將此報酬支付于乙方，甲方有義務將乙方開發與南充市商業銀行合作新項目的相關財務明細提供乙方，該分紅報酬期限為與南充市商業銀行新項目合作期結束為止。如因工作需要，而發生的差旅費、招待費等，按甲方的有關規定執行。鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會保險。

四、保密責任

1、乙方在兼職期間的保密義務，乙方除了履行職務需要之外，承諾承擔下列保密義務：

（1）乙方在兼職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責；

（2）未經甲方同意不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業秘密；

（3）未經甲方同意不得泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度規定不得知悉該項秘密的甲方其他成員）知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息；

（4）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經甲方事先同意，不自營或其他企業擔任包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等職位的與甲方類似的產品或服務，不為他人或企業提供與甲方類似的產品或服務的意見和建議。

2、乙方離職之后的保密義務

雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承諾如同兼職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

六、違約責任

甲乙雙方任何一方違反本協議之約定造成對方損失的，應該按照損失的大小承擔違約賠償責任。

七、爭議的解決

本協議經雙方蓋章簽字后生效。因履行本協議發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，提交仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規則仲裁。

八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：（簽字） 乙方：（簽字）

（蓋章） （蓋章）