第一篇：拓展體現團隊的精神凝聚,力量凝聚和智慧凝聚

拓展感想--拓展體現團隊的精神凝聚，力量凝聚和智慧凝聚

籍著我們公司三周年慶，公司全體員工于7月14日前往明陽天下拓展基地進行團隊拓展訓練，訓練中每位員工各展所長，展現了公司團隊精神的凝聚，力量的凝聚，智慧的凝聚，臉龐上劃過的汗珠輝映著的是每一張堅毅的笑臉，眼神中蘊含著對下一個三年計劃的希冀與信念。

極限60秒，斷橋，七巧板，求生墻?等等項目都非常精彩。我們笑翻天的教練在八米高空保護了我們足足挨了2個多小時！辛苦了！看著隊友一個個跳過斷橋，非常激動！這是道路中的一小步，卻是人生的一大步！往后的日子里，發揮團隊精神，克服內心恐懼，挑戰自我，資源共享！

那天我發現真的好勇敢，深深感受到萬事開頭難。死活不敢放手那根鐵柱，但我發現當我走向前到跨越都一點不怕了，就是第一步就是第一步拓展訓練的項目真是為我設計的感覺。后來后來..沒出息的我在后倒項目時逼我第一個上我就哭了，說那就第二個我立馬就含淚笑了并且很干脆的說了個＂好！＂

最有挑戰的就是六米多高的架子從上邊跳過去。一天的培訓收獲很大。做事我們一要有勇氣二要敢于創新思維活躍，再有就是團隊協作。滿滿的快樂、感動和啟發！尤其感謝辛勤的男同胞們。記得教練最后的話：沮喪難過的時候，想想這段歷險成長之旅。對自己喊一聲“好，很好，非常好，YES！”

最后最后的求生墻，是團隊最后的項目，團結協作，4米高墻，100多隊員，30分鐘順利全部通過！爬上四米高的求生墻，我們的素質拓展培訓也終于畢業了，感慨頗多，淚流不止??原來寬闊的肩膀真的不止是用來看的。真的謝謝大家，謝謝這樣一次經歷。兄弟們，大愛無言??

拓展培訓結束，有累有苦，有歡聲有笑語！感謝笑翻天教練的用心良苦，感謝隊友的團結互助！圓滿結束，感謝隊員一天的辛勤汗水！這是一個新的開始，希望大家能夠擁有充實而美好的回憶，在未來的職業路上人生路上像今天一樣充滿勇氣，堅持和團隊合作！歡迎你們加入這個大家庭，未來我們一起同行！

本文轉自明陽天下拓展公司轉載請注明出處

第二篇：凝聚青年智慧力量

凝聚青年智慧力量

推進團場經濟社會跨越式發展和長治久安

——六十一團團委2010年工作總結

2010全年以來，六十一團團委在兵師團委和團黨委的正確領導和大力支持下，以黨的十七屆三中、四中全會、兵團第四次團代會及師團委三屆九次全委（擴大）會議精神為指導，牢固樹立科學發展觀，全面貫徹中央新疆工作座談會精神，從團場工作重點出發，以創“青年文明號”和“創先爭優”為載體，以加快青年職工增收為主線，狠抓了基礎工作，團結和帶領青年團員為團場兩個文明建設作貢獻，使廣大青年團員成為我團場外闖市場內創效益的生力軍、突擊隊，圓滿的完成了團的各項工作。現將全年來共青團的工作總結如下：

一、團黨委加強共青團工作領導，推出加強團建七條措施。共青團是先進的青年群眾性組織，是黨的助手和后備軍，是振興團場經濟的一支生力軍。團黨委深刻認識到抓好青年工作的重要性，為進一步加強對共青團工作領導，克服團建“雙基”工作中的薄弱環節，更好地發揮團組織在推進團場城鎮化和農業現代化戰略轉型中的特色作用，進而促進團場經濟社會跨越式發展和長治久安，推出加強團建七條措施：一是建立和完善黨組織定期研究團工作的機制。二是建立和完善行政領導指導協調團工作的機制。三是建立和完善對團員青年有效覆蓋的機制。四是建立和完善團工作責任督導的機制。五是建立和完善團干部選拔、使用和培訓的機制。六是建立和完善“雙管聯動”的機制。七是建立和完善團組織工作經費和活動陣地的保障機制。我團黨委強調以樹立科學發展觀、實踐成才觀、團隊合作觀和職業道德觀為目標，學習先進理念，引領青年進步；以深入開展“與屯墾戍邊事業共奮進”主題教育實踐活動、創新發展論壇、大力宣傳全國農村創業致富標兵陳國斌同志事跡和幫扶農村青年創業就業等活動為抓手，適應青年需求，幫助青年成才；以參與重點項目實施、各類勞動競賽和探索團隊達標管理為措施，緊貼中心任務，發揮青年作用；以開放式學習調研、先進典型培育、創建推優機制和探索目標管理為內容，加強共青團組織自身建設，創新青年工作。

二、加強基層組織建設，切實實現共青團的先鋒隊和突擊隊作用。

團的基層組織是團的全部工作的戰斗力的基礎，它擔負著聯系青年、服務青年、教育青年，把黨的要求和團的任務落實到基層的重要職能。今年年初年以來，我團首先在抓基層組織建設上下了一定功夫，切實解決了組織軟弱渙散問題。以團委換屆選舉為契機，加大“雙爭雙創”工作力度，以合格團支部為標準，以整頓后進團組織為突破口，進一步深化“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”創建活動，完善“兩級聯創”工作機制，提升團的影響力和號召力。立足團場工作實際，促進團建創新和加強自身建設，對團場各個團員不足的單位負責組織建立青年工作站，擴大了共青團工作范圍，使基層團委+青年中心+工作站的團建模式在實踐中等到應用和探索。其次在完善制度，突出制度化管理的作用方面，狠抓落實，扎實推進：

1、基層團支部目標管理百分考核制度，采取以績定酬獎優罰劣；

2、團干部例會制，每月22日團例會，安排下月工作，總結上月工作，并安排交流階段性工作；

3、團費收繳制度，規定少交或延交取消一切評優資格，并扣除相應團干津貼；

4、健全臺帳制度，團委專門發放了統一的臺帳本，要求完整準確及時地做記錄；

5、繼續落實“推優”制度，按照《關于進一步做好雙推優工作的通知》，要求每個單位每年推優2-3人;

6、加強團干部學習教育力度，制定出針對團干學習“五個一”即每天讀書一小時、每星期一次工作小結，每月讀一本好書，每季度寫一篇讀書心得（或一次讀書交流），每年寫一篇針對本單位共青團工作的調研報告;

7、實施每月考評制。每月由團委組織常委下連隊，仔細檢查工作，不斷促進團的工作向新的目標發展。通過系統管理、制度的落實，使共青團工作做到有章可循，促進了共青團工作的順利開展。

三、加強思想素質教育，解放思想，轉變觀念，創新活動，增進共同理想信念，凝聚青年智慧力量。

兵團基層團組織的發展始終與團場黨委和團場事業的發展緊緊相連，站在新的歷史起點上基層團組織工作的首要問題是提高團員青年的思想道德素質和科學文化素質，切實履行組織青年、引導青年、服務青年、維護青年合法權益的基本職責，團結引導團場各族各界青年為推進團場城鎮化和農業現代化建設發揮生力軍，突擊隊的作用，最終實現新疆和兵團的跨越式發展和長治久安。通過開展多種多樣的寓教于樂的活動，把青年吸引到團組織的身邊，鼓勵青年努力學習知識，不斷提高自身素質。

1、開展學習雷鋒系列活動。為積極響應師團委關于學習雷鋒精神的號召，六十一團團委開展了以“迎世博迎亞運講文明樹新風保穩定促和諧—志愿者在行動”為主題的系列活動，進一步弘揚了“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，為建設和諧團場做出了積極貢獻。3月22日一大早，在六十一團團委的組織下，我團18個單位的800多名學生、志愿者、團員青年走上街頭，參加此次學雷鋒志愿服務活動。有一技之長的青年志愿者，帶著自己的工具，免費為過往的職工群眾理發、修鞋、修表、修自行車、按摩等，引得職工群眾紛紛前來排隊等候。團林業中心和各連隊有種植經驗的志愿者，在服務點也熱情的為群眾開展畜牧業、農業、果林業等知識咨詢活動。六十一團醫院的醫生們帶著血壓計，健康宣傳單，在服務點免費為職工群眾測量血壓，開展健康咨詢。六十一團中學的600多名中小學生和部門團員青年，手拿鐵鍬、掃把，將團部附近的林帶、垃圾池、衛生死角清理的干干凈凈，為周圍的住戶創造了良好的衛生環境。同時六十一團社政辦、司法所、邊防派出所和森林派出所的志愿者還走上街頭為職工群眾發放相關法制宣傳單，開展法律咨詢活動，受到職工群眾的好評。此次活動共發放宣傳單3000余份，受益群眾達2000人次，掛橫幅6條，出板報12塊。通過學雷鋒志愿服務活動，廣大團員、志愿者真正地投身到志愿服務中去，更好地傳承、弘揚了雷鋒精神，為六十一團職工群眾提供了便利，使職工群眾感受到青年志愿者的風采，體現了青年志愿者“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，為構建和諧六十一團貢獻了力量。

2、開展共青團防災減災志愿服務周活動。從5月12日至17日在全團范圍內廣泛開展了“共青團防災減災志愿服務周”主題活動。全團各級團組織廣泛發動團員青年并帶動群眾參與,積極開展防災減災主題活動，以“防災減災志愿服務周”活動為契機，開展各種形式的防災減災宣傳教育活動，進一步喚起了社會各界對防災減災工作的關注，增強了全社會防災減災意識，普及推廣全民防災減災知識和避災自救技能，提高各級綜合減災能力。現將活動開展情況總結如下：一是開展防災減災宣傳活動。全團各單位認真開展“防災減災日”宣傳活動，懸掛宣傳標語20幅，設立咨詢臺1個，發放應急常識宣傳單1000余份，并在團電視臺開設專欄，宣傳《突發事件應對法》等法律法規以及防災減災及應急逃生知識和較大突發事件信息等應急常識。二是舉辦防災減災知識講座。在團中學開展了一次防災減災主題教育,根據不同年齡段學生特點,通過主題班會、專家講座、觀看展覽和專題片等活動,講授普及防災減災知識,深入推進防災減災知識進學校、進課堂,提高中小學校學生的安全防范意識和自我保護能力。組織專業人士在連隊舉辦氣象災害、洪災、地質災害、火災、交通安全、用電安全防護、農作物病蟲害防治等災害防護知識講座，通過形象生動的案例分析和深入淺出的知識講解，增強職工群眾對防災減災的感性認識。三是制定一套防災減災應急預案。全團各單位都根據實際情況制定了完善的防災減災應急預案，針對不同種類和級別的災害設臵不同的響應機制，明確應急組織指揮體系、職責任務、應急準備、預警預報與信息管理、應急響應、災后救助與災后重建等七個方面的內容。四是組織防災減災預案演練。5月14日下午，在六十一團中學組織1600余名師生進行防災減災緊急疏散演練。使學生熟練掌握逃生技能和救生技術，以便在災害發生時能達到減少傷亡的目的。五是成立一支“防災減災”青年突擊隊。結合師“五〃四”青年青年志愿者活動及我團實際情況，發動和號召全團廣大團員、青年志愿者積極參加“防災減災”青年突擊隊，成立了一支150人左右的“防災減災”青年突擊隊。

3、開展“與屯墾戍邊事業共奮進”主題教育實踐活動。為在全團團員青年中唱響“與屯墾戍邊事業共奮進”的主旋律，引導廣大青少年將個人成長奮斗歷程主動融入我團經濟社會發展的偉大進程中，不斷堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念，按照師團委的安排部署，團委在全團范圍內開展了“與屯墾戍邊事業共奮進”主題教育實踐活動。團中學團委于5月30日為年滿14歲的青年學生集體舉行“邁入青春門，走好人生路”的宣誓及簽字儀式。上午十時在莊嚴肅穆的國歌聲中，全體青年團員舉行了莊嚴的宣誓儀式，發出了“青春誓言”，紛紛表示要把個人的成長和進步同祖國的繁榮昌盛聯系在一起，立志與祖國同發展共奮進，用自己的青春、智慧和力量譜寫壯麗的人生詩篇。團中學校長唐大彥出席儀式并講話，他要求全體團員要樹立遠大理想，以高度的歷史使命感和責任感對待自己的學習和成長，用樂觀向上、積極進取的精神狀態迎接未來的挑戰，讓青春發出耀眼光芒，鑄造人生輝煌。隨后校團委書記、學生代表以及學生家長代表分別發表了熱情洋溢的講話，帶動了士氣，激勵了精神。會后全體團員青年在“邁入青春門，走好人生路”的條幅上簽上了自己的名字。

4、組織開展團青年志愿者工作。近年來六十一團青年志愿者工作在六十一團團委的統一指導和管理下，團結引導全團廣大青年志愿者，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”志愿服務理念，圍繞團場中心工作，服務大局。組織開展了豐富多彩的志愿者活動，為團場青年增收成才和社會經濟發展做出了積極貢獻。

一、全面加強青年志愿者組織建設。近年來六十一團團委加強對六十一團青年志愿者工作實施統一規劃，逐步建立健全招募、注冊、選拔、培訓、考核、表彰管理體系。全團現有青年志愿者服務團隊20余支，青年志愿者3000余人。

二、積極開展重大節慶日青年志愿服務。每年3月在“學雷鋒青年志愿者服務活動月”認真開展志愿服務。每年5月，舉辦系列活動，紀念“五四”運動，表彰先進。每年6月圍繞團場精神文明建設和豐富學生團員文化生活，開展一系列內容新穎、生動活潑的活動。每年的“八一” 建軍節，同邊防連官兵共同開展青年聯誼會，為連隊官兵豐富業余生活。

三、圍繞黨委中心工作，深入開展志愿服務活動。緊緊圍繞打造“邊境強團、文化大團”的戰略目標，發揮組織優勢，整合團場各種文化資源，組織開展志愿服務活動。開展了“春耕助農”活動、“志愿服務，美化家園”愛國衛生活動，“愛我團場，造綠護綠”活動，組織團員青年成立夏收、秋收突擊隊。團場青年緊緊凝聚在團組織的周圍，在團場經濟建設中，在農田、水利、植樹造林、春耕春播、夏收秋收、冬播勞動，搶險抗洪(今天的6月20日我團發生了今年來罕見的特大洪水，團場青年身先士卒，以大無畏的精神投入了抗洪戰斗中，保障了團場職工生命財產安全，弘揚了社會正氣，激勵了士氣民心，切實起到了團員青年的先鋒隊、突擊隊作用)、穩定工作等急、難、險任務中充分發揮了突擊隊和生力軍的作用。

四、立足青年增收成才，實施青年科技推廣項目。六十一團團委始終以促進青年致富成才作為根本任務。積極適應新形勢、應對新挑戰，積極開展“助力行動”。近年團委共爭取銀行貸款61.5萬元，領辦青年科技推廣項目23項，使30余名青年、團員獲純利26萬元，先后走上科技致富的道路。

五、加強青年中心建設，為廣大青年服務。堅持“黨政主導、社會依托、團內聯合”的方針，依托團場工會、學校、社區和四大中心，進一步整合團場各種文化資源，著力加強青年中心的軟硬件建設。目前中心已發展會員276名，工作得到了團場黨政和青年普遍認可與好評。

5、大力宣傳全國農村青年致富帶頭人陳國斌事跡。新疆生產建設兵團農四師六十一團農八連職工—陳國斌，現任兵團勞模協會理事，男，漢族，41歲，中共黨員，大專學歷。曾獲“全國神農獎”、“全國農村青年致富帶頭人”、“兵團青年致富標兵”、“兵團勞動模范”等眾多榮譽稱號。作為第二代兵團人，他甘于奉獻、敢于創業、勇于進取。“梅花香自苦寒來”，陳國斌走過的的道路并非一帆風順，但他憑著頑強的拼搏精神、堅韌不拔的毅力。在團組織的引導和培養下，一步一個腳印，為開創自己事業的最高峰而努力奮斗。通過自己創業致富的成功，為團場青年致富起到了模范帶頭作用，帶領一大批團場青年走上了致富之路。我團團委專門找電視臺拍攝制作了陳國斌事跡宣傳片，通過對陳國斌事跡的的大力宣傳，產生和起到了弘揚創業致富，激勵廣大青年投身團場經濟建設，回報社會的影響和作用。

今后我團各級基層團組織要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，切實履行“創先爭優”承諾，抓住新疆工作座談會的契機，圍繞團黨委中心工作，抓好目標，教育青年，服務社會，團結、引領廣大團員、青年為團場的三個文明建設做出更大的貢獻，為團場城鎮化、工業化和農業現代化戰略轉型添磚加瓦，實現團場經濟社會跨越式發展和長治久安。

六十一團團委

二0一0年九月一日

第三篇：凝聚就是力量

凝聚就是力量

“五十六個民族，五十六朵花，五十六個兄弟姐妹是一家。”五十六個民族，在悠悠歷史長河中，共同譜寫了華夏兒女不甘壓迫、追求和平，共創輝煌的首首贊歌。

一個國家之所以能夠成長強大，之所以能生生不息，能夠以一種獨有的姿態屹立于世界民族之林，是因為在這個國家的各族人民，用生命和鮮血愛著自己的祖國。詩人艾青曾發出這樣的呼喚：為什么我的眼里常含淚水，因為我對這土地愛的深沉！因為這份愛，華夏五十六個民族創造了非常輝煌的古代文化；因為這份愛，各族革命先烈，在仁人義士的帶領下，拋頭顱，灑熱血，經受住不斷地挫折與磨難，讓我們走過了從鴉片戰爭到新中國成立之間的百年艱苦歲月。

“有國才有家，有家才有我”。新中國成立后，在中國共產黨的正確領導下，各族人民同心協力，齊聚凝結，共同建設富強、民主、和諧的社會主義新中國。偉大的中華復興，自豪的大國崛起，正激勵著億萬中華兒女。1964年10月，中國第一顆原子彈威震四方，外國列強再不敢欺凌我們愛好和平的中國人；1979年，黨的十一屆三中全會確立了改革開放的總方針，中國這一沉睡數百年的東方雄獅正式覺醒；2008年，北京奧運會向世界彰顯了熱情、善良的中國新面貌；2012年，黨的十八大勝利召開，以習近平同志為核心的黨中央，帶領著全國各族人民全力、全面建設小康社會，奔向幸福。

然而，總有一種聲音，總有一種勢力，企圖破壞我們用血與淚換回的幸福。我們不能忘記，**集團策劃實施的西藏拉薩打砸搶燒暴力事件；我們不能忘記，以熱比婭為首“東突分裂組織”，近年來實施的新疆烏魯木齊火車站爆炸恐怖襲擊、云南昆明火車站砍人嚴重暴力恐怖案件，多少無辜的人民失去生命，多少原本完整的家庭變得殘缺。他們，無非是想制造恐怖氣氛，挑起普通民眾的怒火，在社會上制造混亂和民族隔閡，妄圖在各民族之間打下仇恨的楔子，讓中國陷入萬劫不復的民族仇恨中，然后在混亂之中達到他們分裂國家的目的。

歷史已經說明，只有團結才能進步，只有穩定才會發展，只有凝聚才有力量！面對暴行，我們不懼怕；面對分裂，我們不答應！作為當代*******，我們應當加倍珍惜這來之不易的幸福生活，學好知識與技能，在建設社會主義和諧社會的偉大進程中，付出都每一滴辛勤的汗水，讓我們在平凡中創造精彩，乘著黨的十八大、十八屆三中全會的春風，并肩攜手、同心同德，共同擔負起維護民族團結、維護社會穩定、維護祖國統一的神圣使命，弘揚民族團結精神，共創祖國輝煌的明天。

第四篇：凝聚集體力量發揚團隊精神

凝聚集體力量發揚團隊精神

——談拓展訓練心得

10月1日到10月3日在風景秀麗的秦嶺腳下，參加了公司組織的拓展培訓活動，整個過程將妙趣橫生的游戲同日常工作、生活、學習有機的聯系在了一起，并能得到融匯貫穿，不僅給我們帶來了無窮的樂趣、信心與勇氣，而且給我帶來了深刻的思考與啟迪，這在我今后的生活與工作中將是一筆巨大的財富。

在這里，每一個項目都離不開團隊的支持與合作，在一開始設計自己團隊的隊名、隊呼、對歌、隊徽，就預示了此次活動的整個過程都離不開集體的力量與智慧。

在這三天的訓練當中，我們共同完成了空中斷橋、空中云梯、走鋼索、鉆電網、盲人與啞巴、絕壁求生等多項訓練項目。讓我感受頗深的有幾個方面：第一，“空中斷橋”項目考驗了我個人面對困難時，挖掘個人潛能，挑戰自我，提高個人控制和決斷能力；第二，“空中云梯”與“走鋼索”讓我們每個人充分體驗了人與人之間相互協作、相互配合的重要性；第三，“盲人與啞巴”項目讓我感觸最深，讓我學會了感恩，感謝父母、感謝老師、感謝領導、感謝同事、感謝身邊每一位朋友、親人等等；第四，“絕壁求生”訓練科目中讓我徹底的認識了在一個團隊當中，正確的領導力和決策力，科學的方法，團隊的凝聚力

1和個人犧牲、奉獻精神的重要意義。

短短的三天時間，我的心靈受到了前所未有的震撼，這種震撼我會銘記終生！在我們的團隊當中，為什么工作總要浪費時間？為什么事情辦起事情來不順利？太多的為什么，在一個個項目中，在教練的點撥下，我們找到了答案：

一、優秀的團隊首先應該有一個優秀的領導，有一個共同的愿景，以及為了實現共同目標而制定的計劃。

二、合理分工，相互配合：在一個團隊中，每個人只有分工不同，沒有輕重不同，每個人都應該各司其職，最大化的發揮自己的特長，我們的團隊才會做到最好。

三、有效的溝通，讓我們人與人之間無隔閡、和睦相處、親密無間，齊心協力完成目標任務。

四、信任是一個團隊中不可或缺的要素，要相信身邊的每一個人，給別人一個機會，同時也是給自己一個機會，團結才會產生強大的凝聚力。

第五篇：淺談企業團隊精神凝聚

淺談企業團隊精神凝聚

富有活力和戰斗力的團隊精神，這是任何集體都夢寐以求的。企業擁有了團隊神就是擁有了核心競爭力，就具備在現代市場競爭中無往而不勝的戰略優勢，就可以彌補諸如資金、技術等方面的不足。一個集體如果擁有了團隊精神，這個團體必然是一個富于戰斗力和凝聚力的集體。那么，團隊精神到底來自哪里？

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何謂團隊精神？

微軟公司的理解是：（1）一群人同心協力,集合大家的腦力,共同創造一項智能財產,其產生的群體智慧將遠遠高于個人智慧.。（2）個人的創造力是一種神奇的東西,源自于潛在的人類心智潛能,它被情感豐富,而被技術束縛。（3）一群人全心全意地貢獻自己的創造力,將結合成巨大的力量.結合的創造力由于這一群人的互動關系,彼此激蕩,而更加復雜。（4）這種復雜的情況之下,領導變成像是人際互動的交響樂指揮,輔助并疏導各種微妙的人際溝通。（5）在團體中的溝通和互動是正確而健康時,能夠使這一群人的力量完全結合,會產生相加相乘的效果,抵銷互斥.溝通順暢能使思想在團隊中充分交流傳達,并形成最佳效果。（6）倘若忽視了團隊精神,則只會有平庸的成果。其它成功的企業對此也各有自己的心得。筆者以為，說穿了，團隊精神是指一個團隊基于其成員的共同利益，在企業戰略目標的導引下，通過一定的科學的運營機制和企業文化的規范熏陶，所形成的一種積極向上，拼搏進取，互相幫助，真誠協作，顧全大局等等文明健康的相對穩定的心理品質。

二

有專家認為，在我們習慣的意識中，經常會把團隊精神作為一個文化問題。其實，這是一種錯誤。團隊精神首先是一個組織問題，然后才是一個組織文化的問題。根本說來，它是一個組織共同的價值觀問題。這一認識是非常準確的，筆者十分贊同。

價值觀問題事實上說明，我們應該追求什么？什么是我們應該為之奮斗的？團隊精神是從企業而來的，是企業基于生存與發展的目標需要而提出的。美國著名的管理學家彼得?圣吉在其著作《第五項修煉》中提出企業共同的愿景，意思是說一個企業必須有一個共同的目標。這個目標能夠引導大家共同去追求、去努力。這種提法的合理性在于明確了企業目標是企業形成團隊精神的核心動力。可見，企業發展展目標是評價團隊行為的直接價值標準，而團隊每個成員的行為目標則是評價的終極標準，就是說，每個團隊成員的行為則是團隊精神價值的源泉。團隊精神的動力，實際上最終取決于這二者以及二者的關系。

現代心理學原理證明，基于組織發展目標而形成的規范體系越是與團隊成員的行為心理規律相適應，則這種規范體系的生命力越強，對本文而言，就意味著團隊精神的動力越大。可見探求團隊精神動力源的邏輯起點應是：團隊成員的行為心理規律是什么，團隊的發展目標是什么，二者的關系是什么？為此，首先認同團隊中每個成員都具有彼此平等的人格和利益訴求是最根本前提。

眾所周知，人類任何一個組織的延生首先是基于人類彼此存在共同的需求，或者說是共同的好處。例如，原始社會，人們因為要共同抵御野獸的襲擊，因為只有共同的狩獵才會有收獲，所以就結成部落。又例如封建社會，饑苦的農民因為想要過好日子，所以就結伙起義。進入工業社會后，雇員因為要維護自身的利益，對抗資本家的過度榨取，所以要結成工會，從這樣的分析判斷，我們不難看出，任何人群和組織其實就是一個利益共同體，相同的利益要求是一個組織產生的首要前提。沒有這一點，任何組織都不可能產生。當然，團隊精神就更無從談起。就是說，團隊的目標必須是大家利益的綜合體，能夠代表團隊中大多數成員的利益。這是基礎，為此，任何團隊都必須首先理順團隊成員之間的利益關系。讓每一個團隊成員都明白團隊的目標是什么，自己在為這個團隊目標奮斗中將會得到什么利益。可見，一個團隊要吸引人，要使被吸引的人樂于提供熱情而積極的工作，使這些人形成一個有效的群體，形成我們所說的團隊精神。它的第一任務就是要確立一個目標。這個事業目標既是團隊對每一個成員的一種利益吸引，也是對大家行為方向的一種界定。否則，大家到這個團隊工作的目的就不明確，進入之后的行為方向也不統一。

其二，必須對團隊成員的行為心理規律有一個科學的認識，這是團隊精神價值得以產生的源泉。現實中，人們往往對此理解不一。有的認為，人性是自私的，人是時時刻刻為自己的，不可能有為他人的行為，為集體的行為。因而，把團隊精神理解為冷冰冰的金錢關系，赤裸裸的利益關系。有的則雖然認為人性是自私的，但卻認為通過教育等獎罰手段，人可以以團隊的利益為目標。因此認為，團隊精神意味著每個成員都應該放棄自己的利益，大公無私，一心一意為團隊的目標而努力。有的則認為，人性本無善惡，關鍵看團隊如何引導。就猶如一片沃土，看你給上面播什么種子。人雖然利己的時候多，但也有利他的沖動。因此認為，團隊

應該將二者緊密地結合起來。這是團隊精神的最佳內在結構和價值取向。正因為對團隊成員行為心理規律的認識不一，因此，不同集體的團隊精神動力就大相徑庭，在此基礎上形成的組織形式和結構也就不一樣。如前所述，一個團隊的行為規范越是接近人的行為心理規律，就越容易激發團隊成員的活力，成員也就越容易遵守，就越容易形成期望的團隊精神。

其三，必須營造公平公正的氛圍，創建公平公正的機制，保證團隊成員得到公平公正的待遇。一種精神的形成必須一種積極健康的機制來維系，使遵從團隊精神共同行為規范的成員能過上好日子，能得到高的報酬。反之，如果善良的行為被壓抑，受打擊，高尚的行為注定會慘遭夭折。這些機制，既有利益方面的也有精神方面的。現實中，一些企業由于沒有處理好團隊成員間的公平問題而導致團隊人性渙散，凝聚力銳減的事例枚不勝舉。有的搞遠近親疏區別對待，培養親信，扶植小圈子勢力；有的有意制造矛盾，以便自己駕御。凡此等等，都是因為沒有建立公平公正的機制和氛圍而致。

三

團隊精神根本說來，其原動力是每個團隊成員的需求和欲望。現代心理學大師、著名美國心理學家馬斯洛認為，它至少有五種目標，我們稱之為基本需要，扼要地說，這就是生理、安全、愛、尊重和自我實現。而這一基本目標是互相聯系的，并排列成一個優勢層次。這意味著，最占優勢的目標支配著意識，將自行組織取充實有機體的各種能量，不證明占優勢的需要則被減弱，甚至被遺忘或否定。但是，當一種需要得到相當浩的滿足時，令一優勢（更高）的需要就會出現，轉而支配意識生活，并成為行為組織的的中心，因為已滿足的需要不再是積極的推動力了。這也說明，團隊精神的激發，必須從人的需要出發，研究人的需要，千方百計滿足人的需要。而能滿足人的需要的是利益，不論這種利益是物質的還是精神的。就是說，必須重視團隊中每個成員的實際利益，不能唱高調子。在組織行為好范文版權所有規范設計上，必須從團隊成員的思想道德覺悟的實際出發，有層次，有區別地設計行為規范。

從行為的表層動力看，團隊精神來源于團隊成員的行為目的。一般說來，原動力都是利己的，因為基本需要的本質特性是利己為己。這樣看來，行為目的越是與行為原動力的本質一致，則行為的動力越大，反之則越小。這實際上是在說，團隊精神雖然表現為以組織目標為個人行為目標，成員之間互助友愛，協作團結，但從其本質說來，它是以每個成員的利己行為目的為前提和基礎的。如果一個團隊的領導認識不到這一點，以為團隊的目標一定與成員的行為目標一致，從而不研究成員的需要，不想方設法去滿足成員的基本需求，自以為是，以為組織的目標高于一切，可以涵蓋或忽略成員個人的基本需要或利益，以無私奉獻作為評價每個成員行為的惟一標準，那么，可以肯定的說，這個集體的團隊精神是不會持久的。哪怕是你有多么高超的手腕和領導藝術，都會在成員基本需要與利益的最終計較面前敗下陣來。這是人類幾千年來認同的基本游戲規則，誰違它，誰將受到懲罰。

總而言之，團隊精神的動力根本說來在于團隊成員利益和需要的最終滿足，一般說來，在于團隊的行為規范和目標能夠盡可能地與其成員的思想覺悟實際相符合，有此，團隊精神便有了堅實的價值規范基礎，便可能從一開始就踏上正軌，并逐步聚積期望的團隊精神.