第一篇：關于安全生產報表的說明20140224

關于安全生產報表的說明

各中心校、中學、實驗幼兒園及特殊教育學校：

根據《關于做好安全生產信息報送工作的通知》（余安辦發

[2014]1號），《省教育廳辦公室關于啟用新的安全事故統計報表工作的通知》（黔教辦安穩[2014]69號）文件要求，為了提高工作效率，做好我縣教育系統2014年安全生產報表，要求如下：

一、報表類型及報送時間：

以下報表從2014年3月起填報。

（一）安全隱患排查月報表，共三張表，填報時間：每月4日前。

1、《余慶縣教育系統隱患排除治理情況月報表》

2、《校園及周邊治安綜合治理大排查、大整治情況統計月報表》

3、《校園及周邊安全隱患大排查、大整治情況統計月報表》

（二）學校安全事故月報表，共兩張表，填報時間：每月4日前。

1、《貴州省各級各類學校安全事故月統計表》

2、《貴州省各級各類學校安全事故年度統計表》

（三）安全生產周報表共四張表，1、《傷亡事故快報表》（發生事故按要求填報）

2、《余慶縣傷亡事故明細表》（發生事故按要求填報）

3、《安全生產大檢查信息調度統計周報表》（每周二前報上周內容）

4、《余慶縣安全生產大檢查覆蓋率統計表》（每周二前報上周內容）

二、填表要求：

1、按時填報。

2、認真填報，注明填報單位與時間，數據真實有效，注意同一表冊中與各表冊之間數據的邏輯性。

3、中心校要匯總轄區學校相關表冊。

余慶縣教育局

2014年2月24日

第二篇：安全生產匯報表

尊敬的各位領導、同事們：

我社區企業主要生產、加工棉紗，企業結構“小、散、多、不規范”，家庭作坊多，三合一企業多，給管理帶來很大難度，為全面落實“科學發展，安全發展”理念，加快推進城鄉綜合配套改革，促進社區經濟社會全面協調發展，構建平安和諧社區。現結合本社區實際，吸取“8.5”甌海郭溪燃爆重大安全事故教訓，以此為契機對本社區九個村300多家棉紡企業進行安全排查大整治，現將整改計劃向各位領導匯報如下：

一、指導思想

堅持“預防為主，防消結合”的方針，進一步落實安全生產，消防安全，推動隱患排查治理制度化、規范化、經常化，嚴防重特大事故的發生，切實維護和保障人民群眾的生命及財產安全，促進經濟持續、快速、健康發展。

二、工作目標

（一）強化安全生產管理和監督，杜絕重特大生產安全事故，減少一般事故，確保社區安全生產形勢進一步好轉。

（二）減少一般火災的發生，遏制重特大火災事故的發生，堅決杜絕群死、群傷惡性火災事故的發生。

（三）徹底摸清棉紡行業火災隱患的底數，整改消除火災隱患，建立健全長效管理機制，有效改善棉紡行業消防安全環境。

三、工作重點

（一）加大消防安全的宣傳力度。通過集中培訓、發放消防安全知識手冊、懸掛橫幅等多種形式宣傳消防安全知識，增強各企業消防安全意識，從而積極主動地做好消防安全工作。

（二）加強建立基層“網格化”工作機制，責任到人，層層抓落實，以社區主任為領導，各村居干部為主要負責人，對本村企業消防安全隱患進行地毯式排查。

（三）對排查的企業進行分類管理，分別歸為紅、黃、綠三大類：

1、紅色。三合一企業存在著重大的消防安全隱患，并不能立即整改或不能在規定時間內整改完畢的定為紅色。對于紅色企業將報縣、鎮掛牌整治，對其進行徹底整改不能整改或達不到安全生產條件的堅決予以關停，嚴防各類事故發生。

2、黃色。存在較大消防安全隱患，能立即整改或在規定的時間內整改的企業定為黃色。對于黃色企業要有專人負責對企業疏散通道、消防設備是否暢通、完好，防火應急是否完備；電氣設備、配電房、電源線路的使用維護是否符合規定要求；火災自動報警、消防栓等設施、設備是否配備齊全、性能是否完好，監督其徹底消除安全隱患；

3、綠色。廠房獨立，有部分消防安全管理制度，消防設施齊全的企業定為綠色，對于此類企業平時要加強監督管理和常態化巡查。

這是我社區以后準備要干的工作，消防安全、責任重于泰山，就目前所要做的工作肯定還有不足，請各位領導批評指導，謝謝！

第三篇：ERP生產訂單報表操作說明

訂單生產情況分析表

訂單生產情況分析表是跟蹤訂單的各生產環節的報表，分別反應每張訂單在噴粉、裝配環節的配套材料需求、庫存、發料及缺料的情況，主要適用于生產跟單員的跟單；生產主管的生產情況分析；銷售人員對自己訂單的進度實時了解情況。

訂單生產情況分析表的查詢方法

在進入業務報表界面之前，首要條件是要求數據錄入人員及時準確的完成相關數據的錄入操作，這項工作非常重要，是所需查詢的業務結果反映正確的基本條件。操作步驟是進行所有已存在數據的過濾工作，只有查詢確定的業務數據，所反映的業務信息才會正確和有效。

選擇〖生產管理〗→〖生產任務管理〗→〖查詢分析〗→〖查詢分析工具〗，點開，然后選選擇〖訂單生產情況分析表〗，再點打開，即彈出“報表過濾”界面。在這個界面中用戶可以設置單據的查詢條件、保存查詢方案、對已篩選的數據的重新提取等工作。以下分別介紹。

(1)條件設定關鍵字

1、四審開始、結束日期（必錄）

四審日期反應的是銷售訂單的四級審核的日期，這里的數據主要反應為訂單上各內部全部確認之后，由生產部作最后的確認并且下達任務到生產環節的時間。在這里可以選擇一個日期的開始和結束范圍。

2、起始、截止日期（必錄）

這里的日期反應的是訂單上面最終確認的一個交貨日期。在這里也可以選擇一個日期的開始和結束范圍。

3、部門名稱

部門名稱主要反應的訂單所在的各環節的生產部門的名稱，例如噴粉、裝配，可手工直接輸入，也 可以難過按鍵盤上F7按扭獲取，如果該項信息末填則表示全部車間。

4、訂單號

訂單號即為銷售訂單的號碼，在該處可手工輸入訂單號碼的任意連續數字，例如SX1112-270、12-270等，該項數據即可過濾出來相應的一張或者多張訂單的信息，如果該項為空則表示的是全部符合其他條件的訂單。

各關鍵字的設置可以結合使用，但是像日期的這兩個關鍵字作為必錄項，如果在不需要考慮的情況下建議將其范圍設定盡可能的大，這樣子才能保證數據的完整性。

另外關鍵字的最后一列作為標題如果不打上此勾的話即設置的該項關鍵字的信息將不顯示在報表上面作為標題，只顯示有選擇的項。

設置完上面的各項條件之后點確定即可進入報表界面，系統把符合條件的所有業務數據顯示在當前界面。

(2)

方案保存 設置的好的過濾方案可以保存成多種方案，下次使用直接點取方案即可。

第四篇：勞動工資報表說明

勞動工資報表說明

第一部分統計范圍

根據勞動統計改革的要求,目前將在全省范圍內實施勞動統計報表范圍逐步擴大的計劃,2005年勞動統計年報城鎮以上單位范圍將依然與2004年一樣擴大到規模以上私營企業。

城鎮以上單位范圍：中央和地方各級國家機關、政黨機關和社會團體，以及中央和地方所屬的各級企業、事業單位。包括國有經濟、城鎮集體經濟、聯營經濟、股份制經濟、外商和港、澳、臺投資經濟、其他經濟單位。（不包括個體和私營經濟單位和鄉鎮企業局管理的企業）

規模以上私營企業范圍：

（1）指年產品銷售收入在500萬元及以上的私營工業企業

（2）具有專業資質等級的私營建筑業

（3）具有專業資質等級的私營建筑業

（4）房地產開發企業

（5）年主營業務收入在2000萬元及以上的私營批發業企業

（6）年主營業務收入在500萬元及以上的私營零售業企業

（7）年營業額在200萬元及以上的私營餐飲業企業

（8）具有住宿業星級等級的私營住宿業企業。

第二部分統計報表

勞動工資報表包括2005年年報《勞動情況》I101-1表和季報《勞動情況》I102-1表。其中年報上述所有單位均須填報。而季報私營企業無需填寫，只由城鎮以上單位填寫。

年報：

年報表的“

一、在崗職工”項下新增了“臨時職工”項。

在補充資料中，新增“在崗職工受教育培訓人數”一項指標。

第三部分指標解釋

人數統計

單位從業人員 各單位的從業人員是指各級國家機關、政黨機關、社會團體及企業、事業單位中工作，并取得勞動報酬的全部人員。包括在崗職工、兼職人員和從事第二職業的人員。

使用的農村勞動力 在國有經濟、城鎮集體經濟、聯營經濟、股份制經濟、外商和港、澳、臺投資經濟、其他經濟單位的從業人員中，現仍保留農村戶籍關系的人員。使用的農村勞動力是單位從業人員的其中項。

在崗職工 指在本單位工作并由單位支付勞動報酬的職工。包括由單位派出學習、勞務及病傷產假且仍由單位支付勞動報酬的人員。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。

專業技術人員 在企業、事業單位和其他非公有制經濟組織中從事專業技術工作或專業技術管理工作的人員。并符合下列條件之一的人員：

1、受聘初級及以上專業技術職務；

2、取得專業技術職務任職資格或專業技術職務資格；

3、具有大專及以上學歷；

4、獲得省部級及以上科學技術獎勵；

5、持有政府有關部門認定的發明專利。按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統計為專業技術人員。

長期職工 指用工期限在一年以上（含一年）的職工。包括原固定職工、合同制職工、長期臨時工以及國有單位使用的城鎮集體所有制單位的人員。

臨時職工 指用工期限不超過一年的職工。包括各單位根據國家有關規定招用的，簽訂一年以內的勞動合同或使用期不超過一年的臨時性、季節性用工。

其他從業人員 各單位其他從業人員是指勞動統計制度規定不做職工統計，但實際參加各單位生產或工作并取得勞動報酬的人員。包括：再就業的離退休人員、民辦教師，在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員以及聘用的外單位下崗職工、外單位的內退人員、兼職人員和從事第二職業的人員。但不包括在單位中工作并領取勞動報酬的在校學生。單位其他從業人員與在崗職工之和為該單位全部從業人員。

聘用的離退休人員 指聘用的本單位或外單位的已辦理正式離退休手續的離退休人員。

離開本單位仍保留勞動關系的職工 由于各種原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。包括內部退養人員、停薪留職人員、借給外單位使用的人員、長期病、休假職工、下崗職工等。這里的下崗職工指由于用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。包括放長假，下崗待工，輪流歇工等職工，即包括下崗未就業人員和下崗分流人員，但不包括內退人員和下崗后仍在企業參加轉崗等培訓的職工。

內部退養職工 指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內退手續，在正式辦理退休手續前由單位按月發給一定生活費的職工。

長期病、休假人員 指勞動關系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學習的人員。

死亡 單位從業人員變動情況中的“死亡”指標是指因各種原因死亡而發生的減員。

勞動報酬統計

單位從業人員勞動報酬 指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部從業人員的勞動報酬總額。包括在崗職工工資總額和本單位其他從業人員勞動報酬兩部分。

在崗職工工資總額 指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、計件標準工資、計件超額工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資。即在計算在崗職工工資總額時不論其經費來源，不論是計劃內還是計劃外的，不論是政策規定的還是單位自行建立的，只要是屬于支付給本單位的在崗職工的勞動報酬，均是在崗職工工資總額。不包括國家規定的保險福利費及勞動保護費。

其他從業人員勞動報酬 指各單位一定時期內直接支付給本單位其他從業人員的全部勞動報酬。包括支付給再就業離退休人員的勞動報酬和外籍、港、澳、臺人員的勞動報酬等其他從業人員的勞動報總額。

離開本單位仍保留勞動關系的職工生活費 指離開本單位仍保留勞動關系的職工在離開本單位仍保留勞動關系期間從本單位領取的生活費。

補充資料

人才資源 具體包括:

(1)在各級國家行政機關和參照公務員制度管理的黨委機關、人大政協機關、法院檢察院機關、民主黨派和有關群眾團體機關以及依照公務員制度管理的事業單位中工作的公務員；

(2)在企業、事業單位和其他非公有制經濟組織中從事專業技術工作或專業技術管理工作的人員；

(3)在企業、事業單位和其他非公有制經濟組織經營管理崗位上工作的人員；

(4)在各機關、事業、企業單位和其他非公有制經濟組織中技術工人崗位上工作的技術工人。

經營管理人員 在企業、事業單位和其他非公有制經濟組織經營管理崗位上工作的人員。統計對象為企業、事業單位中中層級以上管理人員。（不包括專業技術管理工作的人員，專業技術管理工作的人員作為專業技術人員統計）

技術工人 獲得技術工人等級證書或技師證書，在技術工人崗位或技師崗位上工作的人員。（按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統計為專業技術人員）

在崗職工受教育培訓人數 指本單位在崗職工中，本參加各類學習培訓的人數（包括參加政治理論知識培訓，專業技術知識培訓，繼續教育學習，接受學歷、學位教育，各類管理知識培訓，新知識適應性短期培訓等各類學習培訓）。一年內參加兩次以上培訓的仍按一人統計，但培訓時間累加。

第四部分 綜合指標的計算方法

期末人數：指報告其末最后一天的實有人數。常用的期末人數有月末人數、季末人數、年末人數。

例：2004年的期末從業人員數即2004年12月31日的單位的實際從業人員數。

平均人數：指報告期內每天平均擁有的人數。

月平均人數: 指報告月內每天平均擁有的人數。是以報告月內每天實有的全部人數項價值和，被報告月的日歷日數除求得。

月平均數=報告月內每天實有的全部人數之和÷報告月的日歷日數

月平均數=（月初的人數+月末的人數）÷

2年平均人數 指 報告年內每天平均擁有的人數.是以十二個月的平均人數相加之和被十二除求得的。

年平均數=12個月的每月平均人數之和÷12

勞動報酬總額：時期數。即2005年1-12月的勞動報酬總額

第五部分 表內平衡關系

1、單位從業人員年末數（01）=在崗職工數（04）+其他從業人員（08）

2、單位從業人員年末數（01）應分別大于等于其中項女性人數（02）和使用的農村勞動力人數（03）

3、在崗職工人數應分別大于等于其中項專業技術人員人數和長期職工人數。

4、代碼為06的女性人數是專業技術人員的其中項，應小于等于專業技術人員數（05）

5、其他從業人員數（08）應大于等于其中項聘用的離退休人員（09）和聘用的港澳臺和外籍人員（10）項之和。

6、離開本單位仍保留勞動關系的職工年末人數（11）應大于等于其中項內部退養職工（12）、長期病、休假職工（13）和停薪留職人員、借給外單位使用的人員（A1）之和。

7、平均數部分平衡關系以及勞動報酬部分的平衡關系與期末人數部分一致。

8、單位從業人員變動情況部分增加人數和減少人數均等于各個分項之和。

9、單位數這一項一定要填寫，應大于等于 1。

10、補充資料部分大學本科及以上（B1)、大專（B2）、中專及高中（B3）、初中級以下（B4）四項人數相加應等于在崗職工年末人數（04）。

11、年末在崗職工中人才資源數（B5）應分別大于等于專業技術人員（05）和在崗職工中的技術工人數（B10）項。同時還應小于在崗職工年末人數。

12、在崗職工年末人數（04）應大于等于在崗職工中經營管理人員數（B6)與在崗職工中技術工人數（B10）之和。

13、高、中、初級專業技術人員數（B7+B8+B9)相加應等于專業技術人員數（05）其中初級專業技術職稱人員包括沒有職稱的大專及以上學歷的在技術崗位上工作的(如剛畢業的大學生)

第六部分 工資總額的計算原則

1、工資總額的統計以勞動報酬為根據

工資總額統計是指包括屬于支付給職工勞動報酬的費用。這里指的勞動報酬是從廣義上講的，即：既包括按勞動的數量和質量支付給職工的勞動報酬，也包括根據國家的有關政策、法令規定，為了不使職工的工資受某些特殊因素的影響而支付的工資性津貼、補貼，以及根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。

2、工資總額的統計以職工范圍為前提

工資總額是指直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，這就明確了支付勞動報酬的對象是職工，因此，工資總額統計時，確定某項費用是否屬于工資總額的范疇，應考慮支付的對象是不是職工，也就是說，如果支付的對象是職工，支付的費用又屬于勞動報酬，則此項費用應計入工資總額統計； 如果支付的對象不是職工，而是職工范圍以外的人員（如：參加企業生產勞動的在校學生，聘用和留用的離、退休人員，從事教育工作的民辦教師等），即使支付的費用（或補貼）具有勞動報酬的性質，也不計入工資總額統計。

3、工資總額的統計不考慮其經費來源和支付形勢

目前，支付給職工的標準工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等，其經費來源相當復雜，有工資基金、經理基金、福利基金、搬運費、材料費、加工費、技術協作收入、業務收入和勞務收入、上級下撥經費等等。在計算工資總額時，只考慮某項開支是不是職工勞動報酬，不考慮其經費來源和支付形勢，也就是說，只要是職工的勞動報酬，不論其費用計入成本的，還是不計入成本的；其支付的項目，不論是國家承認的，還是國家不予承認的；不論是國家規定列入計征獎金稅項目的，還是免征獎金稅項目的；其支付的形式，不論是以貨幣形式支付的，還是以實物形式支付的，都應計入工資總額統計。

4、工資總額應按報告期實發數統計

為了反映一定時期內實際支付的工資總額。并考慮到統計的實際可能性，從統計核算的目的和需要出發，各單位在計算工資總額時，應以報告期內實發的工資數為準。這里所指的實發數，包括下列兩層含義：

（1）實發工資數是指實際已支付給職工的工資，而不是已提取未支付或可提取的工資。如工資總額同經濟效益掛鉤的企業，根據經濟增長情況提取的效益工資，在報告期內尚未使用完的，統計報告其工資總額時，只能統計報告期內已經實際支付的工資，而不能統計提取的全部效益工資。

（2）實發工資是指報告期內已支付給職工的工資，不包括報告期內應發未發的工資。如報告期內應發的獎金、加班工資、補發工資等，在報告期內實際未支付，而是跨報告期（如跨月、季、年）支付的，這些費用均應統計在實發月的工資總額中。但對逢節日提前預發下月的工資，國家統計局做出特殊規定，仍統計在應發月中。因補發調整工資影響當月工資總額變動較大時，應在統計表中加注說明。

工資總額不包括的項目：

（1）根據國務院發布的有關規定頒發的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出

（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼

（5）支付給聘用的外單位下工職工的各項補貼

（6）支付給兼職人員和第二職業人員的各項補貼

（7）稿費、講課費及其他專門工作報酬

（8）勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑，清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七家單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所以享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

（9）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費

（10）對自帶工具、牲畜來企業工作和職工所支付的工具、牲畜等的補償費用

（11）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入

（12）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息

（13）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助等 因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費

（14）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用

（15）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼

（16）計劃生育獨生子女補貼

第五篇：20120517生產材料報表

博世汽車配件(蘇州)有限公司

博世這個名字始終與汽車密不可分。從發明世界上第一個火花塞，推出柴油、汽油噴射系統及防抱死制動系統ABS，到推出電子穩定系統ESP，高壓共軌柴油直噴系統CRS及汽油直噴系統

DI-Motronic，均在向世人展示：博世已成為領先技術、高尚品質的象征!羅伯特.博世公司，總部位于德國斯圖加特，是全球100強企業之一。其汽車技術部，擁有超過12萬員工，業務遍及世界130多個國家及地區，是世界最大的汽車技術生產商及獨立汽車零部件供應商之一。產品被世界主要汽車制造廠商指定為原廠配件。博世在汽車零部件各個方面的研發及生產水平均居于世界領先地位，在汽車行業的歷史上建立了一個又一個的里程碑，博世以其專業的技術和一貫的創新精神而著稱于世。自進入中國市場以來，博世就以卓越的產品性能及超前的環保理念贏得了國內各大汽車廠商的認可。繼柴油噴射系統在行業中取得巨大的成功之后，博世汽車的底盤控制系統、底盤制動系統、汽車多媒體系統、汽車電子系統和ATMO設備項目等部門也相繼進駐博世（蘇州）公司，現已逐步運作投產，博世汽車部件（蘇州）有限公司將會成為博世汽車零部件生產及匹配中心。隨著公司規模，業務的不斷擴大，我們著力建立一支高技術，高素質的團隊以適應新形勢。我們歡迎各地英才的加盟，與博世一起，與中國汽車工業一起發展和進步。博世將為員工提供更好的職業前景和更優良的培訓機會，我們在此誠邀您的加盟。地址：蘇州工業園區蘇虹西路126號

作為一家世界領先的公司,柯尼卡美能達儀器系統部門生產制造工業用的測色,測光,三維掃描儀和其他各類光學儀器.并且致力于走在高新技術應用的最前端.柯尼卡美能達公司是一家業界領先的,提供影像和光學產品的,在世界各地多達33個國家和地區擁有運作實體的公司.柯尼卡美能達集團公司共擁有95個公司,24000名員工.在柯尼卡美能達積累多年研發經驗的深厚的光學技術基礎上,柯尼卡美能達期望成為一家能夠提供數字化影像核心技術產品和服務的公司.柯尼卡美能達的色彩測量設備如CR-

10、CR-400、CM-2600d、CM-3600d等在塑料、涂料、汽車、化妝品和醫藥等各個行業都有廣泛應用。最新推出的便攜式CM-700d集小巧、測量方便、無線連接、高精度等優點于一身。

柯尼卡美能達的光測量計同樣領先于業內。色彩分析儀CA-210等在CRT / LCD / PDP / LED / OLED等顯示器面板和背光板等領域有極廣泛的應用，CS-200等分光色度計還可用于汽車航空儀表盤的亮度色度測量，二維色彩分析儀CA-2000可用于分析大尺寸顯示器的均勻性和整個儀表盤的測量。最新的CS-2000是業內最高精度的分光輻射亮度計之一，它最低可測到0.003cd/m2的亮度是目前全球最低的。

2008年全新推出的柯尼卡美能達RANGE7 三維掃描儀，延續了VIVID(VI)系列的理念，用高質量的表現來滿足工業級用戶的需求。先前的型號VIVID 9I, VIVID 910三維激光掃描儀，是具有寬廣的測量范圍,高精度，高分辨率的三維掃描儀，是世界范圍內裝機量最多的小型、非接觸式三維激光掃描儀。