第一篇：未來職業人大賽工作總結

未來職業人大賽工作總結

社會發展學院首屆未來職業人技能大賽于11月25日如期舉行。本次大賽共有3輪。

活動流程

第一輪為筆試，于11月25日2點50在主樓307、309進行筆試，由本部成員進行監考，時間為兩個半小時。試卷由顧家旺老師所出。在筆試時通知了參賽成員于11月27日中午1點半在主樓307進行由顧家旺老師搞的求職材料設計的講座。

第二輪為專業思維賽，由本部成員搜集圖片，讓選手從自身專業的角度講解一下圖片。于11月30日晚上六點半在主樓310舉辦，限時5分鐘。并有三位專業老師作為評委，他們分別是新生輔導員黃鵬娜老師，團總支負責人呂麗老師，黨委書記付學楚老師。比賽結束后由評委進行了點評和指導。

第三輪為模擬面試和個人風采展示，于12月1日下午2點半在主樓進行比賽。

部員分工：

部長金子健主持人，李炫計時，黃昆負責選手簽到，其他人維持秩序。

本次大賽,經過大家共同努力取得了圓滿成功，為了充分了解本次活動的開展狀況，也為了使大家在今后各項工作中做得更好，現將本次活動的經驗、教訓總結如下：

一.成功經驗：

1賽前準備方面：學習部成員召開多次會議對于大賽進行了系統安排。

包括分配部員任務、安排比賽時間、尋找比賽場地、邀請嘉賓等保證

大賽可以有條不紊進行。

2活動人員方面：部員們積極開展動員，使到場觀眾的數量達到了

預期要求。另外，大賽也邀請了專業老師參與點評工作，并且還有顧

家旺老師專門給選手進行求職技巧的講座。整場比賽的主持人.嘉賓.評委都是具有很高專業水準的，他們這些條件確保了比賽結果更具備

說服力。

3比賽環節方面：比賽環節設置合理，可以有效的選拔人才。

二.不足之處：

1部員間的聯系不夠,未能真正凝聚各部員的力量形成一股合力。部

員間交流多集中在集體會議之中，私下交流不多，一定程度上降低了

辦事效率。

2部員未能盡快適應自己所在崗位的任務，主動承擔責任的意識不

強，致使一些工作沒能做到位。

3比賽的統分環節存在一些失誤首先便是統分速度偏慢，造成比分

結果公布時存在滯后問題。其次是有部員在賽后反映統分方式若能加

以修改效果可能會更好。圖片有些抽象，選手不能很好的講解。

4進行第二輪比賽時話筒壞了，使選手的聲音時大時小影響了選手的發揮。

5安排工作不清楚，到了快比賽時才發現李炫主持稿沒寫。沒有說清楚，開會時應該嚴肅，不要開玩笑。

6比賽時間有些倉促。宣傳不到位，因為這個比賽是首屆辦的，很多學生不清楚到底是搞什么的，很多班級報的人數非常少，認為求職離自己還很遠，參加本次活動對自己沒什么用。

三：若干建議：

1活動前期應進行深入研究，制定切實可行的活動方案。并將任務分工明確化.具體化。2部員要通過理論學習.實踐鍛煉相結合的方式提升綜合素質。例如閱讀文學.歷史.哲學等方面的書籍，積極參加校內外的實踐活動，鍛煉社交能力。3加強部員間.部門間的交流與合作，共同營造融洽的氛圍。4制定活動應急預案，以防在突發狀況來臨的不知所措。5部員要盡快適應自己的角色，克服各種心理障礙。不要過度依賴他人，也不要“單打獨斗”。總述：這次未來職業人大賽在大家集體努力下還是取得了一定的成果?？墒窃诩毠潌栴}的處理上，確實存在著紕漏。希望我們能夠在這次活動舉辦中有所收獲，爭取在以后的各項工作中做到最好。

主辦方:社會發展學院團總支夏祥承辦方： 社會發展學院學習部

第二篇：職業人大賽多媒體課件制作比賽

尊敬的各位評委、各位嘉賓，親愛的同學們大家下午好！

歡迎來到阜陽師范學院計算機與信息學院首屆職業人大賽比賽現場。

在這個高速發展，日新月異的社會，無論做什么職業都要不斷進創新，做到與時俱進，現在如果僅靠一支筆，一張嘴，恐怕已經很難在工作中表達自己的意見和看法。那么，作為新時代的學生，順應工具電子化的潮流，創新課件形式，是我們必不可少的能力。

那今天下午我們即將進行的就是多媒體課件制作環節的比賽。首先由我來給大家介紹一下今天到場的評委，他們是：

大家掌聲歡迎！

下面我來給大家介紹一下本環節的比賽規則。

非常感謝選手們的精彩展示，在過去的幾個小時里，我們一同欣賞了20組選手為我們帶來的精彩課件展示。他們高超的課件制作技術和新穎的創意都給我們留下了深刻的印象。不過正所謂“外行看熱鬧，內行看門道”到底好不好，有什么優點與不足還是要請評委們進行點評。

下面就由請為我們整場比賽作點評。

隨著比賽結果的揭曉，我們的課件制作比賽環節到此也就告一段落，非常感謝評委們的精彩點評，也非常感謝各位選手的精彩展示。

下面我宣布：阜陽師范學院計算機與信息學院首屆職業人大賽比賽到此結束！咱們來年再見。

第三篇：職業人如何制定人生目標

如何制定人生目標和實現目標

拿破侖.希爾成功黃金定律二

目標對于成功的價值

第一、目標能夠使你看清自己的使命

第二、目標能讓你安排事情的輕重緩急

第三、目標引導你發揮潛能

第四、目標使你有能力把握現在

第五、目標有助你評估事業的進展情況

第六、目標為你提供了一種自我評估的重要手段

第七、目標使你未雨綢繆

第八、目標使你把工作重點從工作本身轉到工作成果上

把你的理想分成工作、家庭與社交三類。

回答下面問題找到自己的答案。

你想完成哪些事？想要成為什么樣的人？哪些東西才能讓你滿足？

請回答 1、10年后的工作

你希望達到哪一種入收水平？

你希望尋求哪一種程度的責任？

你希望擁有多大的權力？

你希望從工作中獲得多大的威望？

2、10年后的家庭：

你希望你的家庭達到哪一種生活水準？

你希望住上哪一類房子？

你喜歡哪一種旅游活動？

你喜歡如何撫養你的小孩？

3、10年后的社交：

你希望擁有哪種朋友？

你希望參加哪種社團？

你希望獲得哪些社團的領導職位？

你希望參加哪些社會活動？

制定人生目標必須注意：

一、你的目標必須是長期的。

沒有長期的目標，你也許就會被短期的種種挫折所擊倒。設定了長期的目標后，起初不要試圖去克服所有的阻礙。就像你早上離家不可能等路口所有的交通燈都是綠色你才出門，你是一個一個地通過紅綠燈，你不但能走到你目力所及的地方，而且當你到達那里時，你經常能見到更遠的地方。

二、你的目標必須是特定的。一個獵人，當他面對樹上的一群鳥時，如果說他能打下幾只鳥的話，那么他肯定不是向這群鳥射擊，幾只鳥的收獲一定是獵人瞄準特定目標的結果。

三、你的目標一定要遠大。

一旦你確定只走1公里路的目標，在完成還不到1公里時，你便有可能感覺到累而松懈自己，因為反正快到目標了。然而，如果你的目標是要走10公里路，你便會作好思想及其他一切必要的準備，并調動各方面的潛在力量，一鼓作氣走完7、8公里后，才可能會稍微松懈一下自己。

四、你必須實踐自己的目標。

五、你的人生大目標并不一定要詳細精確。只要有個較明確的方向和大致程度要求就可以，例如立志做個卓越的科學家、立志做個大企業家或是立志做個改變世界的政治家等等。

制定目標基本原則：

一、你必須確定你的目標和起跑線。要走出迷宮除了地圖和指南針外，你還要知道知自己所處的位置。

當你一個人最終坐下來后，你就可以向自己提以下的問題，并把答案寫下來：

1我擁有怎樣的才干和天賦?(1)什么工作我能干得最好?

(2)我能比我認識的人都干得好嗎? …… 2我的激情是什么?

(1)有什么東西特別使我內心激動，使我分外有沖勁去完成?(2)假若有，這種沖動的激情是什么? …… 3我的經歷有什么與眾不同的地方?(1)我都干過哪些和別人不一樣的事?

(2)我的與眾不同能賦予我特別的洞察力、經驗和能力嗎?(3)我能作出什么不尋常的事情? …… 4我所處的時代和環境有什么特點?

理想往往來自人生的獨特環境、地理與政治氣候，歷史、經濟、文化背景以及許多其他因素都可能起作用。記下所有可能對你的機遇產生影響的東西。

5我與什么卓越人物有來往? 你可以與之合作的那些人的才干、天賦與激情一定會帶給你靠單獨工作找不到的機遇。

6我期望何種需要得到滿足?

要知道，滿足某種需要的欲望往往能激發人的理想。

7在我的一生中，我可以想像的并且自己能作出的最偉大的事情是什么? ……

上面的過程一旦可能，你最好每年都做一次。如果有必要，做完了后你也可以重做一次。隔了幾年后，你可能發現自己的理想已經改變了。如果幾年來你抱著同一個理想，而且你覺得這個理想遠超過自己的能力，那么你很可能已確定了人生的一個很好的理想了。在未來的歲月中，你也許發現，這個理想會有小小的修正或補充，但不會完全改變。

其次留出幾個小時的時間，用來回顧你最近所干過的事(比如生意上的)。

你這樣做的目的是發現你以前從未思考過的新打算。這樣做的時候，其指導原則與上面第一項活動相同：

找個安靜的地方，帶上所需的用品。然后，向自己提出下面這些問題，并盡可能寫出答案：

1我有什么才干、天賦或財力目前為止還未派上用場? 2我所處的特殊環境和時代對我的工作或事業可能產生什么影響? 3對上一個問題，我的答案能帶來什么機遇? 4假若我有無限的財力，而且我確信我的努力都能成功，那么我的生意上的目標是什么?(記住，一定要有遠大的目標!)5我的熟人中有誰的目標和我的目標近似?我和他們是否可以互相提攜?

二、你必須把目標清楚地表述出來。切記，你在表述你的人生目標時，一定要以你的夢想和個人的信念作為基礎。

三、把整體的目標分解成一個個易記的目標單元。

表達目標的方式多種多樣。目標可以用業績表示(如推銷1000件某種產品)，也可以用時間表示(如每周3次，每次鍛煉1個小時)。目標可以涉及人生的領域，視你想取得什么成就而定。拿破侖·希爾列舉了一些可能的目標領域。

個人發展；

身體健康；

專業成就；

人際關系；

家庭責任；

財務安排。

……

想到什么目標不妨先寫下來。起初，你沒必要判斷這些目標是不是能夠實現，也不要管它們是長期的還是短期的。這個階段重要的是有創意，有夢想。把能想到的都寫下來后，再對照你的人生目標仔細地檢查一下。其后，不妨問自己兩個問題：

其一目標是否使自己向確定的理想邁進了一步?

如果你發現這些目標之中有什么與你的人生目標和你的理想不符合，一般來說你可以有兩種選擇：

1、把它去掉、忘掉；

2、重新評估你的人生目標，考慮改寫。

二者必居其一。

其二你已經記下了為實現理想必須達到的2個至5個目標了嗎? 這個問題能幫助你弄清楚你所定下的目標是不是齊全了。如果發現你的理想要求你達到另外幾個目標，就把這幾個也寫下來。當你把目標都記下來后，你就可以著手制定走向成功的戰略了。

四、你的短期目標不但要有激勵價值，而且要現實可行。

五、你的中短期目標應盡可能具體明確，并有具體的時間限制。

六、你必須行動起來。否則一切都成為空想。

七、你應該定期評估計劃的執行情況。

定期評測進展，這和你的行動同樣重要。隨著計劃的進展，你有時會發現你的短期目標并沒有使你向長期目標靠攏；也許，你可能發現你當初的目標不怎么現實；又也許你會覺得你的中長期目標中有一個并不符合你的理想及人生的最終目標。不管是怎樣的情況，你都需要作出調整。你可以把下面這句話貼在最能引起你注意的地方：

“我現在做的事情會使我更接近我的目標嗎?”

八、你應該慶賀自己已取得的成就

當一切都已經成為現實之后，一定要記住抽點時間慶祝已取得的成就。

拿破侖·希爾成功學歷來相信獎勵制度。

你取得預期的成果后，你自然應該獎勵自己，善待自己。小成果小獎，大成果大獎。

但是絕不能在完成任務之前提前消費，獎勵自己。

最好，當你取得一項重大成就時，一定要把對自己成功的慶賀辦得終身難忘。

如何定制你自己的價值連城的個人成功計劃

拿破侖·希爾的成功學為你提供了一個“價值連城的個人成功計劃”方案，在此我們不妨提供給你，供你研習參照。

第一、你應該使自己的想學明確可見。

明確你自己想達到什么具體目標，把它清楚的描述出來并寫下來，然后專心一致地實現它。

第二、制定實現目標的計劃，并定出最后限期。

你應該為你的計劃制定出詳細的實施步驟和詳盡的時間表，規劃出不同時期的進度，例如每小時的、每日的、每月的。

千萬別忘記，有組織的工作和持續的熱情是力量的源泉。

第三，對于希望要取得的人生企求，你應該保持真誠的態度。

積極的心態（PMA心態）是人類一切活動的原動力。成功的欲望會給你植入“成功意識”，成功意識又反過來培養出越來越強的成功習慣。

第四，你應該無限信任自己和自己的能力。

你無論做什么事，內心要有絕對成功的信心。

你應該隨時想著自己的長處而不是短處，想著自己的能力而不是困難。

第五，你應該要有把計劃進行到底的堅強決心。

堅定的決心是任何別的東西都無法代替的。

以下是制定個人成功計劃的具體步驟：

1把你在確定自己人生理想時寫下的東西多看幾遍。

溫習是一次再思索。

你可以以你已經寫下的人生理想為基礎，寫出一份陳述。陳述要寫得簡單，但要包括你想做的一切。

陳述應該包括：(1)我人生活動的重點是什么?

(2)我想做這些事情的原因是什么?(3)我打算如何做到這些事情?

在這里我們提供了幾個可能的答案茲錄于后，僅供你參考：

我打算以行醫來服務公眾，目的是盡最大努力地幫助一些不幸的人改善他們的生活；

我期望通過愛護、教導和培養別人來幫助他們找到自己的人生目的，作出他們的貢獻；

我期望通過向顧客提供最好的產品和服務，以達到生意成功，收入不菲。這樣，我能夠用賺得的錢來照顧家人及其他人；

我希望投身于國家的武裝力量，保家衛國；

……

寫好了目標陳述后，你最好在最初幾周每天看一次，看看這份陳述是否準確代表你的人生目標。

2花幾個小時來檢查一下自己，看自己是不是能走出已確定的遠大目標。

你能夠以從人生的總體目標開始，找到實現人生總體目標所必須達到的那些主要目標。

你也許會想出數百個主要目標。

但是你一定要花一些時間仔細檢視這些人生主要目標，看看你是否真的覺得它們很重要。

3你也可以花1個小時的時間把每一個人生的具體目標仔細地閱讀一遍。

閱讀的時候，你也可以把一個具體的人生目標分解成幾個必須達到的中長期目標，甚至將其分解成每周、每月可以執行的任務。

這些活動將幫助你描繪成功的藍圖。

4這樣處理過每個人生目標之后，你就會懂得要成功就必須做什么。

把每天、每周、每月的活動組織一下。

5評估你的目標。

確定你的目標是否現實。弄清哪幾個目標是需要你與別人合作才能達到的。記下需要別人幫助的目標，以及可以給你提供幫助的人。

如何實現你的目標

在實現你的目標前再次確認：

一、你的目標是否已經很確定、是否量化，例如一年后我要擁有100萬。

二、你是否堅強的決心，相信你自己可以創造奇跡。

宜且要時時記住，“這件事對我的目標是否有幫助”。

倘若答案是否定的，你自己不必去做；如果是肯定的，就要加緊推進。

我們沒法一下子成功，只能一步步走向成功。

所謂優良的計劃，就是自行確定的每個月的配額或清單。

想想看，你該如何才能提高自己的效率。

現在開始“30天改善計劃” 你可以在你計劃的標題下填入你1個月以內必須做到的事情，1個月以后再檢查一下進度，并再次建立新的目標。

例如，你可以在你的計劃中寫上：

1改掉這些習慣(舉例說明)(1)不按時完成各種事情。

(2)消極性的話語。

(3)每天看電視超過60分鐘。

(4)無意義的閑聊。

2養成這些習慣(舉例說明)

(1)每天早上出門前檢查一下自己的儀表。

(2)每一天的工作都在前一天晚上就計劃好。

(3)任何場合盡量贊美別人。

3用這些方法來增加工作效率

(1)盡量發掘下屬的工作潛力。

(2)進一步學習公司的業務。(例如，盡量弄清公司的業務有哪些?顧客又是哪些人?)(3)提出三項改善公司業務的建議。

4用這些方法來增加家庭的和諧

(1)對太太(丈夫)為你做的小事表示更大的謝意，不可像往常一樣認為理所當然。

(2)每周一次帶家人做些特別的活動。

(3)每天固定安排1小時和家人相處在一起。

5用下面的方法來培養個性

(1)每周花兩個小時閱讀自己本專業的雜志。

(2)閱讀1本勵志書籍。

(3)結交4個新朋友。

(4)每天靜靜思考30分鐘。

第四篇：如何成為優秀職業人

如何成為優秀職業人

職業化素質不僅決定企業及其他組織的成敗，包括學校、醫院、部隊等，也可以決定一個人的職業生涯的成敗。市場經濟就是職業化經濟，企業競爭的本質就是職業人的競爭，企業競爭的成敗，是由人的職業化素質、職業化水平決定的，而不是靠員工數量多少決定的。

一、從“職務人”到“職業人”

企業各個崗位上的人都擔任了一種職務，這叫做“職務人”。如果這種職務人不是職業人，他們就會變成“植物人”，甚至不如“植物人”。因為病理上的植物人絕對不會故意起破壞性作用，但是如果一個在職位上擔任某種職務的人做出不符合企業戰略發展需要、不符合職業化要求的事情，那么他做出的重大錯誤決策就會給企業造成巨大的損失。

二、從學生轉變為“職業人”

被問到大學生就業難的原因時，有人說是就業門坎太高，有人甚至說是父母沒有能力為孩子找到好工作，其實真正原因是大學生沒有完成從學生到“職業人”的轉變。

學校培養了許多優秀的學生，但是優秀的學生不等于職業人。學生在學校的主要任務是獲取知識、積累知識，而職業人還需要參與社會分工，所以學生和職業人不僅僅是名稱上的不同，他們在觀念、知識和技能上有著重大差異。

如何從學生盡快轉變成職業人，學校沒有提供充分的幫助，企業也不愿意做這件事，因為企業幫助學生轉變為職業人需要進行很多工作，如培訓、教育、實踐、輔導等，需要花費大量的人力、物力和財力，而且培養出來的員工不一定能夠全部留下。所以，這就造成一種很尷尬的局面：企業不培養，學生就不能勝任工作；企業培養，企業似乎就變成了競爭對手的“培訓學?！?。因此，完成從學生到職業人的轉變，需要學校、學生自己、企業乃至全社會的共同努力。

三、優秀職業人應具備的素質

作為優秀的職業人，要具備正確的觀念、專業的知識、嫻熟的技能，這三個要素成為優秀職業人職業化的三個基本要素。

要點提示

優秀職業人應具備的素質：

① 正確的觀念；

② 專業的知識；

③ 嫻熟的技能。

1.正確的觀念

正確的觀念，就是做的事、說的話要對，即做正確的事情、說正確的話。

觀念是在沖突中轉變的，這個沖突可能是個人和團隊的沖突、下級跟上級的沖突，也可能是企業員工和客戶之間的沖突。作為優秀的職業人，要在這些沖突中調整觀念、轉變觀念。

2.專業的知識

專業的知識，就是要掌握工作要求的相關科學知識，是個“內行”。

知識是在應用中更新的，通過對參加工作平均10年的人的調查顯示，認為自己在工作中應用的知識是在學校中學到的比例僅占20%，也就是說，職業人80%的知識需要在職場中、在工作中不斷更新、補充。

3.嫻熟的技能

嫻熟的技能，就是要能夠把知識變成實際的工作結果。

技能需要在實踐中、在鍛煉中得到提高。

總之，要想提升職業化素質，就要在觀念上、知識上、技能上下工夫。

第五篇：如何成為職業人

關于《如何成為成功的職業人》

作為應屆畢業生在大學畢業的那一刻就面臨著從學生向職業人的轉變。我認為具備以下六項（1.4.5.8.10.11)能夠幫助我迅速的從學生成長成一個職業人：

1.每一個工作任務都是依靠團體來完成的，個人能力再強也是需要團隊的配合和幫襯才能更完美完成。生產線上的工人的辛勞工作也是完成工作必不可少的一部分，和工人們建立友好的關系可以提高團隊效率提高完成任務的質量。

4.規矩是死的，人是活的，不否認規章制度對工作任務的完成有很好的促進作用，但是規矩也是人制定的，隨著社會生活的發展，需要我們不斷更新規章制度，跟進工作需要不斷變通。舊的規章制度扼制了我們的想象力和工作的創新。一味的遵循制度，遲早要被淘汰。

5.一個人的聰明才智相對整個工作任務來說影響并不是很大，一個沒有經驗的新人是不可能完成工作的，每個公司有自己的核心價值觀，工作辦事的原則，統一的效率方法。我們需要做的是配合團體工作，當然鼓勵創新。只有通過培訓我們能更好融入公司的大家庭中。

8.工作中效率和質量是首要的，工作中遇到麻煩和挫折時一定的，但是最重要的是敢于解決和處理，不能因為工作有未知的風險就放下不做了，那樣的話就別談完成公司任務了。

10.準時完成任務是我們工作的準則，不能因為一個人落后拖了公司進度的后腿，所以主管上級交代的事情，執行力是第一位的。如果因為不會的事情根本沒經過大腦思考就需要上級指導完成，主管上級有自己的事情要做，不可能因為一個小事放下自己的事情不做指導我們完成。

11.工作結果很重要，過程是其次的。工作任務完成的如何，評判標準還是看結果的，我們承認過程也很重要，然而一切過程都指向結果，為結果服務，還是結果最重要，結果決定一切，結果不是好的，你有苦說不出……過程又決定結

果，為了好的結果，還是需要努力的過程，而努力的過程就為了有更好的結果，不是嗎？過程和結果，我們不管過程，只要好的結果，所以，為了好的結果，我們一起把工作過程，用努力裝飾起來吧。也許美好的過程不一定有好的結果，那樣過程只不過變成一種回憶罷了。