第一篇：如何搞好開展民兵訓練工作

如何搞好開展民兵訓練工作

一、開展好思想教育工作。

為摸清民兵的思想脈絡，科學合理地開展思想政治教育找準突破口，切實增強教育的針對性和有效性，我鄉武裝部在民兵訓練前，采取問卷調查的形式，對全鄉名民兵的現實思想反映進行深入細致的調查摸底。通過調查發現，絕大部分民兵思想基礎好，參訓動機純，訓練熱情高，但有的民兵是組織勉強安排的，有的是家長管不了送來鍛煉的，有的是沖著誤工補貼來的。針對這些特點，我們狠抓了參訓民兵依法參訓的法制教育，引導民兵清醒地認識到參加民兵軍事訓練是《國防法》、《民兵工作條例》賦予民兵的法律義務，強化了參訓民兵依法履行訓練義務的意識。同時，每周五上午開展思想政治學習，通過對民兵的思想教育，使其在思想上、政治上與黨中央保持一致，真正成為黨和人民信賴的的武裝力量。確保關鍵時刻召之即來、來之即戰、戰之即勝，完成好“拉得出、打得贏”，為維護社會穩定打下堅實基礎。

二、創造拴心留人的氛圍。

1、主動為民兵解決生活困難問題，從而使民兵無后顧之憂，安心訓練。

2、改善民兵生活環境，從住宿、飲食等各個方面統籌安排，提供了可靠的后勤保障，讓大家睡的舒心，吃的放心。

3、為豐富民兵業余生活，為民兵配備了兵乓球桌，購買了電視機、羽毛球拍、健身器、撲克等娛樂用品。

三、做好日常性訓練，提高民兵素質。

鄉武裝部長對訓練內容、訓練時間、訓練科目進行跟蹤檢查指導，確保了內容訓全、時間訓足、方法對頭、保障到位。針對民兵訓練中存在的問題采取了樹立標桿、比武競賽、與爭先創優緊密掛鉤的方法，表現好的給一定予物質上的獎勵，激發參訓人員的練兵熱情，營造良好的競爭激勵氛圍，改變“訓與不訓一個樣、訓好訓壞一個樣”的局面。

四、帶領民兵開展維穩、消防及參與社會建設，實現民兵自身價值。

1、民兵在維穩工作中具有便于協調、便于溝通、便于開展工作等其他組織不可替代的優勢。

2、入冬以來，鄉武裝部針對冬季火災易發實際，組織民兵在各自的村莊成立冬季防火小組，擔起防火任務，并在村舍、路邊張貼標語廣泛宣傳，普及安全防火常識，最大限度地減少火災。一旦出現火情，會密切配合消防部門完成撲救任務。

第二篇：民兵訓練

暢銘保安公司民兵應急連集訓

為加強楊浦區民兵應急連隊伍建設，確保關鍵時刻“拉得出、用得上”，根據區人武部的統一要求和部署，10月17日-23日,楊浦區人武部組織全區105名民兵開展了單兵隊伍基礎、射擊基礎理論、民兵集結點驗、政治理論思想教育等專項軍事培訓活動。暢銘保安公司按照上級指示，安排了公司28名優秀員工參與本次任務。

訓練場上，全體民兵戰士全副武裝，在區人武部領導的親自指導下，認真開展了隊形、隊列、體能訓練、實彈打靶訓練等科目。

雖然天氣炎熱，但民兵同志們卻穿著訓練迷彩服，全神貫注地堅守在訓練場上。以昂揚的斗志、飽滿的熱情和積極應戰的姿態參與訓練。

通過此次集中訓練活動，加強了民兵應急隊伍國防思想意識教育和綜合素質的提高，切實增強了群防群治工作建設水平，同時，使民兵應急連隊伍應對突發事件等實戰工作經驗、能力得到顯著加強。

第三篇：民兵訓練

當前農村民兵軍事訓練存在的六大難題 河北大學人民武裝學院 韓玉海

農村民兵始終是我國三結合武裝力量的重要組成部分,始終是實現祖國統一,保衛國家安全,維護社會穩定,促進經濟發展的堅強后盾.加強農村民兵軍事訓練,是確保有效履行民兵職能的根本保證.但隨著市場經濟的不斷發展,用科學發展觀的要求來衡量,農村民兵軍事訓練也出現了許多新情況,新問題,給農村民兵軍事訓練的落實和質量的提升帶來了很多困難,迫切需要認真研究,開拓新思路,拿出新招數.一,國防觀念轉變難

長期的和平環境,致使農村民兵國防觀念淡化,國防意識弱化,進而呈現出國防觀念相對滯后與軍事變革加速發展之間的矛盾較為突出.一是從農村民兵自身看,和平麻痹思想較重,居安思危意識不牢.許多民兵認為仗一時打不起來,即使打起來也輪不上咱農村民兵,頂多幫助野戰軍,預備役部隊送個彈藥物資,抬個擔架而已;況且現代戰爭都是攻打戰略要地和城市,農村讓人家轟炸還嫌浪費彈藥呢等等麻痹思想,以及在推動新農村建設的大背景下,沒有必要把關注的重點和有限的財力投入到農村民兵軍事訓練中去,還不如補貼農村蓋新房呢等等居安不思危的意識占了主導地位.二是從縣鄉武裝部門看,顧及困難情緒常在,開拓創新精神不強.縣區武裝部一些現役干部常認為軍地協調難度大,民兵整組也只能是“墻上的連隊抽屜里的兵”,經費捉襟見肘,人員鑼齊鼓不齊,農村民兵軍事訓練談何容易;一些地方領導干部黨委議軍意識不強,工作流于形式應付檢查現象突出,用工荒導致的人員經費兩頭緊,新農村建設任務緊推動難,哪里還顧得上農村民兵軍事訓練的事等等,因而必然出現思想情緒上不夠樂觀,進取創新精神弱化.三是從縣鄉地方官員看,應急應戰意識淡化,攻堅克難動力不足.盡管群體性事件,自然災害事件和突發治安維穩案件在局部地區時有發生,但部分地方官員應急應戰意識不強,認為有公安,武警和鄉鎮企業民兵應急分隊就能應付,大不了請求上級支援,農村民兵很少能派不上用場.況且整組,動員和訓練哪樣都難弄,費力不討好等等,因此表現為現實難題至上,攻堅克難動力缺乏.二,干部骨干選配難

民兵訓練落實,一項重要工作就是要配強民兵干部骨干隊伍.而民兵干部骨干隊伍建設的最佳人員編配應來自于每年的退伍返鄉中的優秀士兵,應充分利用退伍士兵返鄉報到進行預備役登記的有利時機,摸清底數,搞好預編.然而,由于多重因素的影響以下這些矛盾和問題還很突出.一是人才外流嚴重.退伍返鄉中的優秀士兵,大多是部隊的骨干,不僅軍政素質優良,而且經過幾年的部隊鍛煉和對外地市場的考察,創業信心十足,因此,常年外出經商和合伙創辦企業公司的居多.即使被編為民兵干部骨干,其在位率也不是很高,因為現在外出勞務無需通過村鎮兩級的證明,且參加訓練所給予的補貼遠遠低于個人收入,還會使自己丟失客戶或工作崗位.二是專業兵種骨干少.尤其是諸如消防,舟橋,防化,電磁對抗等諸兵種的退伍士兵骨干更少,這就給組建專業技術分隊,應急分隊帶來很大的困難,特別是防汛,防火任務突出的農村地區更為嚴重,致使訓練有兵無官或缺兵缺官等無從下手.三是缺乏必要的執法措施.雖然《憲法》,《國防法》,《民兵工作條例》,《民兵政治工作規定》等相關法律,法規都明文規定適齡青年的國防義務及獎懲條款,但由于對那些故意逃避,拒絕履行國防義務的民兵預備役人員沒有可行措施給予及時懲處,使得一些本應該作為民兵干部骨干培養使用的優質國防后備力量資源白白流失,至今在全國范圍內也未見幾起因民兵不履行國防義務受到行政拘留以上的法規處罰的案例.三,參訓人員集中難

伴隨著地方經濟蓬勃發展,城市建設日新月異,對農民工的需求急劇增加,農村民兵外出打工逐年增多,大多數農村基本上是“3861”在家務農持家,勢必從一定程度上加深了農村民兵參訓人員聯不上,招不回,集中難的矛盾.一是可利用的人員集中時段少.在農村年前節后抽調人員往往比較容易,但這部分民兵又多僅集中在道橋和建筑這類工種,且呈不均勻分布,以致使有的鄉鎮能湊齊人,而有的鄉鎮就缺口很大.二是整組計劃常落空,儲備與訓練相脫節.在非道橋,建筑類企業務工的民兵,由于企業謀求經濟效益最大化,現在大多使用季節工.這些人流動性很大,今年整組參加了訓練,明年就可能不知去向,致使儲備與訓練相脫節,整組成果常變化.三是完成軍事訓練任務常湊數.許多鄉鎮為了完成訓練任務,單位領導不惜代價找人“湊數”的現象經常發生.有的用鄉鎮企業的應急分隊湊數充當農村民兵參訓,有的用超齡或剛輟學未達適齡的學生湊人數,甚至有時老弱病殘也難湊齊,真正退伍返鄉的士兵就更是鳳毛麟角等.目前,由于缺乏可操作性強的獎懲機制,這一問題的解決還缺乏有效的辦法和手段,制約著后備力量動員質量和速度的提高.四,訓練內容落實難

由于人員流動性很強,整組計劃常落空,參訓人員難集中等一系列的連鎖反應,致使訓練內容難落實也就不足為奇了,更談不上緊貼作戰任務參訓施訓了.具體表現為:一是基礎課目訓練多,應用課目訓練少;二是共同課目訓練多,專業課目訓練少;三是易訓課目訓練多,難訓課目訓練少;四是單項課目訓練多,綜合課目訓練少.除此之外,更談不上為提高民兵保障諸軍兵種聯合作戰的能力而應進行的民兵對口專業分隊的組建與訓練.這勢必導致年年新兵多,年年從頭訓;年年打基礎,年年踏步走;年年訓共同,專業難展開;年年比武比單項,綜合比武沒法比;年年老一套,射擊,投彈加出操等等現象長存.這些只打基礎難上臺階,只訓共同難訓專業,只訓單項難訓綜合,只圖走完訓練過場根本不貼作戰任務參訓施訓的問題,勢必嚴重影響農村民兵戰斗力的形成和“雙應”能力的提升.五,訓練場地設施配套難

訓練場地設施配套是開展農村民兵科技練兵訓練的基礎,是提高民兵軍事技能的重要保障.近年來,由于民兵訓練基地規范化程度較低,場地受等因素較多,從而影響了民兵科技練兵訓練質量.具體表現為:一是基地場地規模受限.許多縣的民兵訓練基地是改革開放初期建立的,不僅規模較小,僅能搞個隊列,投彈和射擊等最基礎的訓練,而且隨著隨著城鎮規模的擴大,已經被企業,住宅等所包圍,也致使一些科目無法正常進行.同時,由于受基本農田保護的限制,以及縣域財政的限制,搬遷擴場的可能性都不大.二是基礎設施老化破舊.由于經費保障有限,基礎設施常年得不到全面維修,有的基地內雜草叢生,有的則出租部分場地彌補維護經費的不足等,因而更談不上按照科技練兵要求開辟新場地,增加新訓內容.三是新裝備器材配備少更新慢.目前,許多縣武器大多還是半自動步槍和數量有限的舊37高炮,連手榴彈實彈投擲也多年很少進行,電腦配備數量有限,多媒體教學手段簡單,信息化程度很低等等,更談不上與現役和預備役部隊同步列裝,推動一體化訓練.六,專武干部和教練員素質提高難

信息化戰爭是精兵利器的對抗,其戰爭節奏快,空間大,戰場透明,體系對抗,精確打擊等特點,要求民兵必須具備很強的快速動員能力和較高的專業訓練水平加以作戰保障.但就目前來看,農村地區基層專武干部和教練員還遠遠達不到這個要求.一是專武干部不專武.專武干部是平時民兵預備役和兵役工作的直接組織者和參與者,是戰時動員人民群眾參戰支前的中堅和骨干,是完成“雙應”任務的生力軍.但在農村地區,有相當一部分專武干部既沒有當兵經歷,又沒有經過系統培訓,缺乏對武裝工作基本知識的學習和掌握,也談不上對武裝工作的研究探討和創新提升.工作常表現為征兵喊一喊,整組造個表,訓練湊個人,檢查搞應付,辦事憑經驗.同時,大多數專武干部還兼任其它職務和工作.二是專職教練員數量少素質低.據調查,現在多數民兵訓練基地教練員相當部分還是1996年縣人武部收歸軍隊建制以前的老職工,編制較少,且年齡偏大,專業知識和技能老套.有的由于人才不濟,不得不繼續聘用退役老民兵骨干擔任教練員.由于長期缺乏對教練員隊伍的整組和培訓,致使教練員隊伍的科文素養,謀略能力,教學水平等很難達到新型訓練人才標準,難以保證民兵軍事訓練質量的提高.三是教學組訓方法手段單一.專職教練員隊伍的年齡,知識與技能的多重老化,勢必導致教學內容不適應信息化戰爭要求,教學手段停留在動作技能示范水平;干部骨干的選配難,勢必導致不符合條件的民兵充當干部骨干,自然導致組訓內容難落實,手段欠豐富.也勢必導致訓練長期停留在操場走個隊列,兵器上練個基本操作,戰術上練個單兵等,至于協同戰術訓練,近似實戰訓練,模擬仿真訓練等則難以實現,根本無法適應信息化戰爭的要求.淺析當前民兵軍事訓練存在的問題與對策

來源：桂東縣東洛鄉政府

時間：2007年07月09日 作者：張開宏

民兵作為我國三結合武裝力量的重要組成部分，是實現祖國統一、保衛國家安全、維護社會穩定、促進經濟發展的重要力量。民兵能否充分履行反分裂、保安定、促發展的神圣職責，關系到祖國的和平統一和改革發展穩定大局。加強民兵軍事訓練，是和平時期增強民兵的軍事素質，提高民兵戰斗力的重要途徑，也是確保民兵有效履行職能的根本保證，然而隨著社會主義市場經濟體制的不斷發展，農村變化日新月異，給民兵軍事訓練也帶來了許多新情況、新問題，而且也提出了更新、更高的要求。特別是在當今前的新形勢下，農村民兵訓練人員越來越難以組織，人員集中難成了制約民兵軍事訓練的主要問題，這個問題的存在嚴重影響著民兵軍事訓練的規模、結構以及效率、平衡等，為當前民兵軍事訓練不容忽視的矛盾和問題。

市場經濟的發展，過去地區封閉、條塊分割的局面逐步被打破，農民的經濟意識不斷增強，農村大量剩余勞動力不斷向其他行業轉移，民兵也出現了“大流動，多流向”。有的是離土離鄉外出經商務工，同時由于家庭聯產承包責任制的鞏固和完善，農業生產規模越來越大，經營項目越來越多，農活雜亂，基本上大多數民兵都“農活項目一大攤子，活物一大院子，雜事一大串子”，占用的時間多，這種變化使民兵“纏手裹足難脫身”，更不要說擠出時間來參訓了。

如何在市場經濟體制下有效開展民兵軍事訓練，解決“民兵集中難問題”是關鍵，民兵集中難有思想教育方面的原因，也有體制原因，但主要還是思想觀念滯后，沒有以變應變，研究新情況，開拓新思路，拿出新招數。要解決好農村民兵集中訓練難的問題，必須從客觀實際出發，積極采取應變措施，從以下方面入手。

一是加強國防觀念教育、提高民兵參訓熱情。目前，國防觀念相對滯后與軍事變革加速發展之間的矛盾較為突出。由于長期受和平環境的影響，社會上國防觀念淡化、國防意識弱化的問題沒有得到很好解決。一是和平麻痹思想較重，居安思危意識不牢。許多人認為在以經濟建設為中心的大背景下，沒有必要把關注的重點和有限的財力投入到民兵預備役建設中去。二是等靠觀望思想抬頭，開拓進取精神不強。很多地方一些領導同志，認為軍事變革主要是領導機關、現役部隊的事，而民兵在軍事變革中無論多么努力也不會大有作為，因而思想情緒上不夠樂觀，進取精神弱化。三是泄氣畏難思想上升，攻堅克難不足。認為加強預備役部隊質量建設涉及方方面面，工作難度大；現代武器裝備科技含量高，技術要求嚴。要把民兵建設成為平時能應急、戰時能應戰的“拳頭”，遠非短時之功，存在一定程度的觀望思想。民兵脫離日常工作和生產參加集中訓練，容易受環境等影響，這些思想情緒嚴重影響了良好狀態的發揮，因此，要對民兵切實做好耐心細致的思想教育工作，使他們從思想上能做到集中。

二是強化保障，為參訓人員解決后顧之憂。參訓民兵中，許多人都是家庭的主要勞動力，人人都有這樣那樣的實際問題，而有些實際問題單靠思想教育是難以解決的，因此，要切實地幫助解決他們的后顧之憂。比如發放適當誤工補貼、生活補助。對因訓練給家庭帶來實際困難的，要采取多種方法為他解決實際問題，使其能安心訓練。

三是打牢訓練基礎，確保訓練到位。

1、通過“民兵組織整頓”打牢訓練基礎。在民兵整組中推進民兵組織規范化建設，做到定人、定崗、定職，使民兵干部、在家基干民兵能百分之百到點到位，確保參訓民兵不僅在整組期間能到位，而且在民兵活動、軍事訓練、執行任務時也能到位。對不能在位的人員及時進行調整，克服“有編無兵”現象和“整組、訓練人員難落實”的問題。同時，摸清民兵隊員的變化情況、年齡結構、文化層次、參訓等情況，做到心中有數。

2、通過完善“民兵管理機制”打牢訓練基礎。采取由地方政府牽頭，軍事部門協作，公安、民政、婦聯等部門參與的方法，建立外出民兵人員檔案，完善請假制度、聯系制度、管理制度和獎懲制度，落實管理責任制。對外出民兵實行“跟蹤式”和“委托式”管理，對在家民兵實行“成建制”管理，做到流向清、位置清、單位清、聯系清，確保兵員流動動中有管，人員分散組織不散，人人都在管理中。三是通過改進“民兵組訓形式”打牢訓練基礎。對民兵軍事訓練采取“必訓”、“交叉輪訓”方式，即新入隊民兵必須參加訓練，對外出務工民兵每3年交叉輪訓一次，訓練提前告知，使其按時參訓，這樣既能解決“不愿訓”的問題，又能解決“不能訓”的問題，擴大民兵訓練面，從而提高廣大，民兵的軍事素質，使其成為名符其實的“兵”。

四是從實際出發，采取應對措施，搞好民兵軍事訓練。一是搞好計劃安排。民兵集訓在鄉鎮都是“臨上轎現扎耳朵眼”。由于民兵“打工經商早離村”，結果抓不到人影。因此民兵訓練任務要早下達，早計劃、早定參訓人員。這樣可以使參訓民兵早知道，早安排活計，早有充分準備，保證按時參訓。二是因人而異集訓。在安排民兵訓練時，按照民兵從事的行業和項目，因戶而宜，因人而宜，努力解決好這一矛盾。三是見機行事集訓。集訓要見機行事，靈活安排。像農村把春節、端午節、中秋節等節日看成合家團圓的重要節日，外出民兵一般都回來過節，可以抓住這些時機，安排辦班集訓。再像民兵整組、征兵等項工作，也都要集中民兵，也可以適當安排搞好集中訓練，同時抓住防汛期和防火期這些時機適時開訓，迫待命，邊訓練，既可以及時完成好搶險救災任務，又有利于完成好訓練任務，可謂“一舉兩得。”

第四篇：民兵訓練信息

靈臺防震減災

簡信 第 期

靈臺縣開展防災減災應急志愿者集訓

9月5日至8日，由縣防災辦、地震局、人武部等部門聯合組織，邀請市武警總隊對我縣防災減災應急自愿者隊伍進行了集訓及相關應急處置安全知識培訓。

本次集訓人員由來自全縣地震應急志愿者共計120名。首先縣武裝部邀請市武警總隊高素質專業人員開展了“防災減災知識講座”，主要圍繞防震減災、避震逃生、震后自救互救等知識。隨后在縣文化廣場和縣武裝部前院進行了隊列訓練、警棍盾牌術和應急救援演練。訓練中，全體自愿者充分發揚了“不怕苦、不怕累”的精神，以軍人的標準嚴格要求自己，服從命令聽從指揮，刻苦訓練，動作體會認真、要領掌握準確，認真對待訓練中的每一個動作要領。

本次集訓通過理論與實踐相結合進行解析，提高了應急自愿者的應急能力，提高了身體素質、磨練了戰斗意志、培養了不怕吃苦的作風、養成了服從命令聽從指揮遵守紀律的觀念，為應對突發事件、搶險救災、迅速拉動、遂行任務做好了充分準備，為創造“平安靈臺”提供了有力保障。

培訓現場

第五篇：民兵訓練心得

民兵訓練心得體會

在2016年7月23日至8月3日期間，我接受集團公司委派前往昆山國防園接受了10天的民兵防化訓練，此次前往民兵訓練的一共有集團公司13個同事，其中6個同事以前是有過部隊經歷的，聽他們說部隊的生活是枯燥的、艱苦的，也是磨練人的。

7月23日下午到達昆山國防園，分發訓練服及生活用品后，正式開始了訓練生活，此次的防化訓練給我的感受是非常的系統和科學，一方面是按照軍事化管理，讓我們真正意義上體驗軍事生活，一方面是通過許多教授的授課來讓我們了解現代戰爭中的各種大規模殺傷性武器，掌握充足的理論知識，最后一方面是通過實際訓練來掌握防化軍事技能，成為一名能夠擔負防化保障任務的民兵。最后幾天時間，還對我們所掌握的理論知識以及防化軍事技能進行了考核，大家都非常順利的通過了考核。

雖然這次訓練的時間不長，但是對于初次體會軍營生活的人來說，收獲相當多。我們相信，經過真正的軍營生活的考驗，我的方方面面會更上一層樓。會把部隊的優良傳統和優秀精神同自己的工作相結合，在工作崗位上獲得更優秀的成績。