第一篇：關(guān)于《就業(yè)協(xié)議書》和人事代理的幾點說明

關(guān)于《就業(yè)協(xié)議書》和人事代理的幾點說明

一、人事代理

(一)什么是人事代理？

人事代理是畢業(yè)生擇業(yè)過程中，由用人單位或畢業(yè)生本人委托各級人才流動服務(wù)機構(gòu)對其人事關(guān)系實行社會化管理的一種人事管理方式。人事代理可以高效、公正、負責地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關(guān)問題，并提供以檔案管理為基礎(chǔ)的社會化人事管理與服務(wù)。

(二)人事代理的服務(wù)內(nèi)容

就業(yè)政策咨詢，檔案托管，畢業(yè)生報到接收手續(xù)，出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明，保留原有身份認定，辦理工齡計算、檔案工資調(diào)整、轉(zhuǎn)正定級、職稱資格評定、出國政審、黨組織關(guān)系管理，代理養(yǎng)老保險的有關(guān)手續(xù)等。

（三)人事代理的服務(wù)項目和益處

1．實現(xiàn)落戶和檔案轉(zhuǎn)遞

畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)以后，妥善解決了戶口及檔案托管問題，可以放心大膽地到省內(nèi)外一切單位工作，不再為戶口和檔案問題煩惱，徹底實現(xiàn)了用人單位對畢業(yè)生人事關(guān)系管理和使用的分離。

2．保障自身各項權(quán)益

畢業(yè)生辦理人事代理后，可以享受到與國有單位工作人員相同的人事待遇，一旦畢業(yè)生正式進入國有單位，其轉(zhuǎn)正定級、干部身份的保留、工齡的計算、檔案工資調(diào)整、職稱資格評定等對其資歷認定、提高待遇和核定工資具有重要意義，不會出現(xiàn)斷檔情況。

3．方便改簽和人事調(diào)動手續(xù)

在擇業(yè)期內(nèi)，委托代理機構(gòu)為改簽的畢業(yè)生辦理戶口遷移和檔案提取手續(xù)；超過擇業(yè)期涉及工作調(diào)動的，委托代理機構(gòu)憑畢業(yè)生所持正式手續(xù)，為其辦理戶口遷移和檔案提取手續(xù)。

4．出具相關(guān)證明

涉及考研升學、結(jié)婚生育、參加養(yǎng)老保險、黨組織關(guān)系的畢業(yè)生，依據(jù)有關(guān)

規(guī)定，委托代理機構(gòu)可為其出具以檔案材料為依據(jù)的相關(guān)人事證明等，并協(xié)助為其辦理相關(guān)手續(xù)。特別提示：

1、未落實單位的河南開封籍畢業(yè)生派遣單位默認回原籍到“開封市人力資源和社會保障局”

2、河南省鞏義、固始、鄧州、永城、項城五個擴權(quán)縣，此五地生源按地市級派遣。

二、就業(yè)協(xié)議書

一、就業(yè)協(xié)議書的作用是：

1、就業(yè)協(xié)議由學校作為見證方，有利于保護畢業(yè)生的合法權(quán)益。

2、就業(yè)協(xié)議經(jīng)學校和地方就業(yè)主管部門簽署意見后，具有一定的行政約束力，聘用雙方不得任意違約。

3、就業(yè)協(xié)議是一種文字契約，確定了甲乙雙方的聘用關(guān)系，協(xié)議期間畢業(yè)生不得另找單位，學校按協(xié)議派遣后，用人單位不得拒收畢業(yè)生。

4、就業(yè)協(xié)議畢業(yè)生實現(xiàn)自我保護的基本依據(jù)。一旦發(fā)生勞動糾紛，沒有勞動協(xié)議的員工只能任憑單位宰割。

5、就業(yè)協(xié)議是學校和地方就業(yè)主管部門制定就業(yè)建議計劃的基本依據(jù)，從而保證就業(yè)計劃的落實和實施。

6、不簽協(xié)議的畢業(yè)生，目前人事部門認為是緩派人員，不能調(diào)動檔案和戶口，這樣會影響畢業(yè)生工齡的計算、職稱的評定、社會保險及其他社會福利。

7、不簽訂就業(yè)協(xié)議書，不能算是國家正式派遣的畢業(yè)生。學校不能為畢業(yè)生辦理派遣手續(xù)，畢業(yè)生也沒有派遣報到證。

二、協(xié)議書的填寫

1、已簽約單位的畢業(yè)生要在就業(yè)協(xié)議書封面右上角用鉛筆標注自己的學號、聯(lián)系方式、就業(yè)方式（特崗、招教、公務(wù)員、選調(diào)生）

第二篇：人事代理,就業(yè)協(xié)議書

第二類人員：符合畢業(yè)生進杭就業(yè)政策，所落實的在杭工作單位暫未辦理單位人事代理的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生；

第二類人員：

1、憑與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》、《委托書》到市人才中心蓋章并領(lǐng)取《就業(yè)接收函》，然后反饋到畢業(yè)生所在學校；

2、學校憑《就業(yè)接收函》進行就業(yè)派遣、戶口遷移和人事檔案轉(zhuǎn)遞；

3、人事檔案到達市人才中心后，畢業(yè)生與市人才中心簽訂《人事代理協(xié)議》，憑學校開具的《就業(yè)報到證》辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)；

4、憑已報到蓋章過的《就業(yè)報到證》到用人單位報到。如有需要，可憑已報到蓋章過的《就業(yè)報到證》到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證。

聯(lián)系號碼：85167766

地址：東新路155號（和平廣場，原市行政服務(wù)中心）

坐相關(guān)公交到“和平廣場站”或“打鐵關(guān)站”下車

個人人事代理委托書

杭州市人才開發(fā)中心：

本公司在杭州市工商局（工商分局）登記注冊，組織機構(gòu)代碼為

現(xiàn)已與同志（身份證號碼：）簽訂了就業(yè)協(xié)議（勞動合同）。因本單位不具備檔案管理權(quán)限，且尚未辦理單位人事代理，同意其在貴中心辦理人事檔案個人托管，并辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

請予接洽。

單位（蓋章）

2011年月日

第三篇：關(guān)于就業(yè)協(xié)議書說明

國蔚為

1.什么是《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》？

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下均簡稱協(xié)議書）是明確畢業(yè)生，用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。《協(xié)議書》一般由國家教育部高校學生司或各省，市，自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。每位畢業(yè)生只有一套《協(xié)議書》，每套一式三份，不得轉(zhuǎn)借、涂改、復印。

2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的用途？

在我國目前的就業(yè)體制（是市場為導向、政府調(diào)控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇）下，就業(yè)協(xié)議是教育部門制定就業(yè)計劃的依據(jù)，是辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)的依據(jù)，是確認就業(yè)意向和勞動需求的憑證,是高校畢業(yè)生在就業(yè)階段通過與用人單位的平等協(xié)商、自愿簽訂、單位愿意接收、學校審核同意派遣的協(xié)議。因此，就業(yè)協(xié)議具有民事法律上的合同效力，需要當事人嚴格遵守。它對畢業(yè)生本人、用人單位、培養(yǎng)院校均有約束力，也是學校落實、匯總、上報省教育廳、教育部畢業(yè)生就業(yè)方案的唯一依據(jù)，所以你不論參加哪個地區(qū)的招聘會、就業(yè)市場等活動，凡被用人單位錄用的均要簽訂由我省教育廳頒發(fā)的就業(yè)協(xié)議書。《就業(yè)協(xié)議書》每位畢業(yè)生僅有一份，因此務(wù)必要妥善保管，不要損壞、丟失，不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)送他人。每年全省都會對《就業(yè)協(xié)議書》統(tǒng)一編號，每人手上的協(xié)議書號都由學校記錄在“江西省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測與共享系統(tǒng)”的數(shù)據(jù)庫中，你就是想轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)送他人，也是無效的。

3.就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議與勞動合同都是與就業(yè)有關(guān)、具有法律效力的文件，但就業(yè)協(xié)議不等同于勞動合同。就業(yè)協(xié)議書僅是體現(xiàn)畢業(yè)生與用人單位之間就業(yè)意向的契約，主要作為畢業(yè)生人事關(guān)系接轉(zhuǎn)和戶籍遷移的依據(jù)。它的有效期限應(yīng)該是從協(xié)議簽訂之日起到畢業(yè)生到單位報到止。而勞動合同主要規(guī)定著勞資雙方在勞動時間、崗位、報酬、勞動保護等方面的權(quán)利和義務(wù)，勞動者保護自己合法權(quán)益的依據(jù)。勞動合同從嚴格意義上來說應(yīng)該在畢業(yè)生到單位報到后簽訂。因此，畢業(yè)生到用人單位工作時，都應(yīng)當與用人單位簽署有效的勞動合同。

（1）適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及人力資源部門頒布的有關(guān)勞動人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議適用教育部的普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)政策及《合同法》。

（2）是適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當事人協(xié)商一致，符合國家的法律，政策和法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，還要學校參與，在有些特殊的地區(qū)或特殊的情況下，人力資源和社會保障部門也會要求參與。

（3）內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定比較詳細。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡單，主要是畢業(yè)生如實向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報道，用人單位如實向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡單條款。

（4）適用的人員不同。勞動合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生。

（5）簽訂時間不同。一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中，落實用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學生離校前。勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工

國蔚為

資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同是對此內(nèi)容應(yīng)予以認可。

簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

(1)畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。

(2)用人單位上級主管部門批準蓋章。

(3)用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個工作日內(nèi)將協(xié)議書送學校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門。

(4)學校同意蓋章，并及時將協(xié)議書反饋用人單位。

就業(yè)協(xié)議的解除

就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對另二方承擔違約責任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄取研究生后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔法律責任。

三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學校三方經(jīng)協(xié)商一致，接觸原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔法律責任，三方解除應(yīng)在就業(yè)計劃上報主管部門之前進行，如就業(yè)派遣計劃下達后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準辦理調(diào)整改派。

違約責任及畢業(yè)生違約的后果

就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。

畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：

（1）就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。

（2）就學校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關(guān)系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到學校來挑選畢業(yè)生。面對激烈的就業(yè)竟爭，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響今后學校的畢業(yè)生就業(yè)工作。同時影響學校就業(yè)計劃方案的制定和上報，并影響學校的正常派遣工作。

（3）就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業(yè)信息的浪費，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程應(yīng)慎重選擇，認真履約。江西理工大學招生就業(yè)處2013年10月

第四篇：人事代理情況說明

人事代理情況說明

人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才交流服務(wù)中心依據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務(wù)實行集中，規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式。

實行人事代理是按照國家的相關(guān)人才管理政策和目前新形勢下畢業(yè)生就業(yè)工作的要求，為維護廣大畢業(yè)生就業(yè)的合法權(quán)益而執(zhí)行的一項新政策。各級政府人社部門的人才服務(wù)中心為當?shù)匚ㄒ坏母咝．厴I(yè)生和各類人才人事代理管理機構(gòu)。除國家正式考錄的國家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員外，一切不在國家政府機構(gòu)編制部門管理備案的編制外考、錄、招、聘等高校畢業(yè)生和各類人才（俗稱編外人員）均應(yīng)辦理人事代理合同及手續(xù)。企業(yè)招用的大中專畢業(yè)生應(yīng)辦理人事代理合同及手續(xù)。

畢業(yè)生實行人事代理的好處如下：

第一、對畢業(yè)生而言，保留了干部身份，能充分地享受國家給予干部的人事政策待遇，保證不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業(yè)）工作，其合法權(quán)益、應(yīng)有的社會、政治待遇和人事服務(wù)都能得到保障，例如保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級、工齡連續(xù)、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱評定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金等等。我們經(jīng)常遇到這種情況：同班同學工作幾年后一起考上了公務(wù)員,發(fā)現(xiàn)自己比同學工資低,晉升慢.究其原因,雖然畢業(yè)后都是在私營企業(yè)工作,但是他的同學辦理了人事代理手續(xù),進入國家機關(guān)工齡是連續(xù)計算的。有的人沒有辦理人事代理，和別人一比就吃虧了。

第二、可以放心到縣內(nèi)外各類性質(zhì)的用人單位求職；畢業(yè)生人事代理后找到了接收單位或考上研究生需要辦理調(diào)動的，可以及時從我中心辦理人事調(diào)出手續(xù)；我們遇到過這種情況：前幾天有一個學生咨詢了這么一件事情,這個同學是2008年畢業(yè)去上海的,現(xiàn)在在上海干的很不錯,去年公司要把他的檔案和戶口轉(zhuǎn)過去,他一聽傻眼了,畢業(yè)這么多年了,根本沒考慮這問題,去那里找檔案辦手續(xù)啊,最后找到我們?nèi)瞬胖行?由于上海方面不按畢業(yè)生接受,只能調(diào)動,于是辦理了人事代理手續(xù)，一年以后轉(zhuǎn)正定級才能調(diào)過去。

第三、畢業(yè)生辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和繳納住房公積金以后，就能老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，并能使用住房公積金優(yōu)惠購買住房,畢業(yè)生的合法權(quán)益得到充分保障。

第四、在我國，檔案以前是組織人事部門考察了解干部的必要依據(jù)，目前檔案的社會功能也并未消失，許多方面都還需要檔案管理部門出具相應(yīng)證明，如職稱評審需要此類證明手續(xù)；辦理社會保險時，檔案是非常重要的依據(jù)；辦理退休需要檔案證明材料；檔案也是開具工齡證明的重要依據(jù)。畢業(yè)生忽視對檔案的管理甚至自帶檔案，最終會給畢業(yè)生自己帶來很多麻煩。而且絕大多數(shù)畢業(yè)生不清楚應(yīng)該怎么處理自己的檔案。最后的結(jié)果是，部分畢業(yè)生由于不了解檔案的重要性而追悔不及，甚至有的畢業(yè)生工作幾年后因為需要又費盡周折找回自己的檔案。所以，畢業(yè)生一定要了解和掌握檔案管理的相關(guān)政策，及時辦理人事代理手續(xù)，切實保護自己的合法權(quán)益。目前能夠有資格管理畢業(yè)生檔案的，只有各地的組織和人事部門以及人事部門同意授權(quán)管理的部分事業(yè)單位（如教育系統(tǒng)的師范類畢業(yè)生由教育系統(tǒng)管理）。

一、應(yīng)屆畢業(yè)生辦理流程及提交材料：

1、畢業(yè)生必須是合格畢業(yè)生（2012年七月能順利畢業(yè)拿到畢業(yè)證）

2、畢業(yè)生在山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)注冊并完善好簡歷，提供用戶名和密碼。

3、已填寫好并加蓋接收單位公章的《人事代理手冊》(手冊我部提供)、4、代理單位在山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)與學生簽訂《大學生就業(yè)協(xié)議書》，一式三份打印，原件加蓋接收單位公章。

5、2012年7月中旬后攜帶畢業(yè)證，報到證，就業(yè)協(xié)議書，身份證原件到代理單位報到，辦理接收手續(xù)。

未盡事宜請致電***

備注：青島戶口的好處

1、可以申請經(jīng)濟適用房和限價房，比商品房最少便宜2000多每平方。

2、子女上學：這大家比較清楚了，除了免除小孩寄讀費，最主要的是可以上個好學校。

3、上大學青島籍考生比省屬線低20分。

4、社會保險，除了醫(yī)保要高些外,特別是養(yǎng)老金按青島戶口返還的要高很多。

5、如果想在青島創(chuàng)業(yè)，青島針對本市居民有很多創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。

6、如果失業(yè)可享受青島失業(yè)保險和最低生活保證金。

7、有青島戶口的退休人員可以辦理老人證，享受很多福利。

8、有些單位招聘要求青島市戶口。從事某些職業(yè)也要求青島戶口。

9、生活便利，青島很多事情對外地戶口有諸多限制，比如開戶籍證明、計生檢查、身份證丟失都需要跑回老家辦理，還有在醫(yī)療、生育保險、寬帶電話等方面。

第五篇：人事代理協(xié)議書

人事代理協(xié)議書

甲方：浙江省人才交流中心

乙方：

根據(jù)中組部、人事部及省有關(guān)規(guī)定，甲方接受乙方委托，為乙方提供人事代理服務(wù)。經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議。

一、甲方的責任：

1、甲方為乙方提供：人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)、人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、干部身份認定、轉(zhuǎn)正定級、職稱初定、中高級職稱評審、檔案工資調(diào)整、戶籍關(guān)系掛靠、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生接收、黨員組織關(guān)系掛靠、引進人才、考核、出具各類檔案證明材料、因公出國（境）政審、查（借）閱人事檔案、人事主管培訓、政策咨詢等服務(wù)。

2、甲方所承擔的具體義務(wù)，以國家、省有關(guān)人事代理的規(guī)定內(nèi)容為依據(jù)。

3、甲方努力做好人事代理的有關(guān)服務(wù)工作，為乙方提供方便。

二、甲方不負責乙方人事代理協(xié)議書規(guī)定項目以外的其他管理責任。

三、乙方的責任如下：

1、按甲方要求，及時提供與委托代理相關(guān)的有關(guān)材料，材料必須真實、合法、有效。

2、根據(jù)委托代理的內(nèi)容，按時交納委托代理人員的相關(guān)管理費。

3、協(xié)議期內(nèi)，委托代理人員崗位變動、勞動合同變更、工作變動、獎懲等形成的材料、應(yīng)及時提供給甲方存檔。

四、雙方需要約定的其他事項：1、2、3、五、協(xié)議中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂補充條款。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）經(jīng)辦人經(jīng)辦人

年月日年月日