第一篇：就業協議書的說明

就業協議書的作用

就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式，是畢業生落實用人單位、用人單位接收畢業生以及學校制定畢業生就業方案、畢業生就業主管部門編制畢業生就業計劃的依據。

就業協議書由國家教育部和省畢業生就業指導中心統一印制，一式三份，由學校畢業生就業指導服務中心統一發放，人手一份，按編號發放使用。

畢業生與用人單位通過雙向選擇簽訂畢業生就業協議。就業協議要明確勞資雙方的責任、義務與權利，任何一方不得擅自解除或違約，違約方須承擔違約責任。

一、就業協議書怎么用？

應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向后，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關系，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關系。如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業后的人事檔案、戶口等關系就可能會被派回到生源地。因此，畢業生在找到合適的工作單位后，就可與單位簽訂就業協議書。就業協議書上除了用人單位蓋章外，還需由用人單位上級人事主管部門蓋章。

畢業生到民營企業、三資企業、鄉鎮企業等單位工作時會碰到一個具體問題——這些法人實體沒有上級人事主管部門。這就需要用人單位到各地的人才交流中心辦理人事代理手續，來解決該單位接收畢業生人事關系的問題。只要用人單位持營業執照和公章到有關人才交流中心免費辦理人事代理開戶手續，就業協議書的鑒證、檔案的接收、進榕落戶、黨組織關系、甚至駕駛員安全組關系等，都可由有關人才交流中心來為用人單位接收和辦理。

二、離職別忘了解除就業協議

就業協議書除了作為學校轉遞畢業生人事關系的依據外，對畢業生和用人單位也具有一定的約束力，畢業生應比較慎重。在對用人單位有一定了解，確定要留下來工作后再與用人單位簽訂就業協議書。

由此提醒畢業生，如果與用人單位簽訂了就業協議書，后又覺得不適合這份工作，必須與原單位解除就業協議，并持證明回到學校辦理相關手續，找到新單位，可到其所在地的人才交流中心辦理改派手續，把自己的檔案、戶口等人事關系改派到新的用人單位。

《畢業生就業協議書》是有編號的且是一一對應的，若有特殊情況，須本人提出申請補發，學院書記簽意見、出具丟失證明，到省級以上媒體刊登遺失聲明，一個月后根據情況可辦理相關補發手續。若發現弄虛作假，或轉借、制假協議書，學校將給予其警告以上處分，已經畢業的學生將以寫實材料裝入個人檔案，所造成的后果責任由畢業生自負。

第二篇：關于就業協議書說明

國蔚為

1.什么是《高校畢業生就業協議書》？

《高校畢業生就業協議書》（以下均簡稱協議書）是明確畢業生，用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式?！秴f議書》一般由國家教育部高校學生司或各省，市，自治區就業主管部門統一制表。每位畢業生只有一套《協議書》，每套一式三份，不得轉借、涂改、復印。

2、《高校畢業生就業協議書》的用途？

在我國目前的就業體制（是市場為導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇）下，就業協議是教育部門制定就業計劃的依據，是辦理畢業生就業手續的依據，是確認就業意向和勞動需求的憑證,是高校畢業生在就業階段通過與用人單位的平等協商、自愿簽訂、單位愿意接收、學校審核同意派遣的協議。因此，就業協議具有民事法律上的合同效力，需要當事人嚴格遵守。它對畢業生本人、用人單位、培養院校均有約束力，也是學校落實、匯總、上報省教育廳、教育部畢業生就業方案的唯一依據，所以你不論參加哪個地區的招聘會、就業市場等活動，凡被用人單位錄用的均要簽訂由我省教育廳頒發的就業協議書。《就業協議書》每位畢業生僅有一份，因此務必要妥善保管，不要損壞、丟失，不得轉借、轉送他人。每年全省都會對《就業協議書》統一編號，每人手上的協議書號都由學校記錄在“江西省高校畢業生就業信息網絡監測與共享系統”的數據庫中，你就是想轉借、轉送他人，也是無效的。

3.就業協議與勞動合同的區別

就業協議與勞動合同都是與就業有關、具有法律效力的文件，但就業協議不等同于勞動合同。就業協議書僅是體現畢業生與用人單位之間就業意向的契約，主要作為畢業生人事關系接轉和戶籍遷移的依據。它的有效期限應該是從協議簽訂之日起到畢業生到單位報到止。而勞動合同主要規定著勞資雙方在勞動時間、崗位、報酬、勞動保護等方面的權利和義務，勞動者保護自己合法權益的依據。勞動合同從嚴格意義上來說應該在畢業生到單位報到后簽訂。因此，畢業生到用人單位工作時，都應當與用人單位簽署有效的勞動合同。

（1）適用的法律、法規不同。勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及人力資源部門頒布的有關勞動人事方面的規章。就業協議適用教育部的普通高等學校畢業生就業的有關政策及《合同法》。

（2）是適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議，只要雙方當事人協商一致，符合國家的法律，政策和法規，無欺詐、脅迫等手段，經雙方簽字蓋章，合同即生效。就業協議目前除畢業生與用人單位雙方簽字、蓋章外，還要學校參與，在有些特殊的地區或特殊的情況下，人力資源和社會保障部門也會要求參與。

（3）內容不同。勞動合同的內容依據《勞動合同法》規定比較詳細。就業協議的條款比較簡單，主要是畢業生如實向用人單位介紹自己情況，愿意在規定期限內到用人單位報道，用人單位如實向畢業生介紹本單位情況，同意錄用該畢業生等，另外還有一些簡單條款。

（4）適用的人員不同。勞動合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規定的條件，經過供需見面，雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業協議只適用于高校畢業生。

（5）簽訂時間不同。一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業協議是畢業生在找工作過程中，落實用人單位后簽訂的，就業協議的簽訂在學生離校前。勞動合同是畢業生到用人單位報到后訂立的。如果畢業生與用人單位在工

國蔚為

資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業協議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同是對此內容應予以認可。

簽訂就業協議的程序

(1)畢業生和用人單位達成協議并在就在協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。

(2)用人單位上級主管部門批準蓋章。

(3)用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業的工作部門。

(4)學校同意蓋章，并及時將協議書反饋用人單位。

就業協議的解除

就業協議的解除分為單方解除和三方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬違約行為，解約方應對另二方承擔違約責任。單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，用人單位有權單方解除就業協議，畢業生錄取研究生后，可解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔法律責任。

三方解除是指畢業生、用人單位、學校三方經協商一致，接觸原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示一致的體現，三方均不承擔法律責任，三方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行，如就業派遣計劃下達后三方解除，還須經主管部門批準辦理調整改派。

違約責任及畢業生違約的后果

就業協議書一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。

畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

（1）就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。

（2）就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由于畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不愿到學校來挑選畢業生。面對激烈的就業竟爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今后學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，并影響學校的正常派遣工作。

（3）就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日后該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由于錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業信息的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。江西理工大學招生就業處2013年10月

第三篇：就業協議書填寫說明

就業協議書填寫

一、畢業生情況及意見

個人信息自己詳細填寫。應聘意見：同意到貴單位工作。簽名。

二、用人單位情況及意見

單位名稱：中建八局鋼結構工程有限公司

單位隸屬：中建八局

單位性質：國有企業（選擇項）

組織機構代碼：63126503--X

聯系部門：人力資源部

聯系人：崔文姬

聯系電話：021-31116529

通訊地址：上海市浦東新區東方路3261號振華企業廣場B座17樓中建八局鋼結構工程有限公

司

郵政編碼：200122

就業報到證報到單位：中建八局鋼結構工程有限公司/南京落戶寫“中建八局第三建設有限公司” 就業報到證報到地址：上海市浦東新區東方路3261號振華企業廣場B座17樓中建八局鋼結構

工程有限公司

檔案轉寄單位名稱：中國建筑第八工程局有限公司

檔案轉寄詳細地址：上海市浦東新區世紀大道1568號中建大廈27樓

檔案轉寄部門：人力資源部

戶口遷移地址：江蘇省南京市棲霞區堯化門派出所（自愿簽戶口）

組織關系接收單位（黨員）：上海市建設交通黨委

三、其他約定事項

雙方同意：

1、畢業生報到體檢時被查出患有傳染疾病、精神性疾病、血液病、心臟病、恐高癥、性病、癌癥等國家規定疾病的一概不予接收，雙方就業意向解除。

2、畢業生報到后見習期為一年。落戶地為南京市。

3、畢業生向單位提供虛假簡歷資料的，按畢業生違約處理，雙方就業意向解除。

4、三方協議簽訂后違約者罰款伍仟元。

5、畢業生簽名。

6、學生簽約需提供原件給用人單位：三方協議書、推薦表、成績單、四級英語證書原件，協議書需學校蓋章。

第四篇：《就業協議書》說明

《就業協議書》說明

1須貼在就業協議書上。就業協議書和條碼千萬不要丟失。最晚2013年5月底交（越早越好）。

3、甲方（用人單位）由人事部門填寫的。

4、乙方（畢業生）：畢業院校填“浙江水利水電專科學?！?，專業名稱必須填全稱，學制填“三年”，畢業時間填“2013年6月”，學歷選專科。固定電話、電子郵箱和QQ號都不用填。應聘意見填“本人有意愿到貴公司參加工作。”

5、用人單位或單位人事部門簽章：內容填“同意接收”等類似語句，蓋上單位公章（與組織機構代碼相對應）。

6、用人單位上級主管部門蓋章（能接收檔案的主管部門）地的人事部門（人事局、勞動與社會保障局、人才市場等）蓋章辦理（這個必須和單位弄清楚），并讓人事部門填好“檔案轉寄地址”。

7江，如果單位會幫你蓋第二個章，那沒問題你就按照單位說的去做就行。如果單位不幫你你蓋的，你有2個選擇：

1、拿到我這里，我統一去辦理,要先到網站注冊（注冊即可）。然后填寫個人代理委托書（系網站或班級QQ群有下載），讓單位在委托書上蓋章，然后自己再拿就業協議書和個人代理委托書去給樓老師即可，樓老師統一弄好后，會通知你來拿；

8、非杭州市區單位的，都必須自己去相關人事部門辦理并蓋章，然后就業協議書一式三份都交給樓老師，填寫系部和學校意見并蓋章后，留一份在系里，兩份返還給學生（一份學生保管，一份給單位）。最晚2013年5月底交（為避免丟失，越早交越好）。

9、學校將在7月初發放派遣材料（報到證、戶口遷移證），報到地方就是蓋章的人事部門所在地。學生拿畢業證、報到證、戶口遷移證在當年的8~12月到人事部門辦理報到、落戶手續。

1011、就業協議書非常重要，涉及到個人發展的各種利益（如干部身份、工齡、職稱等），一定要重視再重視，有不清楚的請咨詢樓老師***、QQ1585643693。

第五篇：就業協議書相關事宜說明

就業協議書相關事宜說明

1、為什么要簽訂就業協議書？

（1）政策規定。為維護國家就業計劃嚴肅性，國家政策規定普通高等學校畢業生就業要簽訂就業協議書，并對報到證的開具、檔案、戶口、人事關系、組織關系的轉接有明確的規定。畢業生走入社會將需要辦理許多相關手續，而這些手續的辦理依據是就業協議書，因此，學生要有法律意識，遵守國家的該項規定，簽訂就業協議書，依法維護自己的權利。

（2）合法依據。簽訂就業協議書之后用人單位就有接收學生的義務，是學生對自己就業機會的合法保障，能夠順利去單位就業；學校依據就業協議書的內容，開具報到證、做好檔案轉接、戶口遷移，否則一旦在學生畢業離校前尚未簽訂就業協議，學生檔案與戶籍將會派遣回生源所在地。

（3）重要憑證。憑就業協議書開具的報到證、戶口遷移證，學生可以直接去用人單位報到就業，輸檔案與戶口落戶手續，一年后所在人才服務機構會幫助畢業生辦理轉正定級手續，這時畢業生才具備國家干部身份（國家干部歸屬人事部門管理，其他人員歸屬勞動部門管理），而畢業生今后事業發展想進入一些重要城市（如北京、上海、廣州等地）或進入事業單位及報考公務員等的先決條件就是國家干部身份，因此廣大畢業生一定要高度認識到這點的重要性，這是國家對畢業生權益保證的重要體現：同時它也會涉及到畢業生工齡的計算、職稱的評定等；協議書的簽訂是學生順利落戶的重要憑證，其他社會人員落戶則相對較難，門檻較多，而落戶與干部身份問題與以后經濟適用房申請、婚姻登記、出國護照辦理、考研考公務員、子女讀書、身份證補辦、退休年齡（工人55歲、干部60歲）養老金交納、社會保障政策、自主創業等等個人利益息息相關，不可忽視；另外，簽訂就業協議書是檔案規范轉遞的重要憑證，學校依據協議書將檔案轉接到用人單位或者人事代理機構，檔案涉及學生的工作履歷等各項評價內容。

（4）改派依據。學生依據就業協議書進入工作單位后，如要想更換工作單位，可以在當年9月份后到各地人才服務機構辦理改派手續，而改派的依據就是就業協議書，改派可以確保畢業生檔案、戶口的規范轉移，繼續享受與應屆畢業生相等的權利，否則按社會人員正常流動處理的話，落戶及檔案的轉接門檻較多?？傊?，畢業生就業協議書的簽訂，相當于給畢業生的一張通行“綠卡”，是畢業生擁有相對于其他社會人員方便的一張通行證，同時，檔案、戶口在今后的生活中至關重要，切不可圖一時方便，影響今后的發展，要按照就業協議書做好規范管理。

2、怎么填寫就業協議書？

(1）要用黑色鋼筆填寫，做到字跡端正，不得大量涂改。

(2）封面：等用人單位確定后可由畢業生填寫，用人單位要寫全稱，學校名稱填泉州理工職業學院。

(3）正表：

“甲方”一欄由用人單位填寫，注意各欄要填完整，以便聯系?！皺n案轉寄詳細地址”一般是用人單位所在地人事主管部門、人事代理機構的地址或名稱。

“乙方”一欄由畢業生如實填寫。其中：“培養類別”一欄填為“非定向”或放空不填；“用人單位意見”欄應簽“同意錄用”等字樣并蓋上單位公章，注意單位公章應與用人單位名稱一致?！坝萌藛挝簧霞壷鞴懿块T意見”主要指用人單位（政府部門、企事業單位、國營企業等）的人事主管部門，或“人事代理機構意見”是指各縣市人才人事服務中心（如：泉州人事人才服務中心）或專業人事代理機構（如：福建省建筑人才服務中心、海峽人才服務中心等），需由用人單位代辦或由畢業生自行前去辦理（單位沒有掛靠人事機構，屬于個人辦理的，一般鼓勵工作單位、工作地區相對穩定的畢業生辦理）。

協議書背面，要依據實際情況進行填寫，同時落款的甲方（公章）、乙方（簽名）都必須蓋好、簽好，才算是正式有效。

填寫好上述內容和簽蓋完上述名字、公章，畢業生再到所在系簽字并蓋公章，最后到校就業指導中心蓋章。

(4）協議書填寫、簽章一般依表格順序自上而下進行。如果沒有用人單位人事主管部門或人事代理機構簽章，不能算正式簽約，畢業生關系、檔案仍將派回原籍。協議書一式四份，畢業生、用人單位、用人單位人事主管部門或人事代理機構和學校各一份，辦完全部手續后，校就業指導中心留下一份，用人單位一份由畢業生負責交回。

(5）提請畢業生注意：①簽訂就業協議書的主體是畢業生和用人單位，人事主管部門、人事代理機構和系、學校只起鑒證、監督以及為畢業生和用人單位服務的作用。畢業生一經與用人單位簽下就業協議書，哪怕不辦后面的手續以后要毀約仍需用人單位書面同意，而且在這種情況下如果用人單位要反悔，畢業生的相關權益難以得到保障。因此，希望畢業生與用人單位簽約后，要盡早完成其他手續，并將其中一份協議書交給用人單位。②參加升學考試的畢業生同用人單位簽約時需要事先告知自己專升本的情況。

3、簽協議的手續有哪些？

畢業生和用人單位談妥后，雙方簽字、蓋章，然后到用人單位主管部門或人事代理機構蓋章，然后到所在系審核、蓋章，再交校就業指導中心蓋章，同時一份原件留校就業指導中心，作為寄送檔案的依據。

4、協議書遺失了該如何處理？（略）

5、就業書上應該蓋哪些章？ 國家機關、事業單位、國有企業正式錄用：

（1）用人單位蓋章；（2）用人單位上級主管部門蓋章（有用人自主權的單位可不蓋此章）；和地區調配部門章（一般為人事局）；（3）畢業生所在系蓋章 ；（4）學校就業指導中心蓋章。

外資、私營、個體企業錄用：

（1）用人單位蓋章；（2）人才交流中心蓋章；（3）畢業生所在系蓋章；（4）學校就業指導中心蓋章。

6、簽了協議想違約的怎么辦？

學校不支持違約行為，但特殊情況下，確實需要違約的，必須按照一定的程序辦理，同時違約方應當承擔違約責任。一般來說，可按以下程序辦理：一是向已簽約的用人單位、用人單位主管或當地調配部門提出違約申請，二是用人單位、用人單位主管部門或當地調配部門簽屬同意解決協議的信函或協議。

7、簽了協議，但又考上專升本或公務員（或留學或服務或參軍），該怎么辦？ 已與用人單位簽訂就業協議（合同）的應屆高校畢業生，在畢業離校前升學、入伍被錄用為國家公務員（含參照部門），也視為違約，畢業生應做好與用人單位方面的解釋溝通工作。

8、違約了，什么情況下可以免責？

根據《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除

勞動合同：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”而且個人不需承擔任何責任。

在解決類糾紛時，當事人必須了解國家有關畢業生就業的有關政策和法律條文，據法力爭，維護自己的正當權益。

9、與用人單位簽約應注意哪些問題？

首先，在簽約以前，要先了解一下求職單位的基本情況，如單位的成立年限、經營狀況、用人機制、晉升制度、培訓體系、發展方向、老板的人品等。一個十全十美的單位很少，對于剛剛畢業的大學生來說，最關鍵的是要明確應聘職位的工作內容是否與自己的職業發展方向契合，單位的穩定性如何，自己的職業能力是否能夠得到提升。

第二，要明確試用期期限和合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個月至3個月，最多不能超過3個月：若試用期為6個月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。

第三、注意單位提出明細的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”的約定。一般按照國家規定，“三金”是必須交的，不要隨時放棄自己的權利。

第四、當用人單位提出先安排你去基層鍛煉的要求時，切記不要斷然拒絕，因為這是用人單位的常規做法。

最后，要明確違約責任。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。