第一篇：武漢現場簽約畢業生 “一專多能”受歡迎

昨日，武漢體育學院舉行了一場體育人才供需見面會。近兩千名畢業生與會，10余名畢業生現場簽約。記者看到，現場簽約的畢業生，均是“一專多能”。

綜合型人才受寵

李慶平是湖北大學保健康復專業研究生。在廣西某高校招聘點，小李看著桌上厚厚一沓簡歷猶豫了半天，還是將自己的簡歷遞了上去。

招聘人員連連擺手：“不收了，不收了?！钡犝f小李不僅是研究生，還有一張運動醫學的本科畢業證書，招聘人員立即對他產生了興趣，并表示愿意錄用。

該高校負責招聘的趙先生稱，高校需要一些綜合素質高的人才，既有體育特長，又有多方面的素養，如文字表達、理論研究等，這樣容易理論創新，也更有發展前途。

“是否參加比賽”成就業門檻

“你參加過重大比賽嗎？”招聘現場，這句話被用人單位用得最多。招聘單位在看求職簡歷時，首先了解畢業生是否具有參加國內外一些重大比賽的經驗。

一位負責招聘的工作人員介紹，參加過比賽并且取得過好成績的畢業生，他們都很歡迎，相對也會降低用人標準。（王維博、徐嘯寒、鄭祖偉、楊萬杰、孫楊奇）

來源：楚天都市報

第二篇：武漢大學畢業簽約流程

武漢大學學生就業管理系統 單位用戶網上簽約操作流程簡介

1、用人單位注冊武漢大學學生就業管理系統并通過學校審核后，點擊網上簽約管理，出現如下頁面（圖1），用人單位需首先點擊“邀請”，進入邀請界面。

圖1

2、點擊“邀請”后頁面如下（圖2），在文本框內輸入學生的學號或身份證號，點擊 即可查看到學生的基本信息。

圖2

3、用人單位完善甲方信息

用人單位填寫完成甲方基本信息（圖3）。如單位解決學生戶檔，請選擇“用人單位接收檔案”并填寫相應的檔案接收信息（圖4）；如單位不能解決學生戶檔，請選擇“學生自行解決戶檔”，由學生在接受邀約界面進行填寫，學生可選擇“回原籍”或是“辦理戶檔托管”。

圖3

圖4

接收學生檔案的用人單位還需正確填寫界面下方的“報到證信息”（圖5），非公有制或無人事權的用人單位請填寫用人單位上級主管部門。如：普聯技術有限公司，報到證抬頭應填寫“廣東省深圳市人力資源和社會保障局”。不接收學生檔案的用人單位則不需填寫報到證信息。

圖5

4、用人單位將必填信息完成后，點擊

按鈕發出邀請后，等待學生在系統內接收邀約。如單位同時邀請多名我校學生，可重復第“2”步操作。

5、學生可以在邀請有效天數內選擇是否接受邀請。若學生在系統的提示下確認接受，則雙方協議達成，協議開始生效。此時學生無法再接受其他單位的邀約。如想違約，須通過與單位協商解約后才能辦理。

6、取消邀約：對于已邀請且未接受的學生，用人單位可先選中學生，點擊“取消邀請”來取消對該學生的邀請（圖6）。

圖6

7、延長簽約期限：對于邀約未過期的學生，可選中目標學生后直接點擊“延長期限”增加簽約有效天數，如圖

7、圖8。

圖7

圖8

對于邀約已過期的學生，需先“取消邀請”，后重新邀請（圖9)。

圖9

學生接受邀約后的用人單位頁面為（圖10）：

圖10 學生接受邀請后，用人單位點擊“打印”按鈕，按照系統內的提示調整打印設置（圖11），打印就業協議書，蓋章后寄給學生或學生所在的學院，學院（學生收到后交給學院）蓋章后，返還一份給用人單位，另外三份分別由學校、學院（培養單位）、學生留存。

圖11 說明：網上簽協議與紙質協議書的簽訂只是簽訂方式不同，協議書的實質并沒有改變，系統內生成的協議書與紙質版協議書具同等效力。

第三篇：最不受歡迎的四種畢業生

強調報酬

那種開口就問“工資報酬多少”的大學生，令人反感。一位人事經理說：“大學生就業過程中考慮并關心自己未來的收入和待遇，這種心情我們是理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現。求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說也容易讓人產生反感?！?/p>

自以為是

“有些名牌大學的畢業生很不謙虛，自以為高人一等，好像一上崗就能為企業創造奇跡，在自我介紹中貶低別人抬高自己。像這種恃才傲世，缺乏合作精神的大學生，我們不想要?！眮碜砸患覈写笃髽I人事經理說，“現代科技發展潮流，崇尚團隊合作精神和群體智慧，干事業光靠個人的力量是不會成功的。和諧的工作環境、融洽的人際關系，是企業興旺發達的基本保證。一個人倘若缺乏容人雅量、孤傲脫群，時時處處老想突出自己，這樣的人不足取。”

不求上進

“那種以為一畢業便萬事大吉，缺乏進取心的大學生我們不要。”一家建筑公司人事處的負責人強調，“我們公司不光要看畢業生的在校成績和綜合素質，更看重畢業生有無自學能力和銳意進取精神。光靠大學里學的一點理論知識是遠遠不夠的?！?/p>

光說不練

只會說不會做的大學生，我們養不起。一家商廈人事主管坦言，“我們需要動手能力強的大學生。剛畢業的大學生來商廈先站柜臺，這是我們商廈一個不成文的規矩。有很多自以為是的大學生，往往連一天的銷售額都算不清，你把幾百號人、上千萬元的貨讓他管，能放心嗎？”企業不需要夸夸其談的理論家，而歡迎腳踏實地工作的實干家。

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第四篇：最不受歡迎的四種畢業生

最不受歡迎的四種畢業生

強調報酬

那種開口就問“工資報酬多少”的大學生，令人反感。一位人事經理說：“大學生就業過程中考慮并關心自己未來的收入和待遇，這種心情我們是理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現。求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說也容易讓人產生反感。”

自以為是

“有些名牌大學的畢業生很不謙虛，自以為高人一等，好像一上崗就能為企業創造奇跡，在自我介紹中貶低別人抬高自己。像這種恃才傲世，缺乏合作精神的大學生，我們不想要?！眮碜砸患覈写笃髽I人事經理說，“現代科技發展潮流，崇尚團隊合作精神和群體智慧，干事業光靠個人的力量是不會成功的。和諧的工作環境、融洽的人際關系，是企業興旺發達的基本保證。一個人倘若缺乏容人雅量、孤傲脫群，時時處處老想突出自己，這樣的人不足取?！辈磺笊线M

“那種以為一畢業便萬事大吉，缺乏進取心的大學生我們不要?！币患医ㄖ救耸绿幍呢撠熑藦娬{，“我們公司不光要看畢業生的在校成績和綜合素質，更看重畢業生有無自學能力和銳意進取精神。光靠大學里學的一點理論知識是遠遠不夠的?！?/p>

光說不練

只會說不會做的大學生，我們養不起。一家商廈人事主管坦言，“我們需要動手能力強的大學生。剛畢業的大學生來商廈先站柜臺，這是我們商廈一個不成文的規矩。有很多自以為是的大學生，往往連一天的銷售額都算不清，你把幾百號人、上千萬元的貨讓他管，能放心嗎？”企業不需要夸夸其談的理論家，而歡迎腳踏實地工作的實干家。

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第五篇：畢業生簽約流程

畢業生簽約流程

畢業生與省內用人單位簽訂就業協議書流程：

1、用人單位與畢業生經洽談達成一致意見后，用人單位在“信

息網”開通網上賬戶→

2、用人單位發布一條“招聘信息”→

3、畢業生通過畢業生個人賬戶向用人單位投遞簡歷→

4、單位搜索到畢業生的簡歷并放入“人才收藏庫”→

5、通過“信息網”用人單位專區“簽約解約”欄目向畢業生發

出簽約邀請→

6、畢業生在“信息網”畢業生專區“應約解約”欄目點擊應約

→

7、系統將自動發送到用人單位上級主管部門或畢業生就業鑒證

機關鑒證→

8、審核通過后用人單位通過 “應約解約”欄目點擊“打印協議

書”按鈕，即可直接打印一式四份就業協議書（用人單位、學校、所在系、畢業生本人）→

9、用人單位蓋章、畢業生本人簽字。

簽約完畢后畢業生將下載打印的就業協議書交招生就業處和所在系各一份存檔。請各系通知畢業生簽約十日內將兩份就業協議書直接交各系就業指導辦公室，各系匯總后于每月的月底前交招生就業處。

畢業生與省外用人單位簽訂就業協議書流程：使用全國通用的紙質協議書，首先將一式三聯的協議書與用人單位雙方簽字、蓋章后寄回或交回學院就業指導中心，然后進行省外就業申請，待就業指導中心審批后在省外就業協議書錄入欄目將協議書內容逐條錄入，就業指導中心審批后程序完成。

畢業生與用人單位簽約后其就業報到證將直接簽發到該單位，檔案轉至用人單位指定的管理部門。

請各班主任每周一將畢業生簽約的兩份就業協議書交趙勇老師，每月底匯總交招生就業處。