第一篇：開展常規比教學活動總結

開展常規比教學活動總結

教學比武 觸發理念對撞 團隊作戰 助推素質提升

中青年教師教學基本功比武是我校基于學校可持續發展的戰略需要，以我校原有的集體備課模式和師帶徒“青藍工程”為基礎，于二○○九年啟動的一項常規教學比武工作，至二○一二年底，我校已成功舉辦四屆中青年教師教學比武活動。

活動背景

當前，隨著教師年齡的增長和社會文化思潮的沖擊，教師隊伍中普遍存在一定程度的職業倦怠心理，受此影響，常規的教學教研已因參與人員少、活動方式單一而漸入死胡同。怎樣調動教師們參與教學教研的積極性，充分發揮實驗中學擁有的教師團隊優勢，探索構建高效課堂模式，經教師們充分討論、教務室精心籌劃、校長會拍板定奪，《實驗中學中青年教師教學比武活動方案》應運而生。

我校的中青年教師教學基本功比武活動本著“激勵老師參與，培養團隊精神，促進教師發展”的原則，創造性地設計活動方式，從第二屆開始，構建團體參賽、多方位比武的模式，將備課、說課、講課、課后反思、評課等基本功元素納入到比武之中，同時針對語言文字規范化和現代教育理念等要求，就黑板板書、普通話、教師授課風采等方面設置單項獎勵，有效地避免了教學比武活動形式單

一、機械的做法。廣大教師根據自身教學特點，積極踴躍參與，收到了良好的效果。

活動流程

我校“課內比教學”活動分兩個階段進行，一是上半個學期的常規聽評課活動，為教學比武熱身；二是下半個學期集中組織中青年教師基本功比賽，開展教學模式、教育理念的對撞。

一、團隊參賽，各司其責

每個參賽團隊由一名高級教師或骨干教師牽頭，組織同學科不同年齡層的三到四名教師組成代表隊，代表隊由牽頭人冠名。牽頭人為該代表隊指導老師，負責指導本組成員完成包括備課、說課、講課、評課、反思等一系列活動；一名主講人，負責本組主講一節比武課并作好課后反思；一名主評人，負責對主講人的比武課進行評價，并作好全組評課人的評課記錄；同時根據本組情況指定一人為說課或備課人，負責教案的設計、說課稿的撰寫。每一次活動我校都有二十多支代表隊報名參賽，參與到此項活動中的老師近百位，確保了中青教師的全員參與性。

二、設計新穎，組織嚴密

中青年教師教學基本功比賽從十一月下旬至次年元月初，歷時一個半月，活動由教務處統一發出報名通知，原則上除擔任評委的高級教師、骨干老師外，其余高級教師、骨干教師都應領隊參賽；教務處根據報名情況編制活動秩序冊，明確每一階段的工作任務；學校分文科組和理科組成立評審委員會，分別在兩個周時間內完成備課、說課、聽課、評課的評審工作，每位教師講課，同年級同學科的老師甚至其他年級同學科、不同學科的老師也參與聽課、評課。每屆比武活動參與聽評課的教師達六百余人次。并針對小組的比武活動寫出小組工作小結，教務處根據以上小結對本年度教學比武工作作出總結；十二月底元月初召開全體教師大會，對比賽優勝代表隊和“最佳授課獎”、“最佳板書獎”、“最佳教案獎”、“最佳說課獎”、“最佳風采獎”、“最佳反思獎”等單項獎予以表彰。

三、資料完備，為后階段工作提供范本

教務處注重資料的收集與整理工作，活動結束后形成《教學比武資料總編》、《教學比武資料匯編·教案》、《教學比武資料匯編·說課稿》、《教學比武資料匯編·評課記錄》、《教學比武資料匯編·課后反思》等。同時，《實中教育科研》雜志為為教學比武開辟特刊，將比武活動中優秀的課例、教案、說課稿和精彩的點評予以刊載，以此輻射和影響教師，使活動的組織有始有終，高潮迭起。

以上各項資料為今后開展類似活動提供了參考性極強的范本，也為我校將教學比武這一活動進一步常規化提供了保障。

四、效果明顯，促進了學科教學業績的提高

由于在活動組織中，我們有針對性地對我校相對薄弱的學科提高了關注度，近年來，長期困擾我校發展的典型問題逐步得到了解決。

如針對我校歷年教學質量中存在的“重理輕文”現象，跨年級發動全校思品、歷史組老師形成“大文科組”共同參與聽課、評課活動，讓這些學科中教學經驗相對較差、工作年限較短的老師，本著學習、探討的精神，與老教師一起共同就某一問題進行磋商，一批年青老師迅速得以成長，歷史學科逐步改變了以往由少數老師“獨霸畢業班”的現象。同時一批年青老師充實到畢業班后，我們有意識地將經驗豐富的教師配置到七、八年級中擔任“掌門人”，這樣的安排對全校歷史學科教學質量產生了較大的影響，近兩年的中考和期末質量測評質量顯示，我校歷史學科已逐步進入全市優秀行列。

活動反思

在對課堂有效性探索的工作實踐中，我們真切地體會到，教學管理是一項復雜而又艱難的工作，要讓教師們成為一名思想者，首先教務工作者就應該多思考，而不能讓教務管理部門成為一個僅僅是以完成某項任務的事務性部門。將教學比武持之以恒地堅持下去，還需要我們根據學校發展的特點和老師、學生在工作、學習中的具體情況，因地制宜、創新地開展工作。

一、教學比武不應該是運動，而應該是常規

課堂教學有效性的研討絕不是一蹴而就的，它是一項長期的、始終貫穿于學校管理工作和學校教學工作中的主線。新時期社會對教育質量要求上的變更，群眾對教育不斷更新的需求，必將引導學校教育朝著均衡化、全員化發展。對于當前的課堂教學模式，有哪些因素是可取的，哪些因素逐漸在成為制約學生發展和老師發展的絆腳石，應該成為我們研究的重點內容之一。而課堂教學比武正好能進一步增加課堂的透明度，將教師的每一課堂細節置于全體老師監督之下，有助于老師之間的相互討論和學習。雖然組織每年一度的中青年老師基本功比武，具有著積極的意義，但于課堂有效性的提高卻還猶顯不夠，只有將課堂比武納于常規，讓課堂研討成為一種習慣，才能真正地提高每一堂課的有效性，為下一步實現高效課堂打下基礎。

二、教學比武不能局限于課內，對課堂有效性的監測應該是多方位的一節讓學生受益的好課，其中蘊涵了教師自身的諸多基本功：讓學生學到多少東西、解決多少問題并不重要，學生由課堂而延伸至課外的學習激情、學習方法卻會影響學生終生，這樣的課堂更能體現課堂教學的質量和一個老師教學的基本功。所以說，真正的好課功夫并不全在課堂上，真正的好課，功夫在課外。

如果我們對于課堂有效性的監測僅限于課內，必然會分散管理者的精力，也會形成一種當前“課內比教學”已經遭遇的“做秀”局面，所以對課堂有效性的監測應該有更多的可控維度。進一步健全教學質量評價體系，將過程管理與結果管理有機地結合起來，可以讓更多的教師充分發揮自己教學的個性特長，給老師們更多的課堂“自由度”，進一步豐富課堂教學模式。

三、比武的內容應更寬泛，所觸及面應該延伸至教育的各個層面

教師作為教育者，其職責并不限于知識的傳授，教師工作的性質決定了教師是一個育人的導引者。我校教學基本功比賽中增設一個“最佳風采獎”就是想借此倡導一種全新的育人理念，教師的一言一行、一顰一笑，無一不是對課堂有效性的一種無形之輔助，有效利用這些影響課堂的積極元素，于師于生，意義深遠。下階段開展教學比武，我們擬增加如班會課比武等項目。當然，如何有效地將這些元素納入比賽項目，還有待于今后工作中的探索。

我校的“課內比教學”工作經四個年度的不斷探索和創新，已初具模型。但是我們認為，作為一項旨在提高全體教師教學基本功的教學研討活動，我們還需要發揮教務管理者的主觀能動性，在活動內容與活動形式上將這一活動進一步豐富。針對當前教師專業化成長的需要和教師個性化發展的需要，針對學生學習理念的變化，逐步引導全體教師順應歷史發展的潮流，進一步更新教學理念，進一步改革課堂模式，促使更多的教師主動地站在教育改革的前沿，確保教育的科學發展，是教育管理者不可推卸的責任。

第二篇：開展常規比教學活動總結

中青年教師教學基本功比武是我校基于學校可持續發展的戰略需要，以我校原有的集體備課模式和師帶徒“青藍工程”為基礎，于二○xx年啟動的一項常規教學比武工作，至二○xx年底，我校已成功舉辦四屆中青年教師教學比武活動。

活動背景

當前，隨著教師年齡的增長和社會文化思潮的沖擊，教師隊伍中普遍存在一定程度的職業倦怠心理，受此影響，常規的教學教研已因參與人員少、活動方式單一而漸入死胡同。怎樣調動教師們參與教學教研的積極性，充分發揮實驗中學擁有的教師團隊優勢，探索構建高效課堂模式，經教師們充分討論、教務室精心籌劃、校長會拍板定奪，《實驗中學中青年教師教學比武活動方案》應運而生。

我校的中青年教師教學基本功比武活動本著“激勵老師參與，培養團隊精神，促進教師發展”的原則，創造性地設計活動方式，從第二屆開始，構建團體參賽、多方位比武的模式，將備課、說課、講課、課后反思、評課等基本功元素納入到比武之中，同時針對語言文字規范化和現代教育理念等要求，就黑板板書、普通話、教師授課風采等方面設置單項獎勵，有效地避免了教學比武活動形式單一、機械的做法。廣大教師根據自身教學特點，積極踴躍參與，收到了良好的效果。

活動流程

我校“課內比教學”活動分兩個階段進行，一是上半個學期的常規聽評課活動，為教學比武熱身；二是下半個學期集中組織中青年教師基本功比賽，開展教學模式、教育理念的對撞。

一、團隊參賽，各司其責

每個參賽團隊由一名高級教師或骨干教師牽頭，組織同學科不同年齡層的三到四名教師組成代表隊，代表隊由牽頭人冠名。牽頭人為該代表隊指導老師，負責指導本組成員完成包括備課、說課、講課、評課、反思等一系列活動；一名主講人，負責本組主講一節比武課并作好課后反思；一名主評人，負責對主講人的比武課進行評價，并作好全組評課人的評課記錄；同時根據本組情況指定一人為說課或備課人，負責教案的設計、說課稿的撰寫。每一次活動我校都有二十多支代表隊報名參賽，參與到此項活動中的老師近百位，確保了中青教師的全員參與性。

二、設計新穎，組織嚴密

中青年教師教學基本功比賽從十一月下旬至次年元月初，歷時一個半月，活動由教務處統一發出，原則上除擔任評委的高級教師、骨干老師外，其余高級教師、骨干教師都應領隊參賽；教務處根據報名情況編制活動秩序冊，明確每一階段的工作任務；學校分文科組和理科組成立評審委員會，分別在兩個周時間內完成備課、說課、聽課、評課的評審工作，每位教師講課，同年級同學科的老師甚至其他年級同學科、不同學科的老師也參與聽課、評課。每屆比武活動參與聽評課的教師達六百余人次。并針對小組的比武活動寫出小組工作小結，教務處根據以上小結對本教學比武工作作出總結；十二月底元月初召開全體教師大會，對比賽優勝代表隊和“最佳授課獎”、“最佳板書獎”、“最佳教案獎”、“最佳說課獎”、“最佳風采獎”、“最佳反思獎”等單項獎予以表彰。

三、資料完備，為后階段工作提供范本

教務處注重資料的收集與整理工作，活動結束后形成《教學比武資料總編》、《教學比武資料匯編·教案》、《教學比武資料匯編·說課稿》、《教學比武資料匯編·評課記錄》、《教學比武資料匯編·課后反思》等。同時，《實中教育科研》雜志為為教學比武開辟特刊，將比武活動中優秀的課例、教案、說課稿和精彩的點評予以刊載，以此輻射和影響教師，使活動的組織有始有終，高潮迭起。

以上各項資料為今后開展類似活動提供了參考性極強的范本，也為我校將教學比武這一活動進一步常規化提供了保障。

四、效果明顯，促進了學科教學業績的提高

由于在活動組織中，我們有針對性地對我校相對薄弱的學科提高了關注度，近年來，長期困擾我校發展的典型問題逐步得到了解決。

如針對我校歷年教學質量中存在的“重理輕文”現象，跨年級發動全校思品、歷史組老師形成“大文科組”共同參與聽課、評課活動，讓這些學科中教學經驗相對較差、工作年限較短的老師，本著學習、探討的精神，與老教師一起共同就某一問題進行磋商，一批年青老師迅速得以成長，歷史學科逐步改變了以往由少數老師“獨霸畢業班”的現象。同時一批年青老師充實到畢業班后，我們有意識地將經驗豐富的教師配置到七、八年級中擔任“掌門人”，這樣的安排對全校歷史學科教學質量產生了較大的影響，近兩年的中考和期末質量測評質量顯示，我校歷史學科已逐步進入全市優秀行列。

活動反思

在對課堂有效性探索的工作實踐中，我們真切地體會到，教學管理是一項復雜而又艱難的工作，要讓教師們成為一名思想者，首先教務工作者就應該多思考，而不能讓教務管理部門成為一個僅僅是以完成某項任務的事務性部門。將教學比武持之以恒地堅持下去，還需要我們根據學校發展的特點和老師、學生在工作、學習中的具體情況，因地制宜、創新地開展工作。

一、教學比武不應該是運動，而應該是常規

課堂教學有效性的研討絕不是一蹴而就的，它是一項長期的、始終貫穿于學校管理工作和學校教學工作中的主線。新時期社會對教育質量要求上的變更，群眾對教育不斷更新的需求，必將引導學校教育朝著均衡化、全員化發展。對于當前的課堂教學模式，有哪些因素是可取的，哪些因素逐漸在成為制約學生發展和老師發展的絆腳石，應該成為我們研究的重點內容之一。而課堂教學比武正好能進一步增加課堂的透明度，將教師的每一課堂細節置于全體老師監督之下，有助于老師之間的相互討論和學習。雖然組織每年一度的中青年老師基本功比武，具有著積極的意義，但于課堂有效性的提高卻還猶顯不夠，只有將課堂比武納于常規，讓課堂研討成為一種習慣，才能真正地提高每一堂課的有效性，為下一步實現高效課堂打下基礎。

二、教學比武不能局限于課內，對課堂有效性的監測應該是多方位的一節讓學生受益的好課，其中蘊涵了教師自身的諸多基本功：讓學生學到多少東西、解決多少問題并不重要，學生由課堂而延伸至課外的學習激情、學習方法卻會影響學生終生，這樣的課堂更能體現課堂教學的質量和一個老師教學的基本功。所以說，真正的好課功夫并不全在課堂上，真正的好課，功夫在課外。

如果我們對于課堂有效性的監測僅限于課內，必然會分散管理者的精力，也會形成一種當前“課內比教學”已經遭遇的“做秀”局面，所以對課堂有效性的監測應該有更多的可控維度。進一步健全教學質量評價體系，將過程管理與結果管理有機地結合起來，可以讓更多的教師充分發揮自己教學的個性特長，給老師們更多的課堂“自由度”，進一步豐富課堂教學模式。

三、比武的內容應更寬泛，所觸及面應該延伸至教育的各個層面

教師作為教育者，其職責并不限于知識的傳授，教師工作的性質決定了教師是一個育人的導引者。我校教學基本功比賽中增設一個“最佳風采獎”就是想借此倡導一種全新的育人理念，教師的一言一行、一顰一笑，無一不是對課堂有效性的一種無形之輔助，有效利用這些影響課堂的積極元素，于師于生，意義深遠。下階段開展教學比武，我們擬增加如班會課比武等項目。當然，如何有效地將這些元素納入比賽項目，還有待于今后工作中的探索。

我校的“課內比教學”工作經四個的不斷探索和創新，已初具模型。但是我們認為，作為一項旨在提高全體教師教學基本功的教學研討活動，我們還需要發揮教務管理者的主觀能動性，在活動內容與活動形式上將這一活動進一步豐富。針對當前教師專業化成長的需要和教師個性化發展的需要，針對學生學習理念的變化，逐步引導全體教師順應歷史發展的潮流，進一步更新教學理念，進一步改革課堂模式，促使更多的教師主動地站在教育改革的前沿，確保教育的科學發展，是教育管理者不可推卸的責任。

第三篇：比教學活動總結

為了認真貫徹落實《XX市2012年中小學教師“課內比教學，課外訪萬家”活動方案》精神和《XX縣關于持續開展“課內比教學”活動的通知》，進一步開展好“課內比教學”活動，努力提升教師專業素質，提高課堂教學質效，學校將三月定為“課內比教學活動月”，扎扎實實開展了以“錘煉教學基本功，促進教師專業成長，提高課堂教學效益”為主題的比教學活動。

現將這次活動總結如下：

一、促進了交流，增強了學習。

各科教師的課，給我們呈現了不同的教學風格。語文組里，年輕有為的XX主任、沖鋒在前的束老師帶頭嘗試“三段五環”教學模式，他們在課前精心備課、設計導學案，在課堂上真正做到了把課堂還給學生，讓學生充分自學、互學，培養了他們自主學習、合作探究的能力和意識；數學組的XXX老師課被推選參加鎮教管組組織的“送教下鄉”活動，主講的《統計》一課，深受教管組領導和聽課教師們的好評；XX老師的英語課，利用各種游戲，寓教于樂，讓學生輕輕松松、快快樂樂地獲得了知識。XX老師的音樂課更讓人陶醉，她執教的《國旗國旗真美麗》一課，集知識性與藝術性為一體，不僅讓孩子們學會了唱歌、跳舞，還讓他們了解了國旗、國歌等相關知識，受到了愛國主義教育。其他各位教師也各有特色，各有長處。通過參與比教學活動，每位教師都有所收獲，有所感悟，有所借鑒。這次活動發揮了同行之間相互交流、相互學習的作用。

二、課改新理念在教學中得到了較好的體現。

由教師唱獨角戲的灌輸式教學明顯已遠離了我們的課堂。與前幾年相比，教師作為教學的組織者、指導者和合作伙伴的角色得到了顯現，課堂的互動性明顯增強，學生的主體地位更為突出，教師能通過活動設計、情景設置、問題探究、資料查閱等多種方式讓學生積極主動地參與學習。

三、進一步激發了教師學習的熱情。

在這次活動中，許多教師展現了良好的職業道德和教師素養，具體表現在認真地備課，投入情感地上課，及時認真地批改作業等方面。而XXX、XXX等幾位教師充分運用多媒體技術教學，將圖、文、聲、像融為一體，使教與學的活動變得更加豐富多彩，寓知識學習、技能訓練、智力開發于生動活潑的形象之中，從而很好地激發了學生的學習興趣，變苦學為樂學，豐富了學生想象力。一些沒有運用過多媒體教學的教師說：“運用多媒體技術教學，效果就是好，我們也要學會制作課件，運用多媒體教學！”

本次比教活動，雖然成效顯著、優點較多，但不得不說，有些課堂和老師，對教材的把握、對教法的選擇、對內容的取舍等方面都還存在一些問題和不足，需要改進。歸納起來，集中表現在以下幾個方面：

1、設計的導學案不適合自己的學生。導學案是指導學生進行預習的一種方式，它著重培養學生的自學能力，充分體現學生在學習過程中的主體地位。導學案重點在“導”和“學”上。“導”是目的，是關鍵，預習材料必須具有引導學習和突破問題的功能。“學”應以為學生學習提供方便為根本出發點。不同學段、不同學科、不同課型的“導學案”應有各自不同的特色。“導學案”的編寫一般按課時進行，與教師上課同步，滿足多樣化的教學需要。

2、對學生的讀書訓練不夠。這一點表現在語文教學中，因引導學生理解課文，就只注重了文中的情節，而忽略了學生的讀書的訓練，而語文教學就是要通過語言文字的理解和讀書的感悟來理解課文的。正如一位專家所說：“好的語文課不是老師講出來的，而是學生讀出來的。”“三段五環”式教學是以學生自學、互學為主的，但并不是說這種教學模式的課堂就不需要進行讀書訓練。在“展示提升”和“精講點撥”環節，也是需要讓學生充分讀文并適當進行朗讀訓練的。

3、課堂的駕馭能力有待加強。這次活動我最大的感受是教師必須有過硬的課堂駕馭能力，一節課的成敗在很大的程度上取決于老師在課堂上的調控能力，如何收放，如何游刃有余地控制教學節奏往往決定了課堂教學能否有序地進行。這種駕馭能力首先體現在課堂教學時間的把握上。特別是“三段五環”模式的教學，三大階段的時間一定要嚴格控制，否則就無法完成教學任務。對于學生回答問題的正確處理和學生學習狀態的正確調控，便是教學機智的體現。因為學生的回答是教師無法預測的，而這種即時性的生成，往往會使一節課非常精彩或很糟糕。

總之，本次比教學活動，收獲是主要的，不管是我們比教教師，還是聽課教師，都得到了一次較好的培訓機會。希望老師們繼續努力，在四月的“教學質量月”活動中，再接再厲，為加快自己的專業化成長步伐而奮發進取。

XX中心小學教導處

2012年3月31日

第四篇：比教學活動總結

教學提高“比出來” 反復錘煉“提師能” ——閔集中心小學“課內比教學”活動總結 教師的基本功是推進課改的保證，教師的教育教學水平直接關系到人才培養的質量和教育事業的健康發展。組織教師開展“課內比教學”活動，是促進學生健康成長的實際行動，是加速教師成長的有效手段，是建設德藝雙馨教師隊伍的重要舉措。根據上級有關文件精神，按照各級教育主管部門的部署，今年秋季以來，我校就精心籌劃并認真實施“課內比教學”活動。取得了完滿成功，現作如下總結：

一、活動前期準備

1、加強領導。為了確保活動落到實處，我校成立了由董長能校長、書記掛帥的一套領導班子，實行分線同步推進的工作模式。

一條線由分管教學校長為組長，確立了教導處負責組織、監督、考評。各學科年級組負責具體實施，全體教師共同參與的執行模式。同時，我校結合區教育局“課內比教學、課外訪萬家”活動的文件精神，詳細而具體地制定了《閔集中心小學“比教學、提師能”活動實施方案》。為每位教師裝訂了“課內比教學業務檔案”。確保每位教師在活動中有記載、有評價、有結果。

另一條線由分管德育的校長牽頭，建立“分管校長——政教處——班主任——科任教師的分層工作鏈。做到生生有人包，事事有人抓，處處見督查。

2、提高認識。教師是開展參與這兩項活動的主力軍。為了提高全體教師的思想認識，學校召開了動員大會，對工作提出了明確要求，活動要求全體教師要積極投身到“比教學、提師能”活動中來，刻苦鉆研業務，努力在制定教學方式和創新教學模式上下功夫，使活動真正落實到教學水平的提高上，落實到教學質量的提高上，落實到師德師風的提高上。同時為了提高教職工、學生、家長的認識，營造良好的活動氛圍，我校提出“比教學打造高效課堂、提師能形成育人合力”的活動目標，校園內懸掛兩條宣傳標語，形成了良好的宣傳輿論環境。

二、活動過程把控

1、“四個到位”，落實“比教學”活動。

一是活動宣傳到位。我校高度重視“課內比教學”活動，兩次召開全體教師專題會。2013年3月4日，10月8日下午，我校組織教師認真學習了《孝感市2012-2013學義務教育階段學校教學指導意見》，董長能校長結合我校實際情況，就如何進一步開展富有實效的學科教學活動提出了具體要求。2013年10月10日下午，我校再次組織全體教師認真學習了《孝感市九年義務教育中小學教學管理條例》四十條，通過學習，讓更多的教師了解了“條例”的現實指導意義，為我校“課內比教學”活動整體質量地提高打下了堅實的思想政治基礎。

二是過程管理到位。通過學校的大力宣傳，教師們明確了此次活動的意義。為了保障活動質量，教導處將《孝感市2012-2013學義務教育階段學校教學指導意見》根據學科復印下發到每一位教師手中，要求老師們認真學習，明確要求，并將學到的知識靈活的運用到學科教學中，并根據工作實踐，撰寫心得體會文章。10月10日，我們又將《孝感市九年義務教育中小學教學管理條例》復印下發至每位教師手中，并要求身強體壯教師針對《管理條例》，反思自己的教學行為，并撰寫反思文章在全體教師會交流學習。同時，教導處兩位主任每天將后一天準備講課的教師及聽課教師的名單公布在學校大黑板上。為了能達到“全員參與，全科覆蓋”的任務，教導處努力做到“三個確保”。即：合理安排活動時間、協調時間進度、確保活動不斷天；全體教師統一參加活動，為各組設置責任和監督領導，確保活動不漏人；要求“備課、講課、說課、評課”四個環節一一到位，確保活動不走樣。

三是考核制度到位。細節決定成敗，過程重于結果。為確保本次活動“全員參與”目標的實現，我們將對教師參加“課內比教學”情況分別進行考評，并將“比教學”工作納入評職、評優、評先，與績效考核掛鉤。對在課內比教學活動中優異的教師分別授予“閔小之星教師”的稱號。對在比教學活動中表現突出的科任教師優先推薦評選“骨干教師”，“學科帶頭人”，并在評優、評先中優先。對參與比教學活動不積極的教師在績效考核中扣分，評優評先中一票否決。拒不參加的在年終考核中不定等次。

四是結果運用到位。

1、在活動過程中，我校注重對教師原始材料的收集、整理，認真做到一日三清。即當天收清教師的講課稿、集體備課記錄、集體評課記錄、教師評課表。將其裝入教師個人業務檔案袋中。活動結束后，由各組教研組長及教師代表根據教師個人業務袋中的教師評課表計算出活動的優勝者，并在《閔小簡報》上予以刊載。真正讓活動過程公平，活動考評公正，活動結果公開。對于在本次“課內比教學”活動中獲得優勝的教師，我校嚴格按照《閔集中心小學“課內比教學“獎懲方案》給予獎勵。

2、“五個亮點”，推進“提師能”活動。（1）教學比武 人人參與

9月7日至12月20日，全校35位教師，在學校教務處的精心組織下，開展了人人參與的教學大比武，各年級組在蹲點領導、年級組長的帶領下，根據市教科院教學視導課堂教學評分標準對參評的每一堂課都進行了定量打分，并將評分結果記入了教師業務檔案。教師們精心準備，充分展示了自己最佳的課堂教學，受到了學生、家長及同行的一致好評，這一活動，將我校的課內比教學活動推向了高潮。

（2）領導帶頭 教師加油

為了使每一位班子成員都成為教學的行家里手，并在教師中起到有效的示范引領作用，9月30日，閔集中心小學校領導教學大比武活動在一樓綜合大廳舉行。我校何叢兵副校長走進二年級學生課堂，與學生面對面，用聲情并茂的語言激勵孩子，用游戲活躍課堂，形成了一面獨到的風景線，其先進的教學理念，嫻熟的駕馭教材的能力，扎實的教學基本功得到了隨堂聽課的老師和領導的好評。此外，閔集中心小學所有校級領導全部帶頭參與“比教學”工作，全程參與聽評課活動，起到了很好的榜樣帶頭作用。

（3）經驗交流 共同探討

10月16日，名師“1+X”同步課堂促進會上，我校董長能校長參用睿智、幽默的語言，談到了對“高效課堂”及“教學管理”工作的認識，從“區域推進”到實踐，再到階段性成果及理性思考，向玉泉小學江國杰校長介紹了我們學校以“堂堂清”為抓手，以“提師能”為契機，打造高效課堂的具體做法，引起了大家對如何深入持久推進

“課內比教學”工作的思考。

（4）選送參賽 再展風采

學校在校級“比教學”活動中評選出七位優秀教師，分別來自語文、數學、思品、科學、英語、音樂、美術等七個學科（六年級體育在中學），通過年級組反復磨課、議課，選送他們參加了市直學校校際比武，其中三等將1人，優秀獎6人。

（5）編撰立著 成果交流

“比教學”活動不僅是要完成各項活動任務，其核心目的在于提高師能和師德。如果我們僅是停留在完成任務層面，就失去活動的意義。因此，我們召開了一次“課內比教學”活動收獲、體會交流會，并要求教師在實踐和思考的基礎上，及時撰寫心得體會和案例，積極參與“我與課內比教學”、“用‘學科指導’開創全新課堂”征文。學校還打算將優秀論文、案例、編輯成《“比教學”活動成果匯編》。讓老師們在編撰立著的過程中享受教育的快樂，享受成功的體驗。

三、活動成果匯報：

1、通過這次比教學活動，有一個問題需要我們深思：新課堂提倡探究式學習，要求我們讓學生成為學習的主體，放手讓學生自主探究學習，這從發展學生多方面的能力來說是好事，但是一節課如果讓學生去探究去發現，一是時間不夠，教學任務完不成，二是當堂教學效果不一定很好。

2、課內時間有限，一天一節課，講新課就不能反饋練習。所以我們數學組老師必須有效利用課堂40分鐘，以學定教，打造高效課堂，大力提高課堂教學效率。

3、教學有法，但教無定法。從“教會知識”轉向“教會學生學知識”，從“授之以魚”向“授之以漁”轉變。我們要勤于學習，大膽實踐，不斷總結經驗教訓，定會探索出適合新課標要求、學生特點及教學內容的最好方法。這樣才能形成我們教學的教學特色來。

四、下一步工作打算：

一是要根據省、市推進“比教學”活動深入開展的工作要求，及時調整和完善學校的課內比教學實施方案，制定并嚴格執行 “比教學”考評細則。

二是完善學習交流平臺建設，安排具體到人，分工合作，落實各項活動任務，切實取得實效。

三是完成骨干教師組說課、講課、評課，打造學科教師專業研修團隊、對優秀教師代表進行磨課，準備參加省、市比賽活動。

四是收集整理材料，總結經驗表彰先進，加大宣傳力度。后階段，我們將嚴格按照“課內比教學”工作實施方案，旗幟鮮明的抓教學管理，抓教學質量，進一步深入、扎實開展“比教學”活動，通過廣大教師的不斷努力，不斷參與，不斷改進，堅持不懈地將“比教學”工作深入扎實推進，做實做好。

臨空經濟區閔集中心小學 2013年12月19日

第五篇：幼兒園一日活動常規開展總結

幼兒園一日活動常規開展總結

幼兒園一日活動是幼兒園工作的重心，是促進幼兒全面和諧發展的基本途徑。科學合理地安排幼兒園一日活動，創設與教育相適應的良好環境，全面提高幼兒園一日活動的質量，提高保育教育質量。

一、五項常規活動實施的細則要求：

1、來園、離園活動

對幼兒的要求：

（1）衣著整潔，愉快入園，有禮貌地和老師、小朋友問好。

（2）有禮貌地和家長告別。

（3）學會告訴老師自己的身體有無不舒服的感覺。

（4）積極投入晨間活動。

對教師的要求：

（1）幼兒入園前做好活動室內外清潔工作及開窗通氣。

（2）以熱情、親切的態度接待幼兒，并向家長詢問幼兒在家的情況，聽取家長的意見和要求，做好個別幼兒的衣物、藥物的交接工作。

（3）晨間檢查：按晨檢常規規定項目進行。（一摸二看三查四問）

2、戶外活動：

對幼兒的要求：

（1）愉快地參加自己喜愛的體育游戲活動，及其它活動。

對教師的要求：

（1）完成規定的戶外活動時間，（2）幼兒活動應在老師視線范圍之內，注意安全。

3、生活活動：

對幼兒的要求：

（1）用自己口杯喝水，口杯用完后放回原處。

（2）公共區域保持安靜，盥洗時不擁擠。

（3）吃飯不掉飯粒，不剩飯。

（4）真確的穿脫衣服，并擺放整齊

對教師的要求：

（1）毛巾口杯按時消毒，（2）及時提醒幼兒飯前便后洗手，飯后擦嘴。

4、游戲活動：

對幼兒的要求：

（1）和老師共同做好活動前的準備工作。

（2）在老師指定的場地內游戲。

（3）會正確使用玩具，愛護玩具，會收放玩具。

（4）在游戲中對同伴友愛，謙讓，能合作，互相幫助。

（5）遵守游戲規則，在游戲中遇到問題開動腦筋，想出解決問題的方法并著手解決。充分發揮自主性、積極性和創造性。

對教師的要求：

（1）保證每天的游戲時間。游戲活動時間不少于二小時。

（2）為幼兒創設良好的環境，提供必要的場地、玩具、材料，保證游戲與活動的順利開展。

5、教育活動：

對幼兒的要求：

（1）活動前，逐漸轉入安靜狀態。

（2）在老師的指導啟發下，逐漸養成動腦、動手和手腦并用的習慣。大班幼兒

逐漸形成在日常生活和游戲中能夠運用已獲得的簡單知識與技能的能力。大班幼兒能對自己完成的作品進行自我評價。

（3）在活動過程中，積極思考，踴躍發言或提問。不干擾別人，不和小朋友發生爭執，不影響活動秩序。

對教師的要求：

（1）做好教育活動前的準備工作；

（2）保證教育質量；

（3）注意培養幼兒正確的坐、立、行姿勢和握筆姿勢，保護幼兒的視力和嗓子。

二、主要經驗：

嚴格遵守一日生活常規，是保證幼兒在幼兒園在園生活學習的基本保證。是幼兒在幼兒園一日生活的各種活動中應該遵守的基本行為規范。它是幼兒教育主要內容之一。我們要科學合理地安排和組織一日生活，建立良好的常規。它的建立不僅是集體教育幼兒的需要，還能促進幼兒形成良好的衛生習慣，生活習慣和行為習慣，同時也有益于促進幼兒身心健康和諧發展，對培養幼兒良好的情緒也有幫助。有這樣一句教育名言“播下行為，收獲習慣。播下習慣，收獲性格”。這就是說良好的行為習慣是可以通過教育來培養的，行為習慣的養成也是從幼兒時期抓起的。一日常規的形成過程是培養幼兒良好的行為習慣的有效途徑。幼兒期是最容易養成固定習慣的時期，因為這個年齡階段的幼兒喜歡行為的模仿和重復，而從小開成某些好習慣，將會終身受益。教師不僅要規范幼兒的下確行為，還要讓幼兒懂得生活在集體中

“規則、制度”建立的必要性。它將對幼兒適應社會的發展有著很深遠的影響。

我們相信，只要我們以《綱要》為指導思想，遵循幼兒教育的規律，以促進幼兒健康成長為根本出發點，相互學習和交流，用心工作和反思，一定可以不斷優化幼兒園的一日活動常規，提升幼兒園的辦園質量，達到讓幼兒發展、讓教師提升和家長滿意的目標。