第一篇：解除畢業生就業協議證明

解除畢業生就業協議證明

姓名：，性別：，身份證號：，家庭住址：，于年月日與本單位簽訂畢業生就業協議，勞動合同因故未簽，現因，公司研究決定從年月日起解除與其簽訂的畢業生就業協議。特此證明。

企業組織機構代碼：

抄送：

單位蓋章

年月日

第二篇：解除畢業生就業協議證明

解除畢業生就業協議證明

經雙方協商，同意解除與四川師范大學成都學院藝術系的畢業生張XXX（性別：女，身份證號：37292XXXXXXXXX）簽訂的畢業生就業協議書。特此證明。

第三篇：規范通用解除畢業生就業協議證明

解除畢業生就業協議證明

茲有，性別：，身份證號：，自年月日至年月日期間在我公司工作，勞動合同因故未簽，現因，公司研究決定從年月日起解除與其簽訂的畢業生就業協議。

特此證明。

公司名稱（蓋章）：員工簽字：

年月日年月日

第四篇：解除就業協議證明

解除就業協議證明7篇

解除就業協議證明1

經雙方協商一致，本單位同意與xxx專科學校建筑工程系20xx屆畢業生(身份證號：xxx)解除已簽訂的'就業協議書。即日起效。

特此證明。

畢業生(簽名)：xxx

單位(蓋章)

20xx年xx月xx日

上級人事部門(蓋章)

20xx年xx月xx日

解除就業協議證明2

_______________，性別，身份證號，于______年______月______日與_____________結婚登記，初婚未育，特此證明。蓋上單位公章和日期。

茲有________________性別：________________男，女;出生日期：________________年________________月________________日

屬于(未婚、初婚、再婚、離婚、喪偶)。

配偶姓名：________________(性別：________________男，女;出生日期：_______________)。

子女姓名：________________(性別：________________男，女;出生日期：________________)，

出生證號：________________

準生證號：________________;

特此證明。

負責人簽字：________________

單位名稱：________________

(蓋章)

_______年_______月_______日

單位詳細地址：________________

聯系電話：________________

解除就業協議證明3

經雙方協商，同意解除與學校專業的畢業生______（性別：______，身份證號：____________）簽訂的就業協議書。

特此證明。

單位（簽章）：______

學生：______

______年______月______日

解除就業協議證明4

茲有公司與畢業生______（身份證號：____________）簽訂就業協議，現經雙方同意解除協議。

特此證明

畢業生簽名：______

公司蓋章：______

______年______月______日

解除就業協議證明5

茲有本單位職工，性別，年齡，住址，勞動合同期限為年月日至年月日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

年月日

解除就業協議證明6

經雙方協商一致，本單位同意與浙江水利水電專科學校建筑工程系20xx屆畢業生（身份證號：）解除已簽訂的就業協議書。即日起效。

特此證明。

畢業生（簽名）

______年____月____日

單位（蓋章）

______年____月____日

上級人事部門（蓋章）

______年____月____日

注：如果就業協議書上人事部門已經蓋章，則此證明還需相應人事部門蓋章同意解除。

解除就業協議書證明模板

經雙方協商，同意解除與學校專業的畢業生（性別：，身份證號：）簽訂的就業協議書，

解除就業協議證明。

特此證明。

單位（簽章）

______年____月____日

解除就業協議證明7

茲有本單位職工xx，性別x，年齡x，住址xx，勞動合同期限為xxxx年x月x日至xxxx年x月x日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因xxxx，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。

特此證明。

(用人單位蓋章)

20xx年xx月xx日

第五篇：解除就業協議證明

解除就業協議證明

解除畢業生就業協議證明

姓名：，性別：，身份證號：，家庭住址：，于 年 月 日與本單位簽訂畢業生就業協議，勞動合同因故未簽，現因，公司研究決定從 年 月 日起解除與其簽訂的畢業生就業協議。特此證明。

企業組織機構代碼：

抄送：

單位蓋章

年 月 日

注：如果就業協議書上人事部門已經蓋章，則此證明還需相應人事部門蓋章同意解除。

解除勞動合同證明書

編號：()號

企業名稱(甲方)：

職工姓名(乙方)：

經方提出，甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

特此證明

合同期限 年 月 日至 年 月 日

職工在本單位連續工作年限 年

經濟補償金核發月數為 個月總計 元

醫療補助費核發月數為 個月總計 元

職工檔案、社會保險于 年 月 日轉移

(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份。)

企業(蓋章)：

年 月 日

相關閱讀：畢業生在簽訂就業協議書時應注意什么問題?

畢業生經過雙向選擇找到意向單位后，不要急于簽訂就業協議。在簽訂就業協議時應注意以下問題：

1.明確就業單位的具體工作部門和工作崗位

用人單位與畢業生簽訂就業協議,確定了雙方互相接納的關系。但是值得注意的是,畢業生需要向用人單位提前了解清楚自己以后工作的具體部門和工作崗位,并在協議書上寫明。否則可能發生畢業生對用人單位安排的具體部門和工作內容感到意外或不滿而不能接受的結果,以致造成雙方爭執。

2.明確畢業生考取研究生或公務員的處理辦法

如果畢業生報考了研究生或公務員，是否錄取的結果又沒有揭曉,畢業生則應如實向用人單位說明，并與用人單位就如果考取后的處理辦法達成一致意見,在協議書上明確約定。從實踐來看，如果畢業生能夠尊重用人單位，提前將報考情況向用人單位進行說明,那么在通常情況下,大多數用人單位對畢業生考取研究生或公務員會給予諒解并同意。不過，畢業生應及早將考取結果通知用人單位，以便他們能夠重新招聘和補充畢業生。

必須注意,畢業生不要隱瞞報考的事實。否則，錄取結果揭曉以后，就可能面臨比較尷尬的局面。如用人單位對畢業生隱瞞報考事實的做法非常不滿，即使最后同意與畢業生解除就業協議，但一般也要求畢業生為此付出較大的經濟賠償。而且肯定對畢業生及學校產生不良看法和影響。還有一種可能，就是盡管學校可以從中協調，但是無論畢業生采取怎樣的彌補辦法,用人單位也始終不予同意。對此學校也將無能為力,畢業生也就無法順利實現自己的目的。

3.明確工作后是否可以考研、調離的條件

畢業生工作若干年以后,有不少人可能準備報考研究生,繼續深造。或者由于種種原因，要求調離，這些問題，如果未在協議書中明確，則雙方很難協商解決，極易引起糾紛。為了減少因此而可能發生的問題，畢業生最好與用人單位洽談時，就此明確，并以文字形式確定下來，為以后雙方順利解決這些問題創造有利條件。

4.明確工作和生活條件

在雙方簽訂就業協議時，對用人單位提供的工作和生活條件不僅需要在口頭上達成一致，而且需要在文字上予以明確。

5.明確違反就業協議的規定責任

由于種種原因，每年總有一些畢業生或用人單位要求違約，對違約行為，教育部明確規定違約一方必須承擔違約責任，并支付一定的經濟賠償金，但并沒有規定明確的數額，因此，各學校與用人單位在執行中，就有不同數額的差別。對此，畢業生在與用人單位簽約前，除了學校的規定外，還要與用人單位進行協商,對可能發生的違約責任予以確定，對賠償金額予以明確,以便任何一方發生違約時,就可以有據可依,避免無謂的損失。