第一篇：畢業會議內容要點(參考)

畢業生專題講座

一、就業協議書

是由教育部高校學生司統一制訂的。根據國家規定，在達成就業意向后，畢業生、用人單位、學校、二級學院四方必須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。

（1）注意事項

1、有關條款的內容必須明確

畢業生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確。

2、注意與勞動合同的銜接

由于畢業生就業協議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。

3、對合同的解除條件做事先約定

畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。

（2）違約責任

1、違約責任及畢業生違約的后果

（1）用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

（2）用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系

（3）對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。

2、對違約畢業生的處理規定

畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協議書上交還招生就業工作處，并換取新的協議書。

3、管理辦法

畢業生如果不慎將協議書遺失，學校原則上不再補發，到畢業派遣時，畢業生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補發時，畢業生必須以書面形式提出申請，由所在學院主管畢業生就業工作的負責人簽署意見，經招生就業工作處調查并研究之后酌情處理。

二、就業推薦表

（1）畢業生因違約、改派等原因需要重新簽約，要請原單位退回推薦表原件，并獲得原單位解除就業協議書的證明材料，并據此到學院（系）申請新的協議書。如原單位證明無法退回推薦表，可向學院（系）申請新的推薦表。

（2）畢業生通過非正當途徑獲得兩份以上（含兩份）推薦表或協議書，簽定多頭協議，屬于不誠信行為。若用人單位追究責任，一切由畢業生本人承擔。

三、畢業生登記表

畢業生登記表是由教育行政機關統一印制的具有規范格式的畢業生信息表格，一般由上級教育主管部門發放、備案，由畢業生所屬學校管理、存檔，由畢業生本人和校方分別填寫相關內容，全面并客觀記錄、評價畢業生在校學習及行為表現。畢業生登記表不僅是畢業生本人在校學習期間的成長記錄，也是校方認定其畢業資格的基本依據。畢業生登記表作為畢業生本人個人材料歸入畢業生個人檔案。

（1）作用用途

登記表具有身份介紹的作用。

在大學應屆畢業生畢業前夕，確定獲得畢業證及學位，但是還沒有發放情況下暫時用于畢業生找工作身份介紹及在校情況介紹之用。例如應屆畢業生參考國家公務員，在筆試通過，進入面試但是沒有取得畢業證及學位證的情況下應出具所持有的畢業生登記表（或畢業生就業推薦表）。本人應如實填寫個人信息，簽字，并有所在學校的二級學院和就業指導中心加蓋公章。表中盡量不要涂改，字跡整潔，因為畢業生登記表會在檔案中留底，以備檔案接收處或是用人單位查閱。

將放入人事檔案袋，作為大學時期主要檔案之一入檔。《普通高等學校畢業生就業推薦表》的用途在于為教育廳發放的人手一份的文本表格，視為擁有應屆畢業生資格，相當于應屆畢業生的“身份證”。

四、報到證

《就業報到證》是畢業生到單位報到的證明。畢業生到工作單位就業時，須持《就業報到證》。用人單位憑《就業報到證》為畢業生辦理手續。報到證是存入個人檔案的必備材料。

（1）其作用有：

1．是到接收單位報到的憑證，畢業生就業后的工齡由報到之日開始計算；與退休年齡和養老保險交納年數都有關

2．證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；

3、憑就業報到證轉移畢業生人事檔案、戶口關系；

4、畢業生報到后，持報到證及接收單位有關證明到當地公安部門辦理落戶手續；

5、持報到證到有關部門辦理自主創業手續及減免有關稅費；

6、待就業畢業生可憑就業報到證或畢業生就業主管部門或人才服務機構辦理就業代理手續。

7、畢業生到接收單位報到后，報到證由單位人事部門存檔。

8、畢業生在工作單位轉正和干部身份的證明；

9、《就業報到證》是畢業生，報考公務員必備的資料。

（2）《就業報到證》的派遣原則是：

1、落實到省直和中央駐各省單位就業的畢業生直接派往接收單位。

2、落實到市、州所屬單位就業的畢業生，派到單位所屬市、州畢業生就業指導辦公室（師范類專業的畢業生，派往單位所屬市、州教育局）。其備注欄內注明接收單位名稱。

3、落實到省外單位就業的畢業生，原則上按接收單位所在省畢業生就業主管部門的要求辦理，并準確確定《就業報到》的受理單位。

4、生源地為外省的畢業生，畢業時落實了就業單位且要求回生源地擇業的，將其派回生源所在省的畢業生就業主管部門。

注意：只有順利畢業才有報到證，結業生沒有報到證，升學（考上研究生）的也沒有報到證。報到證派遣的地點一定是所在市人才機構或人社局，不能到具體的區、縣。

（3）改派情況介紹

1、第一種情況，開始和A企業簽訂了就業協議書，并報到證已經派遣到了A企業相關的城市，而學生工作幾個月后，辭職了。去了另一個B城市工作。如果這個B企業能接收你檔案。那么這個就必須改派了。

2、第二種情況，學校交給同學的報到證，出現錯誤，如姓名，專業甚至派遣地區。發生錯誤。那么就必須重新開具報到證。（嚴格講不屬于改派）

3、第三種情況，錯派。沒有這個用人單位。用人單位已經撤消或用人單位隸屬關系發生了變化。

4、第四種情況，畢業半年后，找到能接收檔案關系的工作等。將派遣回原籍的報到證，改派到你要去的單位所在城市。

注意：改派時間一般是從你畢業開始算起，第一個一年內改派。但是個別地區是可以兩年內改派。

（5）改派程序

要辦理改派手續，必須要原單位同意解除協議，原單位上級人事主管部門同意，新單位同意接收，新單位上級人事主管部門同意。如果新的單位沒有上級人事主管部門，單位可以到省人才交流中心辦理人事代理開戶手續，由省人才交流中心作為單位的上級人事主管部門并提供改派表，再按照教育部門的改派程序和時間期限辦理相關改派手續。

（6）《報到證》有效期：

1、《報到證》改派有效期時間：報到證一般是從畢業開始算起，一年內可以改派。

2、《報到證》上所標注報到時間一般是一到兩個月，個別城市，是嚴格按照報到證時間來報到的，切莫耽誤了時間。最好提前回原籍，或者要去報到的城市人力資源與社會保障廳聯系好，以免造成代理無法操作或檔案丟失的情況。

·檔案問題

（一）畢業生檔案內容包括：

1．入學前高中的檔案材料

2．大學期間蓋有學院教務處公章的成績單

3．畢業離校前的體檢表

4．報到證白色聯

5．《全國高等學校畢業生登記表》

6．在校期間的一切獎懲材料

（二）檔案去向

1．一般情況下，廣東省內畢業生檔案通過機要局或中國郵政局檔案專遞寄送到歸屬人事局（所在市人事局），外省的畢業生檔案通過機要局寄送到各省市畢業生檔案主管部門。如果畢業生已就業的，同時單位可以接收檔案戶口的，就業指導中心可以通過機要局或中國郵政局檔案專遞直接投遞到單位，但必須要由學生提供詳細單位名稱、單位地址及收件人姓名。

2．升學方案的畢業生按讀研所在學校地址投遞檔案；

3.已辦理出國手續的畢業生按其生源地將檔案轉回生源地人事檔案管理部門；

4.畢業生暑期可以登陸就業指導中心網站資源下載欄查看檔案轉遞地址信息。

注意：（1）第一種情況：大部分學生畢業之后選擇檔案回原籍，原籍的地址學校系統上默認是生源地地址，即入學前學生所在地區，就是通常說的高考所在地。（已確認完畢）。回原籍的學生，不需繳納費用。

（2）第二種情況：畢業之前找到能接收人事檔案的單位，需向單位要一份接收函交給學校，學校才能將學生的檔案寄到該單位

（3）第三種情況：不想回原籍，也沒有找到能接收人事檔案的單位，可以選擇將檔案掛靠在人才市場，這個需要學生自行與人才機構簽訂相關代理的協議，需繳納費用，規定保管時間等。之后人才機構也會提供一份類似于接收函的證明材料，需提交給學校,學校才能辦理檔案轉遞的手續。人才市場類似于中轉機構，只是起暫時保存檔案的作用。（需要辦理人事代理的同學，5月底之前就要辦好，否則會影響報到證的辦理）

第二篇：班干部會議內容和要點

會議內容：

一、明確班干部在班級建設中的重要作用：

1、班干部是班主任和其他任課老師與同學溝通聯系的橋梁和紐帶。學生有什么情況通過班干部反映和匯報老師，老師有什么事情或安排通過班干部通知給學生。

2、模范帶頭作用： ①以身作則

②模范遵守各種規章制度 ③吃苦在前，享受在后

④做同學所做，想同學所想，急同學所急。班干部也是學生，所以千萬不要脫離同學，自己高高在上而小看同學。比如：衛生打掃、學習成績、做人處事等。建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心

3、監督作用：

①監督班級課堂和自習紀律 ②監督班級衛生和衛生區衛生 ③監督同學進行學習

④監督同學之間是否發生矛盾，是否吸煙、喝酒、打架、罵人等

4、提醒作用：有同學犯了錯誤要及時提醒，不至于釀成大錯。

二、給班干部的幾條建議（如何做）

1、不當面打同學報告：防止制造矛盾、制造緊張氣氛，乃至于讓同學認為班干部就會打小報告

2、對同學進行勸勉教育時要注意方式，以理服人，動之以情，曉之以理；而不是威嚇敲桌子、大聲呵斥、喊叫、甚至吵鬧。

3、想辦法與同學打成一片。以自身行為影響其他同學，能讓其他同學自覺的聽從班干部的安排，信服班干部。

4、注意維護自身形象。嚴于律己，寬以待人。如吃飯、穿衣、走路、說話、作業、發言、衛生等。

5、面對困難要勇于克服。克服班級管理中的畏懼心理。困難誰都會遇到，就看誰有辦法，誰會想辦法，誰能想出好辦法。

6、貴在堅持。有打持久戰的準備。要能屈能伸。能吃苦、能受屈、能忍讓、能大度。

7、有辦法。能在班級管理中，想盡辦法去做班級工作。想辦法把同學的學習積極性調動起來。

8、明確分工，搞好協作。班干部即能各自明確并負責好自己的管理范圍，又能在班級管理中擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，共同把班級搞好。各自為戰，一盤散沙絕對要不得。互相埋怨，打擊報復更加要不得。

9、學習帶頭。做學生最大的任務就是學習。所以一定要把自己的成績搞上去，絕對不能以犧牲成績來換取班級管理積分。我們要的是班級管理與學習成績雙豐收。

10、利用好每一周的班會時間開展班級活動，對學生進行各種教育。

11、切實履行自信、勵志、合作、競爭的班級公約和努力營造平等、團結、和諧、進取的班級氛圍。

三、希望我們班干部共同努力，為把我們班建設成為優秀班集體而奮斗！總結：

會議氣氛活躍，效果良好。

班干部會議記錄：班干部在班級建設中的重要作用 會議內容：

班干部是班主任和其他任課教師與同學溝通聯系的橋梁和紐帶。學生有什么情況通過班干部反映和匯報老師，老師有什么事情或安排通過班干部通知給學生。（1）模范帶頭作用 以身作則；模范遵守各種規章制度；吃苦在前，享受在后；做同學所想，急同學所急。班干部也是學生，所以千萬不要脫離同學，自己高高在上而小看同學。比如：遲到的現象就不能發生在班干部的身上，還有衛生打掃、學習成績、做人處事等。建立正確的輿論，帶動整個班集體開展批評和自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心。（2）監督作用

監督班級課堂和自習紀律；監督班級衛生和衛生區衛生；監督同學進行學習；監督同學之間是否友好相處。

（3）提醒作用

有同學犯了錯誤要及時提醒，不至于釀成大錯。總結：

會議氣氛活躍，效果良好，班委會成員進一步了解了自己的職責所在。班干部會議記錄：如何整頓班風提高學習成績 會議內容：

如何整頓班風提高學習成績 討論發言：（按發言順序記錄）

班主任：現在有的同學上課不聽講，玩手機，課后不認真完成作業，老師不在的時候又不聽班干部的話，紀律散漫，有時還出現和班干部頂嘴的現象，我認為班上應該實行扣行為分的規定，到期末評三好學生或其他獎項的時候看行為總分評價。

王xx：我們應該要遵守紀律，學習認真，聽課的時候不要開小差，大家應該認真學習，期中考試快要來到了，大家應該抓緊時間學習，不要玩太多。

段xx：我們把以前做過的試卷再認真多做幾遍，把筆記上記的一些學習內容看熟，課后看一些名著之類的文學作品，提高我們的一些知識面。與會人員經過充分討論，協商，形成以下決議：

加強班風管理，多看點書做好筆記，迎接期中考試的到來。總結：

會議氣氛活躍，效果良好。

班干部會議記錄：討論學習方法和班風整治辦法 會議內容：

（一）學習方法

1.交流學習的好方法，以便推廣。

2.對于賴作業的學生如何處理問題進行討論。

3、檢查一對一幫助活動情況，幫助后進生。

（二）班風整治

1、班級最近情況報告。對于班級內的不正之風進行排查。

3、重點對象的教育問題討論。

（1）討論學校文明班評比評比分數名次下降原因（2）討論紀律不良的原因

（3）討論值日監督管理不當的解決方法

3、落實班德育量化制度，獎勵9名德育之星。

解決辦法：

（1）根據同學們的建議，班委的討論以及老師的意見，又介于同學們管理能力的不同，每天固定1人為值日班長負責管理班級。

（2）經過討論選出了每天的值日班干部。

（3）為了保證民主性和公平性，選出非班委3名同學進行值日監督員。總結：、會議氣氛活躍，踴躍發言，反響強烈，熱情較好，效果很好。

在班干部會議上的講話

班干部是班集體的核心，是班主任進行工作的有力助手，班干部的素質與能力直接影響著班級工作的開展。

有的人認為，班干部只要成績比別人好就夠格了，以至有些學生也認為，只有成績好就能當班干部。而有的人又認為用一些成績差、調皮搗蛋的學生也能擔任班干部。其實這種種想法都是不正確的。成績好只代表他在智力與學習習慣方面可能比一般人高些，并不代表其他方面的能力也強。成績差，調皮搗蛋的原因主要是自控能力很差，這樣的學生連自己都管不好又怎能管好其他人、管好整個班級呢？

1、班干部首先要成為優秀學生 其實小小的班干部，所需的素質要求卻很高，包括心理素質、智力素質和身體素質，缺一都不能成為合格的、優秀的班干部。沒有健康的身體是無法做好班級工作，手不能提肩不能扛，如何處理一些突發事件？班干部是學生學習的榜樣，起著帶頭模范作用，沒有出類拔萃的成績，只有在眾多的學生中能脫穎而出，你才有資格當班干部，這也是最基本的要求。（班干部首先要成為優秀學生這是建立威信的第一步。凡是要求同學做的各種規定你們要率先做到，諸如學習要優秀，誠實認真等等，）建立不起在同學中的威信，做工作時會缺少說服力。

2、班干部還要在班中樹立威信、建立自信。班干部上任后，首先面臨的第一考驗就是轉換角色，從自我服務轉向為他人服務，碰到的第一個問題是缺乏自信和威信。剛開始工作時，很怕同學不服管，辜負老師的期望。所以班干部上任后一定要處處做同學的表率，以身作則，要有奉獻精神，熱心為同學服務。其次在適當的時候找一個班級急須解決的事去辦，并圓滿地完成，讓大家親眼目睹事情的經過，從而對自己表示敬佩和信任，樹立在學生中的威信，也提高自己工作的信心。當然樹立威信的事情班主任一般會適當的找機會交給你的，關鍵是自己要把握好！另外還要虛心聽取同學的意見和批評，對事不對人，勇于改正自己的不足，對同學要一視同仁，千萬不能剛愎自用，唯我獨尊，失去民心。

3、班干部要嚴格要求自己應時刻告誡自己“你不再普通”，“你不應流于一般”，這意味著提高標準。當你明確了你的追求，就該無怨無悔地對自身“高標準，嚴要求”。這樣你才會真正進步，充分得到磨練。班干部要具有開朗合群的心理，保持積極向上的心理狀態，保持良好的情緒，對一切不愉快的事，情緒反應要適度，既不壓抑也不失去控制，遇到挫折要經受得住考驗，具有勇敢和堅韌的心理。具有了良好的心理、智力與身體素質，才能做好班主任與大家交給你的各項工作，才能真正成為班主任的有力助手、大家心中的楷模。

4、班干部要扎根集體班干部做得最不成功的莫過于游離于集體之外。有人認為好歹這是個官兒，于是打官腔，擺官架，顯官形，帶官樣。這種沾染世俗迂腐的風氣在校園是不相宜的，因為，班內管理是學生自己管理自己，是一個相互促進的過程，應注重群眾性，強化參與意識，要提高整體素質，增強青春活力，提倡集體主義，而不是自由主義和個人英雄主義。班干部在班集體中，既是受教育的客體，又是自我教育、自我管理、自我服務的主體。作為班干部還應該具有強烈的服務意識：當班干部不是為管自己的同學，而是為了更多更好地為同學服務，為班級服務。平易近人而不失威嚴，走近同學，主動關心幫助別人，在關鍵時刻能組織團結同學，使全班同學擰成一股繩。凡事以班級利益為重，能維護班集體榮譽，個人利益服從集體利益。有一種奉獻精神，有時甚至必須犧牲自我。服務是第一位的，獲得榮譽是動力，是為了更好的為同學、為班級服務。而有的班干部 卻把班主任與全班同學賦予的權力當作實現自己私心的特權了，在班中想怎么做就怎么做，不考慮其他人的感受，一段時間下來，恐怕只會引起公憤被迫辭職。

5、班干部要注重培養自己的各種能力；在各種工作和活動中，大膽的培養自己的組織能力和交際能力，包括書面、語言表達效果以及團結協作能力。平時要利用課余和休息時間多找機會和同班同學，以及其他的人交往。在交往中收獲交往、禮儀方面的技巧與知識。在工作中或參與各種活動中需要接觸其他班級、學校領導等人員，一定要好好抓住機會鍛煉自己，使自己在每一次的工作與活動中都有進步。同時要在工作活動結束后及時反思自己的工作得失，讓自己在反思中進步、提高。

6、班干部還要善于正確處理學習與工作的關系。當然也不能因為擔任班干部而讓成績下降，你要處理好學習與工作的關系。

以上幾方面表明，班干部是學校教育管理系統中的重要角色，其重要作用決定了你們在學校教育管理系統中的骨干地位。班干部不是一種職業，而是一種學習崗位；你們在上崗前未經過專業訓練，而是在實踐中邊學邊干，在實踐中增長才干；班干部以完成學業為主要任務，兼任一部分班內工作；班干部的勞動是義務性質的勞動，沒有任何報酬。

班干部的具體職責

1.進行日常管理，實現對班級的日常管理，必須建立一支負責的、有效的班干部管理隊伍，逐步實現學生的自我管理。還應以班規、班訓作為這個管理的工作目標和原則，以“班集體的利益為先，個人利益服從班集體利益”作為自己工作的動力，你們應獨立自主地大膽工作，發揮學生參與。這樣，班主任就可以從復雜的事務中解脫出來，省出更多的時間和精力研究落實日常行為規范的途徑和方法。

2.落實班規班紀，良好的制度、紀律既是形成良好班集體的根本保證，也是衡量一個優秀班集體的主要標志之一。班級制度和紀律要以學生守則與教育目標為指導，以班級特點和學生情況為依據。在形式上，既要有具體的條文規定，也要有一般的方向性指導。班干部要時刻密切關注制度紀律的執行與遵守情況，認真貫徹落實，同時要引導學生進行自我監督和相互督促，公正無私，獎懲分明。只有這樣才能保證制度落實。《中學學生日常行為規范指南》和德育量化考核。

3.組織班級活動，班集體的各個成員除了完成各自的學習任務外，還應當積極投身到集體的各項活動中去。一般來說，班干部應當直接參加學生的游戲活動，帶領學生編輯墻報等等。班干部應當根據本班同學的活動能力，給予不同程度的指導，要抱著認真負責的態度，目的明確地對待這些活動，以培養自己的責任感。對班級之間進行的比賽，班干部要給予熱情的關注，積極參與學校開展的各項活動，同憂共喜，為集體的榮譽作出努力，以便真正地形成學生對集體的榮譽感。（班級文化的建設，組織節目參加學校的活動，開展活動時幫助班主任對班級學生的紀律、衛生、秩序等

4．關心班內同學，班級中每個學生都有自己不同的發展經歷和特點，學習、心理、思想各方面的差異有時是顯著的。忽視這種差異就不能使集體保持生機勃勃的統一性，只會單一和呆板。因此，班干部必須深入了解不同學生在不同方面的一般情況，從而建立學生的信息檔案庫，以便有效而順利地進行常規管理。這種信息檔案庫大致包括下述內容：學生的家庭情況，主要經歷，學生的生活習性，一定的個性特點及思想狀況，歷年的學習成績及學習特點，身體發育和健康狀況，獲獎經歷，特殊經歷等等。

最后，再給大家再簡單的提四個建議：“四勤”。腿勤：要多跑，盡可能地與同學談心，交朋友，多與老師聯系，及時反映情況，匯報工作。嘴勤：要多做說服教育，宣傳鼓動工作。手勤：要多動筆，緊密結合工作的實際。開會時記錄會議的主要精神，以及時向同學們傳達會議的精神。腦勤：要多思多想。經常對工作中遇到的一些工作問題加以分析，總結經驗，對于提高自身的思維能力，工作能力等有極大的幫助。

同學們，學生時期是人一生中最美好的時期，在此時期若有一段當班干部的經歷，未來人生將受益無窮

第三篇：全國人才工作會議內容要點

胡錦濤強調，切實做好人才工作，加快建設人才強國，是推動經濟社會又好又快發展、實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保證，是確立我國人才競爭比較優勢、增強國家核心競爭力的戰略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發展的重要途徑，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。全黨全國要統一思想，真抓實干，全面落實加快建設人才強國各項戰略任務，努力培養造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，進一步開創我國人才事業新局面，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興提供有力人才保證

胡錦濤在講話中指出，人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。我們黨歷來高度重視人才工作，在革命、建設、改革各個歷史時期，制定和實施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業發展培養和集聚了宏大人才隊伍。經過新中國成立６０多年特別是改革開放３０多年的努力，我國已經從人才資源相對匱乏的國家發展成為人才資源大國，各類人才在改革開放和社會主義現代化建設中大顯身手。同時，當前我國人才發展總體水平與世界先進水平相比還有較大差距，與我國經濟社會發展需要相比還有很多不適應的地方，特別是高層次創新型人才匱乏，人才創新創業能力不強，人才資源開發投入不足。根據新形勢新任務和人才工作面臨的新情況新問題，黨中央、國務院頒布

了《國家中長期人才發展規劃綱要（２０１０—２０２０年）》。貫徹落實好這個綱要，對全面提高人才發展水平、加快建設人才強國，對全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興具有重大而深遠的意義。

胡錦濤強調，做好新形勢下人才工作，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，更好實施人才強國戰略，堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，加快人才發展體制機制改革和政策創新，擴大對外開放，開發利用國內國際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點統籌推進各類人才隊伍建設，為實現全面建設小康社會奮斗目標提供堅強人才保證和廣泛智力支持。

胡錦濤強調，到２０２０年我國人才發展總體目標是：培養造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定人才基礎。我們要圍繞這個總體目標，堅定不移走人才強國之路，科學規劃，深化改革，重點突破，整體推進，努力實現人才資源總量穩步增長、隊伍規模不斷壯大，人才素質大幅度提高、結構進一步優化，人才競爭比較優勢明顯增強、競爭力不斷提升，人才使用效能明顯提高、人才

發展體制機制創新取得突破性進展，逐步實現由人力資源大國向人才強國轉變。

胡錦濤指出，當前和今后一個時期要重點抓好以下工作。一要堅持人才工作指導方針，確立人才優先發展戰略布局，堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的指導方針，緊緊圍繞黨和國家工作大局，把服務科學發展作為人才工作的根本出發點和落腳點，把發揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，構建與社會主義市場經濟體制相適應、有利于科學發展的人才發展體制機制，發揮高層次人才在經濟社會發展和人才隊伍建設中的引領作用，支持人人都作貢獻、人人都能成才，統籌推進城鄉、區域、產業、行業和不同所有制人才資源開發，實現各類人才隊伍協調發展，促進人的全面發展。

二要堅持突出工作重點，統籌抓好各類人才隊伍建設，突出培養創新型科技人才、大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才，統籌抓好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設，抓緊培養造就一批復合型、高層次、通曉國際規則的適應對外開放的人才。

三要堅持推進改革創新，激發各類人才創造活力，重點圍繞用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理體制，健全人才工作機制，從人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面形成更加科學、更具活力的一整套機制，形成統

分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制，建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業的人才管理體制，形成有利于人才發展的法制環境，著力解決制約人才工作發展、制約人才發揮作用的突出矛盾和問題，為人才事業發展增添蓬勃活力和強大動力。

四要堅持德才兼備原則，全面提高人才隊伍素質，把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想融入人才工作全過程，教育和引導各類人才學習踐行社會主義核心價值體系，組織和引導各類人才在社會實踐中砥礪品質、錘煉作風、提高干事創業的本領，鼓勵各類人才堅持求真務實、尊重客觀規律，恪守科學精神、大膽探索創造，傾心本職崗位、注重工作實效，淡泊個人名利、無私奉獻才能，建設一支飽含愛國熱情、勇于追求真理、具有務實作風、善于團結協作、積極改革創新、爭創一流業績的高素質人才隊伍。

五要堅持擴大人才工作對外開放，做好人才“引進來”和“走出去”工作，堅持人才自主培養開發和引進海外人才相結合，加強人才和人才開發國際交流合作，積極引進海外人才和海外智力。

胡錦濤強調，青年是祖國的未來、事業的希望。要把培養造就青年人才作為人才隊伍建設的一項重要戰略任務，加大工作力度，完善工作制度，采取及早選苗、重點扶持、跟蹤培養等特殊措施，使大批青年人才持續不斷涌現出來。要不拘一格、廣納群

賢，破除論資排輩、求全責備觀念，在實踐中發現人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要教育和引導青年人才自覺把實現個人人生價值同實現全面建設小康社會和中華民族偉大復興的奮斗緊密結合起來，牢固樹立為祖國、為人民、為民族真誠奉獻的人生理想，在投身黨和人民偉大事業中建功立業。各級黨委和政府要加強對青年的教育和引導，在全社會形成愛護青年、關心青年和鼓勵青年成才、支持青年干事業的良好氛圍。溫家寶在講話中指出，當今世界，國際競爭日趨激烈，突出表現為科技、教育和人才競爭。科技是關鍵，教育是基礎，人才是根本。《國家中長期人才發展規劃綱要》與已經發布實施的《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》和即將發布實施的《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》相互支撐、緊密聯系又各有側重，一定意義上講，屬于國家發展的頂層設計和系統規劃。

第四篇：會議內容范文

會議內容：

1、各班組總結半個月來的施工情況，完成量情況以及存在的問題。安全標示、標牌的設立和恢復情況；落實專人。

2、清點所剩耗材；抽查材料入庫與出庫的數量相對應問題；以書面形勢上報工程科；并對后續采購提供清單；已完成工程量協作隊伍務必上交所領用工具；否則按市場價給予扣除。

3、各現場施工負責人上交開工以來的施工原始記錄包括施工日志；以便項目考核各協作隊伍的進度、質量以及安全。

4、專職安全員對新進場工人做安全培訓（項目領導參加）；對機械保養、爆破、施工沿線的危險源以及施工用電設施做好相應安全記錄；責任落實到個人，同時納入月終考核，做出獎懲依據。

5、已進入雨季施工；開辟新的料源或料場；能儲備3~5天施工用量；才能保證工期的需要；另各涵洞施工隊伍上報涵洞施工安排；相關管理人員跟緊處理；需開辟零食排水溝的相關地段組織專人修理與維護；個別原路基縱坡較大的地段在天氣轉好的情況下抓緊開挖降坡，施工人員以書面形式上報工程部；以保重后續材料的運輸問題。

第五篇：會議內容

供暖管理會議流程安排 一．會議通知

會議開始前兩天通知開發商會議時間地點和會議主題。

1：會議時間：2018.8.2 2：會議地點：大會議室

3：會議主題：供暖設施集中管理會議 3：會議人員：

二．會議中的具體安排

第一項

人員簽到

第二項

領導入座，由會議主持人介紹參會領導及會議主題 第三項

領導介紹公司現狀和發展規劃 第四項

由住建局相關科室領導講話 第五項

由熱電有限公司代表發言 第六項

由開發商代表發言 第七項

政府辦領導講話

第七項

主持人總結會議，會議結束

三．會后工作

會議結束后，針對開發商提出的問題進行一對一解答回復

四．整理會議紀要

由供熱部人員記錄會議內容，會議結束后以書面文件的形式做成會議紀要，送達建設局和各開發商。

五．會議總結 1：向辦公室提供通訊稿件一份

2：針對開發商所提建議對工作服務和工作流程進行在優化。

主持稿

今天，我們在圣源熱電會議室，召集政府主管部門和全縣在建房地產開發項目企業，召開。。供暖設施集中管理座談會，本次座談會主要目的是為了貫徹落實```人民政府關于實施城市公共基礎設施大配套文件要求的精神，捋順供暖設施各方管理責任，加強全縣供暖設施的集中管理，促進全縣供暖事業健康持續發展，讓居民享受優質的供暖服務。本次會議主要議題有： 1：董事長介紹公司發展規劃 2：

講話 2：

講話 3：

發言 4：

發言 5：

講話

首先歡迎熱電的領導介紹公司發展規劃：

······································································································（熱電講話內容）、熱電的領導為公司發展規劃了美好藍圖，我們看到了公司發展的活力與生機，我們相信在公司領導和廣大職工的拼搏努力下公司的發展會越來越好。下面請國資委領導給我們講話：

·················································································（國資委領導講話內容）國資委王主任就我們日常監管措施給我們提出了明確要求，指明了工作方向，細致入微的指導我們對供暖設施如何實施管理，辦法可行，措施有力，值得我們會后進行研究學習。下面有房產科科長講話：

··················································································（房產科領導講話內容）房產科就供暖設施的報裝程序給我們提出了明確要求，肯定了為大家改善城區供暖所做的努力，但也指出存在的問題，我們要以問題為導向，以施工前報裝為契機，不斷優化管理流程，不斷改進現在存在的問題，逐步實現城區供暖設施建設的集中管理。

下面就施工管理由熱電的代表進行表態發言：

···································································································（發言內容）圣源熱電的表態發言，我們看到了公司在供暖設施建設中下的決心，本著對各方負責的態度，踏踏實實做好供暖設施建設的恒心。供暖設施的建設離不開廣大房地產開發企業的支持與配合。

下面請開發商代表就工程管理監督和大配套實施后的協作工作進行發言：

·······················································································（開發商代表發言）剛才開發商代表就供暖設施施工的管理和配合給我們做了發言，相信在廣大開發企業的支持配合下，泗水縣的公共配套設施的建設將會穩步推進，越來越好。下面請政府主任就會議落實給我們講話: ·················································· ·································(李震主任講話內容)剛才熱電的董事長就公司發展規劃和大家作了交流，國資委和住建局的就供暖設施的質量管理方面和供暖設施的報裝給大家作了講話，肯定了成績，突出了亮點，指出了不足，找到了差距，給我們提供了切實可行的解決辦法，為我們下一步工作指明了方向，圣源熱電和開發商代表分別就下一步工作進行了表態發言，態度誠懇，措施得力。

主任結合人民政府下發(2018)13號文關于印發《縣城區城市公共基礎設施配套費征收使用管理辦法》的通知要求，深入淺出的給我們進行了講解，就會議的落實給我們提出了明確的要求，希望咱們廣大房地產開發企業和供暖企業把會議要求帶回去，在下一步工作中落實好大配套政策。

領導講話

泗水圣源熱電有限公司于2003年5月份開工建設，2006年10月份投產使用，屬于熱電聯產企業，主要服務于全縣居民冬季供暖和經濟開發區工業用汽，生產電力并入泗水電網。公司現有蒸汽管道服務全縣50余家工業企業，平均用氣量達到50噸每小時，峰值達到60噸每小時，公司較好的為企業提供了平穩優質的蒸汽服務。

泗水圣源熱電作為全縣冬季供暖唯一熱源點，每年供暖季各級領導和全縣廣大群眾對公司供暖充滿期待，公司本著強烈的社會責任感和緊迫感，不斷加大投入，加快供暖設施更新換代，更好的適應城市發展步伐，公司設計規模為6爐4機，現已建設完成4爐3機，130t的4#鍋爐正在加緊建設中，預計八月底完成施工，泗水圣源熱電----洙泗中學城北一次高溫管網建設已經接近尾聲，今年城北新縣人民醫院和城北新建小區都將會享受到城市集中供暖，隨著城北一次管網的建設和4#鍋爐的投產，將進一步優化城市供暖布局，為城市供暖提供可靠保證。公司編制了新一輪發展規劃，在廠北征地70余畝，作為公司的發展備用地，為公司發展注入新的活力，今年公司投資對煤棚進行擴容升級改造，適應環保新形勢要求，增加儲煤量，增強了公司抗風險儲煤能力，公司積極響應縣委縣政府要求，對老城區14個老舊小區實行集中供暖改造，讓更多群眾享受集中供暖，目前已開工建設。截至目前，城市一次管網建設60余公里，2次管網建設90余公里，60余個換熱站，服務全縣居民供暖。

去年公司自費在金域中央購置360平方米供熱服務大廳一處，新服務大廳裝修一新，配備了完善的設施，為辦事群眾提供便利服務，通過提前繳費優惠措施，實現了群眾多渠道交費，避免出現群眾集中交費，等待時間過久的問題。在上一個供暖季我們提前5日進行供暖，根據天氣情況延遲8天停暖，得到了群眾認可。今年我們將提早謀劃，提早行動，以更加有力的措施保證今年供暖效果，讓群眾滿意，讓政府放心。

泗水圣源熱電立足于泗水，服務于泗水經濟社會發展，堅決執行好縣委縣政府的決策部署，堅持“安全，環保，服務，效益，發展”的經營理念。以“提升居民供暖，保障企業用汽”為中心，大力提高職工素質，不斷加強黨風廉政建設，充分發揮黨建的引領作用，以企業文化凝聚人心，促進各項工作在上新臺階。謝謝大家

領導講話

近幾年，隨著縣域經濟的不斷壯大，城鎮化進程不斷推進，城市面積持續攀升，城區享受集中供暖的居民越來越多，供暖企業面臨的供暖服務壓力也越來越大，讓廣大城市居民冬天住的舒心暖心是廣大供暖設施建設者和管理者的共同的愿望，所以我們召開這次會議，充分體現了城市公共基礎設施的配套建設的重要性。

通過近幾年各方不斷努力，城市供暖設施不斷完善，城市供暖布局更加合理，供暖效果越來越好，最近幾個供暖季未發生影響較大的停暖事故，社會各界對供暖服務越來越認可。但我們也要清醒的認識到，與周邊地區相比，我們還存在差距，我們管道建設時間久，存在不同程度的老化問題，還有城市配套建設和城市發展不配套的問題，所以建立全縣供暖設施管理統一標準，實現集中管理是非常有必要的，通過集中監管，早發現問題，早解決問題，保證供暖設施安全平穩運行。

建議專營單位結合泗水供暖事業發展現狀制定切實可行的管理辦法，明確監管內容和措施，在主管部門的指導下把這樣工作做好，加強施工過程管理，確保施工質量符合國家標準，供暖設施運行安全可靠。大配套實施后由專營單位負責設計施工，專營單位要根據城市規劃，發展定位，高起點規劃，高標準建設城市管網，確保管網符合滿足覆蓋區域城市發展的需要。施工建設要嚴格按照圖紙，要用高于國家標準的要求進行管理。針對往年容易出現問題的部位作為質量通病重點治理環節，保證施工質量。開發建設單位和專營單位要積極配合。專營單位施工要滿足于開發建設的進度要求，互相配合，做到人走，料清，場地凈。

希望通過這次會議，大家要提高認識，增強責任意識，充分認識實施城區大配套建設的重要意義，實現城區公共設施的集中管理和維護保養，是對開發企業和廣大居民負責的體現，對項目開發建設是有良好的推動作用的，小區具有良好的配套設施，讓購房者住的舒心，這對開發企業也是一個很好的宣傳，謝謝大家。

領導

城區居民取暖問題，作為全縣民生工作的重要組成環節，領導重視，百姓期盼，每到供暖季，社會各界都給予高度的關注，通過這幾年的不斷努力，全縣供暖效果不斷改善，百姓滿意度不斷提升，雖然我們前期做了許多工作，但在每年供暖季或多或少都會出現不同問題，比如管網存在漏點，每年供暖都需要搶修，供暖設施不合理，造成部分居民家中供暖效果不理想，造成部分居民申請退費甚至不斷通過市長熱線，縣長熱線等渠道反映訴求，造成不好影響，為實現城市供暖，供水，供氣等公共基礎設施建設由專營單位自行建設并負責維護，保證城市公共基礎設施由專營單位集中管理，根據泗水縣人民政府下發泗政發(2018)13號文關于印發《泗水縣城區城市公共基礎設施配套費征收使用管理辦法》的通知要求，我們召開這次會議，目的是為了明確各方責任，捋順各方關系。針對大配套實施前后的管理工作，泗水縣住建局房產科作為全縣房地產開發服務的職能科室，將立足科室職責，加強管理，對供暖設施實施精細化管理，更好的服務于全縣開發企業和廣大用暖居民。

在大配套實施前的供暖設施由開發單位自行進行建設施工，為了和供熱企業做好銜接工作，所以要求開發建設單位在施工前向專營單位提交報裝申請，按照用暖報裝明白紙的要求，把所需材料提交給專營單位，專營單位根據負荷要求，提前準備熱源，確保在供暖季供暖效果達標，避免出現局部負荷增加過大，超出供熱能力，造成居民供暖效果不理想。開發建設單位在施工過程中，要充分考慮供暖設施的施工進度，避免造成建筑完成，供暖換熱站和二次管網不能施工，影響居民供暖的情況出現。交房前，要完成供暖設施配套建設，有開發商提出申請，專營單位按照《泗水縣房地產開發項目公共配套設施建設驗收和移交管理規定》的要求進行驗收，驗收合格后，出具驗收證明，作為辦理房產科交房手續的要求之一。

大配套實施后，由專營單位負責進行設計施工，專營單位和開發建設單位，要溝通，多交流，盡早銜接，開發建設單位要利用自身在項目上的優勢，積極協調施工現場相關事宜，為施工創造良好的施工環境，房地產開發單位在施工前向專營單位提供相應的資料，專營單位結合城市整體規劃要求，提前設計管道，確保在交房后滿足小區居民用暖需求。部門在建小區存在建設手續分批次辦理的情況，對于大配套前開發商建設的供暖設施，未移交專營單位的，由開發商負責維護，直至交付專營單位，移交專營的供暖設施，由專營單位負責維護。

小區供暖設施的建設，是一項牽扯千家萬戶的民生工程，希望開發商和專營單位，相互理解，相互支持，相互配合，把這項民生工程踏踏實實做好，做優。謝謝大家.圣源熱電表態發言稿

泗水圣源熱電有限公司作為全縣供暖的主力軍，將積極響應城市公共基礎設施建設大配套的要求，努力做好城市供暖設建設，大配套實施后，城市一次管網，二次管網，換熱站由圣源熱電負責設計施工建設，圣源熱電有信心，也有能力把這項工作做好，我們將從以下幾個方面保證工作的順利開展：

1：精心組織·合理安排，確保工期如期完成

圣源熱電有限公司一定精心組織，精心施工，抓工期，搶進度，千方百計保證工期，做到搶點運行，按期完工，保證施工進度滿足于項目建設的整體需要。

2：嚴肅制度，規范程序，把好工程施工質量關

百年大計質量第一，我們一定會本著對建設單位負責，對小區居民負責的態度“科學管理，精心施工，樹立良好形象的”公司形象，完善質量管理網絡體系，完善檢查制度，落實責任制度。公司內部制定了詳實的《泗水圣源熱電有限公司施工現場質量管理標準》《泗水圣源熱電有限公司供暖管道質量通病治理措施》等管理辦法。把好每一個施工環節，努力建設質量放心的熱力工程。

3：常抓不懈，落實責任，嚴把工程施工安全關

安全施工是保障工程順利進行的重中之重，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”安全管理理念，嚴格落實《泗水圣源熱電有限公司施工現場安全管理規定》的措施，全方位，多層次，認真細致的將安全責任落實到工程施工的每一個環節，增強隊伍的安全意識，牢固樹立施工現場安全第一的思想，堅決克服僥幸心理和麻痹思想，努力創造安全文明的工程施工環境，確保工程建設零事故，零污染的目標。4：加強協調，完善措施，構建文明和諧的施工工地 在城市管網施工中，盡力做到合理安排，提前發布公告，預留聯系電話等措施，盡力減少施工對周邊居民的影響，接受群眾的意見建議。施工前安全文明措施到位，做好現場揚塵治理防治措施，努力構建文明施工現場。在小區內施工與開發商多溝通多交流，互相支持，互相配合，盡力減少施工建設對項目的影響，施工完成做到現場無遺留垃圾。泗水圣源熱電相信在主管部門的正確領導下，在各位開發同仁的大力支持下，奮力拼搏，扎實工作，在全縣供暖公共設施建設中，奮發有為，努力做好全縣供暖工作。謝謝大家。

開發商表態發言

作為一名在泗水投資興業，進行房地產開發的企業，一直在致力于為泗水人民提供高品質居住環境的樓盤，我們一直堅信小區公共配套實施的建設和小區的環境的建設都是樓盤品質的體現。好的配套設施和居住環境是一個成熟小區的體現。通過這次會議，我們更加深刻領會到主管部門對民生工作的關注高期望值高，熱力企業為城區居民供暖一直在做不懈的努力，我們深受感動。對于我們現在正在建設的樓盤，供暖設施的建設我們將積極按照會議要求，主動接受監督管理，做到原材料合格，施工工藝精湛，嚴把施工過程質量關，虛心接受供暖企業合理化建議，確保移交的設施質量可靠，運行安全，檢修方便。對于大配套實施后的樓盤，我們將按照大配套實施的要求，積極和供暖企業進行對接，為下一步深化設計提供第一手資料。我們充分發揮自身優勢，為供暖企業在小區內施工提供便利條件，保證供暖設施順利施工。良好的配套設施，必將為小區贏得好的口碑，好的口碑是不能用銷售量來衡量的，在城市公共基礎設施內建設中，我們必將全力配合。謝謝大家。