第一篇：三觀三不為心得體會

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從小到大的政治課堂，我們都耳熟能詳一句話：“要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。”走上工作崗位以后，再次熟悉又一個“三觀”：“領導干部要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀”。在今年中央紀委三次全會上，胡錦濤同志又提出“新三觀”：各級領導干部要“樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，以優良作風帶領廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱。”

從正確的世界觀、人生觀、價值觀到權力觀、地位觀、利益觀，再到今天的事業觀、工作觀、價值觀，這種種不同的提法說明對領導干部黨性修養的要求，正在從宏觀走向微觀，從抽象走向具體，從思想層面具化到工作實際，胡總書記的新三觀充分體現了科學發展的新內涵。要樹立正確的事業觀，就要首先明確何為事業，事業事業，干事創業，是為黨為國為民的宏圖大業，而不是為一時一地一部門的一事。為什么中國共產黨反復強調要立黨為公、執政為民?因為這是有事業心的基礎，這是干事業的要求，也是能夠干好事業的保證。

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要樹立正確的工作觀，就要明確為誰工作，如何工作，怎樣才能更好地更有效地工作。也就是胡總書記要求的要著力提高實踐能力，切實用黨的科學理論指導工作實踐，著力強化責任意識，切實履行黨和人民賦予的職責。

要樹立正確政績觀，就要切實按照客觀規律謀劃發展。追求政績不是錯，碌碌無為，不求無功但求無過的平庸哲學絕不是黨員干部尤其是黨員領導干部應有的政績觀。但應如何建政績?記得十余年前高中老師曾諄諄教誨：“同學們，我們不要片面追求升學率——要全面追求升學率!真正成為有用之才，要能各盡其用。”套以用之，領導干部也應全面追求正確的功績。要堅持全面、協調、可持續發展地追求政績，而不是目光短淺地畢其功于一役，只愿乘涼，不愿栽樹，追求片面、暫時之功績。真正的政績，應遵循客觀規律，應經得起時間的考量，經得起實踐的檢驗，經得起人民的問責。

相信更多的人，會從新三觀里讀出更多順時代潮流、社會發展的新意，更會讀出黨中央對黨員領導干部的殷切希望和一片心意。

第二篇：三觀心得體會

三觀心得體會

三觀心得體會一：“三觀”學習心得體會

黨的十八大召開，標志著黨的建設進入一個新的更為重要的時期，面臨新的特點、任務和要求，黨員干部應不斷提升自身能力，樹立正確的“世界觀”、“人生觀”、“價值觀”，塑造共產黨員的新形象。“世界觀、人生觀、價值觀”就共產黨人如何看待人生、權力、事業，如何立身、用權、做事，作了系統的回答。“三觀”是對黨員干部必須樹立的思想觀念的概括濃縮，世界觀標舉思想指南，人生觀揭示人生本質，價值觀蘊含目標方向，相互聯系，融為一體。“三觀”相互聯系、相互依存，哪一個搞不好，都會影響其他兩個。世界觀是“總閥門”，是管總的，對人生觀、價值觀起引領作用；人生觀，是世界觀在黨員干部身上的價值反映，人生觀發生偏差，必然導致價值觀走偏，也表明世界觀沒有改造和樹立好；價值觀，是黨員干部世界觀人生觀的集中體現，有什么樣的世界觀和人生觀，就會有什么樣的價值觀。因此，習近平同志要求黨員干部“樹三觀”，具有很強的現實意義和長遠意義，是新形勢下加強黨員黨員干部隊伍建設的必然要求。在新形勢下我們要向書本、向實踐學習，通過學習各樣理論知識、實踐經驗，加強黨性修養和鍛煉，不斷提高理論理論素養、道德修養，不斷增強政治敏銳性、政治辨別力，不斷增強黨性黨風黨紀意識。

一要勤學。要提高學習的主動性，把被動學習變為主動學習，這不僅是自我的精神追求，更是時代賦予的重要責任。在業務上，要精通自身工作的標準、程序、方法等有關要求，不斷提高業務水準。在重視業務知識的學習同時，還要重視政治理論學習，特別要認真學習黨的路線、方針、政策，提高政治修養，才能形成正確的世界觀、人生觀、價值觀。“三人行，必有我師焉”！要多看別人的長處，多學別人的長處，自己才能不斷進步。

二要勤思。學而不思則惘，思而不學則怠。做任何工作都要動腦、用心、，甚至用神。埋頭拉車的同時更要抬頭看路，要不斷思考總結，我們才會少走彎路，不走彎路，才會取得事半功倍的效果。

三要勤踐。學習的目的在于運用，理論的價值在于實踐。要堅持學以致用，深入基層，掌握第一手資料，把學習的成果轉化成謀劃工作的思路，促進工作的措施，領導工作的本領，不斷豐富自己、提升自己，真正將掌握的知識用于解決實際工作，在工作中辦實事、解難事。

在工作生活中要嚴格自律，帶頭遵紀守法，時刻把住人生底線，守住思想防線，增強對各種誘惑的抵抗力，把自己鍛造成一身正氣、百毒不侵、敢于負責、勇于創新、嚴于自律的共產主義戰士。當然，個人的成長進步除了自身的努力，更重要的是要靠組織上的培養。沒有組織給我們的舞臺，我們有再大的本事，也是沒有辦法施展出來的，要將個人目標——組織目標——事業目標做到三位一體。因此，常懷感恩之心，就會讓我們珍惜所擁有的一切，多一分清醒，少一分放縱，用感恩的心對權力，對待事業。

樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀是加強黨性鍛煉的根本要求，是指引共產黨員不斷校正自己的人生坐標、規范自己人生追求的客觀需要。共產黨員要把樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀作為一生的必修課目去探求、去領悟、去實踐，為推動科學發展、構建和諧社會做出自己應有的貢獻。

>三觀心得體會二：正確樹立“三觀”學習心得體會>>（1098字）

黨的十七大召開，標志著黨的建設進入一個新的更為重要的時期。組織工作面臨新的特點、任務和要求，組工干部應不斷提升自身能力，樹立正確的“能力觀”、“品行觀”、“權力觀”，塑造組工干部新形象。

樹立良好的能力觀。組織部門具有鮮明的政治性、嚴肅的政策性、高度的綜合性、很強的業務性和實踐性等特點。隨著形勢的發展，新情況、新問題不斷出現，無論是老組工，還是新同志，都不能自恃經驗足、知識強，而不去學習，不去更新知識。我們頭腦中要始終有一種知識恐慌癥、能力危機感，努力學習有關新知識，了解新規則，掌握新方法，不斷提升工作能力。

一要勤學。要提高學習的主動性，把被動學習變為主動學習，這不僅是自我的精神追求，更是時代賦予的重要責任。在業務上，要精通組織工作的原則、標準、程序、方法、紀律有關要求，不斷提高業務水準，成為組織工作的“活電腦、活字典”；重視業務知識的學習同時，還要重視政治理論學習，特別要認真學習黨的路線、方針、政策，提高政治修養，才能形成正確的人生觀、世界觀。“三人行，必有我師焉！”要多看別人的長處，多學別人的長處，自己才能不斷進步。

二要勤思。學而不思則惘，思而不學則怠。做任何工作都要動腦筋，用心，用腦，甚至用神。埋頭拉車的同時更要抬頭看路，要不斷思考總結，我們才會少走彎路，不走彎路，才會取得事半功倍的效果。

三要勤踐。學習的目的在于運用，理論的價值在于實踐。要堅持學以致用，深入基層調研，了解社情民意，掌握第一手資料，鉆研新形勢下黨建、村建、干部等工作的特點和要求，把學習的成果轉化成謀劃工作的思路，促進工作的措施，領導工作的本領，不斷豐富自己、提升自己，真正將掌握的知識用于解決實際工作，用于為人民群眾辦實事、解難事。

樹立正派的品行觀。一個人活在世上，最寶貴的東西不是擁有多少財富，而是擁有高尚的人格。作為組工干部，良好的品行尤顯重要。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”組工干部品行的好壞不只是影響到自己本身，還會影響到選人用人的水平，影響到整個干部隊伍的素質和品行。要象竹子一樣堅定、高潔、有節氣，淡泊名利，擺正位置、擺正心態，甘于清貧，樂于奉獻，吃得起苦，吃得起虧。

樹立正確的權力觀。“德莫高于愛民，行莫高于利民”，組工干部要始終牢記自己是為人民服務的公仆，清除雜念，營造用權思想凈土。作為公仆、勤務員，自覺履行好自己的職責，嚴格管理手中的權力，做到“權大不忘責任重，位卑不移公仆心”，始終把人民的利益放在首位。權力是把雙刃劍，既可以陶冶人、鍛煉人，也可以誘惑人、腐蝕人。組工干部要保持堅定的信念和清醒的頭腦，自覺過好金錢關、權力關、美色關、人情關，用廉潔自律的實際行動取信于民。

>三觀心得體會三：三觀學習心得體會>>（1736字）

黨組中心理論學習，是加強領導班子和領導干部思想建設的重要形式，是提高領導班子和領導干部執政能力和科學決策水平的根本途徑。通過認真學習2季度黨組中心理論學習會議規定的材料，結合工作實際，有以下二點體會：

一、只有把握時代脈搏，才能勤政廉政，抓好各項工作當前，全黨的精神面貌是奮發向上的，絕大多數黨員、干部講黨性重品行，社會主義核心價值體系正在深入人心。但也應看到，一些黨員、干部理想信念不堅定，宗旨意識淡薄，群眾觀念淡漠，權力觀、政績觀還存在誤區。更應看到，黨長期執政的國際國內環境更為復雜多變，社會思想觀念正在深刻變化，在新形勢下保持黨員干部思想純潔、堅守共產黨人精神家園的任務，比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。保持思想純潔，需要高揚理想信念旗幟，堅定信心，振奮精神，使廣大黨員、干部在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；需要抓住理論武裝核心，教育引導廣大黨員、干部真學真懂真信真用中國特色社會主義理論體系，在大是大非面前頭腦清醒、在大風大浪面前立場堅定、在各種誘惑面前經得起考驗；需要推動黨性修養和黨性鍛煉常態化，教育引導廣大黨員、干部做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者；需要破解道德建設的現實課題，教育引導廣大黨員、干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，帶頭弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，模范踐行社會主義榮辱觀，爭做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者。

我們中國共產黨一直都非常重視政治理論學習，把學習作為保持黨的干部隊伍思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的有效舉措。2季度中心組理論學習會議規定的自學材料，從不同角度，不同層次，深刻地闡述了保持黨的純潔性的極端重要性、緊迫性，強調全黨要不斷增強黨的意識、政治意識、危機意識、責任意識，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持強化思想理論武裝和嚴格隊伍管理相結合、發揚黨的優良作風和加強黨性修養與黨性鍛煉相結合、堅決懲治腐敗和有效預防腐敗相結合、發揮監督作用和嚴肅黨的紀律相結合，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始終堅持黨的性質和宗旨，永葆共產黨人政治本色。結合地稅工作，通過開展世界觀、權力觀、事業觀教育，促進干部隊伍保持思想純潔、隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔，有效化解精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的“四大危險”，引導廣大地稅干部始終踐行“為國聚財、為民收稅”的稅收工作宗旨，促進省局黨組提出的云南地稅工作總目標和總要求的落實，為地稅事業科學發展、和諧發展、跨越發展提供思想和組織保證。

二、只有經常學習先進思想，工作才不會迷失方向世界觀、權力觀、事業觀的問題，歷來是領導干部隊伍建設的核心所在。習近平在講話中，對領導干部要樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀作了詳細闡述，對指導領導干部加強自身修養、提高干事創業能力、創造科學發展業績，具有很強的針對性和思想性，為領導干部如何“做人、做官、做事”明確了方向。世界觀是思想指南，權力觀是內心指令，事業觀是行為指導。三者融為一體、互為關聯。樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀是加強領導干部黨性鍛煉的根本要求，是指引領導干部不斷校正自己的人生坐標、規范自己的人生追求客觀需要。“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始得金”。深刻領會和準確把握加強和改進黨的建設是推動科學發展、和諧發展、跨越發展的堅強保證。辦好地稅的事情，關鍵在黨。必須以改革創新精神全面推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，不斷提高黨的建設科學化水平。要清醒認識和有效解決在當前黨員干部隊伍中存在的主要問題，著力強化奮起直追的責任感和緊迫感，著力加強領導班子和干部人才隊伍建設，著力增強黨同人民群眾的血肉聯系，著力加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，著力推進黨的制度建設，著力加強反腐倡廉建設。結合地稅工作，要始終堅持把黨風廉政建設工作作為“一把手”工程和“全員”工程來抓。嚴格落實“一崗雙責”的要求，全面加強公務用車及公務接待管理，嚴格執行外出請銷假制度，發揮“兩權”運行監督體系領導小組職能，認真開展廉政風險點排查，健全完善中層以上領導干部廉政檔案，落實領導干部個人收入申報和重大事項報告制度。

第三篇：三不為學習心得

“三不為”問題學習心得

檢察技術處 唐建華

根據《石嘴山市開展“三不為”問題專項整治實施方案》文件要求和“作風建設深化年”專項活動安排，我進行了系統學習。通過學習對照發現自身存在以下問題。

一是擔當意識不強，缺乏進取精神。主要表現在求穩怕亂思想較重，總想著“不求有功、但求無過”，有這樣那樣的顧慮，怕違規、怕越位、怕背包袱。

二是工作作風不實，缺乏精品意識。工作中缺乏主觀能動性和積極主動性。一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。有時工作只求過得去，不求過得硬，只求完成任務，不求爭先創優，工作浮于表面，粗放應付，工作上精益求精的精品意識不強。

下一步努力方向：

一是牢記職責使命，提升動力不足“不想為”認識。不想為的思想看上去是不會出什么問題，但是它就像牛皮癬一樣，隨著時間的推移會慢慢的傳染給廣大黨員干部群眾，一旦發作社會風氣將萎靡不振，消極不前，后果不堪設想，點都不次于與干部違法違紀的腐敗。重在立規，為黨員干部劃出了不可逾越、不可觸碰的底線。在工作中能夠樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提高思想境界，模范遵守廉潔從業和黨紀的各項規定。常學習，常反省，不斷提高自己的思想境界，陶冶個人的情操。這樣才能能時刻提高警覺性，杜絕邁向深淵的第一步。

二是要樹立刻苦學習的精神，努力改善能力不足“不善為”的問題。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準。就能在政治上、行動上同黨中央保持高度一致。對于一個普通公務員來說，就是要堅定正確的理想和信念，堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，任何時候都不動搖，并在日常的工作和生活中努力實踐。具體到實際工作上，就要把自己的思想和行動統一到檢察工作的總體安排部署上，堅定不移地貫徹執行各項方針、政策和各項具體的工作決策，立足本職崗位，為發展檢察工作作出應有的貢獻。同時嚴格遵守各項紀律和國家的法律法規。要切實地把理論學習作為自己的第一需要。學習理論，要與實際緊密地結合起來，克服“兩張皮”的現象，要以我國改革開放和現代化建設的實際問題、以改革發展中顯現的突出問題為中心，著眼于馬克思主義的運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。

三是要不斷掌握檢察技術及各項科技技術知識，不斷改進工作手段和工作方式，提高工作質量。要積極鉆研業務知識，不斷增強新形勢下做好檢察工作的實際能力，尤其是要對法規條文、國家的法律知識和系統專業知識多學一些，在查辦案件上不斷提高自己的工作能力，增強工作的自覺性和主動性，努力做好自己的本職工作，切實提高為人民服務的本領。

當前，我們正處于改革發展的關鍵時期，我們干部作為與不作為的態度，擔當與不擔當比以往任何時候都重要。可以說，如果沒有一群具有積極作為和擔當的領導干部隊伍，我們所用的工作都會做不好，得不到群眾的認可。所以，我們一定要在大是大非面前，要立場堅定、敢說敢講。在矛盾面前，要敢抓敢管、敢于碰硬。在風險面前，要敢作敢為、敢擔責任。對我們各自份內的工作，更是要以舍我其誰的氣魄，大膽抓，大膽管，主動作為，敢于頂真碰硬，不怕得罪人。只要我們心底無私無畏，具有服務的意識和強烈的責任感，任何事情都可以積極作為，積極擔當。

第四篇：三不為心得

“三不為”心得體會

曹席

?為之于未有，治之于未亂?，這是歷史的啟示，更是我們黨永遠立于不敗之地的重要經驗。黨中央在縣處級以上領導干部中開展?三嚴三實?專題教育，為的正是乘勝追擊?四風?問題，讓?四風?從?不敢?逐漸向?不想?轉化。

貫徹?三嚴三實?是思想建黨的重要路徑。思想建黨需要不斷創新，思想灰塵需要不斷清掃，思想境界需要不斷升華。嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己;謀事要實、創業要實、做人要實，從兩個層面指出了升華境界的途徑，從六個方面指明了清掃灰塵的辦法，是各級干部的修身之本、為政之道、成事之要。從思想建黨方法看，既著眼戰略又著手戰術，同時把復雜問題具體化，使廣大黨員干部既擁有自我判斷的標尺，又掌握現實針對的自我警示內容。用權嚴不嚴?做人實不實?每日一問而遵從內心則必有答案。循著貫徹?三嚴三實?的路徑，定能攀登思想建黨的峰頂。

?三嚴三實?是根治?四風?問題的良方。總書記在教育實踐活動總結大會上指出：?作風有所好轉，‘四風’問題有所收斂，但樹倒根存，有些是在高壓態勢下取得的，僅僅停留在‘不敢’上，‘不想’的自覺尚未完全形成。?如何促進?不敢?向?不想?轉化?如何擴大好勢頭、壓住壞 風頭以形成更好的?勢??一旦?三嚴三實?成為領導干部修身、為政、成事的先決思維條件，總是自覺地以此來思考、衡量、判斷事物，它就會產生內在的約束力，告訴自己什么可以做，什么不能做。這正是?三嚴三實?專題教育對?四風?產生?不想?效應的內在肌理。

?嚴實?精神是養心修身的源泉。古人講?吾日三省吾身，為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎??是普通人的修養內容和方法。對于共產黨人來說，?三嚴三實?則是每日修身養心的必修課。世間萬事成于嚴與實，首先就源于內心里有充盈的嚴實精神的蓄水池。嚴實養心，養的是精神圣潔純凈，養的是規矩意識、紀律意識，養的是行為準則和習慣。把心養好了，養出高境界，養成好習慣，對?四風?不僅?不想?，更會?不屑?。每日修煉，久久為功，使清風正氣成為內心的信守，就沒有什么力量能夠撼動，沒有什么蠱惑能夠奏效，而心能始終如一，做人堂堂正正、做事干干凈凈。

從干部心理特點和習慣規律看，目前正處在新舊、清濁相互交織轉化的特殊時期。開展?三嚴三實?專題教育，注重使?三嚴三實?內化為做人、做事、做官的內心律令，轉化為想問題、干事情、做決策的價值準則，則必如總書記所言：?只要真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，而不是管一陣放一陣、嚴一陣松一陣，就沒有什么解決不了的問題，就不至于使小矛盾積重難返、小問題釀成大患。?

第五篇：三不為發言稿

“不做三不干部、守住三業精神”發言稿

事業興衰，關鍵在人，關鍵在干部，關鍵在于建設一支高素質、敢擔當、有作為的干部隊伍，當前，在少數干部身上不擔當、不思考、不努力等問題時有發生，擔當體現是履職責任，干部職工不擔當、不努力、不思考主要體現在下面幾方面：

“怕”字當頭不干事，一些干部感到身上的擔子越來越重，肩負的責任越來越大，害怕多干事“刷碗怕打碗”，表現在工作中和行動上就是不干事。

推諉扯皮不擔當，一些干部作風飄忽，工作不深入，不扎實，看事不干事，干活不出活，造成工作效率低下，工作質量不高，遇到矛盾繞道走，碰到難題往后退。

精神懈怠不作為，一些干部目標迷失，隨遇而安，無所作為，有的認為當前形勢下干事創業需謹慎，為了不出事，寧可不干事，所有風險的事不敢干，有難度的事不愿干。

領導干部不擔當、不思考、不努力既有主觀原因，也有客觀原因，一些干部放棄理論武裝，放松對世界觀、價值觀、人生觀的改造，導致利己主義、拜金主義、享樂主義盛行，針對三不干部問題的幾點思考

樹牢“清廉為官、事業有為”的價值方向。堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題放在思想政治工作的首位，切實解決干部隊伍思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、能力上“電量不足”的問題。恪盡職守、甘當公仆。宣揚正面典型鑄魂勵志，激發黨員干部干事創業的激情，加大對“不擔當、不思考、不努力”反面典型的查處曝光力度，以重典治亂的決心凈化政治風氣。

健全“不敢不為、不為追責”的監督機制。對“不作為、慢作為”問題持續開展專項整治，通過強化領導負責制、服務承諾制、責任追究制等制度執行來保障權力規范運行。加大督促檢查力度，形成“不擔當、不思考、不努力”就嚴肅問責的監督制約機制。

濃厚“大膽創新、勇于擔當”的氛圍。大力弘揚“奮發有為”“勇于擔當”精神，建立容錯機制，鼓勵大膽探索、大膽干事，對一心為公、敢于創新實踐的干部，即使出現失誤也要給予適當包容，使他們卸下包袱、輕裝上陣；對勇于擔難擔責的干部，要重點培養、優先選用、寬容失誤，讓黨員干部吃下“定心丸”，消除“干多問題多”的思想顧慮。強化積極擔當作為的制度保障，為干事者撐腰，為敢闖者壯膽，為想干事、能干事、干實事的干部提供廣闊的發展舞臺。