第一篇：老建筑師總結(jié)的設計經(jīng)驗

老建筑師總結(jié)的設計經(jīng)驗 建筑師, 經(jīng)驗, 設計

建筑類別

7～9層（樓梯間10層及10層

應采用彈簧門）10層及10層以以上 塔式住宅 7～9層（戶門上 應乙級防火※1 ※2 門）

2～9層 12層及12層單元式住宅 12～18層 19層及19層以以上 10～11層（戶上 單元式宿舍 門應乙級防火※1 ※2 門）

10～11層 12層以上

通廊式住宅 2～9層 12層以上

※1 ※2

7～11層 12層以上

通廊式宿舍 2～6層 12層以上

※1 ※2

一類高層公建 可采用，但不應采用 可采用，但不得計得計入疏散寬應采用 入疏散寬度 包括地下室 ※2 度

h＞32m及

二類高層公建 可采用，但不h≤32m，且應有h＞32m

得計入疏散寬直接天然采光和h≤32m無直接

包括地下室 天然采光和自然※2 度 自然通風

通風

h＞32m 住宅部分樓梯間可按住宅規(guī)范，商業(yè)建筑部分按公商住樓 建規(guī)范 ※2

高層的裙房 可采用，但不應有直接天然采無天然采光和自得計入疏散寬 包括地下室和光和自然通風 然通風 度 地下車庫

汽車庫 h≤32m，樓梯間 h＞32m乙級防火門 修車庫

甲乙丙類廠房，樓單、多層廠房 丁、戊類廠房梯間乙級防火門

h＞24m，h≤32m

高層庫房樓梯間乙級防火 h＞32m

門 非封閉樓梯間 2～6層 封閉樓梯間 防煙樓梯間 消防電梯

醫(yī)院療養(yǎng)院病房

樓；空調(diào)旅館；

可用，但公共＞5層其他公建 多層民用建筑 建筑宜設封閉

疏散樓梯間 ＞3層娛樂放映游

藝場所，樓梯間乙

級防火門

地下≤2層且室內(nèi)地下≥3層，或除右列建筑外外高差＜10m的多層民用建筑室內(nèi)外高差＞的其他用途建商店娛樂放映游 的地下室 10m的商店娛樂筑 藝場所樓梯間乙放映游藝場所 級防火門

地下≤2層且室內(nèi)

外高差＜10m的地下≥3層，或電影院、禮堂； 室內(nèi)外高差＞

10m； ＞500m2的醫(yī)院、人防地下室旅館； 及同左列各用

房，防煙前室甲＞1000m2的餐廳、級防火門展廳及小型體育

館

注：※1—民用建筑封閉樓梯間用彈簧門，高層工業(yè)建筑用乙級防火門（見建規(guī)附表1）

※1—消防電梯數(shù)量：每層1500m2一臺，1500m2～4500m2兩臺，4500m2三臺

一、普通住宅建筑混凝土用量和用鋼量：

1、多層砌體住宅：

鋼筋30KG/m2

砼0.3—0.33m3/m22、多層框架

鋼筋38—42KG/m2

砼0.33—0.35m3/m23、小高層11—12層

鋼筋50—52KG/m2

砼0.35m3/m24、高層17—18層

鋼筋54—60KG/m2

砼0.36m3/m25、高層30層H=94米

鋼筋65—75KG/m2

砼0.42—0.47m3/m26、高層酒店式公寓28層H=90米

鋼筋65—70KG/m2

砼0.38—0.42m3/m27、別墅混凝土用量和用鋼量介于多層砌體住宅和高層11—12層之間

以上數(shù)據(jù)按抗震7度區(qū)規(guī)則結(jié)構(gòu)設計

二、普通多層住宅樓施工預算經(jīng)濟指標

1、室外門窗（不包括單元門、防盜門）面積占建筑面積0.20—0.242、模版面積占建筑面積2.2左右

3、室外抹灰面積占建筑面積0.4左右

4、室內(nèi)抹灰面積占建筑面積3.8

三、施工功效

1、一個抹灰工一天抹灰在35平米

2、一個磚工一天砌紅磚1000—1800塊

3、一個磚工一天砌空心磚800—1000塊

4、瓷磚15平米

5、刮大白第一遍300平米/天，第二遍180平米/天，第三遍壓光90平米/天

四、基礎數(shù)據(jù)

1、混凝土重量2500KG/m32、鋼筋每延米重量0.00617*d*d3、干砂子重量1500KG/m3，濕砂重量1700KG/m34、石子重量2200KG/m35、一立方米紅磚525塊左右（分墻厚）

6、一立方米空心磚175塊左右

7、篩一方干凈砂需1.3方普通砂

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1、水泥：普通水泥比重為3：1，容重通常采用1300公斤/立方米。

2、建筑垃圾：1.5~1.8T/M3

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1、天然花崗巖：2500-2800kg/m32、C35混凝土：2400-2500kg/ m3;24KN/ m33、水泥砂漿：1800-2000kg/ m3;20KN/ m34、一般貼面石材：1000kg/ m3以上

5、一般石砂墊層：1400-1700kg/ m36、粘土磚、灰砂磚:1600-1800 kg/ m37、粘土空心磚：1000-1400 kg/ m38、新型輕質(zhì)磚：150-250 kg/ m39、普通粘土：1500-1800 kg/ m3（視含水量）

10、泥炭等腐質(zhì)土:200-300 kg/ m3（視混合比例）

11、陶粒或珍珠巖:20-30 kg/ m3

1噸等于多少升？

油的密度：0.81*1000千克/立方米，比水的密度小，所以能浮在水上在。理論上1立方米的水等于1噸，因為m=ρ*v(即質(zhì)量等于密度乘以體積)，所以1噸油的體積=1000立方米/0.81*1000千克/立方米=1.235千克=1235升，所以1噸油=1235升油

1噸瀝青混凝土等于多少立方?

荷載規(guī)范寫的瀝青混凝土密度按2.4t/立方米；定額上寫的是2.36；

碎石一個立方是多少噸？

碎石顆粒越小重量就越大；一般的堆積密度1.8噸/立方米左右.一方土等于多少噸位一方土等于1立方米。多少噸位要看是什么土，沙土2噸、粘土2.5噸、混凝土3噸左右。

二、單臺自行車按2mx0。6m停放方式可為單向排列、雙向排列、高低錯位及對向懸排。車排列可垂直，也可斜放。

垂直排列車輛間距0。7m，斜排列0。5m。通道寬度：一側(cè)使用時，垂直排列1。5m，60度角1。5m，30度角、45度角1。2m，兩側(cè)使用：垂直排列、60度角排列2。6m，30度角、45度角2。0m。詳見一級注冊2009年版P39頁。

三、辦公建筑設計規(guī)范

4.4.5 非機動車庫應符合下列要求：凈高不得低于2.00m；每輛停放面積宜為1.50～1.80m2300輛以上的非機動車地下停車庫，出入口不應少于2個，出入口的寬度不應小于2.50m；應設置推行斜坡，斜坡寬度不應小于0.30m，坡度不宜大于1:5，坡長不宜超過6m；當坡長超過6m時，應設休息平臺。

如果用在其他建筑中，可以做一個參考。

在浙江，除了第四條沒有具體規(guī)定外，上面三條在地方標準中都有明文規(guī)定了，審圖時也嚴格執(zhí)行。住規(guī)5．4．3 住宅地下自行車庫凈高不應低于2.OOm

第二篇：老經(jīng)驗 好經(jīng)驗

老經(jīng)驗 錯誤！未找到引用源。好經(jīng)驗

XX隊/XXX 某日逢四學習，與職工談及一起煤礦事故，說的是某礦某隊一工人因用鐵锨刮滾筒上的渣泥，結(jié)果連人帯锨被卷入皮帶與滾筒之間，并被碾壓致殘的惡性事故。當我問及是否有人也如此干過，不少人都承認當自己還是新工人時也曾采取同樣的方法用鐵锨去刮過滾筒上的渣泥，只是沒有發(fā)生時事故而已，僥幸過關(guān)。他們反映：一些老工人就是這么干的，因為這樣干既省事，又方便，這是我們從老工人那里學來的 “老經(jīng)驗”。聽到這些令人吃驚的說法，實在是令人擔憂

對于企業(yè)來說，老工人的好經(jīng)驗是十分寶貴的，對企業(yè)的安全生產(chǎn)能起到積極的促進作用。但是也不能盲目的相信和采納，離開具體的條件照搬照套，就很容易引發(fā)事故??這是因為：有些老經(jīng)驗多屬感性認識，帶有很大的片面性和局限性，有的是已經(jīng)過時的操作方法，隨著科學技術(shù)的發(fā)展進步和設備的升級換代，許多舊的操作方法已逐漸被新的操作方法所代替，如果仍然繼續(xù)沿用過去的習慣做法，就會引發(fā)事故。另一方面，有的工人自恃有經(jīng)驗，很容易產(chǎn)生麻痹大意的思想，以為一通則百通，久而久之形成習慣，雖然一直未發(fā)生事故，時間一長卻埋下了禍根。

由此可見，如果盲目地去遵循已有的經(jīng)驗，而不去認真的學習專業(yè)知識和更新技能，就很容易在行為上出現(xiàn)偏差，造成事故的發(fā)生。因此，在實際工作中，一定要重視對職工的安全教育，加強他們的理論學習和培訓，引導他們正確對待獲得的老經(jīng)驗，使其從感性認識上升到理性認識的高度；對于新工人來說，更要正確面對老工人的經(jīng)驗，提高自身的識別能力，汲取老工人經(jīng)驗中的精華，除去老工人經(jīng)驗中的糟粕，增強個人防護能力，嚴格按照規(guī)程規(guī)章辦事，只有這樣才能實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

第三篇：老HR經(jīng)驗分享

老HR心談記之十二--HR簡易識人術(shù)

上次和大家說了如何做好網(wǎng)絡招聘，這回和朋友們講講老HR的一些比較獨到的一些招聘方法，也就是識人方法。有些內(nèi)容可能不太科學，在現(xiàn)代的社會還會被人譏笑，講出來只是供大家參考，這些方法，我一直以為難登大雅之堂，平時只是偷偷的用，我去一家上市公司面試人事行政經(jīng)理的時候，別人就光明正大的用了起來，還有一次我與一位董事長聊天，董事長硬上叫了新招的人事經(jīng)理和我談了幾分鐘，然后問我，這個人行不行？更有甚者，有一次我去面試，老板說，你分析一下，我這個的優(yōu)點與缺點，見面不到10分鐘，就要分析他的優(yōu)缺點，你說雷不雷人？其實見面幾分鐘，甚至不見面，分析對方是一個什么樣的人，還是有一些方法的，一方面需要經(jīng)驗的積累，另一方面也需要掌握一些非常規(guī)的方法。在這里老HR與大家分享幾個HR需要掌握的所謂識人訣竅。希望能提升大家的HR功力，以下老HR總結(jié)的一些方法，都是比較靠譜的東西，還有一些，還在驗證中，這次就沒有說。

第一：生肖相生相克，做HR的一定要在1分鐘內(nèi)，從人家的出生年月推出人家的生肖屬相。并且要記住一些基本生肖常識，記住上下級，平級同事合作伙伴盡量不要相克,屬鼠的人與羊、馬、兔、雞就不能共事成功，遇龍、猴、牛就進展順利。屬牛的與龍、馬、羊、狗、兔就不能和平相處，與鼠、蛇、雞就能互相體諒。屬虎喜歡與蛇、猴為敵，與馬、狗卻能化敵為友，屬兔的與鼠、牛、龍、雞、馬，險象環(huán)生，與羊、狗、豬就能化險為夷，諸如此類，有些網(wǎng)上可以搜索得到，我從事HR這么多年，對這方面一方面是注意，一方面是求證，事實證明，還是有些道理，我有個83年的文員，屬豬，同與一個83年的同事，二人工作上很少有接觸，但是就是互相不順眼，總是想辦法互相詆毀，后來一查，豬與豬是相克相斗的，我每次找工作，發(fā)現(xiàn)工作能大展身手的，我的上司或老板都是與我的屬相互為相生，雖然我這種說法沒有科學依據(jù)，但是各位HR在工作中，可以作為參考，至少在二個同等能力人中，左右為難選擇的時候，考慮一下屬相也是可以的。還有年份五行的說法，五行相生相克，都可以拿來參考。

第二：面相相生相克，做HR不是算命的，但是要有相人的本領(lǐng)，所以相人最基本的就是從面相上判斷這個人，有些面相特征具有一些相似的特性，我見過一個主管，耳朵長得很福態(tài)，我斷定此人必有大好前程，果然他在公司做了幾年，老板分了二分之一的股份給他，這是個真實的故事，所以HR要從面相上去分析一個人，于你于公司有沒有幫助，我這里講幾點，比較常見的，面相男女有別，看的時候，也是有分別，同樣的面相，于男人與女人就完全不同，我這里講一此共同的：第一是眼睛，這是我們常接觸的，有的眼睛很大，但是白色的部分多，這樣的人，兇殘，極端，自私，冷血，眼睛講究大、長、清、而三角眼的人心地狠毒，不能同甘，只能共苦。第二是耳朵，兩只招風耳，自負，固執(zhí)，耳朵主要講究白、紅，寬，厚，耳垂長，忌黑、薄、無輪、無根。三是眉毛，講究長、高、順、細，忌粗、亂、交叉，壓眼。四是鼻，在于長、直、鼻頭有肉，忌鼻孔朝天、忌下陷，忌不正，特別是鷹鉤鼻的人，特別小心，不可與之共事。第五是嘴，嘴在于大，嘴唇厚實，人中有鉤，仁孝，口大唇薄，好歌樂，不務正業(yè)。這些都是一眼可以看得到的，人才難得，好面相也難得，得這樣的人才，老板事業(yè)有望，打工前程有保，當然大家自己去面試也可以看看對方，找一個好的老板，好上司。在面相方面，我曾經(jīng)遇到一個老板，耳朵小且黑，薄如紙，當時他給我的薪水職務都較好，我當時回來覺得還是不去了，果然不到二年，那個廠就倒了，老板跑了，其實那么大的一個廠，誰也沒料到會倒的，所以有時，參考一下面相，也是有益的。

第三：筆跡分析，這個有的有專門的論述，我也做了很多試驗，我一般面試自己部門人員，一定會給他一張A4白紙，讓他們寫一下自我介紹，很多人都不明白，以為是我想看他文采好不好，字漂不漂亮，其實大錯特錯，我是想看一下這個人，是個什么樣的人，適不適合我的部門，拿到一張白字，有的從左邊頂著寫，有的空幾格寫，有的頂?shù)阶钣疫叢艙Q行，有的右邊留幾格，左邊右邊都頂?shù)娜耍且粋€自我，自私，無全局觀念的人，在組織中很難團結(jié)別人，空格的人懂得謙讓，字大的人，膽大有主見，脾氣不小，不適宜做一般職員，字小的人，心細，適合做數(shù)字相關(guān)的工作，喜歡涂寫的人粗心，開朗，適合做行政后勤，一絲不茍的人原則性強，但是內(nèi)向，封閉，適合做薪資、考核，字忽大忽小的人，一上一下的人情緒化，不適宜做HR，字朝上的人積極向上，朝下的人內(nèi)向悲觀，字距寬的人，有條理，太寬的人自我為中心，字體的大小、形狀、角度、筆壓均不穩(wěn)定的人，虛榮心強，歇斯底里的性格等等，需要用心去總結(jié)，切不可只相信某些著作，要自己實踐，所以我招的人，穩(wěn)定性好，團結(jié)向上，氣氛良好。大家也可以參考一下。

第四：身世方面也有一些規(guī)律可找：長子缺乏自立心及生活力，以個性內(nèi)向者居多。次子富于自立心及生活力，是個野心勃勃的人。最小的兒女大都依賴性大，且情緒較不穩(wěn)定。獨生子雖智能發(fā)達，但無法適應團體生活。自幼失慈者，不易獲得和諧的人際關(guān)系，而自幼失父者，有缺乏責任感的傾向。都市型的人較脆弱，而農(nóng)村型則為富于耐力的一型。貧家子弟對權(quán)力和金錢較為注重，而富家子弟則對權(quán)力和金錢的欲望較為淡薄。管理行政后勤就要找些貧家子弟，不會浪費，做實事，辛苦的事就要招長子或長女，HR的工作需要耐性，所以都市的人，會很辛苦。

第五：還有一些從語言、行為，穿著判斷人的方法，由于篇幅所限，我就不一一講了，有興趣的朋友，以后有機會，再和大家詳細講一講，講這些方面，只是為大家指一條路，認為有用的可以從這條路上去看看，比較值得一提的是，面試一個重要職位的人，只需和他吃一頓飯，就可以決定是否錄用他，這不是奇談，現(xiàn)實中很多老板約人在酒店，咖啡廳面試，其實并不是想請你吃飯或喝咖啡，也不是那里的環(huán)境好，而是希望通過你的吃喝相來判斷你是不是一個他想要的人才，作為HR，你能為老板面試嗎？如果不能，那從現(xiàn)在開始就要好好的學習與積累，越到高層，往往需要你有一些獨特的本領(lǐng)。

好了，關(guān)于招聘方面，老HR講了很多，下一回開始，想講一講培訓，老HR想結(jié)合自己的經(jīng)歷與感悟，按照HR的幾大模塊來和大家分享，敬請其待，老HR寫的東西，保證你是從來沒能見過的原創(chuàng)作品，好不好，自有人心公論。

上次和大家說了如何做好網(wǎng)絡招聘，這回和朋友們講講老HR的一些比較獨到的一些招聘方法，也就是識人方法。有些內(nèi)容可能不太科學，在現(xiàn)代的社會還會被人譏笑，講出來只是供大家參考，這些方法，我一直以為難登大雅之堂，平時只是偷偷的用，我去一家上市公司面試人事行政經(jīng)理的時候，別人就光明正大的用了起來，還有一次我與一位董事長聊天，董事長硬上叫了新招的人事經(jīng)理和我談了幾分鐘，然后問我，這個人行不行？更有甚者，有一次我去面試，老板說，你分析一下，我這個的優(yōu)點與缺點，見面不到10分鐘，就要分析他的優(yōu)缺點，你說雷不雷人？其實見面幾分鐘，甚至不見面，分析對方是一個什么樣的人，還是有一些方法的，一方面需要經(jīng)驗的積累，另一方面也需要掌握一些非常規(guī)的方法。在這里老HR與大家分享幾個HR需要掌握的所謂識人訣竅。希望能提升大家的HR功力，以下老HR總結(jié)的一些方法，都是比較靠譜的東西，還有一些，還在驗證中，這次就沒有說。

第一：生肖相生相克，做HR的一定要在1分鐘內(nèi)，從人家的出生年月推出人家的生肖屬相。并且要記住一些基本生肖常識，記住上下級，平級同事合作伙伴盡量不要相克,屬鼠的人與羊、馬、兔、雞就不能共事成功，遇龍、猴、牛就進展順利。屬牛的與龍、馬、羊、狗、兔就不能和平相處，與鼠、蛇、雞就能互相體諒。屬虎喜歡與蛇、猴為敵，與馬、狗卻能化敵為友，屬兔的與鼠、牛、龍、雞、馬，險象環(huán)生，與羊、狗、豬就能化險為夷，諸如此類，有些網(wǎng)上可以搜索得到，我從事HR這么多年，對這方面一方面是注意，一方面是求證，事實證明，還是有些道理，我有個83年的文員，屬豬，同與一個83年的同事，二人工作上很少有接觸，但是就是互相不順眼，總是想辦法互相詆毀，后來一查，豬與豬是相克相斗的，我每次找工作，發(fā)現(xiàn)工作能大展身手的，我的上司或老板都是與我的屬相互為相生，雖然我這種說法沒有科學依據(jù)，但是各位HR在工作中，可以作為參考，至少在二個同等能力人中，左右為難選擇的時候，考慮一下屬相也是可以的。還有年份五行的說法，五行相生相克，都可以拿來參考。

第二：面相相生相克，做HR不是算命的，但是要有相人的本領(lǐng)，所以相人最基本的就是從面相上判斷這個人，有些面相特征具有一些相似的特性，我見過一個主管，耳朵長得很福態(tài)，我斷定此人必有大好前程，果然他在公司做了幾年，老板分了二分之一的股份給他，這是個真實的故事，所以HR要從面相上去分析一個人，于你于公司有沒有幫助，我這里講幾點，比較常見的，面相男女有別，看的時候，也是有分別，同樣的面相，于男人與女人就完全不同，我這里講一此共同的：第一是眼睛，這是我們常接觸的，有的眼睛很大，但是白色的部分多，這樣的人，兇殘，極端，自私，冷血，眼睛講究大、長、清、而三角眼的人心地狠毒，不能同甘，只能共苦。第二是耳朵，兩只招風耳，自負，固執(zhí)，耳朵主要講究白、紅，寬，厚，耳垂長，忌黑、薄、無輪、無根。三是眉毛，講究長、高、順、細，忌粗、亂、交叉，壓眼。四是鼻，在于長、直、鼻頭有肉，忌鼻孔朝天、忌下陷，忌不正，特別是鷹鉤鼻的人，特別小心，不可與之共事。第五是嘴，嘴在于大，嘴唇厚實，人中有鉤，仁孝，口大唇薄，好歌樂，不務正業(yè)。這些都是一眼可以看得到的，人才難得，好面相也難得，得這樣的人才，老板事業(yè)有望，打工前程有保，當然大家自己去面試也可以看看對方，找一個好的老板，好上司。在面相方面，我曾經(jīng)遇到一個老板，耳朵小且黑，薄如紙，當時他給我的薪水職務都較好，我當時回來覺得還是不去了，果然不到二年，那個廠就倒了，老板跑了，其實那么大的一個廠，誰也沒料到會倒的，所以有時，參考一下面相，也是有益的。

第三：筆跡分析，這個有的有專門的論述，我也做了很多試驗，我一般面試自己部門人員，一定會給他一張A4白紙，讓他們寫一下自我介紹，很多人都不明白，以為是我想看他文采好不好，字漂不漂亮，其實大錯特錯，我是想看一下這個人，是個什么樣的人，適不適合我的部門，拿到一張白字，有的從左邊頂著寫，有的空幾格寫，有的頂?shù)阶钣疫叢艙Q行，有的右邊留幾格，左邊右邊都頂?shù)娜耍且粋€自我，自私，無全局觀念的人，在組織中很難團結(jié)別人，空格的人懂得謙讓，字大的人，膽大有主見，脾氣不小，不適宜做一般職員，字小的人，心細，適合做數(shù)字相關(guān)的工作，喜歡涂寫的人粗心，開朗，適合做行政后勤，一絲不茍的人原則性強，但是內(nèi)向，封閉，適合做薪資、考核，字忽大忽小的人，一上一下的人情緒化，不適宜做HR，字朝上的人積極向上，朝下的人內(nèi)向悲觀，字距寬的人，有條理，太寬的人自我為中心，字體的大小、形狀、角度、筆壓均不穩(wěn)定的人，虛榮心強，歇斯底里的性格等等，需要用心去總結(jié)，切不可只相信某些著作，要自己實踐，所以我招的人，穩(wěn)定性好，團結(jié)向上，氣氛良好。大家也可以參考一下。

第四：身世方面也有一些規(guī)律可找：長子缺乏自立心及生活力，以個性內(nèi)向者居多。次子富于自立心及生活力，是個野心勃勃的人。最小的兒女大都依賴性大，且情緒較不穩(wěn)定。獨生子雖智能發(fā)達，但無法適應團體生活。自幼失慈者，不易獲得和諧的人際關(guān)系，而自幼失父者，有缺乏責任感的傾向。都市型的人較脆弱，而農(nóng)村型則為富于耐力的一型。貧家子弟對權(quán)力和金錢較為注重，而富家子弟則對權(quán)力和金錢的欲望較為淡薄。管理行政后勤就要找些貧家子弟，不會浪費，做實事，辛苦的事就要招長子或長女，HR的工作需要耐性，所以都市的人，會很辛苦。

第五：還有一些從語言、行為，穿著判斷人的方法，由于篇幅所限，我就不一一講了，有興趣的朋友，以后有機會，再和大家詳細講一講，講這些方面，只是為大家指一條路，認為有用的可以從這條路上去看看，比較值得一提的是，面試一個重要職位的人，只需和他吃一頓飯，就可以決定是否錄用他，這不是奇談，現(xiàn)實中很多老板約人在酒店，咖啡廳面試，其實并不是想請你吃飯或喝咖啡，也不是那里的環(huán)境好，而是希望通過你的吃喝相來判斷你是不

是一個他想要的人才，作為HR，你能為老板面試嗎？如果不能，那從現(xiàn)在開始就要好好的學習與積累，越到高層，往往需要你有一些獨特的本領(lǐng)。

好了，關(guān)于招聘方面，老HR講了很多，下一回開始，想講一講培訓，老HR想結(jié)合自己的經(jīng)歷與感悟，按照HR的幾大模塊來和大家分享，敬請其待，老HR寫的東西，保證你是從來沒能見過的原創(chuàng)作品，好不好，自有人心公論。

第四篇：一位老工程師的設計經(jīng)驗和體會

摘錄：一位老工程師的設計經(jīng)驗和體會

機械設計貫穿設計、制造、使用，維護的整個過程，設計時的疏忽總會在這些方面反映出來，成功與否是很容易判斷的。設計的過程中，受制造的影響很大，也就是說好的設計是不能脫離制造的，對制造越了解，越有助于提高設計水平。

設計的圖紙，投入生產(chǎn)，我沒見過多少能立即按圖加工裝配，在審圖、工藝等過程發(fā)現(xiàn)大堆的問題很常見，包括所謂“資深”的高工、總工拿出的圖紙，有的還是經(jīng)過多次開會研究、反復討論而出來的結(jié)果。原因是多方面的：繪圖的規(guī)范性、看圖者的水平是一方面，但設計方對制造工藝的了解不深入是主要原因。

怎樣判定自己對制造的了解程度？最簡單的方法是隨手抓一張自己設計的產(chǎn)品的圖紙你是否能說出它的制造全過程。鑄、鍛、車、鉗、銑、刨、磨，只是這樣子，肯定是不行，在機械廠做過幾年的誰不知道？必須細分下去，要全面了解各過程。比如說鑄造時候怎么分型、澆口冒口怎么放、可能會有什么樣的鑄造缺陷產(chǎn)生、零件結(jié)構(gòu)在熱處理的時候會不會導致意外情況發(fā)生的、怎么在零件結(jié)構(gòu)上進行優(yōu)化，切削加工過程，在腦海中虛擬出來，總共用幾把刀、轉(zhuǎn)速、走刀量，甚至鐵屑往哪里飛，各把刀使用的順序，車工、銑工、磨工的操作動作全過程，如此等等，才算是有了比較好的基礎。

不是說搞設計的一定要會玩車床、銑床，會燒電焊才可以，但是要知道這些作業(yè)特點，在設計時加以充分考慮，作為搞機械設計的人這樣才比搖車床、燒電焊的強，才有安身立命之處。如此，在設計過程中，就會規(guī)避一些不合理的結(jié)構(gòu)，設計的質(zhì)量自然提高不少，可是還不夠，一個有十年八年工齡的技工能提出比你更成熟的細節(jié)方案（盡管整體的設計統(tǒng)籌他們做不了），但是多少個不眠的夜晚設計出就這樣一個結(jié)果，豈不是斯文掃地？唯一的解決辦法，多看書。別人總結(jié)出來的通常與生產(chǎn)相結(jié)合，是心血的結(jié)晶。帶著問題學，多想就能消化。再也不會說“只要保證同心度就行了”這樣愚蠢的回答，關(guān)鍵是你已經(jīng)指出保證同心度的方法，甚至前輩的錯誤。這個時候，沒人再叫你小錢、小趙，連老板都叫你錢工、趙工，挺受尊敬的吧。摸摸下巴，胡子長出來了，尿布丟了，孩子叫媽了，呵呵，成就感也來了。

可是設計總是為了使用，好的設計必須具備一點點人性的。設計一套工藝裝備，一試產(chǎn)，效率高質(zhì)量好，老板來搞杯慶功酒。過了幾天，發(fā)現(xiàn)人家棄之不用了，原因是操作者罵娘啊、用起來痛苦啊。而且要注意的細節(jié)又多，別人就是個操作工，他要是考慮的那么多因素就不會還在那里做操作工了啊。設計不利于使用，就面臨淘汰。

使用根本就離不開維修，好的設計更不能忽視維修性。在一條大型的的生產(chǎn)線上，關(guān)鍵的設備，總共一年也就維修那么兩次，但是每次都要把設備大卸八塊，行車叉車千斤頂撬杠十八般兵器還不夠用，老師傅們還要自己專門動腦動手玩幾樣好用的專用家當來伺候，導致停產(chǎn)的損失已經(jīng)超過設備本身的價值，真是個無言的結(jié)局。一套大型設備僅因更換一只油封什么的，都要幾乎將整機完全分解，使用單位不罵設計干的是斷子絕孫的玩意才怪，真的是設計者的悲哀。

我們搞設計不光是要站在制造的基礎上，還要有創(chuàng)新，但一定要學會繼承。現(xiàn)在，全社會都在強調(diào)創(chuàng)新，但我們不能一強調(diào)創(chuàng)新，就瞧不起原有的東西。通常的創(chuàng)新分為兩種，一種就是構(gòu)成事物舊有元素的重新組合，一種是在舊有元素上加一些新的元素。所以，不管怎樣，創(chuàng)新的東西總是含有一些舊有事物的影子是不可否認的。正像哲學中所講，新事物都是在肯定中有否定、否定中有肯定之中產(chǎn)生的。比如我們?nèi)祟悾m然說是大自然的天之驕子，但實際上，我們99%的基因都是和大猩猩一樣的。

如果人類不是在繼承大猩猩的基因基礎上，有1%的突破，人類的出現(xiàn)是難以想象的，如果有人說我有志氣，不需要繼承大猩猩的基因，我自己搞一個100%純?nèi)祟惢颍悄褪窃龠^一億年，也搞不出一個人類來。所以說，不能為了創(chuàng)新，把舊有的東西全盤拋棄。原有的東西就如同一盤菜，創(chuàng)新就如同一點點調(diào)料，有了這么一點調(diào)料，菜的味道更加鮮美。但沒有人為了純鮮美，不要菜，光來一盤炒調(diào)料的。所以我們強調(diào)創(chuàng)新，但不能忘記繼承，只有繼承，沒有創(chuàng)新，那是因循守舊，而只有創(chuàng)新，沒有繼承，那是空中樓閣。

1：1的克隆可能很多人認為是最安全最省事的一種設計方式。但是作為從事設計行業(yè)的人來講，克隆是一件可恥的事情。所謂一抄二改三創(chuàng)造。簡練的概括了設計人員的成長之路。剛?cè)腴T的時候，只能照抄，但是在抄襲的同時要拼命的去理解原設計者的意圖和思維，理解整個機器的傳動，各個裝置之間的相互關(guān)聯(lián)，每個零件的相互關(guān)系，理解了之后就可以出圖，圖紙上就可以有明確的尺寸配合要求、形位公差約束。只知道畫下來，隨手胡扯幾根線條上去，大概感覺機器精度比較高，就玩命的把精度往上提，動不動就0.005，0.002，在圖紙上大言不慚的簽名在設計欄，號稱自己搞的東西是很精密的。這種號稱機械設計工程師的信手拈來滿地都是。

模仿優(yōu)秀的作品是每一個設計師的必走之路。但是做設計，一定要有自己的想法，人也要有自己鮮明的個性，久了，就形成了自己的風格，風格的養(yǎng)成與一個人的藝術(shù)素養(yǎng)和個人修養(yǎng)有直接關(guān)系。羅嗦的人搞出來的東西就是那么羅嗦的，小氣的人搞出來的東西就是一副小家子氣，不負責任的人搞出來的機器就跟那人的德行一樣的不負責任。能有自己的設計理念，設計風格，就是不一樣，這樣搗騰出來的東西就有了獨特的靈魂。行家一看就知道，這是用心的杰作。

在抄襲的時候積累了經(jīng)驗就要抱著否定的態(tài)度學習。查閱資料，多看些經(jīng)典的設計案例和設計的禁忌，與自己接觸過的一些東西進行對比，就有了大的提高，就可以在現(xiàn)有的機器上動手術(shù)。如：提高機器的附加值、完善更多的功能、讓整機具備更高的可靠度，從而迎合高端的客戶；或者進行結(jié)構(gòu)精簡，保留一些常用功能、降低成本、滿足些買不起也用不上那么多功能的客戶的需求。做到這樣就可以稱的上做機械設計開始入門了。

能不能成為世界級的發(fā)明家這個事情很難說，但是憑自己多年經(jīng)歷見識，將一些結(jié)構(gòu)進行組合、變異、嫁接，創(chuàng)造一些新的東西是不難的。與其用一生的時間去研究永動機之類的高深課題，或者搞一些莫名其妙不能創(chuàng)造任何價值的所謂專利，不如用自己有限的生命去做些能在這個美麗的星球上留下點印記的事情。到時候老得快死了，臨終的時候還會想到，活了這么多年，搗騰了那么多機器在地球上跑，足以含笑九泉。

一個人要想真正能稱之為機械設計工程師，需要十年甚至十年以上的磨礪。還要有相當?shù)奶旆忠约扒趭^和能造就人的環(huán)境。成功等于99%的勤奮+1%的天才。其實說的并不是只要下苦工就會有成就。這句話說的是若一個人對某個職業(yè)沒有那1%天分，再勤奮也是沒有用的。勤奮是發(fā)掘自己天分的一個途徑，是有所成就的必須條件之一，而不是全部，絕對不是。

第五篇：“四老”經(jīng)驗介紹

繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚“四老”美德

巢湖市新星學校

尊老、愛老、敬老、助老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是先輩們傳承下來的寶貴精神財富。在我們源遠流長、博大精深的傳統(tǒng)文化中，重視人倫道德、講究家庭和睦是我們文化傳統(tǒng)中的精華，也是中華民族強大凝聚力與親和力的具體體現(xiàn)。“老吾老以及人之老”是我國民眾做人的古訓。中國古代就有“臥冰求鯉”、“親嘗湯藥”等24孝的故事。基于德育為首、育人為先的辦學理念，我校自建校以來，一直把“四老”教育作為學生思想政治工作的有機組成部分，并且做了一些工作，現(xiàn)就有關(guān)工作小結(jié)如下：

一、注重宣傳，弘揚傳統(tǒng)美德

尊老、敬老、愛老、助老是中華民族的傳統(tǒng)美德、也是做人的道德底線，更是新時期接班人的應有品格。抓好“四老”教育，是貫徹落實“八榮八恥”，推進社會全面進步的具體要求，也是實現(xiàn)我校既定教育目標——培養(yǎng)既有傳統(tǒng)文化素養(yǎng)，又有現(xiàn)代文明素質(zhì)的人才的重要措施。為此，我校把“四老”教育作為學校思想政治工作的有機組成部分，納入德育工作常規(guī)管理。在每學期的開學德育工作會議上，把“四老”教育作為一項專題進行研究。做到四個“確定”：確定專人負責，確定宣傳重點，確定活動方案，確定評估辦

法。利用校會、校報、主題班會、廣播等形式，向?qū)W生宣傳“尊老、敬老、愛老、助老”的現(xiàn)實意義，介紹“尊老、敬老、愛老、助老”的古今典型事例和學生中孝親敬老的先進事跡。通過宣傳教育和學習，師生們認識到，隨著人口老齡化進程，老年人所占人口的比重不斷加大，現(xiàn)代化社會沒有老年人的“和諧”，也就沒有社會的“和諧”。“四老”傳統(tǒng)的發(fā)揚光大，是解決“人口老齡化”問題的重要手段，也是整個社會走向“和諧”的重要因素之一。由此，全校師生員工尤其是學生們對于“四老”教育的認識有了很大的提高，投入“尊老、敬老、愛老、助老”活動的自覺性和主動性大大增強，為扎實有效地開展這一活動打下堅實的思想基礎。正如我校學生一位學生在教育小結(jié)《敬老，你我共攜手》一文中所說：“生活教育我們，家家有老人，人人有老時，我今不敬老，我老誰敬我？讓我們攜走手來，從自己做起，從點滴做起，同建溫馨家園，共創(chuàng)和諧社會！”

二、提倡自覺，突出愛的教育

“四老”教育雖事關(guān)大局，事關(guān)全民，但在實踐中如何做，彈性大，評估難，賞罰難，加之我校許多學生屬于“留守孩子”，他們與父母輩們的親情不夠，與祖父母輩們的親情不深，“尊老、敬老、愛老、助老”自覺性不夠。針對這種情況，我們以《思想品德》課和主題班會為重點，有的放矢開

展“愛”的教育。

一是開展“我愛我家”的教育。教師側(cè)重引導同學認識每一個“家”的來之不易。我們以“前人栽樹，后人乘涼”為話題，要求學生結(jié)合自己“家”談感受。八年級學生黃夢醒說：“我家的房子凝聚著爺爺奶奶的汗水。”袁苑同學認為，因父母常年在外打工，“家”的印象更多的是爺爺奶奶的辛勤照料。通過教學，激發(fā)了學生“家”的情感，加深了學生對曾經(jīng)為建“家”付出過辛勤勞動的父輩、祖父輩們的敬愛。

二是開展“我愛我?guī)煛钡慕逃＝處熞钥鬃印叭诵校赜形規(guī)煛钡墓庞枮樵掝}，強調(diào)老年人集終生經(jīng)驗和一技之長，是我們最好的老師。對待他們，我們應該給予加倍敬重。

三是開展“我愛祖國”的教育。教師在幫助學生解決“愛家、愛師”的基礎上，引導學生由小愛到大愛，由愛家到愛國，由敬家里老人到敬天下所有老人。

通過“三愛”教育，師生“四老”自覺性有了很大提高。一位學生為此專門寫了《回報》一文，其中的“孝順父母，尊敬師長，關(guān)愛老人，是中華傳統(tǒng)美德的一種傳承，一種延續(xù)，是我們中華子孫無可推卸的責任。它傳遞著陽光，讓溫暖撒到老人的心里”，“讓我們本著‘老吾老以及人之老’的仁愛精神，使我們的老人享受到更多的關(guān)愛”等充滿真情的語言在全校同學中引起強烈反響。家長會上，學生家長們對我校開展的這項工作交口稱贊，給予高度評價。

三、強化實踐，培養(yǎng)感恩情結(jié)

為了把“四老”教育的知、情上升到意、行，我們實實在在地開展了感恩教育。在校內(nèi)，以班級為單位，以作文教學為載體，開展“我為長輩盡孝心”活動，引導學生在做中寫，在寫中做。為盡孝心，有的同學在家從事內(nèi)務整理，買早點，洗刷餐具，拖地板，搞衛(wèi)生。有的為父親敲背揉肩，為母親打水洗腳，當起家庭鐘點工，在談到這種盡孝心體會時，做家庭鐘點工的李靖超同學在班級經(jīng)驗交流會上說：“其實，我做到的，不住校的中學生，人人都可以做到。這樣做，不但美化了家庭環(huán)境，為家庭節(jié)省了開支，而且提高了我們自理能力和生存能力。”針對家庭的實際情況，有的同學抽出時間陪爺爺、奶奶聊天，和爸爸、媽媽匯報學習情況，交流新聞趣事，讓他們能盡可能多的感受到子女的孝順和家庭的溫馨，享受著緊張繁忙之后的天倫之樂。

四、走向社會，擴大教育成果

為了擴大活動成果，我們組織學生走出校園，走向社會，參加老齡委舉辦的活動的服務工作。向各地的老年學校贈送課桌板凳 400組，開展“我為孤寡老人獻愛心”活動。自06年上半年以來，我們組織部分師生在區(qū)老齡委的帶領(lǐng)下，赴烔煬鎮(zhèn)、天河街道、散兵鎮(zhèn)、柘皋、板橋、夏閣、司集、廟集、中垾、高林、花集、槐林、沐集等敬老院開展敬老捐

助活動，向生活在敬老院中的五保老人每人贈送一套量體定制的服裝，向部分老人贈送了床上用品，總價值近30萬元。活動中，師生深入老人宿舍，為老人穿衣、梳頭，擦門窗，搞衛(wèi)生，和老人們親切交談，合影留念，老人們個個笑容滿面，備感溫暖。在溫馨的交談中，老人們體會到濃濃的情意，深深的愛意。同學們深入院內(nèi)的給養(yǎng)基地，辨認菜園里各種蔬菜，欣賞棗園里開花的棗樹。烔煬鎮(zhèn)敬老院的老人們還熱情地邀請我校師生秋天來吃甜棗。師生高興地與老人相約：“待到重陽日，還來就菊花。”真是心中有“四老”，愛心永傳遞！

通過這些活動，同學們受到了很大的觸動，一位同學在文章中寫道：“道別時，奶奶握著我的手，久久不愿放開，看著老人難舍的表情，我突然間讀懂了老人內(nèi)心的孤獨，他們期待與社會有更多的交流，更希望有小輩與他們的交流，這里的老人非常需要社會的關(guān)愛”。還有一位同學在日記中說：“我們一定要以實際行動將尊老、敬老、愛老、助老的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚光大，在全社會為老人們營造一個美滿、安詳、健康、幸福的晚年生活環(huán)境，使老人們享受更多的關(guān)愛，讓他們的夕陽發(fā)出更加美好的光芒。”

同學們的心聲也是我們的感受，新星學校將繼續(xù)將這項工作繼續(xù)深入地做下去，不斷探索和創(chuàng)新“四老”教育的工作機制，鞏固和不斷擴大已取得的成果，并計劃在今年內(nèi)，帶領(lǐng)我們的學生走遍全區(qū)的其他敬老院進行慰問，以實際行動為“四老”美德在我區(qū)的發(fā)揚光大作出微薄的貢獻。

尊老、敬老、愛老、助老的美德是黑夜里的一盞燈，是寒冬里的一把火，是沙漠中的一泓清泉，是久旱時的一場甘霖。美德，其實就是需要幫助時，伸過來的一只溫暖的手；需要談心時，遞上來的一顆火熱的心；需要關(guān)心時，送來的一句親切慰問。只有在這種社會氛圍中的老人，才能感到人世間的溫馨與美好；才能遠離孤獨，才能欣慰地走完屬于他們的人生旅途，才能使整個世界充滿歡聲笑語。新星學校的全體師生員工已經(jīng)自覺地把尊老、敬老、愛老、助老作為自身義不容辭的責任。新星學校的全體師生員工在陶德華的帶領(lǐng)下，將在今后的辦學過程中一如既往，從自己做起，從身邊做起，從小事做起，把“四老”教育作為思想道德教育的有機組成部分，扎實開展各項工作，為構(gòu)建和諧社會，實現(xiàn)辦學目標的最大化和最優(yōu)化不斷創(chuàng)新，不斷努力!