第一篇：領導職務和非領導職務

根據《國家公務員法》規定，公務員職務分為領導職務和非領導職務

領導（非領導）

職務層次

國家級正職

國家級副職

省部級正職

省部級副職

廳局級正職（巡視員）

廳局級副職（副巡視員）

縣處級正職（調研員）

縣處級副職（副調研員）

鄉科級正職（主任科員）

鄉科級副職（副主任科員）

科員

辦事員

第二篇：職務分為領導職務和非領導職務

務員職務分為領導職務和非領導職務。

領導職務層次分為：

國家級正職、國家級副職

省部級正職、省部級副職

廳局級正職、廳局級副職

縣處級正職、縣處級副職

鄉科級正職、鄉科級副職

非領導職務層次在廳局級以下設置。

非領導職務又分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類。

綜合管理類非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。其中職務與級別的對應關系是： 在中國，國家公務員的級別分為十五級。公務員

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。

第三篇：行政事業單位科級領導職務和非領導職務名稱及職數管理辦法

行政事業單位科級領導職務和非領導職務名稱及職數管理辦法（試行）

為規范我市科級領導職務和非領導職務名稱及職數管理，杜絕濫設職位和超職數配備科級干部的行為，根據《中華人民共和國公務員法》、《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神，制訂本辦法。

一、科級領導職務名稱

（一）市直行政事業單位

１、市委、市政府正處級的部、辦、委、局內設機構領導職務名稱為科長、副科長，主任、副主任。

２、市人大常委會、市政協委員會的辦公室及各委員會內設機構領導職務名稱為科長、副科長。

３、市政法機關內設機構領導職務名稱：檢察院為科長、副科長，主任、副主任，局長、副局長，支隊長、副支隊長，政委、副政委；法院為庭長、副庭長，主任、副主任，局長、副局長，支隊長、副支隊長，政委、副政委；公安局、司法局機關為科長、副科長，主任、副主任。政法機關中其他副科級的內設機構領導職務名稱為主任、科長；正科級所、大隊、中心領導職務名稱分別為所長、副所長，大隊長、副大隊長，主任、副主任，教導員、副教導員；副科級所、大隊為所長、大隊長、教導員。

公安局直屬支隊領導職務名稱為支隊長、副支隊長，政委、副政委（交警支隊為紀委書記）分局領導職務名稱為局長、副局長，政委、副政委，紀委書記。

４、市委市直機關工作委員會內設機構領導職務名稱為主任、副主任，部長、副部長，書記、副書記。

５、民主黨派機關內設機構領導職務名稱為科長、副科長，秘書長、副秘書長，部長、副部長。

６、群團機關內設機構領導職務名稱為主任、副主任，科長、副科長，部長、副部長。, ７、事業單位領導職務名稱，“中心”、“室”、“辦”、“處”“文化宮”為主任、副主任；“校”為校長、副校長，書記、副書記；“院”為院長、副院長，書記、副書記；“所”為所長、副所長；“館”為館長、副館長；“站”為站長、副站長；“幼兒園”為園長、副園長；“劇團”為團長、副團長，書記、副書記；“局”為局長、副局長；“支隊”為支隊長、副支隊長，政委、副政委；“大隊”為大隊長，副大隊長，教導員、副教導員。處級事業單位的內設機構領導職務名稱為科長、副科長，主任、副主任。

８、各正處級單位黨組織的機關黨委領導職務名稱為書記、副書記。

（二）縣（市、區）行政事業單位

１、黨委機構的領導職務名稱為主任、副主任，部長、副部長，書記、副書記，局長、副局長，常委秘書，紀委常委；設有黨組或黨委的單位黨內領導職務名稱為書記、副書記，紀檢組長（紀委書記），黨組成員。

２、政府機構的領導職務名稱為主任、副主任，局長、副局長，政府常務秘書，主任督學、副主任督學；設有黨組或黨委的單位黨內領導職務名稱為書記、副書記，紀檢組長（紀委書記），黨組成員。

３、人大常委會、政協委員會的辦公室及各委員會領導職務名稱為主任、副主任、委員（專職）。

４、群團機構的領導職務名稱：總工會、科協、文聯為主席、副主席；共青團為書記、副書記；婦聯為主任、副主任；殘聯為理事長、副理事長；工商聯為會長、副會長；總工會經審會和女工委主任。設有黨組或黨委的單位黨內領導職務名稱為書記、副書記，紀檢組長（紀委書記），黨組成員。

５、公安局領導職務名稱為局長、副局長，政委、副政委，紀委書記，政治部主任；直屬大隊為大隊長、副大隊長，教導員、副教導員；中心派出所為所長、教導員。

６、檢察院領導職務名稱為檢察長，副檢察長，紀檢組長，政治部主任，反瀆職侵權局局長，反貪污賄賂局局長。

７、法院領導職務名稱為院長，副院長，紀檢組長，政治部主任；中心法庭為庭長。

８、鄉鎮領導職務名稱為黨委書記、副書記、委員，人大主席團主席、副主席，鄉（鎮）長、副鄉（鎮）長。

９、街道辦事處領導職務名稱為工委書記、副書記、工委委員，主任、副主任。

１０、事業機構領導職務名稱及其內設機構領導職務名稱參照市直單位的稱謂。

（三）開發區（工業園）行政事業單位 １、正處級開發區（工業園）管委會機關內設機構領導職務名稱局長、副局長，主任、副主任，部長、副部長。

２、副處級開發區（工業園）管理會領導職務名稱為主任、副主任，書記、副書記；內設機構領導職務名稱為局長、主任。

３、正科級開發區（工業園）管委會的領導職務名稱為主任、副主任，書記、副書記。

４、街道辦事處（管理處）和鄉鎮領導職務名稱參照縣（市、區）相關機構的稱謂。

５、事業機構領導職務名稱參照市直單位的稱謂。

二、科級非領導職務名稱

科級非領導職務名稱一般稱主任科員、副主任科員，國家法律法規有特別規定的職務系列及其職務名稱從其規定。

三、科級領導職數和非領導職數的核定標準及原則

（一）縣（市、區）直屬機構科級領導職數的核定。縣（市、區）直屬機構科級領導職數一般核定１正２副，職能比較單一或編制較少的核定１正１副；任務較重、編制較多的或加掛牌子的單位核定１正３副；成立了黨組或黨委的機構按規定核定１名紀檢組長或紀委書記；原則上不新配總工程師等“三總師”職數；設立黨組的單位其黨組成員總數不超過５名。

（二）市直處級以上單位的內設機構科級領導職數的核定。３人以下（含３人）科室配１正１副，也可以只設１名正職；４至７人（含７人）科室配１正２副；７人以上或加掛了牌子的科室可多配１名副職。

（三）政法機關基層隊、所和行政執法機構及行政支持類以外的科級獨立事業機構，其科級領導職數可按規定進行行政職務和政治職務分設，但總數不超過５名。

（四）機關黨委專職副書記職級等同內設機構正職領導職務，只配１名；一般不設專職的紀檢組（紀委）副組長（副書記），單獨設置了監察室主任的，紀檢組（紀委）副組長（副書記）由監察室主任兼任。

（五）副處級以上機構中，按章程設置的機關工會、共青團、婦聯等群團機構負責人職務等同內設機構正職領導職務，原則上由同職級的領導職務人員兼任；確因工作需要配備專職的，應根據本系統工會會員數、共青團團員數、婦女人數和有關章程規定配備，職數在機關“三定”核定的總職數內調配。

市直行業工會（產業工會）、聯合工會的副職等同內設機構正職領導職務，限配１名，職數在機關“三定”核定的總職數內調配。縣（市、區）參照執行。

（六）凡“兩塊牌子、一套人馬”（加掛牌子）的科級機構，機構不能分設，職數只能配１名正職。

（七）科級非領導職數按科級領導職數的５０％比例配備。

（八）副科級領導職務人員兼任主任科員的，其領導職務和非領導職務同時納入所在單位科級領導職數和科級非領導職數統計。

四、管理和監督

（一）組織部門負責科級領導干部的綜合管理。

（二）機構編制部門根據單位的機構級別、職能職責、編制數量及內設機構數量核定單位的科級領導職數。

（三）組織部門根據機構設置和核定的科級領導職數，負責黨委機關、人大機關、政協機關、檢察院機關、法院機關、**黨派機關、群眾團體機關、人民團體機關及所屬行政事業單位科級領導職位設置和科級非領導職數的核定，并對科級領導職務和非領導職務實行審批及任免備案（見附表）。

（四）人事部門根據機構設置和核定的科級領導職數，負責政府機關及所屬行政事業單位科級領導職位設置和科級非領導職數核定，并對科級領導職務和非領導職務實行審批及任免備案（見附表）。

（五）確定領導職務，要在規定的職務序列，核定的領導職數范圍內，按照職務任職條件、程序和規范的職務名稱進行。

（六）組織、人事、機構編制部門按職責分工，加強對科級領導職務、非領導職務名稱和職數的監督管理，對違規配備干部的將予通報批評并責令限期整改。

五、附則

（一）以上規定，國家政策有特別規定的按國家規定執行。

（二）本辦法由市委組織部、市人事局和市委機構編制委員會辦公室負責解釋。

（三）本辦法自發布之日起執行。

第四篇：領導職務

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。

1.國家級正職：

（包括國家主席、中央軍委主席、中共中央政治局常委、國務院總理、全國政協主席、全國人大常委會委員長等國家頭號人物）

2.國家級副職：

（包括國家副主席、中央軍委副主席、中共中央政治局委員、國務委員、全國政協副主席、全國人大常委會副委員長、全國人大常委等）

3.省部級正職：

（包括各個省級行政區的省委書記、省長、省政協主席、省人大常委會主席等、特別行政區行政長官、直轄市市委書記等。以及國家各部部長等）

國務院各部委正職干部（如教育部部長、國家發改委主任）

各省、自治區、直轄市政府正職干部（如江蘇省省長、天津市市長）

部隊正軍職干部（如江蘇省軍區司令員、12軍軍長）

4.省部級副職：

（包括各個省級行政區的省委副書記、副省長、省政協副主席、省人大常委會副主席、省人大常委等（行、直轄市市委副書記等。以及國家各部副部長等，還有一些行政級別是正廳但是必須要副布來兼任的，一般認為那個單位是副部單位，如省宣傳部、組織部、紀委等必須由省委常委或者省委副書記兼任。

國務院各部委副職干部（如公安部副部長、國家體育總局副局長）

國務院部委管理的國家局正職干部（如國家文物總局局長）

各省、自治區、直轄市政府副職干部（如安徽省副省長、重慶市副市長）

各副省級市政府正職干部（如南京市市長）

部隊副軍職干部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長）5.廳局級正職：

以前叫地廳級，主要是地級市（各自治州）市委書記、市長、市人大主席、市政協主席、省級下屬單位，如省公安廳廳長、國家各部下屬單位，如外交部新聞司司長

國務院部委各司正職干部（如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長）

各省、自治區、直轄市廳局正職干部（如河北省交通廳廳長，北京市財政局局長）各副省級市政府副職干部（如寧波市副市長）

各地級市政府正職干部（如無錫市市長）

部隊正師職干部（如1軍后勤部部長、34師政委）

注：以上為高級干部 6.廳局級副職：

地級市市委副書記、市委常委、副市長、市人大副主席、市政副協主席、，省級下屬單位，如省委宣傳部副部長、國家各部下屬單位，如外交部新聞司副司長等，還有一些行政級別是正處但是必須要副廳來兼任的，一般認為那個單位是副廳單位，如市政法委，市宣傳部、組織部、紀委等必須由市委常委或者市委副書記兼任。

國務院部委各司副職干部（如人事部人才流動開發司副司長）

各省、自治區、直轄市廳局副職干部（如黑龍江省建設廳副廳長、上海市文化局副局長）

副省級市所屬各局及各區縣政府正職干部（如南

部隊副師職干部（如35師副政委、179旅旅長）

7.縣處級正職：

包括縣（縣級市、區、旗等）委書記、（區）縣長、（區）縣人大、（區）縣政協主席、市各單位局長，如市公安局、司法局等，還有廳級各單位下屬，如省公安廳X處，省委辦公廳主任等

國務院部委各司所屬處室正職干部（如農業部種植業管理司經濟作物處處長）各省、自治區、直轄市廳局所屬處室正職干部（如江蘇省科技廳農村科技處處長）

副省級市所屬各局及各區縣政府副職干部（如沈陽市衛生局副局長、浦口區副區長）

地級市所屬各局及各區縣政府正職干部（如揚州市勞動局局長、濱海縣縣長）部隊正團職干部（如105團政委）

8.縣處級副職：

包括縣（縣級市、區、旗等）委副書記、縣（區）委常委、（區）副縣長、（區）縣人大、（區）縣政協主席、市各單位局長，如市公安局、司法局等，還有廳級各單位下屬，如省公安廳X處，省委辦公廳主任等。

國務院部委各司所屬處室副職干部（如農業部獸醫局防疫處副處長）

各省、自治區、直轄市廳局所屬處室副職干部（如江蘇省教育廳人事處副處長）

副省級市所屬各局處室及區縣各局正職干部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區衛生局局長）

地級市所屬各局及各區縣政府副職干部（如鎮江市民政局副局長、張家港市副市長）

部隊副團職干部（如105團參謀長）

9.鄉科級正職：

包括各鄉、鎮、辦事處黨委書記、鄉長、鎮長、辦事處主任、以及鎮級人大等，還有處級下屬，如縣公安局長等

10.鄉科級副職：

包括各鄉、鎮、辦事處黨委副書記、黨委委員、副鄉長、副鎮長、辦事處副主任、以及鎮級人大副主任等，還有處級下屬，如縣公安副局長等

鄉科級在往下，就是所謂股級，是中國行政當中最小的，一般是鄉里邊財政所、派出所之類的。

第五篇：非領導職務管理辦法

XX區科級非領導職務晉升管理辦法（試行）

（初稿）

第一條 為建立科學規范的科級非領導職務晉升激勵機制，進一步激發廣大干部職工干事創業的積極性，形成干部能上能下、能進能出的激勵機制，提高工作效率，根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、《深化干部人事制度改革規劃綱要》、《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》的規定，結合我區實際，制定本辦法。

第二條 非領導職務晉升必須堅持黨管干部原則，德才兼備、以德為先原則，群眾公認、注重實績原則，從嚴管理、能上能下原則，依法辦事、相對穩定原則。

第三條 本辦法所指的非領導職務指主任科員、副主任科員。

第四條 本辦法適用于區直機關《公務員法》管理單位和參照《公務員法》管理單位的在編在職干部。

第五條 主任科員、副主任科員職數，不得超過鄉科級領導職務職數總數的50%，職務層次不得高于所在機關或者所在內設機構的機構規格。科級非領導職數由區委在編制限額和職數內統一掌握調配，職數不得突破規定的比例。

第六條 晉升科級非領導職務，必須德才兼備，其思想政治素質、工作能力、文化程度應當達到相應的任職要求，身體健康，并具備以下任職條件和資格。

（一）具備《干部任用條例》規定的基本條件。

（二）具有大專以上文化程度（1960年12月31日前出生的可適當放寬）。

（三）近5年考核為稱職以上。

（四）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上。

（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上（任職時間可累計計算）。

以上時間計算截止到開展晉升科級非領導職務工作當年的12月31日（或在當年退休的，時間計算到法定退休年齡當月）。

公務員晉升職務，應當逐級晉升。軍隊轉業干部和新錄用公務員擔任非領導職務的，按照有關規定執行。科員、副主任科員達到國家退休條件，根據德才素質表現情況，經組織考察符合晉升上一級非領導職務的，在職數限額內可晉升為上一級非領導職務后辦理退休手續。

第七條 有下列情形之一的，不得晉升：

（一）正在被紀檢監察機關或司法機關立案審查的；

（二）還在試用期內的；

（三）尚未解除行政處分的；

（四）受黨內警告和嚴重警告處分后不滿1年，受黨內撤職處分不滿2年，受留黨察看處分和受留黨察看后處分恢復黨員權利不滿2年以及開除黨籍處分的；

（五）不符合晉升條件的其他情形。

第八條 晉升科級非領導職務，在符合第六條規定的任職資格條件的人員中，采取量化計分方式由高到低全區拉通排序，根據非領導職務空缺職數，優先考慮得分高者，得分相同的，優先考慮年齡大者。男年滿59周歲，女年滿54周歲，經組織考察符合任職資格和條件的，優先解決（退休前受過警告（含警告）以上黨紀政紀處分的按有關規定執行）。

第九條 量化計分按以下規定辦理：

（一）工作年限（連續工齡）1年計1分。

（二）近10年考核結果：優秀1年計1分；稱職1年計0.8分；基本稱職1年扣1分；不稱職1年扣3分。擔任科級領導職務的，不評定考核等次的當年，按稱職等次計算。

（三）任副主任科員職務1年計1分；任正股級每年計0.7分，任副股級每年計0.5分，股級職務量化計分只適用于股級干部或一般干部，科級非領導干部兼任股級職務的，只計算非領導職務任職年限，不同時計算。

（四）獲獎情況按以下標準計分（只計算工作期間獲得的獎勵）：

（1）獲國家級表彰獎勵的個人一次計3分，省部級表彰獎勵的個人一次計2分。

（2）授予榮譽稱號的一次計3分，榮立個人一等功的一次計2分，二等功的一次計1分，嘉獎或三等功的一次計0.5分。

（3）獲市委、市政府表彰獎勵的個人一次計1分；獲區委、區政府表彰獎勵的個人一次計0.5分。受上級和區委、區政府或本單位通報批評的，一次扣1分。

（4）獲本單位表彰獎勵的個人一次計0.5分。

同年同一項獎勵不累計計分，就高不就低。獲上級主管部門條線表彰的綜合先進個人（不含單項獎）比照下一級黨委、政府表彰計算。

（五）參加區委、區政府確定的重點項目工作的，滿半年計0.5分，滿1年計1分。對因作風不實，不作為、亂作為或“庸、懶、散”等原因，影響工作進展，造成較大損失或不良社會影響的，被誡勉談話一次扣3分。

上述

（一）、（三）、（五）項計分，只計算考核為稱職及以上的年份。

第十條 科級非領導職務晉升按以下程序進行：

（一）申報名單、資格審查。各單位對照本辦法的有關規定，提出符合任職資格條件的擬晉升人員建議名單，并將量化計分明細及結果在本單位公示3個工作日，廣泛接受干部群眾監督。經單位領導班子集體研究后，將有關材料報送區委組織部。區委組織部對各單位上報的名單進行任職資格審查，根據空缺職數，按全區拉通量化計分從高到低排序。

（二）民主推薦、組織考察。根據空缺的職數，區委組織部按照量化計分從高到低確定建議人選，對符合任職資格條件的名

單反饋各單位，由各單位按照《干部任用條例》規定進行民主推薦和組織考察，并形成考察材料。

（三）確定人選、討論決定。各單位根據民主推薦情況和考察情況，經領導班子集體研究確定擬晉升非領導職務的人選，并報區委組織部，區委組織部對各單位報送的人選進行重點考核，報經區委組織部部長辦公會集體研究后，提請區委常委會討論決定。

（四）任前公示、下文任命。對確定的擬晉升非領導職務的人選進行公示，公示結束后不影響晉升的，由區委下文任命。

第十一條 有關問題的處理：

（一）擔任副科級領導職務時間滿8年且年齡超過40歲，表現突出，群眾公認的，經組織考核批準，在職數限額內按本管理辦法可優先晉升為主任科員，但必須免去現任副科級領導職務。

（二）區人民法院、區人民檢察院科級非領導職務晉升工作參照本辦法按有關規定執行。

（三）對因達到任職年齡界限改任非領導職務或退出領導崗位保留原級別待遇的副科級干部，積極參加區委區政府重點項目，實績突出，群眾公認的，在職數限額內可晉升為主任科員，晉升后不再保留原職級待遇。

（四）區委根據全區非領導職務空缺情況，在編制限額內，適時采取競爭性選拔方式面向鄉鎮機關選拔區直機關科級非領

導職務。根據各鄉鎮實際，按照出一進一的原則，從相關單位選派干部到鄉鎮工作。

（五）擔任非領導職務人員退休、調離等，職務自然免除，不另行文。

第十三條 科級非領導職務的教育、管理和監督。

（一）非領導職務干部自覺參加本單位組織的政治理論和業務學習，不斷提高政治理論素養和業務水平，增強法紀觀念。

（二）擔任非領導職務的公務員接受所在同級機構擔任領導職務公務員的領導，經領導授權或委托可負責某一方面的工作。

（三）根據工作需要，非領導職務干部可列席本單位領導班子討論全面工作和各時期中心工作的重要會議；參加中心組學習、領導班子民主生活會。對人事安排等重大問題，單位黨組織可事先征求他們的意見，也可事后通報情況。

（四）科級非領導干部要正確對待個人職務的進退留轉，服從組織安排，發揮好“傳、幫、帶”作用，全力支持單位領導班子開展工作。

（五）根據工作需要，區委將適時安排科級非領導職務干部參與“三重”工作（重點工程、重要工作和應對重大突發事件）、或在臨時機構參與一些難度較大、較為復雜的階段性工作，鼓勵非領導職務干部發揮聰明才智，施展才華。

（六）科級非領導職務干部的管理協調工作由區委組織部負責，工資由區委組織部審批。日常管理工作由所在單位負責，各

單位根據工作需要和干部特長，合理分配工作，明確工作職責，抓好平時考核，并根據德才表現和工作實績對非領導職務干部的年終考核、獎懲和調整使用提出建議。

（七）對非領導職務干部考核為基本稱職的，由區紀委、區委組織部對其進行誡勉談話，對工作、思想表現較差的，經誡勉仍無明顯改進的，考核結果為不稱職的，按照有關規定，降低或免去其非領導職務。

（八）對德才兼備、實績突出、群眾公認的非領導職務干部，符合《干部任用條例》規定資格條件的，經考察考核合格的，也可提拔或轉任領導職務。

第十四條 本辦法由中共白云區委組織部負責解釋。第十五條 本辦法自下發之日起執行，以前規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。上級公務員主管部門對科級非領導職務晉升有新的規定的，從其規定。

附：白云區科級非領導職務晉升量化計分樣表。