第一篇：科長領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗實(shí)施方案

**市**局

**科科長領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，提高選人用人的公信度，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《**市市直機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗暫行辦法)》（*組通?2010?*號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，經(jīng)研究決定，對空缺的**科科長職位實(shí)行競爭上崗。具體方案如下：

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《**市市直機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗暫行辦法)》等有關(guān)規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不斷提高選人用人的公信度，建立完善一支精干、廉潔、高效的干部隊(duì)伍，為做好**管理工作提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、競爭上崗的職位

市**局**科科長1名。

三、競爭上崗的范圍和對象

市**局在職在編公務(wù)員。

四、競爭上崗的資格和條件

競爭**科科長崗位的資格和條件

（一）政治素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針、政策；具有履行職責(zé)所需的理論水平和政策水平。

（二）具有擬任崗位所需的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，思想解放，實(shí)事求是，積極進(jìn)取。

（三）善于團(tuán)結(jié)同志、清正廉潔、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法。

（四）近兩年年度考核必須在稱職（含稱職）等次以上。

（五）大學(xué)專科以上文化程度，身體健康。

（六）擔(dān)任副科級職務(wù)二年以上。

五、競爭上崗的程序和方法

（一）制定競爭上崗實(shí)施方案。

（二）組織動(dòng)員。在市**局全體干部職工大會(huì)上組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件，公布競爭實(shí)施方案，開展宣傳發(fā)動(dòng)工作，公開組織報(bào)名，報(bào)名時(shí)間3天。

（三）資格審查。嚴(yán)格按照競爭上崗實(shí)施方案的條件進(jìn)行資格審查，認(rèn)真核實(shí)有關(guān)材料、證書，對通過初審，取得正式報(bào)名資格的人員，張榜公布。

（四）面試和民主測評。

1、面試試題的命制。面試試題由競爭上崗考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織命題，面試內(nèi)容包括思想道德、法律意識和職位所在科室的業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容。

2、面試考官由考評領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成（不少于7人），主考官由局長擔(dān)任。

3、面試評分方法。面試實(shí)行百分制，面試總得分由現(xiàn)場綜合考分（占面試總得分70%）和民主測評分（占面試總得分30%）兩部分構(gòu)成，現(xiàn)場綜合考分采取考官進(jìn)行現(xiàn)場綜合打分的辦法，每位考生去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分后，剩下的有效分除以計(jì)評分的考官數(shù)所得的商即為該考生的面試綜合考分。

4、面試的組織。面試由主考官主持，現(xiàn)場設(shè)計(jì)分組：計(jì)時(shí)組、監(jiān)督組、聯(lián)絡(luò)員組和群眾代表席。參加旁聽的人員原則上為本局機(jī)關(guān)及二層機(jī)構(gòu)在職的人員。面試邀請紀(jì)檢、公務(wù)員主管部門同志全程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

5、組織民主測評。競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對競崗人員在本局機(jī)關(guān)及二層機(jī)構(gòu)在職在編人員中進(jìn)行民主測評，參加測評的人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。民主測評分優(yōu)秀（100分）、稱職（80分）、基本稱職（60分）和不稱職（0分）4個(gè)等次。面試和民主測評全部結(jié)束后當(dāng)眾公布面試總成績。

（五）組織考察。組織考察組通過個(gè)別談話形式，考察被考察人員德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以及對考察對象的綜合評價(jià)。組織考察的計(jì)分辦法與民主測評相同。

（六）局領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。考察組考察結(jié)束后寫出綜合考察材料，提交局領(lǐng)導(dǎo)班子, 由領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。

六、成立機(jī)構(gòu)

由局長**同志擔(dān)任組長，***副局長擔(dān)任副組長，***、***等同志為成員，組成競爭上崗考評領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由***同志兼任，成員從**科和其他科室抽調(diào)組成，負(fù)責(zé)本次競爭上崗的具體事務(wù)。

七、紀(jì)律要求

競爭上崗的各環(huán)節(jié)均要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，不得違反《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作實(shí)施辦法》和市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)的《市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗暫行辦法》的規(guī)定，要做到公平、公開、公正，不得弄虛作假、暗箱操作。若有違反，即嚴(yán)肅查處。

八、其它事項(xiàng)

若上述競爭職位報(bào)名參加競崗的人數(shù)分別不達(dá)2名以上，該職位報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，采取直接考核任命方式任命。

時(shí)間安排

具體的時(shí)間安排待市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)下文后再確定。

二0一二年*月*日

第二篇：科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗實(shí)施方案(通用)

XX市XX中心

科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗實(shí)施方案

為深化人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，充分調(diào)動(dòng)中心工作人員的積極性、根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》和市委組織部、市人社局《關(guān)于印發(fā)XX市直屬機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗暫行辦法的通知》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)委黨組研究決定，結(jié)合XX單位實(shí)際，特制定XX單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持《干部任用條例》規(guī)定的原則，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過”的要求，堅(jiān)持民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，激勵(lì)全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，營造公平競爭的良好氛圍，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

二、基本原則

黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?yōu)化結(jié)構(gòu)原則；突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌考慮、強(qiáng)化監(jiān)督原則；培養(yǎng)鍛煉年輕干部原則；工作需要、人盡其才原則；民主、公開、競爭、擇擾原則；保持工作連續(xù)性、穩(wěn)定性，確保完成任務(wù)的原則。

三、競爭上崗職位

XX市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室核定市編辦核定市XX中心科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名：科長2名，副科長2名。目前市XX中心現(xiàn)有科長2名，副科長0名，空缺2名副科長。本次用于競爭的2個(gè)職位，市XX中心XX科副科長、XX科副科長各1名。

本次實(shí)行不定向競爭上崗，如果報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3人，相應(yīng)減少職位。

四、競爭上崗資格條件

參加科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭的上員，應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》和《桂林市直屬機(jī)關(guān)科級干部選拔任用工作暫行辦法》規(guī)定的有關(guān)條件和資格，以及競爭職位的要求。參加人員為XX中心符合條件的人員。具體條件是：

（一）具有參照公務(wù)員法管理工作人員身份。

（二）應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度。

（三）男性年齡一般不超過55周歲（1957年7月30日以后出生）：女性年齡一般不超過50周歲（1962年7月30日以后出生）。

（四）身體健康。

（五）符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

（六）在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的考核結(jié)果均為稱職以上等次。

（七）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格條件。

（八）應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員職務(wù)三年以上。副科級職務(wù)的，不受任職時(shí)間限制。

五、實(shí)施步驟和時(shí)間安排

本次競爭科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)從8月27開始報(bào)名，9月上旬基本結(jié)束。具體步驟和時(shí)間安排如下：

（一）公布競爭上崗方案（8月27日）：由人事科將本方案發(fā)放到XX中心，并在中心公示欄公示。

（二）召開動(dòng)員大會(huì)（8月28日），宣布實(shí)施方案，由委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行動(dòng)員。

（三）公開報(bào)名、審查及公示名單

1、從8月29日起，符合條件的人員自愿申請，特殊情況也可委托他人代為申請，填寫的《市XX中心競爭科級領(lǐng)導(dǎo)職位申請表》在8月30日前交委人事科。

2、報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，則競爭的職位相應(yīng)減少。

3、人事科對報(bào)名競職人員進(jìn)行資格條件審查，并報(bào)黨組審定后，將確定競職人員名單于9月3日左右在中心公示參加競爭上崗人員名單。

（四）競職演講及測評推薦（9月6日）

1、演講。召開XX中心全體干部參加的競爭上崗演講大會(huì)，由競爭上崗人員演講，不進(jìn)行評分。

2、測評和推薦。召開XX中心全體干部參加的測評、推薦

會(huì)議，參加會(huì)議人員根據(jù)競職人員演講和平時(shí)德、能、勤、績、廉的情況，對其進(jìn)行民主測評和民主推薦。要求每位參加會(huì)議人員必須填寫《市XX中心民主測評和推薦表》。會(huì)后一并投入設(shè)置在會(huì)場內(nèi)的投票箱，由委人事科負(fù)責(zé)組織統(tǒng)計(jì)匯總。推薦和測評情況出來后由委人事科告知本人。

（五）確定考察人選（9月11日前）。召開黨組會(huì)議，根據(jù)競職人員平時(shí)德、能、勤、績、廉表現(xiàn)及演講、民主推薦、測評情況，確定考察對象，考察對象人數(shù)要多于競爭職數(shù)，實(shí)行差額考察。

（六）考察（9月14日前）。組建考察組，發(fā)出考察預(yù)告，聽取中心領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)、其他干部、黨組織、委分管領(lǐng)導(dǎo)等各方面意見，綜合分析比較，提出建議。

（七）確定任職名單及公示（9月21日左右）。

考察組根據(jù)競職人員綜合考察情況，提出競爭上崗的具體任職人員名單，報(bào)黨組會(huì)議研究決定。

人事科將黨組會(huì)議通過的任職人員名單進(jìn)行公示。

（八）任職備案。公示結(jié)果不影響任職的，報(bào)市人社局備案后再辦理任職手續(xù)，進(jìn)行任職前談話，下發(fā)任命文件。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求

（一）競爭上崗工作在委黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限和程序進(jìn)行，由干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。中心領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部對此要予以高度重視，堅(jiān)決服

從和執(zhí)行黨組的決定。要加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)，有針對性地做好思想工作，鼓勵(lì)符合條件的干部積極參與競爭。

（二）參加競爭上崗的干部，要全面理解競爭上崗的目的和意義，端正態(tài)度，擺正位置，正確對待競爭結(jié)果。沒有競爭上的干部，要丟掉思想包袱，把競爭上崗作為一次學(xué)習(xí)提高和展示自己才華的機(jī)會(huì)，通過競爭真正達(dá)到振奮精神，增強(qiáng)信心，促進(jìn)工作的目的。

（三）競爭上崗工作要與培養(yǎng)選拔干部等各項(xiàng)工作結(jié)合起來。對競爭上崗工作中發(fā)現(xiàn)的德才兼?zhèn)渌刭|(zhì)好、工作業(yè)績突出、有發(fā)展?jié)摿Α⒁蚵毼挥邢薜仍蛭茨芨偁幧系娜藛T，將作為后備干部人選，積極加以培養(yǎng)。

（四）委人事科、監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨委要切實(shí)加強(qiáng)對競爭上崗要作的監(jiān)督，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止和糾正各種與《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》、《桂林市直機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗暫行辦法》精神不相一致的行為，對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保競爭上崗健康、有序進(jìn)行。

第三篇：監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

你們好!

首先感謝監(jiān)獄黨委給我這樣一次機(jī)會(huì)參加競爭上崗。對我個(gè)人來講，此次競爭是一次難得的鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

在這里向組織和大家匯報(bào)一下我的思想和工作成績。

我叫xx，1980年出生，中共黨員，大學(xué)文化，副主任科員，現(xiàn)三監(jiān)區(qū)擔(dān)任分監(jiān)區(qū)教導(dǎo)員。我是1999年參加監(jiān)獄工作至今，主要從事罪犯監(jiān)管改造工作。在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷幫助下，13年的監(jiān)獄工作，鍛就了我一種任勞任怨、腳踏實(shí)地、吃苦耐勞的工作作風(fēng)，歷練了我勤勉好學(xué)、學(xué)以致用的性格特征。競爭副監(jiān)區(qū)長職務(wù)，我有以下優(yōu)勢：

第一，我熱愛這項(xiàng)工作，我的父輩都是監(jiān)獄警察，從小就在爺爺?shù)纳磉呴L大，可以說從小就在監(jiān)獄倉庫里長大，看著監(jiān)獄一天一天的變化，對其充滿感情，希望他能越飛越高，渴望為他奉獻(xiàn)自己的力量。雖然這項(xiàng)工作繁雜，付出很多，難以看出成效和成績，但事無巨細(xì)，我有充分的思想準(zhǔn)備，有投身這項(xiàng)工作的良好愿望和熱情。爺爺對我說過一句話，讓我銘記在心，人生態(tài)度“有追求就有付出，只有付出才有回報(bào)”，但我相信不求回報(bào)的付出是更有價(jià)值的體現(xiàn)。

第二，從事監(jiān)區(qū)專職監(jiān)管改造工作，有一定經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力。我參加工作就從事基層一線分隊(duì)長的工作，在分監(jiān)區(qū)從事三年監(jiān)管工作后，因工作踏實(shí)，能力突出，2003年提任監(jiān)區(qū)管辦工作，分管監(jiān)區(qū)獄偵、獄政工作。2003年至2011年的專職工作期間，能熟悉掌握罪犯的思

想動(dòng)態(tài)，對罪犯的違紀(jì)動(dòng)向有敏銳的觀察力，為監(jiān)區(qū)監(jiān)管改造工作取得了幫助，個(gè)人也取得了進(jìn)步。2006年提拔副主任科員。另還獲得過監(jiān)獄十佳分隊(duì)長、最佳分隊(duì)長、最佳獄內(nèi)信息收集能手、十優(yōu)民警等稱號。但這畢竟屬于過去，不能也不應(yīng)該成為炫耀的資本，應(yīng)該要成為一個(gè)新的起點(diǎn)、一種新的動(dòng)力。鞭策我的前進(jìn)步伐。

第三，敢于面對困難，始終充滿信心。工作就是奮進(jìn)，就是博取。在工作中會(huì)有種種困難，遭遇挫折，但絕不會(huì)動(dòng)搖我的信念，動(dòng)搖我忠誠履職的信心。為了迎接困難和挑戰(zhàn)，我在學(xué)習(xí)上再勤奮，保持攻艱克難的底氣。讓日新月異的新知識化解層出不窮的新問題，使自己不被疑難所困惑；在思想上再創(chuàng)新，保持開拓進(jìn)取的銳氣。

第四，我年富力強(qiáng)，有健康的身體和充沛的精力，無家庭和生活的負(fù)擔(dān)，能將更多的時(shí)間投入到工作中去。最主要的一點(diǎn)是有各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，愛護(hù)和鼓勵(lì)，有同志們的幫助、信任和支持，形成一個(gè)團(tuán)結(jié)的工作氛圍，為我做好工作創(chuàng)造了有利條件，增強(qiáng)了我的勇氣和信心。

假如組織和大家信任，能給我一個(gè)施展的平臺(tái)，我有決心有信心擔(dān)當(dāng)此重任，并做到以下幾點(diǎn)：

一是樹立學(xué)習(xí)意識，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力提高自身政治理論水平，堅(jiān)定信仰，提高政治敏銳性和敵情觀念。

二是提高辦案業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真收集，掌握，處理涉及監(jiān)區(qū)監(jiān)管改造穩(wěn)定和獄內(nèi)安全的情報(bào)信息，開展秘密力量建設(shè)和隱蔽工作。著重對服刑人員的身份意識，自身形象，日常考核、違禁物品等方面加強(qiáng)

管理力度，強(qiáng)化服刑人員規(guī)范化建設(shè)，爭取樹立模范監(jiān)區(qū)。

三是樹立創(chuàng)新意識。扎實(shí)工作，銳意進(jìn)取，在工作中要認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類任務(wù)，同時(shí)不斷地摸索經(jīng)驗(yàn)，探索路子，嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到管理和服務(wù)并重，樹立監(jiān)獄機(jī)關(guān)的良好形象，同監(jiān)區(qū)的全體同志一道，努力學(xué)習(xí)，奮力拼搏，為監(jiān)獄穩(wěn)定發(fā)展作出自己應(yīng)盡的貢獻(xiàn)。在對服刑人員管理中突出“寬嚴(yán)相濟(jì)特色，凸現(xiàn)細(xì)節(jié)決定成敗的理念”，張馳有道，以人為本，堅(jiān)持制度管理。

四是樹立奉獻(xiàn)和全局意識。我將在監(jiān)獄黨委和監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，認(rèn)真開展好監(jiān)區(qū)的各項(xiàng)工作，多請示、多匯報(bào)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。著眼全局、顧全大局，樹立全局“一盤棋”的思想要有甘當(dāng)綠葉，做好配角，勇挑重?fù)?dān)、無私奉獻(xiàn)的境界和胸懷。從小事做起，從自身做起。擺正位臵，扮好角色，做到到位不越位，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)。

五是樹立團(tuán)結(jié)意識。只有講團(tuán)結(jié)，求人和，才能凝聚人心，集中智慧，充滿生機(jī)，形成合力；只有講團(tuán)結(jié)，靠大家力量，才能提高工作效率，發(fā)揮整體作用，當(dāng)好參謀助手。各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，各位同事，古人說：“不可以一時(shí)之得意，而自夸其能；亦不可以一時(shí)之失意，而自墮其志。”

總之，監(jiān)獄工作和領(lǐng)導(dǎo)的幫助，鍛煉和成就了我，成績只能說明過去，我將繼續(xù)以優(yōu)異的工作成績回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。

實(shí)事求是地講，在這次競爭上崗中，相信包括我在內(nèi)的每位同志，都對自己的進(jìn)步充滿憧憬。我本人也希望能獲得成功，希望大家給我支持，對我投出寶貴的一票。雖有千言萬語，不如以后踏實(shí)肯干。作

為一名黨員，我服從組織和各位領(lǐng)導(dǎo)的選擇，無論結(jié)果如何，我都將以此為新的起點(diǎn)，更加嚴(yán)格地要求自己。，以更優(yōu)異的工作成績，回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心和厚愛。

謝謝大家。

第四篇：科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗演講

科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好，我叫xxx，今年30歲，中國共產(chǎn)黨員，本科學(xué)歷，助理經(jīng)濟(jì)師。我很榮幸能有機(jī)會(huì)參加這次科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競爭，也很感謝zz黨委給我們一次充分展現(xiàn)和發(fā)揮我們才能的機(jī)會(huì)。首先我向大家介紹一下我的個(gè)人經(jīng)歷，我于1999年從yh學(xué)校畢業(yè)，畢業(yè)后我在nm縣支行和yn縣支行工作了五年，先后在會(huì)計(jì)、農(nóng)金、國庫三個(gè)部門任職。2005年我調(diào)到了中支國庫處工作，先后從事了記賬崗、綜合崗、二級會(huì)計(jì)主管崗等國庫會(huì)計(jì)核算的所有崗位。2006年，我有幸參與了財(cái)稅庫行橫向聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)建設(shè)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，這項(xiàng)工作促使我的能力得到了質(zhì)的提升。在過去11年的工作中我始終堅(jiān)持以勤懇、耐心、負(fù)責(zé)的態(tài)度工作，得到過領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定，也獲得過優(yōu)秀共青團(tuán)員、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，這些光榮的“過去式”也將成為今后我走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的戒尺，鞭策我不斷的向前進(jìn)。

今天，我要競爭的崗位是事后監(jiān)督中心國庫核算監(jiān)督科副科長，我認(rèn)為我的競爭優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一、具有豐富的國庫工作經(jīng)驗(yàn)。從縣支行到中心支行，從會(huì)計(jì)到國庫，從記賬員到會(huì)計(jì)主管，豐富的經(jīng)歷使我對各級國庫、各個(gè)崗位的工作都十分的熟悉，尤其對系統(tǒng)運(yùn)行參數(shù)更是達(dá)到了精通的程度。這些豐富的工作經(jīng)驗(yàn)有助于我及時(shí)地解決工作中遇

到的各種問題，是我最具競爭力的優(yōu)勢。

二、具有熟練運(yùn)用各項(xiàng)規(guī)章制度的能力。我多次參加了對下級國庫和國庫經(jīng)收處的檢查，在檢查中能熟練運(yùn)用各項(xiàng)規(guī)章制度，對檢查對象提出合理的整改意見。此外，還參與了財(cái)稅庫行橫向聯(lián)網(wǎng)制度等多項(xiàng)規(guī)章制度的制定和修訂，并且能夠獨(dú)立起草工會(huì)經(jīng)費(fèi)國庫匯繳清算管理的制度和操作流程。因此對于國庫制度理解和執(zhí)行能力，我較之他人具有更大優(yōu)勢。

三、具有沉穩(wěn)的性格。我的性格決定了我嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)，有利于我在領(lǐng)導(dǎo)崗位上冷靜、全面的思考問題，妥善、平和地處理好各方面的關(guān)系。

如果我有幸走上副科級領(lǐng)導(dǎo)的崗位，我承諾在工作中必定嚴(yán)守黨紀(jì)、國法，做到廉潔奉公，潔身自好。我必將傾盡全力做好國庫核算監(jiān)督工作，致力于提高各項(xiàng)工作質(zhì)量。對于工作的設(shè)想，我主要從以下幾個(gè)方面開展。

一、完善國庫事后監(jiān)督的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作方案，促進(jìn)國庫核算監(jiān)督工作順利有序的開展。

二、利用我的工作經(jīng)驗(yàn)改進(jìn)國庫事后監(jiān)督方法，使之更適應(yīng)國庫業(yè)務(wù)電子化、網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展。

三、加強(qiáng)與被監(jiān)督部門的協(xié)調(diào)和溝通，促進(jìn)被監(jiān)督部門業(yè)務(wù)處理的規(guī)范化。

今天我有勇氣在這個(gè)講臺(tái)上向領(lǐng)導(dǎo)和同志們毛遂自薦，已經(jīng)證明了我是一個(gè)有上進(jìn)心的青年，不論結(jié)果如何，我將一如既往

地勤奮工作，努力實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。

謝謝大家！

第五篇：某市機(jī)關(guān)部分科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗實(shí)施方案

某市機(jī)關(guān)部分科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗實(shí)施方案

根據(jù)《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和市委組織部關(guān)于行政機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行競爭上崗的要求，結(jié)合經(jīng)委機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本《實(shí)施方案》。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

1、指導(dǎo)思想。以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷深化干部人事制度改革，全面推行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競爭上崗，形成能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)、素質(zhì)優(yōu)良的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。

2、基本原則。根據(jù)上述指導(dǎo)思想，這次競爭上崗堅(jiān)持黨管干部原則，德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則，注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，依法辦事原則，嚴(yán)格人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)原則，民主集中制原則。

二、競爭職位

根據(jù)委機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，確定此次列入競爭上崗的科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)共9個(gè)，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)職位4個(gè)，分別是：行業(yè)管理與產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)科科長、金融協(xié)調(diào)科科長、對外經(jīng)濟(jì)合作科科長、監(jiān)察室主任；副科級領(lǐng)導(dǎo)職位5個(gè)，分別是：企業(yè)科副科長、交通協(xié)調(diào)科副科長、縣域經(jīng)濟(jì)科副科長、群眾工作科副科長、監(jiān)察室副主任。

三、資格條件

報(bào)名參加競爭科級領(lǐng)導(dǎo)職位的同志，除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

第六條所規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格。

1、擔(dān)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職資格。

（1）近三年考核均為稱職以上等次。

（2）任副科級職務(wù)二年以上。

（3）具有大專以上學(xué)歷。

（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（5）符合任職回避規(guī)定。

2、擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職資格。

（1）近三年考核均為稱職以上等次。

（2）任科員職務(wù)三年以上。

（3）具有大專以上學(xué)歷。

（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（5）符合任職回避規(guī)定。

四、方法步驟

（一）方法

本次競爭上崗，實(shí)行定崗競爭。即：參加競爭上崗的同志，必須填報(bào)競爭科室崗位、職務(wù)，然后由黨組根據(jù)工作需要和個(gè)人情況，集體研究確定具體競爭崗位。競爭上崗過后，再根據(jù)綜合得分和干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，從高分到低分確定考察對象和任職人選.（二）步驟

1、制定《方案》。由干部人事教育科拿出《競爭上崗實(shí)施方案》，經(jīng)委黨組集體研究，再報(bào)市人事局審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、廣泛動(dòng)員。召開委機(jī)關(guān)競爭上崗動(dòng)員大會(huì)，宣讀《實(shí)施方案》，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，提出具體要求。同時(shí)以無記名投票的方式，在不參加競爭上崗的干部中推選2名群眾評委。并以舉手表決的方式，通過黨組會(huì)議提出的監(jiān)督員、計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、核分員建議名單。

3、公開報(bào)名。符合任職資格條件并決定參加競爭上崗的同志，須填寫《市經(jīng)委機(jī)關(guān)競爭上崗申請表》，再報(bào)干部人事教育科。超過規(guī)定報(bào)名時(shí)間，視為自動(dòng)放棄。

4、資格審查。干部人事教育科對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格者，在委機(jī)關(guān)張榜公布。

5、演講答辯。演講答辯在委機(jī)關(guān)公開進(jìn)行。參加競爭上崗的同志，必須按照規(guī)則規(guī)定進(jìn)行演講答辯。

（1）評委。由9人組成。主任評委：劉剛，評委：劉曉釗、葉建、戴曉清、群眾評委2名（由群眾投票推薦），并邀請市委組織部、市紀(jì)委、市人事局各1人擔(dān)任評委。

（2）工作人員。監(jiān)督員、計(jì)時(shí)員、記分員、核分員各1名。

（3）演講。內(nèi)容主要是：個(gè)人經(jīng)歷、德才情況、所競爭職位的優(yōu)勢條件及工作設(shè)想。

（4）答辯。競爭者演講結(jié)束后，由主任評委當(dāng)場宣讀答辯題，競爭者現(xiàn)場做答。

（5）演講答辯規(guī)則：

①演講答辯按先科長職位,后副科長職位的順序進(jìn)行。同一級別的先后順序,抽簽決定。

②競爭者演講稿一式9份（第一頁標(biāo)題下要寫明競爭者姓名），在演講前現(xiàn)場交工作人員分送各位評委。

③實(shí)行脫稿演講，提倡和鼓勵(lì)用普通話演講。每人限時(shí)5—8分鐘，結(jié)束時(shí)要說：演講完畢。計(jì)時(shí)員提前一分鐘提醒競爭者。如計(jì)時(shí)員宣布“時(shí)間到”，競爭者應(yīng)立即停止演講。

演講計(jì)分實(shí)行百分制。評委根據(jù)下列內(nèi)容，進(jìn)行綜合評分：政治理論及業(yè)務(wù)知識水平，邏輯水平，語言表達(dá)能力，儀表氣質(zhì)。

④答辯者須答辯1題。由主任評委現(xiàn)場讀題，答辯題限時(shí)5分鐘，時(shí)間規(guī)則要求與演講相同。答辯題重點(diǎn)考查競爭者對經(jīng)委職能、職責(zé)的掌握情況和據(jù)此分析、判斷、處理問題的能力和水平。評委根據(jù)答題要點(diǎn)，同時(shí)結(jié)合答辯者的現(xiàn)場表現(xiàn)進(jìn)行綜合評分。答辯題委托市有關(guān)部門專人擬定，并在演講答辯前嚴(yán)格保密。在進(jìn)行答辯時(shí)，由工作人員現(xiàn)場開封，分發(fā)各位評委。答辯計(jì)分實(shí)行百分制。為便于評委統(tǒng)一評判標(biāo)準(zhǔn)，正科級領(lǐng)導(dǎo)答辯和副科級領(lǐng)導(dǎo)答辯均各1題。

⑤演講答辯總分計(jì)算辦法及評分程序。演講答辯總分實(shí)行百分制。根據(jù)競爭上崗的有關(guān)規(guī)定，并參照其他市直機(jī)關(guān)的做法，確定此次演講答辯，演講60分，答辯40分。為便于把握尺度，評委對每位演講、答辯者打分時(shí)，均采取百分制，工作人員將每位評委打分情況據(jù)實(shí)匯總，去掉1個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算平均分，并按演講、答辯分值比例進(jìn)行折算后，即為競爭者演講答辯的最終得分。計(jì)分員將演講答辯得分計(jì)算匯總后交主任評委，在下1位競爭者演講答辯結(jié)束后現(xiàn)場公布。

6、民主測評。民主測評在演講結(jié)束后進(jìn)行，參加人員為委機(jī)關(guān)全體在編工作人員。民主測評結(jié)果折算分值，以百分制計(jì)算，折算辦法是：

=

民主測評

得分

×100%

勝任票×1+基本勝任票×0.5+不勝任票×0+棄權(quán)票×0

參加測評人數(shù)（根據(jù)棄權(quán)票數(shù)等額調(diào)減參加測評人數(shù)）

7、組織考察。演講答辯和民主測評的綜合測評成績以適當(dāng)方式公布。綜合測評分以百分制計(jì)算，構(gòu)成比例為：演講答辯得分占50%，民主測評得分占50%。根據(jù)每個(gè)競爭崗位，從高分到低分確定考察對象，并按干部管理權(quán)限進(jìn)行考察。綜合測評得分低于60分或民主測評中不勝任票超過有效票數(shù)1/3的，不能列為考察對象。

8、黨組研究并公示。根據(jù)競爭者的綜合測評成績和考察結(jié)果，黨組研究確定擬任人選，并在委機(jī)關(guān)公示七天。

9、正式任命。公示沒有問題的，按照干部管理權(quán)限上報(bào)備案后正式任命。

五、幾點(diǎn)要求

為保證這次競爭上崗工作的順利進(jìn)行，特提出以下幾點(diǎn)要求。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。此次競爭上崗在經(jīng)委黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，凡屬重大問題，必須經(jīng)黨組會(huì)集體研究確定。具體工作由干部人事教育科組織實(shí)施。

2、周密組織。認(rèn)真制定《市經(jīng)委競爭上崗實(shí)施方案》，上報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，嚴(yán)格按照《方案》規(guī)定的程序和步驟進(jìn)行，不得擅自更改。干部人事教育科要根據(jù)《方案》，結(jié)合工作實(shí)際，制定具體日程安排，保證競爭上崗活動(dòng)有條不紊地穩(wěn)步推進(jìn)。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律。參與競爭上崗組織工作的同志，要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和干部人事紀(jì)律，不得泄露不應(yīng)公開的內(nèi)容，保證競爭上崗的公正。參與競爭上崗的同志和其他同志，不要向有關(guān)人員打聽、傳播有關(guān)情況和消息。堅(jiān)持個(gè)人服從組織，正確對待同志、正確對待競爭上崗結(jié)果，愉快地接受組織的決定。對違反有關(guān)規(guī)定，干擾競爭上崗工作的正常進(jìn)行，造成惡劣后果的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4、強(qiáng)化監(jiān)督。要加強(qiáng)群眾監(jiān)督，該公開的堅(jiān)決公開，該透明的堅(jiān)決透明，不搞暗箱操作。要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，對群眾反映的違紀(jì)問題，及時(shí)介入調(diào)查處理。