第一篇：聊城市全面部署機構編制核查工作

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聊城市全面部署機構編制核查工作

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來源：《機構與行政》2012年第02期

1月6日，聊城市編辦在組織全市黨政群機關和部分直屬事業單位收看了全省機構編制核查工作電視電話會議后，及時召開了全市機構編制核查工作部署會。

會議進一步強調了中央編辦、省編辦關于開展機構編制核查工作的有關精神，要求全市各級、各部門、各單位要充分認識開展機構編制核查工作的意義，正確把握機構編制核查工作的目標任務，確保機構編制核查工作質量，切實加強對機構編制核查工作的領導。會議對全市機構編制核查工作做了具體部署，明確了開展機構編制核查工作目的、核查范圍和內容以及核查的方法步驟。這次核查分為部署實施、單位自查、集中核查、整改規范、評估驗收五個階段，要求在今年8月底結束，通過此次核查，全面了解掌握各級黨政群機關和事業單位機構編制、實有人員基本情況，實現“五清”目標，即機構編制底數清、人員編制性質清、財政供養人數清、主管部門歸屬清、分類管理責任清。從而摸清各級黨政群機關、事業單位的機構編制和人員底數，解決突出問題，夯實管理基礎，健全管理制度，為管住管好機構編制、深化體制改革提供有力支撐。

（聊城市編辦）

第二篇：機構編制核查工作自查報告

機構編制核查工作自查報告(5篇)

機構編制核查工作自查報告1

根據天津市機構編制委員會辦公室津編辦發〔20xx〕125號、津編辦發〔20xx〕126號文件精神，我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機構編制、領導職數、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查，形成自查報告。現將有關情況報告如下：

一、機構設置情況。

天津理工大學機構設置審批文件完整，機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：

1.《關于增設天津理工學院等二十六所高等學校的通知》([81]教計事字157號);

2.《關于分校調整的實施意見》(津黨教[1992]108號);

3.《中共天津市委 天津市人民政府關于天津理工學院等四所院校合并的`決定》(津黨發[]12號);

4.《關于天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(津黨[20xx]19號);

5.《教育部關于同意天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(教發函[20xx]124號)。

經核查，我校實際設置的機構名稱、機構性質、機構規格、隸屬關系、主要職責、經費渠道、內設機構、批準文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內設機構規格、增設或變更內設機構等情況。

二、編制及實有人員情況。

我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據教育部教發[20xx]2號文件精神，確定事業編制數為2556，其中管理崗位數383，專業技術崗位數20xx，工勤崗位數128。實有人員情況為：管理人員273人，專業技術人員1214人，工勤人員209人，合計為1696人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調整均按規范程序辦理了編制使用核準手續，實有人數在規定的編制范圍內。由于存在著四校合并后形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數超過編制數，但隨著自然減員近兩年內將調控至編制數以內。

三、領導職數及領導干部情況。

我校為正局級事業單位，廳局級正職職數為2，現有2人，廳局級副職職數為7，現有7人;縣處級正職42，現有40人，縣處級副職職數83，現有60人;鄉科級正職職數153，現有126人，鄉科級副職職數58，現有43人。不存在超職數配備領導干部情況。

四、編外用人情況。

經核查，我單位沒有編外用人情況。

機構編制核查工作自查報告2

根據《關于印發的'通知》（興機編[20xx]3號）精神，我單位對機構編制相關情況進行了自查，并將核查結果于6月8日至13日進行了公示。現將有關情況報告如下：

一、基本情況

（一）機構情況

1、根據興機編[20xx]47號文件，YY市XX鎮人民政府，級別正科。內設機構5個，名稱分別為黨政辦公室（加掛人大辦公室牌子），社會事務辦公室（加掛社會保障辦公室、公共事務辦公室、規劃建設管理辦公室），人口和計劃生育辦公室，社會治安綜合治理信訪維穩辦公室（加掛安全生產監督管理辦公室），經濟事務辦公室（加掛農業事務辦公室），內設機構級別為正股級，經費形式財政核撥。

（二）編制及實有人員情況

1、編制情況。根據“三定”規定，我單位共有編制119名，其中行政編制38名，事業編制76名，工勤編制（后勤服務人員數）5名。

2、在職人員情況。我單位在職實有人員合計126人，其中公務員28人，事業93人，工勤人員5人。

（三）領導職數及實際配備情況

1、核定領導職數情況。根據“三定”規定，我單位領導職數2正12副；內設機構領導職數5正4副。

2、實際配備情況。至20xx年5月15日，本單位實際配備單位領導2正10副；主任科員4人、副主任科員3人。內設機構暫未配備領導職位。

（四）下屬事業單位情況

我單位所屬事業單位共6個，具體情況為：

1、經濟發展服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮經濟發展服務中心，級別正股級，核定事業編制36名，其中領導職數1正4副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員39人，暫未配備領導職位。

2、財政結算服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮財政結算服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員11人，暫未配備領導職位。

3、社會保障服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮社會保障服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員3人，暫未配備領導職位。

4、文教體育服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮文教體育服務中心，級別正股級，核定事業編制5名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員7人，暫未配備領導職位。

5、公用事業服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮公用事業服務中心，級別正股級，核定事業編制7名，其中領導職數1正1副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員20人，暫未配備領導職位。

6、人口和計劃生育服務中心

①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮人口和計劃生育服務中心，級別正股級，核定事業編制14名，其中領導職數1正2副。經費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員13人，暫未配備領導職位。

二、存在問題

經過自查，我單位存在以下問題：

存在單位“吃空餉”共4人。

三、存在“吃空餉”情況及原因

我單位存在“吃空餉”情況，具體為：企管所干部李鋒未經請假擅離崗位；農業站干部劉國東未經請假擅離崗位；環保所職工林亮斌個人申請離開崗位；環保所干部林東杰長期請事假、病假未減工資。

四、處理意見

依據自查情況，提出如下處理的初步方案：

1、規范數據平臺數據，確保平臺數據準確性。

2、擬通過自然減員、把住“進口”等手段，逐步消化超編現象。根據《關于在全市機關事業單位實行機構編制申報審核制度和監督檢查制度的通知》（興機編〔20xx〕33號），今后需要使用編制招考、錄用、聘用、調入人員時，必須先向機構編制部門提出編制使用申請（用編申請）。待同意后，方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用、聘用、調入人員申請。

3、黨政群機關機構編制情況核查表、黨政群機關實有人員情況核查表

4、事業單位機構編制情況核查表

5、事業單位實有人員情況核查表

6、編外用人情況核查表、機構編制涉嫌違規違紀行為核查情況表、機關事業單位“吃空餉”人員情況申報表

7、機構編制實名制系統信息管理員登記表

機構編制核查工作自查報告3

根據縣委、縣政府《關于印發XXX縣機構編制核查工作方案的通知》精神，為進一步做好機構編制管理，規范人員管理，結合我鎮實際，按照相關文件要求，認真組織開展自查工作，并將公示結果于7月23日至29日進行公示。現將自查情況報告如下：

一、基本情況

（一）機構情況

1、根據中共XXX縣委辦公室XXX縣人民政府辦公室關于印發《XXX縣XXX鎮黨委政府職能配置內設機構和人員編制規定》的'通知精神，中共XXX縣XXX鎮委、XXX縣XXX鎮人民政府組織機構設置符合地方組織法規定，級別正科。內設機構5個，名稱分別為黨政辦公室（掛人大辦公室牌子），宜居辦公室，農業和經濟辦公室（掛安全生產監督管理辦公室、統計站牌子），綜治信訪維穩中心（掛綜治辦公室、信訪辦公室牌子），社會事務服務中心（掛人口和計劃生育辦公室牌子），內設機構級別為正股級，經費形式財政核撥。

（二）編制及實有人員情況

按照上級批準的三定方案規定，我鎮機關核定行政編制數XX人，實有人數XX人；核定工勤編制數XX人，實有人數XX人。領導正職核定編制數XX人，實配人數XX人；領導副職核定編制數XX人，實配人數XX人。內設黨政辦公室、宜居辦公1

室、農業和經濟辦公室、綜治信訪維穩中心、社會事務服務中心等5個機構，核定編制數合計XX人（含工勤編制XX人），實有人員XX人（含XX名工勤人員），暫未配備正、副主任職位。

（三）下屬事業單位情況

我單位所屬事業單位共3個，具體情況為：

1、XXX縣XXX鎮農村土地流轉服務中心（掛鎮環保和規劃管理所牌子）。根據《XXX縣XXX鎮人民政府所屬事業單位分類的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮農村土地流轉服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業編制XX人，實有人員XX人；領導職數1正1副，暫未配備正、副主任職位。

2、XXX縣XXX鎮農村勞動力服務中心（掛鎮勞動保障事務所、企業退休人員社會化管理服務所牌子）。根據《XXX縣XXX鎮人民政府所屬事業單位分類的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮農村勞動力服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業編制XX人，實有XX人；領導職數1正1副，暫未配備正、副主任職位。

3、XXX縣XXX鎮農業發展服務中心（掛鎮人口和計劃生育服務所、農業水利站、農業技術推廣站、農產品質量安全監督檢驗測試站、林業站、林業推廣中心、農村合作經濟經營管理站、文化站牌子）。根據《XXX縣XXX鎮人民政府所屬事業單位分類的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮農村發展服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業編制XX人，實有XX人；領導職數1正4副，暫未配備正、副主任職位。

2

二、自查結果說明

經過認真審核上述機構編制和人員情況，暫無發現存在超限額設置機構或者變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱、規格、性質、職責、權限，違規增加編制或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員，違規干預下級部門機構設置、職能配置、人員編制和領導職數配備，擅自超職數配備領導干部，虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金“吃空餉”的現象。

機構編制核查工作自查報告4

根據xx市機構編制委員會辦公室津編辦發〔20xx〕xx號、津編辦發〔20xx〕xx號文件精神，我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機構編制、領導職數、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查，形成自查報告。現將有關情況報告如下：

一、機構設置情況。

xx理工大學機構設置審批文件完整，機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：

1.《關于增設xx理工學院等二十六所高等學校的通知》([xx]教計事字xx號);

2.《關于分校調整的實施意見》(津黨教[19xx]xx號);

3.《中共xx市委 xx市人民政府關于xx理工學院等四所院校合并的決定》(津黨發[19xx]xx號);

4.《關于xx理工學院更名為xx理工大學的通知》(津黨[20xx]xx號);

5.《教育部關于同意xx理工學院更名為xx理工大學的通知》(教發函[20xx]xx號)。

經核查，我校實際設置的`機構名稱、機構性質、機構規格、隸屬關系、主要職責、經費渠道、內設機構、批準文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內設機構規格、增設或變更內設機構等情況。

二、編制及實有人員情況。

我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據教育部教發[20xx]xx號文件精神，確定事業編制數為xx人，其中管理崗位數xx，專業技術崗位數xx，工勤崗位數xx。實有人員情況為：管理人員xx人，專業技術人員xx人，工勤人員xx人，合計為xxx人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調整均按規范程序辦理了編制使用核準手續，實有人數在規定的編制范圍內。由于存在著19xx年四校合并后形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數超過編制數，但隨著自然減員近兩年內將調控至編制數以內。

三、領導職數及領導干部情況。

我校為正局級事業單位，廳局級正職職數為xx，現有xx人，廳局級副職職數為xx，現有xx人;縣處級正職xx，現有xx人，縣處級副職職數xx，現有xx人;鄉科級正職職數xx，現有xx人，鄉科級副職職數xx，現有xx人。不存在超職數配備領導干部情況。

四、編外用人情況。

經核查，我單位沒有編外用人情況。

機構編制核查工作自查報告5

一、本單位機構編制基本情況

核定編制數20，實有在編的15人。其中單位領導1人，專業技術人員14人，普工1人。

二、本單位開展機構編制核查工作的主要做法和成效

1、機構設置規范。嚴格按照規定程序呈報機構設立，不存在或發生過擅自設立；

2、撤銷、合并機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規格、隸屬關系等情況。

3、人員編制管理規范。按規定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；部門在計劃安排調整或招錄人員時已報經機構編制部門審核編制空編情況；不存在擅自改變人員編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類別的編制；未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導干部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制，管理范圍。

4、機構編制其他方面管理規范。明確徐雄校長負責機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作；嚴格按照機構編制政策、法律、法規規定及其相關具體工作來操作；對機構編制管理情況及統計數據不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；規范建立機構編制管理制度和檔案臺賬。

三、近年來本單位在機構編制管理方面成功經驗和做法

1、高度重視，專人負責，嚴格按照機構編制政策、法律、法規規定及其相關具體工作來操作。

2、嚴格管理，規范操作，設置內設機構，明確內設機構職責、名稱、數量，并嚴格按規定的'編制配備領導干部和工作人員，嚴格按規定辦事。

四、在核查過程中發現的問題、原因和自糾情況

按照“理順關系、優化結構、提高效能”的要求，本著適應發展、職能整合、優化效能的原則，對本單位進行機構編制核查，一年來較好的完成上級下達的各項工作任務，未發現問題。

五、進一步完善機構編制工作的意見和建議

在今后工作中，我們將認真執行機構編制管理有關規定，把機構編制工作放到部門工作的突出位置來抓，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發展觀的一項重要基礎性工作，并要求負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構編制的相關規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。

第三篇：機構編制核查工作問題解答匯總

機構和人員編制核查工作中常見問題匯總

1、在其他單位任職，而編制仍在原單位的人員，怎么錄入？ 答：人員基本信息仍在原編制所在單位錄入，并在特殊情況說明“XXX于X年X月調任？單位，任？職務，仍未下編”）

2、編外人員包括哪些？

答：即包括公益性崗位人員及其他跟單位簽訂聘用合同、聘用期限在6個月以上人員

3、退休人員不納入此次核查范圍。

4、工商、質檢兩個機關應錄《行政機構信息采集表》。而不是錄《省垂管單位、派出機構采集表》。

5、錄入《省垂管單位、派出機構采集表》單位有哪些？ 答：包括公安局、檢察院、法院、司法局的下設機構，像：法庭、拘留所、看守所、派出所、司法所等。是一個下設機構錄一張采集表，不是多個下設機構錄一張采集表。

未明確單位領導職數的派出機構，職數和領導人員信息一欄可只填寫實有人數信息。

6、機構全稱：人大、政協，紀委三個單位全稱要加機關，即人大：崇仁縣人大常委會機關；政協：政協崇仁縣委員會機關。中共崇仁縣紀律檢查委員會機關。其他行政機關全稱后面不要加機關。

7、域名的填寫方法？（未注冊域名的填“無”）

答：行政機關及參公事業單位填政務域名：機關全稱.政務，如：崇仁縣巴山鎮人民政府.政務，事業單位是公益域名：機關全稱.公益，如：崇仁縣事業單位登記管理局.公益，有疑問可到編辦咨詢。

8、機構性質怎么選擇？

答：政府口工作部門一般選擇“國家機關”，縣委工作部門、政法委一般選擇選擇“政黨機關”。人大、政協機關的機構性質選擇“其他”；法院、檢察院、公安、司法等使用政法專項編制的機構選擇“政法機關”。對不上選項的一般選擇其他

9、機構類別選擇注意事項有哪些？

答：信訪局、老干局在“機構類別”指標中選擇“部門管理機構”。紀委、檢察院、法院、人大和政協機關在“機構類別”指標中選擇“其他”。

10、沒有明確內設機構的編制和領導職數的如何填報？ 答：原則上，內設機構的編制和領導職數按照“三定”規定或者有關批復文件填報。“三定”規定或者有關批復文件沒有將編制數

件號前注明行政區劃和發文機關。標準格式：行政區劃+發文機關+批準文號。例如：江西省崇仁縣機構編制委員會崇編發[2007]6號，方括號在英文狀態下錄入。

17、從參公事業單位調入的，進入本單位形式如何選擇？ 答：選擇從事業單位調入這個選項。

18、關于正在分類改革的事業單位類別如何選擇？

答：目前我縣事業單位分類工作正在穩步推進，大部分事業單位分類有了初步意見，各單位在填報事業單位類別時，可暫時按照撫州市市直事業單位分類指導目錄，根據本單位實際進行填報，或者暫時填報未分類。

19、請問“進入時間”是按編制證上的寫,還是按調令上的時間寫? 答：進入本單位時間可能有這么幾種情況：一是調令上的時間，二是正式報到的時間，三是上編的時間，四是其他時間，五是單位發任職文件的時間。上述幾種時間都可以，自己掌握。總之要正式，有依據，要真實，有據可查。

20、臺帳名稱要包括哪些內容？

答：臺帳信息里應完整包括，①黨委政府和機構編制部門關于機構和人員編制所有文件；②組織、人事部門關于非領導職數的文件。

即單位歷年來設立、掛牌、編制變動、領導職數變動等等所有文件，都要一一錄入。如遇到單位升格，臺賬主題詞指標沒有這個選項，屬單位升格的臺帳主題詞可以不填類別，在特殊情況說明。“XX臺帳（文件名稱+批準文號）為機構升格”

21、臺帳里批準文號中，非領導職數的核定批準文號如何填寫？ 答：

1、有文號的填報文號；

2、沒有文號的填報主管部門批準文件的日期，如省公務員局[2012]0304；

3、單位口沒有批準文件，有電話通知，或者核定表格的，參照2執行；

4、沒有任何批準文件或電話通知等，本單位按要求依據公務員法計算的，臺帳名稱填寫為依據公務員法測算，文號不填。

22、不能生成表格排查步驟如何排查？

答：

1、excel未按要求設置宏的安全級別。

2、不是在office系統環境下填寫。

3、信息填寫不完整，導致表格不能生成。

4、修改了信息采集表格名稱。

23、特殊情況說明沒有自動生成怎么辦？

答：特殊情況說明不會自動生成。單位若有特殊情況說明，在填寫表中打印后上報。

24、進入本單位形式？

答：此項為選擇型指標。根據實際情況，盡可能選擇接近的選項，沒有接近選項的填報其他。

25、實有內設機構數自動生成不正確怎么處理？

答：將內設機構表中相關信息填寫完整。其他依據個數自動生成的數據參照處理。

26、身份證名字和檔案名字不一樣怎么處理？

答：按身份證名字填寫，單位把關。并在特殊情況說明XX檔案名字是??與身份證名字不一致。如遇到身份證號輸入后會自動變化是格式問題，要設為文本，不能設為數值。

27、部門其他領導數與其他領導數的區別？

答：部門其他領導數指除部門正、副領導職數以外的部門其他領導職數，強調的是部門這一級的其他領導。

其他領導數是指機構編制部門核定的與內設機構領導級別相同的其他領導職數。強調的是與內設機構領導同層級的其他領導。

28、本次核查鄉鎮街道機關名稱要與印章一致，應如何填報？ 答：鄉鎮機關全稱統一填寫為：“xx縣xx鄉（鎮）黨委政府”。如：崇仁縣巴山鎮黨委政府，崇仁縣石莊鄉黨委政府

鄉鎮內設機構名稱統一為：**鄉（鎮）黨委政府******;如：巴山鎮黨委政府經濟工作辦公室，內設機構系統類別都選擇“政府”

29、使用事業編制的群眾團體如：計生協會、文聯、殘聯、哲聯、科協等單位都是錄《行政機構信息采集表》，“編制類型”要選擇機關其他編制。使用行政編制的群眾團體錄《行政機構信息采集表》，“編制類型”選擇行政編制。

30、學校、醫院的單位人員信息表格中領導職務等信息如何填寫？ 答：學校、醫院的單位人員信息表格中領導職務名稱據實填寫，領導職務層級按編辦批準的領導職務對應填寫，未批準的填寫“未定級”,特殊情況予以說明。

31、人已調出，但沒下編，怎么填？

答：第一：，盡快規范人員編制管理；第二：按照人隨編走的原則，由編制所在單位填報人員信息，并在特殊情況說明，“XXX同志已于X年X月X日調入X單位，任X職務（職級）（調任文號），尚未下編”；其實際工作部門在特殊情況里說明，“XXX同志已于X年X月X日調入，其編制關系暫在X單位（調任文號）”。

32、如何界定特殊情況說明的事項？

答：特殊情況說明事項是指，核查單位由于歷史或者實際原因造成無法通過核查指標直接反映的，而需要對相關機構和人員編制特別予以說明的事項。需要進行特殊情況說明的事項主要包括：

1、電子采集表中核查指標選項未填寫或未選擇的說明事項，如，非領導職數沒有核定而無法填報的情況等；

2、確需重復填報的說明事項，如兼任其他單位領導的情況等；

3、有關問題原因說明事項，如超職數配備領導干部原因、超編原因等；

4、其他需要特別說明的事項。同在，在填報信息采集表特殊情況說明時，要根據事項”類別（分別為機構類事項、編制類事項、領導職數類事項、兼職高配等人員事項、其他類事項）選擇相應指標。

33、在人員分類中，主持工作，副局長（正科級）怎么選？ 答：如果是部門領導，人員分類填報部門領導副職，非領導職務填主任科員，并在特殊情況情況里進行說明。

34、鄉鎮中心小學下面的教學點要錄人員進去嗎？如果要錄是每個教學點單獨分一個采集表錄嗎？

答：參照事業單位內設機構執行，把教學點作為鄉鎮中心小學內設機構填寫，編制、人員分到教學點。

35、工資來源如何填報？

答：（1）財政工資統發：指納入單位財政撥款人員經費預算，由財政統一發放工資的情況；（一般指全額撥款單位）

（2）財政預算已安排但未實行工資統發：指納入單位財政撥款人員經費預算，由單位自行發放工資的情況；也就是說，指本級財政預算里有該單位人員經費（工資）這個科目，由單位按照財政預算管理辦法進行發放；（主要指國土下屬定編不定人的全額撥款事業單位，）

(3)單位從財政撥款經費中安排：指未納入單位財政撥款人員經費預算，單位自行從財政撥款中調劑發放工資的情況；也就是說本單位人員經費未在預算里有專門科目，人員工資從單位事業經費中發放。（一般指差額撥款單位）

（4）單位自籌：是指單位使用財政撥款以外的收入發放工資的情況。（一般指自收自支、企業化管理單位）如有疑問可與財政部門溝通。

36、事業單位信息采集表中類別如何填報？

系統類別：同行政機構信息采集表，按照主管部門的隸屬關系填報。如主管機關是黨委口，則事業單位系統類別選擇黨委，主管部門是政府口，則選擇政府。

37、事業單位信息采集表中機構屬性如何填報？

（1）縣派駐鄉鎮：指縣級政府有關工作部門派駐鄉鎮的站所，反映該事業單位隸屬于縣級政府；（包括鄉鎮衛生院、防保站、鄉鎮國土所、鄉鎮中小學、鄉鎮敬老院選擇）

（2）垂直管理：指垂直管理系統的事業單位，反映該單位隸屬于相應的垂管系統；（沒有，不要選擇）

（3）執法隊伍：指省（市縣）級政府有關部門所屬的履行行政執法職能的事業單位；

（4）教學點：指因農村中小學學校撤并，臨時保留或合并成教學班的地點，稱為教學點；（即某某村的小學），而不是指各個中學及中心小學，選擇時要注意。（5）內設機構；

（6）鄉鎮站所（中心）：指鄉鎮政府所屬的站所（中心），反映該單位隸屬于鄉鎮；

（7）其他。注意：除能在上面對號入座的單位，大多數的普通事業單位應選擇“（7）其他”。

38、鄉鎮敬老院是錄到鄉鎮站所還是民政局下屬事業？ 答：敬老院沒有使用使用鄉鎮總量控制編制，作為縣民政局下屬事業單位錄入，人員按照單位在編人員錄入。

39、鄉鎮負責填報本鄉鎮農業技術推廣綜合站、社會事務服務中心、人力資源和社會保障所三個站所信息，編制關系未轉移到人力資源和社會保障所的人員信息，仍然填在原鄉鎮站所，其他鄉鎮站所如：計生站、財政所、林業站、獸醫站單位即人員信息由縣直主管部門負責填寫。但各鄉鎮需要在生成上報表中“所屬事業單位一覽表”加入農技站、社會服務站、人保所、計生站、財政所、林業站、獸醫站等單位信息。

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第四篇：機構編制核查工作實施方案

機構編制核查工作實施方案

據中央編辦《關于開展機構編制核查工作的通知》（中央編辦發〔2011〕52號）文件精神，為進一步規范和完善機構編制管理，決定開展全省機構編制核查工作。現制定實施方案如下。

一、開展機構編制核查工作的重要性

近年來，我省各級機構編制部門認真貫徹中央和省委、省政府及省編委關于嚴格控制機構編制、加強和規范機構編制管理的指示精神，圍繞中心，服務大局，認真開展以機構編制管理證制度為基石的機構編制實名制管理工作，建立了各級黨政群機關、事業單位機構編制管理證臺賬和數據庫系統，為規范機構編制管理奠定了堅實的基礎。但仍有一些地方的機構編制實名制管理存在不到位的現象，還不同程度地存在底數不準、不清，手續不完善、數據不完備、臺賬更新不及時等問題，在一定程度上制約了機構編制工作的創新發展，也影響了機構編制部門職能作用的發揮，必須采取有效措施加以解決。

開展機構編制核查工作是中央編辦為加強機構編制管理提出的新要求，是提升機構編制管理水平的基礎性工作，是深化改革、加快法制化建設的必然要求，也是加強機構編制部門自身建設的良好契機。各級各部門一定要把開展機構編制核查工作作為當前一項重點工作，切實抓緊抓好。我們要充分認識開展機構編制核查工作的重要性，著眼于機構編制工作的長遠建設，將核查工作與規范管理、完善制度相結合，建立健全機構編制管理的長效機制，進一步完善和規范機構編制管理，努力為全省轉型跨越發展提供體制機制保障。

二、目標要求

通過認真細致的核查工作，對各級黨政群機關、事業單位機構編制和實有人員進行徹底的核實清查，摸清、摸準底數，2012年實現機構編制管理證系統對行政事業人員管理的全覆蓋，建立高效快捷、動態管理的機構編制實名制管理平臺，為下一步構建全省機構編制政務工作信息系統奠定基礎。借此契機，進一步推進機構編制實名制管理，深化細化機構編制管理證制度和控編審核制度，完善規章制度，強化監督檢查，大力推進機構編制管理的科學化、規范化和法制化建設。

三、核查范圍和內容

（一）核查范圍

省、市、縣（市、區）、鄉黨政群機關和事業單位（不含政法各系統）。縣（市、區）、鄉是本次核查工作的重點。

（二）核查內容

1、黨政群機關機構編制及實有人員情況。主要核查省、市、縣（市、區）各級各部門及鄉鎮機構數量、規格、行政編制及實有人員情況，機關工勤人員編制及實有人員情況。

2、事業單位機構編制及實有人員情況。在事業單位清理規范工作的基礎上，主要核查省、市、縣（市、區）各級各部門及鄉鎮所屬事業單位的數量、規格、事業編制及實有人員情況。

3、領導職數配備情況。省、市、縣（市、區）各級黨政群機關和事業單位及其內設機構的領導職數核定和實際配備情況，鄉鎮領導職數核定和實際配備情況。

4、編外用人情況。各級黨政群機關、事業單位在核定的編制外聘用人員的情況，包括批準單位、經費來源、聘用方式、聘用時間、人員結構等情況。編外用人指不使用本單位編制，但與本單位簽訂勞動合同（含聘用合同）且聘用期在兩年（含）以上的人員。

四、工作步驟及方法

市、縣（市、區）的核查工作要與完善實名制管理和機構編制管理證系統建設緊密結合，省直的核查工作結合《機構編制管理證》年檢工作進行。各級編辦要充分利用現有的機構編制管理證和實名制數據庫管理平臺，對本地黨政群機關及事業單位的機構編制和實有人員情況進行一次認真徹底的核實清查。

（一）準備工作

各級編辦首先要做好對中央編辦開展核查工作通知精神的學習宣傳，組織本系統和相關部門領會吃透文件精神，及時向黨委、政府及編委主要領導匯報。按照中央編辦的要求，此次核查工作的重點是縣、鄉兩級。為加強對核查工作的組織領導，各縣（市、區）要成立以編委主要領導為組長，紀檢、組織、編辦、人社、財政等部門主要負責同志為成員的核查工作領導組，具體工作由縣（市、區）編辦牽頭負責。各部門要明確分工，責任到人，因地制宜擬定核查工作實施方案，做好相關準備，確保按期開展工作。

（二）試點先行

在具體的核查工作中，各地可因地制宜開展試點工作。可選擇機構編制規模較大、人員結構復雜的單位作為工作試點先期開展工作。通過試點，分析問題，總結經驗，為進一步做好核查工作奠定基礎。

（三）組織實施

具體工作按以下五個步驟開展：

1、單位自查。各單位按照核查要求的信息模板和表格如實規范填寫機構編制信息、實有人員信息、編外人員信息（見附表一至表十），各項數據統計的截至日期為2011年12月31日。其中機構編制信息、實有人員信息要與《機構編制管理證》已有的指標口徑一致。實行控編審核制度后的新增人員必須具備控編審核手續方能上賬入編；編外人員按表格要求（見附表四、八）如實填寫。在此基礎上形成單位自查報告。自查報告包括：自查工作綜合情況，單位機構編制、實有人員、編外用人信息表格等內容。自查報告由單位主要負責人簽字確認后，報主管部門審核。經審核后，除有保密要求的以外，各單位應將在職在編實有人員信息在本單位內部公示一周，接受群眾監督。

2、部門審核。各主管部門負責本系統自查報告的審核工作，要認真審核、甄別相關材料和數據。審核確認后，匯總形成本部門的自查報告，由主要負責人簽字后報同級編辦復核審查。

3、復核審查。各級編辦依托現有的機構編制管理證系統，結合具體的實名制管理工作，對各部門上報的自查報告進行復

核審查。復核審查的重點是：一是檢查機構編制審批的執行情況。核對機構編制審批文件是否規范完備，檢查是否存在變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱、規格、性質、職責、權限，超職數配備領導干部的情況；二是認真逐一核對實有人員情況，查對控編審核手續。可采取調閱工資發放表，查閱個人檔案，與財政部門核對財政供養人員情況等多種方式，重點甄別上報的實有人員是否具有合法的在編人員身份，對不符合規定要另行記錄。三是摸清超編單位情況。要認真核對超編單位實有人員信息。

各級編辦要對各部門的自查報告及填報信息的準確性、真實性和完整性作出評價和判斷，分析被核查單位存在的問題，對需要整改的內容和信息提出處理意見。

4、整改完善。被核查單位應根據同級編辦審查結果和處理意見認真整改，及時到編辦辦理相關整改事宜，修正機構編制管理證系統數據，相應變更《機構編制管理證》。

5、總結上報。各市、縣（市、區）編辦要形成本級的核查工作報告，主要內容包括：本地開展機構編制核查工作的基本情況，本級黨政群機關及事業單位機構編制、實有人員、編外用人情況的紙質信息匯總表（見附表十一至表十八）。各市、縣（市、區）的核查工作報告報同級編委同意后報上一級編辦。

核查信息表格請從省編辦網站http://www.tmdps.cn

各級編辦要把核查工作納入重要議事日程,加強組織領導，嚴格工作紀律，統籌安排，精心組織，加強督導，落實責任，確保這項工作扎實推進。特別是個別機構編制實名制管理工作基礎比較薄弱的縣（市、區），要通過這次核查工作，徹底摸清和掌握機構編制、實有人員底數，健全規章制度，消滅管理死角，真正落實機構編制管理證制度和控編審核制度，扎實推進機構編制實名制管理。實名制管理基礎較好的地方，要在現有基礎上繼續完善，因地制宜地確定加強機構編制管理的有效方法。

各級編辦作為核查工作的具體負責部門，要邊核查、邊清理、邊整改，確保整個核查結果真實準確。對敷衍塞責貽誤工作、弄虛作假掩蓋問題的行為要及時發現并糾正。對瞞報虛報人員信息或工作不認真造成的數據不準、信息失真的，要追究相關人員責任。

在核查中要加強機構編制監督檢查工作，對各種機構編制違紀違規行為保持高壓態勢，加大查處力度。一經查實要嚴格按照中央紀委《機構編制違紀行為適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》規定予以嚴肅處理，切實維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。

第五篇：機構編制核查工作總結報告

雷屯小學機構編制核查工作情況報告

按照縣機構編制核查工作安排，我校認真學習上級文件精神，開展機構編制核查工作，現就我校機構編制核查工作情況報告如下：

一、本單位機構編制基本情況

1、單位名稱：石阡縣湯山鎮雷屯小學。

2、機構規格：股級。

3、經費來源：財政撥款。

4、人員編制：核定編制數23，實有在編16人。

5、領導職數：校長1人。

6、專業技術人員16人。

7、食堂營養餐工人5人。

二、本單位機構編制核查情況

1、嚴格按照規定程序呈報機構設立，不存在或發生過擅自設立； 2、不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規格、隸屬關系等情況。

3、按規定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；人員調動已報經機構編制部門審核編制空編情況；未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導干部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制，管理范圍。

4、明確校長負責機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作；嚴格按照機構編制政策、法律、法規規定及其相關具體工作來操作。

三、在核查過程中發現的問題

1、教師缺編7人，在缺編情況下，教育局抽調了1人，教辦抽調了2人。

2、教師隊伍專業技術結構不合理，音、體、美、信息技術等專業教師比較緊缺，這種狀況不利于教師隊伍在學科結構、學歷結構上形成合理的梯次，不利于素質教育、不利于人才隊伍培養，更不利于學校的長期發展。

四、進一步完善機構編制工作的意見和建議

1、建議加強農村小學教師的機構編制調控力度，按專業設崗。

2、人員調動必須按編制要求，實現教師資源的有序流動、優化配置。在今后工作中，我們將認真執行機構編制管理有關規定，把機構編制工作放到部門工作的突出位置來抓，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發展觀的一項重要基礎性工作，并要求負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構編制的相關規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。

二〇一四年五月二十六日