第一篇：創建全國模范檢察院工作匯報

加強領導 全力支持 為創建全國模范檢察院提供強有力的組織保障

加強和改進黨對檢察工作的領導，是檢察工作始終沿著正確方向前進的根本政治保證。近年來，東區區委堅持以“三個代表”重要思想為指導，把加強檢察工作作為落實依法治國方略、提高黨的執政能力的大事來抓，全力支持區檢察院開展規范化、法制化和制度化建設，切實為區檢察院依法履行職責提供人力、物力和財力保障，區檢察院的工作連年取得優異成績，今年又被最高人民檢察院授予“全國模范檢察院”稱號。我們的主要做法是：

一、堅持核心帶動，全面加強檢察院領導班子建設

鋼班子才能帶出鐵隊伍。近年來，區委針對檢察機關在新的歷史時期面臨的新形勢和新任務，把全面加強區檢察院領導班子建設作為推動檢查工作不斷邁上新臺階的“龍頭”，堅持實施“核心帶動”，取到了良好的效果。

一是高水平選配領導班子。區委把配強檢察院領導班子作為加強對檢察工作領導的關鍵，堅持按照“四化”標準，把年富力強、業務精通、素質較高的干部選拔到院領導崗位上，優化了領導班子的年齡和知識結構。目前，院領導班子平均年齡43歲，大學本科以上學歷占100％，法律專業占80％，黨員占100%。

三是高質量建設領導班子。近年來，區委不斷強化對區檢察院建設“四好”班子活動的領導，要求區檢察院領導班子緊密結合新的形勢和任務，認真學習黨的基本理論和路線方針政策，不斷增強政治業務素質，全面提高班子的整體效能，努力為全區經濟社會發展和依法治區做出應有的貢獻，在班子的帶領下，區檢察院的各項工作都有了的新突破。2002年以來，區檢察院先后獲得了全國“人民滿意檢察院”、全國“先進檢察院”、全國“優秀反貪污賄賂局”、全國“文明接待室”等國家級榮譽稱號以及“省級文明單位”、省“十佳青少年維權崗”等省級榮譽稱號，被四川省人民檢察院授予集體一等功、集體二等功各一次。

三是高標準要求領導班子。2003年，區委要求區檢察院乘勢而上，發揚敢于拼搏、敢于勝利、敢于領先的作風，為加快建設“誠信東區、平安東區、生活東區”再立新功。為此，區檢察院領導班子提出了用3至5年的時間，把東區檢察院建設成為“全國模范檢察院”的奮斗目標。兩年多來，區檢察院緊緊圍繞“領導班子好、干警隊伍好、管理機制好、檢察業績好、社會形象好”等“五好”深入開展創模活動，提前實現了奮斗目標。

二、注重人才強檢，努力造就高素質的檢察官隊伍

區委在黨管干部的原則上，十分注重人才強檢，不斷拓寬選人用人視野，采取多種形式對檢察官進行培養鍛煉，努力提高檢察官隊伍的整體素質，為檢察業務工作的優質高效開展提供了堅強的人才保障。

一是堅持把引進高素質人才與培養高素質人才相結合。區委每年都要從川大、西南政法大學等重點院校選調優秀畢業生充實檢察官隊伍，2003年以來，共引進法學、計算機等專業的優秀大學畢業生14名，增強了辦案力量。在選進來的同時，區委采取以獎代補等形式，對干警參加高學歷教育、再教育培訓和業務培訓提供時間上的方便，經濟上的適當支持，精神上的表揚鼓勵，激發了干警勤奮學習的積極性，提高了干警的文化素質和綜合能力，使全院干警的整體素質在全國同級檢察院中保持了較高的水平。目前，區檢察院大專以上文化程度的干警達到了100％，本科文化程度的占到了90％，2名同志進入省級偵查人員二級人才庫，4名同志被省檢察院列為高級復合型人才培養對象。

二是堅持把培養人才與使用人才相結合。區委支持檢察院把優秀人才放到適合的崗位進行培養鍛煉，指導區檢察院制定并實施了中層領導職務競爭上崗、一般干警雙向選擇等人事改革制度。在制度的實施過程中，區委政法委、區紀委、區委組織部等相關部門深入檢察院進行具體指導，參與相關的考試、面試、考核等工作，確保了公開、公平、公正，改善了中層干部的年齡結構和知識結構，優化了干部隊伍，增強了檢察官隊伍的活力。近年來，區檢察院每年都要開展“競爭上崗、雙向選擇”活動，全院所有中層干部都是通過“過五關、斬六將”的形式走馬上任的，全院干警的崗位雙向選擇率達到了100％。同時，區委加大了對檢察機關干部培養和提拔使用的力度，選拔了一批優秀檢察干部到區里各部門任職。2000年以來，區委將21名優秀的檢察干警交流到區紀委、區政法委、區委組織部、區委辦、區人大等部門的一些重要崗位進行培養鍛煉，16名干部走上了領導崗位。2003年，區委通過嚴格考核，把一批經過多崗位鍛煉，大局意識較強，工作業績突出的15名檢察官晉升為正科級、副科級檢察員。

三、加強硬件建設，為檢察工作提供堅實的物資保障

區委全力支持檢察院加強基礎設施建設，配備精良裝備，實施科技強檢，為開展檢察工作打下了良好的物質基礎。

一是支持檢察院改善辦公條件。2003年初，區委多方協調，專門為檢察院調整了一棟1500平方米的辦公樓。同時，財政撥專款150萬元，對全部辦公用房進行了改造、翻修、裝飾，購置了現代化的辦公設備，設置了專門的審訊室、監控室，新建了全市一流的學習教室，檢察院辦公條件得到了極大改善。為保證檢察業務的需要，區委支持檢察院的各個業務科室都配備了公務用車。目前，東區檢察院的裝備設施達到

sp;2006年5月

第二篇：創建全國模范檢察院工作匯報

創建全國模范檢察院工作匯報

加強領導全力支持為創建全國模范檢察院提供強有力的組織保障

加強和改進黨對檢察工作的領導，是檢察工作始終沿著正確方向前進的根本政治保證。近年來，東區區委堅持以“三個代表”重要思想為指導，把加強檢察工作作為落實依法治國方略、提高黨的執政能力的大事來抓，全力支持區檢察院開展規范化、法制化和制度化建設，切實為區檢察院依法履行職責提供

人力、物力和財力保障，區檢察院的工作連年取得優異成績，今年又被最高人民檢察院授予“全國模范檢察院”稱號。我們的主要做法是：

一、堅持核心帶動，全面加強檢察院領導班子建設 鋼班子才能帶出鐵隊伍。近年來，區委

針對檢察機關在新的歷史時期面臨的新形勢和新任務，把全面加強區檢察院領導班子建設作為推動檢查工作不斷邁上新臺階的“龍頭”，堅持實施“核心帶動”，取到了良好的效果。

一是高水平選配領導班子。區委把配強檢察院領導班子作為加強對檢察工作領導的關鍵，堅持按照“四化”標準，把年富力強、業務精通、素質較高的干部選拔到院領導崗位上，優化了領導班子的年齡和知識結構。目前，院領導班子平均年齡43歲，大學本科以上學歷占100％，法律專業占80％，黨員占100。三是高質量建設領導班子。近年來，區委不斷強化對區檢察院建設“四好”班子活動的領導，要求區檢察院領導班子緊密結合新的形勢和任務，認真學習黨的基本理論和路線方針政策，不斷增強政治業務素質，全面提高班子的整體效能，努力為全區經濟社會發展和依法治區做出應有的貢獻，在班子的帶領下，區檢察院的各項工作都有了的新突破。2002

年以來，區檢察院先后獲得了全國“人民滿意檢察院”、全國“先進檢察院”、全國“優秀反貪污賄賂局”、全國“文明接待室”等國家級榮譽稱號以及“省級文明單位”、省“十佳青少年維權崗”等省級榮譽稱號，被四川省人民檢察院授予集體一等功、集體二等功各一次。

三是高標準要求領導班子。2003年，區委要求區檢察院乘勢而上，發揚敢于拼搏、敢于勝利、敢于領先的作風，為加快建設“誠信東區、平安東區、生活東區”再立新功。為此，區檢察院領導班子提出了用3至5年的時間，把東區檢察院建設成為“全國模范檢察院”的奮斗目標。兩年多來，區檢察院緊緊圍繞“領導班子好、干警隊伍好、管理機制好、檢察業績好、社會形象好”等“五好”深入開展創模活動，提前實現了奮斗目標。

二、注重人才強檢，努力造就高素質的檢察官隊伍

區委在黨管干部的原則上，十分注重人才強檢，不斷拓寬選人用人視野，采取

多種形式對檢察官進行培養鍛煉，努力提高檢察官隊伍的整體素質，為檢察業務工作的優質高效開展提供了堅強的人才保障。

一是堅持把引進高素質人才與培養高素質人才相結合。區委每年都要從川大、西南政法大學等重點院校選調優秀畢業生充實檢察官隊伍，2003年以來，共引進法學、計算機等專業的優秀大學畢業生14名，增強了辦案力量。在選進來的同時，區委采取以獎代補等形式，對干警參加高學歷教育、再教育培訓和業務培訓提供時間上的方便，經濟上的適當支持，精神上的表揚鼓勵，激發了干警勤奮學習的積極性，提高了干警的文化素質和綜合能力，使全院干警的整體素質在全國同級檢察院中保持了較高的水平。目前，區檢察院大專以上文化程度的干警達到了100％，本科文化程度的占到了90％，2名同志進入省級偵查人員二級人才庫，4名同志被省檢察院列為高級復合型人才培養對象。

二是堅持把培養人才與使用人才相結合。區委支持檢察院把優秀人才放到適合的崗位進行培養鍛煉，指導區檢察院制定并實施了中層領導職務競爭上崗、一般干警雙向選擇等人事改革制度。在制度的實施過程中，區委政法委、區紀委、區委組織部等相關部門深入檢察院進行具體指導，參與相關的考試、面試、考核等工作，確保了公開、公平、公正，改善了中層干部的年齡結構和知識結構，優化了干部隊伍，增強了檢察官隊伍的活力。近年來，區檢察院每年都要開展“競爭上崗、雙向選擇”活動，全院所有中層干部都是通過“過五關、斬六將”的形式走馬上任的，全院干警的崗位雙向選擇率達到了100％。同時，區委加大了對檢察機關干部培養和提拔使用的力度，選拔了一批優秀檢察干部到區里各部門任職。2000年以來，區委將21名優秀的檢察干警交流到區紀委、區政法委、區委組織部、區委辦、區人大等部門的一些重要崗位進行培養鍛煉，16

名干部走上了領導崗位。2003年，區委通過嚴格考核，把一批經過多崗位鍛煉，大局意識較強，工作業績突出的15名檢察官晉升為正科級、副科級檢察員。

三、加強硬件建設，為檢察工作提供堅實的物資保障

區委全力支持檢察院加強基礎設施建設，配備精良裝備，實施科技強檢，為開展檢察工作打下了良好的物質基礎。一是支持檢察院改善辦公條件。2003年初，區委多方協調，專門為檢察院調整了一棟1500平方米的辦公樓。同時，財政撥12全文查看

第三篇：創建全國模范檢察院經驗總結匯報

創建全國模范檢察院經驗總結匯報

創建全國模范檢察院經驗總結匯報2007-02-06 09:57:58

創建全國模范檢察院經驗總結匯報

加強領導 全力支持 為創建全國模范檢察院提供強有力的組織保障

加強和改進黨對檢察工作的領導，是檢察工作始終沿著正確方向前進的根本政治保證。近年來，東區區委堅持以“三個代表”重要思想為指導，把加強檢察工作作為落實依法治國方略、提高黨的執政能力的大事來抓，全力支持區檢察院開展規范化、法制化和制度化建設，切實為區檢察院依法履行職責提供人力、物力和財力保障，區檢察院的工作連年取得優異成績，今年又被最高人民檢察院授予“全國模范檢察院”稱號。我

們的主要做法是：

一、堅持核心帶動，全面加強檢察院領導班子建設

鋼班子才能帶出鐵隊伍。近年來，區委針對檢察機關在新的歷史時期面臨的新形勢和新任務，把全面加強區檢察院領導班子建設作為推動檢查工作不斷邁上新臺階的“龍頭”，堅持實施“核心帶動”，取到了良好的效果。

一是高水平選配領導班子。區委把配強檢察院領導班子作為加強對檢察工作領導的關鍵，堅持按照“四化”標準，把年富力強、業務精通、素質較高的干部選拔到院領導崗位上，優化了領導班子的年齡和知識結構。目前，院領導班子平均年齡43歲，大學本科以上學歷占100％，法律專業占80％，黨員占100%。

三是高質量建設領導班子。近年來，區委不斷強化對區檢察院建設“四好”班子活動的領導，要求區檢察院領導班子緊密結合新的形勢和任務，認真學習黨的基本理論和路線方針政策，不斷

增強政治業務素質，全面提高班子的整體效能，努力為全區經濟社會發展和依法治區做出應有的貢獻，在班子的帶領下，區檢察院的各項工作都有了的新突破。2002年以來，區檢察院先后獲得了全國“人民滿意檢察院”、全國“先進檢察院”、全國“優秀反貪污賄賂局”、全國“文明接待室”等國家級榮譽稱號以及“省級文明單位”、省“十佳青少年維權崗”等省級榮譽稱號，被四川省人民檢察院授予集體一等功、集體二等功各一次。

三是高標準要求領導班子。2003年，區委要求區檢察院乘勢而上，發揚敢于拼搏、敢于勝利、敢于領先的作風，為加快建設“誠信東區、平安東區、生活東區”再立新功。為此，區檢察院領導班子提出了用3至5年的時間，把東區檢察院建設成為“全國模范檢察院”的奮斗目標。兩年多來，區檢察院緊緊圍繞“領導班子好、干警隊伍好、管理機制好、檢察業績好、社會形象好”等“五好”深入開展創模活動，提前實現了奮斗目標。

二、注重人才強檢，努力造就高素質的檢察官隊伍

區委在黨管干部的原則上，十分注重人才強檢，不斷拓寬選人用人視野，采取多種形式對檢察官進行培養鍛煉，努力提高檢察官隊伍的整體素質，為檢察業務工作的優質高效開展提供了堅強的人才保障。

一是堅持把引進高素質人才與培養高素質人才相結合。區委每年都要從川大、西南政法大學等重點院校選調優秀畢業生充實檢察官隊伍，2003年以來，共引進法學、計算機等專業的優秀大學畢業生14名，增強了辦案力量。在選進來的同時，區委采取以獎代補等形式，對干警參加高學歷教育、再教育培訓和業務培訓提供時間上的方便，經濟上的適當支持，精神上的表揚鼓勵，激發了干警勤奮學習的積極性，提高了干警的文化素質和綜合能力，使全院干警的整體素質在全國同級檢察院中保持了較高的水平。目前，區檢察院大專以上文化

程度的干警達到了100％，本科文化程度的占到了90％，2名同志進入省級偵查人員二級人才庫，4名同志被省檢察院列為高級復合型人才培養對象。

二是堅持把培養人才與使用人才相結合。區委支持檢察院把優秀人才放到適合的崗位進行培養鍛煉，指導區檢察院制定并實施了中層領導職務競爭上崗、一般干警雙向選擇等人事改革制度。在制度的實施過程中，區委政法委、區紀委、區委組織部等相關部門深入檢察院進行具體指導，參與相關的考試、面試、考核等工作，確保了公開、公平、公正，改善了中層干部的年齡結構和知識結構，優化了干部隊伍，增強了檢察官隊伍的活力。近年來，區檢察院每年都要開展“競爭上崗、雙向選擇”活動，全院所有中層干部都是通過“過五關、斬六將”的形式走馬上任的，全院干警的崗位雙向選擇率達到了100％。同時，區委加大了對檢察機關干部培養和提拔使用的力度，選拔了一批優秀檢察干部到區

里各部門任職。2000年以來，區委將21名優秀的檢察干警交流到區紀委、區政法委、區委組織部、區委辦、區人大等部門的一些重要崗位進行培養鍛煉，16名干部走上了領導崗位。2003年，區委通過嚴格考核，把一批經過多崗位鍛煉，大局意識較強，工作業績突出的15名檢察官晉升為正科級、副科級檢察員。

三、加強硬件建設，為檢察工作提供堅實的物資保障

區委全力支持檢察院加強基礎設施建設，配備精良裝備，實施科技強檢，為開展檢察工作打下了良好的物質基礎。

一是支持檢察院改善辦公條件。2003年初，區委多方協調，專門為檢察院調整了一棟1500平方米的辦公樓。同時，財政撥專款150萬元，對全部辦公用房進行了改造、翻修、裝飾，購置了現代化的辦公設備，設置了專門的審訊室、監控室，新建了全市一流的學習教室，檢察院辦公條件得到了極大改善。

為保證檢察業務的需要，區委支持檢察院的各個業務科室都配備了公務用車。目前，東區檢察院的裝備設施達到了全市領先、全省一流的水平。

二是支持檢察工作信息化建設。區委大力支持檢察院開展信息化建設，近年來，共投入檢察院用于監控系統和電腦網絡建設的專項資金達10余萬元。到目前為止，全院實現了每個辦公室一臺電腦，建成了檢察院局域網，實現了內部資源共享，增強了檢察干警應用現代化網絡技術的能力，提高了工作效率和質量。支持檢察院在互聯網上建立了全市第一家檢察網站，在全省率先開通了網上密碼舉報，并聯入最高人民檢察院網站，提高了檢察工作信息化水平，為開展法制宣傳、維護舉報者合法權益、提高舉報質量、接受社會監督提供了全新的途徑和平臺。

三是支持檢察院改善干警居住條件。區委把改善干警的居住條件作為從優待警的重要措施之一，采取財政支持

一部分，檢察院自籌一部分的政策，支持檢察院修建了2幢家屬樓。2003年初，全院干警喜遷建筑面積約140平方米的新居，干警住上了全區條件最好的住房，充分調動了全院干警的工作積極性。

四、深化廉政建設，樹立檢察隊伍的良好形象

近年來，區委著眼于檢察隊伍的根本建設和檢察事業的長遠發展，指導區檢察院重點領導班子的黨風廉政建設和隊伍的紀律作風教育整頓，樹立了檢察機關良好的社會形象。

一是抓好領導班子的黨風廉政建設。區委要求，區檢察院領導班子要結合檢察工作的特點，認真落實黨風廉政建設責任制，帶頭嚴格遵守黨風廉政建設的各項規定，以實際行動贏得組織和人民信任。多年來，區檢察院領導班子堅持做到了“帶好一個頭、把好兩個關、堅持三個報告”（即：帶頭執行各項規章制度；把住“口關”、“手關”，不應邀參加案件當事人的吃請，不接受案件當事人 的送禮；本人的重大事件及時報告，家庭重大事件及時報告，發現干警違法違紀現象及時報告），沒有發現班子成員有不廉潔的行為。

二是抓好隊伍的紀律作風教育整頓。區委把政法隊伍紀律作風教育整頓作為加強檢察院形象建設，改進檢察機關作風，促進各項工作的重要契機，取得了明顯的成效。實行檢務公開，所有干警掛牌上崗，主要檢察業務情況在墻報上公布，并在互聯網上發布檢察工作動態、隊伍建設等情況。實行控告申訴、“公開聽證”制度，主動接受人民群眾的監督。聘請人大代表和政協委員擔任檢風檢紀監督員，強化社會監督。組織工作組分別到公安、法院、司法和企事業單位的紀檢監察部門廣泛征求對檢察院的意見，督促自偵部門對發案單位進行回訪，找準工作中存在的問題和不足，并切實加以克服和改進。指導制定了文明接待制度、首問負責制和檢察長接待日等制度，要求干警接待群眾做到“三個

一”，即一張笑臉、一張椅子、一杯茶水，耐心傾聽群眾的意見，認真負責地為群眾辦實事、辦好事。通過教育整頓，推動了各項工作健康發展，受到了人民群眾的好評。

五、充分發揮作用，支持檢察院服務全區發展大局

區委在加強對檢察工作領導的同時，堅決支持檢察院圍繞全區中心工作，充分發揮檢察職能，提高執法水平，創建一流業績，積極為全區經濟社會發展營造良好的環境。

一是充分發揮檢察機關在維護改革和發展環境中的作用。區委緊緊圍繞經濟建設這個中心要求，要求檢察機關把握公正執法、服務大局這一主題，為企業改革和發展營造良好的環境。針對轄區國有企業集中的現狀，為促進國有企業深化改革，加快發展，區委要求檢察機關堅持“打擊、監督、預防、保護”的原則，嚴厲打擊發生在國有企業內的貪污賄賂、瀆職犯罪，防止國有資產流

失，保護國有企業的生產經營秩序。檢察院在工作中很好地堅持了服務大局的方針，及時制定出《攀枝花市東區人民檢察院為國有企業改革和發展服務工作措施》，有力地維護了國有企業的合法權益。在查辦職務犯罪過程中，檢察院按照區委和上級院的要求，突出查辦大要案件，把貪污、受賄5萬元以上、挪用公款10萬元以上的大案和縣（處）級以上干部的要案作為工作的重點，集中力量優先查辦。近年來共立案查辦各類貪污賄賂、瀆職侵權等犯罪案件72件77人，其中大要案件53件58人，共為國家挽回直接經濟損失2000余萬元。在查辦職務犯罪過程中，檢察院堅持打防結合，將個案預防、專項預防、重點預防有機結合起來，收到了“打擊一個、教育一片”的良好效果。并向區委建議成立全區社會大預防體系，區委大力支持，推動了全區預防職務犯罪工作的深入開展。

二是充分發揮檢察機關在法律監

督中的作用。區委支持檢察機關認真履行法律監督職能，積極開展法律服務，維護法律的公正，推進了依法治區。區委成立了預防職務犯罪領導小組，把預防犯罪工作擺到十分重要的位置，積極探索預防職務犯罪的新思路、新途徑。支持檢察院開展重點企業、重點行業、重點崗位的重點預防，檢察院深入攀鋼（集團）鈦業公司、市農業銀行建立了預防職務犯罪聯系點，并具體落實了預防職務犯罪的工作機制和工作人員，做到送法上門。支持檢察機關認真履行對偵查、審判和行政執法的監督，著力糾正有法不依、執法不嚴、司法不公的問題，2000年以來，檢察院共辦理訴訟監督等各類監督案件上百件，維護了法律的公正和當事人的合法權益。

成績已成為過去，我們更應著眼未來。在今后的工作中，區委將進一步加強對檢察工作的領導，積極為區檢察院開展工作提供堅強的保障，不斷將向區檢察院學習的活動引向深入，推動區檢

察院的工作不斷邁上新的臺階，促進全區政法工作以及經濟社會各項事業的全面、快速、健康發展。

2006年5月

第四篇：檢察院品牌創建工作匯報

檢察院品牌創建工作匯報

檢察院品牌創建工作匯報

一、在建立公訴案件質量保障機制方面，我院實施了《主訴檢察官辦案責任制》，積極開展公訴引導偵查取證工作，對本院重大疑難的自偵案件和公安機關重大疑難案件的偵查活動堅持提前介入，加強公訴部門與本院自偵部門和公安機關的配合與制約，指導和建議自偵部門、公安機關全面收集和固定證據，努力提高案件辦案質量。同時

認真貫徹落實高檢院《起訴案件質量標準》、《不起訴案件質量標準》以及”兩高一部”《關于適用普通程序審理”被告人認罪案件”的若干意見（試行）》等工作規定，堅持了《案件請示報告制度》，對人民法院裁判改變起訴指控的主要事

實、案件性質、重要情節的案件定期分析制度，無罪判決案件和撤回起訴案件專報制度以及人民監督員制度。

二、在信息化建設方面，我院認真貫徹高檢院和市院關于建設信息網絡的通知精神，按照《基層檢察院計算機局域網建設方案》的要求，加強信息化基礎建設，全面推進信息化應用，充分依托二級專線網，發揮信息技術在保證辦案質量、提高工作效率和提升檢察工作管理水平等方面的積極作用，在完成了網絡信息化建設三大主體工程的基礎上，積極開展網絡”三大體系”建設的完善工作。今年上半年，又開通了機要保密通道，確保了與上級單位的信息傳送的安全性和即時性。

三、在對刑事二審案件的法律監督工作中，需要按二審程序抗訴的刑事案件，我院均請示上一級檢察院同意后，再向人民法院提出抗訴。

四、在民行檢察工作中，嚴格規范辦案程序，按照”立案公開、審查公開、結論公開”為特征的案件審查制度和以”重點審查人民法院原審案卷和依靠當事人舉證”為特征的證據審查制度開展工作。

五、在糾防超期羈押長效機制建設方面，建立了與公安機關定期召開聯系會，溝通信息，建立工作協商、信息通報、統計核對、監督制約、糾正結果反饋等制度，形成互相支持、互相配合、互相制約、依法履行職責的工作機制，實行了”一證通”制度以及超期羈押責任追究辦法，完成了在押人員各訴訟環節信息儲存、查詢、核實、預警、催辦、通報，糾正結果反饋工作，形成事前監督、主動監督、流程監督的網絡化動態監督工作機制，較好地完成了創建規劃中規定的目標任務。

六、在構建適合未成年人特點的捕訴工作方式方面，一是落實和完善了專人辦理制度、訊問制度、調查制度等相關辦案制度；二是進一步落實了對未成年人犯罪”可捕（訴）可不捕（訴）的堅

決不捕（訴）”的刑事政策；三是實行了分案起訴制度、證據開示制度、暫緩起訴制度、法律援助制度以及對不捕、不訴及判緩刑未成年人的幫教、回訪、考察制度等有利于保護未成年人的起訴工作機制。全面完成了2005創建任務。

七、在行政執法與刑事執法相銜接工作機制建設方面，根據國務院關于《行政執法機關移送涉嫌犯罪案件的規定》、最高人民檢察院關于《人民檢察院辦理行政執法機關移送涉嫌犯罪案件的規定》以及高檢院、公安部、全國整規辦聯合制發的《關于加強行政執法機關與公安機關、人民檢察院工作聯系的意見》的有關規定，和重慶市院的部署，我院與公安機關、行政執法機關等部門密切合作，制定了建立行政執法與刑事執法相銜接工作機制的具體意見，建立了信息通報制度、聯席會議制度、案件移送制度、協作配合制度、監督制約制度。

八、在職務犯罪偵查工作方面，一是完善了《職務犯罪偵查辦案手冊》、《職

偵工作內務管理辦法》，嚴格一崗雙責和一案三卡、錯案責任追究制度；二是對職偵工作進行專項整頓在職偵局開展了以職偵工作如何”規范執法行為，促進執法公正”為主題的大討論，針對職偵工作現狀，查擺和剖析職偵工作中存在的突出問題，從規范職偵工作線索排查、立案偵查、偵結移送的辦案程序，樹立程序意識和證據意識，正確行使偵查辦案權等執法行為和執法作風方面進行了重點整改；三是職務犯罪偵查工作按照重慶市院的統一部署和安排，加強偵查一體化建設，共同實行了偵查資源一體化、偵查活動一體化、偵查指揮一體化的偵查一體化機制；四是根據重慶市院的崗位目標考核管理辦法，制定了本院目標考核管理辦法和考評制度，運用目標考核的導向、評價、調控作用，完善職務犯罪偵查工作目標考核機制，嚴格管理考核，使職偵辦案工作保持適當的辦案規模，嚴格查辦貪污賄賂案件與查辦瀆職侵權案件并重，相互促進，協調發展；

五是加強職偵干警的教育培訓工作，努力提高執法辦案水平，形成偵查人才的遴選、培養、使用、激勵、保障機制。

九、在職務犯罪偵查指揮中心建設方面，我院按照重慶市的統一部署，實現了與市院的視頻、音頻的專線鏈接，為偵查指揮網絡化打下了基礎。并按照市院要求，安排專人負責，加強了信息和案件流程管理，及時認真完成了偵查人才信息資料的報送以及加強辦案協作、信息互通等工作。

十、在預防職務犯罪工作方面，我院制定、實施了《關于加強預12全文查看

第五篇：農行工會創建全國模范職工之家工作匯報

農行工會創建全國模范職工之家工

作匯報

執著的追求與努力才能使機遇轉為成就。近年來，榆陽區支行工會在各級工會和支行黨委的重視及領導下，圍繞“五有兩為”的工作思想，即：組織上有班子，政治上有位置、工作上有盤子、活動上有經費、決策上有席位、為農行服務、為職工服務。認真貫徹執行《工會法》和中國工會十五大精神，不斷探索和完善新時期“職工之家”建設的新途徑、新方法，在促進各項工作

上臺階的同時，創建活動也取得了顯著成效。2000年至2005年連續六年被省、市行評為“先進工會組織”和“先進女工委員會”；2000年被省總工會授予”模范職工之家”；2000年至2003年被省、市行工會評為“成才達標”先進組織；2008年3月被農總行工會授予“模范職工之家”；2003年被市委、市政府授予“文明單位”；2005年被省政府授予“衛生模范單位”；2001年至2007年六次被省行授予“十強支行”；2004年支行營業部被全國婦聯授予“巾幗文明崗”、2005年被團中央授予“青年文明號”、被中國銀行業協會授予“規范化服務示范單位”等榮譽稱號。各項業務經營在全市農行19個考評單位中名列前茅。截止2007年末，實現利潤5946萬元，完成上級行下達計劃的％；各項網存款余額達165372萬元，較年初凈增加26131萬元，完成上級行下達計劃的104％；不良貸款五級分類余額為124萬元，占比僅為％，；累計發放貸款6億元，90％以上支持了優良客戶；內控評價一類行；連續三年實現了無重大責任事故、無經濟案件、無刑事案件的“三無”目標。取得了政治文明、精神文明和物質文明建設的全面豐收。

一、以創建為宗旨，健全組織，規

范管理，建“興旺之家”

“職工之家”顧名思議是廣大干部職工的“家”。在這個“家”里，大家要有“家”的感覺，能夠發表意見，能夠學習成才，能夠娛樂活動，而要達到這一點，“職工之家”就必須有一個依托，否則就不可能“興旺發達”。因此，近年來，榆陽區支行工會在黨委的重視及支持下，通過組織機構的建立及各項制度的完善，培養了一網支熱愛和獻身工運事業的工會干部隊伍。成為了支行黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶。

榆陽區支行工會委員會由會員民主選舉產生，每屆任期四年，按期換屆。現支行第四屆工會委員會由5人組成，平均年齡40歲，政治素質高,工作能力強,熱心群眾工作，作風民主，熱愛工會工作，在群眾中有較高的威信。工會下設女職工委員會，由3人組成；經費審查委員會，由3人組成；下設10個工會小組，配備了10名熱愛工會工作，熱心為職工服務的工會小組長。形成了“工會委

員會——工會主席——專兼職工會委員——工會小組長”完整的組織工作體系。為了保證工會工作的順利開展，工會還制定了《工會主席崗位責任制》、《專職工會委員崗位責任制》、《女職工委員會工作準則》、《工會小組長職責》等，使管理制度日趨完善。在平時的工會工作中，始終堅持年初有計劃，年終有總結；切實做好工會財務工作，收好、用好、管好工會各項經費，按時足額上繳經費，并嚴格遵守財經紀律；工會財產、文檔資料、活動場所專人負責，規范管理。因此，工會工作多次受到了上級行及地方總工會的肯定和表彰。

為了保證創建“模范職工之家”活動持之以恒地堅持下去，榆陽區支行工會專門成立了創建“模范職工之家”活動領導小組，制定了《創建模范職工之家活動方案》，明確了創建的指導思想、工作目標、工作措施和工作要求，并專門召開職工大會進行討論、表決及動員，使創建活動深入人心，潛移默化地在全

行形成了創建活動的濃厚氛圍。

二、以管理為中心，完善制度，參政議政，建“民主之家”

實行民主管理，讓職工當家作主，民主理行，民主建行，這是建家工作的本質要求，也是建家工作的重要內容。

一是健全完善各項制度，建立民主管理機制。近年來，榆陽區支行工會制定了《職工代表大會實施細則》、《征集職工合理化建議制度》、《民主評議黨員和中層干部制度》、《領導班子民主生活會制度》、《行務公開制度》等，把民主管理納入制度化軌道，從而形成了一 個“納職工之言，集職工之智，領導科學決策，職工參與管理”的民主管理機制。

二是落實職工代表大會職權，確保職工當家作主。職工代表大會是民主管理的基本形式，是職工行使管理權力的機構，榆陽區支行工會堅持每年至少召開一次職工代表大會，內重大問題較多時可多次召開職工代表大會，職工代表大會的主要任務是：一是聽取、審

議并通過行務工作報告、財務工作報告、經費審查報告、女工工作報告、提案審查報告；二是報告工會委員會的工作；三是民主評議中層以上干部；四是表彰本年工會工作先進12全文查看