第一篇：局創建全國模范之家材料

求真務實 創建效益、安全、民主、文明

學習、和諧的職工之家

------長江重慶航道局“創建全國模范職工之家”申報材料

長江重慶航道局擔負著重慶江津蘭家沱至鄂渝交界處巫山鳊魚溪共598.4公里的長江航道維護和管理任務，全局現有職工4000余人，主要履行管理河段內的信號揭示、航標助航和行政管理。

2003年6月，舉世矚目的三峽工程135米蓄水前，此江段在川江是有名的彎曲、狹窄河道，三里一灣、五里一灘，礁石密布、水流湍急，航道維護異常艱辛。1958年，毛澤東同志視察川江時夸獎航道工人是“無名英雄”。幾十年來，廣大航道人牢記領袖的贊譽，發揚“特別能吃苦，特別能奉獻，特別能戰斗”的精神，長年駐守在荒灘、野嶺，扎根在懸崖峭壁，冬戰枯水，夏斗洪峰，確保了西南水上大動脈的安全暢通。局2003年獲重慶市“最佳文明單位”稱號，2001年、2003年又分獲重慶市第二屆職工職業道德建設“十佳”單位、“全國第八屆職工職業道德建設先進單位”稱號，2004年獲“全國五一勞動獎狀”殊榮。2006年獲“全國廠務公開先進單位”稱號，2007年再次榮獲第十屆“全國職工職業道德建設先進單位”稱號。同時，局一大批班組和個人也獲得了全國及省部級先進稱號：蓮花背信號臺獲“全國三八紅旗集體”稱號，江巴石信號臺獲“全國城鎮巾幗建功先進集體”稱號，谷秀全、袁衛東、毛世紅等個人獲“全國五一勞動獎章”、“全國優秀女職工”、“重慶市勞動模范”等榮譽，信號工谷秀全還光榮地當選為黨的十六大代表。

行安全。據統計，長江三峽庫區大壩——忠縣段水上交通事故下降了３３％，其中碰撞事故下降７８％，船舶夜航數量明顯增加，船舶營運率和碼頭周轉率大幅提高，社會效果和經濟效益十分顯著。航路改革的實施促進了航行安全，加快了航運發展，帶動了地方經濟的發展。

滿足地方經濟發展，主動提高航道維護尺度。2005年3月，我局提高了婁溪溝至新港航段維護水深標準，航道維護水深由2.5米提高至2.7米，在新港至婁溪溝河段增設航標并發光，使該河段船舶不夜航成為歷史，船舶流量增長了40%；9月起又提高了新港至蘭家沱河段的航道維護水深標準，使千噸級船舶可以通行。2007年5月我局提高了重慶以下河段航道維護尺度，涪陵李渡以下河段航道維護水深由全年2.9米提高至4.5米，李渡至重慶河段汛期由3.5米提高至4.5米，航寬由60米提高至100米。航道尺度提高后，充分挖掘了現有航道的潛力，擴大了航道通過的能力，促進了川江航運呈現一片繁榮景象，極大滿足了沿江地方經濟發展。

面對兩個百年一遇，超計劃完成了航道維護任務。2007年初，長江上游因遭遇了百年未遇的特大干旱。2月27日，長江重慶水文站出現了自1892年5月建站115年以來的最低水位值-0.74米。我局根據枯水期航道維護預案，提前進行了淺區鋼耙疏浚，并隨水位下退，及時啟動應急預案，同時成立了航道維護現場工作組，采取了加強測量、調整航標、優化疏浚方案、駐守現場、召開協調會議、發布航道通電通告等一系列的措施。經過我局職工艱苦卓絕的努力，超計劃完成了航道維護任務，確保了航道暢通。

救起160余人（含80個外賓），在社會上引起強烈反響。川江航道人一次次地實踐了?服務國民經濟和社會發展全局，服務社會主義新農村建設，服務人民群眾安全便捷出行?的宗旨。

二、落實安全管理新機制，共建安全之家

安全生產是航道永恒的主題。近年來，局制訂下發了11個安全規章制度，采取重獎重罰、加大檢查力度和狠抓安全隱患整改工作，促進安全生產上臺階，并在此基礎上形成了比較完整的、切合川江航道特點的安全管理新機制，即：責任主體機制、監督反饋機制、自我調節機制、激勵約束機制。為了落實這一機制，我們積極配合行政開展?反三違月?、?安全生產月?、?百安賽?等活動。2000年以來，我們以?船舶、班組安全競賽?和?安康杯?活動為載體，在職工中廣泛開展了?安全在我心中?、?安全事故責任人現身說法?、?親人盼我安全歸來?等演講，?船員家屬座談會?、?致船員家屬的一封信?等活動，增強職工安全意識和安全防范能力。尤其是在近幾年的?安康杯?競賽活動中，我們緊緊抓住?回憶一次安全事故教訓，查找一個安全生產隱患，讀一本安全知識書……?的?十個一?活動，極大地豐富了班組安全活動內容，增強了安全活動的吸引力和實效性。2007年，我們又在航道全線推行?一法三卡?安全管理模式。據統計，五年來我們組織船舶、班組安全競賽5次，參賽班組250余個，參賽職工2400余人。自2002年以來，局堅持年年開展?安康杯?活動，年參加班組數為197個，參賽職工達1190人，活動取得了較好效果。局2001、2004、2005年分獲重慶市、長江航道局、全國?安康杯?競賽優勝企業稱號。重慶處鐵路大橋航道站、萬州處1274艇均獲?全國水運系統安全優秀班組、船舶?稱號。同時，局工會建立健全了勞動保護網絡，54名勞動保護檢查員認真履行職責，立健全了?黨委是第一責任人、行政是第一執行人、紀檢監察是第一監督人、工會是第一協調人、職工群眾是第一評價人?的領導機制和運行機制，以及對違反廠務公開行為實行責任追究的規定。三是領域在不斷拓展。從職工群眾關注的熱點向生產管理、集體企業、黨風廉政的建設等領域延伸。四是職代會的主渠道日益凸現，凡應該公開的重大事項都經職代會。五是職工滿意度不斷上升，經過測評，職工滿意率為90%以上。2006年，局榮獲全國廠務公開先進單位光榮稱號。

四、以?四職?教育為重點，建設文明之家。

幾年來，局以?三學一創?、?文明樣板航道?創建為契機，集中力量抓了職業道德和職業技能為重點的?四職?教育，取得了豐碩的成果。2000年以來，我們通過?文明窗口活動月?，?六學?活動、崗位練兵、承諾服務、技術比武等活動，培養、選樹和表彰谷秀全、袁衛東、司厚君、毛世紅等一批先進模范人物和蓮花背信號臺、大南門信號臺、長壽大橋航道站等一大批先進集體。2003年12月至2007年4月，我局所轄奉節、萬州、豐都、重慶四個處，相繼通過了長江航務管理局重慶航區?文明樣板航道專家評審組?驗收，成為?文明樣板航道?，實現了全線?飄紅?。而且四個處也先后被重慶市評為了?文明單位?。據統計，七年來，全局獲市級以上先進集體或個人稱號的達61個。2005年我們還深化合理化建議活動，實施了?金點子?工程，并建立了?金點子?工程長效機制，幾年來，全局共有700人次就航道改革發展穩定等問題提建議310條，被采納近百余條，其中?改進職工代表巡視督查方式?，?建立局長獎勵金?，?重新調整各航道處管轄里程?等點子，受到行政高度關注，有的已實施。這一時期局工會和行政聯合舉辦了3次技術比武，有效地促進了群眾性技術練兵熱潮，造條件。這一時期局舉辦計算機、輪機、航標、普法、黨建等培訓班240余次，培訓職工6100余人次，極大地提高了職工政治文化業務素質，同時，為職工學習的興趣和活力。我們在職工中反復宣傳和灌輸學習是職工生存、發展、致富第一需要的觀念，不學習就沒有崗位，就要被?淘汰?的觀念，并結合航道改革的實際，結合社會主義市場經濟知識的學習，在職工中開展觀念大更新、思想大解放、促進大發展的?大討論?，增強了職工的緊迫感、危機感、責任感，激發了職工學習向上的熱情，全局參加自學職工明顯增多。五年來，自學取得各類文憑的有283人次，獎勵金額達64300元，同時局學習型班組、個人?創爭?活動蓬勃興起，全局目前有學習型班組23個、個人67名，其中奉節大南門信號臺、重慶測量隊還跨入重慶市學習型十佳班組行列。2007年初局機關徐曉明以及勘測處重慶測量隊成為全國學習型先進。?人人是學習之人，處處是學習之所?的良好氛圍正在形成。

五、為職工做好事、辦實事解難事，構建溫暖和諧之家。關心職工生活，為職工排憂解難，做好事、辦實事，是我們義不容辭的責任。2002年以來，我們主要做了六件事：一是搞好?兩節?慰問，每年元旦、春節期間，我們都要對生活特別困難的職工和勞模進行慰問。幾年來，共慰問特困職工192人次，勞動模范21人次，金額54600元，領導干部聯系困難職工班組已形成制度。目前，各級領導干部聯系困難班組276個，個人190人，密切了干群關系；二是組織了二次健康體檢，體檢人數3600余人次，金額達50余萬元，組織職工療休養10次，有230余人次參加，金額達40余萬余元；三是組織實施了長江航道局第3、4、5個?百萬工程?和重慶航道局兩個?十萬工程?，為基層配臵彩電、冰箱、空調125臺，VCD音響、衛星接收器、閉路電視110套，接自來水

面。

2、堅持圍繞航道改革、發展、穩定的大局開展建家活動，建家工作才不致于偏離正確的方向。

3、只有突出履行維護職能，才能更好地調動職工積極性，夯實建家的群眾基礎。

4、幾年來，局建設工作取得了一定成績，但離市總和各級領導要求和職工群眾的期望尚有不小的距離，我們要根據形勢任務對工會建設的新要求，不斷創新建家的內容、形式，推動建家活動向更深層次和更寬領域發展，使之進入一個創新發展的新時期。

第二篇：創建全國模范職工之家紀實

蘇州供電公司創建全國模范職工之家紀實

http://www.tmdps.cn 2003年10月23日08:40 工人日報天訊在線

蘇州供電公司是江蘇省電力公司所屬特大型供電企業，下轄張家港、常熟、昆山、太倉、吳江五市供電公司和吳城供電公司，供電面積8488平方公里。2002年企業供電量達247.03億千瓦時，售電量達230.97億千瓦時，已連續多年位居全國供電企業前列和江蘇省首位。2002年公司榮獲“國家電力公司國際一流供電企業”光榮稱號；公司工會先后被評為省“模范職工之家”、“全國職業道德建設先進單位”、“全國安康杯安全競賽先進單位”、“全國職工體育先進單位”和“全國群眾體育先進單位”等榮譽稱號；2003年榮獲“全國模范職工

之家”光榮稱號。目前，公司工會將以此為新的起點，不斷健全工會工作管理機制，用創新的思維，全新的理念全力打造工會工作新的運轉模式，為再創蘇州供電事業的輝煌發揮工會組織應有的作用。

蘇州供電公司工會自1997年榮獲江蘇省模范職工之家這一殊榮后，按照全總“建家”的“六個基本要求”和“六個必須”，以創建全國模范職工之家為動力，緊緊圍繞創建國際一流供電企業中心工作，努力培育和造就一支“四有”職工隊伍，促進了企業的兩個文明建設，2003年再次榮獲“江蘇省模范職工之家”稱號，在今年剛剛結束的中國工會十四大上，蘇州供電公司工會被評為“全國模范職工之家”。

一、明確建家目標，是創建模范職工之家的基本前提

堅持不懈抓規劃。多年來，工會始終把創建模范職工之家的規劃目標列入工會中心工作，從抓制度管理入手，每年年初制定全年建家規劃，分解建家目標，年中檢查建家落實措施，年底總結建家成果。創建活動以抓班組建設和創建工會小家有機結合起來，筑牢“小家”，鞏固“大家”，為全局工會創建營造了良好的氛圍。

依法指導抓制度。堅持每年召開一次工會會員代表大會；堅持一年二次的經費審查工作，并向全體會員代表大會匯報；堅持按期完成工會的換屆，做到工會換屆選舉工作規范化和公開化，達到了工會工作群眾化和制度化的有機統一。

自身建設抓完善。從抓基礎管理入手，健全工會委員會例會制度和工會聯合會例會制度，完善和縣（市）供電公司工會的聯系制度，制定了《蘇州供電公司先進基層考評辦法》，組織開展基層工會工作競賽，開展基層工會對口檢查考核評比，并100％完成了工會干部的上崗培訓。

網絡組織抓暢通。在開展建家活動中，工會十分注重工會建家的網絡建設，工會委員會委員配備齊全，職責明確，工作到位；20個基層工會根據要求選舉由3至5人組成的工會委員會，其中有11位專職工會主席和9位兼職工會主席；各生產班組、科室均選舉產生了兼職工會組長，全公司共有工會組長442名，形成了自上而下、橫向到邊的工會組織網絡，工會的各項政令暢通，工作有條不紊，建家活動深入人心，并取得了很好的效果。

由于目標明確，工作同心，公司工會先后榮獲“全國職業道德建設先進單位”、“全國安康杯安全競賽先進單位”、“全國職工體育先進單位”和“全國群眾體育先進單位”等榮譽稱號。

二、黨政協力支持，是創建模范職工之家的重要保障

蘇州供電公司工會的建家活動得到了公司黨委的重視和公司行政的有力支持。公司黨委和行政積極支持工會組織依法開展活動，充分發揮其在企業兩個文明建設中的積極作用。

自覺接受黨的領導，發揮橋梁紐帶作用。公司工會始終堅持定期向公司黨委匯報建家思路和工作情況，向行政通報工會工作的目標和主要工作任務。每半年的公司黨委會，聽取工會委員會的工作匯報和工作打算，專題研究和布置工會下一階段的工作重點，把分析當前工會工作的難點和需要采取的措施列入黨委工作重點。各市供電公司、直屬單位黨組織也十分關心本單位、本部門的職工之家、職工小家建設。各級黨組織除了定期聽取工會的工作匯報外，還建立了聯系點制度，了解掌握本單位工會工作情況，行政依法支持，工會建家如虎添翼。公司行政領導也對工會工作寄予了厚望，除了在人力、物力等方面給予大力支持外，還時時刻刻關心工會的建家活動，凡是黨政聯席會議上涉及工會工作的議題，都認真討論，能今天解決的決不拖到明天，一時不能解決的，想方設法創造條件也要給予解決。對工會提出的建家活動中涉及硬件建設方面的問題，公司總經理和其他行政領導都十分關心。在公司勞動人事三項制度改革中，由于管理人員定編緊，各職能科室都縮編，但是工會專職人員的配置不減，為工會開展職工之家建設創造了有利條件。

三、圍繞中心工作，是創建模范職工之家的有效手段

多年來，蘇州供電公司工會在建家活動中，緊緊圍繞企業中心工作，用形式多樣、奮發有為的活動載體，凝聚人心，激發公司職工建設國際一流供電企業和建設模范職工之家的積極性和創造性，夯實了建家基礎。

抓競賽外塑形象，搞比武內強素質。積極配合省、市兩級政府實事工程開展立功競賽活動，有力地推動了政府實事工程的落實。同時公司還配合各專業部門在全公司開展專業勞動競賽60項次，參賽職工達7000余人次。今年，開展的“職工技能練兵年”活動，有2300余名職工積極參加，提高了職工素質，為企業的兩個文明建設注入了新的活力。

以人為本，安全第一。在開展工會建家活動中，工會始終把關心職工的生命健康放在首位，堅持不懈地開展各種安全教育，舉辦各種安全知識競賽，安全演講、黑板報展評、安全警句征集、安全論文評選、舉辦勞動保護安全衛生培訓、安全生產主題千人簽名等活動。從1997年開始，工會采取“分類指導、典型引路”的方法，協助行政抓好班組建設，抓危險點的預防控制和勞動安全互保，同時建立健全了工會干部聯系點制度、職工代表安全生產巡查制度，為全公司的安全生產作出了貢獻。

四、履行民主職責，是創建模范職工之家的根本要求

蘇州供電公司工會始終堅持以職代會制度為基本形式的民主管理，積極推行平等協商和集體合同制度、廠務公開等制度，并以此作為建家活動的有效載體組織落實。

一是堅持定期召開職工代表大會，組織職工參與企業重大決策。每年舉行兩次職代會，討論、審議企業的涉及經營決策和職工切身利益的重大方案，近年來先后審議通過了《蘇州供電公司發展戰略》、《蘇州供電公司“十五”發展總體規劃》、《領導班子任期目標》等一系列重大方案20多項，同時做好職代會閉會期間的民主管理工作，通過開好職代會代表組長聯席會議，把民主管理的渠道拓展到企業的日常管理之中。

二是職代會的民主管理小組活動開展了卓有成效的工作。代表提案征集處理小組認真做好提案的征集、匯總、處理、答復等工作，做到條條有回音、件件有落實。民主評議小組每年組織一次民主評議公司及中層兩級領導干部，做到評議、測評公開化并當場公布評議和測評結果。生活福利小組對涉及職工利益的福利費把好使用關，審議每一筆費用的用途，并對改善職工福利不斷出主意、提建議。生產經營小組積極參與企業生產經營活動，主動參與安全生產檢查工作，較好地促進了企業的安全生產建設。

三是積極推行廠務公開制度。公司成立了廠務公開領導小組和廠務公開監督檢查小組，建立了廠務公開日常管理機制，下發了廠務公開考核評比辦法，對涉及企業經營目標、民主評議、廉政建設、干部聘免等14項廠務公開主要內容，以職代會、公開欄、局域網等7種廠務公開的基本形式予以公開，形成了“黨委領導、行政重視、工會實施、紀委監督、部門承辦、職工參與”的廠務公開工作格局。

四是堅持集體協商簽定集體合同制度。自1996年通過集體協商簽訂集體合同以來，工會組織充分發揮自身的重要作用，做到認識到位、組織到位、制度到位、在三個到位的基礎上實現三個統一，即雙向維護的統一；權利和義務的統一；兩個文明的統一。集體合同的履行是一個復雜的過程，關鍵要在落實上做文章、下功夫。多年來由于重視了集體合同條款的落實，廣大職工對集體合同的執行情況普遍感到滿意。

五、提高職工素質，是創建模范職工之家的最終目的

在過去的幾年中，蘇州供電公司工會以建設全國模范職工之家為根本，大力開展多形式、多層次地開展群眾性思想政治工作和精神文明活動，使職工隊伍的綜合素質有了明顯提高，為企業的發展創造了健康向上的良好氛圍。

與時俱進抓宣教。公司工會根據企業的特點和形勢的變化，堅持一年一個主題，深入開展主題教育。不斷豐富主題教育內涵，強化主題教育成果。自1999年以來，先后開展了“內強素質、外樹形象”、“學政治、學法規、學技能、樹電力企業跨世紀主人翁形象”、“新世紀、新形象、新貢獻”、“內強素質出精品，外塑形象創一流”、“學習新知識、掌握新技能、再創新業績”等主題教育。利用健康向上的文化載體，寓教于樂，豐富職工的文化體育生活，形成良好的企業文化氛圍。五年來，公司工會共組織有一定規模的職工文體活動40多項，在省電力公司和蘇州市舉辦的各類文化活動中獲得多項榮譽，有力地促進了企業的職工隊伍建設。

持之以恒搞評選。在職工中開展文明職工評選活動已有十多年。工會始終貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的指導方針，從每一個職工抓起，職工的精神面貌煥然一新。工會還積極組織開展“十佳文明職工”、“十佳班組長”、“十佳服務明星”、“十佳優秀青年”等評選活動，有效地促進了文明職工評選活動向縱深發展。

引導學習樹新風。2002年，工會及時提出了“創建學習型企業、培育知識化職工”的活動方案，把多年堅持開展的職工讀書活動推向一個嶄新的層面，成為凝聚和吸引職工為企業發展建功立業的有效抓手。公司各單位結合實際先后組建了中層干部學習組、班組學習組、青年職工職工學習組、女職工學習組。工會下發了學習書籍10000多冊，開展了“新世紀、我與書同行”、“三八”征文比賽；邀請知名專家學者作專題報告；召開讀書求知座談會；總結讀書活動成果；表彰讀書成才的先進典型等，使職工的學習熱情空前高漲，職工自覺學習蔚然成風，為此，公司被蘇州市委宣傳部和市總工會命名為首批“學習型組織”。

中國銀行洛陽分行和諧的精神家園發展的力量源泉

中國銀行洛陽分行堅持以人為本，突出構筑“奮發進取、健康和諧”的企業文化，努力將中行建成一個廣大員工溫暖的“家”。通過維護員工合法權益，體現“家”的關心；認真做好思想工作，體現“家”的關懷；生活上關心員工，體現“家”的體貼；組織開展文體活動，體現“家”的溫暖，從而增強了全行上下的凝聚力、創造力和工作熱情。

近幾年來，洛陽分行黨委十分重視“職工之家”創建活動，堅持黨委支持、工會主抓、各部門齊抓共管的原則，堅持群眾性、注重實效的原則，為“職工之家”創建提供堅強保證。同時，健全組織機構，落實工作制度。工會在加強民主管理中注重自身建設，積極參與業務發展。為維護職工權益，構建和諧關系，工會多做暖人心、穩人心、得人心的工作，有力地推動了各項業務的穩健開展。強化思想政治工作，加強職工隊伍素質建設，積極倡導健康向上的企業文化。他們以創建模范“職工之家”為載體，在全行上下營造了積極進取的文化氛圍，呈現出業務發展和諧、內部管理和諧、整體工作全面進步的可喜局面。連續兩年被市委、市政府評為“百家和諧企業”，工會連續四年被市總工會評為“先進工會組織”，工會主席任應民連續兩年被評為“洛陽市十佳工會主席”。

第三篇：南山國稅創建“全國模范職工之家”

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南山國稅創建“全國模范職工之家”

2005-11-21閱讀次數：107[ 字體大小：大 中 小 ]

日前，深圳市南山區國稅局工會被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”稱號。10月21日，南山區國稅局舉行了隆重的“全國模范職工之家”掛牌儀式。作為全國稅務系統為數不多的獲此殊榮的基層稅務機關，南山區國稅局創建“職工之家”的經驗得到了國家稅務總局領導及社會各界的肯定。深圳市人大常委會副主任、市總工會主席王新建對該局建設民主之家、溫馨之家、知識之家、文明之家的做法十分感興趣，并指出，南山區國稅局的建“家”經驗，對特區工會工作創新和工會建設提供了有益的借鑒。

倡建民主之家建立一支高素質的愛崗敬業的職工隊伍，是南山區國稅局的工作重點。近年來，南山區國稅局工會圍繞這一工作重點，積極組織群眾參加干部民主測評工作。經群眾民主測評選拔出的十幾位科級干部，政治堅定，業務過硬，群眾基礎好，讓組織放心、職工滿意。群眾參加干部民主測評工作，既增大了決策的透明度，又發揮了職工民主決策、民主管理、民主監督的作用，增強了職工的主人翁意識，維護了職工權益。

只有建立好的機制，才能切實發揮工會的職能。在創建“職工之家”過程中，南山區國稅局工會十分注重落實職工代表大會制度，重視職工民主政治建設，尊重職工當家做主的權利。在工會的組織下，南山區國稅局每年都采取召開座談會、征求意見會、民主生活會等多種形式，與干部職工溝通，每年職工民主推選的代表還至少有一次和黨組成員面對面交流的機會。今年年初，南山區國稅局便召開了一場別開生面的職工民主對話會。

對于民主對話會的作用，南山區國稅局局長彭遠新深有感觸地說：“職工民主對話會讓我們聽到了很多真實的、平時不容易聽到的聲音。它是一面鏡子，也為我們敲響了警鐘！”

采取職工民主對話會的形式與領導溝通，受到了南山區國稅局職工的普遍歡迎。職工代表表示：“職工民主對話會是一個非常好的溝通渠道，讓我們更加接近和了解了領導，消除了很多誤會。”

共筑溫馨之家在南山區國稅局辦公樓10樓，工會建立了圖書閱覽室、榮譽室、乒乓球室、桌球室、棋牌室、娛樂室、健身房，另外還修建了籃球場。據管理人員介紹，“職工之家”的“六室一房一場”設施配套適用，功能齊全，管理規范，極具人性化。走進“職工之家”，家的溫馨感油然而生。員工著裝素雅，舉止大方；圖書室藏書豐富，環境一流；活動室器材齊全，空間寬綽；榮譽室裝潢亮麗，整齊地擺放著各類榮譽證書、牌匾等。

在南山區國稅局，“家”已成為職工學習、休閑、娛樂，緩解工作壓力，放松身心的好地方。干部職工愛戴這個“家”，青睞這個“家”，享受著家一樣的溫暖。正是由于南山國稅人依戀這個“家”，愛護這個“家”，參與建設這個“家”，才使得南山區國稅局的“職工之家”創辦得有聲有色。

打造知識之家多年來，南山區國稅局工會以打造一支政治堅定、作風優良、業務精湛的稅務干部隊伍為總體目標，以終身學習、全員參與、團隊協作為內容，營造和諧的學習氛圍，形成了長效學習機制。他們通過開展一系列培訓和業務競賽，提高職工的業務技能，引導職工加強政治理論學習，加強法制教育和職業道德教育；通過建設積極進取、好學上進的知識之家，構筑學習型組織的創建平臺。目前，在南山區國稅局122名稅務干部中，具有大專以上學歷的干部有108人，占職工總數的88.5%。

知識之家的建設，結出了豐碩的成果。南山區國稅局涌現出一批以黃秀華為代表的先進典型。黃秀華1998年大學畢業參加稅務工作，被分配到納稅申報窗口工作，每天與納稅人打交道，一干就是7年。由于人手緊張，她一人身兼4職，經常加班到深夜，從無怨言。在緊張的工作之余，作為工會的生活委員，她還熱情為會員服務。因為在窗口工作，直接面對納稅人，黃秀華也有受委屈的時候，但她從不向納稅人發脾氣，總是面帶笑容，耐心地為納稅人解決一個又一個難題。她這種不計名利、默默奉獻的精神感染了她身邊的每一個人，大家都稱她為“身邊的張思德”。

營建文明之家在南山區國稅局，組織健康向上的文體活動，培育積極向上的職業操守和行為習慣，已成為主旋律。在工會的組織下，南山區國稅局全民健身活動蓬勃開展，體育鍛煉蔚然成風。

至今讓南山區國稅局干部職工津津樂道的，是一場別開生面的趣味運動會。這場運動會有區局工會獨創的二人三足跑、背夾籃球、踩氣球、雙人踢毽、集體跳繩等趣味項目。在競賽中干部職工互相配合，和諧了人際關系，增強了團隊協作能力。

另外，該局還組建了職工舞蹈隊、健美操表演隊、書畫協會、功夫劍訓練班等多個業余文化團體，經常舉辦文藝晚會、職工乒乓球比賽、集郵、攝影、書畫展覽等活動。

豐富多彩的文體活動，集競賽與娛樂為一體，既增強了干部職工的體質，陶冶了情操，又為職工提供了一個展示風采的舞臺，提高了干部職工的素質和修養。幾年來，南山區國稅局多次榮獲國家稅務總局、深圳市、南山區和市國稅系統各項比賽的金、銀、銅獎。同時，文體活動的蓬勃開展和興趣團隊的建立，極大地滿足了職工的精神需求，營造了科學、健康向上的文化氛圍，鍛造出一支身心健康、體格強健、能打硬仗的隊伍。

深圳市國稅局黨組書記、局長劉軍說，搞好工會工作對稅收中心工作的開展具有積極的促進作用，也是貫徹落實市國稅局“123”工作思路的堅強保障。作為深圳國稅基層工會的突出代表，南山區國稅局創建“職工之家”的經驗將會為基層稅務部門建設提供很好的借鑒和啟示。劉軍說，他相信通過發揮工會的作用，將會在全系統進一步形成團結和諧的氛圍，并將為建設和諧深圳、和諧國稅作出新的貢獻。

來源：中國稅務報 責任編輯： 來源：

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第四篇：創建模范職工之家

創建模范職工之家，打造和諧幸福校園

三道河中心學校創建自治區教科系統“模范職工之家”匯報材料 三道河中心校創辦于1973年9月，全鄉現有中小學3所，其中1所九年一貫制學校，2所小學，2所教學點，現有47個教學班，初中9個班（漢語4個，民語5個），小學38個班（漢語20個，民語18個）。在校學生1126人，（初中264人，小學862人）。教職工124名（小學76人，初中 48人），其中專任教師102（小學66人，初中 36人）。

近年來，我校及工會在上級主管部門的支持和領導下，中心校緊緊圍繞總目標，迎難而上，團結協作，進一步加強工會自身建設、切實履行工會職能，努力為廣大教職工辦好事、辦實事。現將我校工會創建“自治區模范教工之家”的有關工作匯報如下：

一、合力齊抓共管，建好教職工“模范之家”。

首先，黨政重視，齊抓共管。黨支部、校委會一班人歷來十分重視工會工作，工會工作列入學校工作計劃，與學校日常工作有機結合，與教育教學工作一同部署，很多重要工作的安排、重大活動的開展都是在黨支部和校委會的直接領導下，在領導的親自參與下進行的，這充分顯示了黨政工齊抓共管建家工作的合力。學校多次組織召開座談會和茶話會，傾聽群眾意見，吸納教職工對建家工作的建議,通過各種雙向互動的方式，達到領導重視、職工關心的良好創建效果。其次，健全組織，落實責任。通過提名推薦、投票選舉，遴選出德才兼備，在群眾中有一定威信的同志進入工會委員會。我校工會委員會設主席、副主席、宣傳委員、財經委員、生活委員、文體委員、女工委員共7個職位，下設“書香之家”、“乒乓之家”“手工之家”、“健身之家”四個小家。為保證創建工作正常有序地開展，學校專門成立了黨政工婦部門負責人、教職工代表參與的創建“模范職工之家”領導小組，形成黨組織領導、行政支持、工會運作、教職工參與的建家工作格局。工會不斷健全工作制度，制定了工會委員會會議制度、工會學習制度等，適時召開工會委員會會議、工會聯席會議、會員代表會議、職工代表座談會和工會小組會議，學習《工會法》《勞動法》《教師法》《學校教職工代表大會規定》及工會章程等，通報建家活動進展情況，交流經驗和體會，聽取意見和建議，查找問題和不足，有針對性地研究制定工作措施，切實做到創建工作有目標、有計劃、有重點、有總結，保證了建家活動深入扎實有序開展。

二、強化師德教育，建好教職工“思想之家”。

一是組織學習討論，在全體教職工中深入開展“廉政、廉教、廉管”的師德師風主題教育，引導廣大教職工遵紀守法，依法從教，自覺規范教育教學行為，自覺踐行人民教師誓詞，做人民滿意的教師。

二是開展“青藍工程”拜師結對活動，簽訂《培養和指導青年教師合同書》，幫助新教師制訂個人成長三年發展規劃。舉行青年教師座談會、新老教師懇談會，“傳承〃守望〃創新”傳、幫、帶會，通過以老帶新，以新促老，為青年教師搭建成長的平臺，鼓勵青年教師做最好的自己。近年來，我校教師教育教學能力有較大幅度提升。在2013年5月，組織開展了全鄉青年教師課堂技能大賽，為青年教師的迅速成長搭建了平臺，并先后有5名教師參加了教研室組織的課題

研討課展示，有2人參加了縣教育局組織的黨員示范課比賽，并有一人獲三等獎。在各級各類報刊雜志上發表教育教學論文30多篇。

三是選樹師德典型，結合教師節慶祝表彰大會，選樹了吐克孜等幾十名德才兼備的師德標兵、優秀教師和“模范班主任”，弘揚高尚的師德情操，舉行“身邊的感動”模范人物事跡報告會，學習最美女教師張莉麗，引領廣大教師建樹師表形象，彰顯黨員教師風采。

四是組織開展師德大討論，圍繞“假如我是一名學生，我喜歡什么樣的教師”、“假如我是一名家長，喜歡什么樣的教師教孩子” “熱愛偉大祖國建設美好家園”等議題組織師德大討論，多次舉行師德演講比賽，組織觀看《泰迪的故事》專題片，用教師的師愛現身詮釋師德的內涵，用感人至深的優秀事跡、動人的故事影響和打動每一位教師。

五是舉行師德公開承諾活動，校長、教師向社會公開承諾，簽訂師德承諾書，舉行師德承諾簽名活動，設立舉報信箱，公布舉報電話，設立家長咨詢臺，發放調查問卷，對教師的師德表現、教學工作、“五嚴”規定執行、班主任工作、食堂管理、教育收費等方面作出客觀的評價，廣泛接受學生、家長和社會的監督。

三、履行工會職能，建好教職工“民主之家”

1．配合黨支部、校委會做好黨務校務公開工作，有效行使工會監督職能。

2．積極參與學校黨政決策，配合做好收費、教輔用書、學校食堂、家長開放日、基建工程招投標等方面工作，參與謀劃學校“十二五”規劃、教職工績效工資考核實施方案等。

3．廣泛開展“三評”工作，認真做好民主評議校長、中層干部和教職工競聘上崗等工作。

4．認真稽核學校、食堂、工會賬目，并及時公布稽核情況，提出合理化建議，進一步規范學校后勤、財務管理。

5．堅持教代會制度，每次教代會都能做到充分醞釀，精心準備，廣泛征集教職工提案，認真研究落實解決措施。并評選優秀提案進行獎勵，為推動學校又好又快發展作出貢獻。

四、豐富文體活動，建好教職工“健康之家”

1．結合“三八”、“五一”、教師節、國慶節、元旦等重大節日，組織開展“紅歌大家唱”、“唱團結之歌，展巾幗風采”聯歡會、操舞、“兩球一棋”、拔河、卡拉ＯＫ、托球跑、定點投籃、慢車賽等十多項文體活動，組建學校教職工業余運動隊，并在2013年三道河鄉舉辦的建設杯籃球賽中獲第一名。通過活動，愉悅教職工身心，充分調動了教職工工作的主動性和積極性。

2．組織教師參加縣教育局舉辦的教師節文藝會演，并獲縣級二等獎，并積極組織教師按年級組參加學校慶六一文藝匯演及元旦聯歡活動，精彩的表演受到鄉領導及家長的一致好評，充分展現了我校教師的青春風采，張揚了青年教師的青春魅力。

3．每年定期組織全體教職工體檢，積極配合勞保所組織離退休教職工體檢，讓他們及時了解自身身體狀況，采取相應的健體措施。

五、關心教職工生活，建好教職工“溫暖之家”

1．關心教職工生活。每年春節，古爾邦節及教師節前夕，組織工會會成員、分頭慰問離退休教師和困難教職工，送去慰問品、慰問金和組織的溫暖。并組織各族教師開展相互拜訪慰問活動，是各族教師之間更了解，更親密。

2．積極開展送溫暖，獻愛心救助活動。去年，舉行 “救助白明明愛心捐款”活動，全校師生捐款7000多元，及時慰問住院及生育教職工，彰顯社會主義大家庭的溫暖。

3．第一時間主動慰問病故教職工家屬，主動幫助解決遺屬后顧之憂，認真組織簡樸悼念儀式，此舉受到社會好評。

六、加強自身建設，建好教職工“放心之家”。

1．堅持每月一次的工會委員、工會小組長集體例會制度，及時傳達上級文件精神，研究問題，布臵工作。

2．管好工會臺帳，認真記載“五簿五冊”，做到工會工作有計劃，有檢查，有總結。

3．扎實開展建功立業競賽活動，隆重舉行立功競賽啟動儀式，表彰立功競賽“好教師”，周玉梅、劉虎、馬曉華等一批教師受到州教育工會表彰，我們也選出了我校自己的最堅強媽媽潘芝芳老師。孝老愛親模范殷玉蘭老師，愛崗敬業模范王玲梅老師，巧媳婦周玉梅老師等一批先進模范，讓我們全校教師從身邊的模范學起。通過一年的努

力，學校各項工作都有了較大進度，在2012年的教育系統考核中，獲鄉鎮場綜合考核第三名，并因為名次進步較大，獲進步獎，2012年7月獲縣級黨風廉政建設文明，通過了自治州級模范職工之家驗收，2012年9月獲縣級教師節文藝匯演二等獎，2013年6月獲縣級慶六一文藝二等獎，2013年6月獲縣級大課間三等獎，2013年7月獲縣級現場繪畫組織獎，在2012年6月教育局教研是組織的抽考在，六年級和八年級數學全縣排名第三，在2013年的中考中，更是喜獲豐收，在四名報考內高的學生中，有三人被錄取，在漢語部參加考試的30人中，有21人被錄取，錄取率67%，綜合排名全縣第四，僅次于縣四中，清水鎮和三宮，維語部的語文高出全縣平均分2.17個點，全縣排名第二，僅次于三宮。

各位領導，我校在創建模范職工之家的過程中，積極開展開展了多項有益的探索和嘗試，得到了學校黨支部的堅強領導，得到了學校領導班子的大力支持與幫助，得到了全校教職工的積極參與與配合，得到了上級工會組織的精心指導和督促，在此表示衷心的感謝！今后我們將進一步落實科學發展觀和總工會十五大精神，進一步關心教職工，凝聚教職工，以小家建設為抓手，進一步深化細化建家工作，為打造家長滿意學校而建功立業。

第五篇：關于創建模范職工之家

關于創建“全國模范職工之家”工作情況的匯報

郴州市民政局（2010年2月23日）

郴州市民政局是市人民政府主管社會行政事務的重要組成部門，內設13個職能科室，下轄5個副處級事業單位、7個正科級事業單位、1個副科級事業單位。市民政聯合工會有6個基層工會，其中局機關工會現有會員61人，設工會主席1人，副主席1人，委員6人，設有工會委員會、女職工委員會、經費審查委員會等機構，并成立了6個工會活動小組。

近年來，我局機關工會在局黨組的堅強領導和上級總工會的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全市民政工作中心任務，積極開展職工之家建設，以工會工作促進建家工作，以建家工作推動民政工作。通過幾年來的創建活動，我局干部職工政治素質更加堅定，隊伍管理更加規范，職工權益得到保障，人際關系團結和諧，民政文化建設深入人心，建家工作的開展取得了豐碩的成果，有力地促進了三個文明建設的協調發展，各項工作邁上了新的臺階，為發展全市民政事業與構建和諧郴州作出了應有貢獻。近年來我局工會被湖南省總工會授予“全省模范職工之家”和“湖南省職工職業道德建設十佳單位”稱號。多次被郴州市總工會評為先進工會。還先后獲得全省民政系統藍球賽冠軍，并獲得組織獎和道德風尚獎。在湖南省民政系統慶祝建國60周年文藝匯演中，我局工會選送的自編自演音樂劇《冰雪記憶》獲第一名。幾年來我局先后被民政部評為 “全國愛國擁軍模范單位”、“全國軍供工作先進集體”、“全國軍休工作先進單位”、“全國福彩發行工作先進單位”、“全國救助管理先進集體”、“全國殯葬管理工作先進集體”；被湖南省委、省政府評為“全省為民辦實事先進單位”、“全省抗災救災工作先進集體”、“全省抗冰救災工作先進集體”；被湖南省紀委評為“作風建設主題活動先進單位”。我局領導班子連續八年被郴州市委、市政府評為“優秀領導班子”和“執行黨風廉政建設責任制優秀領導班子”。局黨組書記、局長陳少忠同志被評為“全國民政系統先進工作者”，原救災科科長黃杏同志被授予“全國五一勞動獎章”，軍休安臵科科長王順清同志被評為“全國軍休工作先進個人”，原副局長陳章彪同志被評為“全國民政系統法制宣傳教育先進個人”，原慈善辦主任陳岳同志被評為“全國優秀慈善工作者”。

一、加強組織領導，著力打造創建工作格局

職工之家建設工作是建立和諧民政的重要舉措，要通過建家工作營造出團結奮進，誠信友愛，運行有序，管理規范，充滿活力的和諧氛圍，促進干部隊伍思想和諧與工作和諧。為此，局黨組對建家工作高度重視，明確提出了舉全局之力，爭創全國“模范職工之家”的目標。成立了由局黨組書記、局長陳少忠同志任組長，局黨組成員為副組長，聯合工會主席具體負責的創建工作領導機構，指導全局創建工作的開展。領導小組下設辦公室，由局機關工會主席唐利民、政工科長鄧衛東同志負責。我們在創建工作上，明確創建思路，完善創建方法，合理設立目標，總結創建經驗，制定了切合我局實際的創建規劃和工作措施。局領導對建家工作給予了充分的支持，對工會會議和重大活動，局長或聯合工會主席等領導都親自參加；對機關工會提出的意見和建議，及時給予協調解決；對機關工會的建設和發展，在各種場合都表示了高度重視，對工會活動所需經費給予重點解決。為了建設職工之家，局黨組研究同意把一棟三層樓約1200平米的樓房改造為職工活動室、健身室、圖書室、棋牌室、榮譽室和工會辦公室、檔案室，并對室外職工活動場地進行了很好的規劃，建設了籃球場、門球場和健身場地，為職工的學習、工作和生活創造了良好的條件。同時積極協調全局力量，要求局機關各科室、直屬各單位和機關黨委、機關團委、機關婦委會等組織各司其職，從本職角度推動工會工作，支持工會活動。在工會檔案整理工作中，辦公室專門派出人員予以配合和支持。在工會重大活動中，財務部門、后勤部門都積極地提供經費和后勤保障。通過努力，一個黨、政、工、青、婦齊抓共建的可喜局面進一步形成，有力地支持和保障了創建活動的開展。

二、加強政治教育，著力提高職工綜合素質

在創建工作中，局機關工會堅持以思想教育為主線，以創建活動為載體，充分發揮工會優勢，運用多種形式開展活動，對職工進行愛國、愛崗、愛民政事業的教育，不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，努力實現全局干部職工思想和諧統一。五年來，機關工會配合局黨組、機關黨委先后開展了“保持共產黨員先進性教育活動”、“作風建設系列主題活動”、“慶七一主題實踐活動”、“青年干部讀書教育活動”、“解放思想、解決問題大討論活動”、“深入學習實踐科學發展觀活動”，認真組織學習黨的十七大精神，組織學習民政先進職工代表先進事跡活動，深入開展多層次、多形式的教育活動，開展職業理想道德、愛崗敬業的主題教育，使職工隊伍的面貌發生了很大的變化。定期組織黨員干部開展“送科技、送溫暖”和“聯系孤老、結對幫扶”等活動。我們還組織開展了對《工會法》、《公務員法》、《勞動法》的學習，使干部職工的法制意識，特別是對工會的認識有了新的提高。2008年，局機關工會還認真組織職工參加全省首次社會工作職業水平考試和首屆民政行業職業技能競賽。2008年開始，我局在局機關干部職工中開展行政績效考核工作，要求科室將每月的工作任務量化分解，并由監察室檢查反饋、政工科督查考核、辦公室綜合總結、分管領導監督落實，真正做到了全局工作月初有計劃，月中有檢查，月底有小結，提高了干部職工的工作效率和水平。同時，還積極開展了廉政文化進機關試點活動，廣大職工積極參與，使機關廉政文化開展得有聲有色。民政系統廣大干部職工的事業心不斷增強，內部更加團結，工作更加扎實，社會反響更加良好。在深入學習實踐科學發展觀活動中，局機關工會把抓好職工思想道德教育與學習實踐活動緊密結合，帶頭組織學習，帶頭參加討論，帶頭深入基層調查研究，帶頭征求群眾意見，帶頭查找個人貫徹落實科學發展觀存在的問題，帶頭召開民主生活會。還組織工會會員到農村敬老院、福利院、“扶貧、雙聯”聯系點走訪慰問和做義工活動，使廣大干部職工的靈魂繼續得到洗禮和升華。在教育活動中，我們還開展了學習競賽活動，比誰的讀書筆記記得好，比誰的心得體會寫得深。通過開展系列思想政治教育活動，使全局干部職工的業務素質得到明顯增強，政治素質得到進一步提高。為了加強黨風廉政建設，著力提高隊伍拒腐防變的能力，機關工會按照局黨組的部署，積極配合職能部門開展紀律教育，通過聽黨課、上廉政課和觀看警示教育片，幫助廣大干部職工提高認識，警鐘長鳴，進一步加強了干部職工黨風廉政建設。為了解決民本民生問題，我們以市政府名義出臺了《關于加強民政工作的意見》、《關于進一步做好農村五保供養工作的通知》和《郴州市城鄉困難群眾臨時生活救助暫行辦法》等重要文件，并在全省率先出臺了《關于大力推進全市養老事業發展的決定》，確保了民政工作的優質高效開展，為我市“兩城”建設和“三城”創建作出了貢獻。通過加強干部職工的思想政治教育，使全局干部職工思想統一，精神面貌煥然一新，團結奮進、積極向上、為民政事業做貢獻已成為全局干部職工的共識和心愿。

三、加強維權職能，著力營造機關和諧氛圍

局機關工會積極推動建立健全源頭參與的工作機制，始終圍繞職工關心的熱點、難點問題，協助有關部門堅持推進機關內部事務的民主決策和民主管理。一是我們把局務公開作為職工參與民主管理的前提和基礎，通過局務公開保證決策民主化、科學化。凡是全局重要的工作，凡是涉及職工切身利益的重要事項，凡是影響干部廉潔自律的重點問題，我們都盡可能地向職工公開。例如，每年局領導都要到離退休干部和困難職工以及直屬各單位進行走訪，傾聽職工呼聲和要求，聽取干部職工對工作的意見和建議。在局內干部職稱晉升問題、競爭上崗問題、建設項目的資金使用問題、干部職工評先評優問題等都采取各種方式面向全局職工及時進行公示。同時，將公開的內容不斷向管理的深層次延伸，做到經常性工作定期公開，階段性工作逐步公開，臨時性工作及時公開，為我局各項工作順利開展營造良好的環境。二是我們積極開辟職工參政議事的渠道，把完善民主管理的形式作為工作重點。采取召開職工代表大會、發放專題征求意見表、開展合理化建議等方法，使干部職工對本局政務的參與權得以實施。局領導還經常與干部職工進行座談，廣泛征求意見。建立經常性的思想政治工作制度，堅持開展領導與職工，工會干部與群眾的交心談心活動，做好深入細致的思想工作，敞開心扉，化解矛盾，促進局機關上下的和諧氛圍。每年，局機關工會采取合理化建議的形式，廣泛征求職工意見，進一步完善了《接待管理制度》、《財務管理制度》、《會議管理制度》、《辦事申報制度》和《機關效能考核辦法》，加強了局機關內部管理，確保制度措施、工作程序和崗位職責的落實。局黨組都積極征求干部職工的意見。如對職工提出的干部輪崗交流問題，局黨組就對科室負責人進行交流輪崗。對大家提出的接待管理、財務管理和車輛管理等問題，就對原來的制度加以完善，效果明顯。通過參政議事，干部職工覺得有地方說話了，說話也能算數了，參與局務管理的積極性更高了。三是把關心職工，維護職工利益作為工作的關鍵。為改善職工工作生活條件，我局籌資興建了福利綜合大樓和5棟住宅樓，美化了機關院內環境，局機關面貌煥然一新，極大地改善了干部職工的工作和生活條件。局機關工會關心職工身體健康，定期組織干部職工到醫院進行常規體檢，積極為每個干部職工和退休人員辦好醫療保險。2007年，機關工會還組織開展了為局系統患白血病女職工捐款活動，共捐款3萬多元，緩解了患者經濟困難。協助職工做好子女教育工作，秋季開學時，局領導主動為各類入學的中小學生聯系好學校，有效地為職工教育子弟減輕了負擔。籌資建設了局機關燃氣管道，幫助職工解決衣食住行困難。積極落實婦女權益保障的有關規定，切實維護女職工利益，女職工的保險等權益得到落實。堅持干部職工工休假制度，根據工作需要，合理安排職工休假，保障職工權利。局機關工會每年都要組織職工及家屬開展一系列喜聞樂見活動的工會活動，如藍球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、拔河比賽、登山比賽、攝影比賽、征文比賽、演講賽、文藝演出等活動，為職工的娛樂休閑、陶冶情操創造了良好的氛圍和條件。四是機關工會堅持走訪慰問制度，為干部職工送溫暖。干部職工生病住院要帶上慰問品到醫院看望，職工直系親屬去世要派人到家看望和慰問。每年春節期間，我局都積極開展“送溫暖”活動，由局領導帶隊到家庭相對困難的職工家中走訪慰問，并送去了慰問金，對干部職工提出的子弟就業等問題都要求工會積極設法幫助解決。五是積極開展“雙聯”工作，近幾年，共為“雙聯”單位金磊集團困難職工送去慰問金20余萬元。

四、加強服務意識，著力發揮民政職能作用 通過創建活動，全局上下形成了積極向上的氛圍，工會組織增強了凝聚力、向心力，激發了廣大干部職工的工作熱情和前進動力。幾年來，機關工會始終圍繞民政工作中心，堅持“以民為本，為民解困，為民服務”理念，服從并服務于大局，努力履行工作職責，全面完成了各項民政工作任務。一是組織開展冰災期間對司乘人員大救援和救災物資大搶運。2008年初冰雪災害在郴州發生后，局機關工會率先組織職工奔向京珠高速公路和鐵路向滯留司乘人員發放救災物資。全體民政干部職工冒著嚴寒，受著饑餓,甚至忍著病痛,克服自身停電、停水、患病、受傷等困難，夜以繼日，連續作戰十來天，為所有被困人員提供食品和御寒衣被，確保了“不餓死一人，不凍死一人，不病死一人”工作目標的實現。春節期間，上級民政部門緊急調撥數千噸的救災物資抵達我市，為了搶運和發放救災物資，局機關工會響應局黨組“民政過年不放假，服務災民過好年”的工作要求，號召全體干部職工全部放棄春節休假，緊張地投入救災物資的接收、轉運、發放工作。期間，共搶運來自全國各地救災物資達4架次專機、30多個火車皮和幾百輛卡車，所有物資均及時分發到災區群眾手中。二是建立完善城鄉社會救助體系。近年來全市共籌集下撥救災救濟款6.82億元，重建災民住房18.4萬間。2005年率先在全省建立農村低保制度。目前已保農村低保對象15.4萬人，城市低保穩步推進，基本實現了應保盡保，目前已保對象12.8萬人。共完成105所農村敬老院改擴建任務,入住五保供養對象4600余人。全面建立城鄉醫療救助制度，共籌集發放大病醫療救助資金7052萬元。三是積極開展社區建設工作，發展基層民主。率先在全省開展以社區用房建設為重點的社區聯點扶建工作，市中心城區共籌集社區建房資金3600余萬元，建設社區用房60余棟。積極為社區爭取專項工作經費，目前63個中心城區社區工作經費從2005年的3萬元提高到現在的12萬元，標準位居全省第二位。四是深入開展雙擁共建活動。共發放優撫對象撫恤補助經費3.15億元、重點優撫對象醫療保障資金3254萬元。接收退役回鄉士兵1.18萬人，安臵城鎮退役士兵3994人，辦理自謀職業511人,落實自謀職業補助金1100萬元。五是推動社會福利和慈善事業健康發展。全市共投入5300余萬元，興建“星光老年之家”206個、村級五保之家43所、福利院10所、救助站4個。在全國率先成立首家老年維權法律援助中心。市本級及11個縣（市、區）都成立了慈善總會，全市累計募集慈善款物1.92億元，救助困難群眾240多萬人次。

五、加強自身建設，著力改進機關工會工作

機關工會堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，不斷加強工會組織建設、業務培訓、制度保證和經費管理，建設和諧的工會團體。一是在組織建設上，做到了工會委員會、女職工委員會和經審委員會機構健全，人員到位，職責明確，各司其責。根據行政人員變動情況，適時調整工會領導成員，成立了文體組、籃球組、花卉組、攝影組、釣魚組等6個工會小組，每個小組都能按照工會的總體要求開展好各項活動，形成了一支工會活動積極分子隊伍，確保工會活動順利開展。二是在業務培訓上，為提高工會干部政治思想素質和業務工作能力，工會積極組織專兼職工會干部參加省、市總工會等部門舉辦的工會主席、職工代表、女工干部、工會財務人員培訓；邀請專家到局機關講授公務員法、工會法、工會業務等知識，提高了工會干部自身素質和工作能力；針對新形勢下工會工作的新情況、新特點，開展一些理論上的探討，推進工作創新；加強與友鄰單位的聯系和工作交流，吸取其他單位工會工作經驗，提高我局工會的自身水平；三是在制度保障上，機關工會結合我局實際，進一步建立健全了例會制度、財務審批制度、財務監督制度等一系列制度，保證了工會工作規范、有序、高效地開展。四是在經費管理上，全體會員能及時足額交納會費，我局工會也按規定按時上繳工會經費。經審委員會能認真履行職責，協助并監督工會管好用好工會經費。切實解決職工的培訓、維權、福利等的需求。工會活動經費實行實報實銷，保證活動的順利開展。五是女工委積極開展工作，每年都開展外出學習考察活動，振奮了精神，開拓了眼界，為完成各項工作任務貢獻了力量。

幾年來，我局機關工會通過健全組織、組織學習、健全制度、開展活動,為加強機關管理和發展民政事業，發揮了應有的作用。局機關工會按照創建“全國模范職工之家”的標準和要求，在湖南省總工會和郴州市總工會的精心指導下，較好的完成了創建工作任務，敬請全總檢查驗收。我們將按照上級工會的要求，進一步團結動員全局干部職工，與時俱進，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現新突破，把我局職工之家創建工作提高到一個新水平。維護職工權益、激發職工熱情，為民政事業的發展貢獻力量。