第一篇：熱情、夢想、行動、創新

夢想、熱情、行動、創新

——校訓指引我成長演講稿

年少時，我們都曾有過一些美妙而又略顯天真和不切實際的幻想，就像河流邊那些五光十色的鵝卵石。我們都曾陶醉于那些絢麗的顏色中。漸漸地，我們長大了，目光由腳邊的鵝卵石移向前方。河流的源頭，屹立著一座雄偉高峻的雪山，令人神往。我們把它稱之為——夢想。一個最美的字眼！

大家都知道，一個人走可以走得很快，但是不一定走得很遠，因為一個人太孤單，走到一定程度的時候不愿意再往前走。往前走會有痛苦，但痛苦為什么還要選擇往前走？因為人為了未來某一個點，這個點可能是幸福點，也可能是成就點。這就是我們人區別于動物的地方，人愿意為了未來在今天更加的努力。因為我們知道如果不付出的話，人生的未來會更加痛苦。幸福永遠是一個點，而奮斗和痛苦是一條線，只有走完那一條線才能到達那個點。而支持著我們不斷前行的就是那一份熱情，對未來的熱情，對夢想的熱情。要被你的熱情所指引，熱情是取得成功的強大驅動力，沒有熱情就沒有進步。

然而，一成不變的往前走你就真的能獲得成功嗎？愛因斯坦曾說過：“如果已開始這個主意不荒誕，那這個主意就沒什么希望。”夢想標示著豐富的想象力，想象力為創新提供源泉。創新從夢想中蛻變，以夢想為根，受夢想澆灌。像永不失真的愛因斯坦吹出的肥皂泡，在空冥的大地上不斷破滅又不斷上升。并且，創新必須付諸于行動和實踐才有現實意義和價值。記得馬云在演講中曾經這樣描述他的創業經歷，他說，很多人晚上想得是心潮澎湃，到了第二天早上就一切照舊，從產生思路，到付諸行動，往往需要非常的勇氣和決斷力。創新也是一樣，只有當我們把自己的創新意識、創新思維付諸到實際的行為中，變成具體的工作思路，并推行下去，這些思路、意識才有實際的意義和價值，才有可能產生出創新的成果。

敢為天下先，敢走別人沒走過的路。朋友們，讓我們從現在起，從此時此刻開始，把握住生活與工作的最佳時機，用創意，為自己開辟一片嶄新的天地！

閔行區機關幼兒園

施卉萍

第二篇：以行動傳遞供電熱情

以行動傳遞供電熱情

——記明城供電所抄核收班伍木

自從1913年南海人陳振南發起成立光華電氣股份有限公司，至今已是佛山有電100周年。在這100年間，佛山市的供電系統發生了翻天覆地的變化，在眾多先輩、志士的熱汗奮戰下，電力網架逐步完善，電力供應更是日趨穩定、可靠，優質的供電服務深入民心，得到廣大客戶的肯定與贊揚。在這100年的供電服務中，佛山供電單位曾經出現過一批又一批的杰出人物，也發生過一次又一次的感人故事。

在佛山市高明區明城供電所就曾發生過一件感人肺腑的小事情，一個年過半百的老員工用自己的實際行動向每一位員工生動地詮釋了作為一個供電人應有的責任與熱情。他就是抄核收班班員伍木，擁有一個簡單而又樸實的名字，工作中勤勤懇懇，潛心實干，生活中嘻嘻哈哈，總能給班組帶來歡樂，雖然工作成績未能做到脫穎而出，但就是這么一位老前輩，在一次特殊的行動中給全體員工上了一節終身難忘的課。

2013年X月X日上午，明城供電所營業部主任

古人一直認為人生四大喜事是金榜題名時，洞房花燭夜，久旱逢甘雨，他鄉遇故知。他們以前在家鄉雖然彼此不認識，但卻因為這次電力事件的機遇想見相識，一見如故。

第三篇：優秀員工先進事跡：熱情點亮青春夢想（精選）

文 章來源 蓮

山 課 件 w w w.5Y k J.c oM

優秀員工先進事跡：熱情點亮青春夢想

勞動，是這個世界最動人的音符，深刻地激蕩著每一顆對這個時代抱以美好向往的心靈。許多人通過自己的誠實勞動，點亮了自己人生夢想，將對工作的熱情化作創造美好未來的強勁動力。采健淡水市場總監陳xx小姐就是這樣一個用熱情不斷點亮青春夢想的人。

——題記

棄教打工，艱難的抉擇

在2004年11月之前，陳xx有著一份穩定又令人羨慕的工作。她是xx五華小學的一位老師，每天站在三尺講臺上，用知識的甘露澆灌孩子們理想的花朵，用心靈的清泉滋潤著孩子們美好的情操，工作輕閑，受人尊敬，一輩子都是旱澇保收，生活永遠不會有大起大落，被別人看作是名副其實的“鐵飯碗”。可陳xx覺得，這并不是自己追求的人生夢想，并不是自己想要的那種生活狀態。于是，她作出了一個大膽的決定，棄教打工，趁自己還年輕，自己挑戰自己。她這個決定受到了全家人的堅決反對，父母覺得，當老師安逸清閑，太陽曬不著下雨淋不著，一個女孩子獲得這樣一份穩定的工作來之不易，要好好珍惜。可執拗的陳xx卻堅持自己的想法，她覺得做其他工作有可能使自己的能力得到更大發揮，為社會創造更多的價值。于是，她背上了簡單的行囊來到了惠州。

結緣采健，其實不想留

說到當初是因為什么機緣巧合走進采健的，陳xx覺得沒有什么巧合，緣分倒是有一點，一切似乎都順理成章。她剛到惠州，自己也沒有什么職業規劃和目標，就漫無目的地一邊走一邊看，當她走到環城西時，看到有一家叫采健蜂業的公司正在招聘，于是，就走上前去應聘，并很順利地走進了采健。

剛進采健時，陳xx是由現任惠州總監劉青梅負責帶的。由于她工作積極主動，劉總當時也很看好她，對她寄予了很大期望。采健給每個新進公司的員工都定有工作目標，員工的好與不好，都需要靠一個人的工作業績來說話的。陳xx此時也暗暗鼓勁，要用最好的成績來證明自己的能力。但就在她進公司沒幾天，店里的其他同事就遭遇了顧客退貨。這次退貨對剛進公司的陳xx震動很大，為什么顧客會退貨？她開始質疑采健是不是一家正規的公司，開始擔心采健能給自己一個什么樣的未來？她開始有了離開公司的想法。這時，和她一個店的其他同事都勸她，既然來了，就再做一個星期看看吧。如果感覺確實不適合自己，再離開也不遲。正是這最后的一個星期，徹底打消了陳xx要走的念頭。在這短短的幾天時間，陳美蘭發現，在店里面，每一位叔叔阿姨都是那么和藹可親，每一個人都會心貼心地跟你交流，這完全不是一種單純的買賣關系，而是通過時間的沉淀，用心地服務，牢牢地建立起了一種親情，每一個走進店里的人，不管是員工還是顧客，一種歸屬感都會油然而生。陳xx開始喜歡上了這份工作。

永不懈怠，成功的關鍵

在采健，許多有著同樣追求和夢想的人走到了一起，一起歡聚、一起分享、一起共贏，每個人的腦海里都流動著許多美好的回憶。但這些歡笑的背后常常伴隨著淚水，那些被退貨的經歷，那些為了達成業績而廢寢忘食的日子，那些為了某一個活動拼盡全力做好每一個細節的韌勁，都成了銘刻在她們心里永恒的記憶。然而，正是許多情感的交織和淚水的澆灌，讓每一個采健人都在不斷地成長。

陳xx2004年11月進入采健后，由于工作表現不俗，2006年被公司提升為惠州江北店的店長。但當時江北沒有店面，也沒有被開發，房子都是稀稀落落。為了找到一處適合的店面，她每天早晨五點就起床，帶著同事跑遍了江北的每一個角落。江北店終于做起來了，業績也在不斷地攀升。到2009年9月，陳xx又被公司臨危受命，去接管不景氣的淡水市場，并擔任淡水市場總監一職。

當時的淡水采健店，銷售和管理都很差，顧客每天把采健店當成了麻將館，每天來到店里后就只打麻將。陳xx上任后，首先就把每個店的麻將桌全部撤掉。為此，那些老顧客都很有意見，并且見到陳xx一次就罵一次，他們認為正是陳xx到了淡水后剝奪了他們休閑娛樂的權力，店里的顧客也跑得所剩無幾。面對這種局面，陳xx并沒有氣餒，為了把顧客拉回來，她與和她同到淡水的賴泗香一起，每天晚上都堅持繡十字繡到凌晨兩點多，她們相信，人心都是向善的，只要堅持，就能贏得顧客的心。就這樣，半年后，她們繡的十字繡都送了出去，顧客也被她們的誠心所感動，慢慢地又回到了店里。但沒有人再打麻將，而是用心聆聽陳美蘭為她們講授的保健養生方法。

現在，淡水甜蜜營的采健會員已達1000多人，每月的銷售額也在不斷刷新，這就是陳xx她們這個團隊堅持不懈的結果。

寄語新人：一切皆有可能

一切皆有可能，這是陳xx在工作中碰到困難時經常用來激勵自己的座右銘。她把這句話和自己在采健的成長歷程總結為兩點贈給所有新進公司的同事：

一、要認同和盡快地融入公司文化。采健經過十多年的積累，形成了自己獨特的企業文化，日行一善，甜蜜一生，這是我們工作的出發點和落腳點。

二、責任心很重要。她認為，所謂責任，就是每個人都要做好自己份內的工作，時刻為公司的利益著想；用負責任的態度對待工作，哪怕是很小的一件事情都要努力做好。

收獲是耕耘帶來的驚喜。在采健，經過了八年的耕耘，陳美蘭感受到了成功的喜悅，她現在有房有車，有了愜意的工作和生活。現在，工作之于她，不再是一種負擔，一種壓力，而是一種開心的享受，她在自己獲得快樂的同時，也給眾多的老人帶去了開心、甜蜜、健康的生活，這正是她的價值所在。

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第四篇：優秀員工先進事跡：熱情點亮青春夢想

優秀員工先進事跡：熱情點亮青春夢想

勞動，是這個世界最動人的音符，深刻地激蕩著每一顆對這個時代抱以美好向往的心靈。許多人通過自己的誠實勞動，點亮了自己人生夢想，將對工作的熱情化作創造美好未來的強勁動力。采健淡水市場總監陳xx小姐就是這樣一個用熱情不斷點亮青春夢想的人。

——題記

棄教打工，艱難的抉擇

在2004年11月之前，陳xx有著一份穩定又令人羨慕的工作。她是xx五華小學的一位老師，每天站在三尺講臺上，用知識的甘露澆灌孩子們理想的花朵，用心靈的清泉滋潤著孩子們美好的情操，工作輕閑，受人尊敬，一輩子都是旱澇保收，生活永遠不會有大起大落，被別人看作是名副其實的“鐵飯碗”。可陳xx覺得，這并不是自己追求的人生夢想，并不是自己想要的那種生活狀態。于是，她作出了一個大膽的決定，棄教打工，趁自己還年輕，自己挑戰自己。她這個決定受到了全家人的堅決反對，父母覺得，當老師安逸清閑，太陽曬不著下雨淋不著，一個女孩子獲得這樣一份穩定的工作來之不易，要好好珍惜。可執拗的陳xx卻堅持自己的想法，她覺得做其他工作有可能使自己的能力得到更大發揮，為社會創造更多的價值。于是，她背上了簡單的行囊來到了惠州。

結緣采健，其實不想留

說到當初是因為什么機緣巧合走進采健的，陳xx覺得沒有什么巧合，緣分倒是有一點，一切似乎都順理成章。她剛到惠州，自己也沒有什么職業規劃和目標，就漫無目的地一邊走一邊看，當她走到環城西時，看到有一家叫采健蜂業的公司正在招聘，于是，就走上前去應聘，并很順利地走進了采健。

剛進采健時，陳xx是由現任惠州總監劉青梅負責帶的。由于她工作積極主動，劉總當時也很看好她，對她寄予了很大期望。采健給每個新進公司的員工都定有工作目標，員工的好與不好，都需要靠一個人的工作業績來說話的。陳xx此時也暗暗鼓勁，要用最好的成績來證明自己的能力。但就在她進公司沒幾天，店里的其他同事就遭遇了顧客退貨。這次退貨對剛進公司的陳xx震動很大，為什么顧客會退貨？她開始質疑采健是不是一家正規的公司，開始擔心采健能給自己一個什么樣的未來？她開始有了離開公司的想法。這時，和她一個店的其他同事都勸她，既然來了，就再做一個星期看看吧。如果感覺確實不適合自己，再離開也不遲。正是這最后的一個星期，徹底打消了陳xx要走的念頭。在這短短的幾天時間，陳美蘭發現，在店里面，每一位叔叔阿姨都是那么和藹可親，每一個人都會心貼心地跟你交流，這完全不是一種單純的買賣關系，而是通過時間的沉淀，用心地服務，牢牢地建立起了一種親情，每一個走進店里的人，不管是員工還是顧客，一種歸屬感都會油然而生。陳xx開始喜歡上了這份工作。

永不懈怠，成功的關鍵

在采健，許多有著同樣追求和夢想的人走到了一起，一起歡聚、一起分享、一起共贏，每個人的腦海里都流動著許多美好的回憶。但這些歡笑的背后常常伴隨著淚水，那些被退貨的經歷，那些為了達成業績而廢寢忘食的日子，那些為了某一個活動拼盡全力做好每一個細節的韌勁，都成了銘刻在她們心里永恒的記憶。然而，正是許多情感的交織和淚水的澆灌，讓每一個采健人都在不斷地成長。

陳xx2004年11月進入采健后，由于工作表現不俗，2006年被公司提升為惠州江北店的店長。但當時江北沒有店面，也沒有被開發，房子都是稀稀落落。為了找到一處適合的店面，她每天早晨五點就起床，帶著同事跑遍了江北的每一個角落。江北店終于做起來了，業績也在不斷地攀升。到2009年9月，陳xx又被公司臨危受命，去接管不景氣的淡水市場，并擔任淡水市場總監一職。

當時的淡水采健店，銷售和管理都很差，顧客每天把采健店當成了麻將館，每天來到店里后就只打麻將。陳xx上任后，首先就把每個店的麻將桌全部撤掉。為此，那些老顧客都很有意見，并且見到陳xx一次就罵一次，他們認為正是陳xx到了淡水后剝奪了他們休閑娛樂的權力，店里的顧客也跑得所剩無幾。面對這種局面，陳xx并沒有氣餒，為了把顧客拉回來，她與和她同到淡水的賴泗香一起，每天晚上都堅持繡十字繡到凌晨兩點多，她們相信，人心都是向善的，只要堅持，就能贏得顧客的心。就這樣，半年后，她們繡的十字繡都送了出去，顧客也被她們的誠心所感動，慢慢地又回到了店里。但沒有人再打麻將，而是用心聆聽陳美蘭為她們講授的保健養生方法。

現在，淡水甜蜜營的采健會員已達1000多人，每月的銷售額也在不斷刷新，這就是陳xx她們這個團隊堅持不懈的結果。

寄語新人：一切皆有可能

一切皆有可能，這是陳xx在工作中碰到困難時經常用來激勵自己的座右銘。她把這句話和自己在采健的成長歷程總結為兩點贈給所有新進公司的同事：

一、要認同和盡快地融入公司文化。采健經過十多年的積累，形成了自己獨特的企業文化，日行一善，甜蜜一生，這是我們工作的出發點和落腳點。

二、責任心很重要。她認為，所謂責任，就是每個人都要做好自己份內的工作，時刻為公司的利益著想；用負責任的態度對待工作，哪怕是很小的一件事情都要努力做好。

第五篇：行動夢想細則

公司行動夢想細則

一． 行動夢想啟動儀式

時間：4月15日 參會人員：11人

二．人員分組

大組：合成組（合成合成，眾志成城）隊長：劉姿含 副隊長：王彬

快樂組（快樂快樂，快快樂樂）A 隊長：孟娜 副隊長：邢星

死黨：孟娜-邢星、郝麗杰-譚曉歡、劉姿含-仇非、幸福組（幸福幸福，永遠幸福）B 隊長：吳進巖 副隊長：車紅梅

死黨：吳進巖-車紅梅-王冠群、王彬-陳俊達

注明：小隊的正副隊長每月輪流一次，大隊的正副隊長每季度輪流一次。若隊長不稱職需重新選拔。

行動夢想目標（必選項：事業、健康，自選項1項）孟

娜：事業、健康、人際關系 邢

星：事業、健康、家庭 郝麗杰：事業、健康、家庭 譚曉歡：事業、健康、學習成長 劉姿含：事業、健康、學習成長 仇

非：事業、健康、學習成長 吳進巖：事業、健康、學習成長 車紅梅：事業、健康、學習成長 王冠群：事業、健康、學習成長 王

彬：事業、健康、人際關系 陳俊達：事業、健康、家庭

三．拍檔宣言

感謝上天的旨意，我與xxx天使形成最佳拍檔，我（xxx）承諾愿意同xxx為了共同及各自的目標，相互坦誠，相互檢視，相互支持，不論遇到任何困難我們絕不放棄，直到我們達成目標。宣誓人： 年 月 日

四.各組的班長宣言 我XXX我xxx是 隊的成員,我們的宣言是： 我們愿意付出我們的愛及智慧，對每個生命我們都堅持不拋棄不放棄，共同成長，達成目標。

宣誓人： 年 月 日

五.大小組會議要求

1.會議時間

1）大組會一月一次，KPI會議同天（上午KPI，下午大組會）

2）小組會：每月的十五號開一次，半月一次、如遇周六日順延，具體時間由小組確定

2.會議內容：

1）大組會內容：幫助沒有完成目標人清晰目標 分享會議成果 2）小組會內容：（附件一）

3.會議費用：大、小組會及活動費用均采用AA制方式。

六.獎勵政策

若組員沒有完成計劃目標，組員每人獎勵20個仰臥起坐/俯臥撐，組長獎勵30個仰臥起坐/俯臥撐。每次遞增5個，以小組為單位。

七．團隊行為守則

1.會議、集體活動、不準遲到早退。

2.會議時關閉手機關或變為靜音、震動，如有急事來電，需舉手報告示意。3.禁止會議中交頭接耳閑聊、隨意玩手機，中途不得隨意離開。

4.探討問題要隊長先組織發言，有意見舉手起立表決，語言簡單明了，意向達成團隊共識才可實施。5.每周一早8點前上傳個人周目標計劃，每月28日上傳月計劃，由副組長提前2天打電話通知小組會議時間。

6.提前3天通知開大組會，大組會全體到場有特殊情況提前通知大家等待，組會時間2個小時以內 7.違規者獻唱或獻舞一曲，持續2分鐘

注：以上內容如有違返，罰款時死黨承擔100%的連帶責任。

附件一：

小組會流程（快樂組）

小組會前準備

1.地點：

2.小組會時間：4月13日13.00分小組會開始(總用時

分鐘)13.00-13.15分：主持人和教練定向

13.15－13.20分：主持人帶領組員一起讀公司使命 愿景 價值觀 3.出席人員：

小組會人員職務分工

★主持人：

主持人職責：掌握會議流程，使會議高效有序進行。提醒時間郎按要求報時;記錄員準確記錄、抓住重點；案例人提供案例完整、清晰；支持教練：回應直接、態度中立、挖掘深入。★時間郎：

職 責：負責會前及會議進行中報時，按10、5、3、1節點報時，無論在任何情況 下都要按規定報時（包括教練講話時也要報時）。

★記錄員：

職 責：按流程記錄關鍵點（包括個人成果、個人承諾、及關于量化的內容），將不合格的項目在電網公布。

★案例人：

職 責：小組會分享的案例可以是當下比較糾結、迷惘或是比較成功的，語言精煉。（當組員回應時，只是聆聽，不允許解釋）

★支持教練：

職 責：回應語言精準，態度中立、直接；不帶個人評判及指責。堅守以下幾點（聆聽、區分、發問、回應）。

一、自我檢視、自我分享、自我總結（每人5分鐘分享時間，共用時25分鐘）

主持人發問：發問深入，總結要抓住核心、突出重點。

1、本周你在三大支柱方面設定的目標是什么？

2、到今天此刻為止你創造出來的成果有哪些？

3、沒做到的有哪些？

4、在本周實現三大支柱的過程中，你的體驗是什么?你的感受是什么？

5、可以堅持并繼續發揮的有哪些？行不通需要遷善的有哪些？ 個人分享：

:13:21分-13:25分

: 13:26分-13:30分

:13:31分-13:35分 ：13:36分-13:40分 教練總結：（5分鐘13:41分-13:45分）

二、相互檢視（共用時10分鐘，13:46分—13:55分）

以死黨為單位，相互檢查對方的周計劃、日計劃填寫情況是否符要求 公布檢查結果，記錄員做好記錄

相互檢查：（13:46分-13:50分）教練總結：（5分鐘13:51分-13:55分）

四、組員對本次小組會的總結（共用時18分鐘，14:49分—15:06分）

透過今天的小組會我收到什么？ 清晰了什么？

接下來我會有什么改變？ 此刻我內心有什么感受？

韓麗輝14:49分-14:51分；顧越銘14:52分-14:54分； 邢明利14:55分-14:57分；王義森14:58分-15:00分 主持人、時間郎、記錄員要特別分享你擔當這個角色的體驗和感受

顧越銘15:01-15:02分；韓麗輝15:03-15:04分；邢明利15:05-15:06分；

六、選下次小組會的（共用時4分鐘，15:07分—15:10分）主持人： 時間郎： 記錄員：

案例人：

支持教練：

五、小組會結束，本周主持人和下周主持人與教練單獨總結和定向

（共用時10分鐘，15:11分—15:20分）